雇傭勞動(dòng)合同14篇(精選)

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雇傭勞動(dòng)合同14篇(精選)
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雇傭勞動(dòng)合同篇一

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____項(xiàng)為確定本合同期限

(一)固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日

止,合同期限為__年。

(二)無固定期限;從__年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限。從 __年_月__日起至____ 工作完成時(shí)止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員,自勞動(dòng)合同生效之日起____個(gè)月內(nèi)為試用期。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):____

(二)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

四、休息休假

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方享受勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn):

1、甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,以及本單位工資分配制度,確定乙方按下列第 種工資形式執(zhí)行:

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

(2)計(jì)件工資。按乙方崗位的計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)計(jì)件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資,定于每月____日發(fā)放。

(三)甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的:安排延長工作日時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(四)甲方無故拖欠工資的,以及拒不支付延長乙方的工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除支付乙方工資報(bào)酬外,還需按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、保險(xiǎn)福利待遇

甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會(huì)保險(xiǎn)及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格

遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù) 用品____ ,按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制

定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律,服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方

履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、終止、解除、變更勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

方協(xié)商同意繼續(xù)招用,應(yīng)重新簽訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的,勞動(dòng)合同即告終止:

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

l、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育的;

6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

8、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

1、試用期內(nèi),認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的;

5、經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6、甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

(六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)合同期未滿,又不符合甲方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

6、符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)合同期限未滿,又不符合乙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

2、由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒有達(dá)到培訓(xùn)合同或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的;

3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以解除。并應(yīng)當(dāng)以書面的形式確認(rèn)。

(九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項(xiàng)等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前三十日書面通知對(duì)方,方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容,應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,被通知方接到通知后,應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù),愈期不答復(fù),視為同意變更勞動(dòng)合同。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定管理。

(十四)由甲方解除勞動(dòng)合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項(xiàng)除外]時(shí),甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但本條第(四)款的第6項(xiàng)、第(八)款計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高不超過十二個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或另行安排的工作,因醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同,承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同是本合同的附件,一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,由此給對(duì)方造成損失的應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。

十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效,可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需要明確的其他事項(xiàng):

十五、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

法定代表人(或委托代理人):

年 月 日 年 月 日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

鑒證人:

鑒證日期: 年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同篇二

第一條:合同期限

聘用期為 年,自 年 月 日起至 年 月日止, 前 月為試用期,乙方試用合格,即被聘為公司正式員工,乙方試用不合格,甲方有權(quán)解除合同。

第二條: 工作崗位

1、甲方安排乙方工種為,向匯報(bào)工作。

2、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任、按時(shí)、按量完成工作。

3 、乙方簽訂本勞動(dòng)合同后,不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位,未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù)。

4 、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件,從事公司以外的商業(yè)活動(dòng)或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi)。

5、合同期間乙方不得擅自離職,如需終止合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方,征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職。

第三條:勞動(dòng)報(bào)酬

1、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整; 試用期月收入稅前人民幣 元整。

2、甲方發(fā)薪日為次月10日。

3、甲方每年根據(jù)公司的效益、乙方的工作業(yè)績對(duì)乙方的工資水平作出適當(dāng)調(diào)整。

4、個(gè)人所得稅自理,由公司代扣代交。

第四條:勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的,本合同自行解除,乙方不享受補(bǔ)償金。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,本合同自行解除,乙方不享受補(bǔ)償金。

第五條:違反合同的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)向?qū)Ψ浇o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定,乙方違約,按甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條:保密制度

1、乙方無論在受聘期間還是離職以后,對(duì)于公司的經(jīng)營機(jī)密信息、貿(mào)易和財(cái)務(wù)情況應(yīng)嚴(yán)守秘密。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄密行為,將受到法律制裁,同時(shí)甲方有權(quán)予以解除合同。

2、受聘期間由乙方自行提出的辭職,乙方須在兩年內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務(wù)相競爭的相關(guān)行業(yè),否則將負(fù)一切法律責(zé)任。

第七條:職務(wù)作品的歸屬

乙方在為甲方工作期間,利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)利,歸甲方所有。

在乙方離職時(shí),乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公司獲得的相關(guān)資料,包括但不限于原件、復(fù)印件、筆記、電子文件等。

