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職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇一
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場習慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓管理綱要》相關(guān)規(guī)定，培訓發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓班》，現(xiàn)將此次培訓班有關(guān)注意事項通知如下:
一、培訓時間:20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。
二、培訓地點:z科技園
三、參訓人員:詳見附件:《參訓員工名單》
四、培訓計劃:詳見附件:《新員工特訓進度計劃表》
五、自備物品:受訓員工在軍訓期間需自行準備軍訓用鞋
六、咨詢電話:(z)
七、培訓考核:
1、本次培訓重點內(nèi)容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴格考試紀律，嚴禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀行為，違紀以0分計算;對考試不合格者，針對具體內(nèi)容限期自修，并重考，補考不合格者將不予以轉(zhuǎn)正。
新員工特訓期間原則上不允許請假。如特訓期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領導審批后報培訓發(fā)展部備案，方可準予請假。
新員工特訓工作事關(guān)z可持續(xù)發(fā)展的人力資源基礎，請相關(guān)職能部門和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓。所有員工均不得缺席特訓。
特此通知
附件:《新員工特訓進度計劃表》
《參訓員工名單》
人力中心培訓發(fā)展部
二0xx年七月四日
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二
摘要：針對《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》中出現(xiàn)的填寫問題，進行了歸納、分析與研究，希望能對申報職稱的同志有所幫助。
關(guān)鍵詞：職稱評審；申報表；問題與建議
職稱評審工作，是專業(yè)技術(shù)人員密切關(guān)注的一個熱點問題，因為它關(guān)系到業(yè)務人員的切身利益。每當評審時，大家都在關(guān)注評審結(jié)果，卻很少有入去問沒有過關(guān)的原因。筆者針對《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》的填寫問題談幾點看法，希望能對申報職稱的同志有所幫助。
一、正確填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》
申報專業(yè)技術(shù)職稱必須要填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》。此表最直觀地反映出個人的基本情況，也是評委評議的參考物。評價一個人的業(yè)績，主要依據(jù)個人呈報的職稱情況，看你做了哪些工作：獲得了幾項科研成果；發(fā)表了多少論文，的載體。期刊是否有issn或cn號；著作是否是公開出版發(fā)行的，有沒有isbn統(tǒng)一書號。評委根據(jù)這些來判定你是否達到晉升高一級職稱的要求。參加評審的專業(yè)技術(shù)人員在填寫此表時，必須做到每個表格不漏填、不亂填，認真細致、實事求是地反映出自己的工作成績和科研水平。在評審過程中，大多數(shù)同志能嚴格按照申報表的要求認真規(guī)范地填寫，可個別同志仍存在不少問題。
二、問題與建議
《任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作成績及表現(xiàn)》寫得不得要領有的同志對此項內(nèi)容不夠重視，工作總結(jié)寥寥數(shù)語。也有的同志寫得不得要領。其表現(xiàn)有三：一是把業(yè)務工作寫成流水帳，某年某月做了什么工作，發(fā)表了什么論文，獲得了幾項獎勵等，對大量的原始材料沒有進行歸納總結(jié)，更沒提煉。這如何讓評委看出你的才能和水平呢？二是把工作成績寫成了業(yè)務文章，理論性的東西太多，淹沒了實際工作中的成績，給評委的感覺是內(nèi)容空洞，誤認為你工作成績平平，不具備晉升高一級職稱的要求。三是把發(fā)表的論文和獲獎情況全寫在此，對任現(xiàn)職以來的工作沒有任何文字表述。評委認為你連填表的基本要求都弄不清，科研能力從何而談。有道是兵無常勢，文無定法，筆者建議這樣寫：
一是按時問順序來寫，也叫縱向?qū)懛?，主要是獲得現(xiàn)職以來，在政治水平、理論水平、政策水平、業(yè)務水平等方面所取得的進步和成果。通過文字表述說明自己已達到了更高一級職稱的要求，已具備晉升條件。這種寫法的好處是脈絡清楚。二是概括成幾個方面來寫、也叫橫向?qū)懛ǎ海?）政治、政策、理論方面水平的提高；（2）業(yè)務水平的長足進步；（3）近幾年取得的成果和發(fā)表的論文；（4）其他方面的進步（如先進個入、模范黨員等）。這種寫法的好處是條理清楚，讓評委一目了然。不管采用哪種寫法，只要你盡職盡責、工作成績突出，方法得當，就一定能寫好自己的工作總結(jié)。
《任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎情況一覽表》寫得不規(guī)范在職稱評審過程中，評委非常重視申報人發(fā)表的論文、著作和獲獎情況。獲獎證書是絕對不可少的，而且應當是級別越高數(shù)量越多越好。文件規(guī)定，晉升研究館員，除具備規(guī)定的學歷、任職年限外，還要有國家級3等獎1項，省、部級2等獎1項。在評審過程中發(fā)現(xiàn)，有的同志對任現(xiàn)職以來取得的成果及受獎情況填寫不準確：如在獲獎等級欄內(nèi)只填“省2等”，“國家1等”，但具體是那種獎項沒寫，是科技進步獎？還是軟科學獎？是優(yōu)秀論文獎？還是科研成果獎？是政府獎？還是協(xié)會獎？這樣寫的用意令人費解。還有少數(shù)同志因沒有科研成果就把《模范xxx員》、《工會積極分子》、《先進個人》等填在此，這樣做效果非常不好，切記寧缺毋濫。
《任現(xiàn)職以來發(fā)表出版的主要論文、著作、作品》排序不好此欄主要是個別同志沒有很好地把自己的作品排序，填寫沒有規(guī)律。建議：發(fā)表在國家級刊物上的論文一定要放在前，省級在后，論文集最后；首位的排在前，與本專業(yè)無關(guān)的論文最好不要填。如有的人把發(fā)表的小說填寫在此，有的把圖書館專業(yè)的在《山東文藝》、《少兒科技》、《現(xiàn)代醫(yī)學》上。還有的同志獲獎論文不少，而正式發(fā)表文章數(shù)為零。
有人任現(xiàn)職5年來，前4年1篇論文都沒有，近1年連續(xù)發(fā)表了6篇，而且是在非專業(yè)刊物上發(fā)表。職稱晉升是專業(yè)人員長期知識更新、技術(shù)經(jīng)驗積累、科研能力提高的綜合結(jié)果，而不是臨時抱佛腳。近幾年收入論文集的論文正在貶值，大家應該把注意力放在追求高級別的專業(yè)刊物上。國家人事部對高級職稱評審資格中的著作與論文有新的規(guī)定。著作：指取得isbn統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行本專業(yè)的學術(shù)專著或譯著（科普類、手冊類論文匯編、診療常識等不在此列），全書字數(shù)一般要求30萬字以上。論文：指在公開出版發(fā)行的專業(yè)學術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)研究性學術(shù)文章，的載體一期刊必須具有issn或cn號。其目的是想通過專業(yè)業(yè)績的要求，達到最大限度地調(diào)動起專業(yè)技術(shù)人員撰寫學術(shù)成果的積極性，進一步提高本專業(yè)領域的研究水平。
三、體會
認真學習有關(guān)職稱晉升的文件首先要了解你準備晉升的高一級職稱，除國家規(guī)定的學歷、任職年限要求外還有哪些要求。如對專業(yè)理論知識的要求，專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）的要求，科研成果及受獎情況的要求，論文著作的要求等，逐項對照自己，逐一整理材料，實事求是。反之，如果感到自己的條件有所欠缺，那就不必牽強，缺什么補什么，來年再報這樣做效果會更好。
仔細分析自己的情況，認真地組織申報材料職稱評定關(guān)系到每位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，理應合理申報，積極爭取。首先，申報職稱的同志一定要認識到職稱申報是專業(yè)技術(shù)人員自身實力的展示過程，一定要按照文件要求，將提交的材料整理得有條有理，清晰明了。在填寫申報表時，必須做到每個表格不漏填、不亂填，有什么經(jīng)歷就填寫什么經(jīng)歷，有多少成績就如數(shù)填寫，一定做到認真細致、實事求是地反映出自己的真實水平，保證不出任何差錯包括錯別字。請注意：寫得好首先要自己做得好，做得好還要琢磨怎樣便于評委正確評價你的工作成績和科研水平你就怎么寫?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，市場經(jīng)濟需要自我推銷，從某種意義上講《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》既是自我工作成績的總結(jié)，也是推薦自己的過程，通過推薦達到順利通過評審的目的。但是這種自我推薦要在實事求是的前提下，嚴格把握文字關(guān)，工作成績表述既不能太過，也不能過謙，如果吹牛就等于自毀前程。
參考文獻：
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職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇三
20xx年我校職稱工作從20xx年10月中旬開始至20xx年10月31日結(jié)束。校內(nèi)評審工作結(jié)束后，人事處及時將申報材料報至省教育廳教師工作處，省高評會從20xx年12月13日起至20xx年12月15日評審結(jié)束。現(xiàn)將20xx年我校職稱評審工作簡要總結(jié)如下。
自收到省教育廳教師工作處職稱評審相關(guān)文件后，人事處負責組織學校職稱評審的申報、資格審查、校內(nèi)評審、材料上報等相關(guān)工作。
1、參評人員的申報情況
收到參評人員的申報材料后，教務處對申報人員的工作量、教改項目做了認定；科技處對科研方面相關(guān)成果做了認定；人事處對考核、獎勵以及人員基本信息進行了資格審查，審查結(jié)果為：
通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
（1）1人由于部門對其工作未出示考核意見，不具備參評資格。
（2）1人由于文章未能及時收到，不具備參評資格。
（3）1人由于教學事故，不具備參評資格。
在校評會之前，人事處組織了申報高級職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學校全體正高級職稱人員參加并打分，分數(shù)提供職改領導小組查閱。并且與教務處、評建辦調(diào)取了近年來申報參評老師的綜合考評，匯總整理后，提交職稱評審工作領導小組參考。
校職稱評審工作領導小組分別按照正高級4人、副教授比例80%、非主體副高級比例65%、實驗師比例100%確定了推薦報省參評指標，講師按照80%比例評審。
經(jīng)校評審會評審，職稱評審工作領導小組審定：同意推薦4位同志參加省評委會正高級職稱評審，其中教授3人、非主體正高1人；同意推薦25位同志參加省評委會副高級職稱評審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學高級1人；評審、認定38位同志具體講師職務任職資格；認定2位同志具有經(jīng)濟系列中級職稱任職資格；同意推薦3位同志參加省評審會中級職稱評審，其中實驗系列2人、檔案系列1人；認定46位同志具有初級職稱任職資格。
校內(nèi)評審結(jié)束后，我校對所有通過校評會的人員進行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評審工作領導小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對評審材料的整理要求，完善后及時送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評審廳局。
我校共計報省參評人員32人，其中：正高級4人、副高級25人、中級3人。對于申報晉升正高級和破格申報晉升副高級參評人員省上要求進行現(xiàn)場答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學校尚未收到任何關(guān)于高級職稱評審結(jié)果的文件。
據(jù)最新消息，自20xx年起職稱評審與20xx年相比發(fā)生了重大變化，主要涉及到以下幾個方面。這幾個方面涉及的事項將在20xx年職稱申報的資格審查時嚴格執(zhí)行：
1、根據(jù)《省關(guān)于加強和改進高校青年教師思想政治工作的實施意見》（陜高教宣3號）文件，將來可能會要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學生思想政治教育工作經(jīng)歷。
2、根據(jù)省教育廳《省教育廳關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》（陜教師46號）文件精神，20xx年申報各類專業(yè)技術(shù)人員要符合相關(guān)職稱主管部門提出的繼續(xù)教育經(jīng)歷要求。繼續(xù)教育內(nèi)容分為共需科目和專業(yè)科目。
