在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
技術(shù)合同篇一
合同編號： 科技合字（１９ ）第 號
項目名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
技術(shù)受讓方： （公章）
（甲方）
技術(shù)轉(zhuǎn)讓方： （公章）
（乙方）
中 介 方： （公章）
合同登記機關(guān)： （公章）
簽訂日期： １９ 年 月 日
合 同
有效期限 １９ 年 月 日至１９ 年 月 日
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│ 研制單位 │ │
│ （個人） │ │
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│研制完成時間 │ 年 月 日│主要研制│ │
│ │ │ 人員 │ │
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│組織鑒定單位 │ │成果鑒定│ 年 月 日│
│ │ │ 時間 │ │
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│獲獎日期、等級│ │發(fā)獎單位│ │
│ │ │ │ │
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│ 已應(yīng)用單位 │ │技術(shù)商品│ │
│ │ │轉(zhuǎn)讓方法│ │
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一、所轉(zhuǎn)讓的非專利技術(shù)的內(nèi)容、要求和工業(yè)化開發(fā)程度：
二、使用非專利技術(shù)的范圍：
三、技術(shù)秘密的范圍和保密期限：
四、技術(shù)指導(dǎo)的內(nèi)容：
五、技術(shù)情報和資料及其提交期限、地點和方式：
六、驗收的標準和方法：
七、使用費及支付方法：
一次總付：
按利潤或銷售額提成 ％ 時間：
其他方式：
八、中介方的義務(wù)和責(zé)任及收取中介服務(wù)費比例和支付方式：
九、違約責(zé)任：
十、爭議的解決辦法：
十一、名詞和術(shù)語的解釋：
十二、后續(xù)改進的提供與分享：
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│ │ │ 地 址 ││
│ 技 │ （公章） ├──────┼────────────┤
│ 術(shù) │ │ 電 話 ││
│ 受 │ ├──────┼────────────┤
│ 讓 │ │ 帳 號 ││
│ 方 │ ├──────┼────────────┤
│ │ 負責(zé)人： │ 開戶銀行 │
│
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│ │ │ 地 址 ││
│ 技 │ （公章） ├──────┼────────────┤
│ 術(shù) │ │ 電 話 ││
│ 轉(zhuǎn) │ ├──────┼────────────┤
│ 讓 │ │ 帳 號 ││
│ 方 │ ├──────┼────────────┤
│ │ 負責(zé)人： │ 開戶銀行 ││
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│ │ │ 地 址 ││
│ 中 │ （公章） ├──────┼────────────┤
│ │ │ 電 話 ││
│ 介 │ ├──────┼────────────┤
│ │ │ 帳 號 ││
│ 方 │ ├──────┼────────────┤
│ │ 負責(zé)人： │ 開戶銀行 ││
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│ │意見： │
│ 鑒 ││
│ ││
│ 證 ││
│ │ （公章）負責(zé)人： │
│ 單 ││
│ ││
│ 位 ││
│ │ 年 月 日│
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│ │意見： │
│ 公 ││
│ ││
│ 證 ││
│ │ （公章）負責(zé)人： │
│ 單 ││
│ ││
│ 位 ││
│ │ 年 月 日│
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本合同一式＿＿份。其中技術(shù)轉(zhuǎn)讓方＿＿份，技術(shù)受讓方＿＿份，中介方＿＿份，鑒證單位＿＿份，公證單位＿＿份，受托單位所在地技術(shù)市場管理機構(gòu)２份。
技術(shù)合同篇二
20xx年4月26日，加拿大移民局對聯(lián)邦技術(shù)移民計劃（fswp）、聯(lián)邦技工移民計劃（fstp）以及加拿大經(jīng)驗類類別移民（cec）三個項目公布了新的變動。該變動將于20xx年5月1日起有效，具體變動如下：5月1日起重設(shè)移民配額
移民部指“特快通道”是加拿大吸納移民的進取新模式，它將令加拿大的經(jīng)濟移民制度更快和更靈活，并解決加拿大經(jīng)濟及勞工市場的需求。另外，移民部在發(fā)出的新聞稿中指出，為了準備在20xx年推出“特快通道”計劃，加拿大移民部將于20xx年5月1日開始，重新調(diào)整聯(lián)邦技術(shù)移民計劃（fswp）、聯(lián)邦技工移民計劃（fstp）及加拿大經(jīng)驗類移民計劃（cec）的申請配額。
