隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇一
x市資源規(guī)劃局自2020年x月組建，整合了市國土資源局、市規(guī)劃局職責，市發(fā)改委組織編制主體功能區(qū)規(guī)劃職責，市水利局水資源調(diào)查和確權(quán)登記管理職責，市農(nóng)委(市林業(yè)局)森林、濕地等資源調(diào)查和確權(quán)登記管理職責，以及相關市轄區(qū)相應職責。機構(gòu)改革調(diào)整后，市資源規(guī)劃局有干部職工x人，其中x名黨員，在職黨員達x人，黨員數(shù)量在全市黨政機關中排在前列。新機構(gòu)新職能迫切需要黨建引領推進融合，盡快從“你是你、我是我”變成“你中有我、我中有你”，促使局本級處室、事業(yè)單位和人員從“物理融合”轉(zhuǎn)向“化學融合”，真正在全市資源規(guī)劃系統(tǒng)中走在前、帶好頭、示好范。
(一)機關黨建和業(yè)務工作融合缺少設計。從認識起點上看，各級黨組織中“第一責任人”“一崗雙責”意識不強，對“抓好黨建是最大政績”“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”等還缺乏深刻認識，文秘稿子整理，對黨建工作缺謀劃、欠統(tǒng)籌。從關注焦點上看，單純業(yè)務觀念仍起支配作用，有的把黨建工作當作“被要求”完成的政治任務，認為業(yè)務工作才是中心，對黨建工作強調(diào)的多、研討的少，存在以會議落實會議的現(xiàn)象。從設計落點上看，有的輕視機關黨組織的地位作用，沒有當成一級組織，而是作為一般處室，口頭應付多，實際支持少，機關黨委、機關黨委書記和專兼職黨務干部成了責無旁貸的機關黨建責任人，“關鍵少數(shù)”和處室主要領導則成了形式上的責任人，絕大多數(shù)黨員干部成為了“過路人”，大大削弱了機關黨建工作的引領性和凝聚力。
(三)機關黨建和業(yè)務工作融合缺少抓手。從激勵機制上看，缺乏統(tǒng)一醒目的、深入人心的黨建品牌和標識，對黨員示范窗口、黨員先鋒崗、黨建陣地建設不夠，對挖掘宣傳身邊黨員干部典型等激勵機制運用不多，各項工作缺乏相互銜接,導致黨建工作干好干壞一個樣,致使黨員干部的先進性和創(chuàng)造力未能有效激發(fā)。從隊伍建設上看，有的黨員身份意識淡化，沒有真正從思想上入黨，對黨史、黨紀、黨規(guī)知之甚少，不愿接受黨的教育管理監(jiān)督，習慣把自己混等同于一般群眾。從工作創(chuàng)新上看，新媒體時代各種思潮、言論、價值觀、不良事件等充匝耳邊身旁，文秘稿子整理，加之意識形態(tài)領域的復雜尖銳斗爭，種種不良、錯誤的世界觀對黨員干部特別是年輕干部的影響不可低估，而機關黨建工作方法手段形式難以滿足黨員干部價值多元、訴求多樣、觀念多變的客觀現(xiàn)實，削弱了機關黨建工作的影響度和感召力。
2020年以來，x市x局深入貫徹新時代黨的建設總要求，始終把黨的政治建設擺在首位，堅持黨建領航、品牌引領，把“講政治、勇?lián)?、善作為、走在前”作為黨建主題，把推進“雙融合雙統(tǒng)一雙強化”作為重要著眼點，著力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為全市x事業(yè)提供了堅強政治保證。
(一)堅持政治首位抓融合。黨的政治建設是根本性建設，必須擺在首位，牢牢把住融合發(fā)展的方向。一是著力強化政治領導。2020年x月x日，局黨組專題研究出臺了《關于加強黨的政治建設推動全市x事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從堅定政治信仰、強化政治領導、提高政治能力、涵養(yǎng)政治生態(tài)、永葆政治本色、壓實政治責任6個方面進行部署，并制定了堅持不懈推進理論武裝、旗幟鮮明講政治、大力加強思想政治教育、堅決做到“兩個維護”、嚴格落實意識形態(tài)工作責任制、增強基層黨組織政治功能、強化黨和人民事業(yè)至上的政治擔當、強化“依靠學習走向未來”的理念、強化求真務實的工作作風、認真執(zhí)行民主集中制各項規(guī)定、嚴肅黨內(nèi)政治生活、突出政治標準選人用人、加強黨內(nèi)政治文化建設、深入推進黨風廉政建設、加強權(quán)力運行監(jiān)督和風險防控、嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責、加強組織領導、落實政治責任、強化督查考核等19條舉措。二是大力推進“雙融合雙統(tǒng)一雙強化”。2020年x月x日，局專題召開全市x工作暨全面從嚴治黨工作會議。局黨組書記、局長x同志以《x》《x》為主題作了兩個報告，對全市x工作和全面從嚴治黨工作進行了全面部署，強調(diào)要提高政治站位、站穩(wěn)政治立場，堅持戰(zhàn)略引領、強化剛性管控，突出政治能力、強化擔當作為，注重審時度勢、集中心思精力，深刻領會加強黨的政治建設的極端重要性，準確把握加強黨的政治建設的豐富內(nèi)涵，全面提升加強黨的政治建設的效能水平，堅決打好“下半場”戰(zhàn)役。三是努力提高政治能力。2020年x月x日，正值_黨的一大召開99周年之際，局專題召開機關黨的建工作會議。x同志圍繞“講政治、勇?lián)?、善作為、走在前”，以《x》為題作了報告，解讀__在中央和國家機關黨的建設工作會議上重要講話精神，并強調(diào)要旗幟鮮明講政治，響鼓重錘勇?lián)?，講求規(guī)律善作為，眾志成城走在前，堅決做到“兩個維護”，牢牢牽住責任制“牛鼻子”，正確處理“五個關系，努力做好“三個表率”，全面提升我局機關黨的建設質(zhì)量。
