在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
法院督察調(diào)研匯報材料篇一
尊敬的xx部長、各領(lǐng)導(dǎo),大家好!
現(xiàn)在由我將街道組織工作匯報如下,不到之處,敬請大家批評指正。
我街道現(xiàn)有xx個行政村,xx個社區(qū),在這xx個村中,xx鋪村和xx旗村已經(jīng)啟動城中村改造,xx鋪村已完成了整村拆遷,xx村也完成了大部分拆遷。在xx個社區(qū)中,百xx社區(qū)、xx村社區(qū)、xx莊社區(qū)、xx塚社區(qū)和xx沱社區(qū)均由原村城改而來。街道黨工委下屬基層黨組織xx個,共有黨員xx人。其中,農(nóng)村基層黨支部xx個,黨員xx人;社區(qū)黨支部xx個,黨員xx人;非公企業(yè)黨支部xx個,黨員xx人;機關(guān)及其它黨支部xx個,黨員xx人。
我們的主要做法:
一、圍繞班子建設(shè),強化核心堡壘作用。以“領(lǐng)導(dǎo)班子好”為目標,抓好經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育工作和經(jīng)常性的管理監(jiān)督工作,不斷提升班子的核心堡壘作用,促進各級黨組織的自身建設(shè)。一是街道領(lǐng)導(dǎo)班子處處帶好頭。把加強街道領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)列入重要議事日程,按照“團結(jié)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路,強化“班長”第一責任人職責,嚴格組織制度,講學(xué)習(xí)、講大局,大事講原則,小事講風格,抓好班子自身的政治、思想、作風建設(shè)和廉政建設(shè),不斷提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,處處為基層班子帶好頭。二是抓住換屆選舉,配強配齊基層班子。一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子必須從源頭上抓起。街道黨工委非常重視基層領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆和配備工作。在xx年、xx年,我們按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排部署,“強化宣傳,加大摸底,認真醞釀,嚴格程序,配強配齊”的原則,對xx個社區(qū)和xx個村的基層組織進行了換屆,其中,xx個社區(qū)中有xx名書記連選連任,xx名書記因年齡的原因正常退休,xx個村中xx村xx安不但連選連任,而且“一肩挑”。通過一年多的工作,街道黨工委和基層黨員群眾對這屆班子都是滿意的。三是抓好班子管理,樹立基層班子的良好形象。在基層班子管理中,我們主要采取制度式管理和臺帳式管理相結(jié)合,既通過嚴格落實有關(guān)基層管理制度,如基層一年2次的向區(qū)“兩代表”一委員、街道黨工委、基層黨員群眾代表匯報工作制度,年終述職述廉述效制度、干部點評制度等,強化干部的責任心和事業(yè)心。臺帳式管理就是將基層班子績效與日常工作相聯(lián)系,用數(shù)字說話,年終評優(yōu)評差,如與群眾信任度、綜治ww、經(jīng)濟發(fā)展、群眾收入、環(huán)境管理等具體項目相結(jié)合,通過評比督促干部履職,樹立班子形象。四是抓好監(jiān)督工作,實現(xiàn)廉政為民。加強街道紀監(jiān)委和村民監(jiān)督委員會建設(shè),充分發(fā)揮基層群眾組織的監(jiān)督作風,每半年召開1次基層干部廉政評議匯報會,隨時接受組織和群眾監(jiān)督,全街道設(shè)立意見箱xx個,這樣做既為群眾提供了一個說話的地方,也對干部的工作起到有效監(jiān)督,對強化班子核心建設(shè)都收到好的效果。
二、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu),服務(wù)中心大局
我街道從20xx年xx月開始,在全街道開展了以“推動科學(xué)發(fā)展,爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。xx年來,我們始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作相結(jié)合,在實踐中創(chuàng)先爭優(yōu),以創(chuàng)先爭優(yōu)助推各項工作圓滿完成。全街道爭創(chuàng)活動先后被廣播、電視和報刊等新聞媒體報道xx多次,xx次接受上級檢查,都得到了好評。一是在重點項目建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu),班子的堡壘作用和黨員的帶頭作用得到充分發(fā)揮,促進了xx莊、xx鋪和西xx級中學(xué)、市公安局等征地拆遷重點工作提速完成,加快了xx村xx家xx安置樓、帽xx安置樓建設(shè)速度,群眾均可實現(xiàn)按時回遷。二是在階段性工作中創(chuàng)先爭優(yōu),班子的核心作用和黨員的自覺性保證了如“迎接行政中心,市民素質(zhì)大提升”、“迎世園環(huán)境衛(wèi)生大整治”工作任務(wù)的圓滿完成,特別是去年xx月和xx月,兩次在全市市容大環(huán)境評比中,名列街道第一名,xx街名列二類道路第一名,xx村還受到世園會管理委員會表彰獎勵。三是不斷擴大活動范圍,以黨建帶婦建、帶團建,堅持黨組織、婦女組織和團組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作同推進、同講評、同表彰,調(diào)動廣大婦女同志和青年團員爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀的積極性。同時,不斷加大宣傳力度,營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。四是促進了社區(qū)黨支部與區(qū)有關(guān)局黨支部“結(jié)對共建”活動的健康發(fā)展,提升了社區(qū)硬件建設(shè)和知名度,xx園社區(qū)黨支部今年順利地接受了市委組織部示范社區(qū)的驗收考評。五是“三問三解”活動,為街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動注入新的活動內(nèi)涵?;顒娱_展以來,街道機關(guān)xx名干部和基層兩委會干部全部參與活動,走訪黨員群眾xx多戶,共發(fā)放《入戶調(diào)查表》xx余份,印發(fā)活動簡報xx期,收到群眾意見建議xx條,經(jīng)過梳理匯總,共計民生問題、科學(xué)發(fā)展問題、其他問題xx大類xx條,街道在協(xié)調(diào)有關(guān)部門積極為群眾解決落實中,群眾的反映比較滿意,促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
三、圍繞學(xué)習(xí)教育,不斷提高干部履職能力
四、圍繞主題實踐,促進科學(xué)發(fā)展
