無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
教職工請假審批表篇一
本人__________，性別____，現(xiàn)年______ 歲， ________年____月參加工作，現(xiàn)是______鎮(zhèn)______________學校（公辦、代缺）教職工。
□1、病假：經(jīng)醫(yī)院診斷為____________________________，需請假治療。
□2、請事假理由: _______________________________________________。
□3、產(chǎn)假。第____胎，預產(chǎn)期為_______年_____月。
請假從______年____月____日起至_________年____月____日止共_____天。
請批準。
附件：①病假、剖腹產(chǎn)假必須出具市級醫(yī)院（羅定市人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院）證明。 ②49周歲以下已婚女教職工必須出具有關計生證明復印件（中學或中心小學審核蓋章）。
申請人：______________
_________年____月____日
教職工請假審批表篇二
為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規(guī)范外出審批報備程序，現(xiàn)結合學校實際，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執(zhí)行。
嚴格執(zhí)行教職工外出審批報備程序
（一）教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
（二）因公、因私外出到漳州市以外省市的教職工，需要至少提前一天履行完請假審批程序，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。
嚴格履行學生外出審批報備程序
（一）學生在校期間外出由班主任審批，填寫“漳州市南坑中心小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條，家長來到，與班主任確認后，方可放行，否則一律不得放行。
（二）外出到漳州市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序，審批流程為班主任——教導主任——學校分管領導。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。
（三）疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經(jīng)校長審批，出漳州市的活動需開發(fā)區(qū)分局審批。
外出注意事項
（一）、外出師生自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。
（二）、外出師生應保持通信聯(lián)絡通暢，不得擅自變更日程安排、行程路線。需要變更的，需按照審批流程報告。
（三）、外出漳州市以外省市的師生無論上班時間、周末時間、節(jié)假日時間都需要履行審批報備程序。
（四）、有發(fā)熱、干咳、無力癥狀的不允許外出，及時到醫(yī)院就診。
漳州市南坑中心小學
2020年1月28日
教職工請假審批表篇三
根據(jù)文件精神，中心學校成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展中小學在編不在崗人員清理工作，于xx年3月1日——3日對全鎮(zhèn)18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，現(xiàn)將我校工作總體落實情匯報如下：
1、我校沒有外借教師。
2、在編不在崗人員
我鎮(zhèn)中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現(xiàn)象。全鎮(zhèn)現(xiàn)有在編教職工總數(shù)209人，現(xiàn)實際在崗人數(shù)203人，有6人不在崗，其中有6人請病假、1人自動離崗。具體情況如下：
曹集小學教師張傳生，因腦瘤動手術后不能上崗，第期請假；徐寺小學教師王彪因患癌癥不能上崗，長期請假，朱影因心臟病不能到校；徐學友因患胃腫瘤手術后不能上班。
中心學校教師賈殿清因車貨致殘不能上班。
徐寺小學教師王曉光，自本學期開學以來一直沒到校，經(jīng)與本人多次聯(lián)系也沒來上班，學校上報情況后，中心學校進行了核查，現(xiàn)已上報縣教育局。
3、無教師到民辦學校兼課。
4、加強在崗簽到管理
5、張貼中心學校的監(jiān)督電話號碼。
（一）、2月29日下午學校召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組：
組 長：朱 超
副組長：張 躍 馬士力 馬 標
成 員：孫明剛 羅德
下設辦公室：
主 任：張躍
成 員：羅德清尹維武王新巖
（二）宣傳政策
第一時間將相關文件精神進行了傳達，明確了各中小學校必然會遵守清理工作的有關規(guī)定。我校以最大力度進行此項工作，力求穩(wěn)定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實際行動貫徹縣委縣政府、縣教育局的`文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學校穩(wěn)步推進此項工作的`順利開展。
（三）落實情況
1、xx年3月1日——3日對全鎮(zhèn)18所中小學，209位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在中心學校校長辦公會議上進行通過核實，由辦公室負責對資料進行整理上報。
2、嚴格執(zhí)行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度，每月及時填寫上報《阜南縣在編教職工在崗情況月報表》。
辦公室負責每月及時填寫上報《阜南在編教職工在崗情況月報表》，嚴格執(zhí)行《教職工請假制度》。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。在編不在崗人員，及時上報，符合清退條件的及時上報清退。
教職工請假審批表篇四
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限:
1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
教職工請假審批表篇五
為了適應學校各項工作的需要，加強崗位職責制，維持正常的工作秩序，增強教師的職責心與職責感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關規(guī)定，結合學校實際，特制定以下考勤細則。