(二)堅持組織筑基強融合。黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)，推動融合也必須首先架好“四梁八柱”。一是摸清工作底數(shù)。2020年x月份，專門組織全市系統(tǒng)黨員干部思想動態(tài)調(diào)研，各市、區(qū)局(分局)和機關各支部、各事業(yè)單位采取個別談話、黨小組會、支部黨員大會和問卷調(diào)查等形式組織了專題調(diào)研。全市系統(tǒng)x多名黨員參與了調(diào)研活動，市局機關黨委和部分市、區(qū)局(分局)還召開了座談會，形成了有較強針對性的建議報告，為做好機構(gòu)改革期間的思想穩(wěn)定和融合工作提供了很好的參考。二是理順組織架構(gòu)。根據(jù)機構(gòu)調(diào)整改革實際，局于2020年x月底前及時籌建機關黨委、機關紀委，調(diào)整組建了局工會和機關團支部、婦聯(lián)，并在x月x日成立了黨的建設工作領導小組和辦公室。x月x日機關處室人員到位后，按照“三個充分”(充分發(fā)揮黨建引領作用，充分體現(xiàn)黨建與業(yè)務工作的深度融合，充分利于黨員教育管理和活動開展)的原則，x月x日即明確市局本級基層黨組織架構(gòu)設置調(diào)整，本著局領導分管和事業(yè)單位相對獨立的考慮，共設x個在職黨員黨支部。x月初，在職黨員黨支部全部完成成立選舉工作，全面落實黨支部書記由部門單位處室主要負責人擔任機制，x名局黨組成員還兼任了下屬事業(yè)單位黨支部書記，有效強化了“抓黨建工作是本職而不是兼職”意識。三是加強領導指導。在機關黨的建設工作會議上，局黨組為每位黨支部書記贈送了一份特殊的禮物(一本黨章、一本支部工作條例、一面黨旗、一枚支部公章)。此前，并專門組織黨支部召集人會議，組織了黨建平臺管理員業(yè)務培訓，并用一天時間觀摩了一個黨支部的成立選舉大會和一個黨支部與基層所黨支部的共建結(jié)對儀式，切實做到黨建工作與機構(gòu)改革各項工作融合推進、同步落實。在主題教育期間，局組織機關基層黨支部書記和黨建工作聯(lián)絡員先后進行專題培訓，明確職責要求和工作清單，同時局黨組集中學習研討期間吸收黨支部書記、委員和黨建工作聯(lián)絡員跟學跟訓，確保基層黨支部主題教育走深走實。
(三)堅持品牌立魂求融合?！跋嘈牌放频牧α俊?，是中央電視臺廣告部的王牌主題廣告詞。簡短的7個字，充分說明了品牌的重要性。一是向縱深挖掘創(chuàng)品牌。堅持把征集創(chuàng)立品牌的過程作為凝心聚力的過程，2020年年x月份起，面向全系統(tǒng)、全社會征集黨建品牌和標識，經(jīng)過多輪評審和黨組研究，決定了“自然鋒”黨建品牌和標識，基本做到了主題鮮明、內(nèi)涵豐富、造型美觀，榮獲x省自然資源廳“黨建與業(yè)務融合創(chuàng)新案例優(yōu)秀獎”。在機關黨的建設工作會議上，專門宣讀《關于x市x局黨建品牌名稱和標識的決定》，解說了“自然鋒”黨建品牌的內(nèi)涵，并舉行了局黨組書記向局黨建辦和機關黨委授予黨建品牌標識旗的儀式，提升了黨建工作的知名度、認知度和凝聚力、影響力。自然鋒，既蘊含“x事業(yè)先鋒”簡稱，又凸顯黨的先鋒隊性質(zhì)，表意黨建與業(yè)務深度融合、x整體融合。二是向周邊拓展強品牌?！白匀讳h”黨建品牌標識目前已逐步運用在書畫攝影作品展顯著位置和黨員學習教育筆記本、書簽、文化衫、一次性水杯等一批衍生產(chǎn)品上，在政治儀式教育和各類集體活動中廣泛發(fā)聲亮相，作為黨員過政治生日的生日禮物，作為向社會宣傳的窗口用品，從而將“自然鋒”品牌浸潤各個領域各個層級，進一步提升了品牌凝聚力和社會影響力。三是向基層延伸立品牌。年初以來，局本著融合、服務、特色的理念，大力開展“一局一品牌、一支部一特色”創(chuàng)建活動，積極推動市局本級基層黨支部創(chuàng)建各自特色，著力打造全系統(tǒng)的窗口工程和政府機關的服務品牌。2020年“七一”期間，市局本級共計獲得x個榮譽，其中x個基層黨組織、x名個人，省廳榮譽x個、市級榮譽x個。x黨支部繼20xx年x月份被命名為“x市標兵行動支部”，再度被x市委表彰為“先進基層黨組織”，成為全市x個受表彰對象中唯一一個市級機關基層黨組織;x黨支部被省廳黨組授予20xx年x省不動產(chǎn)登記窗口“黨員先鋒崗”稱號，信息中心黨支部被x市委市級機關工委表彰為“優(yōu)秀行動支部”，監(jiān)察支隊黨支部的學習型黨組織市級機關示范點建設、規(guī)劃展示館黨支部的“海棠花紅”先鋒陣地建設也都在積極創(chuàng)建之中。
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇二
黨員領導干部要常正衣冠，常照鏡子，既要發(fā)揮我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢，又要汲取他山之石補足短板，讓黨建工作落到實處，讓紅色先鋒隊激發(fā)企業(yè)的勃勃生機，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力
近日，集團股份公司召開黨建工作專題會，這是集團在充分調(diào)研基層單位，了解基層黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作開展情況下舉行的一次重要會議。會議要求公司上下要積極轉(zhuǎn)變觀念，將黨建工作真正與生產(chǎn)經(jīng)營相融合，把強黨建落實到具體的行動中。
黨建與中心工作融合要正確認識兩者間辯證統(tǒng)一關系。充分認識到黨建工作做細了就是凝聚力，做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力。企業(yè)工作的中心是高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)黨建工作始終不能脫離了這個重心，黨組織工作的開展應當立足企業(yè)實際，遵循黨建和市場發(fā)展的基本規(guī)律，找到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的契合點，形成“做好黨建為生產(chǎn)，生產(chǎn)提升促黨建”的良性循環(huán)，才能收到實效。各級黨組織要發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部要在生產(chǎn)經(jīng)營中起到模范帶頭作用，讓黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營中起到“融入中心、服務大局”的助推作用。
