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后備人才交流篇一
2、發(fā)揮個人特長，掌握就業(yè)機遇。
3、你的代碼夠牛嗎？快來書寫世界吧！
4、神一樣的軟件，非一般的考驗！
5、招聘新時代，就業(yè)更精彩。
6、企業(yè)招聘我?guī)兔Γ銇砬舐毼曳?wù)。
7、世界那么大，單單只要你！
8、我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。
9、加入我們成就自己！
10、在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！
11、高薪不是幻影，只要你愿意！
12、博聞強識，招賢納士。
13、成就夢想，“職”在未來。
14、企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)揮需要企業(yè)。
15、參加就業(yè)，各盡其才。
16、發(fā)揮潛能，施展才華，創(chuàng)造成功。
17、去相信去證明，夢想一觸即發(fā)，青春無所畏懼！
18、返鄉(xiāng)求職，幫你解難。
19、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。
20、薪滿益足，讓你心滿意足。
21、在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來？
22、節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來這里！
23、不想挨踢？就做it！
24、世界上最遙遠的距離，不是生和死！而是我在招聘，你卻不知道！
25、牽手企業(yè)共發(fā)展，尋求人才譜偉業(yè)。
26、來這里，證明自己！
27、這里是你人生新的起航，是你完成夢想的集結(jié)地。
28、鴻鵠占露翱天際，為人才尋找崗位。
29、學碼就來這，你的世界由你拼！
30、收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！
31、與就業(yè)同行，與成功并肩。
32、時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。
33、讓我們攜手，發(fā)現(xiàn)自己，充實自己，成就更好的自己！
34、加入梅里埃，我們一起為健康護航。
35、為企業(yè)尋求人才，為人才尋找崗位。
36、想要高薪，只要你愿意。
37、挨踢？不，it！時代的潮流，你們的主場！
38、虛位以待，職等你來。
39、蕓蕓眾生，你是平行世界的造物主嗎？
40、健康有夢想，有才你就來。
41、給你未知的機遇。
42、比爾蓋茨，就是下一個你。
43、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬于你的位置！夠膽你就來！
44、世界那么大，你不來怎么知道你牛逼。
45、把握現(xiàn)在機遇，雙贏美好未來。
46、虛以待位，只等你來，快來釋放你的洪荒之力吧！
47、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。
48、即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！
49、跟隨我的腳步，讓我們一起創(chuàng)造世界！
50、合適你就來。
51、用盡洪荒之力在找你，想要好工作看過來！
52、您的選擇肯定沒錯，待遇福利豐厚晉升多。
53、點贊你的生活。
54、海納百川終破浪，厚積勃發(fā)在此時。
55、給我可貴的青春，還你夢想的未來。
56、職海茫茫，人才領(lǐng)航。
57、人才是企業(yè)的動力，企業(yè)是人才的動源。
58、邁出你的第一步！
59、梅里埃，只找有夢想的年輕人。
60、科技為本，創(chuàng)新超越，世界需要我們，而我們需要你！
61、共成長，共分享。
62、尊重人才就業(yè)，期待您的加入。
63、得人才得天下，有企業(yè)有保障。
64、搭建就業(yè)平臺，滿足企業(yè)需求。
65、屌絲逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。
66、博攬精英，鴻程似錦。
67、工作不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方。
68、去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)！
69、你有能力，我有空間。
70、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。
71、槽邊不乏千里馬，世間空有伯樂人。
72、致更優(yōu)秀的你。
73、技術(shù)支撐夢想，廣闊的舞臺需要你！
74、理工生的逆襲之路在這里，有膽你就來。
75、三指文案，只交更好一稿！
76、夢開始的地方，就在腳下。
77、你還不趕緊加入我們公司？帶你一步一步往前走，穩(wěn)妥的很！
78、飛向你的舞臺。
79、正在招聘！總有合適你的！
80、尋人啟事：計算機大咖看過來。
81、蒼龍出海游夜空，為企業(yè)尋求人才。
82、近把握擇業(yè)機會，成就精彩職場人生。
83、此時此刻，機會來啦！
84、不做低薪菜鳥，你就是下一個研發(fā)大牛！
85、牽手企業(yè)，尋求人才。
86、為夢想，你需要10分毅力，我們卻只差一個你。
87、同舟共濟，見證成長。
88、收拾行李，尋找最新的自己。
后備人才交流篇二
xx日報報業(yè)集團因事業(yè)發(fā)展需要，公開招聘工作人員若干名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
1新聞管理崗位1人本科學士及以上新聞、中文等相關(guān)專業(yè)新聞管理、新聞宣傳總結(jié)分析及媒體發(fā)展研究全日制高等院校畢業(yè)生，3年以上工作經(jīng)驗，曾在重要新聞采編崗位任職，獨立完成過重大采訪報道，曾獲中國新聞獎或xx新聞獎，合肥本地戶口，年齡在35周歲以下。(須提供獲獎證書復印件、代表作品和業(yè)務(wù)論文)
2xx日報采編崗位1人碩士研究生財經(jīng)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)濟新聞報道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。
3xx日報采編崗位1人碩士研究生新聞、中文等相關(guān)專業(yè)新聞報道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。
4xx日報文字校對崗位4人本科學士及以上新聞、中文等相關(guān)專業(yè)夜班文字校對全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。
5信息技術(shù)軟件編程崗位2人本科學士及以上軟件編程等相關(guān)專業(yè)新媒體軟件開發(fā)及管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，熟練掌握安卓系統(tǒng)、ios系統(tǒng)，年齡在30周歲以下。
7會計綜合崗位1人本科學士及以上財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)財務(wù)分析、報表合并、稅收申報全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。
8會計核算崗位1人本科學士及以上會計等相關(guān)專業(yè)日常財務(wù)處理及報表編制全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。
1、思想政治素質(zhì)好，熱愛黨的新聞事業(yè)，有較強的責任心和敬業(yè)精神。
2、品學兼優(yōu)，遵紀守法。
3、五官端正，身體健康。
計算年齡和工作年限截止到xxxx年12月31日。
招聘工作按照投遞簡歷及初選、筆試、技能測試(信息技術(shù)崗位)、面試、擬定人選、體檢及考察、簽約等程序進行。
后備人才交流篇三
招聘計劃書
