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出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請(qǐng)讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對(duì)4月11日教育局胡主任一行來(lái)我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過(guò)
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對(duì)黨的教育事業(yè)、對(duì)教育局、對(duì)隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來(lái)到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，然后詳細(xì)詢問(wèn)了學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，認(rèn)真聽(tīng)取了情況匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來(lái)到八年級(jí)辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級(jí)辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里座無(wú)虛席，而且每個(gè)教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過(guò)程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級(jí)辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒(méi)有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問(wèn)題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對(duì)簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過(guò)是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒(méi)有太大關(guān)系。還有的教師說(shuō)確實(shí)很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對(duì)這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見(jiàn)，達(dá)成了共識(shí)，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識(shí)到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后一定改正。
三、整改措施
我們針對(duì)以上情況，隨后召開(kāi)了校委會(huì)。在會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問(wèn)題特定整改措施如下：
1、召開(kāi)全體教師會(huì)，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識(shí)考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長(zhǎng)，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動(dòng)老師們自覺(jué)遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺(jué)落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們?cè)谌粘５膶W(xué)校管理過(guò)程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺(jué)簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對(duì)我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來(lái)我校檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題所作的簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不妥，還望批評(píng)指正，我愿在此洗耳恭聽(tīng)。謝謝！
云夢(mèng)縣隔蒲祥山中學(xué) 喻木華 余國(guó)福 2012-4-16
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇二
（一）、因執(zhí)業(yè)或其他原因，律師事務(wù)所、律師在各類訴訟中成為原告或者被告的案件；
（二）、因執(zhí)業(yè)或其他原因，律師被司法機(jī)關(guān)傳喚或者被采取拘留、逮捕、取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施的；
（三）、律師事務(wù)所或律師擬接受?chē)?guó)內(nèi)外記者采訪涉及律師相關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的活動(dòng)的；
（四）律師事務(wù)所舉行的重大活動(dòng)。
14、政治業(yè)務(wù)制度
一、本所實(shí)行定期政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，政治學(xué)習(xí)內(nèi)容為時(shí)事政治、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容為執(zhí)業(yè)法律法規(guī)及技能。
每月的第一個(gè)星期六上午為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式由主任組織安排。
二、司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)按其通知的參會(huì)對(duì)象、時(shí)間、方式等要求參加。
三、參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)積極、認(rèn)真，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，按照會(huì)議的布置參與討論、發(fā)言，提交書(shū)面心得體會(huì)材料。
四、所內(nèi)設(shè)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄簿，全面記載學(xué)習(xí)情況，各律師應(yīng)認(rèn)真做好筆記，特殊情況，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)學(xué)。
五、因公、因私請(qǐng)假須經(jīng)主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席。
六、遲到、早退、無(wú)故缺席或發(fā)生其他嚴(yán)重違反會(huì)議紀(jì)律的行為，按本所經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案實(shí)施考核。
15、人員動(dòng)態(tài)管理制度
一、本所按國(guó)家規(guī)定實(shí)行作息制度，工作日非辦案人員需外出必須經(jīng)主任批假，其他人員均需到所正常上班。
二、因辦案或準(zhǔn)假外出的，應(yīng)在人員去向牌上注明去向。
三、外出辦案連續(xù)2個(gè)工作日以上不能到所的，應(yīng)事前向主任報(bào)告承辦案件的具體情況，連續(xù)5個(gè)工作日以上不能到所的，需詳細(xì)報(bào)告承辦案件的具體情況，包括同行人員狀況、行程安排狀況、辦案過(guò)程中可能遇到的困難和風(fēng)險(xiǎn)。
四、外出期間應(yīng)保持與所內(nèi)聯(lián)系暢通，遇到執(zhí)業(yè)權(quán)利遭受侵害或其他重大困難和風(fēng)險(xiǎn)立即與所內(nèi)聯(lián)系。
五、遇到可能影響利益的情況時(shí)，必須及時(shí)向主任報(bào)告。
六、個(gè)人及家庭遇到困難，需所提供幫助的，應(yīng)及時(shí)向主任報(bào)告，由主任召集其他律師商定處理事宜。
15、印章管理制度
為了規(guī)范本所的行政公章、財(cái)務(wù)專用章及主任私章的使用，加強(qiáng)印章的管理，特制定本制度。
一、律師事務(wù)所行政公章由財(cái)會(huì)人員專人保管，用于常年法律顧問(wèn)合同、委托代理合同、律師事務(wù)所函、介紹信、調(diào)查專用證明、刑事辯護(hù)必備手續(xù)，保管人不得帶離財(cái)務(wù)室。
二、行政公章使用實(shí)行登記制，登記時(shí)需載明用途、姓名附注時(shí)間以備查。
三、行政公章限于保管人專屬使用于第一條規(guī)定的事宜，特殊情況確需使用的，應(yīng)經(jīng)主任簽字同意。
四、律師事務(wù)所財(cái)務(wù)專用章與主任私章由財(cái)會(huì)人員分別保管，用于開(kāi)具收據(jù)、進(jìn)款、轉(zhuǎn)賬、納稅等事宜。
五、行政公章、財(cái)務(wù)專用章和主任私章使用完畢后須立即妥善分開(kāi)存放，妥善保管。
六、行政公章、財(cái)務(wù)專用章和主任私章破損、遺失或被盜后，影響使用時(shí)需立即向主任匯報(bào)，以便采取補(bǔ)救措施。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇三
公司20xx年x月份考勤情況總結(jié)及考勤管
理制度補(bǔ)充規(guī)定
我公司自20xx年x月x日開(kāi)始記錄考勤至今，公司員工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班記錄考勤，但在這一個(gè)月執(zhí)行的過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題：
一、員工對(duì)《外出人員登記表》和《出勤解釋單》使用率低。
二、在上、下班打卡過(guò)程中，有部分人員未打卡，并且未到人力資源部解釋原因。