第八條:勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決,如雙方協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十條:其他

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果,如與國家法規(guī)政策相悖時(shí)以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方: 乙方:

雇傭勞動(dòng)合同篇三

甲方(用人單位名稱):

乙方(勞動(dòng)者姓名):

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。

甲方安排乙方在所屬公司內(nèi)做崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

1.每周五天工作日,每天工作八個(gè)半小時(shí)。周六周日為國家法定假日。

2.工作時(shí)間:早8:30-----晚17:00

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方月工資為元。

(一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。

(三)在合同期間,乙方不得在其他單位兼職。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。

(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé)任的。有上述行為之一解除勞動(dòng)合同。

(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(三)本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(四)如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。如因乙方個(gè)人原因擅自離開,并因此對(duì)甲方造成的損失,由乙方賠償。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前,乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印峻。甲方向乙方出示各種經(jīng)營許可證書,以確保真實(shí)可靠性。

甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

雇傭勞動(dòng)合同篇四

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和國家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

第一條本合同的期限類型為固定期限合同,本合同生效日期______年______月______日,其中試用期______月,本合同到______年______月______日終止。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

第二條甲方安排乙方從事崗位工作。

第三條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是__________________。

第四條甲方按國家規(guī)定安排乙方的正常工作時(shí)間。因工作需要,甲方可以安排乙方加班工作。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條乙方試用期工資為____________元/月,試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。

第六條因工作需要加班加點(diǎn),甲方按____________元/小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)用。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí),乙方不得推諉,無故不參加加班者,視曠工處理。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第七條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

五、違反合同責(zé)任

第八條一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄,乙方同意視為已給甲方帶來損失,賠償以____________元起計(jì)。

第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的,乙方需向甲方支付____________元的培訓(xùn)費(fèi)用。

六、調(diào)解與仲裁

第十條雙方按民法典有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

第十一條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式二份,甲乙雙方各一份。

甲方:____________

乙方:____________

年 月 日

年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同篇五

編號(hào);___________

甲方名稱:_____________

乙方姓名:____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式:

1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于________年____月____日生效,于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始,至________年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

3、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位工作。乙方的上崗證號(hào)碼為____________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

6、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

7、乙方在試用期間的月工資為_____元,試用期滿后月工資為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

9、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

10、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止

12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

13、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。

14、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

嚴(yán)重失職或者營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。

甲方;______乙方:______

日期;____________

雇傭勞動(dòng)合同篇六

甲方____________________________________

乙方_________

性別_________

身份證號(hào)碼_______________________________

聯(lián)系電話_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為____________,工作地點(diǎn)為________________________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理。

第三條 乙方工資為 元/月,工資每季度一發(fā),并按完成的銷售額度提成千分之十。

第四條 工作時(shí)間為春夏秋早上8:00—下午6:00,冬季為早上8:00—下午5:00.

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)提前三個(gè)月說明,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第六條 乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責(zé)任人事故由乙方自行承擔(dān)一切與甲方無關(guān)。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇傭勞動(dòng)合同篇七

甲方(用人單位名稱):

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:

地址

乙方(勞動(dòng)者姓名):

居民身份證號(hào)碼:

住址:

鑒于:

乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí),致力于提高員工的福利;

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,合法性。

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至

年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:

___________;。

甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

三、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定,乙方的工作地點(diǎn)按下列第 款決定:

1。甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在 之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,須要征得乙方的同意。

2。甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作:

(1) ;

(2) ;

(3) 。

乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

甲方根據(jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,須要征得乙方的同意。

四、工作時(shí)間和休息休假

(一)乙方的工作時(shí)間,按下列第 款確定:

1。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

每周工作五天,每天工作八個(gè)小時(shí)。周 和周 為休息日。

甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

2。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

即以年為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

3。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(三)休假

乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假福利。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后,乙方月工資為 元。

2 、乙方的'工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績?nèi)〕辍?/p>

3、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

六、工作成果歸屬

乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

七、保密規(guī)定

(一)乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任,包括但不限于以下秘密信息:

1、技術(shù)類信息:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電;