學校將于2013年開展一系列的招聘計劃，其中包括各行政部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增行政部的人員配備，各部門所需的主管、領(lǐng)班、服務(wù)員等的招聘。為了能更有效地完成學校的招聘任務(wù)，總經(jīng)辦現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導工作，并通過更多不同的渠道 將學校的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為學校帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合學校發(fā)展前景的人才。
隨著學校規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚學校文化，提高學校員工整體素質(zhì)，獲取學校發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合學校2013 年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。
學校招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為學校吸引到合適的人才。
學校工作人員在過去1 年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。
總結(jié)上一年度學校各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗 位及信息如下：
以上人員一經(jīng)錄用，學校將提供免費的食宿，社保及廣闊的發(fā)展空間
每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會；現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1 男1 女2 位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1 人；由于交通原因，對廣州及外地大型招聘會，建議由2 人確定后，有學校車輛統(tǒng)一安排部門負責人復試，復試5 人以下者自行安排交通
人以上負責現(xiàn)場面試，1 人以上負責學校介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會人員都知曉我學校及招聘職位情況；
人以上可以安排專車接送至學校統(tǒng)一復試；
為學校高層領(lǐng)導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果；
11 月初至12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
12 月底至2015 年1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘學校高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
年年度招聘計劃，重點是2 月份招聘計劃。
辦公室經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)—面試。
（1）、學校面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有辦公室初始合格后，推薦給部門領(lǐng)導安排相關(guān)人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有辦公室負責溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇，重要崗位具有副總及以上人員面試最后確定錄用；
（2）、學校各部門崗位設(shè)置配備由各部門申請，學校領(lǐng)導根據(jù)實際運營需要批準同意后生效。
（3）、面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。
（4）、正式面試注意事項。（參考問題）
a、你為什么選擇我們學校，你對工作的要求和期望是什么？
b、之前的學習或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)？
c、你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？
d、學校情況介紹，崗位工作的初步介紹？
e、了解應(yīng)聘者的真實想法及離職原因？
（5） 面試評價。
學校根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3 天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
（1）、新人入職必須證件齊全有效
（2）、新人入職當天，辦公室應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
（3）、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應(yīng)由 各部提出并與辦公室討論確定
（4）、轉(zhuǎn)正時，辦公室應(yīng)嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
（1）、辦公室應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；
（2）、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作
（3）、定期對新入職不足1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法進行關(guān)心慰問。
以上計劃是否妥當，請領(lǐng)導批示
蘇健貴
后備人才交流篇四
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達本事和溝通本事。
5、了解紹興地域基本情景，具有必須的計算機文字輸入本事。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為紹興市勞動保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
后備人才交流篇五
崗位職責
1、熟練使用微信等在線聊天工具，做好日常售前、售后等相關(guān)服務(wù)接待；
2、了解客戶的需求，專業(yè)的為客戶介紹商品；
3、對日常的工作問題做好記錄，并將問題進行分類處理；
4、匯總銷售訂單數(shù)據(jù)，并與客戶核對確認；
5、其他需要處理的客服日常工作。
任職資格
1、大專學歷以上，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、有售后服務(wù)或電商工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備良好服務(wù)意識和素養(yǎng)，有團隊意識，能承受一定的工作壓力；
4.、較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題；
5、頭腦清晰，思維敏捷，有優(yōu)秀的服務(wù)意識，工作耐心細致。
公司提供：
1、我司位于廣州江南水果市場交易區(qū)；
2、提供免費工作中餐、 晚餐；
3、工作時間： 單休 標準8小時工作制 9:00-12:00,13:00-18:00；
4、具有競爭力的薪酬，完善的績效考核機制，員工享受優(yōu)厚的激勵政策；
5、您可以享受：
①假期：法定公眾假期、帶薪年假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假及婚假等法定假期；
②福利：五險一金、工齡獎、績效獎金、非銷售人員獎金、年終獎金及節(jié)日、婚慶等人性化福利；
③員工關(guān)懷：員工生日祝福及生日券、優(yōu)秀員工評選（發(fā)放優(yōu)厚獎金）；
④員工生活：員工旅游活動、拓展活動、大型年會、部門聚餐；
⑤員工發(fā)展：各類員工培訓活動，注重人才發(fā)展，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，提供完善的晉升機制！
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