針對(duì)員工考勤過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，公司人力資源部對(duì)考勤管理制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、員工應(yīng)提高對(duì)《外出人員登記表》和《出勤解釋單》使用率。員工在上班期間因事外出前必須填寫(xiě)《外出人員登記表》；員工因外出不能及時(shí)打卡者，應(yīng)在出勤前一日填寫(xiě)《出勤解釋單》，沒(méi)有提前寫(xiě)解釋單的人員必須在次日補(bǔ)填，并請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。如出現(xiàn)漏寫(xiě)《外出人員登記表》和《出勤解釋單》現(xiàn)象，一律按曠工處理。
二、從即日起，如出現(xiàn)員工未打卡并且該員工未到總辦解
釋原因的，則按曠工處理。
三、對(duì)于出差人員考勤記錄，以《出差申請(qǐng)單》上的信息
作為考勤的依據(jù)。
四、6月份的考勤為考勤試行月，本次考勤管理制度補(bǔ)充
規(guī)定從20xx年x月x日開(kāi)始執(zhí)行。人力資源部將于每月x日把當(dāng)月員工考勤情況下發(fā)到各部門(mén)，如員工對(duì)自身考勤情況有異議，員工須在28日下班之前到人力資源部說(shuō)明情況；下班前未有提出異議的，視為對(duì)考勤結(jié)果確認(rèn)。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇四
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離 崗。
上班時(shí)間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。
每月 5 日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請(qǐng) 假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。
請(qǐng)假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同 意后，由局長(zhǎng)審批；3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長(zhǎng)研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上 交由班子會(huì)審批（病假需附醫(yī)院證明） ，假期結(jié)束，請(qǐng)假人 必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。
對(duì)不請(qǐng)假者，一 律作曠工處理。
請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。
每次公休至多 2 人（含 2 人） 。
因 工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵 沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤 （公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天（含 30 天）的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號(hào)規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過(guò) 30 天的停發(fā)工資；曠工或者因公外 出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一 年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級(jí)督查部門(mén)查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門(mén)有關(guān)規(guī)定處理。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇五
第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。
㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（下稱規(guī)定時(shí)間），即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。）
第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi)。
第八條曠工目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，維護(hù)良好工作秩序，提高工作效率，樹(shù)立良好機(jī)關(guān)形象，根據(jù)《xxx公務(wù)員法》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，特制定本制度。
工作人員必須遵守州政府辦公時(shí)間規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工。工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。曠工3天，年終履職考核不得評(píng)為優(yōu)秀，一年內(nèi)累積曠工15天按有關(guān)規(guī)定處理。
工作人員在工作時(shí)間內(nèi)因公、因病、因事等不能正常上班，必須履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。
（一）一般工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)假期由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上3天以下假期由科室主要負(fù)責(zé)人審簽后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4天以上假期經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（二）科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，2天以內(nèi)假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
（三）處級(jí)干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)假期由辦主任審批。正處級(jí)干部需報(bào)州委或州政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)州委組織部備案。
（四）假期結(jié)束回單位，須向請(qǐng)假的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案，及時(shí)銷(xiāo)假。需要延長(zhǎng)的應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，無(wú)故超假或不及時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。
（一）考勤管理是機(jī)關(guān)一項(xiàng)重要日常管理工作，考勤管理要體現(xiàn)教育在先、自覺(jué)為本的原則。
（二）工作人員請(qǐng)假均應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，并按請(qǐng)假類別和批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)。特殊情況可先口頭請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦手續(xù)。
（三）因公出差或出差期間遇法定假仍需工作的回單位后給予相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休假由科室在當(dāng)月內(nèi)將情況報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交負(fù)責(zé)考勤的科室發(fā)補(bǔ)休卡方能補(bǔ)休；出差途中需繞道辦事的須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
（四）經(jīng)批準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定休假的，工資福利待遇不變。
（五）各科室要加強(qiáng)對(duì)本科室人員的管理，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)管理松懈、弄虛作假、虛報(bào)實(shí)情的，追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
（六）考勤工作由分管人事的副主任具體抓，考勤登記人事干部，各科室負(fù)責(zé)人于每周五下午將科室人員本周考勤情況報(bào)人事干部，人事干部每月底匯總后報(bào)分管人事副主任審核，審核通過(guò)后于次月前5個(gè)工作日公示，作為年終考勤考核的依據(jù)。
本制度在執(zhí)行過(guò)程中與上級(jí)組織人事部門(mén)規(guī)定不一致的，以組織人事部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇七
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營(yíng)造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽(tīng)講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺(jué)將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)?？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書(shū)面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷(xiāo)假。
五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開(kāi)學(xué)?；蛘哒?qǐng)假2天以上必須與家長(zhǎng)電話聯(lián)系并征得家長(zhǎng)同意。
六、請(qǐng)假條必須本人書(shū)寫(xiě)，不允許口頭、電話、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長(zhǎng)請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
