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綠化主管崗位職責篇一
2、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規(guī)章制度、養(yǎng)護標準、崗位責任制，并督促員工遵守各項制度；
3、負責日常工作安排，劃分責任區(qū)，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調配；定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等；
4、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協(xié)調和人員溝通；
5、負責對環(huán)衛(wèi)、綠化項目提出改進方案和技術指導；
6、指導員工正確使用環(huán)衛(wèi)、綠化機械及各環(huán)衛(wèi)、綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程，負責對市政項目的大型設備（掃地車、灑水車、高空作業(yè)車、噴藥車等）的工作流程、職業(yè)技術方案和技術指導；
7、每天對項目進行抽查，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，每天檢查環(huán)衛(wèi)工作落實情況等，并做好詳細記錄；
8、負責環(huán)衛(wèi)、綠化工具、材料的發(fā)放、保管，合理控工具、材料的消耗；
9、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養(yǎng)護人員，用于實際工作中；
10、完成上級和領導交辦的其它工作。
綠化主管崗位職責篇二
一、協(xié)助做好綠化養(yǎng)護人員的招聘。綠化養(yǎng)護人員選，堅持以有“豐富的園藝經(jīng)驗”為主，對綠化養(yǎng)護布局及規(guī)劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優(yōu)錄用。
二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規(guī)章制度、養(yǎng)護標準、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。
三、負責園林養(yǎng)護器械的選購及采購工作。
四、負責日常工作安排，劃分責任區(qū)，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調配；定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。
五、負責員工的出勤考核，解決部門內的工作協(xié)調和人員溝通。
六、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。
七、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程。
八、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。
九、負責綠化工具、材料的發(fā)放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗。
十、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養(yǎng)護人員，用于實際工作中。
十一、檢查員工宿舍的清潔衛(wèi)生，督促員工搞好個人衛(wèi)生，著裝整潔，保持公司的良好的形像
十二、建立完整的綠化養(yǎng)護檔案質量管理保障體系，負責綠化養(yǎng)護工作的組織、落實及檢查指導、考核等工作。
十三、根據(jù)養(yǎng)護區(qū)域的實際情況制定年度及月度園林綠化養(yǎng)護工作計劃。
十四、完成上級和領導交辦的其它工作。
綠化主管崗位職責篇三
1、 負責新接樓盤（宇）本專業(yè)的前期介入、圖紙會審、質量監(jiān)督、驗收接管的技術工作。
2、 負責組織組織指導各管理處完善管理區(qū)域內園林綠化圖紙資料及維修檔案供歸檔。
3、 負責園林設施正常使用和綠化養(yǎng)護的技術監(jiān)督和指導。
4、 制定園林設施、綠化大中修計劃，報經(jīng)批準后組織實施。
5、 負責園林設施的小修、綠化補種的技術指導。
6、 負責制定和完善公司內部與園林設施安全使用、工程管理、維修管理及技術資料歸檔有關的管理制度。
7、 負責由工程部主責的本專業(yè)改造工程的組織施工、安全監(jiān)督、驗收及結算。
8、 負責本專業(yè)相關項目的費用控制、審核和經(jīng)濟分析。
9、 配合人力資源部組織本專業(yè)相關技能培訓工作。
10、 負責相關專業(yè)對外的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)調與相關主管部門的關系。
11、 在必要時協(xié)助做好相近專業(yè)的工程管理及費用控制。
12、 完成公司領導及部門經(jīng)理交辦的其它任務。
綠化主管崗位職責篇四
1、協(xié)助做好綠化員工的招聘。及員工的崗位調動，做好各項目的成本預算及控制。