黨建與中心工作融合要學習黨的基本理論。企業(yè)黨建工作要落到實處，需從深入學習貫徹落實黨的會議精神和__重要講話著手。思想是行動的指南，思想有“頑疾”，行動自然不會順暢，只有不斷學習才能掌握最新理論政策，思想上才能與時俱進，和_保持高度一致。國有企業(yè)的管理者首先是黨的干部，要從講政治的高度深刻認識國企黨建工作的重大意義，認真學習黨的理論政策，緊密結(jié)合實際，緊扣“學”的內(nèi)容、“做”的標準、“改”的要求，以黨支部為基本單位、以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式、以黨員教育管理制度為基本依托，組織指導各級黨組織和廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中真學實做、解決問題、發(fā)揮作用。
黨建與中心工作融合要不斷加強基層黨組織建設?；鶎咏M織是執(zhí)政之基、發(fā)展之基、穩(wěn)定之基。作為企業(yè)，基層單位是組成企業(yè)的基本細胞，是生產(chǎn)發(fā)展的源泉。我們要牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把“兩學一做”作為“三會一課”基本內(nèi)容固定下來、堅持下去，抓好基層支部相關制度建設，夯實黨的組織基礎。抓實基層支部，推動真學深學，真抓實干，使基層黨組織成為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的強大動力。以基層黨組織建設為抓手，將黨建工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，確保黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營不脫節(jié)。
中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格，黨要管黨，黨建要全覆蓋。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和結(jié)構(gòu)變化，黨的組織形式、工作方法也要與之適應，因地制宜抓好黨建、促進企業(yè)健康發(fā)展。
黨建工作是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)的黨建工作更是具有其特殊性，葛洲壩作為以建筑業(yè)為主處于轉(zhuǎn)型升級期的國有企業(yè)，能否正確處理好企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營的關系，意義重大。在這個重要的發(fā)展節(jié)點上，黨員領導干部要常正衣冠，常照鏡子，既要發(fā)揮我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢，又要汲取他山之石補足短板，讓黨建工作落到實處，讓紅色先鋒隊激發(fā)企業(yè)的勃勃生機，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇三
__強調(diào)，“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”，同時，提高黨的建設質(zhì)量，是__著眼于永葆黨的先進性和純潔性，順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。黨建工作內(nèi)容形式多樣，在黨建工作中融入意識形態(tài)工作，能夠助推意識形態(tài)工作，而開展好意識形態(tài)工作也能促進黨建工作。目前，基層發(fā)展日新月異，在新環(huán)境、新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)下基層黨建工作和意識形態(tài)工作必須齊抓共管，才能更好的適應經(jīng)濟社會的發(fā)展。本人從事黨建工作多年，為深入貫徹落實_新時代中國特色社會主義思想，對推進基層黨建工作與意識形態(tài)工作深度融合開展了調(diào)查研究。
一是部署推進不同步。一些基層黨組織沒有很好地將意識形態(tài)工作與黨建工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、通盤考慮，仍有“各彈各曲、各唱各調(diào)”的現(xiàn)象，“一盤棋”下得不活;黨建工作、意識形態(tài)工作與中心工作有機結(jié)合不夠，“兩張皮”解決不好;少數(shù)黨務干部覺得意識形態(tài)工作是“虛活”工作，落實中有“講空話”“出虛招”等現(xiàn)象，“具體化”落得不實。二是運作機制不協(xié)同。主要表現(xiàn)在對上級有關重要指示精神學深悟透不夠，措施定的不細不實，運作機制理的不順不暢，兩項工作沒有很好地做到同向發(fā)力、實現(xiàn)同頻共振;少數(shù)基層黨組織在落實意識形態(tài)工作中，“重領導干部、輕普通黨員”“重黨內(nèi)活動、輕群眾工作”的“兩重兩輕”現(xiàn)象還比較普遍。三是管理體制不合力。“黨管意識形態(tài)”的思想認識得到了強化，但實際工作中還存在“不合拍”“不合力”的問題，主要表現(xiàn)在工作職責分的不清、管理體制理的不順，工作中存在“踢皮球”的現(xiàn)象，各部門職能和資源優(yōu)勢沒有得到有效發(fā)揮、形成工作合力。四是考核考評不兼容。意識形態(tài)工作有專項考核，對確保工作責任落實落地起到了積極推進作用。但實際運用中發(fā)現(xiàn)，與黨建工作的考核考評還有不兼容的問題。兩項考核、兩類指標，既增加了基層的負擔和壓力，也難以充分體現(xiàn)和準確評估兩項工作互促共贏的成效。