3、鼓勵青年教師進行外出培訓、學習，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇四
增加病歷評審數(shù)量，細化病歷評審內(nèi)容。
較之先前的申報者本人選送5份病歷，新標準明確規(guī)定臨床系列申報者個人提交4份病案(近5年，至少含3個年度)，評審專家從《50例一覽表》中隨機抽取4份原始病案，共8份病案提交評審，被抽取到的病案不得更換。
意味著申報者5年要準備好50份優(yōu)發(fā)弗篡煌詁號磋銅單擴質(zhì)病歷。
并規(guī)定申報者要提供論文、綜述等“查重比”數(shù)據(jù)，重合度不能超過30%，并要提交原始病歷、記錄等能夠證明真實性、原創(chuàng)性的材料。
對破格申報職稱的條件有修訂。
新增加了“個人獲國家級技能大賽二等獎以上或省級技能大賽一等獎可直接申報正高職稱”、“個人獲國家級技能大賽三等獎以上或省級技能大賽二等獎以上可直接申報副高職稱”，之前僅獲科技獎的人員有破格申報條件。
新標準從2015年開始施行，為爭取時間讓全省的醫(yī)務人員做好前期準備，新的技術(shù)資格評審標準條件提前一年發(fā)布.九品論文發(fā)表。
專業(yè)的論文發(fā)表。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇五
摘要：正高級會計師是我國會計專業(yè)技術(shù)職稱系列的最高級別，目前只在部分省份開展試點申報評審。正高級會計師申報評審完善了我國會計專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，為高級會計人才提供了進一步晉升和發(fā)展的空間與機會。但是，正高級會計師職稱資格的申報難度也是很大的。文章通過對正高級會計師職稱資格申報條件和基本要求的分析，指出在申報評審中應注意的幾個問題，以供申報參評人員借鑒參考。
關(guān)鍵詞：正高級會計師；職稱資格；申報；評審
長期以來，我國會計專業(yè)技術(shù)職稱只設置了初級（助理會計師）、中級（會計師）、高級會計師（副高）三個級次，與其他系列專業(yè)技術(shù)職稱相比，會計專業(yè)技術(shù)職稱資格體系是不完整的，一直缺少正高職級。這種不夠完善的專業(yè)技術(shù)職稱體系，在很大程度上影響了財會人員的工作積極性、薪酬待遇、職務級別、晉升空間等。隨著國家經(jīng)濟快速發(fā)展對于高端會計專業(yè)技術(shù)人才的迫切需求，部分省份逐步探索開展了正高級會計師職稱資格的申報和評審工作。在實際申報評審中，一些財會人員不熟悉申報條件和基本要求，沒有能夠及早準備相關(guān)申報材料，影響了正常的申報和評審。筆者在2015年通過申報評審取得云南省正高級會計師職稱資格，結(jié)合接受財會同行咨詢問訊的經(jīng)驗，指出在申報評審中應注意的幾個問題，以供擬申報參評人員借鑒參考。
一、開展正高級會計師職稱評審的意義
我國從2005年起全面開展高級會計師（副高）全國統(tǒng)一考試和評審工作。隨著取得副高級會計師職稱資格的人數(shù)逐年增加，財會人員對于更高層次的會計專業(yè)技術(shù)職稱資格的向往和追求越來越強烈。正高級會計師是會計系列專業(yè)技術(shù)職稱的最高級別，相當于高校教師系列的教授。自2003年深圳市率先開展正高級會計師職稱資格評審試點工作以來，全國至今已有遼寧、河北、江蘇、內(nèi)蒙古、云南等15個省份開展了正高級會計師職稱資格的申報和評審試點。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國目前已有900多人通過申報和評審獲得了正高級會計師職稱資格。這是不斷完善會計專業(yè)技術(shù)職稱資格體系，形成層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級遞進的初級、中級、副高級、正高級會計專業(yè)技術(shù)職稱改革的重大舉措。其重要意義在于，一方面結(jié)束了會計專業(yè)技術(shù)職稱系列沒有正高職級的尷尬局面，另一方面也讓更多的高層次會計人才看到了更大的希望，將為廣大財會人員提供更好的個人發(fā)展機會和專業(yè)發(fā)展的空間，為加快我國高層次會計人才的培養(yǎng)步伐奠定了基礎，并將極大地激發(fā)廣大財會人員的工作積極性和創(chuàng)造熱情。
二、申報者必須具備的基本（硬性）條件
（一）可以申報參評的人員范圍
從多數(shù)省份試點情況來看，本省區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位中直接從事會計工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員可以申報參評，但不包含行政機關(guān)和參公事業(yè)單位財會人員，離退休人員和達到國家法定退休年齡的專技人員也不屬于參評對象。
（二）學歷和資歷要求具備的條件之一
一是獲得博士學位，并擔任高級會計師職務滿5年；二是獲得碩士學位，并擔任高級會計師職務滿5年、從事會計工作滿8年；三是獲得大學本科學歷，并擔任高級會計師職務滿5年、從事會計工作滿10年。需要注意的是，除達到破格條件外，?？萍皩？埔韵聦W歷人員不能申報參評，擔任高級會計師職務年限及從事會計工作年限應由所在單位提供相應的證明。
（三）其他應當具備的基本要求
一是有的省份要求申報者參加當年《高級會計實務科目》考試并取得合格證書，如重慶市、河北省等，其他大多數(shù)省份不要求考試或考核；二是履現(xiàn)職（聘任副高級會計師職務）期間的年度考核均為稱職或合格以上；三是除符合免試條件并提供相應證明外，要求取得職稱外語考試a級合格證書和計算機考試（正高級）合格證書，有的省份已取消職稱英語和計算機的考試要求；四是持有有效的《會計從業(yè)資格證書》。
三、專業(yè)理論與學術(shù)水平要求
（一）總體要求
多數(shù)省份要求申報人員具有較高的會計專業(yè)理論水平，精通本專業(yè)法律法規(guī)和國際慣例，熟悉國內(nèi)外科學研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并具有指導（副）高級會計師工作的能力與經(jīng)歷，是本部門、本地區(qū)、本單位會計專業(yè)學術(shù)帶頭人。有人認為這一要求比較“虛”，難以具體體現(xiàn)和提供相應材料。實際上評委專家是很容易從申報者的工作業(yè)績和科研學術(shù)水平中找到相關(guān)證明依據(jù)的，因此科研能力和學術(shù)成果顯得非常重要，擬申報者應當提前3-5年潛心研究并積極發(fā)表成果，按照具體的要求來準備和組織科研學術(shù)材料。
（二）科研學術(shù)材料的具體要求
以云南省為例，一是要求獨立出版專著1-2部；二是在省部級以上會類專業(yè)學術(shù)刊物上獨立發(fā)表會計專業(yè)論文5篇以上，其中全國核心期刊不少于2篇；三是科研成果獲得國家級獎項，或獲得省部級研究成果二等獎以上。需要注意的是，專著和論文的內(nèi)容必須是會計專業(yè)方向，的載體是財會類學術(shù)期刊，全國核心期刊以時的“北大目錄”為準，專著應有isbn統(tǒng)一書號，字數(shù)不少于10萬字；的刊物應當具有issn或cn刊號，在增刊和論文集發(fā)表的一般無效，每篇論文字數(shù)不少于5000字（有的省份要求3000字以上）。但實踐證明，僅僅達到這些最低的基本要求是不夠的，要讓自己具有足夠的競爭實力，完成的科研成果應當是質(zhì)高量多比較好。
（三）怎樣做好科研和學術(shù)研究工作
正高級職稱對于參評者的理論研究和學術(shù)水平要求很高，可以說大多數(shù)擬申報者就是在這方面難以達到相應的條件，以致不得不望而卻步。當然，撰寫專著和都不是一朝一夕的事情，它要求申報者耐得住寂寞，坐得住“板凳”，能夠靜下心來認真學習和開展研究；所謂科研一定要有自己的思想，有自己對專業(yè)工作的認識，還要有一定的文字功底。如果你寫出來的東西沒有什么價值，又找不到地方發(fā)表，那就是再想“正高”也只能是個夢想。所以，擬報評人員應當提前3-5年積極撰寫和發(fā)表財會專業(yè)論文或?qū)Ｖ?，并積極申請主持或參與省、廳、市等各級財會課題研究。如果論文或?qū)Ｖ軌颢@得省部級獎項，也是最好的實力證明。
四、申報者應當具備的業(yè)務經(jīng)歷與工作業(yè)績
申報者應當具有豐富的會計專業(yè)實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，有較高的專業(yè)分析水平、職業(yè)判斷能力和解決會計實務工作中復雜、疑難問題的經(jīng)歷。這項要求從總體上看也比較“虛”，難以提供比較具體的支撐材料。但是，這項要求又是必不可少的體現(xiàn)個人專業(yè)技術(shù)水平的重要內(nèi)容。筆者認為，如果你在單位組織或參與過公司上市、企業(yè)改組改制、重大投融資等方面的工作，或組織指導過一個地區(qū)、一個部門、一個大中型單位開展財務會計業(yè)務工作，或主持完成省級以上重大會計科研課題，或被聘擔任過省級以上重大經(jīng)濟建設項目的經(jīng)濟論證、咨詢專家，或負責主持起草地方性會計法規(guī)、全省性財務會計管理辦法等，作出了一定的貢獻，成績突出、成效顯著、獲得較高評價的，就可以總結(jié)出來經(jīng)所在單位簽章證明后作為支撐材料提交。
五、申報參評材料應當全面完整
申報評審材料是評委會評定申報人是否具備相應資格條件的重要依據(jù)，擬參評人員應當慎重對待這一環(huán)節(jié)的工作。實踐證明，申報者用足夠的時間來認真梳理、組織、撰寫、整理和報送一套全面完整的參評材料是非常有用和值得的。申報材料應當分為三個部分來組織整理和裝訂報送。
（一）正高級專業(yè)技術(shù)職稱申報評審主表
要求填寫和報送一式二份，手寫或打印均可，表格部分的內(nèi)容根據(jù)自身情況據(jù)實填寫。其中的“專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)”是難點，要求撰寫聘任副高職以來從事會計專業(yè)技術(shù)工作的主要情況，因有字數(shù)（一般2000字以內(nèi)）限制，應當抓住重點，突出亮點，分層次列出小標題予以總結(jié)，主要反映申報者的工作業(yè)績、能力水平、突出貢獻以及典型事例等，做到層次分明，條理清晰，目的在于讓評委會專家能夠客觀、公正、全面地對自己的專業(yè)技術(shù)水平做出評價。
（二）各種學歷證書、獎勵證明及反映個人業(yè)績能力的材料
提供復印件并加蓋所在單位人事（職稱）部門審驗公章，按照目錄順序編制頁碼，制作封面單獨裝訂成冊。在向評審委員會報送該冊材料的同時，還需要提交原件以便現(xiàn)場對應核實。
（三）科研論文及學術(shù)成果證明材料
此項材料一般較多，宜單獨裝訂成冊。主要提供聘任副高職以來公開發(fā)表的科研論文和學術(shù)成果復印件，每篇文章均應復印期刊封面、目錄、正文和封底，每頁均需加蓋單位職改部門審驗公章，并在報送該項材料時提交期刊雜志原件和成果結(jié)題證明以便現(xiàn)場對應核實。
六、申報評審的主要環(huán)節(jié)和程序
根據(jù)各省份當年的關(guān)于報送正高級會計師職稱資格評審材料的通知，符合條件的財會人員可直接組織材料申報參加評審。各省份評審委員會一般按照“資格審查-面試答辯-組織考察-評審表決-授予資格”的程序來安排并通知申報人員參加各階段的評審。資格審查在報名參加評審時由評委會根據(jù)上述基本要求核實是否符合要求，其余環(huán)節(jié)和程序由評委會按期逐項開展。
（一）參加面試答辯
面試答辯是多數(shù)省份開展正高級會計師職稱資格考評的重要環(huán)節(jié)，一般采取自我簡介和專家提問的方式進行，最后由答辯小組根據(jù)申報者的綜合表現(xiàn)予以評分。自我簡介應當簡明扼要，主要介紹自己的專業(yè)成長、業(yè)務能力、工作業(yè)績和學術(shù)水平等，突出介紹自己的亮點和重點，一般不超過10分鐘；答辯組專家結(jié)合申報者的自我介紹和申報材料的有關(guān)內(nèi)容，一般提出3-5個問題，這些問題主要是要求申報者就自身情況、申報材料、論文觀點和當前財會熱點等主題來談自己的認識和看法，一般不超過30分鐘。對于國際國內(nèi)涉及財會領域的經(jīng)濟熱點問題，沒有事前的充分準備和廣泛的新聞閱讀是難以應對和回答的。需要提醒注意的是，申報者應著正裝參加面試答辯，切不可隨意應付，這既是對評委會專家的尊重，也是舉止儀表的一個綜合反映。
（二）評委組織考察
面試答辯結(jié)束后，由評審委員會根據(jù)申報者得分確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單，同時評委會人員將分組到申報者所在單位對報評者進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要是申報者的政治素質(zhì)、廉潔自律、工作業(yè)績、工作能力和在單位及行業(yè)的影響力，以及申報者申報材料的真實性等。考察組到達申報者所在單位后，主要走訪單位紀委監(jiān)察審計部門、組織人事財務部門、分管財經(jīng)工作的領導等，最后形成考察報告提交評審委t會。
（三）評委會表決評審
根據(jù)資格審查、面試答辯、單位考察等環(huán)節(jié)的綜合評分和評價情況，由評審委員會組織開展最后的評審工作。評審工作由該省份本屆正高級會計師評委會全體成員參加，通過對每位申報人員的測評和考量，最后由評委會對申報人員進行投票表決，其中有超過三分之二評委投票同意的則通過評審，授予正高級會計師職稱任職資格。任職資格從表決評審通過之日起算，擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務及兌現(xiàn)相應待遇則應從所在單位聘任之日起算。
參考文獻：
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[2]蔣建林.教授級高級會計師是怎樣煉成的[j].財務與會計（理財版），2012（06）.
