無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
居家辦公工資發(fā)放通知篇一
工程名稱：xxx
工程地址：xxx
建設單位：xxx
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或層層轉包。
2、自己雇傭農民工，與農民工簽訂勞務合同，如果有分包的督促勞務公司與農民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發(fā)放到農民工本人手里，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負責支付。
3、按照“總包負總責”的原則，若發(fā)生集體*事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農民工工資的，不論何種原因將由我公司先行墊付。不能墊付的同意可動用農民工工資保證金并及時按規(guī)定補齊。
4、切實做好農民工記工考勤工作，按約定及時與農民工結算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農民工工資行為，或因勞資糾紛造成農民工*，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業(yè)向江陰市建設局做出承諾。
特此承諾！
承包單位（章）：xxx
承諾日期：xxx
法人代表或委托人：xxx
手機：xxx
固話：xxx
工程項目經理：xxx
手機：xxx
固話：xxx
居家辦公工資發(fā)放通知篇二
建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
2.疫情期間公司營業(yè)額受影響，當月全員降薪，以各部門負責人電話告知的方式，協(xié)商告知，沒有相關紙質或電子版告知，這樣做有何風險？
協(xié)商的關鍵是雙方達成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。
3.請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協(xié)商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？
參照《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假由企業(yè)根據業(yè)務情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
4.如果單位人多，有微信群，是否可以直接群里發(fā)布相關通知？
全員停工待崗的情形，因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個工資支付周期內應按照勞動合同約定工資標準支付，超過30天的，沒有提供勞動的，可以按照待崗工資標準支付，各地待崗工資標準不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
如向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達，每個人都回復“同意”， 做好截圖保存，工資支付標準可按照雙方協(xié)議約定標準執(zhí)行，不得低于基本生活費。
5. 與員工協(xié)商一致可以調整薪酬，幾百人的調整怎么操作？員工不同意怎么辦？
如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經過員工同意的，但要根據《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資。
6. 在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？
企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。
本文整理于2022年11月30日。
居家辦公工資發(fā)放通知篇三
各社區(qū)黨支部、居委會：
為進一步規(guī)范社區(qū)工作人員的經濟待遇，糾正部分社區(qū)居委會亂發(fā)放加班補貼、過節(jié)費、年終獎、福利、社保等現(xiàn)象，經街道黨工委、辦事處研究，決定對加班補貼、獎金等福利待遇作如下統(tǒng)一規(guī)定：
（1）過節(jié)費、年終獎。工資：按街道黨政辦或社區(qū)工作站通知的標準執(zhí)行；
（2）社保：嚴格按縣財政局規(guī)定的統(tǒng)一標準執(zhí)行，不得自行提高標準。
（3）加班補貼：每人每月30—50元，原則上各社區(qū)不得再另發(fā)加班補貼。如遇上級工作量很大的階段性工作進社區(qū)，或上級有下?lián)軐ｍ椆ぷ鹘涃M的，需報經分管該項工作的街道領導審核，街道辦主任簽字同意后，方可再集體發(fā)放加班補貼。個別工作人員工作加班的，原則上安排調休。
以上規(guī)定從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。今后對違反規(guī)定，未經上級批準亂發(fā)放補貼、獎金、過節(jié)費及其它福利的.社區(qū)，街道黨工委、辦事處將追究社區(qū)黨支部*、居委會主任及相關責任人的責任。
居家辦公工資發(fā)放通知篇四
答：企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。
政策依據：
《勞動合同法》第十九條，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
有證據證明員工試用期內不符合錄用條件的可以解除勞動合同。
政策依據：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
但是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
—《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2020]5號
居家辦公工資發(fā)放通知篇五
承包單位：________
工程名稱：________
工程地址：________
建設單位：________
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或層層轉包。
2、自己雇傭農民工，與農民工簽訂勞務合同，如果有分包的督促勞務公司與農民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發(fā)放到農民工本人手里，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負責支付。
3、按照“總包負總責”的原則，若發(fā)生集體*事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農民工工資的，不論何種原因將由我公司先行墊付。不能墊付的同意可動用農民工工資保證金并及時按規(guī)定補齊。
4、切實做好農民工記工考勤工作，按約定及時與農民工結算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農民工工資行為，或因勞資糾紛造成農民工*，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業(yè)向江陰市建設局做出承諾。
特此承諾!