聯(lián)邦技術(shù)移民：配額25000；工種增至50
加拿大移民部長表示，由于聯(lián)邦技術(shù)移民計劃的積壓個案今年全部被清除，所以，接受的申請名額為2萬5,000宗。而反映勞工市場最新需求的合資格職業(yè)類別，將會增加超過一倍，從原來的24個職業(yè)增至50個。每類限額1,000個申請，博士申請限額500宗。
如果申請人已經(jīng)獲得了一個有效的工作邀請函，其不受名額限制；
一共有50個職業(yè)可以申請，每個職業(yè)有1000人上限，對應(yīng)的職業(yè)以及noc代碼如下：
1、高級經(jīng)理 - 金融，通訊和其他商業(yè)服務(wù)（0013）
2、高級經(jīng)理 - 貿(mào)易，廣播等服務(wù)，制造業(yè)（0015）
3、財務(wù)經(jīng)理（0111）
4、人力資源經(jīng)理（0112）
5、采購經(jīng)理人（0113）
6、保險，地產(chǎn)及金融經(jīng)紀經(jīng)理（0121）
7、醫(yī)療保健行業(yè)經(jīng)理（0311）
8、建筑施工管理人員（0711）
9、房屋建筑及裝修經(jīng)理（0712）
10、自然資源生產(chǎn)和漁業(yè)經(jīng)理（0811）
11、生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)理（0911）
12、財務(wù)審計師和會計師（1111）
13、金融投資分析師（1112）
14、證券代理商，投資商和經(jīng)紀商（1113）
15、其他財務(wù)人員（1114）
16、廣告，營銷和公關(guān)業(yè)專職人員（1123）
17、監(jiān)事，金融保險辦公室工作人員（1212）
18、物業(yè)管理員（1224）
19、地質(zhì)學(xué)家和海洋學(xué)家（2113）
20、土木工程師（2131）
21、機械工程師（2132）
22、電氣和電子工程師協(xié)會（2133）
23、石油工程師（2145）
24、信息系統(tǒng)分析員及顧問（2171）
25、數(shù)據(jù)庫分析師和數(shù)據(jù)管理員（2172）
26、軟件工程師和設(shè)計師（2173）
27、計算機程序員和互動媒體開發(fā)（2174）
28、機械工程技師和技術(shù)員（2232）
29、建設(shè)預(yù)算員（2234）
30、電氣和電子工程技術(shù)人員和技術(shù)人員（2241）
31、工業(yè)儀表技術(shù)員和技工（2243）
32、在公眾和環(huán)境健康和職業(yè)健康和安全（2263）督察
33、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員（2281）
34、護理聯(lián)絡(luò)員及監(jiān)事（3011）
35、注冊護士及注冊精神科護士（3012）
36、?？漆t(yī)師（3111）
37、全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生（3112）
38、營養(yǎng)師和營養(yǎng)學(xué)家（3132）
39、聽覺病矯治專家和語音語言病理學(xué)家（3141）
40、物理治療師（3142）
41、職業(yè)治療師（3143）
42、呼吸治療師，臨床灌注師和心肺技師（3214）
43、醫(yī)療放射技師（3215）
44、醫(yī)用超聲檢查（3216）
45、持證護士（3233）
46、其他輔助醫(yī)療職業(yè)（3234）
47、大學(xué)教授和講師（4011）
48、心理學(xué)家（4151）
49、幼兒教育工作者和助理（4214）
50、翻譯，術(shù)語和口譯（5125）
聯(lián)邦經(jīng)驗類移民：8000配額；每類200
國際留學(xué)生所關(guān)心的加拿大經(jīng)驗類移民計劃（cec）所接收的上限，則從20xx年5月1日開始，重新調(diào)整為8,000個名額，以彌補過渡到“特快通道”計劃之間的真空。對noc b類職業(yè)每類配額200個申請。20xx年11月8日，加拿大經(jīng)驗類移民政策曾作出重大調(diào)整，并規(guī)定由20xx年11月9日起，至20xx年10月31日，經(jīng)驗類移民配額由上一年度的1萬名，上調(diào)至1萬20xx名。
據(jù)日前移民部網(wǎng)站顯示，本年度cec批準名額已經(jīng)過半，也就是說，只剩下不足6000個名額可供申請，而且時間只到10月底。而根據(jù)今天移民部長公布的新規(guī)定，從今年5月1日開始至年底，cec接受申請的名額調(diào)整為8000宗，彌補了11月及12月的兩個月真空期。有移民專家指，政府此舉只為填空，并無增加cec名額，還是按照原來每月1000個名額的標準加以安排。
申請人已經(jīng)在加拿大擁有熟練工作經(jīng)驗，想成為永久居民，可以通過這個類別申請移民總體上限為8000人；其中b類的職業(yè)，每個職業(yè)上限200人；
有六種職業(yè)不可以申請：行政人員（1221），行政助理（1241），會計技師/簿記員（1311），廚師（6322），食品服務(wù)主管（6311），和零售銷售主管（6211）。