一是在安排部署上相容。要堅持“三個統(tǒng)籌”，即堅持統(tǒng)籌研究。各級黨委(黨組)要堅持意識形態(tài)工作與黨建工作同步思考、同步研究、同步籌劃，做到年初專題研究、每季度分析研判、重要工作及時研究;堅持統(tǒng)籌部署。要把意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容，納入年度黨的工作會議，進行集中部署;堅持統(tǒng)籌推進。要堅持把黨建工作與意識形態(tài)工作擺上同等重要的位置進行推進。要把認真學習上級有關黨建工作和意識形態(tài)工作的重要指示精神納入中心組學習和黨員干部學習，把意識形態(tài)工作納入黨建工作調(diào)研、督導內(nèi)容，查找存在問題，分析原因教訓，找準對策措施。
二是在推進內(nèi)容上相容。兩項工作必須實打?qū)嵏?，同向發(fā)力。要把加強理論武裝作為共同任務。堅持真學篤行，切實用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把堅定理想信念作為共同追求。大力加強理想信念教育，增強對社會主義意識形態(tài)的認同，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要把核心價值觀培育作為共同導向。堅持知行合一、“長”“?！辈⑴e，推動核心價值觀融入黨員干部日常生活，使之成為全體人民的共同價值追求。要把服務中心工作作為共同責任。深刻領會__關于“經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論述，把握其中的辯證關系，在集中精力抓好經(jīng)濟建設的同時，扎實做好黨建工作和意識形態(tài)工作。
四是在管理體制上相容。要形成同心協(xié)力、同頻共振的良好格局。責任區(qū)分要合理。黨(工)委要切實負起主體責任，“一把手”要擔起第一責任，分管領導要負起直接責任，班子成員要落實“一崗雙責”，進一步明確黨建工作和意識形態(tài)工作責任。要配齊黨建工作和意識形態(tài)的干部隊伍，保障干部隊伍培訓、精神文明建設、宣傳思想文化陣地建設等資金投入，創(chuàng)新基層人才引進、錄用、流動和激勵機制，選優(yōu)配強黨建工作和意識形態(tài)工作專干，激發(fā)內(nèi)生動力，提升履職能力。
五是在考核考評上相容。把兩項工作的考核考評融起來，一同推進，減輕基層負擔，提高考核效率。將兩工作一同納入各級黨組織領導班子和干部目標考核，納入年度述職，形成層層傳導壓力、層層分解任務、層層壓實責任的態(tài)勢。通過黨的工作會議、創(chuàng)優(yōu)評比、調(diào)研督導等時機，定期通報工作情況、交流經(jīng)驗做法、研判重大問題，推動兩項工作同心同向、同頻共振。通過調(diào)研座談、述職匯報、明察暗訪等方式進行檢查考核，明確獎懲制度，對履責不力的單位和干部要嚴肅問責，出現(xiàn)重大問題的實行“一票否決”。
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇四
按照省委《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案》要求，7月3日至7月5日，我先后到xxx等x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過聽取匯報、座談交流、征求意見建議、查閱黨建資料等方式，開展了推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合的專題調(diào)研。現(xiàn)將有關情況報告如下：
總體來講，近年來，全縣各級黨組織以_新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力深化理論武裝，著力推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，著力夯實黨建基礎，著力正風肅紀，以高質(zhì)量黨建為xx高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的政治保障。
(一)理論武裝工作得到新加強。黨的十八大以來，全縣各級黨組織堅持思想建黨、理論強黨，組織黨員干部深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以_同志為核心的_保持高度一致。一是經(jīng)常組織學。各級黨組織把學習_新代中國特色社會主義思想貫穿基層黨組織思想政治建設，充分運用“三會一課”、集中學習、專題學習、研討交流、主題黨日等方式開展經(jīng)常性學習。黨員干部人均手抄黨章黨規(guī)、習_系列重要講話x萬字以上，撰寫心得體會x篇以上。二是創(chuàng)新方式學。集中學習有困難的黨組織把“線上學”與“線下學”結(jié)合起來，利用學習強國載體，分享學習資料，促進互動交流，擴大理論學習覆蓋面。針對黨員年齡結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、文化程度等差異較大的特點，采取干部互問答、整點聽新聞等形式，確保學得深、悟得透，信得真、用得好。三是立足崗位學。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況各異，黨建工作基礎參差不齊，黨員崗位身份多樣。在具體工作中立足各自實際，結(jié)合工作特點，有針對性地確定工作抓手，提升了學習教育的質(zhì)量和水平。
(二)黨建工作質(zhì)量實現(xiàn)新提升。各級黨組織對標對準，一方面建立健全抓黨建任務清單和責任清單，形成橫向到邊、縱向到底的責任體系，促進管黨治黨責任扎根到基層、落實到人頭。另一方面立足各自實際，圍繞業(yè)務工作，從工作實踐中找到抓好黨建的突破口和切入點，實現(xiàn)了黨建工作與業(yè)務工作深度融合。