2、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規(guī)章制度、崗位責任制和探討園林藝術知識，并督促員工遵守各項制度。
3、負責日常工作安排，劃分責任區(qū)，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調配；定期組織技能培訓
4、負責員工的出勤考核和協(xié)助部門經(jīng)理每月進行一次考核。
5、每日巡視各項目，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作，并做好詳細記錄，以此作為每月崗位考核的依據(jù)之一。
6、檢查員工著裝及儀容儀表，使綠化團隊在各項目保持良好的形象。
7、定期回訪客戶，并征求客戶對綠化的建議，詳細做好記錄。
8、負責政治思想教育，對工作態(tài)度不好和工作不認真的員工，要耐心細致地做好思想工作；屢教不改者，書面提出處理意見報部門領導處理。
9、及時完成領導交辦的其他工作。
綠化主管崗位職責篇五
1．對部門經(jīng)理及園藝工程師負責，開展小區(qū)內的整體綠化工作。
2．根據(jù)部門月度工作計劃，制訂綠化隊周工作計劃及月度材料采購計劃、工具配備計劃；做好月度考勤及輪休安排。
3．月度綠化養(yǎng)護計劃及崗位定編，負責綠化隊人員的日常綠化工作安排，帶領綠化工定期對花木進行修剪、施肥、松土等養(yǎng)護工作。
4．熟悉小區(qū)的整體綠化情況，熟知各花草樹木的名稱、特性，清楚各種病蟲害的防治；認真貫徹執(zhí)行部門制訂的制度、標準、規(guī)程。
5．指導員工正確使用綠化機械及各綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程。
6．負責綠化工具、材料的發(fā)放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗及不同天氣狀況的澆水情況。
7．以身作則，帶頭工作，調動員工的積極性，高質量、高效率的完成綠化工作計劃，并做好工作事項記錄。
8．根據(jù)據(jù)規(guī)程要求負責對各崗綠化工作進行檢查、監(jiān)督、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并匯報上級，及時傳達上級指示。
9．配合部門進行員工的培訓及月度績效考核。
10．配合部門制訂各項綠化改造方案；協(xié)助監(jiān)督、檢查乙方綠化養(yǎng)護情況。
11．完成上級和領導交辦的其它工作。
綠化主管崗位職責篇六
一、按照公司經(jīng)營管理目標和行業(yè)標準，組織落實各項清潔、綠化服務的具體工作，制定本部門工作計劃。保潔服務工作流程，綠化管理服務工作流程。
二、協(xié)助物管處主任規(guī)范部門員工崗位職責范圍，及考核標準，按月對員工工作情況考核并以業(yè)主的滿意為主要考核依據(jù)。
三、負責做好本部門員工的思想教育和專業(yè)培訓和規(guī)范化服務指導，提高員工整體素質，使之達到行業(yè)要求標準。
四、觀察和掌握員工的工作情緒，批評、糾正、指導及評估員工的工作質量。
五、按照行業(yè)標準擬定清潔綠化管理的實施方案、驗收標準、綠化工具、設備的使用情況，隨時檢查各區(qū)域、各清潔、綠化任務的完成情況，發(fā)現(xiàn)不足之處或衛(wèi)生死角及時組織清潔返工。
六、接洽各種清潔、綠化業(yè)務，為公司創(chuàng)收。
七、做好維修報告（包括清潔絕對化機具、公共區(qū)域水、電、照明、消防設備等）呈報工程維修部。
八、提交部門年度工作總結。
綠化主管崗位職責篇七
1、保證整個球會地產(chǎn)的綠化景觀沒有雜草，修整完好；
2、監(jiān)督參與公共區(qū)域以及苗圃綠化工作的承包商雇工的工作情況；
3、負責種植照管公司范圍內的所有樹木，包括施肥施藥，果樹修枝，采摘果實，修剪，移植，覆蓋等工作；
4、負責球會和山莊的苗圃，包括樹木，花草及灌木；
5、負責球會，會所內部，綠化景觀，山莊，球場在內的所有一年生或永久性花草的栽培照管，種植移植等；
6、跟進員工的工作進展情況，確保計劃順利實施；
7、負責給需要噴灑化肥農(nóng)藥的植物施藥；
8、開發(fā)新的綠化區(qū)域，并盡量為改進已有綠化區(qū)域提出建議。
綠化主管崗位職責篇八
1、負責落實各項清潔衛(wèi)生，綠化工作，確保內外、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生；
2、負責制定保潔、綠化的工作計劃，及時計劃落實負責；
3、負責做好衛(wèi)生防疫工作，定期噴灑藥物，勤除“四害”；
4、負責對項目員工業(yè)務知識培訓和工作考核。
5、負責保潔用品的領用、發(fā)放及采購計劃的編制；
6、完成領導其它的工作。
綠化主管崗位職責篇九
區(qū)域總部環(huán)境綠化主管深圳市金地物業(yè)管理有限公司杭州分公司深圳市金地物業(yè)管理有限公司杭州分公司,金地物業(yè)杭州分公司,金地崗位職責:
環(huán)境園林板塊品質管控
1、負責版塊專業(yè)標準的梳理、確定,該板塊體系文件的建立與維護。
2、負責版塊各園區(qū)的'品質與工作結果檢核。
3、負責版塊各園區(qū)遇到的專業(yè)技術難題的指導、研究、處理推進與結果檢驗,保證園區(qū)品質。
4、區(qū)域節(jié)日花卉布置方案、日常園林整改方案的審核。
園林分供方管理
1、供方市場調研、選擇、組織招投標。
2、供方合作模式研究、合同擬定、定價與人員配置確定。