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
全體教職工務必按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學無關的其它活動。
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學延至學生離校。
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務處將考勤狀況匯總。
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準，三天以上一周以內(nèi)，報請中心學校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假務必經(jīng)領導同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假務必自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務處批準，
(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務必說明理由，并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關文件執(zhí)行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導處批準，如私自調(diào)課視為曠課;
(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者;
(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者;
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時間，如果領導查班不在，視同曠課。
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。
5、病假半天扣分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
教職工請假審批表篇六
為做好疫情防控常態(tài)化管理，現(xiàn)對進一步嚴格師生外出請銷假制度通知如下：
一、堅持“非必要不外出”
全體師生堅持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風險地區(qū)。外出合肥市區(qū)均須履行請假審批手續(xù)。請假時需詳細說明請假事由，請假時間、外出地點、陪同人員等信息，并承諾做好個人防護。
二、規(guī)范師生請假程序
1、教職工外出請假。所有職工出行前均需填寫《疫情防控教職工外出請假申請表》報教職工防護組（人事處）備案。
教職員工：赴省內(nèi)合肥市區(qū)外的須所在所在單位主要負責人批準，赴省外的教職工須分管校領導批準。
處級干部：副處級干部外出合肥市區(qū)，需要分管校領導批準；正處級干部外出合肥市區(qū)，需分管校領導審批后，報學校主要領導審定。
2、學生外出請假。學生外出離開校園，在合肥市區(qū)的，當日內(nèi)返回，實行（學工系統(tǒng)）備案制。學生離開合肥市區(qū)，或當日內(nèi)不能返回的，需正式辦理請假手續(xù)。
本科生因病因事請假，3天以內(nèi)由輔導員負責核實審批；2周以內(nèi)的，由學院副書記負責核實審批；2周以上的，學院副書記核實審批后，報教務處和學生處備案。
研究生因病因事請假，均需研究生導師同意。3天以內(nèi)由班主任負責核實審批；2周以內(nèi)的，由學院研究生教育管理負責人核實審批；請假2周以上的，學院研究生教育管理負責人核實審批后，報研工部備案。赴省外的研究生，無論請假時間長短，均需報研工部備案。
國際生按照國際教育學院國際生外出管理要求進行審批。
三、其他相關要求
1、師生外出期間必須嚴格做好自身防護，返校后及時向所在單位銷假，如實報告活動軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據(jù)等相關信息備查。
2、各單位、全體師生務必嚴格執(zhí)行常態(tài)化疫情防控期間外出請銷假制度，因瞞報、漏報、緩報造成嚴重后果的，將嚴肅追責。
教職工請假審批表篇七
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。
4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。
1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由政教處負責考勤工作。
2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知行政值周人員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。
7、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。
3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)當月績效工資；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期績效工資；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資。
4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。
5、女職工的產(chǎn)假按上級有關規(guī)定辦理。
6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。
7、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。
1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。
3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。
4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。
（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。
（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。
（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。
