在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇一
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質，不斷提高勞動生產率;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律， 經常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);
(4)被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業(yè)有權解除勞動合同。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時解除勞動合同，不需要提前一個月勞動者，也不需要給予勞動者經濟補償。
(1)勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權解除勞動合同;
(2)勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內容。變更勞動合同，需要雙方當事人協(xié)商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協(xié)議，企業(yè)有權解除勞動合同。
上述三種解除勞動合同的情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。
這里需要特別提出的是，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護企業(yè)經營者的權威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權，也有利于職工合法權益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒。
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇二
甲方：______________有限公司
乙方：______________
為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：
（一）在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。
（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、簽約地點：______________
甲方（簽章）：______________
乙方（蓋章）：______________
法定代表人（簽章）______________
_____年__月___日
_____年__月___日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇三
甲方：___________________
乙方：___________________
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________________
乙方：______________________
________年_______月_______日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇四
甲方(以下簡稱“公司”)：
乙方(以下簡稱“員工”)：
身份證號碼：
入職時間：
勞動合同簽訂時間：
經公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：
1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付員工工資至__________年______月______日。
3、員工的社會保險繳納至__________年______月。
4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。
5、因，根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。
6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。
7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。
8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。
10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內容的基礎上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內容無異議。
員工簽名：
__________年______月______日
(用人單位人事蓋章)：
__________年______月______日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇五
xxx：
因你離崗多年，嚴重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》及第十六工程局有限公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動合同，請你盡快到水電分公司辦理解除合同手續(xù)。自本公告之日起30日內未回單位，分公司將按相關規(guī)定上報公司終止與你的勞動合同，解除勞動關系。否則，視為自動解除勞動合同。
單位聯(lián)系電話：特此公告。
第十六工程局
有限公司水電分公司
xx年xx月xx日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇六
甲方(用人單位)：________________
乙方(勞動者)：______________身份證號碼：________________
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期____年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
1、雙方一致同意于___年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定;
7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：________________
乙方(簽字)：________________
____年____月____日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇七
甲方：
乙方：
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經甲乙雙方當事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于20年12月21日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當天內按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方于20年5月29日入職，在公司工作0年6個月23天，依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據(jù)相關法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于20年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：簽字：
乙方（姓名）：簽字：
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇八
甲方：
電話：
地址：
乙方：
身份證號碼：
電話：
地址：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同關系，簽訂本協(xié)議如下：
１、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
２、乙方工資結算至________年____月____日，乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。
３、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個稅后____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
４、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
５、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
６、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權順延支付本協(xié)議約定款項的時間。
７、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
８、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務，可自由就業(yè)。
９、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，。
１０、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
１１、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。（以下無正文）
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人：________年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇九
xxx：
因你無故曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動合同，現(xiàn)通過公告方式予以送達，自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
你本人或依法委托他人在7日內到公司辦理離職手續(xù)，逾期后果自負。
特此公告。
生物技術有限公司
xx年xx月xx日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇十
甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會信用代碼： 通訊地址：
乙方（勞動者）： 身份證號： 通訊地址： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：風險提示：
請確認解除勞動合同關系后，雙方具體權利義務的處理： 如雙方之前已約定競業(yè)限制義務，請貴司確認是否要求其離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，如無需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方無需遵守競業(yè)限制義務，甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償?shù)荣M用。
一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關系。
二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風險提示：
請注意，如有具體離職手續(xù)，且之前未經對方確認，可將相關離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至________年____月____日止。
2、社保、公積金交至________年____月____日。
3、甲方需支付經濟補償金元。風險提示：
請注意關于經濟補償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經濟補償金。
四、甲方根據(jù)勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關手續(xù)，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）：
________年____月____日
_______年____月____日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇十一
甲方：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）
5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇十二
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；
6、乙方應當于本合同簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________
________年________月________日________年________月________日
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇十三
員工提出解除勞動關系，那么單位需要要求員工在書面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續(xù)，并保留員工的人事檔案兩年。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動者依據(jù)勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定可以解除勞動合同。單位應當依法辦理離職手續(xù)。如果勞動者依據(jù)勞動合法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，還應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位提出解除勞動合同，有三種情況，
即勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償；
二是用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償。需要支付經濟補償金的情況如下：
《勞動合同法》相關規(guī)定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動合同，向勞動者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動合同法的證據(jù)，主張賠償。
法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同關系證明書篇十四
_________系我單位員工，性別_________，身份證號_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□
1、勞動合同期滿；□
2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；□
3、勞動者死亡或者失蹤；□
4、用人單位破產；□
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□
6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動合同。該職工終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。
員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________
________年____月____日________年____月____日
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