2、經(jīng)營類信息:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,等等。

(二)乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

(三)乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

(四)乙方承諾離職之后,對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任,無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡?/p>

(五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù),侵犯甲方的秘密信息的,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任,包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

八、利益沖突

(一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

(三)未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

(五)未經(jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

十、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。

十一、勞動(dòng)合同變更

(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款,勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

(二)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

十二、勞動(dòng)合同解除與終止

(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(三) 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(四)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(二)、 (三)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,須提前3天書面通知甲方;

(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意見的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;

(八)本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方 依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

十四、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

十六、本合同為完整的勞動(dòng)合同,此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜,按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十七、本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

十八、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十九、雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

代表人(簽字):

乙方(簽名):

年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同篇八

甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人:注冊(cè)地址:聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:居民身份證號(hào):現(xiàn)住址:聯(lián)系電話:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,雙方簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

1、本合同期限為有固定期限,期限為年個(gè)月,自年月日起至年月日止。其中試用期:年月日至年月日。

2、本合同期限為無固定期限。

3、本合同以完成一定的工作為期限:自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方從事崗位(工種)工作。

2、乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

3、乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

4、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度:

1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。

2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

3、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

4、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

5、甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方采用以下第種形式向乙方支付工資:

1、月工資元,試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

2、日工資元,試用期間工資元。甲方向乙方支付工甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

3、甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

2、出現(xiàn)以下情形,甲乙雙方也可以解除本合同。

八、違反或解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同資的時(shí)間為每月日?;蛘邉趧?dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動(dòng)爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議,可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)裁決不服的,到人民法院提起訴訟。

十、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):。

十一、本合同未盡事宜,凡屬國家、省有規(guī)定的,均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。

十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自年月日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇傭勞動(dòng)合同篇九

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、聘用期限

甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可適當(dāng)提前或延后,但一般不少于9個(gè)月不超過14個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)乙方基本工資增長________%。

二、工資及支付

乙方工資包括基本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件1。

乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

三、工作時(shí)間及加班費(fèi)

乙方通常工作時(shí)間為天天8小時(shí),每周40小時(shí),星期六、星期日為固定加班,每周56小時(shí)為正常工作時(shí)間,超過56小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每24小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)休息8小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。

乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班時(shí)間應(yīng)按小時(shí)支付用度。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件1。

中國國內(nèi)法定節(jié)日每年10天(春節(jié)3天,“五一”節(jié)3天,元旦1天,國慶節(jié)3天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

四、伙食費(fèi)

乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為天天不低于4.5美元,具體的食品和物品供給依據(jù)甲方規(guī)定。

五、勞保用品

甲方按附件2的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

六、醫(yī)療及病假工資

乙方在合同期內(nèi)受傷或生病,甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)住院、治療、食宿等一切用度,并發(fā)給基本工資。如經(jīng)一年的治療后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的規(guī)定,一次性支付乙方用度手免責(zé)。

七、傷亡保賠

甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法規(guī)282章)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自離開中國國境起至返回中國國境止的一切人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并負(fù)責(zé)事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼續(xù)人。

如乙方在合同期內(nèi)死亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收進(jìn)、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

八、航行區(qū)域

乙方服務(wù)的船舶應(yīng)在航區(qū)航行,如需要改變航區(qū),應(yīng)事先與乙方代理公司及乙方商量。

如甲方的船舶需駛往戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險(xiǎn)的區(qū)域,甲方須與乙方協(xié)商一致,并對(duì)乙方的基薪和本合同第七條款中的所有保險(xiǎn)和賠償加倍。如乙方不同意航行,甲方負(fù)責(zé)將乙方轉(zhuǎn)船或安排回國。

“戰(zhàn)爭或類似于戰(zhàn)爭的區(qū)域或有戰(zhàn)爭危險(xiǎn)的區(qū)域”的界定以本合同第七款的船東互保協(xié)會(huì)的最新規(guī)定為準(zhǔn)。

