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學(xué)校考勤打卡通知篇一
一、出勤方面：
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執(zhí)行簽到制度：不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。上下班、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無(wú)故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算)。聽(tīng)課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。不服從組織安排、無(wú)理取鬧、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門(mén)處理。
4、早讀、晨會(huì)、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會(huì)、集體活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄，無(wú)故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī)。
5、夜間，治保會(huì)值班人員、警衛(wèi)室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。
二、假類(lèi)方面：
元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院)，丈夫護(hù)理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù))。
(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明)。
(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委?、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療，不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。
2、長(zhǎng)期病假——因病長(zhǎng)期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書(shū))。
3、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書(shū)，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資，除外不準(zhǔn)予短期病假)。
(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。
三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面：
1、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。
2、參加大、中專(zhuān)、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。
3、參加自考、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。
4、參加全國(guó)統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。
四、執(zhí)勤方面：
1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì)上做檢討。
3、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí)、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì)上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。
五、違規(guī)違法方面：
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報(bào)教育行政部門(mén)處理。
2、教研組組長(zhǎng)在不按規(guī)定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。
走、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門(mén)處理。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門(mén)處理。
批假權(quán)限:
全體教職工1天以?xún)?nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類(lèi)由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類(lèi)由后勤副校長(zhǎng)審批;7到15天各類(lèi)假類(lèi)由校長(zhǎng)審批;15天以上假類(lèi)上報(bào)教育局審批。
備注：和靜縣第四中學(xué)考勤制度，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例，根據(jù)我校實(shí)際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會(huì)討論通過(guò)并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會(huì)討論第一次修改并使用。
和靜縣第四中學(xué)
20xx年12月17日
學(xué)校考勤打卡通知篇二
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)做好學(xué)校各部門(mén)的各項(xiàng)管理工作，特制定學(xué)校員工考勤制度。
第二條 學(xué)校實(shí)行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴(yán)格遵循打卡時(shí)間在崗。
第三條 不得擅離職守，如離開(kāi)本辦公室必須告之辦公室負(fù)責(zé)人，確需離崗的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，未告之辦公室負(fù)責(zé)人、未請(qǐng)假離崗的視為擅自離崗。
第四條 一天以?xún)?nèi)(不含一天)請(qǐng)假須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，使用學(xué)校統(tǒng)一的《學(xué)校員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。
第五條 一天以上(含一天)請(qǐng)假須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假單一式兩份，經(jīng)校長(zhǎng)和分管主任簽字批準(zhǔn)后，一份交予學(xué)?？记诠芾韱T、一份交予辦公室存檔后方可離崗。
第六條 休假須提前履行休假手續(xù)，使用中心統(tǒng)一的《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)校長(zhǎng)和分管主任簽字批準(zhǔn)后，交予辦公室存檔并告之學(xué)?？记诠芾韱T方可休假。
第七條 特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，并在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得短信請(qǐng)假或他人代請(qǐng)。
第八條 因病、因事請(qǐng)假的，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間，一天以?xún)?nèi)的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以上(含一天)由校長(zhǎng)和分管主任批準(zhǔn)。
第九條 請(qǐng)假人員返回中心后，應(yīng)立即向考勤管理員辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)同意擅自外出按曠工規(guī)定處理。
第十條 每月初，考勤管理員根據(jù)中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請(qǐng)假單進(jìn)行核對(duì)，擅自外出的不予以補(bǔ)請(qǐng)假單。
1、全年病、事假累計(jì)超過(guò)六十天;
2、擅自離崗三次以上;
3、累計(jì)曠工三天以上;
對(duì)違反上述規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核不予定為稱(chēng)職等次。
第十二條 本制度執(zhí)行情況納入學(xué)校員工年度考核。
學(xué)校考勤打卡通知篇三
1、上班遲到30分鐘以?xún)?nèi)者，扣除工資10元/次。超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。
2、無(wú)故曠工者將扣除兩天工資，請(qǐng)假者只需扣除請(qǐng)假期間工資。
3、1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)10次以上者，給予辭退。
司時(shí)填寫(xiě)《簽卡單》;部門(mén)經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)三次部分，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的工資。
無(wú)規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
學(xué)校考勤打卡通知篇四
1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)，并指定專(zhuān)人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。
3、各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
4、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。
二、考勤員的職責(zé)
1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;
2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
3、妥善保管各種考勤(請(qǐng)、休假)憑證和考勤記錄;
4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;
2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30;
3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn);
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限;
2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)?nèi)到崗列為遲到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的，以曠工論處：
1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明;
3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響;
5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;
6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請(qǐng)事(病)假?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
七、事假
2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);
4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;
5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。