3、供方日常關系建立、工作協(xié)調、跨項目溝通等工作。
4、協(xié)助項目進行供方品質管控。
新技術研發(fā)、引進與推廣
1、關注、收集園林領域新技術、新知識。
2、引進新工具、技術,提高服務品質、工作效果、勞動生產(chǎn)率。
3、針對植物退化、土壤板結,不斷探索解決方法。
團隊建設與標準傳遞
1、對園林板塊區(qū)域負責人提供專業(yè)支撐,與區(qū)域一起提升員工專業(yè)能力。
2、組織該板塊雙周例會,搭建專業(yè)分享交流平臺。
3、對該板塊新晉該板塊負責人進行專業(yè)輔導與關注,幫助其掌握標準。
經(jīng)營拓展
1、私家花園養(yǎng)護/改造、植物代購等經(jīng)營拓展項目的標準梳理、升級與日常管理、支持。
2、挖掘該板塊潛在收入點,嘗試后系統(tǒng)性推廣。
環(huán)境專業(yè)(綠化)滿意度
1、滿意度數(shù)據(jù)分析、整改計劃落實及追蹤。
2、關注綠化方面的投訴,了解業(yè)主及項目的專業(yè)需求。
3、通過業(yè)主滿意度的數(shù)據(jù)鎖定重點項目并給到專業(yè)支撐。
任職要求:
1、園林或植物學類相關專業(yè)畢業(yè),大專以上學歷,具有2年以年園林綠化管理經(jīng)驗;
2、懂得園林綠化施工和宣經(jīng)營方面的有關知識和關于開發(fā)項目的論證等方面的能力。
3、具備對行業(yè)新技術、新方法的專研能力,用開放的心態(tài)去接受或運用推行。
4、具有較強的溝通協(xié)調能力,影響能力。
綠化主管崗位職責篇十
1、負責綠化員工的上崗培訓工作，組織綠化員工學習管理規(guī)章制度、養(yǎng)護標準、崗位責任制，并督促綠化員工遵守各項制度
2、負責日常工作安排，劃分責任區(qū)，平衡調配日常養(yǎng)護工作內容
3、負責員工的出勤考核，解決項目內部的工作協(xié)調和人員溝通
4、指導員工正確使用綠化機械及各綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程
5、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作
6、負責制作綠化物資采購計劃，綠化工具、材料的發(fā)放、保管，合理控制綠化工具、材料的消耗
7、執(zhí)行對新接物業(yè)的綠化接管任務，并組織綠化接管的實施
8、完成上級和領導交辦的其它工作
綠化主管崗位職責篇十一
1、負責大廈的環(huán)境綠化、清潔衛(wèi)生以及消殺等工作;
2、熟練使用各種保潔用具，懂得處理各種不同的物業(yè)業(yè)態(tài)對環(huán)境的要求;
3、積極配合其他部門處理好客戶的投訴事件;
4、負責簽發(fā)關于保潔管理方面的各種文件、報表、通知和內部規(guī)定;制定公司各項保潔任務;
5、負責對外包保潔公司進行管理;
6、負責制定部門年、月、周計劃性清潔工作并監(jiān)督落實;
7、定期抽查、考核、評價清潔工作質量情況;
8、負責定期召開保潔全體人員例會，對環(huán)境保潔近期的工作進行總結，提出工作中的問題及處理辦法;
9、對工作流程加以完善，使保潔工作及人員安排更加合理;.
綠化主管崗位職責篇十二
1)按公司領導的指示和管理目標，按計劃組織實施;
2)根據(jù)四季氣候的變化，擬定技術方案，適時適當?shù)夭扇〈胧╊A防各種病蟲害的發(fā)生，最大幅度地降低綠化管理成本;
3)隨時掌握植物的生長情況，制定合理施肥計劃，并督導貫徹實施以達到綠化美化的最佳效果;
4)作好植物、藥品、肥料的采購、供應計劃，切實保障綠化工作的需要;
5)帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，有計劃地開展員工培訓工作，教育員工愛業(yè)敬業(yè)，掌握業(yè)務知識，使之成為精良的專業(yè)技術人才;
6)搞好班組建設，作好員工的思想工作，愛護、關心員工，團結一心帶領員工完成各項任務。
1)檢查員工的到崗情況，員工的儀容儀表，安排當日的綠化工作;
2)巡查小區(qū)的綠化情況，盡全力完善局部需整改部位;
3)檢查、督導各班組的工作，隨時掌握各組領班的工作情況;
4)處理日常事務以及突發(fā)事件，如對破壞綠化行為的處罰等;
5)完成上級交辦的其它事情。
綠化主管崗位職責篇十三
物業(yè)清潔綠化主管(重慶地區(qū))天津中建物業(yè)服務有限公司天津中建物業(yè)服務有限公司,中建物業(yè)服務,中建技能要求:
環(huán)境綠化,衛(wèi)生管理,物業(yè)清潔綠化管理
技能要求:
環(huán)境綠化,園區(qū)物業(yè),衛(wèi)生管理
崗位職責:
1、負責項目保潔、綠化日常管理及組織、落實、指導、考核工作;
2、負責項目現(xiàn)場環(huán)境類品質的巡查工作,對現(xiàn)場品質負責;
3、負責現(xiàn)場清潔綠化監(jiān)控及外包方日常管理、溝通協(xié)調工作;
4、負責項目除“四害”消殺工作的指導、考核工作;
5、完成領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、40周歲以下,大專以上學歷,相關園林、綠化專業(yè)優(yōu)先;
2、會熟練使用辦公軟件;
3、具備較強的溝通表達、組織協(xié)調、團隊管理能力;
4、仔細認真、能承受較強的工作壓力。
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