九、登船及遣返用度

甲方負(fù)責(zé)乙方因登船產(chǎn)生的用度,但乙方在船發(fā)生棄船、漏船事件時(shí),需自行負(fù)擔(dān)上船的用度。

甲方負(fù)擔(dān)乙方下述情況的遣返用度:合同到期;因病或因傷提前結(jié)束合同;因雇主原因結(jié)束雇傭合同;船舶滅失、擱淺或賣船;船舶被扣超過14天;船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不負(fù)擔(dān)下述情況的遣返用度:乙方要求提前結(jié)束合同;乙方漏船、棄船;乙方因違約行為、違法行為以及任何不當(dāng)行為而遭遣返。

十、本合同一式兩份都具有法律效應(yīng)。

甲方:________

乙方:________

日期:________年________月________日

雇傭勞動(dòng)合同篇十

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事爭議"中之"勞動(dòng)爭議",這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,什么是勞動(dòng)合同。

(一)雇傭合同

雇傭,是指當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬的合同。"

我國"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條,《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),《德國民法》第611條,《日本民法》第623條,都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。

由于存在反剝削的思想等原因,我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。

(二)勞務(wù)合同

勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

(三)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn):

(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說。

(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。

(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義,把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說。

(五)總結(jié)

由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說法,提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別,但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同,可由《合同法》規(guī)范,信托合同可由《信托法》規(guī)范,而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范,只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,這樣看來只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣,沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。),本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。

(一)理論上的區(qū)別:

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。

2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公序良俗,國家就不予干預(yù),其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。

勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,體現(xiàn)國家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治,其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動(dòng)合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,司法機(jī)關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系?!豆kU(xiǎn)條例》實(shí)施以后,由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,不能再按照主體資格來區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理,于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式,比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

(三)總結(jié)

1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式:

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等。

②農(nóng)村幫工。如雇請(qǐng)他人代為耕作等。

③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地、"棒棒軍"等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中,承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè),城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù),一方面自己也從事該工作,比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,比如為企業(yè)看門的老大爺,為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,該形式后面詳細(xì)介紹。

2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下,辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性,此乃勞動(dòng)合同的特色,也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。

(1)人格上從屬性

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排,勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配,勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定,接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施,在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

勞務(wù)(雇傭)合同中,①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少,作息制度能在一定程度上自由支配,在完成自己的工作的同時(shí),可以從事其他的活動(dòng),比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,而只是完成自己份內(nèi)的工作就行,比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班,比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。

(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性

勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi),勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng),而系從屬于單位,為單位而勞動(dòng),勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制,用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇,其待遇不僅與其工作業(yè)績有關(guān),而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位,用工單位要解聘勞動(dòng)者,需要提前通知。

勞務(wù)(雇傭)合同中,用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià),與企業(yè)的效益無關(guān),只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒有到期,單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛好者、作家等,他們可同時(shí)為多家單位工作,但不享受該單位的福利待遇,他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān),在經(jīng)濟(jì)上沒有從屬和依賴關(guān)系,他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

(3)組織上從屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下,企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,也就是說勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制,安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,同時(shí)與其它從業(yè)人員,共同成為有機(jī)的組織,勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要的一部分,勞動(dòng)者如果要離職,需要提前通知用工單位。

勞務(wù)(雇傭)合同中,受雇者不是企業(yè)組織中的一員,即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,其工作性質(zhì)一般不重要,從事輔助性的工作,受雇者可以隨時(shí)離開用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等,他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位,不是該單位的職工,可以隨時(shí)離開。

(4)其他參考因素

是否具備從屬關(guān)系,還應(yīng)從工作時(shí)間長短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報(bào)酬情況、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無一般管理指揮監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)的提供有無代替性等因素,作綜合判斷。

一般來說,具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來支持沒有從屬性,但是,不能反過來推斷,具備工作時(shí)間長期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性,主要還是從人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮,而以上所述的工作時(shí)間長短等只是參考因素。

比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人,看門2年有余,報(bào)酬每月結(jié)清,雖然該看門工作時(shí)間長、工作場(chǎng)所固定、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算,但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度,只需要看好門等,在人格上與用工單位沒有從屬關(guān)系;另外,該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,老人不享有福利待遇,在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒有從屬關(guān)系;最后,老人沒有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營而建立的組織編制中,與該單位其他職工的工作沒有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體,不是該單位職工花名冊(cè)的一員,在組織上與用工單位沒有從屬關(guān)系,所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