一是近年來,農(nóng)村圍繞“升級晉檔,科學(xué)發(fā)展”和“三個亮出來”等活動,重點在提升班子為民服務(wù)的意識和促進農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升上做了一些積極的嘗試,我們不是簡單的整治環(huán)境衛(wèi)生,單一地追求農(nóng)民人均收入,而是重點在強化班子解決新形勢下農(nóng)村各種復(fù)雜問題的能力,經(jīng)常采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、手拉手結(jié)對幫扶、一級帶一級等辦法,使廣大黨員群眾在市場經(jīng)濟條件下,始終能團結(jié)在黨組織的周圍,堅決杜絕了經(jīng)濟發(fā)展了,班子散了,人心散了的問題出現(xiàn)。目前,全街道xx個村級基本都達到了凝聚力強、作用發(fā)揮好、群眾滿意、組織滿意。
二是在社區(qū)圍繞“雙評晉級,科學(xué)發(fā)展”活動,以“文明社區(qū)、和諧家園”為載體,大力推進社區(qū)“三有一化”建設(shè),構(gòu)建“小社區(qū)、大服務(wù)、送溫暖”模式,全面完善社區(qū)服務(wù)管理體制,打造示范社區(qū)、精品社區(qū),全街道示范社區(qū)達60%,在20xx年xx月份社區(qū)“兩委會”換屆選舉中,全街道不到一個月就全面完成了換屆工作,得到了社區(qū)群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)的表彰肯定。特別是xx社區(qū),原村“兩委會”班子到20xx年才屆滿,全體黨員干部能從大局出發(fā),個人利益自覺服從組織需要,按時順利地完成了第一個城改社區(qū)“兩委會”換屆選舉工作。
三是“服務(wù)世園,扮靚譚家”系列環(huán)境大整治活動。各黨支部積極配合,街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參與,高起點謀劃,全街黨員干部人人爭先,不斷掀起了“服務(wù)世園,扮靚xx”環(huán)境整治高潮。從20xx年xx月份開始到去年xx月世園會開始,先后組織集中整治xx次,平均二個月1次,累計清運垃圾xx余立方米,清除野廣告xx余處,擺放鮮花xx萬多盆,排查治理揚塵點xx處,全面提升地區(qū)環(huán)境面貌,為群眾創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的居住環(huán)境,得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定。
四是用喜聞樂見的文化娛樂活動團結(jié)黨員,吸引群眾,共建和諧幸福的新譚家?;顒又?,既有“聚集未央,給力xx”、“星光大道冠軍進社區(qū)”等大型文藝匯演,也有“群眾紅歌擂臺賽”、“太極拳比賽”、“世園有我更精彩”等群眾自娛自樂的活動,深受黨員干部群眾喜愛,吸引了更多的參與者。今年年初開展,我們還在各村、社區(qū)成立了文藝宣傳隊,拒絕外來演員,引導(dǎo)黨員群眾親自登臺,歌唱黨、歌唱社會主義,活躍群眾文化生活,用先進文化占領(lǐng)基層文化陣地,通過活動促進科學(xué)發(fā)展,增強了基層黨組織的凝聚力。
五、圍繞管理提升,加強黨員干部隊伍建設(shè)
一是在發(fā)展黨員工作中,嚴格遵循“十六字”方針(堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展),積極推行入黨積極分子組織培養(yǎng)、群眾認可、票決公示、全程公開、責任追究等制度,嚴把質(zhì)量關(guān)和程序關(guān)。重視在婦女和致富能手中發(fā)展黨員,將致富能手培養(yǎng)成入黨積極分子,為更多的群眾服務(wù)。xx年來,共培養(yǎng)入黨積極分子xx人,共發(fā)展黨員xx批,納xxx員xx名,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正xx名,通過公示黨員群眾反映較好。
二是堅持“黨要管黨,從嚴治黨”的方針,認真學(xué)習(xí)和貫徹《中國xxx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。堅持了黨員干部談心談話、重大事項報告等制度,充分運用了年度考核、隨機考察、階段考核等方式,及時掌握黨員干部履職履責情況,尤其把黨員干部在工作中的實際表現(xiàn)作為干部考察的重要內(nèi)容,引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績,三年來,沒有一名干部受到黨紀政紀處分。
三是街道黨工委在機關(guān)干部中率先實行“雙向選擇,末位息崗”激勵工作機制,科室選干部,干部選科室;科長選干部,干部選科長,極大地調(diào)動了廣大機關(guān)干部的積極性。年初,我們圍繞市區(qū)下達的目標任務(wù),按照干部分工,逐級分解,逐級落實,每項工作具體分解到每個科室、每名干部身上,做到每個科室有任務(wù),人人肩頭有擔子,個個心中有目標,使各項工作都得到順利完成。
四是在村官管理中,重點提高認識,消除臨時觀念,堅持月考評與年度考核評議相結(jié)合,街村積極配合協(xié)調(diào),為村官發(fā)揮作用提供平臺創(chuàng)造機會,保證他們在三年時間里真正能提高自身素質(zhì),服務(wù)基層群眾。另外,積極為村官創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,提高他們的就業(yè)能力。xx年度和xx年度的5名村官中,有3名同志考取了公務(wù)員或事業(yè)單位干部,極大地調(diào)動了其他村官安心xx,服務(wù)基層的信心決心。
各位領(lǐng)導(dǎo),雖然我們在工作中取得了一定成效,但還存在一些缺點和不足:一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作相互促進還不夠緊密;二是城鄉(xiāng)黨建發(fā)展還不夠平衡,黨員的思想素質(zhì)還需要進一步提升;三是黨建工作的有效載體還不夠豐富,還存在學(xué)習(xí)少、活動少等問題。
在今后的工作中還需進一步改進:
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動要緊密圍繞黨的十八大召開,繼續(xù)深化和拓展,努力做到“五個好、五帶頭”,在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中取得新的成果;
二是要以村級黨組織更好地服務(wù)中心工作為突破口,加強黨員學(xué)習(xí)教育管理,努力為農(nóng)村城改工作和回遷工作創(chuàng)造有利條件,保證各村能平衡拆遷,按時回遷;
三是以精品社區(qū)和和諧社區(qū)建設(shè)為目標,加快農(nóng)村城改社區(qū)的制度化、規(guī)范化、正規(guī)化管理,在服務(wù)居民群眾中要有新突破、新提升,確保“三有一化”目標落到實處;
法院督察調(diào)研匯報材料篇二
基層組織調(diào)研工作匯報發(fā)言稿
尊敬的xx部長、各領(lǐng)導(dǎo),大家好!