（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。
（8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。
（9）為學?；I集資金做出突出成績者。
（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。
7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。
8、凡有下列情況之一者應給予處罰。
（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。
（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打架，挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。
教職工請假審批表篇八
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長審批。
三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內(nèi)由教導主任定，一天以上由校長決定。
2、事假需事先或及時向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。
3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應及時通知學校并回來補辦手續(xù)。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（30分鐘之內(nèi)）扣除分。超過30分鐘的視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。
8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。
全查、抽查相結合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0。2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
1、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年8月20日開始執(zhí)行。
教職工請假審批表篇九
一、全體教職工必須按學校規(guī)定的時間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
三、教職工請假，須先到教務處調(diào)整好課務，再待相關領導批準后方可休假，批準請假時間已到仍不能回校上班的，應及時續(xù)假，重新辦理請假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關領導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續(xù)請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關于小孩的出生證明，按小孩出生時間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個月以上六個月以內(nèi)的給假一個月，六個月以上流產(chǎn)的，給假期一個半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會、培訓等人員，同樣按上述有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。
教職工請假審批表篇十
為堅決貫徹落實國家、省、市關于突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控工作要求，有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，做好2020年春季教職工開學返校工作，切實保障教職工平安返校，維護校園穩(wěn)定和教學秩序，按照上級文件要求要求，特制定本方案。
全面做好開學前后校園的工作，及時有效地采取各項預防措施，保障教職工平安返校，教育教學平穩(wěn)運行，防止不必要的恐慌情緒，維護學校正常秩序和校園穩(wěn)定。
(一)成立教職工返校工作小組，全面指導2020年春季學期學校教職工返校工作有序開展。
組長：xxx
副組長：xxx
成員：各部門負責人
領導小組下設辦公室，組織人事處處長兼任辦公室主任，xxx、xxx、xxx為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教職工開學返校工作，保障教職工平安返校。具體事宜由xxx負責。
(一)假期中全面排查
1.寒假期間，按照省、市有關要求，各部門應與本部門教職工保持密切聯(lián)系，摸清掌握教職工行程情況和身體健康情況,進行人員排查，收集教職工有無從外地返回、與外地人員接觸和有無發(fā)燒、干咳、乏力等癥狀的相關信息，第一時間報學校工作領導小組辦公室，不得漏報、瞞報、誤報，準確掌握人員動態(tài)信息。
2.全體教職工需于2020年2月x日前返xx,返xx途中乘坐公共交通工具時，全程佩戴外科口罩或n95口罩;返xx后妥善保存旅行票據(jù)信息，以配合可能的相關密切接觸者調(diào)查。各部門要開展以突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預防與應急知識為重點的健康宣傳教育，引導教職工減少外出，不參加聚會活動，增強公共衛(wèi)生意識和自我保護能力。從外地返xx者需按照要求進行自我隔離、登記并上報。從外地返回、與外地人員接觸、有發(fā)燒、干咳、乏力等癥狀的教職工，需在家自主隔離14日無癥狀后方可到校上班。
3.各教學部門應及時掌握教師的健康狀況，若因身體狀或在外地、隔離等不能按時到崗，部門按應急方案妥善安排好教學工作。
(二)開學時全面檢測
1.教職工開學返校時間為2020年2月xx日(如有變動另行通知)。在正式開學前，部門做好留校和返校教職工的健康篩查和監(jiān)測工作，全面了解返校教職工假期與相關人員接觸情況
2.教職工不要私自提前返校上班，確因特殊情況需提前返校的，須通過所在部門報學校同意，并服從學校統(tǒng)一安排，方可返校。
3.返校當天，組織人事處負責組織做好教職工開學到崗情況統(tǒng)計。對體溫超過攝氏度或有干咳、乏力等癥狀的教職工，部門需安排其到校醫(yī)務室進一步觀察，或安排送醫(yī)進一步檢查，同時將患者情況及時報教職工返校工作小組辦公室。
(三)上班時全程防控
1.做好每日日常體溫監(jiān)測工作，若發(fā)現(xiàn)疑似癥狀人員要及時報告突發(fā)公共衛(wèi)生事件領導小組辦公室。