[3]耿成興.申報高級會計師資格應注意的幾個問題[j].會計之友，2012（03）.
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[5]楊雪.云南省將評審首批正高級會計師[j].中國會計報，2013-10-18（05）.
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇六
培訓通知
201x年將是我們公司的發(fā)展壯大年，公司將繼續(xù)推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建學習型企業(yè)；為提高員工專業(yè)技能，掌握公司各工崗位工作流程的操作標準，強化培養(yǎng)現(xiàn)有員工，體現(xiàn)企業(yè)文化，計劃在201x年至及以后，常期開展一系列的文化、技能專業(yè)培訓與外出深造考察，通過以自學為主、自主培訓、送出去學習深造等多種形式進行培養(yǎng)，現(xiàn)將有關(guān)項目和內(nèi)容通知如下：
一、思想文化方面： 愛已、愛人、愛崗、企業(yè)文化建設及文化知 識提高（入職培訓）；
二、崗位操作的培訓，對本職工作的應知應會，工作規(guī)范、工作標 準、工作流程，具體到一進企業(yè)門，該干什么？怎么干好？怎么防范？發(fā)現(xiàn)與解決問題？做好本職工作的標準熟練掌握（營
銷與設計、工程專業(yè)技能技巧：能力培訓；溝通與協(xié)調(diào)能力的培訓；聽、寫、講、做的基本培訓）；職業(yè)規(guī)劃培訓；
三、心態(tài)心理（人生價值觀、生活觀、就業(yè)觀、道德觀、企業(yè)認同、 歸屬與幸福感）講座課；
四、企業(yè)高管的培訓：進行領導藝術(shù)，領導能力的學習。
經(jīng)批準認可參加培訓的個人不需支付任何費用，且必須簽訂培訓協(xié)議；授課形式：公司統(tǒng)一集中培訓，各部門自行組織培訓，公司外部深造學習，案例考察參觀……
報名流程：各部門將統(tǒng)一到行政部領取培訓申請表，完整填寫提交行政部匯總考核；經(jīng)審核后，行政部按照組織要求進行培訓實施，記錄，跟蹤，歸檔；具體培訓日期以行政部發(fā)文為準，請各部門給予支持配合。
本月培訓申請已開始接受報名！
爭做一流員工，共造一流品牌，同創(chuàng)一流企業(yè)！
行政部
201x年xx年xx日
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇七
各部門:
為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，望認真貫徹落實。
崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。
營造職工隊伍學知識、比技術(shù)、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術(shù)型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。
1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。
2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。
3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。
4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。
5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。
1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。
2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。
3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。
4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。
5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。
6、公司領導、總經(jīng)理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經(jīng)辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經(jīng)辦負責制定、申報。
特此通知。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇八
在即將過去的～年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工。為表彰在～年度中做出顯著成績的優(yōu)秀者，同時以優(yōu)秀員工的事跡推動公司全員在～年的各項工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展～年度優(yōu)秀員工評選工作。現(xiàn)將評選工作的有關(guān)事項通知如下：
單項榮譽：質(zhì)量標兵、生產(chǎn)標兵、文明標兵
二.評選范圍：優(yōu)秀員工、文明標兵評選范圍為公司全體員工(除公司領導外)，質(zhì)量標兵、生產(chǎn)標兵等單項榮譽評選范圍為公司生產(chǎn)一線操作工。入廠不足6個月的員工不在榮譽評選范圍。
三.評選比例：為平衡各部門工作，原則上按附表指標推薦評眩車間、部門主要負責人由有關(guān)部門和公司領導直接評眩
優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚;有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
質(zhì)量標兵：具有較強的產(chǎn)品質(zhì)量意識和過硬的技能水平，嚴格執(zhí)行工藝紀律，在生產(chǎn)過程中積極主動地加強質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進行技術(shù)革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀和a類質(zhì)量問題，未受過質(zhì)量問題方面重大處罰。
生產(chǎn)標兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產(chǎn)任務，確保正常生產(chǎn)進度的實現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進行技術(shù)革新并取得一定成效;全年沒有因個人原因影響整體生產(chǎn)進度的實現(xiàn)。
文明標兵：自覺維護洪泉實業(yè)公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護保養(yǎng)設備、工具，5s管理個人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識，做到“三不傷害”;愛護公司產(chǎn)品，愛護生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設施;全年沒有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。
評選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結(jié)員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀的員工得到應得的榮譽。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇九
一、校內(nèi)申報情況
自收到省教育廳教師工作處職稱評審相關(guān)文件后，人事處負責組織學校職稱評審的申報、資格審查、校內(nèi)評審、材料上報等相關(guān)工作。
1.參評人員的申報情況
2.資格審查情況
收到參評人員的申報材料后，教務處對申報人員的工作量、教改項目做了認定；科技處對科研方面相關(guān)成果做了認定；人事處對考核、獎勵以及人員基本信息進行了資格審查，審查結(jié)果為：
通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
（1）1人由于部門對其工作未出示考核意見，不具備參評資格。
（2）1人由于文章未能及時收到，不具備參評資格。
（3）1人由于教學事故，不具備參評資格。
二、職稱評審情況
1.校內(nèi)評審情況
在校評會之前，人事處組織了申報高級職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學校全體正高級職稱人員參加并打分，分數(shù)提供職改領導小組查閱。并且與教務處、評建辦調(diào)取了近年來申報參評老師的綜合考評，匯總整理后，提交職稱評審工作領導小組參考。
校職稱評審工作領導小組分別按照正高級4人、副教授比例80%、非主體副高級比例65%、實驗師比例100%確定了推薦報省參評指標，講師按照80%比例評審。
2.報省人員評審情況
校內(nèi)評審結(jié)束后，我校對所有通過校評會的人員進行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評審工作領導小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對評審材料的整理要求，完善后及時送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評審廳局。
我校共計報省參評人員32人，其中：正高級4人、副高級25人、中級3人。對于申報晉升正高級和破格申報晉升副高級參評人員省上要求進行現(xiàn)場答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學校尚未收到任何關(guān)于高級職稱評審結(jié)果的文件。
三、職稱評審注意事項
3.鼓勵青年教師進行外出培訓、學習，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認定。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十
自收到省教育廳教師工作處職稱評審相關(guān)文件后，人事處負責組織學校職稱評審的申報、資格審查、校內(nèi)評審、材料上報等相關(guān)工作。
1.參評人員的申報情況
2.資格審查情況
收到參評人員的申報材料后，教務處對申報人員的工作量、教改項目做了認定；科技處對科研方面相關(guān)成果做了認定；人事處對考核、獎勵以及人員基本信息進行了資格審查，審查結(jié)果為：
通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
（1）1人由于部門對其工作未出示考核意見，不具備參評資格。
（2）1人由于文章未能及時收到，不具備參評資格。
（3）1人由于教學事故，不具備參評資格。
1.校內(nèi)評審情況
在校評會之前，人事處組織了申報高級職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學校全體正高級職稱人員參加并打分，分數(shù)提供職改領導小組查閱。并且與教務處、評建辦調(diào)取了近年來申報參評老師的綜合考評，匯總整理后，提交職稱評審工作領導小組參考。
校職稱評審工作領導小組分別按照正高級4人、副教授比例80％、非主體副高級比例65%、實驗師比例100%確定了推薦報省參評指標，講師按照80％比例評審。
經(jīng)校評審會評審，職稱評審工作領導小組審定：同意推薦4位同志參加省評委會正高級職稱評審，其中教授3人、非主體正高1人；同意推薦25位同志參加省評委會副高級職稱評審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學高級1人；評審、認定38位同志具體講師職務任職資格；認定2位同志具有經(jīng)濟系列中級職稱任職資格；同意推薦3位同志參加省評審會中級職稱評審，其中實驗系列2人、檔案系列1人；認定46位同志具有初級職稱任職資格。
2.報省人員評審情況
校內(nèi)評審結(jié)束后，我校對所有通過校評會的人員進行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評審工作領導小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對評審材料的整理要求，完善后及時送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評審廳局。
我校共計報省參評人員32人，其中：正高級4人、副高級25人、中級3人。對于申報晉升正高級和破格申報晉升副高級參評人員省上要求進行現(xiàn)場答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學校尚未收到任何關(guān)于高級職稱評審結(jié)果的文件。
1.根據(jù)《xx省關(guān)于加強和改進高校青年教師思想政治工作的實施意見》，將來可能會要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學生思想政治教育工作經(jīng)歷。
3.鼓勵青年教師進行外出培訓、學習，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
5. ei檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認定。
7.在非主體系列職稱申報過程中，需要有備案的繼續(xù)教育證書方有資格申報。
9.根據(jù)省職改辦相關(guān)規(guī)定，任職年限需滿文件要求年限（外出學習結(jié)束時間按相關(guān)證件時間為準，如畢業(yè)證、學位證）。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十一
根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20xx年高校教師、中等職業(yè)學校教師、高校教育管理研究人員和實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務評審工作安排的通知》（遼人社職〔20xx〕31號）及沈陽市人社局20xx年職稱評審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱評審工作健康、有序開展，特制訂20xx年職稱評審工作方案如下：