(一)勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。

通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者,用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。

派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),如處分、辭退權(quán),以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性,存在勞動(dòng)關(guān)系。

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的,由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分,而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的管理權(quán)。

(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系

目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同),也包括當(dāng)事人履行無效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有重疊的地方,不能把長期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。

(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系

農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),流動(dòng)性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。

國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出:嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見》的規(guī)定,所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,依"法"依照什么法,依照《合同法》,《民法通則》,還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行,而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范,依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形,比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物,就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

雇傭勞動(dòng)合同篇十一

兩者區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位,遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng),完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時(shí)雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù),與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者在一般情況下只與一個(gè)用人單位(服務(wù)對(duì)象)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系中,雇工可以與多個(gè)雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動(dòng)中的鐘點(diǎn)工,一個(gè)雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。

在勞動(dòng)合同關(guān)系中,用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第1條解釋: “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。即勞動(dòng)全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟(jì)組織,且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。而臨時(shí)雇傭關(guān)系中的雇主一般為自然人。

勞動(dòng)合同中的法定必備條款由《勞動(dòng)法》規(guī)定,不容當(dāng)事人雙方自由約定,如合同期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間和休息休假等。而臨時(shí)雇傭合同內(nèi)容,一般由當(dāng)事人口頭約定,而且勞動(dòng)的性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動(dòng),臨時(shí)雇傭合同中的雇工一般不享受社會(huì)保險(xiǎn),休息休假。工資報(bào)酬中不含有獎(jiǎng)金、津貼等。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者(一般為群體)應(yīng)當(dāng)按照合同約定日復(fù)一日、月復(fù)一月、年復(fù)一年地提供勞動(dòng),勞動(dòng)時(shí)間具有長期性和穩(wěn)定性。因此,用人單位從勞動(dòng)者那里獲取的利益很大。而臨時(shí)雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù),時(shí)間短,不固定。有的雇工上午在一個(gè)地方工作,下午又在一個(gè)地方工作,甚至一天在幾個(gè)地方工作,勞動(dòng)時(shí)間具有不穩(wěn)定性,雇主從雇工那里獲取的利益很小。

勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動(dòng)法》,而臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。

雇傭勞動(dòng)合同篇十二

甲方(用人單位):

住所:

乙方(勞動(dòng)者): 性別: 籍貫

身份證號(hào)碼: 家庭電話:

現(xiàn)居住地址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限為五年,即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中試用期限為三個(gè)月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 規(guī)章制度和崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成甲方交付的工作任務(wù)。

2、合同期內(nèi),因生產(chǎn)需要或乙方不能勝任原工作,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位(工種),乙方無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)服從。

3、乙方的工作地點(diǎn)在甲方住所地

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間:乙方的工作時(shí)間為長白班。但有夜間值班或其它需要的,乙方必須出勤。

2、休息休假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有加班需要,乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬

1、本合同所指勞動(dòng)報(bào)酬是指乙方應(yīng)得的稅前月勞動(dòng)報(bào)酬總額,超過計(jì)稅工資額度時(shí),甲方行使政府委托的代扣代繳權(quán)利。

2、乙方的薪酬實(shí)行月薪制,計(jì)酬工作日基數(shù)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。

4、乙方的基本工資不低于奉化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方的加班加點(diǎn)工資按公同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方的獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營效益,經(jīng)考核后按月核定。

7、乙方工資計(jì)算方式為:□計(jì)件、 計(jì)時(shí)(試用期工資每月為資每月為 2800元)。

8、薪酬發(fā)放日為次月10號(hào)。甲方支付工資方式為:

(1)銀行支付 (2)現(xiàn)金支付 □

9、甲方在合同期內(nèi),為乙方調(diào)增(減)的月工資為本合同規(guī)定的工資。

10、乙方變動(dòng)工作崗位(工種)的,其工資、獎(jiǎng)金相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的工資、獎(jiǎng)金適用新工作崗位(工種)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方病、傷和各種假期等保險(xiǎn)福利待遇,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方已告知乙方:乙方從事的工作可能有一定的職業(yè)危害,乙方在工作中應(yīng)特別重視安全防護(hù),防止職業(yè)危害。

