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公司崗位說(shuō)明書(shū)篇一
2、對(duì)公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負(fù)有管理責(zé)任
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動(dòng)
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇二
崗位職責(zé):
序;
2. 組織編寫(xiě)施工組織設(shè)計(jì);
3. 確定項(xiàng)目施工技術(shù)方案;
4. 組織圖紙審查，提出設(shè)計(jì)變更意見(jiàn);
5. 組織技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)管理工作;
6. 檢查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況;
7. 組織全面質(zhì)量管理;
8. 組織有關(guān)人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查.
必備的知識(shí)與技能要求：
1.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，具有豐富的工程施工經(jīng)驗(yàn);
4.執(zhí)有相關(guān)證書(shū).
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇三
崗位編號(hào)：
所屬部門(mén)：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級(jí)：總經(jīng)理
所轄人員：4人
直接下級(jí)：行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。
1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論
3、對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專家性意見(jiàn)
4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況
5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書(shū)、檔案管理工作
7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇四
行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門(mén)，有權(quán)旁聽(tīng)公司各部門(mén)內(nèi)部組織的任何會(huì)議，并予以記錄。
各部門(mén)應(yīng)遵守公司會(huì)議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì)議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇出席旁聽(tīng)。行政人事部記錄的會(huì)議內(nèi)容，各部門(mén)與會(huì)者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無(wú)誤后，予以簽字。會(huì)議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會(huì)議，由各部門(mén)指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，并與會(huì)者簽字確認(rèn)，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。
行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門(mén)會(huì)議，其他部門(mén)應(yīng)予以配合。
行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門(mén)出席外部會(huì)議，并予以會(huì)議記錄。
行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對(duì)旁聽(tīng)的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。
行政人事部作為公司的監(jiān)督部門(mén)，有權(quán)對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。
行政人事部對(duì)公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權(quán)利。
行政人事部對(duì)公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進(jìn)事跡有建議獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
行政人事部對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為有執(zhí)行的權(quán)利。
公司各員工對(duì)行政人事部的工作行為有獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的建議權(quán)
行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對(duì)行政人事部建議的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。
行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對(duì)總經(jīng)理辦公室指派各部門(mén)開(kāi)展的各項(xiàng)工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報(bào)。由行政人事部統(tǒng)一該工作需要涉及的各部門(mén)間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的進(jìn)行，對(duì)參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評(píng)。當(dāng)該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的.一應(yīng)材料及工作報(bào)告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇五
1、執(zhí)行公司《管理手冊(cè)》，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持財(cái)務(wù)部工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律及會(huì)計(jì)制度，督促并組織下屬分公司、直屬項(xiàng)目部執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)制度。
3、及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，做到日清月結(jié)，每月8日前做好財(cái)務(wù)月度報(bào)表，編制年終財(cái)務(wù)決算，并送交董事會(huì)、總經(jīng)理和有關(guān)上級(jí)部門(mén)。
4、會(huì)同經(jīng)營(yíng)部組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，結(jié)合建筑、建材市場(chǎng)的可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營(yíng)管理和增加經(jīng)濟(jì)效益的建議和良策。
5、協(xié)助分公司、直屬項(xiàng)目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結(jié)算尾款，審核各項(xiàng)目部、分公司的資金用途，完善用款手續(xù)，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)資金專款專用。搞好各項(xiàng)目部的成本核算，實(shí)施對(duì)各項(xiàng)目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會(huì)計(jì)帳策、報(bào)表、憑證等，建立經(jīng)濟(jì)檔案。
7、負(fù)責(zé)完成內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任合同規(guī)定的各種稅收、利潤(rùn)等規(guī)費(fèi)的收繳和上繳國(guó)家的稅收工作。
8、建立財(cái)務(wù)檢查制度，定期對(duì)分公司、直屬項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，接受董事會(huì)和上級(jí)的各種財(cái)務(wù)、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