一、指導思想
以有利于學校發(fā)展、突出崗位實際貢獻為導向，以規(guī)范管理為手段，堅持公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱評審工作的激勵和導向作用，為實現(xiàn)學校轉(zhuǎn)型、建設沈陽開放大學提供良好的人才環(huán)境。
二、組織機構(gòu)
根據(jù)評審工作要求，學校成立職稱評審委員會，具體見《沈陽廣播電視大學職稱評審委員會職責》。其日常工作的組織和實施由人事處負責。
三、申報及評審工作
⒈申報范圍
學校在編專業(yè)技術(shù)人員、人事代理人員。
⒉申報條件
符合遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)職務任職條件；專業(yè)技術(shù)職務任職年限、學歷年限按整年計算，計算截止時間為20xx年10月。
⒊個人申報
填報《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表》，（表格格式有主系列和非主系列區(qū)別，一式二份）；
《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報評材料》裝訂成冊，各類材料復印件裝訂順序為目錄、個人總結(jié)、年度考核、畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、教師資格證書、外語考試證書、計算機考試證書、繼續(xù)教育證書、獲獎證書及有關(guān)業(yè)績證明、論文著作、其它；
提供符合政策規(guī)定的論文、著作、教材等原刊（本）；
申報人的學歷認證、論文檢索和計算機考試合格證書的查詢信息打印頁；
《沈陽廣播電視大學職稱評審量化賦分表》紙質(zhì)一份，賦分表中所列c項教學教輔成果獎和d項科研成果中的獲獎部分不能重復賦分；
科研處出具的科研成果級別認定結(jié)果。
⒋部門推薦
各部門負責對本部門申請職稱評審人員的材料進行審查，填寫量化賦分表，出具20xx年度招生指標完成情況證明及推薦意見。
⒌資格審核
學校職稱評審工作領導小組將對申報材料進行資格審查，對不滿足評審條件或未如實填報申報材料的人選取消其評審資格。
⒍量化考核
對申報職稱評審人員繼續(xù)采取量化方式進行考核（量化考核標準詳見《沈陽廣播電視大學專業(yè)技術(shù)職務評審量化辦法（試行）》。申報人員的師德師風、學歷資歷、教學教輔成果、學術(shù)成果分值匯總后反饋本人核實，本人確認無誤后簽字，并將此四項分值分別乘以相應權(quán)重后求和、排序、公示、報學校職稱評審委員會。
⒎評審會推薦
校職稱評審委員會負責學校職稱評審工作，評審采用票決制，以無記名投票的方式確定推薦人選，獲1/2及以上贊同票為獲得推薦資格。
若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)超過上級下達指數(shù)，按得票多少順序取至規(guī)定名額；若在確定最后1名人選時存在同票現(xiàn)象，對同票者由評審委員會重新投票表決；若獲1/2及以上贊同票的人數(shù)低于上級下達的指數(shù)，根據(jù)第一輪得票多少順序，按已投出數(shù)與指標差額的2倍確定下一輪候選人，繼續(xù)投票，依次類推，最多不超過三輪，若三輪內(nèi)無法確定，則由學校黨委研究決定。
此次職稱評審依照主系列和非主系列申報人數(shù)比例分別確定推薦指數(shù)。選票分主系列和非主系列兩個部分。兩個系列按各自指數(shù)投票產(chǎn)生的人選，為學校上報推薦人選。
⒏校黨委會審批
評審結(jié)果報學校黨委會審批。
⒐公示
⒑上級審核
學校公示無異議，職稱評審材料上報沈陽市教育局、沈陽市人社局，審核通過后，報各系列評審會評審。
四、申報材料有關(guān)事宜
⒈關(guān)于外語和計算機要求。職稱外語政策繼續(xù)按照遼寧省人社廳《關(guān)于完善職稱外語政策有關(guān)問題的通知》（遼人發(fā)〔20xx〕11號）執(zhí)行。申報評審正、副高級專業(yè)技術(shù)職務的，需分別通過計算機應用能力考試中的兩個不同模塊考試；申報評審中、初級專業(yè)技術(shù)職務的，可通過一個模塊的考試。計算機考試模塊不允許重復選擇。下列人員評審專業(yè)技術(shù)職務時計算機免試：博士畢業(yè)生，計算機專業(yè)畢業(yè)的大專以上的畢業(yè)生，年滿45周歲（含45周歲）以上的專業(yè)技術(shù)人員。
⒉晉升專業(yè)技術(shù)職務所提供的論文、著作、科研立項、成果等必須是任現(xiàn)職以來發(fā)表或取得的，并與申報專業(yè)相同或相近，非本專業(yè)的不作為推薦依據(jù)。按照上級有關(guān)文件精神要求，申報各級專業(yè)技術(shù)職務人員，提供的論文應為國家或省新聞出版行政部門批準，并公開出版發(fā)行的學術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的學術(shù)論文。
⒋專業(yè)技術(shù)人員填寫《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表》，需在表中“備注”欄內(nèi)承諾處簽名。對提供偽造虛假學歷、資歷、外語、計算機證書、論文、著作、科研成果、獲獎證書等相關(guān)材料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其評審資格，已取得專業(yè)技術(shù)資格的予以撤銷；已聘用專業(yè)技術(shù)職務者予以解聘，三年內(nèi)不得晉升高一級別專業(yè)技術(shù)資格。
五、評審工作時間安排
見附件。
六、工作要求
⒈在評審過程中，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在同等條件下，向任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出的人員傾斜。對有嚴重教學事故或違反師德師風的，實行“一票否決”制。
⒉為增強職稱評審工作的透明度，學校紀檢部門全程監(jiān)督職稱評審過程。
⒊嚴禁參評人員拉關(guān)系、私自散發(fā)個人材料，凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參評資格。評委不得營私舞弊，打擊壓制、報復參評人員。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十二
公司所屬各單位黨組織:
為適應企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿足施工規(guī)模擴張的需要，進一步提高宣傳報道人員素質(zhì)，建設一支熱愛企業(yè)新聞報道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業(yè)文化培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
各單位務要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業(yè)生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。
新聞寫作常識、企業(yè)文化以及黨務、團務管理等方面業(yè)務知識。
初定10月中上旬。
各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章后于9月28日下午6:00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優(yōu)確定參培人選。
當前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項目的辦文質(zhì)量，希望各單位從促進企業(yè)發(fā)展、建設優(yōu)秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。
附件:《培訓人員登記表》
公司黨委工作部
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十三
申報人員應按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料應統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。
(一)線上注冊申報
(二)線下提交材料
申報人員線下材料務必按照屬地管理原則通過社保繳費所在地人社局申報。
1.高級職稱申報人員由所在單位或主管部門將材料經(jīng)同級行業(yè)主管部門(各專業(yè)對應的行業(yè)主管部門見附件2)審核后，報同級人力資源和社會保障部門。
2.中、初級職稱申報人員，按照屬地管理原則，由所在單位或主管部門審核后，無需經(jīng)過行業(yè)主管部門審核，區(qū)申報人員直接將材料報送至區(qū)人力資源和社會保障局。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十四
傳統(tǒng)佳節(jié)端午節(jié)將至，為向員工表達節(jié)日的祝福和辛苦工作的感謝之情，公司將給予員工發(fā)放端午節(jié)禮品。具體發(fā)放情況如下：
對象：2021年6月13日(含當日)在崗的員工
標準：1盒端午節(jié)禮盒(6個粽子、4個咸鴨蛋、4個紅豆冰糕)
各事業(yè)部員工福利由各事業(yè)部部長助理攜帶所屬事業(yè)部部門文員統(tǒng)一至行政部柯海燕處領取后發(fā)放;
其他部門員工福利由部門文員統(tǒng)一至行政部柯海燕處領取后發(fā)放。
各部門在分發(fā)員工福利時，請嚴格按照行政部提供的人員名單進行發(fā)放，必須由員工本人簽字領取，不可代領，發(fā)放完畢后請務必于6月19日12:00前將簽字表交由行政部柯海燕處;
沈陽事業(yè)部及各辦事處人員根據(jù)合肥發(fā)放福利標準，在當?shù)刭徺I禮品發(fā)放給員工。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十五
正常申報條件
（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。
（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應具備員級職務。
（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。
看你所學習的專業(yè)！不是有所有人都能評職稱的。我把所有可以評職稱工種發(fā)給你，你自己詳細看一下！如有疑問，可追加問題！或者百度hi我！
建筑工程師系列職稱分類如下：
建筑施工、工民建、水電安裝、道路與橋梁、土木工程、建筑管理、建筑裝飾、建筑設計、園林設計、公用設備、市政、環(huán)境藝術(shù)設計、建筑預算、工程造價、工程預算、建筑、水利水電、消防水電、自動化、電氣、工程測量、水利、暖通、機電設備、機械、電力、園林、船舶技術(shù)、冶煉、化工、路橋、機電設備安裝、給排水、裝飾裝修、電子信息、熱處理、園林建筑、測量、電子、設備安裝、機電、安全、冷凍、地質(zhì)勘測、建筑工程測量、采礦、醫(yī)學檢驗、電子儀表、機械制造、通信工程、機械設計、市政工程、電氣自動化、制冷維護、腐蝕與防護、汽車維修、電氣技術(shù)、窯爐、計算機科學、機電一體化、生物技術(shù)、食品科學工程、平面設計、材料學、結(jié)構(gòu)工程、其它
工程師的種類:
采礦工程師
地質(zhì)工程師
液壓工程師
選礦工程師
網(wǎng)絡工程師
造價工程師
軟件工程師
質(zhì)量工程師
注冊電氣工程師
注冊安全工程師
監(jiān)理工程師
土木工程師
照明工程師
注冊咨詢工程師
化學工程師
金融數(shù)據(jù)庫工程師
設備工程師
環(huán)保工程師
網(wǎng)絡安全工程師
系統(tǒng)工程師
建筑工程師
環(huán)境工程師
硬件工電子工程師
pe工程師
注冊結(jié)構(gòu)工程師
安全工程師
銷售工程師
注冊工程師
注冊監(jiān)理工程師
助理工程師
電氣工程師
注冊造價工程師
信息系統(tǒng)管理工程師
注冊公用設備工程師
3g工程師
機械工程師
軟件測試工程師
結(jié)構(gòu)工程師
弱電工程師
公用設備工程師
通信工程師
環(huán)評工程師
咨詢工程師
監(jiān)理工程師
xxx監(jiān)理工程師
計算機工程師
數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師
機電工程師
品質(zhì)工程師
系統(tǒng)集成工程師
招聘監(jiān)理工程師
測試工程師
包裝工程師
售前工程師
注冊化工工程師
園林工程師
設備監(jiān)理工程師
工程師職稱評定條件
根據(jù)省職稱辦工作要求，報送工程師職稱評定條件和材料要求如下：
申報對象應遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，符合專業(yè)技術(shù)資格條件的工程專業(yè)技術(shù)人員。
⑴所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作已符合職稱申報年限；
⑵取得中專學歷連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上、取得助理工程師資格5年以上，或取得中專學歷連續(xù)從事本專業(yè)工作15年以上；
⑶中專后學歷累計從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上；
⑷企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術(shù)負責人或技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學歷，參加市職稱辦認可的相關(guān)專業(yè)培訓，取得合格證書或國家行政教育部門認可的相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。
⑸取得市級科技進步三等獎（相應獎項）以上。
破格人員均應對照破格條件填寫《晉升專業(yè)技術(shù)職稱面試答辯表》，參加面試。