(三)黨組織建設呈現(xiàn)新活力。基層黨組織以基層黨組織建設標準化工作為載體，強化政治功能，夯實黨建基礎，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是認真開展自查自糾。基層黨組織堅持問題導向，重點對照基層黨組織標準化工作的x項標準x項規(guī)范進行自查，對不達標內(nèi)容全部建立“問題清單”，逐一整改銷號、爭創(chuàng)達標，夯實了黨建基礎。二是嚴肅黨內(nèi)生活。嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，落實談心談話、民主評議黨員、主題黨日制度，認真開展批評和自我批評，嚴肅規(guī)范的黨內(nèi)生活逐步成為常態(tài)和習慣。
(四)全面從嚴治黨取得新成效?；鶎狱h組織以嚴明紀律規(guī)矩為抓手，及時為黨員干部糾偏正向，把好的做法變成習慣，把好的習慣變成自然，最終達到了“俗成于下”的好效果。比如，嚴格落實有關規(guī)定，將整治婚喪喜慶大操大辦問題納入黨風廉政建設重點內(nèi)容，督促黨員領導干部帶頭移風易俗、抵制不良風氣。
近年來，全縣各級黨組織緊緊圍繞中心工作，按照從嚴治黨的要求，扎實有效地推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，做了大量工作，創(chuàng)造了好的經(jīng)驗，產(chǎn)生了良好的示范效應。在肯定成績的同時，我們在調(diào)研中也看到一些存在的問題和不足。一是理論學習抓得還不夠?qū)?，停留在讀文件、翻書本、抄筆記的層面上，沒有帶著問題、聯(lián)系實際深學細悟。有的基層黨組織書記說不上“入黨誓詞”“三會一課”等黨的基本知識，有的黨員干部答不全“四個意識”“四個自信”“四個全面”，理論武裝上不去，更談不上指導實踐。二是基層黨組織建設標準化水平還不夠高，黨建工作整體上歷史欠賬大，還處在趕工補課、整改推進階段。個別基層黨組織黨建活動開展不嚴格，黨建臺賬不齊全，“三會一課”記錄不規(guī)范。三是黨建工作責任制落實還不夠到位，個別基層黨組織書記對誰來抓、抓什么、怎么抓，心中無數(shù)。個別黨員領導干部在思想認識上還存有偏差，有“應付一下就好了，不必太認真”的想法。四是黨內(nèi)生活還不夠嚴肅規(guī)范，部分基層黨組織將學習傳達文件會議精神等同于“三會一課”，沒有充分調(diào)動黨員參與討論和發(fā)表意見。個別基層黨組織敷衍塞責、被動應付、流于形式，有重制度、輕落實或有制度、不落實的現(xiàn)象。五是作風整治還不夠徹底，慵懶散慢等作風頑疾尚未完全根除。六是黨員培訓方式還較為單一，仍以直接灌輸為主，黨員干部普遍感覺形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥。七是黨務干部隊伍的素質(zhì)有待提高，黨建活動經(jīng)費、黨組織工作經(jīng)費不足。
推進黨建工作和業(yè)務工作深度融合，必須以_新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動業(yè)務工作發(fā)展的優(yōu)勢，為新時代xx縣改革發(fā)展、全面建成小康社會提供有力的政治保證。
(一)堅持把黨的政治建設擺在首位,堅決做到“兩個維護”。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。必須把黨的政治建設擺在首位，全面推進黨的建設。一是旗幟鮮明講政治。堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上始終同_保持高度一致，_提倡的堅決響應、_決定的堅決執(zhí)行、_禁止的堅決不做，把“兩個維護”體現(xiàn)在堅決貫徹_決策部署的行動上，體現(xiàn)在履職盡責、做好本作的實效上，體現(xiàn)在黨員、干部的日常言行上。二是推動理論武裝上水平。堅持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，持續(xù)抓好黨員日常學習教育。通過專題學習、研討交流、主題黨課等形式，推動黨員干部真正學有所思、學有所悟、學有所獲。堅持抓好“關鍵少數(shù)”，發(fā)揮縣委中心組理論學習的帶頭作用，抓好基層黨組織書記、黨務干部的集中輪訓，引導領導干部先學一步、學深一點、學透一些。堅持理論聯(lián)系實際的學風，著力解決全縣改革發(fā)展中遇到的熱點難點問題，努力在解放思想上有新進步、在改革發(fā)展上有新突破、在比學趕超上有新成效。建立健全教育培訓制度，完善理論學習考核激勵機制，強化述學、評學、考學措施，把學習教育情況作為考核領導班子和衡量領導干部思想政治素質(zhì)的重要指標。三是推進黨內(nèi)政治生活嚴起來。認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，用好批評和自我批評這個銳利武器，讓黨員干部習慣在相互提醒和督促中工作。