2.各部門應加強考勤，關注本部門教職工健康情況，了解身體異常教職工密切接觸人員、行蹤等信息。教職工一旦出現(xiàn)疑似癥狀，應及時就醫(yī)并請假，不得帶病上班;經(jīng)醫(yī)院診斷排除后方可回校上班。
3.教職工上下班需佩戴口罩(教師上課期間除外)。
4.教職工在校內(nèi)突發(fā)感染癥狀，應立即向當日學?？傊蛋鄥R報，并逐級上報，總值班立即通知其家屬護送去醫(yī)院。學校啟動應急處置，對密切接觸人員進行隔離觀察。為避免傳播，可臨時性關閉校門，在校門關閉期間，教職工不得擅自離開學校。
5.對被隔離治療或在外地等不能按時到崗的教職工，組織人事處和教務處應根據(jù)工作需要做好人力資源配置工作，對教職工進行合理調(diào)配。
(一)各部門要對本部門教職工做好宣傳和引導工作，及時將中央、省、市和學校的宣傳信息傳遞給教職工，確保教職工知識應知應會，引導教職工樹立信心，克服恐懼心理。
(二)期間，各部門不得組織教師參加各類大型集體活動,不安排教職工外出參加教研、培訓和學術活動。
(三)全體教職工要提高政治站位，嚴格執(zhí)行統(tǒng)一安排部署，確保通訊暢通，加強日常防范，做好科學自我防護，積極配合做好工作，全力打好攻戰(zhàn)。
教職工請假審批表篇十一
為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規(guī)范外出審批報備程序，現(xiàn)結合學校實際，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執(zhí)行。
（一）教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
（二）因公、因私外出到東營市以外省市的教職工，需要至少提前一天履行完請假審批程序，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。
（一）學生在校期間外出由班主任審批，填寫“東營市海河小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條，家長來到，與班主任確認后，方可放行，否則一律不得放行。
（二）外出到東營市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序，審批流程為班主任——級部主任——學校分管領導，同時向德育室報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。
（三）疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經(jīng)校長審批，出東營市的活動需開發(fā)區(qū)分局審批。
（一）、外出師生自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。
（二）、外出師生應保持通信聯(lián)絡通暢，不得擅自變更日程安排、行程路線。需要變更的，需按照審批流程報告。
（三）、外出東營市以外省市的師生無論上班時間、周末時間、節(jié)假日時間都需要履行審批報備程序。
（四）、有發(fā)熱、干咳、無力癥狀的不允許外出，及時到醫(yī)院就診。
教職工請假審批表篇十二
為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質(zhì)量，推動學校全面工作，特制定本制度。
1、在規(guī)定的學期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的.領導說明請假情況，以便于工作安排。
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學校上報有關部門處理。
5、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。
教職工請假審批表篇十三
根據(jù)教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）、教職工直系親屬，喪假七天。
（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕?jù)具體情況確定工資待遇。
教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。
（1）、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假
（1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？?，望各學校嚴格遵照執(zhí)行。
教職工請假審批表篇十四
1、到住房公積金中心營業(yè)大廳領取《住房公積金提取審批表》(一式一份)和相關提取指南或登錄下載《合肥市公積金提取審批表》(一式一份)和了解服務指南下公積金提取相關政策;
2、持由單位核實填寫的住房公積金提取審批表(需蓋單位公章)和相關提取材料至我中心營業(yè)大廳審核;
3、符合提取條件的，在公積金中心一樓營業(yè)大廳審核后轉入本人公積金卡內(nèi)，如轉入單位結算戶次日由公積金承辦銀行開出轉帳支票。
《住房公積金管理條例》第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：
(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)離休、退休的;
(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;
(四)出境定居的;
(五)償還購房貸款本息的;
(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
教職工請假審批表篇十五
為進一步規(guī)范學校的管理，建立良好的工作秩序，保證學校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向學校領導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學校領導說明情況，學?？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調(diào)整，則作相應調(diào)整。
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導審批后，教師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續(xù)。
2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。
3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。