有獨立完成本專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復雜技術(shù)問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫技術(shù)、工程、業(yè)務報告。在專業(yè)技術(shù)崗位工作期間，具備下列條件之一：
從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，具備下列條件之一：
或縣（局）級科技進步二等獎獲獎項目的獲獎者前五名（以獎勵證書為準）。
踐檢驗，達到了要求，通過鑒定或驗收；
從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，撰寫本專業(yè)有一定學術(shù)水平的學術(shù)論文、技術(shù)報告、專業(yè)總結(jié)，論文應符合下列要求：
：機械工程師、自動化工程師、機電設備工程師、機械設計工程師、鑄造設計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師
任現(xiàn)職期間出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：
申報材料應當按要求提供原件，各市（區(qū)）局職稱辦應對各類證書、作品復印件與原件進行核對，核對后在復印件上簽署核對無誤的字樣，驗證人簽字并加蓋公章。
不具備規(guī)定學歷、資歷的人員需報送符合有關(guān)破格條件的材料及填寫破格答辯表。
上述材料除
增補材料作為附件另外裝訂。
學歷、資歷、職稱計算機成績等都必須真實且符合省職稱工作領導小組印發(fā)的資格條件規(guī)定。材料書寫要清晰、工整，材料裝訂要規(guī)范，手續(xù)要完備齊全。按照屬地原則，無主管部門單位的專業(yè)技術(shù)人員的評審材料應經(jīng)所在區(qū)人事局職稱辦審核蓋章后送市職稱評價中心。
總結(jié)一般可分為五個部分：一是個人簡歷；二是參加過何種繼續(xù)教育（培訓、進修、學習）及目前的學術(shù)水平；三是主要工作業(yè)績獎勵情況；四是項目、論文等作品情況；五是申報理由。破格晉升的人員應對照工程師評審條件寫出破格晉升的理由，并附上破格答辯表，具體的破格晉升條件及證明（作品）材料。
申報材料和各類表格式樣必須市職稱辦規(guī)定及要求準備和裝訂。
申報晉升工程師資格者計算機應用能力要求應符合省市職稱工作領導小組印發(fā)的資格條件要求：
評審條件：
取得本專業(yè)本科學歷：從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可申報助理工程師任職資格；擔任助理工程師職務4年以上，可申報工程師任職資格；不具備助理工程師任職資格的人員須從事本專業(yè)技術(shù)工作6年以上，可申報工程師任職資格；擔任工程師職務5年以上，可申報高級工程師任職資格；不具備工程師任職資格的，須從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上，可申報高級工程師任職資格。
工程師、高級工程師評審所需材料：
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十六
各部門、各子公司:
為了全面提升公司全員的職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能及綜合能力，加強團隊建設和企業(yè)文化建設，經(jīng)公司研究決定，由組織，全公司各部門通力配合，特舉辦此次培訓活動?，F(xiàn)將培訓相關(guān)事宜通知如下。
一、培訓課題:
二、培訓時間:
三、培訓地點:
四、培訓人員:
五、培訓紀律:
1、所有參加培訓人員必須按時參加，不允許遲到、早退、請假。有特殊原因者需提前向部門領導請示。
2、所有參加培訓人員須提前到會場進行簽到。
3、培訓期間手機設為靜音或關(guān)機，培訓中禁止接打電話。
4、培訓時要注意力集中，認真做好筆記。討論交流時積極發(fā)言。
5、保持培訓場所干凈整潔。
六、培訓考核:
1、培訓組織負責人員做好培訓記錄。
2、所有參訓人員培訓后三個工作日內(nèi)交個人心得總結(jié)，或進行相關(guān)考核檢查檢驗，以及交培訓效果評估表。
公司行政部
20xx年x月x日
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十七
甲方因技術(shù)形象需要及根據(jù)加盟申請，同意乙方參加技術(shù)培訓，現(xiàn)根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則訂立本合同，共同遵守，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意：
一、參加培訓的時間從20 年 月 日起至 年 月 日。
二、培訓形式需辦全脫產(chǎn)學習，不允許有間隔。
1、乙方參加培訓后，不得把本公司技術(shù)傳教于他人；
2、在職及離職員工不得向非公司人員透露或泄露關(guān)于產(chǎn)品的所有資料〔包括但不限于資料、配方、制作步驟〕。
3、在職及離職員工必須承諾承認本公司產(chǎn)品的配方及制作方法為公司所有，凡被證實違反保密協(xié)議的員工，本公司保有追究所有責任的權(quán)利。
4、乙方認可甲方向乙方傳授的技術(shù)配方價值人民幣伍拾萬元整，如乙方無違約之行為，甲方對該項費用予以免收，但乙方如有違約之行為，則甲方有權(quán)向乙方追索該項費用。
五、本合同由雙方簽字/蓋章后生效。
日期： 年 月 日 電話：
本人承諾在在職期間及離職之后，不會違反保密協(xié)議。如有違反，將承擔一切責任。（請員工在此眷寫）
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十八
根據(jù)省職改辦《關(guān)于開展20xx年度全省職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔20xx〕31號）以及省教育廳《關(guān)于開展20xx年度全省教師、實驗等專業(yè)技術(shù)職務評審材料受理工作的通知》（鄂教師函〔20xx〕5號）等文件精神，為做好我校20xx年的職稱評審工作，特制定如下工作方案。
一、評審范圍和對象
20xx年度在崗并符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員。
二、評審條件
（一）考核等次條件
正常申報高一級職稱的人員，20xx、20xx年的考核必須達到稱職以上。破格申報的人員，教師、實驗人員近兩年年度考核至少有一次為優(yōu)秀；其他系列人員近兩年專技考核至少有一次為優(yōu)秀。
（二）思想政治條件
申報對象必須具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，關(guān)心愛護學生，遵紀守法，積極承擔班主任、輔導員工作及有關(guān)管理工作和服務性工作。對在政治素質(zhì)和職業(yè)道德方面出現(xiàn)嚴重問題的實行一票否決。
五年內(nèi)有下列情況之一者，不能評審高一級職務：
1、工作嚴重失職或有重大責任事故，造成重大損失，或?qū)页鲆话闶鹿识鵁o改進的（學校有具體規(guī)定的，按學校相應規(guī)定執(zhí)行。）。
2、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的。
3、違反國家法律、法規(guī)、政策和黨紀、校紀，造成嚴重影響的。
4、犯有嚴重錯誤，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分的；犯錯誤正在受審查或?qū)曳稿e誤在群眾中造成惡劣影響的。
5、謊報、剽竊教育教學成果、科學技術(shù)研究成果、成績以及偽造學歷、學位、獎勵證書的。
（三）學歷、資歷條件
學歷、資歷條件嚴格執(zhí)行《試行條例》的規(guī)定。對不具備規(guī)定學歷人員申報專業(yè)技術(shù)職務均按破格對待。根據(jù)省職改辦有關(guān)精神，對“xxx”期間入學的大學畢業(yè)生，晉升專業(yè)技術(shù)職務時，學歷按相當本科對待。
（四）免試條件
根據(jù)省職改辦《關(guān)于進一步明確我省有關(guān)職稱政策的通知》(鄂職改辦〔20xx〕12號)文件精神，外語、計算機免試條件為：
1、外語免試條件
符合下列條件之一者，可免試外語：
（1）具有省級以上政府教育、外事等主管部門認可的一年以上國外訪問學者、留學經(jīng)歷，取得相關(guān)證書或證明，首次申報中高級職稱的。
（2）晉升副高級職稱時外語考試成績合格，申報正高級職稱時外語要求屬同一級別的。
（4）全日制博士研究生畢業(yè)并獲得博士學位者申報正高級職稱；或全日制碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學位者申報副高級職稱的；或全日制本科畢業(yè)并獲得學士學位者申報中級職稱的。
（5）國家、省有突出貢獻的中青年專家；或進入國家“新世紀百千萬人才工程”第一、二層次人選或省“新世紀高層次人才工程”第一層次人選；或享受xxx特殊津貼或省政府專項津貼人員；或獲國家科技獎三等獎以上或省科技獎（社會科學優(yōu)秀成果獎）二等獎以上或市州科技獎一等獎前4名人員；或?qū)I(yè)工作能力業(yè)績突出，在全省行業(yè)內(nèi)或市州作出重要貢獻，受到省部級以上本專業(yè)表彰人員，申報高級職稱的。
（6）男年滿55周歲以上、女年滿50周歲以上，且從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，申報高、中級職稱的。
（7）外語專業(yè)全日制大專以上畢業(yè)，從事本專業(yè)工作，申報職稱原有第二外語要求的；或外語專業(yè)全日制本科畢業(yè)并獲得學士學位者申報副高級職稱的。
（8）申報各系列初級職稱的。
（9）同級申報轉(zhuǎn)換系列（專業(yè)）人員，晉升前一職稱時已參加與現(xiàn)職稱級別要求相同的外語考試，成績合格的。
2、計算機免試條件
符合下列條件之一者，可免試計算機：
（1）參加人事部組織的計算機軟件考試，獲得資格證書或水平證書者。
（2）計算機專業(yè)中專及以上畢業(yè)者。
（3）年滿50周歲者。
3、申請職稱外語、計算機免試的人員，要提交免試申請，并說明免試理由，填寫《職稱外語、計算機免試呈報表》，報經(jīng)省職改部門審批同意后方能參加評審。
（五）水平能力測試
凡申報評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務的人員，均要取得由相應系列評委會辦公室頒發(fā)的水平能力測試合格證，未參加測試或參加測試不合格者，不得推薦評審。其中教師系列的水平能力測試成績以近兩學年學生評教評學成績?yōu)橐罁?jù)，排名在后10%的，不得申報評審。
（六）外語、計算機考試和水平能力測試成績有效期
1、20xx年4月16日以后，按規(guī)定參加全國或原全省統(tǒng)一組織的職稱外語、計算機考試，取得合格證書的，在申報晉升級別要求相同的職稱時有效。20xx年4月16日以前取得的合格證不再有效。
2、水平能力測試成績作為參加相應級別職稱評審的必要條件，合格成績從測試當年算起，有效期為三年，即20xx年及以后測試合格證今年評審有效。
三、破格晉升
堅持破格審核制度。根據(jù)省職改辦要求，對于破格條件的把握，原則上不允許突破下一級任職年限和工作年限要求，因業(yè)績突出而要求學歷破格的申報人員需經(jīng)省職改辦審核后方可申報。
破格人員應填寫《破格審查表》，提供《破格審查表》中所列破格條件所需證明材料原件，由學校集中到省職改辦審批。
四、轉(zhuǎn)評、轉(zhuǎn)評晉升
轉(zhuǎn)評：專業(yè)技術(shù)人員因工作需要變動了崗位，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，且考核合格的，可跨系列（專業(yè)）申報轉(zhuǎn)評同級專業(yè)技術(shù)職務。
轉(zhuǎn)評晉升：在轉(zhuǎn)評時同時申報晉升高一級職稱，稱為轉(zhuǎn)評晉升。在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，任現(xiàn)職滿6年的可轉(zhuǎn)評晉升。
以上二類人員均需填寫《非本專業(yè)職務改報轉(zhuǎn)評、晉升本專業(yè)職務審批表》
五、開辟科研成果轉(zhuǎn)化實績突出人員評審“綠色通道”
根據(jù)《省人民政府關(guān)于加快建設高教強省提升高校創(chuàng)新與服務能力的意見》（鄂政發(fā)〔20xx〕77號）關(guān)于對從事科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化做出成績的科技人員在職稱評定時予以傾斜的精神，開辟科研成果轉(zhuǎn)化實績突出人員評審綠色通道。
對于符合《湖北省高等學校教師高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審條件（試行）》(鄂職改辦〔20xx〕192號)“科研成果轉(zhuǎn)化”相關(guān)條款、實績突出的人選，應填報《20xx年度高校教師系列職稱評審科研成果轉(zhuǎn)化實績突出人員情況表》，進行申報。
六、評審辦法及報送材料要求
（一）評審辦法
各二級學院成立教師職稱評審工作小組，工作小組由二級學院院長、黨總支書記、具有副教授及以上職稱的教師等五人組成（其中院長任組長，黨總支書記任副組長），按照本方案的要求負責本院教師系列職稱材料的初審，填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報材料統(tǒng)計表》（紙質(zhì)和電子）、匯總《20xx年度高校教師系列職稱評審科研成果轉(zhuǎn)化實績突出人員情況表》（紙質(zhì)和電子）。初審通過后，將申報材料連同《專業(yè)技術(shù)人員申報材料統(tǒng)計表》和《20xx年度高校教師系列職稱評審科研成果轉(zhuǎn)化實績突出人員情況表》，在規(guī)定的時間報學校職改辦，由學校評委會限額評審。
非教師系列由教務處、圖書館等單位分別組成職稱評審工作小組，負責對相關(guān)申報人員的材料進行初審，填寫《專業(yè)技術(shù)人員申報材料統(tǒng)計表》。初審通過后，將申報材料連同《專業(yè)技術(shù)人員申報材料統(tǒng)計表》（紙質(zhì)和電子），在規(guī)定的時間報學校職改辦，由學校評委會限額評審。評審工作小組具體分工如下：