(二)堅持和加強黨的全面領導，發(fā)揮黨組織領導核心作用。__在黨的十九大報告中指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。新修訂的《黨章》三十三條明確規(guī)定，實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業(yè)單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權(quán)。必須毫不動搖地堅持黨對一切工作的領導，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導核心作用。一是把黨的領導融入業(yè)務工作全過程。明確基層重大決策事項全部由黨組織事前把關定向，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、改革優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。堅持黨建工作與業(yè)務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業(yè)務工作開展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實現(xiàn)黨的建設和業(yè)務工作的相互融合、相互促進。找準黨建工作服務中心工作的結(jié)合點，大力實施“黨員品牌工程”，設立“黨員責任區(qū)”，建立“黨員示范崗”，把黨員身份亮出來、把先鋒形象樹起來。二是全面落實黨建主體責任。各級黨組織書記要牢固樹立抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，堅持“書記抓、抓書記”，領導干部要履行“一崗雙責”，做到明責、履責、盡責。要進一步完善基層黨組織黨建工作考核評價機制，并將考核結(jié)果作為評價領導班子和領導干部工作業(yè)績的重要內(nèi)容。三是切實加強黨務干部隊伍建設。黨務干部是做好黨建工作的骨干力量。要加強對黨務干部的培養(yǎng)和使用，多交任務，多壓擔子，多給機會，多加關心，使他們以更加飽滿的激情、更加充足的干勁投入到黨建工作中去。要把政治上強、學歷較高、業(yè)務精通、熱愛黨的工作的優(yōu)秀年輕干部充實到黨務干部隊伍中來。
(三)堅持夯實基層基礎，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇五
內(nèi)容提要：抓基層黨建，關鍵是克服“兩張皮”、“一般化”問題，將虛功實做，讓黨建與中心工作實現(xiàn)深度融合。地質(zhì)工作是國家先行性和基礎性工作，其黨建思想政治工作為單位發(fā)展提供著重要的思想和組織保障。就基層地勘單位而言，如何更好地將黨建工作與中心工作、業(yè)務工作深度融合，切實發(fā)揮黨建工作的服務和保障作用是本文分析的重點。筆者在北京市地質(zhì)研究所從事多年黨建工作，通過對實踐經(jīng)驗和理論總結(jié)的梳理，有針對性地提出了建立“五型”黨組織的思考。
（一）加強黨建工作是該所適應地勘行業(yè)經(jīng)濟新常態(tài)的重要基礎。
新時期，在“京津冀一體化”重大戰(zhàn)略定位、“大地質(zhì)觀、大資源觀、大生態(tài)觀”理念和城市副中心、冬奧會場館建設等重大發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)面前，進一步加強黨建工作，能為該所更好地順應經(jīng)濟新常態(tài)提供重要基礎。
（二）加強黨建工作是全所廣大干部職工凝心聚力的根本保障。
該所從事的業(yè)務行業(yè)傳統(tǒng)且工作專業(yè)性強，工作條件艱苦且工作地相對分散，職工年輕化、素質(zhì)較高且思維活躍。如何結(jié)合業(yè)務工作并契合不同層次職工特點開展黨建工作是該所黨建工作重點，也是確保廣大干部職工思想統(tǒng)一、凝心聚力的根本。
（三）加強黨建工作是培育積極向上地勘文化的有力平臺。
現(xiàn)階段，該所面臨新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，培育積極向上的單位文化，有利于形成良好的工作氛圍，推動該所進一步發(fā)展。
（一）思想認識不到位。該所是以技術(shù)人員為主、業(yè)務工作為中心的地勘單位，在一定程度上存在重業(yè)務輕黨建的思想，存在被動應付、形式化、與中心工作“兩張皮”等現(xiàn)象。
（二）黨建工作機制有待完善。該所黨組織相對較健全，黨支部人員配備齊全但均是兼職，考核獎懲、教育管理、工作監(jiān)管等機制不夠健全，缺乏量化標準。
（三）工作內(nèi)容形式相對單調(diào)。工作手段、方式方法不夠健全，由于工作性質(zhì)關系，黨員干部經(jīng)常在各工作區(qū)流動，人員分散、工作地點不固定，組織富有特色的有足夠凝聚力的活動有一定困難。
（四）黨員教育跟不上新形勢。隨著該所業(yè)務范圍和服務領域的不斷擴大，黨員隊伍呈現(xiàn)年輕化，且他們面臨著購房等生活壓力，致使黨員職工的思想行為方式、價值取向更加現(xiàn)實。因此，如何用有效途徑引導其樹立正確的價值觀是黨建思想政治工作需要解決的難題。
“緊緊圍繞中心工作，不斷提高黨建科學化水平”是該所黨建工作的最終目標。在全所上下轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作思路、轉(zhuǎn)變工作方法基礎上，統(tǒng)籌謀劃，逐步打造“五型”黨組織是推進黨建工作不斷深入的前提。
（一）打造“學習型”黨組織
一是以學習型領導班子建設引領學習型干部隊伍建設。由領導班子帶頭學習，改進干部學風和工作作風。堅持黨委中心組學習制度，引入研討式、互動式、案例式學習，提高學習實效。著力推進干部和技術(shù)骨干素質(zhì)提升。制定《所人才培養(yǎng)中長期計劃》，完善學習考核評價、激勵約束機制，定期對干部進行素質(zhì)考評，完善和執(zhí)行好《科級干部管理辦法》，建立健全干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用考核機制。
二是以學習型黨支部建設引領學習型團隊建設。黨政協(xié)同配合，制定《學習型團隊建設激勵辦法》，以職工成長激勵為推力，以團隊學習、讀書自學、技能競賽為手段，建立引才、育才、選才、用才機制。以示范支部建設推進達標支部建設，加強黨員活動室、培訓教室等陣地建設，堅持開展“三會一課”、讀書分享及“職工大講堂”活動，將支部和團隊建設成為黨員和職工學習及錘煉思想的堡壘。