八、雙休日、節(jié)假日離開(kāi)學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書(shū)寫(xiě)假條，將假條交至班長(zhǎng)或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。
九、課間操聽(tīng)從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無(wú)故曠課。
十、全體同學(xué)寫(xiě)出承諾書(shū)，互相監(jiān)督；要自覺(jué)遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇八
一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務(wù)和政治素質(zhì)，制定本制度；
二、成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)各一人，定期組織學(xué)習(xí)；
三、律師是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要成員，政治學(xué)習(xí)全體人員必須參加；
五、固定學(xué)習(xí)地點(diǎn)為本所會(huì)議室，學(xué)習(xí)時(shí)間每月兩次下午二點(diǎn)；
六、專業(yè)律師負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)容講解，并定期聘請(qǐng)專家來(lái)所講學(xué)；
七、所內(nèi)勤負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教案的文字輸出工作并負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤記錄；
八、缺席人員必須進(jìn)行補(bǔ)課或者主動(dòng)自學(xué)當(dāng)期的內(nèi)容并作記錄；
九、非本專業(yè)律師對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容熟練應(yīng)用，本專業(yè)律師融會(huì)貫通；
十、律師接受所內(nèi)定期考核，成績(jī)不合格者對(duì)其及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇九
為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)隴南市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《隴南市黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假制度》的通知（隴辦發(fā)〔20xx〕20號(hào)）精神，制定本制度。
（一）凡在工作日期間，除參加省、市、縣會(huì)議及下鄉(xiāng)開(kāi)展督查、調(diào)研、考核、駐村幫扶等工作和因公外出之外，需要離開(kāi)本職崗位的，必須事前履行書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)（書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條）。
（二）書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告應(yīng)注明請(qǐng)假假期類別、時(shí)間、事由等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后并交接好手頭工作方可離崗。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗。
（三）請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
（四）超過(guò)假期確需續(xù)假的，與請(qǐng)假同樣程序?qū)嵭兄鸺?jí)報(bào)告。有特殊情況，事先無(wú)法辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話等方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
（五）休假人員要妥善安排手頭工作，確保單位工作正常開(kāi)展。
（六）所有人員請(qǐng)假、休假審批表交由秘書(shū)科存查。
（一）科級(jí)干部請(qǐng)假。1至3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上15天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后,按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局審批。
（二）一般干部職工請(qǐng)假。1天以內(nèi)的由股室負(fù)責(zé)人審批；3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上15天以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上的，分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)加注明確意見(jiàn)后,按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局審批。
（三）干部職工年休假經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人社局審批。
（一）國(guó)家法定假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）帶薪年休假。
1.凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受休假待遇。具體按照《職工帶薪休假條例》執(zhí)行（累計(jì)工作滿1年不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天）。
2.休假時(shí)間可以集中安排，也可以分期安排，但不能跨年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。
3.各股室對(duì)休假人員要統(tǒng)籌安排，保障工作正常開(kāi)展。
（三）病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
1、病假。根據(jù)病情（必要時(shí)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明）履行書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)，按干部職工管理權(quán)限審批。
2、事假。因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
3、婚假。按照《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）修正案第十九條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
4、產(chǎn)假、護(hù)理假。符合《條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。
5、喪假。對(duì)干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況，酌情給予必要的喪假料理喪事(含往返路程假)。
（一）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作能正常、有序的開(kāi)展。
（二）對(duì)事先沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi)工作崗位的，或者超期未按規(guī)定續(xù)假的，以曠工論處。
（三）對(duì)一年內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假離崗?fù)獬龃螖?shù)累計(jì)達(dá)到2次的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話，同時(shí)取消個(gè)人年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次以上的，當(dāng)事人本年度考核等次直接評(píng)定為基本稱職。對(duì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以嚴(yán)肅處理直至辭退。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十
春去秋來(lái)，又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)任還原車(chē)間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過(guò)去的一年考勤工作中，我對(duì)考勤員工作有諸多認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此，對(duì)于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作態(tài)度、積極性和責(zé)任心?？记诠ぷ麟m然普通，但意義非凡，責(zé)任重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時(shí)、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤情況。員工的出勤情況，能比較準(zhǔn)確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請(qǐng)假、無(wú)故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會(huì)準(zhǔn)確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)該及時(shí)地和該員工交流，了解原因，必要時(shí)可向車(chē)間負(fù)責(zé)人反映，并采取相應(yīng)的解決辦法。從這個(gè)角度而言，考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、輔助，也是車(chē)間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會(huì)挫傷員工的工作積極性，也可能會(huì)造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。因此，考勤必須準(zhǔn)確、公平、公開(kāi)透明化，且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必須有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。