承包單位(章)：________
承諾日期：________
法人代表或委托人：________手機：_______固話：________
工程項目經理：________手機：________固話：________
居家辦公工資發(fā)放通知篇六
各位同事：
大家好！
公司正在密切關注目前疫情動態(tài)，已經看到全國范圍內多省市已經啟動一級響應，說明國家*已經高度重視。
我們希望大家不必過于擔心，理智應對，從自身出發(fā)繼續(xù)做好個人防護工作。
同時，公司也非常關心大家的健康，考慮到即將迎來返城高峰及病毒具有潛伏期不易被發(fā)覺的原因，回程途中和聚集辦公可能會給大家?guī)硪恍┙】碉L險。
因此公司經過慎重考慮決定：為了員工的健康著想，在春節(jié)休假結束后請所有員工繼續(xù)在家辦公一周，等待公司的進一步通知。
請各位同事與各部門經理溝通安排好相應的工作計劃。對于有特殊情況，確實需要到辦公場所辦公的，也請經理獲得公司管理層審批后與員工協(xié)調安排，同時注意做好防護工作。
如春節(jié)期間和在家辦公期間有發(fā)現(xiàn)公司員工的新冠肺炎病例，請及時向人力資源部報告。
最后祝大家新春愉快，*安健康!
xxx
20xx年x月x日
居家線上辦公工資支付標準通知（擴展3）
——公司疫情居家辦公通知3篇
居家辦公工資發(fā)放通知篇七
xx新冠肺炎疫情防控指揮部，xx市直各單位：
自x月xx日起，市城區(qū)所有黨政機關、企事業(yè)單位，除根據單位安排參與疫情防控和應急值班值守的人員外，其他人員一律實行“居家辦公”，并在所處社區(qū)參加核酸檢測，非必要不外出，減少人員流動。
各單位要立即落實“居家辦公”要求，統(tǒng)籌安排好日常工作，加強本單位人員管理，確保疫情防控期間各項工作正常開展，不斷檔、不脫節(jié)。
“居家辦公”模式解除時間，另行通知。
xx市新冠肺炎疫情防控指揮部辦公室
20xx年x月xx日
居家線上辦公工資支付標準通知（擴展5）
——疫情期間居家辦公的通知5篇
居家辦公工資發(fā)放通知篇八
1.居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資。
2.如果隔離期結束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資，即當地最低工資的80%。
4.對企業(yè)安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關規(guī)定支付工資。
5.對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行：即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的80%發(fā)放生活費。
6.江蘇徐州特例：企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導致經營困難暫無工資支付能力的，經與工會或職工協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。
7.如果當地沒有發(fā)布明確關于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）執(zhí)行。
居家辦公工資發(fā)放通知篇九
1.疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式？如何安排靈活的工作時間？
企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。
2.哪些企業(yè)不受延長工作時間的限制？
對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可依據《_勞動法》第四十二條規(guī)定，適當延長工作時間應對緊急生產任務。
《_勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.根據人社部發(fā)布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8 號）的相關規(guī)定：
由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠程辦公的，就可以進行遠程辦公。必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來抵充的，但是在實施的過程中，單位需要提前跟員工進行協(xié)商，是否要用各種假期來進行調整，其中年假和各自的福利假（如育兒假）可以協(xié)商優(yōu)先拿來抵充。
而且這種假期是應當正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權利提前拿來使用了，并不是新增的假期，不應當為了降低公司運作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。
因此，疫情期間的居家視為調休是合理合法的，但如果在被調休期間卻提供了額外的勞動，這時候公司單位原則上是應當支付加班費的。
居家辦公工資發(fā)放通知篇十
廣大居民：