聯(lián)邦技工移民：配額5000；工種90
而為吸納加拿大所急需的熟練工種人員，聯(lián)邦技工移民計劃（fstp）的上限也將增加至5,000宗。該計劃合資格的`工種，為目前所指的90個熟練工種，每類職業(yè)配額為100。
申請人有一個熟練的技能，可以通過這個類別申請移民。
總體上限為5000人
90種職業(yè)可以申請，分為以下6組，其中每個職業(yè)上限100人：
大組72：工業(yè)，電力和建筑行業(yè);
大組73：維護和設(shè)備運行的交易;
大組82：監(jiān)事和國家資源，農(nóng)業(yè)及相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)職業(yè);
大組92：加工，制造和公用事業(yè)監(jiān)事和中央控制操作;
小組632：廚師和廚師;
小組633：屠夫和面包師。
景程寰球移民規(guī)劃師表示20xx年技術(shù)移民申請周期雖然會縮短至6個月，但是不難預(yù)測難度一定會加大，而且不排除需要拿到雇主的意向書之后才有資格申請，因此今年是加拿大聯(lián)邦技術(shù)移民申請最佳也是最后的機遇了。并且預(yù)估熱門職業(yè)名額將在3幾個月即申請滿額。
技術(shù)合同篇三
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
第二條 工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________________工作。
第三條 工作地點
工作地點為：______________________________。
第四條 工作時間和休息休假
1.在正常情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。但鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息;
2.乙方在保證完成甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年______天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定;具體時間應(yīng)與甲方事前商定。
第五條 勞動報酬
1.乙方的基本工資為人民幣________元/月。
2.獎金為人民幣________萬元/年，每服務(wù)滿一年支付一次。此后不滿一年的不予支付或違反本合同條款給甲方造成經(jīng)濟損失的不予支付。
3.甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。
4.支付方式為下列第_______種形式
(1)現(xiàn)金支付
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
戶名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
第六條 社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第八條 勞動合同變更、解除和終止
一、勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
二、勞動合同的解除
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.甲方有下列情形之一，應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保費的;
(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。
(1)向甲方借款、借物未歸還的;
(2)甲方分配的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的。
四、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在______日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時，乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。
五、甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。
第九條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬
1.本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、注冊商標權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。
2.乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。
3.對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4.乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。
第十條 商業(yè)秘密及競業(yè)限制