2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。
3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。
教職工請假審批表篇十六
1、教職工務必嚴格執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制，綜合部教師實行半天坐班制，綜合部設立滿勤獎，每月滿勤獎150元/人。
3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預備鈴至放學時坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師，工作日不得離開本區(qū)及市區(qū)，需離開本區(qū)及市區(qū)的，要履行請假手續(xù)。
4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個人申請，所在部門批準，學校備案，能夠遲上班半小時，早下班半小時。
5、6：00至21：00之間移動電話務必持續(xù)暢通。
1、群眾活動指學校召開的全校教職工大會，黨群組織活動，部門安排的會議，學科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。
2、凡群眾活動務必嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場者，視為無故缺席。因故不能參加的務必向活動組織部門負責人請假。
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規(guī)定書面請假，填寫請假單，經(jīng)相關領導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門負責人批準;中層干部由分管校長批準。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進修的專任教師，務必憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù)，返校后補上所缺課程，不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
1、上下班考勤：校領導負責分管部門人員的考勤，各處室部負責人是本部門考勤工作的第一職責人。
2、群眾活動考勤：活動的組織部門負責，并匯總公告，學校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按必須標準扣發(fā)獎勵性績效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學校將進行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每一天扣發(fā)20元，累計病假2個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元，累計事假1個月以上的按《學校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學校教職工請假單
備注：
1、教職工請假在1天之內(nèi)的，由所在部門負責人批準;請假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門簽署意見，報分管校長批準;2天以上的，由校長審批。
2、中層正職請假，由分管校長簽署意見，報校長批準。
3、病假三天以上者，務必帶給區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請假務必填寫此請假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。
5、特殊狀況務必及時補辦相關手續(xù)，否則無效。
教職工請假審批表篇十七
為進一步加強新型冠狀病毒疫情防控期間師生外出管理，進一步規(guī)范外出審批報備程序，現(xiàn)結合學校實際，制定疫情防控期間外出審批報備制度，請全體師生遵照執(zhí)行。
(一)教職工外出審批嚴格按照學校教職工考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
(二)因公、因私外出到東營市以外省市的教職工，需要至少提前一天履行完請假審批程序，同時向教導處報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。
(一)學生在校期間外出由班主任審批，填寫“東營市海河小學學生請假條”，學生出校門必須有班主任簽字的請假條，家長來到，與班主任確認后，方可放行，否則一律不得放行。
(二)外出到東營市以外的省市的學生，需要至少提前一天履行完請假審批程序，審批流程為班主任——級部主任——學校分管領導，同時向德育室報備。如遇緊急情況來不及履行正常程序，應電話審批、報備，事后及時補交書面材料。
(三)疫情防控期間不允許組織學生外出集體活動，特殊情況需經(jīng)校長審批，出東營市的活動需開發(fā)區(qū)分局審批。
(一)、外出師生自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應對疫情的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身安全，遵守各地疫情防控相關要求。
(二)、外出師生應保持通信聯(lián)絡通暢，不得擅自變更日程安排、行程路線。需要變更的，需按照審批流程報告。
(三)、外出東營市以外省市的師生無論上班時間、周末時間、節(jié)假日時間都需要履行審批報備程序。
(四)、有發(fā)熱、干咳、無力癥狀的不允許外出，及時到醫(yī)院就診。
教職工請假審批表篇十八
一、事假：
1、教師事假原則上每學期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，報教育局審批，教師應辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課教師(規(guī)定的假期代課金由學校支付，超過規(guī)定假期的代課金由個人自負)，所有假期均應報批批后方可執(zhí)行。
2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理，按日扣發(fā)工資50元，并扣發(fā)當月獎金，如曠工累計超過一個星期，扣發(fā)全年獎金，學校領導發(fā)現(xiàn)擅離職守，應立即查清情況，書面通知本人及家屬，并要其限期返校(通知書應留有存根)，若其不聽勸告，超過十五天未返校，校領導應上報中心校，按自動離職處理。學校校長隱瞞不報，按有關政策規(guī)定處分。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，如在離崗后十五天內(nèi)，本人承認錯誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應對其進行批評教育直至適當處分。