鑒于當前疫情防控嚴峻形勢，為減少人員流動，摸清底數，有效阻斷疫情傳播，切實保障廣大居民生命安全。市疫情防控指揮部決定，從3月14日5時起，在全市范圍內實施靜態(tài)管理?，F(xiàn)將有關事項通告如下：
二、暫停非生產生活必需的.經營活動。除保障居民生活和城市基本運行的水、電、油、氣、熱、通訊、環(huán)衛(wèi)、糧油肉菜供應等公共服務類企業(yè)和重點大型工業(yè)企業(yè)之外，其余所有企業(yè)一律暫停生產經營活動。除保障市民基本需要的生活超市（含農貿市場）、餐飲類企業(yè)（只提供快遞外賣服務）之外，其他營業(yè)場所、門店暫停營業(yè)。
三、機關事業(yè)單位居家辦公。全市各級機關、事業(yè)單位除承擔防疫任務的工作人員外，均居家辦公或按照指揮部統(tǒng)一安排就地轉為社區(qū)志愿者，全面參與社區(qū)防疫工作和社區(qū)服務。
四、暫停相關聚集性活動。全市所有學校、幼兒園、托幼機構和所有培訓機構全部停課，停止一切線下教學活動。禁止組織廣場舞、扭秧歌等各類聚集性活動。全市宗教場所暫停對外開放，暫停集體宗教活動。全市所有福利機構、養(yǎng)老機構、看守所均實行封閉管理。
六、倡導文明良好習慣。喜事緩辦、喪事簡辦，少出門、不扎堆、不聚集，戴口罩、勤洗手、多通風，定期進行核酸檢測，養(yǎng)成良好清潔衛(wèi)生習慣，保持社交安全距離，做好個人健康監(jiān)測，遵守疫情防控要求。
目前，全市水電氣熱等正常供應，生活物資保障充足，請廣大居民不要緊張恐慌，不傳謠、不造謠、不信謠，市疫情防控指揮部有信心、有能力保障廣大居民日常生活不受影響。
松原市疫情防控指揮部
2022年3月14日
居家線上辦公工資支付標準通知（擴展7）
——農民工工資支付承諾書
農民工工資支付承諾書
居家辦公工資發(fā)放通知篇十一
xx份有限公司：
為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級*和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包xx工程的勞務施工實際情景，特作如下慎重承諾：
1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發(fā)放的相關要求，切實做好農民工工資發(fā)放工作；
2、我公司必須按照規(guī)定將農民工工資足額、直接發(fā)放到農民工手中；保證將每月發(fā)放的農民工工資表（表格形式、現(xiàn)場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字）于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司（或個人）愿意理解貴司的處理；
3、如因農民工工資發(fā)放、處置不力，導致農民工有不一樣形式的*、鬧訪、集訪等事件發(fā)生，項目部將立即停止對我公司（或個人）勞務工程款的支付，我公司（或個人）愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。
由此造成的一切不良后果和損失由我公司（或個人）承擔。
特此承諾！
承諾單位（或個人）：
法人代表或授權委托人：
xxxx年xx月xx日
居家辦公工資發(fā)放通知篇十二
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人（法定代表人姓名）以（投標人全稱）法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標承建xxxxxxxxxx項目xxxx合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。
2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工*，本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。
投標人：（蓋章）
法定代表人或其授權代理人：（簽名）
日期：x年x月x日
居家線上辦公工資支付標準通知（擴展8）
——居家辦公朋友圈的文案
居家辦公工資發(fā)放通知篇十三
建筑公司承接的＿＿＿＿＿項目，我公司分包其勞務?，F(xiàn)鄭重承諾如下：
一、嚴格遵守施工合同，保證工程如期竣工。
二、勞務分包由本公司負責，不得非法轉包。
三、工程款撥付后，配合總包企業(yè)及時提供農民工工資花名冊，按合同約定及時給農民工發(fā)放工資，保證將工資直接發(fā)放到農民工手中，不得發(fā)給“包工頭”個人。否則如出現(xiàn)包工頭攜款逃逸或挪用農民工工資，本公司承擔責任。
四、對農民工實行實名制管理，建立用工檔案，簽訂勞動合同。各班組也要簽訂用工協(xié)議，寫清楚施工任務、工程交工驗收時間、勞動報酬等事項。工程完工及時結算，保證不拖欠農民工工資。
五、如因拖欠農民工工資發(fā)生圍堵*機關或交通要道事件，我公司將積極配合*解決問題并接受行政處罰。
六、如與總包企業(yè)或農民工爭議較大難以協(xié)調，同意司法途徑解決。
公司負責人：＿＿＿＿＿＿
電話：＿＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2168710.html】