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1.甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的實驗結(jié)果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息。
2.乙方在甲方合同期內(nèi)或離職后______年內(nèi)，均應(yīng)對甲方商業(yè)秘密保密。乙方在甲方合同期內(nèi)或離職后______年內(nèi)不能為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。
3.甲方應(yīng)在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
⑴ 競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前______個月的平均工資(含獎金收入)的______%。
⑵ 支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至 ______年期滿。
⑶ 乙方在離職后一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
⑷ 乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6.乙方若違反本條第2款規(guī)定，侵害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣 ______萬元，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任;對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。
第十一條 違約賠償
1.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前______個月平均工資(含獎金收入)的______倍向甲方支付賠償金。不滿______個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。
第十二條 當(dāng)事人約定的其它事項
1.在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國學(xué)習(xí)、考察、參展)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。
2.乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
3.甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
4.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
5._____________________________________________________________
6._____________________________________________________________
第十三條 勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十四條 合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
技術(shù)合同篇四
甲方：乙方：
丙方：
為進一步提升某生產(chǎn)水平，彰顯某物特有的風(fēng)格特色，促進其某物質(zhì)量與某品牌需求的緊密結(jié)合，（簡稱甲方，下同）與（簡稱乙方，下同），以（簡稱丙方，下同）基地單元建設(shè)為依托，在某物科技項目研究、生產(chǎn)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)等方面建立長期全面的科技合作關(guān)系，依托某研究所雄厚的科研實力，將 某物做精、做強。雙方本著“優(yōu)勢互補，互惠互利”的原則，立足科技興 、人才興業(yè)、突出特色等目標。經(jīng)三方共同協(xié)商，達成以下合作框架協(xié)議：
一、合作目標
依托某研究所人才資源和技術(shù)等優(yōu)勢，建立領(lǐng)導(dǎo)、專家及科技人員定期互訪互動機制，通過科技支撐、項目拉動、合作研究、資源整合，成果共享、技術(shù)培訓(xùn)、人才培養(yǎng)與交流等形式，提高 某物生產(chǎn)水平，建設(shè)具有 特色的優(yōu)質(zhì)某物基地。
二、合作方式
共同組建全面科技合作專家組和項目工作組，專家組負責(zé)項目的選題、立項論證和組織驗收等工作，項目工作組負責(zé)項
目的方案制定、項目實施、項目總結(jié)和項目結(jié)題等工作，確保合作的高效運轉(zhuǎn)。
（一）合作項目研究
1、 研究方向
以“”為目標，開展 某物生產(chǎn)應(yīng)用技術(shù)研究，提升 生產(chǎn)技術(shù)水平，近期重點從以下幾個方面開展研究工作：
（1）以提高某物質(zhì)量為中心，重點解決制約 當(dāng)前某物發(fā)展的瓶頸問題和關(guān)鍵技術(shù)，提升某物生產(chǎn)技術(shù)水平。