10、監(jiān)督下屬財(cái)務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作，會(huì)同經(jīng)營(yíng)部處理好民工工資糾紛。
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇六
崗位名稱：工程主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問(wèn)題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排
1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計(jì)員；
2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計(jì)員；
3．解決工程設(shè)計(jì)員的疑難問(wèn)題的處理；
4．資料審核員對(duì)制造說(shuō)明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；
5．客戶問(wèn)題的傳真確認(rèn)；
6．審核工程設(shè)計(jì)員的修改程序是否完全符合客戶要求。
（二）負(fù)責(zé)相關(guān)問(wèn)題的提交
1．進(jìn)行工藝問(wèn)題的解決或提交給工藝組；
2．進(jìn)行材料問(wèn)題的解決或提交mrb小組；
3．進(jìn)行交貨期問(wèn)題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；
4．其他問(wèn)題提交生產(chǎn)副總。
（三）負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理
1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計(jì)員；
2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計(jì)；
3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。
（四）對(duì)本工序員工進(jìn)行管理
1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容；
2．對(duì)下級(jí)工程師的進(jìn)行考核。
（五）負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)
按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí)，協(xié)助相關(guān)人員解決問(wèn)題
（六）執(zhí)行公司5s規(guī)定
（七）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)新工號(hào)和修改工號(hào)的處理安排；
1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；
2、加工新工號(hào)的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計(jì)劃的要求；
3、對(duì)于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充。
（二）提交的問(wèn)題有始有終，使提交的問(wèn)題可以得到圓滿的解決；
（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時(shí)更新和補(bǔ)充，匯總的工作按期完成；
（四）根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；
（六）及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；
（七）5s不符合項(xiàng)不超過(guò)2次/月。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；
3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關(guān)系
在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
（一）對(duì)工程所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán)；
（二）對(duì)工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；
（三）對(duì)工程所屬人員的工作分配權(quán)；
（四）對(duì)工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；
（五）對(duì)工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
（六）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)的處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)；
（七）對(duì)工程完成職能活動(dòng)必須的物品的采購(gòu)建議權(quán)；
（八）對(duì)生產(chǎn)資料問(wèn)題的加工的處理權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識(shí)及教育水平要求
（一）電子、機(jī)械知識(shí)；
（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)；
（三）管理知識(shí)；
（四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)；
（五）英語(yǔ)知識(shí)。
十、崗位技能要求
（一）熟悉pcb的各項(xiàng)指標(biāo)，pcb工藝的加工過(guò)程；
（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能；
（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問(wèn)題的能力；
（四）較強(qiáng)的分析能力和決策能力；
（五）有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋娮踊驒C(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無(wú)特殊性別與年齡要求。
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇七
1.執(zhí)行上級(jí)的命令和指示。
2.全面負(fù)責(zé)行政后勤部的工作。
3.負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)管理制度并督導(dǎo)管理執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)做好與有關(guān)業(yè)務(wù)單位和酒店有關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作。
5.做好員工的政治思想工作，關(guān)心員工生活。
6.做好副總經(jīng)理安排的其它工作。
公司崗位說(shuō)明書(shū)篇八
崗位編號(hào)：
所屬部門(mén)：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級(jí)：總經(jīng)理
所轄人員：4人
直接下級(jí)：行政專員、人事專員、前臺(tái)文員、司機(jī)
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。
1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃擬訂、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制和企業(yè)重大決定事項(xiàng)的討論
3、對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專家性意見(jiàn)
4、召集主持公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并檢查決議的貫徹落實(shí)情況
5、匯總企業(yè)年度綜合性資料，草擬、審核企業(yè)工作計(jì)劃、工作總結(jié)
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)行政文書(shū)、檔案管理工作
7、協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供所需支持
8、負(fù)責(zé)企業(yè)與上級(jí)主管部門(mén)：的聯(lián)系工作及企業(yè)有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作
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