教務處負責實驗系列，圖書館負責圖書、檔案系列，其他非教師系列由學校職改辦負責。
（二）報送材料的項目及要求
各職稱評審工作小組要高度重視報送材料的整理工作，實事求是、規(guī)范細致地整理材料，對上報材料要逐項審查，依照原件核實和初審，嚴把質(zhì)量關(guān)。
1、校內(nèi)評審報送的材料：（有關(guān)表格請到ftp平臺，人事處文件夾中“校內(nèi)評審用表格”中下載）
（1）《湖北工程學院專業(yè)技術(shù)人員綜合材料一覽表》(一式二份，一份放入材料袋，另一份評審工作小組集中，教師系列和非教師系列分別使用不同的一覽表)；
（2）《20xx年度高校教師系列職稱評審科研成果轉(zhuǎn)化實績突出人員情況表》（僅限教師系列）。電子文檔交由教學學院匯總后統(tǒng)一申報。
（3）《教學工作量情況證明材料》(僅限教師系列)；
（4）《湖北工程學院專業(yè)技術(shù)人員綜合材料一覽表》中所列內(nèi)容相應證明材料原件；
（5）《職稱外語、計算機免試呈報表》及證明材料原件；
（6）破格、轉(zhuǎn)評人員審查表及相應證明材料原件。
2、校內(nèi)評審通過人員報送省廳材料的項目及要求：（有關(guān)表格請到ftp平臺，人事處文件夾中“校內(nèi)評審通過上報省用表格”中下載）
（1）2寸彩色登記照一張(背面寫上姓名、單位)；
（2）《湖北工程學院職稱申報人員基本信息填報表》（僅限教師、實驗系列填報）；
（3）《20xx年度申報專業(yè)技術(shù)職務評審花名冊》電子版（僅限教師、實驗系列填報）；
（4）《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》（一式二份）；
（5）《綜合材料一覽表》及電子文本（注意：教師、實驗系列人員直接下載相應表格后填寫，一式16份；其它系列人員將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入省職改辦20xx年版職稱評審系統(tǒng)后由系統(tǒng)生成，其份數(shù)按相應系列的通知要求確定。另外教師、實驗系列人員還需將有關(guān)數(shù)據(jù)錄入省職改辦20xx年版職稱評審系統(tǒng)后導出數(shù)據(jù)庫，將電子文本交人事處）；
（6）代表作2部（篇、件），提供原件；
（7）轉(zhuǎn)評、轉(zhuǎn)評晉升、破格審批表原件；
（8）其它材料（按以下順序編號、裝訂成冊。教師、實驗系列以外人員還應提供原件）。
1）省職改辦下發(fā)的“評審單”原件；
2）《個人申報專業(yè)技術(shù)任職資格誠信承諾書》原件（簽名處應手寫）；
3）公示證明材料原件
4）高等學校教師資格證書復印件（僅限教師系列）；
5）學歷、學位證書復印件（按從低到高裝訂）；
6）任職資格證書或任職資格文件復印件（轉(zhuǎn)系列評審還應提供低一級任職資格證書）；
7）外語、計算機考試合格證復印件或免試證明材料；
8）水平能力測試合格證或考試成績通知書復印件（教師系列除外）；
9）獲獎證書、專利證書、成果鑒定書等復印件；
10）科研材料（按《申報人員評審一覽表》登記順序排列）；
11）20xx、20xx年專業(yè)技術(shù)考核表復印件；
12）《任現(xiàn)職以來教學工作情況證明材料》原件、近1學期部分章節(jié)教案（教案需加蓋教務部門公章）（此項僅限教師系列）；
13）個人業(yè)務總結(jié)一份。
3、報送材料的內(nèi)容及要求
（1）《任職資格評審表》的字跡要清楚工整，一律用鋼筆（檔案墨水）在原始表格上填寫，不得打印、復印。
（2）《綜合材料一覽表》，其填寫內(nèi)容要規(guī)范、客觀、真實，科（教）研材料必須要有相對應的證明材料（要求用a3型紙打印，不得手抄和另加附頁）。
（3）外語、計算機材料
外語、計算機考試合格證應符合規(guī)定的等級、時限要求。因年齡原因而免試外語、計算機的人員應提供身份證原件及復印件。因其他原因免試外語、計算機的，應提供與免試內(nèi)容相一致的證明材料，并填寫《外語、計算機免試呈報表》。
（4）教學材料
1）教學材料必須是任現(xiàn)職或近五年以來的；
2）教學獎勵情況指任現(xiàn)職以來在教學質(zhì)量、教書育人等教學方面的獎勵；
3）近一學期所教主要課程重要章節(jié)的教案；
4）教學工作量必須由院、系、教研室提供，學校教務處審核蓋章；
5）減免教學工作量應提供說明材料；
6）教學指導工作的證明材料。
（5）科研材料
1）科研成果必須是任現(xiàn)職以來的。
3）在國際性、全國性學術(shù)組織召開的學術(shù)會議上交流的報告、論文，必須是收入公開出版的論文集的；
4）要注明兩份代表作（在《綜合材料一覽表》中置于最前面）；
5）讀碩、讀博士期間發(fā)表的論文，若沒有署名“孝感學院”或“湖北工程學院”者，應由所在讀研單位出具相應證明。
（6）填寫各類表格時，須實事求是，逐欄填報，做到材料齊備，內(nèi)容齊全，字跡工整，印章明晰，所有復印材料要用a4型紙復印，文字必須清晰可見，尤其是公章要能清晰識別。
七、其它有關(guān)說明和要求
（一）專業(yè)技術(shù)任職年限、年齡的計算截止時間為20xx年12月，業(yè)績材料的截止時間為20xx年7月1日。
（二）各單位職稱評審工作小組要認真做好評審推薦工作，堅持條件和程序，嚴格把關(guān)，確保職稱工作順利進行。凡在職稱評審工作中無理取鬧，干擾工作的，取消下一年度的評審資格。
（三）在評審推薦過程中，學校將繼續(xù)堅持政策公開、程序公開、崗位公開、評審材料公開、評審結(jié)果公開的原則，接受群眾監(jiān)督。
（四）本方案未盡事宜，按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
（六）本方案由人事處負責解釋。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇十九
各會員單位:
為幫助證券經(jīng)營機構(gòu)推進經(jīng)紀業(yè)務轉(zhuǎn)型,交流實踐經(jīng)驗,提升綜合金融服務能力, 中國證券業(yè)協(xié)會與甘券期貨業(yè)協(xié)會定于x6年10月30日聯(lián)合舉辦“甘肅轄區(qū)證券公司分支機構(gòu)財富管理與投資者適當性管理培訓班”?，F(xiàn)將培訓班相關(guān)事項通知如下:
一、培訓對象
甘肅轄區(qū)證券經(jīng)營分支機構(gòu)負責人
二、培訓內(nèi)容安排
1、北美財富管理特征(含案例分析)
2、中國財富管理與高凈值客戶現(xiàn)狀(含案例分析)
3、kyc了解你的客戶之五大基本工具(含情景演練、案例分析)
4、財富管理之七步銷售流程(含情景演練、案例分析)
5、投資者適當性管理(含案例分析)
三、培訓師資
證券潮州潮楓路營業(yè)部總經(jīng)理胡先生。
四、培訓時間和地點
時間:x6年10月30日(1天)
地點:甘肅省蘭州市萬達文華酒店
五、培訓要求
(一)參加培訓的學員請?zhí)崆鞍才藕霉ぷ?認真學習。
(二)證券行業(yè)從業(yè)人員參加本次培訓6學時將記入中國證券業(yè)協(xié)會后續(xù)職業(yè)培訓信息庫。
六、報名方式
具體報名事宜請咨詢甘券期貨業(yè)協(xié)會。
聯(lián)系人:
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十
__年我校職稱工作從__年10月中旬開始至__年10月31日結(jié)束。校內(nèi)評審工作結(jié)束后，人事處及時將申報材料報至省教育廳教師工作處，省高評會從__年12月13日起至__年12月15日評審結(jié)束?，F(xiàn)將__年我校職稱評審工作簡要總結(jié)如下。
一、 校內(nèi)申報情況
自收到省教育廳教師工作處職稱評審相關(guān)文件后，人事處負責組織學校職稱評審的申報、資格審查、校內(nèi)評審、材料上報等相關(guān)工作。
1. 參評人員的申報情況
2. 資格審查情況
收到參評人員的申報材料后，教務處對申報人員的工作量、教改項目做了認定;科技處對科研方面相關(guān)成果做了認定;人事處對考核、獎勵以及人員基本信息進行了資格審查，審查結(jié)果為：
通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：
(1)1人由于部門對其工作未出示考核意見，不具備參評資格。
(2)1人由于文章未能及時收到，不具備參評資格。
(3)1人由于教學事故，不具備參評資格。
二、 職稱評審情況
1. 校內(nèi)評審情況
在校評會之前，人事處組織了申報高級職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學校全體正高級職稱人員參加并打分，分數(shù)提供職改領導小組查閱。并且與教務處、評建辦調(diào)取了近年來申報參評老師的綜合考評，匯總整理后，提交職稱評審工作領導小組參考。
校職稱評審工作領導小組分別按照正高級4人、副教授比例80%、非主體副高級比例65%、實驗師比例100%確定了推薦報省參評指標，講師按照80%比例評審。
經(jīng)校評審會評審，職稱評審工作領導小組審定：同意推薦4位同志參加省評委會正高級職稱評審，其中教授3人、非主體正高1人;同意推薦25位同志參加省評委會副高級職稱評審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學高級1人;評審、認定38位同志具體講師職務任職資格;認定2位同志具有經(jīng)濟系列中級職稱任職資格;同意推薦3位同志參加省評審會中級職稱評審，其中實驗系列2人、檔案系列1人;認定46位同志具有初級職稱任職資格。
2. 報省人員評審情況
校內(nèi)評審結(jié)束后，我校對所有通過校評會的人員進行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評審工作領導小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對評審材料的整理要求，完善后及時送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評審廳局。
我校共計報省參評人員32人，其中：正高級4人、副高級25人、中級3人。對于申報晉升正高級和破格申報晉升副高級參評人員省上要求進行現(xiàn)場答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學校尚未收到任何關(guān)于高級職稱評審結(jié)果的文件。
三、 職稱評審注意事項
1.根據(jù)《__省關(guān)于加強和改進高校青年教師思想政治工作的實施意見》(陜高教宣【】3號)文件，將來可能會要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學生思想政治教育工作經(jīng)歷。
3. 鼓勵青年教師進行外出培訓、學習，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。
5. ei檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認定。
7. 在非主體系列職稱申報過程中，需要有備案的繼續(xù)教育證書方有資格申報。
9. 根據(jù)省職改辦相關(guān)規(guī)定，任職年限需滿文件要求年限(外出學習結(jié)束時間按相關(guān)證件時間為準，如畢業(yè)證、學位證)。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十一
關(guān)于做好20__年度政工專業(yè)職務
任職資格申報評審工作的通知
公司所屬各單位：
根據(jù)上級主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)就20__年度申報評審政工專業(yè)職務任職資格的工作程序、申報條件及呈報材料等有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：
一、工作程序及時間安排：
1、7月17日至18日，各單位根據(jù)申報人員摸底情況通知相關(guān)人員從本通知中打印有關(guān)高級、初級評審材料及中級預審所需材料表格。（中級預審材料為：資格預審表、畢業(yè)證原件及復印件、任職資格證書原件及復印件、政工專業(yè)職務考試合格證書原件及復印件、論文、專著、榮譽稱號原件及復印件、政工專業(yè)職務代表作品的原件及打印件二份）申報人員按要求認真填寫后，經(jīng)各二級單位審查整理，簽字蓋章，于8月6日前將高級評審材料與中級預審材料報送到宣傳部。
2、8月份，中級政工專業(yè)職務預審材料經(jīng)華菱集團公司政評辦和省政評辦預審后，個人再填寫評審材料，由單位推薦并簽字蓋章，然后將評審材料報送宣傳部；同時，初級職稱評審材料也報送宣傳部。逾期未報送材料者不予受理。
3、在資格審查和代表作評審結(jié)束后，將對教授級高級政工師申報者和高級政工師破格申報者，組織進行答辯。
4、材料請送公司文化樓3樓宣傳教育室。電話：聯(lián)系人：
二、申報條件：
1、申報政工專業(yè)職務的學歷、年限要求（見附表一）。
2、為了鼓勵引導專業(yè)技術(shù)人員向復合型人才發(fā)展，允許符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，同時申報評審兩個系列（專業(yè)）以上的職稱。
3、考核要求：申報高級專業(yè)職務的近五年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；申報中級專業(yè)職務的近四年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；其中破格申報高、中級專業(yè)職務人員還必須有一年以上的考核結(jié)論為“優(yōu)秀”，申報初級專業(yè)職務的在其晉升職務所要求的專業(yè)年限內(nèi)，考核必須為“稱職”以上。
4、20__年起，對教授級高級政工師申報者和高級政工師破格申報者，在資格審查和代表作評審結(jié)束后，由省政工職稱辦組織有關(guān)專家進行答辯。
5、因各種原因受到黨紀、政紀、法紀處分的政工人員在處分期間不能參評。
三、考試要求：
1、申報政工系列高、中級專業(yè)職務人員必須先參加專業(yè)知識的考試，考試成績合格后方可申報。
2、凡1978年12月31日以后參加工作的人員，申報中級（含中級）以上政工專業(yè)職務者，必須通過全國職稱外語（綜合類）統(tǒng)一考試和中級計算機應用能力考試。根據(jù)湘職改(20__)2號文件要求,公司申報政工專業(yè)中、高級職稱均不享受免試、外語考試合格標準降分政策.