現(xiàn)在由我將街道組織工作匯報如下,不到之處,敬請大家批評指正。
我街道現(xiàn)有xx個行政村(紅xx村、團xx村、xx紅村、xx鋪村和xx家村),xx個社區(qū)(xx家社區(qū)、xx街社區(qū)、xx旗社區(qū)、xx園社區(qū)、xx花社區(qū)、xx村社區(qū)、xx莊社區(qū)、xx塚社區(qū)和xx沱社區(qū)),在這xx個村中,xx鋪村和xx旗村已經(jīng)啟動城中村改造,xx鋪村已完成了整村拆遷,xx村也完成了大部分拆遷。在xx個社區(qū)中,百xx社區(qū)、xx村社區(qū)、xx莊社區(qū)、xx塚社區(qū)和xx沱社區(qū)均由原村城改而來。街道黨工委下屬基層黨組織xx個,共有黨員xx人。其中,農(nóng)村基層黨(總)支部xx個,黨員xx人;社區(qū)黨支部xx個,黨員xx人;非公企業(yè)黨支部xx個,黨員xx人;機關(guān)及其它黨支部xx個,黨員xx人。
我們的主要做法:
一、圍繞班子建設(shè),強化核心堡壘作用。以“領(lǐng)導(dǎo)班子好”為目標,抓好經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育工作和經(jīng)常性的管理監(jiān)督工作,不斷提升班子的核心堡壘作用,促進各級黨組織的自身建設(shè)。一是街道領(lǐng)導(dǎo)班子處處帶好頭。把加強街道領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)列入重要議事日程,按照“團結(jié)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、廉潔”的思路,強化“班長”第一責任人職責,嚴格組織制度,講學(xué)習(xí)、講大局,大事講原則,小事講風格,抓好班子自身的政治、思想、作風建設(shè)和廉政建設(shè),不斷提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,處處為基層班子帶好頭。二是抓住換屆選舉,配強配齊基層班子。一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子必須從源頭上抓起。街道黨工委非常重視基層領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆和配備工作。在2010年、2011年,我們按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排部署,“強化宣傳,加大摸底,認真醞釀,嚴格程序,配強配齊”的原則,對xx個社區(qū)和xx個村的基層組織進行了換屆,其中,xx個社區(qū)中有xx名書記連選連任(xx家xx本、xx旗xx學(xué)、xx園xx鋒、xx花的xx軍),xx名書記因年齡的原因正常退休(xx4廠干部),xx個村中xx村xx安不但連選連任,而且“一肩挑”。通過一年多的工作,街道黨工委和基層黨員群眾對這屆班子都是滿意的。三是抓好班子管理,樹立基層班子的良好形象。在基層班子管理中,我們主要采取制度式管理和臺帳式管理相結(jié)合,既通過嚴格落實有關(guān)基層管理制度,如基層一年2次的向區(qū)“兩代表”一委員、街道黨工委、基層黨員群眾代表匯報工作制度,年終述職述廉述效制度、干部點評制度等,強化干部的責任心和事業(yè)心。臺帳式管理就是將基層班子績效與日常工作相聯(lián)系,用數(shù)字說話,年終評優(yōu)評差,如與群眾信任度、綜治維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展、群眾收入、環(huán)境管理等具體項目相結(jié)合,通過評比督促干部履職,樹立班子形象。四是抓好監(jiān)督工作,實現(xiàn)廉政為民。加強街道紀監(jiān)委和村(居)民監(jiān)督委員會建設(shè),充分發(fā)揮基層群眾組織的監(jiān)督作風,每半年召開1次基層干部廉政評議匯報會,隨時接受組織和群眾監(jiān)督,全街道設(shè)立意見箱xx個,這樣做既為群眾提供了一個說話的地方,也對干部的工作起到有效監(jiān)督,對強化班子核心建設(shè)都收到好的效果。
二、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu),服務(wù)中心大局
我街道從20xx年xx月開始,在全街道開展了以“推動科學(xué)發(fā)展,爭創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。xx年來,我們始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作相結(jié)合,在實踐中創(chuàng)先爭優(yōu),以創(chuàng)先爭優(yōu)助推各項工作圓滿完成。全街道爭創(chuàng)活動先后被廣播、電視和報刊等新聞媒體報道xx多次,xx次接受上級檢查,都得到了好評。一是在重點項目建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu),班子的堡壘作用和黨員的帶頭作用得到充分發(fā)揮,促進了xx莊、xx鋪和西xx級中學(xué)、市公安局等征地拆遷重點工作提速完成,加快了xx村xx家xx安置樓、帽xx安置樓建設(shè)速度,群眾均可實現(xiàn)按時回遷。