三是以學習型黨員隊伍建設引領學習型職工隊伍建設。大力開展爭創(chuàng)“四優(yōu)”黨員活動，即“政治素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”，量化評價標準。明確經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作人才隊伍建設目標，完善制度，設置載體，為職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
（二）打造“服務型”黨組織
一是緊緊圍繞業(yè)務開展黨建活動。以服務中心工作、服務職工群眾、服務黨員干部為著力點，強化服務型黨組織創(chuàng)建。圍繞該所“以地質(zhì)災害業(yè)務為中心，以監(jiān)測預警系統(tǒng)工程為重心”戰(zhàn)略目標，立足部門和個人崗位，每年開展主題黨日、黨員承諾踐諾、“三優(yōu)”評選表彰活動，強化黨員干部認真履職、敢于擔當、主動服務的意識。在黨日活動中，堅持黨政工團“職能融合、力量整合”原則，將紅色教育與核心業(yè)務、參觀紀念與提高黨員意識相結(jié)合，策劃主題明確、目標突出的主題活動。
二是結(jié)合地勘行業(yè)特點搭建服務平臺。在項目部或項目組，建立黨支部或黨小組，推動一線黨員思想政治建設和作風建設，增強職工隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。推行“一線工作法”，領導干部工作重點、服務重心下移，常年與野外項目部建立黨建聯(lián)系點，實行定期到野外一線調(diào)研制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層項目和人員的實際問題。
三是引導和支持群團工作。強化精神文明和文化建設，充分發(fā)揮工團組織的橋梁紐帶作用，圍繞中心，統(tǒng)籌配合，為改革發(fā)展匯聚正能量。工會要抓好“溫暖地勘人、凝聚地勘人、激勵地勘人”三大工程，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，重點做好走訪慰問、職工之家實體建設、崗位練兵、安康杯競賽、文體活動等五項工作。團委緊密結(jié)合地勘行業(yè)性質(zhì)和青年特點，創(chuàng)新平臺載體，選樹典型，發(fā)揮示范引領作用。
（三）打造“創(chuàng)新型”黨組織
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇六
黨建與業(yè)務不融合，“兩張皮”現(xiàn)象是機關黨建工作中長期存在的問題，可以說是機關黨建工作中的一個頑疾，一直制約著機關黨建的發(fā)展。__在中央和國家機關黨的建設會議上明確指出“黨建工作虛化，黨建和業(yè)務“兩張皮”，各定各的調(diào)，各彈各的曲，成了不搭界的平行線”。__的這段話明確指出了黨建與業(yè)務“兩張皮”的實質(zhì)與現(xiàn)狀。
根據(jù)縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育活動領導小組辦公室安排，近日通過召開座談會、實地走訪調(diào)研等形式，對縣直有關單位黨建工作情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將具體情況如下：
一、“兩張皮”問題的主要表現(xiàn)：
1.黨務干部隊伍素質(zhì)不穩(wěn)定，黨建工作水平不高。大多數(shù)單位黨務干部由業(yè)務工作人員兼任，工作上“重業(yè)務，輕黨建”，對黨建工作缺乏主動性和積極性，工作視野不夠?qū)掗?，思路不夠清晰。剛熟悉了黨建工作又調(diào)至其他工作崗位，換了新人又需從頭做起，導致黨建工作沒有延續(xù)性。
2.思想認識上，重業(yè)務輕黨建。在思想根子上重業(yè)務輕黨建，認為業(yè)務工作是硬指標，必須抓好。黨建工作是軟任務，工作彈性大，做多做少、干與不干都不會影響大局，使得機關黨建工作處于“說起來重要，做起來次要”的尷尬境地。
3.在實際工作中，做虛不做實。一些單位“一把手”口頭上高度重視黨建工作，但行動上不重視，與業(yè)務工作定“實調(diào)”不同，致使有些黨務干部片面認為黨建工作無非就是召開會議，學習文件內(nèi)容，傳達會議精神，做好會議記錄，留好照片，使得黨建工作流于形式。
4.在職能作用發(fā)揮上，效果不顯著。由于缺乏積極主動的融入意識，黨建工作與業(yè)務工作相脫節(jié)，抓黨建工作時不想找也找不到緊貼中心、服務大局的結(jié)合點，黨組織的政治核心作用難以發(fā)揮，黨建工作實際上成了行政工作的附庸，抓黨建成為一種出力不討好的“負擔”，黨建的綜合作用效果不顯著。
二、“兩張皮”形成的原因
(二)工作能力不足，融合不深。黨建工作是一項而業(yè)務工作周長期的持續(xù)性很強的工作，短期很難看到效果，而業(yè)務工作周期短，抓起來見效很快。很多單位對抓好黨建工作的困難程度缺乏足夠的認識，再加上不重視，不主動深入學習黨建工作相關知識，也不主動靜下心來仔細研究黨建工作，也不知道這項工作如何去抓，不能做到黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌安排，更談不上深度融合。少數(shù)單位的黨委黨組會議中沒有研究黨建工作的記錄，還有部分單位的記錄中只是一、兩句話，說明單位領導班子對黨建工作研究還不夠深入。
(三)督查考核不嚴，激勵機制不明顯。多年來，我們一直在說“黨建工作與業(yè)務工作要同謀劃、同落實、同考核”，_中央印發(fā)的《中國_黨組工作條例》中也明確提出“黨組必須堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，加強對本單位黨的建設的領導:落實新時代黨的建設總要求，履行全面從嚴治黨責任，提高黨的建設質(zhì)量?！钡?，從實際的督查考核情況看，相比較業(yè)務考核，黨建工作的考核體系還不夠健全，考核標準還不夠嚴格，對出現(xiàn)的問題，問責還不夠嚴厲。對黨建工作成績突出的，提拔機制不健全，不如干好業(yè)務工作提拔重用快。