考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作?？记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必須保持版面整潔、
字跡清晰，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫(huà)。考勤表代表著考勤員的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)任車(chē)間考勤員，是同事們對(duì)我們考勤員的信任，我們只有認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報(bào)同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十一
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門(mén)口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開(kāi)的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書(shū)記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書(shū)記以假條形式書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷(xiāo)假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書(shū)記審批；三天以上的由黨委書(shū)記同意后向縣委政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書(shū)記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書(shū)記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過(guò)2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢(qián)。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。
第十條 開(kāi)會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開(kāi)會(huì)無(wú)故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書(shū)記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十二
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假制度：
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車(chē)導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
1、教職工無(wú)故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫(xiě)一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問(wèn)題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開(kāi)會(huì)、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十三
上班時(shí)間：
下班時(shí)間：
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒(méi)有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣分累計(jì)超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣分，病假一節(jié)扣分。
4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育，遲到１節(jié)的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì)、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。
13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。
1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假，中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)向教育局請(qǐng)假。
4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長(zhǎng)請(qǐng)續(xù)假。
8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理，沒(méi)有達(dá)到規(guī)定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十四
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日?？记诠ぷ饔筛骺剖邑?fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，應(yīng)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問(wèn)題，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長(zhǎng)假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
八、年休假可以沖銷(xiāo)病事假天數(shù)。
九、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國(guó)家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十五
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（二）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的.其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
（一）請(qǐng)銷(xiāo)假程序
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
（二）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
（1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。
（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。
（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。
（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
（6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按xxx文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
（3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
（3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十六
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本 部門(mén)實(shí)際情況，制定本考勤制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序， 提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。
全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。
第三條 工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí) 上下班。
各干部職工對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第四條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第五條 工作時(shí)間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫(xiě)請(qǐng) 假條，級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。
干部職 工請(qǐng)假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。
確因不可抗拒的特殊 情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
請(qǐng) 假權(quán)限：所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可離崗。
第七條 干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以 上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷書(shū)。
2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門(mén)的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休 假期間一切待遇不變。
3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
事假：1.干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。
2、請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊 急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、請(qǐng)事假年累計(jì) 30 天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上 的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。