二是在階段性工作中創(chuàng)先爭優(yōu),班子的核心作用和黨員的自覺性保證了如“迎接行政中心,市民素質(zhì)大提升”、“迎世園環(huán)境衛(wèi)生大整治”工作任務(wù)的圓滿完成,特別是去年xx月和xx月,兩次在全市市容大環(huán)境評比中,名列街道第一名,xx街名列二類道路第一名,xx村還受到世園會管理委員會表彰獎勵。三是不斷擴大活動范圍,以黨建帶婦建、帶團建,堅持黨組織、婦女組織和團組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作同推進、同講評、同表彰,調(diào)動廣大婦女同志和青年團員爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀的積極性。同時,不斷加大宣傳力度,營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。四是促進了社區(qū)黨支部與區(qū)有關(guān)局黨支部“結(jié)對共建”活動的健康發(fā)展,提升了社區(qū)硬件建設(shè)和知名度,xx園社區(qū)黨支部今年順利地接受了市委組織部示范社區(qū)的驗收考評。五是“三問三解”活動,為街道創(chuàng)先爭優(yōu)活動注入新的活動內(nèi)涵?;顒娱_展以來,街道機關(guān)xx名干部和基層兩委會干部全部參與活動,走訪黨員群眾xx多戶,共發(fā)放《入戶調(diào)查表》xx余份,印發(fā)活動簡報xx期,收到群眾意見建議xx條,經(jīng)過梳理匯總,共計民生問題、科學(xué)發(fā)展問題、其他問題xx大類xx條,街道在協(xié)調(diào)有關(guān)部門積極為群眾解決落實中,群眾的反映比較滿意,促進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
三、圍繞學(xué)習(xí)教育,不斷提高干部履職能力
四、圍繞主題實踐,促進科學(xué)發(fā)展
一是近年來,農(nóng)村圍繞“升級晉檔,科學(xué)發(fā)展”和“三個亮出來”等活動,重點在提升班子為民服務(wù)的意識和促進農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升上做了一些積極的嘗試,我們不是簡單的整治環(huán)境衛(wèi)生,單一地追求農(nóng)民人均收入,而是重點在強化班子解決新形勢下農(nóng)村各種復(fù)雜問題的能力,經(jīng)常采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、手拉手結(jié)對幫扶、一級帶一級等辦法,使廣大黨員群眾在市場經(jīng)濟條件下,始終能團結(jié)在黨組織的周圍,堅決杜絕了經(jīng)濟發(fā)展了,班子散了,人心散了的問題出現(xiàn)。目前,全街道xx個村級基本都達到了凝聚力強、作用發(fā)揮好、群眾滿意、組織滿意。
二是在社區(qū)圍繞“雙評晉級,科學(xué)發(fā)展”活動,以“文明社區(qū)、和諧家園”為載體,大力推進社區(qū)“三有一化”建設(shè),構(gòu)建“小社區(qū)、大服務(wù)、送溫暖”模式,全面完善社區(qū)服務(wù)管理體制,打造示范社區(qū)、精品社區(qū),全街道示范社區(qū)達60%,在20xx年xx月份社區(qū)“兩委會”換屆選舉中,全街道不到一個月就全面完成了換屆工作,得到了社區(qū)群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)的表彰肯定。特別是xx社區(qū),原村“兩委會”班子到20xx年才屆滿,全體黨員干部能從大局出發(fā),個人利益自覺服從組織需要,按時順利地完成了第一個城改社區(qū)“兩委會”換屆選舉工作。
三是“服務(wù)世園,扮靚譚家”系列環(huán)境大整治活動。各黨(總)支部積極配合,街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參與,高起點謀劃,全街黨員干部人人爭先,不斷掀起了“服務(wù)世園,扮靚xx”環(huán)境整治高潮。從20xx年xx月份開始到去年xx月世園會開始,先后組織集中整治xx次,平均二個月1次,累計清運垃圾xx余立方米,清除野廣告xx余處,擺放鮮花xx萬多盆,排查治理揚塵點xx處,全面提升地區(qū)環(huán)境面貌,為群眾創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的居住環(huán)境,得到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定。
四是用喜聞樂見的文化娛樂活動團結(jié)黨員,吸引群眾,共建和諧幸福的新譚家?;顒又校扔小熬奂囱?,給力xx”、“星光大道冠軍進社區(qū)”等大型文藝匯演,也有“群眾紅歌擂臺賽”、“太極拳比賽”、“世園有我更精彩”等群眾自娛自樂的活動,深受黨員干部群眾喜愛,吸引了更多的參與者。今年年初開展,我們還在各村、社區(qū)成立了文藝宣傳隊,拒絕外來演員,引導(dǎo)黨員群眾親自登臺,歌唱黨、歌唱社會主義,活躍群眾文化生活,用先進文化占領(lǐng)基層文化陣地,通過活動促進科學(xué)發(fā)展,增強了基層黨組織的凝聚力。