2、雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

七、教育與培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn),包括生產(chǎn)原理、操作技能、職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)等。

2、甲方根據(jù)需要送乙方去外單位參加專項(xiàng)收費(fèi)培訓(xùn)的,由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂,按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前解除合同的,必須提前30天書面通知甲方并辦妥相關(guān)工作移交手續(xù),不 得即辭即走;否則,按違約論處,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。其違約金和賠償金,甲方可在應(yīng)付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、甲方已告知乙方,乙方在職期間從工作中所獲知的技術(shù)信息和經(jīng)營信息(技術(shù)信息包括工藝流程、操作規(guī)程、控制參數(shù)、配方、設(shè)備圖紙等;商業(yè)信息包括管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)是甲方的商業(yè)秘密。乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),必須遵守甲方制定的商業(yè)秘密保密規(guī)定;如有違反,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣20萬元;造成損失的,尚應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方向甲方承諾:在本合同簽署之前,乙方與其它任何用人單位沒有尚未解除或終止的勞動(dòng)合同,也沒有任何尚有效力的商業(yè)秘密保密合同和競業(yè)限制合同。

3、乙方在工作中因故意或過失而給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,其賠償金在甲方應(yīng)付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。

十、其它

本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,可在六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(簽章) 乙方:(簽名)

合同簽訂日期: 年 月 日

聲明:

1、本合同的生效文本,本人已于本合同簽署之時(shí)執(zhí)收。

2、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容本人已知悉。

簽名:

日期: 年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同篇十三

我自愿在**************村的養(yǎng)殖場(chǎng)參加養(yǎng)殖工作,在工作期間我愿意接受養(yǎng)殖場(chǎng)的一些規(guī)章制度:

一、聽從養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員的一切安排,不搞特殊工作,團(tuán)結(jié)同事,不在廠里面說三說四,說對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)沒利的話,如果發(fā)生,我愿意接受開除等一系列的處罰,凡開除的人員工資一律不發(fā),嚴(yán)重的經(jīng)有關(guān)部門處理。

二、基本工資為每天80元,如果在中途因出現(xiàn)問題,飼養(yǎng)不完這批的,沒有特殊情況視為自動(dòng)放棄,不得向廠里索要工資。

三、養(yǎng)殖成活率在基本標(biāo)準(zhǔn)為90%以上,如超90%的加以獎(jiǎng)勵(lì),低于90%的扣除基本工資的30%-50%,情節(jié)嚴(yán)重的,不予發(fā)放工資,如苗、藥、料都是一樣的,按同行列對(duì)比,因個(gè)人工作失誤造成嚴(yán)重后果的,由本人承擔(dān)一切損失和法律責(zé)任。

四、如發(fā)生爭執(zhí)或無理取鬧,經(jīng)有關(guān)法律部門處理。

五、本人簽字或按手印生效。

自愿人: 證明人:

年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同篇十四

甲方因生產(chǎn)需要,同意聘用乙方到本企業(yè)工作,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

1、本協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中前_____個(gè)月為試用期,甲方可根據(jù)乙方實(shí)際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠后,甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識(shí)及安全方面的培訓(xùn)。

3、乙方進(jìn)廠后試用期工資為_____元/月,天/月工作制,包食宿,試用期滿后視實(shí)際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓(xùn)費(fèi)__________元,從每月薪資中扣除,該培訓(xùn)費(fèi)在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個(gè)月內(nèi)提出辭職,所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還,如__________元培訓(xùn)未交付完的,需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職,所交付的培訓(xùn)費(fèi)退還一半。

6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定,在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開除出廠的,工資結(jié)算時(shí)所交付的培訓(xùn)費(fèi)概不退還,如__________元培訓(xùn)未交付完的,需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的,所交付的培訓(xùn)費(fèi)不予退還。

7、甲方將根據(jù)乙方所學(xué)工種適宜性,為其購買意外保險(xiǎn),每年投保費(fèi)為__________元,甲方承擔(dān)_____元,乙方承擔(dān)_____元,每月在乙方工資中扣除_____元。

8、乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程,避免安全事故的發(fā)生。如屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。

9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效,擅自涂改的無效。

甲方:_________乙方:_________

____年____月____日

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