二、簽到：
學校實行簽到登記制度，設兼職考勤員，負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責其作書面檢查，當天遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。
三、曠課：
教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校必須及時上報辭退手續(xù)，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。
四、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責(特殊重病住院除外)。變相請病假，如經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由五鎮(zhèn)醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。學校負責安排代課與支付代課金。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與出勤獎金?？郯l(fā)標準按融政人[1998]13號、融財預字[1998]54號文件規(guī)定執(zhí)行。
1、病假2個月內(nèi)，工資照發(fā);(不包括職務崗位津貼、考勤獎，但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。)
2、病假從第3個月起，按下列標準發(fā)：
(1)工作年限滿10年，工資照發(fā);
(2)工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過6個月，第七個月起，按下列標準發(fā)：
(1)工作不滿10年，工資發(fā)70%。
(2)工作滿10及其以上的，工資發(fā)80%。
4、其他有關病假的規(guī)定按融政人[1999]41號執(zhí)行。
5、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按事假第2條執(zhí)行。
6、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。
7、休息治療病假，代課金由本人負責。
8、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續(xù)。(各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份)。
五、其他法定假期規(guī)定：
1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。
教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。
2、產(chǎn)假：
(1)、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期15—30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的(已上環(huán))，產(chǎn)假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天;
以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)市級醫(yī)院證明確有疾病可按有關規(guī)定批假15—30天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。工資發(fā)60—80%，并計算工齡，工資中不包含出勤和崗位津貼。
(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。
(7)、教職工節(jié)育避孕手術后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
3、婚假：
教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。
4、喪假：
職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)批準可視情況給予1—3天的喪假。
四、審批權限：
1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領導(小學由中心校校長，下同)審批;累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內(nèi)的(包括三個月)，由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續(xù)請假三個月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報市人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)(包括三個月)，由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報市人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。
3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)(包括一個月)，由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報市人事局審批。
5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。
6、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立市級醫(yī)院的疾病證明;請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現(xiàn)計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫(yī)療記錄(包括病歷、發(fā)票、疾病證明)。
8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。
10、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。
五、單位領導人責任：
1、未經(jīng)組織部、人事局批準，擅自借用人員的所在單位和借用單位第一責任人，第一次通報批評，第二次年度考核不評優(yōu)，第三次年度考核評為不稱職(不合格)等次。