2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干(拜訪(fǎng)客戶(hù))銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報(bào)銷(xiāo)售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專(zhuān)員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績(jī)效(銷(xiāo)售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒(méi)有批準(zhǔn)外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。
十二、全勤獎(jiǎng)
為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)
2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;
十三、年休假
1、公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假;
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;
6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;
②累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批)，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假;
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管，并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
十五、審批程序
1、所有請(qǐng)假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專(zhuān)員保管;
2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。
十六、附則
1、本制度自20__年12月1日正式實(shí)施;
2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
學(xué)?？记诖蚩ㄍㄖ?/h3>
一、xx年xx月xx日，全國(guó)各大中型企業(yè)組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)損失大檢查。
二、xx年xx月xx日，省門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)損失大檢查。
三、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)各大中型企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失大，經(jīng)濟(jì)損失大。為此要嚴(yán)肅查處，決不能以任何名義向國(guó)家“一案”通報(bào)，決不能在全國(guó)各大中型企業(yè)中發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失大。
特此通知
省財(cái)政廳
xx年xx月xx日
學(xué)?？记诖蚩ㄍㄖ?/h3>
1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以?xún)?nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以?xún)?nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
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、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。
、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。
員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。
工作時(shí)間
正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為275天。
員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。
考勤內(nèi)容
全勤獎(jiǎng)
當(dāng)月遲到不超過(guò)3次，每次不超過(guò)10分鐘，每月累計(jì)不超過(guò)30分鐘者；當(dāng)月未打卡次數(shù)為0者；當(dāng)月無(wú)事假者；當(dāng)月病假不超過(guò)2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明)；因工傷休息不超過(guò)6個(gè)工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。
當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元。
員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理)
遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計(jì)不得超過(guò)5次(不含允許的3次)；每月遲到累計(jì)5次以上7次以下者，扣發(fā)當(dāng)月1天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月遲到累計(jì)達(dá)到7次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部3天基本工資，扣除公司補(bǔ)貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當(dāng)月累計(jì)遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)。
員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
曠工有下列情形之一的視為曠工：
a未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
b非特殊情況下口頭、電話(huà)請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；
c假期已滿(mǎn)，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；
d不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；
e無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。
公出(因公外出)
員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫(xiě)《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)，沒(méi)有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假。
公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。
申請(qǐng)臨時(shí)外出流程:一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：
1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定：視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門(mén)經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門(mén)未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)：往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。
事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話(huà)或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。
請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，1日以上至5日以?xún)?nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，5日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。
員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。
凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。
員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開(kāi)公司。
病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
工傷假
員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。
員工須憑相關(guān)部門(mén)出具的《職業(yè)病鑒定書(shū)》《工傷認(rèn)定書(shū)》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請(qǐng)工傷假；否則按病假處理。
員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿(mǎn)不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。
工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。
員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天，3天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的.不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。
男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。
產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。
喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
年休假
所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假為5天，已滿(mǎn)3年不滿(mǎn)10年的，年休假為8天，已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。
年休假的請(qǐng)假以天為單位計(jì)算。
符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。
國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。
請(qǐng)假流程請(qǐng)假流程：
①本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別。
②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
③交人事專(zhuān)員。
請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定
《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。
離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。
如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
刷卡規(guī)定
員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專(zhuān)員，由人事專(zhuān)員給予補(bǔ)錄。
員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡；下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無(wú)加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。
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