五、圍繞管理提升,加強黨員干部隊伍建設(shè)
一是在發(fā)展黨員工作中,嚴格遵循“十六字”方針(堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展),積極推行入黨積極分子組織培養(yǎng)、群眾認可、票決公示、全程公開、責任追究等制度,嚴把質(zhì)量關(guān)和程序關(guān)。重視在婦女和致富能手中發(fā)展黨員,將致富能手培養(yǎng)成入黨積極分子,為更多的群眾服務(wù)。xx年來,共培養(yǎng)入黨積極分子xx人,共發(fā)展黨員xx批,納xxx員xx名,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正xx名,通過公示黨員群眾反映較好。
二是堅持“黨要管黨,從嚴治黨”的方針,認真學(xué)習(xí)和貫徹《中國xxx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》。堅持了黨員干部談心談話、重大事項報告等制度,充分運用了年度考核、隨機考察、階段考核等方式,及時掌握黨員干部履職履責情況,尤其把黨員干部在工作中的實際表現(xiàn)作為干部考察的重要內(nèi)容,引導(dǎo)廣大干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績,三年來,沒有一名干部受到黨紀政紀處分。
三是街道黨工委在機關(guān)干部中率先實行“雙向選擇,末位息崗”激勵工作機制,科室選干部,干部選科室;科長選干部,干部選科長,極大地調(diào)動了廣大機關(guān)干部的積極性。年初,我們圍繞市區(qū)下達的目標任務(wù),按照干部分工,逐級分解,逐級落實,每項工作具體分解到每個科室、每名干部身上,做到每個科室有任務(wù),人人肩頭有擔子,個個心中有目標,使各項工作都得到順利完成。
四是在村官管理中,重點提高認識,消除臨時觀念,堅持月考評與年度考核評議相結(jié)合,街村積極配合協(xié)調(diào),為村官發(fā)揮作用提供平臺創(chuàng)造機會,保證他們在三年時間里真正能提高自身素質(zhì),服務(wù)基層群眾。另外,積極為村官創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,提高他們的就業(yè)能力。2008年度和2009年度的5名村官中,有3名同志考取了公務(wù)員或事業(yè)單位干部,極大地調(diào)動了其他村官安心xx,服務(wù)基層的信心決心。
各位領(lǐng)導(dǎo),雖然我們在工作中取得了一定成效,但還存在一些缺點和不足:一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與中心工作相互促進還不夠緊密;二是城鄉(xiāng)黨建發(fā)展還不夠平衡,黨員的思想素質(zhì)還需要進一步提升;三是黨建工作的有效載體還不夠豐富,還存在學(xué)習(xí)少、活動少等問題。
在今后的工作中還需進一步改進:
一是創(chuàng)先爭優(yōu)活動要緊密圍繞黨的十八大召開,繼續(xù)深化和拓展,努力做到“五個好、五帶頭”,在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中取得新的成果;
二是要以村級黨組織更好地服務(wù)中心工作為突破口,加強黨員學(xué)習(xí)教育管理,努力為農(nóng)村城改工作和回遷工作創(chuàng)造有利條件,保證各村能平衡拆遷,按時回遷;
三是以精品社區(qū)和和諧社區(qū)建設(shè)為目標,加快農(nóng)村城改社區(qū)的制度化、規(guī)范化、正規(guī)化管理,在服務(wù)居民群眾中要有新突破、新提升,確保“三有一化”目標落到實處;
法院督察調(diào)研匯報材料篇三
xxxxxx指出:“基礎(chǔ)不牢,地動山搖?!毙P院長也多次說:“加強人民法院基層建設(shè),確保司法公正,是我國改革開放和實施依法治國基本方略的客觀要求,是國家長治久安的重要保證”。為了總結(jié)基層建設(shè)的經(jīng)驗,認真分析和解決基層法院當前存在的突出問題,以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對人民法院建設(shè)的新要求,最高人民法院2022年4月29日召開的“全國法院基層建設(shè)情況調(diào)研工作電視電話會”決定,在今年5月以內(nèi)對全國法院基層建設(shè)情況開展一次深入、全面的調(diào)研活動,此舉進一步表明了最高人民法院對基層工作的高度重視,是最高人民法院加強基層建設(shè)的重要舉措。根據(jù)上級法院有關(guān)此次開展基層法院建設(shè)情況的調(diào)研要求,通海法院緊密結(jié)合自身實際,認真組織開展了此次基層法院建設(shè)情況調(diào)研,現(xiàn)將我院的具體調(diào)研情況報告如下。
一、通海法院加強基層建設(shè)的基本情況
㈠、縣情基本情況概述
二、云南省前15名。整個縣情總體體現(xiàn)為:面積小、人口多,多民族雜居,治安“熱點”、“難點”問題多,突發(fā)事件時有發(fā)生。