四、論文和獲獎證書要求：
1、申報政工系列教授級高級專業(yè)職務人員，需提供在省部級以上報刊發(fā)表過3篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國思想政治工作優(yōu)秀論文獎），或在國家級和省部級報刊各發(fā)表過1篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國思想政治工作優(yōu)秀論文獎），或在省部級以上出版社正式出版過1本（合著2本以上）政工理論專著。
3、申報政工系列中級專業(yè)職務人員，必須有1篇在地廳級以上刊物發(fā)表的政工論文作為代表作品。
4、申報政工系列初級專業(yè)職務人員，必須提供公司級發(fā)表的作品（含通訊、報道）1篇。（論文、獲獎證書必須是任現(xiàn)職以來的）。
5、參評論文（代表作）必須與參評人員崗位工作業(yè)績密切相關(guān)。
五、工作崗位和職務要求：
1、凡申報政工專業(yè)職務人員，必須在符合本系列專業(yè)職務崗位設置范圍的崗位上工作，即堅持對崗申報的原則。
2、從事政治工作的專職人員是指單位的黨委負責人，組織、宣傳、黨辦、研究室、xxx、紀委等部門中從事思想政治工作的專職人員，專職黨支部（總支部）書記，工會、女工、共青團組織中
從事思想政治工作的專職人員。以主要精力直接從事政治工作的人員是指單位中從事保衛(wèi)、司法（調(diào)解）、信訪、人事、老干、計劃生育、文明辦、人民武裝、監(jiān)察等工作的人員。3、凡從事行政或其他專業(yè)技術(shù)工作同時兼任思想政治工作的人員，原則上應參加其他相應專業(yè)技術(shù)職務的評聘。各單位的綜合干事視情況而定。如果本單位未配置組織、宣傳、女工、計生等專職人員而由綜合干事兼任，是黨員的，可申報政工專業(yè)職務；不是黨員的，不能申報政工專業(yè)職務。
4、申報教授級高級政工師必須有高級政工師作為起點。有其它系列高級專業(yè)職務的政工人員，其高級職稱履職年限充分考慮，但必須在平轉(zhuǎn)到高級政工師崗位一年后才能申報教授級高級政工師。
5、原有其它系列專業(yè)職務需要晉升高一級政工專業(yè)職務者，必須先經(jīng)業(yè)務考試合格，再按政工專業(yè)職務任職資格評審取得相應的政工專業(yè)職務任職資格（即轉(zhuǎn)評）后方能申報，原有專業(yè)職務履職年限按同級政工專業(yè)職務年限計算。
六、呈報材料填寫、整理及報送的有關(guān)要求：
1、各種送審材料請按“政工參評人員申報材料明細表”（附表二）安排的順序排列和裝訂，獲獎證書和其它論文復印件要求按時間順序排列編成目錄裝訂成冊。否則，不予受理。
2、填報材料必須實事求是，不得弄虛作假，各單位要嚴把材料審核關(guān)，嚴格按照上級精神執(zhí)行公示制度，確保呈報材料的真實性。申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格均要填寫《申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格送審材料審核責任卡》，責任卡上每項必須有2個以上的證明人簽名，證明人應為本單位同一部門人員，部門負責人意見由車間科室負責人審核簽字，單位主管領導意見由行政負責人審核簽字。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，出具偽證、提供或接受假材料者，取消當事人三年申報專業(yè)技術(shù)職務資格，單位領導在為申報人審核簽字時，為不真實材料出證者，停止該單位一年申報專業(yè)技術(shù)職務資格。
3、填寫表格必須用鋼筆，論文、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人述職一律打印并加封面，所有的申報材料和復印件均采用a4紙，確保所有材料整齊、規(guī)范。材料都要經(jīng)基層、單位、評委會材料員簽名。
4、《參評人員資格審查意見表》主要由單位組織填寫。
5、《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》的“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄由二級單位填寫，申報高級的主要填寫近5年來的任職考核情況（含表現(xiàn)、業(yè)績）及年度考核結(jié)果，申報中級的主要填寫近4年來的任職考核情況及年度考核結(jié)果；“基層單位意見”欄申報高、中級的由二級單位填寫，申報評審初級的由車間科室填寫；“呈報單位意見”欄申報高、中級的由公司職改部門填寫，申報初級的由二級單位填寫。屬于破格晉升的要注明是破格晉升。
6、《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》標準格式調(diào)整為16開紙格式，其他表格材料仍然使用a4紙格式。
7、申報政工專業(yè)職稱，所需材料表格請從本通知附件中打印。
七、凡申報評審高、中級政工人員，其>:請記住我站域名/
1、公示內(nèi)容：申報人的學歷、資歷狀況；專業(yè)知識、職稱外語；獲獎項目名稱及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個人排名及發(fā)表刊物名稱等情況。公示材料需在本單位的宣傳欄內(nèi)或單位的醒目位置張貼。
2、公示結(jié)果：申報人的申報材料公示后，對申報材料無異議的，公示單位需在評審表中“基層單位意見”欄內(nèi)填寫公示結(jié)果意見，并注明公示無異議；并加蓋單位黨委或行政負責人印章和單位公章，方可上報。對群眾反映的問題，所在單位要認真進行調(diào)查。經(jīng)核實申報材料確有弄虛作假的，要按照有關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重進行嚴肅處理。對單位弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定追究單位或當事者的責任。
八、申報評審高、中、初級政工人員，應將送審材料按xxx參評資格審查材料xxx和xxx任職資格評審材料xxx分別裝訂，每本材料必須分別裝有xxxx x x同志申報x x x職務參評資格審查材料xxx的封面和xxxx x x同志任職資格審查材料xxx目錄的封面。材料原件、復印件必須使用a4紙。所有參評材料中除《參評人員資格審查意見表》、《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》、《思想政治工作人員專業(yè)職務評審綜合材料》不裝訂外，其他均要按要求裝訂成冊。
請各單位按照通知要求，認真做好申報政工專業(yè)職務的資格審查、材料審核、整理和報送工作，確保呈報材料的真實、整潔、整齊、統(tǒng)一、規(guī)范。
九、職稱評審收費標準：
高級職稱評審費為450元，中級職稱評審費350元（含論文評審費90元），初級職稱評審費150元。
十、我省職稱工作調(diào)整的有關(guān)政策
從20__年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語考試的合格成績，長期有效，但此前參加的職稱外語考試合格成績有效期限，按原規(guī)定執(zhí)行。政工專業(yè)理論考試合格成績有效期調(diào)整為5年。
宣傳部
20__年7月7日
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十二
(一)嚴格評審依據(jù)
1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號)，以及人力資源社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導意見和自治區(qū)各職稱系列(專業(yè))職稱評審條件執(zhí)行。
3.各評委會在開展職稱評審時，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件；繼續(xù)設置論文條件的系列(專業(yè))，推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：市直單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，評定高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱。
不再將論文作為限制性條件的系列(專業(yè))，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱；各系列中級及以下職稱;在旗區(qū)及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。
4.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕8號)執(zhí)行。
(二)建立多元評價方式
1.對中、初級職稱實行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專業(yè))，考試成績合格即為取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。
2.對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、經(jīng)濟、會計等系列以及審計、統(tǒng)計系列副高級職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。
3.中小學教師職稱評審先由單位采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式評審產(chǎn)生參評人員后，再按空崗數(shù)推薦申報，進行社會化評審。
5.鼓勵有條件的地區(qū)對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價指標。
(三)擴大高級職稱定向評價定向使用范圍
在已實施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價、定向使用”的基礎上，從2022年起，我區(qū)在中小學教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領域同步落實開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”政策,通過“定向評價、定向使用”取得的“基層高級職稱”僅在鄂爾多斯市旗區(qū)(含旗區(qū))以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。
(四)破格申報條件
申報人員應當按照職稱層級逐級申報評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報相應職稱。
1.取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市人民政府推薦(需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱,由自治區(qū)相應高級評審委員會組織評審。
2.自治區(qū)引進的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對申報條件及申報材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報相應職稱，適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務中心組織專家進行評審。
3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受xxx政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎獲得者，自治區(qū)突出貢獻專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”)，自治區(qū)草原英才工程引進人選，自治區(qū)“新世紀321人才工程”一層次人選，科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)(省部)級一等獎額定獲獎人員可直接申報正高級職稱，由相應評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評審)。
4.在旗區(qū)及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎以上各1項的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(含原盟市科技成果一等獎)2項以上的額定獲獎人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者，自治區(qū)“新世紀321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱，由相應評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審)。
5.公務員(含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的人員)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱,可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。
通過上述1-5項條件破格申報職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評審。
(五)實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.對在旗區(qū)及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評審時,側(cè)重考察實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設定繼續(xù)教育學時要求。
2.對在旗區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。
3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。對全日制大學專科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗區(qū)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認定年限基礎上提前1年認定相應專業(yè)技術(shù)資格。
4.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時,原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務經(jīng)歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務。
(六)實施非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
非公有制領域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱(參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審)。對非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
(七)落實疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策
嚴格落實自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務人員的職稱申報評審政策，具體組織實施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應行業(yè)主管部門負責。
(八)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報評審系列(專業(yè))職稱應與崗位職責密切相關(guān)。區(qū)直各單位一般應在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應控制在已設相應級別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。對不按規(guī)定超崗位比例申報的單位，不予接收申報材料。
2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應系列職稱改革指導意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專業(yè))人員的聘用時間可與原職稱連續(xù)計算。
3.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。
(九)高技能人才職稱評審
進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號)要求申報職稱評審。
(十)中小學教師高級職稱評審
中小學教師高級職稱評審按照盟市評審、自治區(qū)復核后核準備案的原則進行。中小學正高級教師職稱評審按照自治區(qū)總量控制的原則,2022年分配鄂爾多斯市正高級教師職稱評審名額為11人，評審結(jié)果核準后,要按照鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位設置管理要求，及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。
(十一)促進職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接
按照《關(guān)于在部分領域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認定其具備相應系列和層級的職稱,，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。
(十二)轉(zhuǎn)系列評審
專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時,按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件,可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應職稱申報條件的，可申報新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計算,相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。
(十三)考核認定
1.在站博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認定副高級職稱(其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達到合格標準，再進行認定)。
2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評專業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審，其中，大學?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認定助理級;大學本科畢業(yè)、工作滿1年的可認定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級；博士研究生畢業(yè),可直接認定中級。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十三
各公司、各部門：
為了進一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定：聘請對我公司員工進行系統(tǒng)培訓。現(xiàn)將培訓有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓主要內(nèi)容
1、員工心態(tài)
2、職場商務禮儀
3、知識技能
4、管理素質(zhì)
二、培訓時間
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培訓人員：各公司、各部門全體員工
四、培訓地點：紅桔林會議室
五、培訓要求
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執(zhí)單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結(jié)束后統(tǒng)一考試。
x有限公司
20xx年xx月xx日
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十四
根據(jù)20xx年鄭堯高速鄭許段養(yǎng)護工作并結(jié)合工作中的一些得失，更為今后工作的更好開展，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
1、加大日常巡查頻率，確保各路段內(nèi)結(jié)構(gòu)物無明顯病害，主要巡查內(nèi)容為：
（2）橋面清潔情況及有無明顯病害；
（3）隧道路面檢修道、清潔情況，內(nèi)裝是否清潔、有無明顯損壞情況。排水暢通情況。并進行步行調(diào)查。
2、做到定期巡查，保證每月對全線橋涵隧構(gòu)造、橋臺、支座、梁板等進行檢查一遍，及時發(fā)現(xiàn)病害及時通知養(yǎng)護單位處治；
3、隨時準備特殊巡查。
對于雨雪等惡劣天氣自然災害或其他事件發(fā)生后，隨時準備上路對各構(gòu)造物進行檢查，主要內(nèi)容如下：