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責任人年度考核評為不稱職(不合格)等次。
3、自發(fā)文之日起()，未執(zhí)行考勤制度的單位，在上級檢查時發(fā)現(xiàn)后，第一次，單位正負職領導年度考核不評優(yōu)，第二次，單位第一責任人年度考核評為不稱職(不合格)，單位集體和個人不予推薦評比先進集體和先進個人。
4、越權審批請假手續(xù)的學校領導，誰審批誰負責。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當年年度考核評為不稱職(不合格)等次。
說明： 1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。
2、獎懲問題，各校原有規(guī)定，寬于本規(guī)定的，應按本規(guī)定執(zhí)行，嚴于本規(guī)定的，可按本校規(guī)定執(zhí)行。
3、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
教職工請假審批表篇十九
公共場所衛(wèi)生許可復核申請表申請單位申請日期山東省衛(wèi)生廳制填表說明1、本申請表除法定代表人簽字抄（鋼筆或簽字筆）、申請單位簽章外bai，其他項目一律打?。╝4規(guī)格紙張、中文用仿宋gb2312四號，英文用12號字）不得手寫，所提交材料盡可能反正面打印、復印。2、申請材料內(nèi)容應完整、清楚，無涂改、漏項。申請材料中同一項目du的填寫要前后一致。3、申請材料一式二份（原件一份，復印件一份）zhi，單位提供的所有資料要逐頁加蓋單位公章，無單位公章的由單位法定代表人逐頁簽字確認。4、填寫此表前，請認真閱讀有關法規(guī)及申報與受理規(guī)范dao。未按申報要求申報的，將不予受理。衛(wèi)生設施
取消對憑證審核分以下幾種情況：
1、取消月未記賬已經(jīng)審核的憑證，只需操作取消審核；
2、取消當月已經(jīng)記賬的憑證，其步驟是：反記賬，取消審核
3、取消以前月已經(jīng)結賬月份的憑證審核的步驟是反結賬、反記賬、再取消審核。
另外，需提醒的是：只有具有審核權限的人，才能取消審核。
從你的情況來看，建議你按以下步驟操作：
第一步，如果6月份的憑證已經(jīng)記賬，首先取消對6月份憑證記賬（恢復到6月初狀態(tài)），如果6月份的憑證未記賬，直接進行第二步；
第二步，反結賬。順序是：5月份->4月份->3月份；
第三步；反記賬。順序是：5月份（恢復到5月初狀態(tài)），->4月份（恢復到4月初狀態(tài)），->3月份（恢復到3月初狀態(tài)）；
第四步：取消對憑證的審核，如果4月份至6月份憑證沒有錯誤的話，以系統(tǒng)日期為3月份的日期登錄總賬子系統(tǒng)，進入憑證審核模塊，取消對已經(jīng)審核的憑證的審核，再對有錯誤的憑證進行修改。
xxxx學院學生申請解除處分審批表姓名所在院（系）籍貫專業(yè)班級申請解除處分的類別院（系）考察、審查及征求意見結果經(jīng)辦人：年月日院（系）審核意見院（系）分管領導：（蓋章）年月日原處分工作主管部門審核意見部門審核：年月日部門領導：（蓋章）年月日學院分管領導審批學院分管領導：（蓋章）年月日注：此表需附上相關材料，如個人的解除處分申請書、年（班）級征求意見書、考察情況等材料。
經(jīng)過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到追悔莫及。所以這一年來，我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力，現(xiàn)在我較之以前已經(jīng)有了很大改變，現(xiàn)在的我，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名學生哪些事是可以做的，哪些是不可以做的；生活中，我在各方面都極力爭取做到讓人無可挑剔。
但人無完人，我在一些學習和生活的細節(jié)中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習慣全都改掉，成為一名優(yōu)秀的學生的，也同時請系里的老師們批評我、監(jiān)督我。
尊敬的學校及學院領導：您好！我是*學校，*班的學生。
我于年月日在學校違反了*管理規(guī)定，干擾了正常的考學習序，并在同學中造成了惡劣影響。由于上述事實以及《*學生紀律處分規(guī)定》，我被*年*月*日被學校給與了*處分。
從那時起，我才意識到了自己犯下了多么嚴重的錯誤。*學*年乃至整個人生過程中的學習，是要靠平時一點一滴的積累和認真刻苦才能獲得收獲的。
想想之前的我，完全是一個懵懵懂懂的幼稚學生，當時并沒有形成很好的紀律觀念和學習觀念。受到了學校社會的一些不良少年的影響，產(chǎn)生了因遲到曠課抽煙等行為。
但是這個處分給我敲響了警鐘，回想自己的行為，我幡然醒悟：在這個崇尚記錄的社會，人的品德的好壞完全比所獲得的知識多少更為重要。在犯了錯誤之后，我找到了*老師認識錯誤，接受了*老師的引導和鼓勵：希望我不要抱怨別人和環(huán)境，要勇敢的去面對錯誤，爭取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成績來彌補這次錯誤，讓我在犯了錯誤之后，沒有就此頹廢，也沒失去面對未來的勇氣，我自信的抬起頭，并告訴自己要走好以后的路。
犯了錯誤就要受到處罰，所以處分下達以后，我深深的譴責著自己的所做所為，反思了自己之前對待生活、對待學習的態(tài)度和觀念，潛心地從自己身上找缺點、查不足；事實上，這一年多以來，我也按老師同學們的希望在努力著，并在生活上和學習上向著那些優(yōu)秀的學生看齊。我處處嚴格要求自己，在紀律和學習上都比以前更加努力認真的對待，堅持從認識上、從觀念上轉變，要求上進，關心集體、關愛他人，常和優(yōu)秀的同學交流！積極參加校系的活動，以一種樂觀積極的態(tài)度進行著大學生涯的每一步。
現(xiàn)在我較之以前已經(jīng)有了很大改變，有較強的紀律觀念，也懂得了身為一名在校大學生，學習的態(tài)度必須是端正的，因為學習乃是學生的天職；知識不是靠投機取巧可以獲得的。每個人都有做錯事的時候，重要的是犯了錯誤后怎樣改過自身。
經(jīng)過將近兩年時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤追悔莫及的同時，所做出的努力和改過自新的表現(xiàn)也得到了老師同學的肯定。處分期已近*年，按學校規(guī)定及我在這段時間里的表現(xiàn)，特此向學校領導申請撤消對我的紀律處分。
請相信我已經(jīng)改過自新，請相信我一定能做得更好?。?！此致敬禮申請人：年月日。
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