㈡、隊伍基本情況分析
通海法院總編制人數(shù)為55人,現(xiàn)有在職在編正式干警48人,平均年齡 歲。其中男 34人、女14人,少數(shù)民族7人,黨員19人,共青團員 6人。學(xué)歷方面:本科 23人、專科 23 人(有16 人正在攻讀本科學(xué)歷),法律專業(yè)證書畢業(yè)2人;在職在編正式干警中具有法官資格的人員有24人。自2002年實行全國統(tǒng)一司法考試以來,通海法院先后有15人次報名參加了考試,有一人通過國家司法統(tǒng)一考試,通過率為。在干警隊伍的管理上,我院黨組嚴格按照“法官法”的規(guī)定,嚴把“進口”、疏通“出口”,自1999年1月1日至2003年12月30日止五年中,通過正常渠道調(diào)入法院工作的有6人,調(diào)出法院5人,退休12人,轉(zhuǎn)摘于 利用事業(yè)編制名額公開向社會招錄書記員5人。從95年實行《法官法》以來,我院在審判員管理及任命上嚴格按照“法官法”的規(guī)定執(zhí)行,從沒有違法任命過任何一名法官。
在干警的教育管理培訓(xùn)上,通海法院制定了“以人為本,內(nèi)強素質(zhì),外樹形像”的工作思路,把培養(yǎng)法官的綜合技能作為一項長期戰(zhàn)略任務(wù)來抓。五年來,通海法院采取學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)雙軌并進的方法,全院48名干警中有46人已達到大專以上學(xué)歷,其中本科23人,???3人(有16人正在攻讀本科學(xué)歷),有5人讀完了研究生課程;對在職干警進行崗位培訓(xùn)345人次。
按照2002年法院機構(gòu)改革的要求,全院的內(nèi)設(shè)工作機構(gòu)為14個;院黨組領(lǐng)導(dǎo)班子由五人組成,整個班子平均年齡結(jié)構(gòu)歲,知識層次高,是一支朝氣蓬勃、團結(jié)向上、求真務(wù)實、銳意進取、廉潔自律的具有堅強戰(zhàn)斗力和凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)集體。由于堅持“從嚴治院、從嚴治警”的原則,所以五年來沒有接到過群眾有關(guān)干警違法違紀的信訪舉報,全院干警中無任何違法違紀現(xiàn)象發(fā)生地,整個隊伍是一支忠誠可靠、紀律嚴明、作風優(yōu)良、廉潔自律、敬業(yè)愛崗、訓(xùn)練有素、業(yè)務(wù)精通的黨和人民完全可以信任的具有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。
㈢、審判工作基本情況分析
通??h人民法院現(xiàn)有業(yè)務(wù)庭7個(即民一庭、民二庭、刑事庭、行政庭、審判監(jiān)督庭、立案庭、執(zhí)行局)和四個下派人民法庭(即楊廣法庭、四街法庭、九街法庭、河西法庭)。五年來我院以審判工作為中心,加強了立案、刑事審判、民事審判、行政審判、審判監(jiān)督和執(zhí)行工作,依法受理各類案件9532件,審結(jié)和執(zhí)行各類案件9431件,結(jié)案率為,比前五年的4075件上升%,年平均審結(jié)各類案件1886件,按現(xiàn)有人員編制48人計算,年人均審結(jié)各類案件件。其中,依法受理各類刑事案件920件1193人,審結(jié)920件1193人,審結(jié)率為100%;依法受理各類民商事糾紛案件3929件,審結(jié)3927件,結(jié)案率為,涉案標的3 .02億元;依法受理并審結(jié)行政案件5件,結(jié)案率為100%,受理審查行政非訴案件71件;依法受理各類民商事執(zhí)行案件4678件,執(zhí)結(jié)各類執(zhí)行案件4579件(含中止和部分執(zhí)行),執(zhí)行率為,執(zhí)行標的總金額達億元。
五年來在全院所審結(jié)的各類案件中,共有上訴案件359件,占審結(jié)案件數(shù)的,其中被發(fā)回重審12件、占上訴案件的,改判65件(含部分改判)、占上訴案件的,維持原判和部分輕微改判282件,占上訴案件的。五年來在所審結(jié)的案件各類中有超審限案件18件(主要是未及時辦理延期報批手續(xù)),占結(jié)案數(shù)的,已審結(jié)18件,主要類型為民事案件;有申請再審案件6件,審結(jié)6件;無抗訴案件和超期羈押的情況。在五年來所審結(jié)的3927件民商事案件中,適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?616件,占民商事審結(jié)案件數(shù)的;在所審結(jié)的各類民商事案件中,通過調(diào)解方式結(jié)案的有1094件,占民商事案件結(jié)案的。五年來審判委員會共討論各類案件49件,其中討論刑事案件29件、民事17件、執(zhí)行4件。
㈣、基礎(chǔ)建設(shè)基本情況分析
1、辦公和辦案經(jīng)費情況