第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。
或未按規(guī)定時(shí)間 第九條 未向部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者， 請(qǐng)假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。
第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)： 凡請(qǐng)假不備案的。
未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班的。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。
無(wú)請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。
超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。
不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。
曠工超過(guò) 2 天的。
以辦公事為由不打招呼的。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十七
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)全體工作人員以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，夙興夜寐，激情工作。我辦根據(jù)《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》、《公務(wù)員法》，印發(fā)并實(shí)施了《秦皇島市人民防空辦公室關(guān)于嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理的規(guī)定》
主任負(fù)責(zé)辦領(lǐng)導(dǎo)、各科室、下屬單位主要負(fù)責(zé)人的請(qǐng)休假、因公外出、出差等的審批工作；分管主任負(fù)責(zé)所分管科室工作人員1日以上3日以內(nèi)的請(qǐng)休假、因公外出、出差等的審批工作；各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、本單位工作人員1日以內(nèi)請(qǐng)休假、因公外出、出差等的審批工作。
科室人員因公外出或出差前，應(yīng)填寫(xiě)《因公外出登記表》，申請(qǐng)法定假期應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，需要請(qǐng)病、事假的，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，按規(guī)定逐層報(bào)批并備案，因病請(qǐng)假3日以上的，須提交縣級(jí)及以上醫(yī)院出具并蓋章的疾病證明或因病休息的書(shū)面建議。
新的考勤制度在原有的日常簽到的基礎(chǔ)上新增了每日簽退制度，建立了上、下班“人臉識(shí)別”簽到制。由監(jiān)察室組織相關(guān)人員不定期抽查，檢查結(jié)果將在公示欄進(jìn)行公示。
違反考勤紀(jì)律，遲到、早退、擅離職守的，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，在崗不工作或不認(rèn)真履職的，隨意脫崗、誤崗、串崗的，從事與工作 無(wú)關(guān)的事項(xiàng)的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以談話教育、誡勉教育、效能告誡，并決定是否影響評(píng)先、評(píng)優(yōu)、年終考核等次、晉職晉級(jí)，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十八
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請(qǐng)假，按程序?qū)徟?，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院）或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的`假條視為無(wú)假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷(xiāo)假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等）必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員，可累計(jì)計(jì)算時(shí)間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間，應(yīng)抵銷(xiāo)公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天，或全年累計(jì)超過(guò)30天的，按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇十九
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷(xiāo)假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1、不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前（8：40前）
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前（13：40前）
每日下午下班前（夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40）。
2、房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請(qǐng)，局長(zhǎng)審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3、指紋機(jī)全天固定在門(mén)衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過(guò)30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4、刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6、因班車(chē)延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7、因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8、因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
9、在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
10、考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤；因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù)；其余無(wú)故未刷指紋機(jī)考勤、沒(méi)有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇二十
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。
第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書(shū)面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
二〇xx年三月六日
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇二十一
一、考勤要求及程序 (一)全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位， 認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
（二）為嚴(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門(mén)衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。
工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室 負(fù)責(zé)人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后 一星期內(nèi)辦理完畢。
二、有關(guān)處理規(guī)定 (一)遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10%。
（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10%。
（三）事假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的 10%。
（四)病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 10%(20 年工齡以上扣 5%；30 年工齡以 上扣 ） ，扣完為止。
出勤情況 出勤情況簡(jiǎn)短篇二十二
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;
3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;
4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;
5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(四)請(qǐng)假的方式
1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
(五)對(duì)違犯制度的處理
1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;
2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;
3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
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