（1）降雨時，對橋面損壞情況、橋梁防護水毀情況及排水設施淤塞、涵洞有無賭賽、通道有無積水、隧道排水設施有無淤塞；
（2）降雪時，對橋面有無積雪、結(jié)冰、溜滑等進行調(diào)查。
4、做好專項巡查，保證構(gòu)造物各方面技術(shù)指標正常。
（1）橋梁、橋面車轍、橋頭跳車、鋪裝層破損單板受力、伸縮縫損壞，支座損壞情況；
（2）涵洞通道結(jié)構(gòu)破損、位移、沉降、破裂、漏水及排水設施損毀等；
（3）隧道、通口出現(xiàn)的破損、變形、位移、沉降、裂縫、漏水情況等。
二、根據(jù)上述的檢查情況完成每月需上報的資料及錄入橋梁系統(tǒng)
三、20xx年度工作計劃
1、繼續(xù)加強工作力度及巡查頻率，做好橋、涵、隧、通道等各項養(yǎng)護工作；
2、根據(jù)巡查內(nèi)容，將病害依照監(jiān)理工程師通知的形式通知施工單位并督促其按照施工工藝及工作時效完成；
3、收集好各部分資料建立相關(guān)臺賬并做好監(jiān)理日志；
4、努力做好業(yè)主及總監(jiān)交給的各項任務。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十五
各公司、各部門：
為了進一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓?，F(xiàn)將培訓有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓主要內(nèi)容
1、員工心態(tài)
2、職場商務禮儀
3、知識技能
4、管理素質(zhì)
二、培訓時間
20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
三、培訓人員：各公司、各部門全體員工
四、培訓地點：紅桔林會議室
五、培訓要求
1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執(zhí)單附后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結(jié)束后統(tǒng)一考試。
xx縣xx集團(企業(yè))公司
x年xx月xx日
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十六
全市各幼兒園(班):
隨著幼兒教育課程改革的深入發(fā)展，為適應時代和現(xiàn)實工作的需要，提高教師的專業(yè)技能，教育局教研室將開展樺甸市幼兒教師簡筆畫培訓活動，現(xiàn)通知如下:
20xx年3月9日(9:00--12:00)，樺甸市實驗幼兒園三樓美術(shù)教室。
各幼兒園選派一名繪畫基本功好、能夠擔負起培訓任務的教師參加培訓。
關(guān)于動物、植物、人物的簡筆畫基本練習和開展園本培訓時注意事項的輔導講座。
1. 參培教師自帶筆、紙等繪畫工具。
2. 本次培訓將從教師的出席、紀律、態(tài)度、繪畫等幾方面對參培教師進行考核，并將結(jié)果反饋給各單位。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十七
各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦、各職業(yè)病危害用人單位：
為貫徹落實《xxx職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號）的規(guī)定，強化職業(yè)病危害用人單位落實職業(yè)病防治主體責任，提高勞動者的職業(yè)病防范意識，推進全市職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，根據(jù)上級業(yè)務主管部門的要求，經(jīng)研究決定，在全市開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
年度取得《職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書》的用人單位負責人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員；
2.未參加20xx年度培訓存在職業(yè)危害的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
1.國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準；
2.職業(yè)病危害預防和控制的基本知識；
3.職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識；
4.以《職業(yè)健康監(jiān)督管理培訓教材》的內(nèi)容為重點，并結(jié)合職業(yè)病危害預防實際。
以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為單位，集中舉辦職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓班，鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）負責本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的組織、實施。負責用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓的報名、匯總工作。填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓班學員匯總表》（附件2）于10月底前報平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局政策法規(guī)科。
20xx年10月至12月，舉辦鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）職業(yè)病用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓班。培訓人數(shù)在60人以上的，可以在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）所在地舉辦培訓班，培訓人數(shù)不足60人的，尚不夠組成一個培訓班的，由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織安排培訓。每期培訓班統(tǒng)一培訓時間兩天，自學一天，復習考試一天。
1.此次培訓委托具有職業(yè)衛(wèi)生培訓資質(zhì)的單位承擔培訓工作。青島市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)管處和平度市安監(jiān)局根據(jù)課程計劃安排不定期進行現(xiàn)場培訓檢查，確保培訓質(zhì)量。具體培訓時間和地點根據(jù)各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）報名情況另行通知。
2.青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責全市職業(yè)衛(wèi)生培訓考核發(fā)證工作?？荚嚥患案竦?，允許補考1次。經(jīng)補考仍不及格的，重新參加相應的培訓學習?？荚囉善蕉仁邪脖O(jiān)局統(tǒng)一組織，實行閉卷考試。
3.根據(jù)上級業(yè)務主管部門規(guī)定，報名職業(yè)衛(wèi)生培訓的學員20xx年度參加青島市安監(jiān)局統(tǒng)一組織的安全生產(chǎn)培訓考試并成績合格的，只參加培訓學習，不再參加職業(yè)衛(wèi)生考試，未參加安全生產(chǎn)考試的學員要進行培訓考試。
4.考試合格者，由青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書》，有效期為3年，在山東省范圍內(nèi)有效。
1.各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，切實將其列入職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要日程，加強領導、明確責任，精心組織，制定方案，狠抓落實。加強對存在職業(yè)病危害的用人單位負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開展培訓工作或者有關(guān)人員不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的，要督促整改，市安監(jiān)局將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰，并將職業(yè)衛(wèi)生培訓納入年度考核。
2.職業(yè)危害的用人單位要安排好單位的各項工作，積極參加全市組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。認真落實用人單位職業(yè)病預防的主體責任，提高勞動者的職業(yè)病危害防范意識，逐步改善作業(yè)條件，保障勞動者的身體健康。
3.參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的學員培訓班報到時，須持身份證（正面）復印件一份，近期免冠兩張2寸彩色照片，并交納培訓費（含教材、培訓、教務等費用）。
4.各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦及時組織參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的學員按照要求認真填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓學員登記表》并留存上報。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十八
各有關(guān)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)，市各有關(guān)部門、單位：
根據(jù)無錫市職稱工作領導小組《關(guān)于進一步深化職稱工作改革的實施意見》（錫職稱〔2009〕1號）以及宜興市職稱辦《關(guān)于進一步加強工藝美術(shù)（紫砂）專業(yè)技術(shù)職稱管理的意見》（宜職辦〔2010〕10號）的有關(guān)精神，為認真做好今年工藝美術(shù)初級職稱的申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、申報條件與要求
（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求
申報職稱人員必須具有良好的職業(yè)道德和藝德藝風，自覺遵紀守法，合法經(jīng)營，照章納稅（附納稅情況）。在工藝美術(shù)員（未獲得職稱的專技人員近三年內(nèi)）任期內(nèi)，年度考核均為合格（稱職）以上，并通過專業(yè)技術(shù)資格注冊。
取得工藝美術(shù)員（未獲得職稱的專業(yè)技術(shù)人員近三年內(nèi)）資格后，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報。
1、年度考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上。
2、偽造學歷、資歷、技術(shù)職稱，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
3、違法亂紀受處罰的，視情節(jié)輕重延遲2-3年申報，直至取消。
（二）學歷、資歷要求
1、助理工藝美術(shù)師必須具備下列條件之一：
（1）大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。
（2）大學專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，經(jīng)考核合格，可初定助理工藝美術(shù)師資格。
（3）中專學歷，取得工藝美術(shù)員資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上，或中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上，業(yè)績成果比較突出的。
（4）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上（本專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上）；初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格，取得工藝美術(shù)員滿4年，任期內(nèi)有業(yè)績成果。
（5）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作20年以上（本專業(yè)職業(yè)高中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上）；初中畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作25年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格，在本專業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績突出，并符合下列破格條件三條以上，任職年限可提前一年破格申報助理工藝師；專業(yè)工作年限達不到上述要求，業(yè)績突出，符合下列破格條件四條以上者，任職年限也可提前一年破格申報助理工藝美術(shù)師；越級申報助理工藝師的人員除具備以上基本條件外，還必須符合下列破格條件三條以上（其中第①②條為必備條件）。
①在市級專業(yè)期刊上發(fā)表專業(yè)學術(shù)論文2篇以上；
②由當?shù)卣块T和宜興市陶瓷行業(yè)協(xié)會、宜興陶瓷實訓基地等組織的（經(jīng)市職稱部門認可）現(xiàn)場手工制陶大賽近3年內(nèi)連續(xù)3次一等獎獲得者；
③獨立創(chuàng)作作品獲市（縣）級以上專業(yè)評獎一等獎以上1項或二等獎2項以上；
④在政府或行業(yè)管理部門組織的作品捐贈等活動中，被市（縣）級以上專業(yè)美術(shù)館、博物館收藏本人作品1件以上；
⑤獲市（縣）級以上有關(guān)部門組織（經(jīng)市職稱部門認可）的技能操作比賽三等獎以上；
⑥對國家財政和社會公益事業(yè)作出較大貢獻的；
⑨市職稱辦組織的2012年工藝美術(shù)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試總分前15名獲得者；
以上符合第（5）款破格申報人員還必須參加市職稱辦組織的專家組的單獨技藝考核，其技藝考核分值排名須在參加當年同類人員考核人數(shù)的前70％；任職年限提前一年申報者專業(yè)工作時間等基本條件達不到第（5）款所規(guī)定要求的，其技藝考核分值排名須在參加當年同類人員考核人數(shù)的前50%。
2、工藝美術(shù)員必須具備下列條件之一：
（1）中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年，經(jīng)考核合格，可初定工藝美術(shù)員資格。
（2）高中（含中技）畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；初中畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格。
3、鼓勵地方職稱人員過渡到全民職稱，地方職稱過渡到全民初級職稱必須具備下列相關(guān)條件之一：
（1）對具有規(guī)定學歷（中專），獲得本系列地方職稱助級職稱滿1年或地方員級職稱滿4年的人員，可申報評審全民助級職稱；
（2）對不具備規(guī)定學歷，獲得本系列地方員級職稱2年以上，助級職稱3年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格，可申報評審相應級別的全民初級職稱；
（3）對獲得本系列地方員級職稱6年以上，經(jīng)基礎理論和專業(yè)知識培訓合格，任職期間業(yè)績成果突出的，可申報晉升全民助級職稱。
（三）基礎理論和專業(yè)知識培訓要求
工藝美術(shù)系列不具備規(guī)定學歷人員申報職稱，必須參加市職稱辦組織的基礎理論和專業(yè)知識培訓考試合格。凡考試合格取得證書人員可根據(jù)職稱報評條件，在申報相應級別職稱時，視作學歷不破格，合格證三年有效。
培訓考試的組織實施、培訓報名、收費標準等要求按宜職辦〔2006〕3號文件執(zhí)行。
二、申報程序
（一）申報人員可向所在單位申報評審專業(yè)技術(shù)資格，按文件要求提供能反映本人專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和職業(yè)道德等方面的有效材料。
（二）所在單位應嚴格按有關(guān)文件要求對個人申報材料進行查驗、核實，并實行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）公示后無異議的，經(jīng)主管部門審查蓋章后，在規(guī)定時間內(nèi)送至市職稱管理部門。
（四）根據(jù)評審委員會的管理權(quán)限，由市職稱部門組織行業(yè)組對所有報評對象的獲獎材料進行查驗和技藝考核。經(jīng)市職稱部門審定后提交相應的評審委員會評審。
三、有關(guān)問題的說明
（一）年限的計算問題
1、任職資格的起算時間：
專業(yè)技術(shù)職務的任職資格，由各級評委會通過評審后，經(jīng)批準組建該評委會的職稱工作部門批準發(fā)文之日起算。
2、專業(yè)技術(shù)資格年限（職齡）的計算：
專業(yè)技術(shù)人員的“職齡”從簽訂聘約，被聘任之日開始計算。今年，關(guān)于任職年限的截止時間是2011年12月31日。
3、專業(yè)工作時間的計算：
專業(yè)工作時間是指開始從事本專業(yè)工作至上年底（2011年12月31日）累計工作時間（中間間斷時間應扣除）。
4、本專業(yè)的概念：
本文所指本專業(yè)是指陶瓷工藝美術(shù)方向的專業(yè)。
（二）送審材料問題
工藝美術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評審材料的規(guī)范化是保證評審質(zhì)量的重要基礎工作。各有關(guān)鎮(zhèn)（部門）、單位上報的推薦評審材料均要按《江蘇省工藝美術(shù)專業(yè)高、中級資格條件（附錄）》的有關(guān)規(guī)定辦理。做到手續(xù)完備，材料證明俱全（畢業(yè)證書、原資格證書等證件必須提供原件）。
在審核申報材料過程中，單位一定要嚴格把關(guān)，必須對照文件中規(guī)定的要求審核，防止弄虛作假，防止錯、漏現(xiàn)象，確保送審材料真實可靠。
四、時序安排
1、4月5日至4月20日，不具備規(guī)定學歷人員培訓報名；
2、4月底至6月中旬，在陶瓷實訓xxx培訓、考試；
3、7月20日為工藝美術(shù)初級專業(yè)技術(shù)資格報送評審材料的截止日期；
4、9月下旬，完成技藝考核及評審工作。
職稱申報培訓會講話 職稱評審培訓會簡報篇二十九
各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：
根據(jù)市人事局《關(guān)于舉辦xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》(〔〕16號)精神，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規(guī)性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現(xiàn)定于今年7月中旬開始舉辦～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關(guān)事項通知如下：
一、培訓對象
xx年進入xx市各企事業(yè)單位工作的應屆高校畢業(yè)生。
二、培訓內(nèi)容
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與成功之道;
(二)職業(yè)初期的心理調(diào)適;
(三)職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng);
(四)職業(yè)人士的溝通與禮儀;
(五)經(jīng)濟與社會發(fā)展;
(六)風貌與xx人精神;
(七)參觀考察。
三、培訓教材
培訓采用xx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書。
四、培訓時間及地點
(一)培訓時間：第一期培訓班，7月19日至22日;第二期培訓班，7月26日至29日;8—9月份各期培訓班開班時間另行通知。
(二)培訓地點：xx市人才培訓中心(路266號北秀大廈)。
五、培訓費用
每人繳交培訓費用230元(含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費)。
六、其他事項
請各單位填寫《～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》(附后)，在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務員培訓部;學員請于開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續(xù)(繳交培訓費及小一寸彩色照片2張)。
x年xx月xx日
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