五年來,通海縣人民法院嚴格執(zhí)行“收支兩條線”制度,建立了統(tǒng)一立案收費制度,各庭室取消了銀行帳戶,收費由立案庭統(tǒng)一管理,委托銀行收費,各業(yè)務(wù)庭在辦理案件過程中只開單不收費,嚴格實行票款分離制度和定期退費繳費清算制度(每月15號和28號),五年中全額上繳訴訟費共325萬元、罰沒款97萬元,減緩免訴訟費131萬元;辦公和辦案經(jīng)費逐年得到了改善;地方政府五年來沒有向人民法院下達過創(chuàng)收和招商引資指標。
2、兩庭建設(shè)的基本情況
⑴、審判大樓的建設(shè)情況:通??h人民法院審判大樓于1998年8月動工興建,至2000年9月9日竣工,經(jīng)驗收合格交付使用。整幢大樓總建筑面積6395平方米,總投資1089萬元,共有大法庭1個(面積395平方米)、中法庭1個(面積170平方米)、小法庭7個(每個面積70平方米),有辦公室若干間,并設(shè)有食堂、車庫、檔案室、會議室、圖書閱覽室、審委會會議室等,整幢大樓建筑氣勢雄偉壯觀、功能設(shè)計齊全完善。但是,由于原來立項時的各級投資比例資金沒有足額到位,到現(xiàn)在整幢審判大樓尚有800萬元的資金缺口沒有落實到位,這成為了嚴重影響通海法院各項審判工作順利進行的問題,有待各級政府加大投資力度、妥善予以解決。
⑵、人民法庭建設(shè)的基本情況:通海縣人民法院現(xiàn)有四個下派人民法庭(楊廣人民法庭、河西人民法庭、四街人民法庭、九街人民法庭),四個人民法庭中有三個人民法庭有獨立的辦公、辦案場所,其中河西人民法庭有辦公、辦案場所400平方米;四街人民法庭有辦公、辦案場所200平方米;楊廣人民法庭有辦公、辦案場所160平方米,九街人民法庭無獨立的辦公、辦案場所,暫時租用九街政政府的臨時住房為辦案場所。在四個下派人民法庭中,都存在辦案條件差、設(shè)備極為簡漏的現(xiàn)象,需要今后不斷加大資金投入,努力改善辦公條件。
法院督察調(diào)研匯報材料篇四
建設(shè)高素質(zhì)的人民法院隊伍,是做好法院審判、執(zhí)行工作的重要組織保證,也是做好其它各項工作的基礎(chǔ)。從20xx年開始試行的司法考試制度是從起點上提高法官素質(zhì)的重要舉措,它提高了法官的職業(yè)門檻,但法官斷層問題也因國家司法考試制度而凸現(xiàn)出來。尤其是基層法院,現(xiàn)有在職干警司法考試通過率低,通過司法考試的少部分干警又因種種原因辭職,資格老的法官逐漸退休或調(diào)離審判崗位,新鮮“血液”難以補充,這些問題更加劇了法官的斷層,本文在調(diào)查_____市三個基層法院法官隊伍基本情況的基礎(chǔ)上,對基層法院法官斷層問題進行探析。
一、_____市三個基層法院法官隊伍的基本情況
_____市共有3個基層法院,設(shè)有基層人民法庭11個,共有干警174人,其中法官92人,占總?cè)藬?shù)的。
(一)隊伍年齡結(jié)構(gòu)
174名干警中,51歲以上32人,占;41至50歲的57人,占,31至40歲59人,占,30歲以下26人,占。 92名法官中,51歲以上23人,占25%;41至50歲的47人,占,31至40歲21人,占,30歲以下1人,占。
(二)司法考試通過情況
自20xx年實施全國統(tǒng)一司法考試以來,全市各基層法院總共有15人通過司法考試,其中20xx年1人,20xx年14人,其他年度通過率均為零。
(三)人員編制情況
_____市3個基層法院共核定政法專項編制196個,現(xiàn)有在編人員161人(包括離崗?fù)损B(yǎng)人員10人),空編35人;地方編制10人,現(xiàn)有在編13人,超編3人;總編制數(shù)206個,總?cè)藬?shù)174人,合計空編32人。
綜合以上情況,我市基層法院隊伍結(jié)構(gòu)尤其是法官年齡結(jié)構(gòu)十分不合理,法官各年齡段分布不均衡,年輕干警中法官比例尤低。自20xx年實施司法考試以來,取得法律職業(yè)資格證書的法官為數(shù)極少,案件數(shù)量卻逐年增長。種種跡象表明,我市基層法院法官斷層現(xiàn)象尤為突出。
二、法官斷層問題的原因分析
(一)法官年齡結(jié)構(gòu)不合理
各年齡段的法官分布不均勻,特別是年輕法官與年長法官相比數(shù)量偏低,顯示出法官后備力量不足。隨著法官不斷新老更替,必然導(dǎo)致法官數(shù)量逐年下降,引發(fā)法官斷層的危機。以我市基層法院法官年齡結(jié)構(gòu)為例,30歲以下以及31至40歲法官分別只占法官絕對數(shù)的和,兩者相加僅為,41歲以上法官卻占了,法官老齡化趨勢明顯。法官年齡結(jié)構(gòu)不合理客觀上造成法官數(shù)量逐年下降,這是法官斷層最直接也是最表層的原因。
(二)司法考試通過率低,法官后備來源不足
20xx年新修訂的《法官法》開始實行后,將通過全國統(tǒng)一司法考試作為任命法官的基本條件,從而提高了法官職業(yè)的準入門檻。全國統(tǒng)一司法考試有“中國第一考”之稱,難度相當大。自20xx年以來,我市各基層法院司法考試通過率極低,每年取得法官職業(yè)資格的寥無幾人。司法考試在推動法官職業(yè)化、精英化進程的同時,也引出了法官斷層問題。
(三)法官壓力大、待遇低,難以吸引和留住優(yōu)秀人才