三、黨建與業(yè)務深度融合的途徑
深度融合工作報告 實施深度融合發(fā)展行動篇七
按照市局(公司)黨建工作部署，財務管理科圍繞如何有效發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，如何激發(fā)黨建工作活力，促進業(yè)務發(fā)展，擬采取多項措施，切實夯實基層組織建設基礎，著力探索黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)動推進，深度融合。為此，財務管理科提出了“三亮三提”的黨建與業(yè)務融合的工作思路，“以黨建領業(yè)務，以業(yè)務強黨建”的思路為指引，力促黨建與業(yè)務“深融合、雙提升”。具體措施如下：
財務管理科所在機關第四黨支部財務黨小組，共有5名正式黨員，1名入黨積極分子，財務管理科的辦公室作為財務黨小組的活動陣地及處理日常業(yè)務辦公場所。為進一步明確活動場地及明確黨員身份，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導財務部門的黨員同志“把黨員身份亮出來、使黨員形象樹起來”。不斷增強黨員意識，強化自我約束，接受企業(yè)和群眾監(jiān)督，激發(fā)參加黨建活動的自覺性和主動性。一是擬制作財務黨小組標識牌，懸掛在財務辦公室，標識牌展示內(nèi)容主要包括：黨小組人員構(gòu)成，活動記錄，黨員風采等項目內(nèi)容。二是擬制作黨員崗標識牌，置放至每名黨員工作崗位，以亮明黨員身份，提醒自己，接受監(jiān)督?！拔沂屈h員，向我看齊”，以優(yōu)秀黨員標準要求每位財務人員，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在工作中起到帶頭作用，以更優(yōu)異的成績，更出色的業(yè)績，更昂揚的精神狀態(tài)去做好每一項工作。
財務部門作為市局(公司)的服務管理部門，負責日常會計核算、資金(資產(chǎn))管理、預算管理等相關職責。對照“五個好”黨組織、“五帶頭”_員標準，結(jié)合財務部門崗位實際，面向職工、服務對象和群眾，公開工作制度和工作標準，明確工作流程。相對于其他部門來說，財務工作具有很強的專業(yè)性，主要依據(jù)國家頒布的相關財經(jīng)法規(guī)和行業(yè)、省局(公司)及市局(公司)下發(fā)的相關制度開展工作，對于一般辦事人員來說，理解起來有所困難，因此也給財務工作及辦事效率帶來了挑戰(zhàn)，對于財務部門執(zhí)行的制度有可能會引起不理解和誤解，但這些又是財務部門必須執(zhí)行的。財務部門擬將在日常的工作中使用較多的財務制度和工作流程，附件要求、每個節(jié)點辦理人員的信息等制作成宣傳展示板，使每名辦事人員能夠依據(jù)所展示的財務制度及工作流程快捷的辦理各項業(yè)務。擬制作的宣傳展示板包括：市局(公司)報銷流程、差旅(會議)費報銷標準及要求、采購(項目)資金支付工作要求、發(fā)票報銷相關要求、增值稅發(fā)票開具相關要求等。
相對于營銷序列的“黨建向客戶端延伸”，將黨建工作延伸到零售戶;專賣序列的“黨建工作全覆蓋”，將黨小組建在隊所上來說。財務部門黨建與業(yè)務融合工作，更多的應該是體現(xiàn)在具體的服務上，這里說的服務既有對企業(yè)的服務、對員工的服務，也有對企業(yè)外部稅務、銀行等部門的服務。財務部門擬開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優(yōu)質(zhì)服務活動，促進服務態(tài)度的改善及工作作風的轉(zhuǎn)變。通過不斷改進服務方式，完善提升服務措施，細化服務標準，激發(fā)服務熱情，做到主動服務、積極服務、創(chuàng)造性服務。如積極配合營銷部門按照“算著干、干著算”，“邊算邊干、邊干邊算”的工作要求及時開展稅利預測，按時支付卷煙采購款項、及時核對卷煙銷售款等;每月按時出具財務分析，為企業(yè)提供財務信息，服務領導決策;為其他職能部門及時提供財務數(shù)據(jù)等等;對企業(yè)外部的部門，設立專門人員辦理服務業(yè)務，如：加強與稅務部門的溝通與協(xié)調(diào)，增強雙方的信任與理解。針對部分零售戶開具增值稅發(fā)票進行服務提升，建立專門的開票群，及時發(fā)布最新開票要求，定點預約需要開票零售戶，提前查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)，減少零售戶開票等待時間。
著力探討“四化”工作模式，即：把復雜的過程簡單化，把簡單的過程量化，把量化的因素流程化，把流程的因素框架化。將提升工作效率的著力點放在工作改進的一點一滴上，工作項目的小改革、小創(chuàng)新上，聚少成多，聚沙成塔，促進整個財務工作水平和效率不斷提升。一是加強對部門人員的業(yè)務技能培訓，提高崗位技能水平。持續(xù)堅持季度集中學習制度，集中財務人員學習最新的財務知識、稅收政策和行業(yè)的相關制度，不斷提升財務人員對新知識、新業(yè)務、新要求的掌握能力，更好的適應和履行崗位職責。二是引導財務部門的黨員同志當表率、樹標桿，結(jié)合本崗位的工作職責和工作要求，組成小型的課題組、qc小組等活動小組，通過不斷總結(jié)分析實際工作中存在的不足，不斷改進工作流程，提升工作效率。如每季度組織機關和基層的財務人員開展財務基礎自查自評工作，一方面能夠提高財務人員的參與面，提升財務人員的工作能力，另一方面在自查過程中不斷進行橫向和縱向的對比，發(fā)現(xiàn)不足、持續(xù)改進，通過這種自我加壓、自我診斷、自我評比、自我改進的措施，逐步實現(xiàn)會計基礎工作的“四統(tǒng)一”即：實現(xiàn)會計科目使用統(tǒng)一、會計附件要求統(tǒng)一、會計核算標準統(tǒng)一、賬務處理方法統(tǒng)一。
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