眾所周知,伴隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展,群眾的權(quán)利意識和法律意識日漸增強,司法權(quán)威也日漸提高,案件數(shù)量不斷攀升,利益需求向多元化發(fā)展,社會矛盾復(fù)雜化,案件審理難度增大,審判執(zhí)行工作任務(wù)繁重,法官工作強度很大。與此同時,法官面臨著來自各方面的監(jiān)督,受到各種關(guān)系的干擾,擔當兼顧法律效果和社會效果的重任,部分法官的人身安全也受到威脅,法官承受著極大的身心壓力。法官職業(yè)的高風險性,使一些缺少事業(yè)心的人不想多辦案,以免“做多錯多”,而有事業(yè)心的人則屢屢受挫的情況下萌生去意,另覓崗位。在這種情況下,法官隊伍步入一種模式,即經(jīng)濟條件不理想—心理不平衡—辦案“不求有功,只求無過”—負擔重、辦案效果不佳。法官壓力大和待遇低的不對稱性,極大削弱了法官職業(yè)的吸引力,使優(yōu)秀人才不愿選擇法院,法院內(nèi)部通過司法考試的一些人才流向律師等行業(yè),法官數(shù)量有減無增。
(四)缺編現(xiàn)象嚴重
全市法院現(xiàn)有編制206個,共空編32個,3個基層法院中,每個法院都缺編,按照公務(wù)員招錄辦法補充錄用新公務(wù)員,但由于法官壓力大和待遇低的不對稱性,使一些通過司法考試的優(yōu)秀人才不愿選擇法院,所以招錄公務(wù)員大多是沒有通過司法考試的人員,這些人員進入法院后因司法考試難以通過,又想辦法調(diào)出法院,法院內(nèi)部通過司法考試的一些人才也流向律師等行業(yè),這就造成法院缺編現(xiàn)象更加嚴重,法官數(shù)量有減無增,這不僅與案件數(shù)量的增加,法官壓力大、負擔重,法院人力不足的格局不協(xié)調(diào),也為法官斷層問題埋下了更大的隱患。
三、解決法官斷層問題的出路
法官斷層是我國實施司法改革,走 法官職業(yè)化、精英化道路所無法避免的問題,但如果解決不好,必然成為法官隊伍建設(shè)的重癥,勢必影響司法改革的大局和法治建設(shè)的進程。增加法院編制,重視法官后備人才的培養(yǎng),推進法官職業(yè)化進程,提高法官的待遇和社會地位,建立科學(xué)合理的法官晉升交流機制,這些都是解決法官斷層問題的出路。
(一)增加法院編制
全市法院系統(tǒng)案多人少、審判力量不足的矛盾將越來越突出,解決法官斷層問題必須補充法官后備人才,只有招錄或選調(diào)一批年輕骨干充實法院隊伍,解決基層法院法官青黃不接現(xiàn)象,破解“新鮮血液”輸送的“循環(huán)障礙”。也只有充實了法院隊伍,才可能減輕法官壓力,并把精力放在提高法官素質(zhì)上,煥發(fā)法官隊伍的活力,提高審判工作水平。
(二)重視法官后備人才的培養(yǎng)
司法考試制度使法官斷層的現(xiàn)象凸顯出來,但是司法考試制度是提高法官職業(yè)整體素質(zhì),推進司法體制改革,走法官職業(yè)化道路的必然選擇,司法考試制度也在不斷的改革當中。法院只有重視和支持年輕干部備戰(zhàn)司法考試,從時間、經(jīng)費和培訓(xùn)上予以保障,提高考試通過率,不斷將潛在的資源練就成合格的審判骨干,才能長遠地避免法官斷層現(xiàn)象的出現(xiàn)。
(三)推進法官職業(yè)化進程
確定法官員額和實行法官助理制度是解決法官少、案件多之矛盾的有效途徑。實行人員分類管理制度,建立起法官——法官助理——書記員的審判隊伍梯隊模式,推行法官員額和法官助理制度。要根據(jù)現(xiàn)有隊伍狀況和案件數(shù)量,確定法官員額,并按照規(guī)定條件和程序進行選拔,讓法官中的精英肩負起行使審判權(quán)的重任,走法官精英化之路。同時,將法官以往從事的一些工作事務(wù)分離出來,由法官助理承擔。法官將從大量繁雜瑣碎的具體事務(wù)中解脫出來,集中精力行使審判權(quán),提高審判質(zhì)量和效率。
(四)提高法官的待遇和社會地位
目前,法官職業(yè)待遇低于法官隊伍的普遍期望值,在一定程度上反映出社會對法官職業(yè)的尊重沒有達到應(yīng)有的高度,法官社會地位并不高。要留住現(xiàn)有法官并把優(yōu)秀法律人才吸引到法院系統(tǒng),就必須建立科學(xué)的法官保障制度,把法官從目前的公務(wù)員待遇向職業(yè)化保障制度轉(zhuǎn)變。一是要提高法官經(jīng)濟待遇,建立法官經(jīng)濟保障制度。法官斷層問題比較嚴重的往往是邊遠和落后地區(qū),要建立起全國或全區(qū)范圍內(nèi)的經(jīng)費保障機制,把法院經(jīng)費從地方財政中獨立出來,從而平衡發(fā)達地區(qū)和落后地區(qū)法官待遇差距,提高邊遠落后地區(qū)法院吸引力,并通過地區(qū)補貼等逐步提高法官收入,完善法官各種福利待遇。二是要提高法官政治待遇,建立法官職務(wù)和身份保障制度。在法官素質(zhì)不斷提高的基礎(chǔ)上,逐步建立法官任職終身制和司法豁免制度,使法官一經(jīng)任命,非因法定事由經(jīng)法定程序,不受降級、免職、辭退處分,不因客觀原因造成的裁判錯誤受處罰,以保證法官公正獨立行使審判權(quán)而無后顧之憂。自20xx年實施司法考試以來,全國共有萬人通過司法考試,但這其中在法院工作的人員只占了很少一部分。也就是說,符合法官資格的后備人才儲量并不少,如果法官職業(yè)有較高的待遇和社會地位,法院系統(tǒng)必定能吸收更多優(yōu)秀人才填補年輕法官疲乏的尷尬漏洞。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/2228937.html】