（2）以突出 某物特色為突破口，重點開展影響 某物可持續(xù)發(fā)展的具有前瞻性的項目研究。
（3）以節(jié)工降本，提質(zhì)增效為目標，逐步開展適應(yīng) 區(qū)特點的某物生產(chǎn)全程機械化的農(nóng)機和農(nóng)藝研究。
2、運行方式
(1)乙方承擔(dān)甲方提出的制約某物生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵性技術(shù)問題的研究。
(2)甲方協(xié)助乙方完成乙方承擔(dān)的 或的相關(guān)研究項目。
(3)甲乙丙三方共同申請并承擔(dān)國家有關(guān)部委、有關(guān)部門等的研究項目或甲、乙兩方共同向丙方申請科技項目。
3、成果共享
科技成果和專利等歸三方共有，在項目結(jié)束后，三方可向有關(guān)部門申報鑒定和科技成果獎勵。
（二）人才培養(yǎng)
1、乙方是經(jīng)國務(wù)院學(xué)位辦批準的高層次人才培養(yǎng)單位，目前有國家統(tǒng)招博士、碩士，同等學(xué)力，在職攻讀推廣碩士等四種培養(yǎng)模式，現(xiàn)擁有博士、碩士生導(dǎo)師多人，涉及育種、栽培、植保、生物技術(shù)、品質(zhì)評價等多個學(xué)科。甲方人員可根據(jù)自身需求報考乙方高層次人才培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)。
2、甲方可利用自身的人才、試驗條件等優(yōu)勢，建立學(xué)生實習(xí)基地，參與乙方研究生的培養(yǎng)。
（三）技術(shù)培訓(xùn)
乙方有多年從事某物基地工作的專家及各學(xué)科不同層次的研究人員，可根據(jù)甲方某物生產(chǎn)的需要，對當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)技術(shù)人員進行技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)。乙方應(yīng)甲方要求可采取較為靈活的培訓(xùn)方式。一方面甲方可根據(jù)工作需要選派人員到乙方接受相關(guān)技能系統(tǒng)培訓(xùn)，另一方面甲方可組織分公司、等基層科技人員到乙方所在地或甲方指定地點開展集中培訓(xùn)。
三、運行機制
1、三方共同組建項目組，按項目合同要求實行項目目標管理。
2、根據(jù)甲方生產(chǎn)需求，雙方共同確定年度研究工作目標計劃，制定合作項目和實施方案，合理分工，加強經(jīng)常性交流溝通，每年召開一次研究工作總結(jié)交流及下一年度工作安排會議，以項目合作為載體開展日常工作，實行階段目標責(zé)任管理。
3、建立科研經(jīng)費專項管理帳戶，對合作經(jīng)費進行管理。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)
（一）根據(jù)自身需求對乙方提出其工作任務(wù)目標，有權(quán)對乙方的工作進展進行檢查、考核。對乙方在 開展工作給予協(xié)調(diào)、配合，為乙方工作人員提供相應(yīng)的工作、食宿、交通等條件。
（二）項目研究
1、根據(jù)生產(chǎn)中存在的問題，在與乙方進行協(xié)商后向乙方下達研究項目，并進行監(jiān)督檢查，直至驗收。
2、有權(quán)對乙方提出的項目申請進行審核，審核通過后，協(xié)助乙方完成項目的實施。
3、有責(zé)任協(xié)助乙方保質(zhì)、保量地完成乙方安排的項目和雙方合作項目的各項工作。
（三）人才培養(yǎng)
1、根據(jù)工作需要和人員情況，報考乙方高層次人才培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)農(nóng)業(yè)推廣碩士研究生。
2、可根據(jù)生產(chǎn)需要向乙方提出員工的培訓(xùn)計劃，并負責(zé)培訓(xùn)班的組織工作，為乙方授課人員在交通、食宿等方面提供便利，使其順利開展工作。
五、乙方權(quán)利與義務(wù)
（一）在甲方建立“某研究所 試驗基地”，通過該基地實現(xiàn)三方項目合作、人才培養(yǎng)和資源共享。
（二）項目研究
1、根據(jù)甲方當(dāng)前和今后烤 生產(chǎn)發(fā)展需要提出研究課題，或承擔(dān)甲方下達的研究項目。
2、乙方承擔(dān)的國家或行業(yè)的有關(guān)項目，邀請甲方參加、協(xié)作共同完成。
3、甲乙雙方共同向上級主管部門申報科學(xué)研究項目。
4、針對目前生產(chǎn)上突出的問題和關(guān)鍵技術(shù)向甲方提出項目研究計劃，經(jīng)甲方審核通過后負責(zé)科研項目實施。
5、有償負責(zé)甲方委托的試驗、示范等樣品的分析檢測任務(wù)等。
6、向甲、丙雙方提交項目年度總結(jié)報告等相關(guān)材料。
（三）人才培養(yǎng)
1、協(xié)助甲方報考高層次培養(yǎng)人員的報名、考試、查詢及授課、落實導(dǎo)師、論文答辯等工作。
2、根據(jù)甲方對生產(chǎn)及管理人員的培訓(xùn)要求，制定培訓(xùn)計劃，并派專人進行授課。
（四）財務(wù)管理
建立科研經(jīng)費專項管理帳戶，除乙方自己產(chǎn)生的研究費用外，對甲方所產(chǎn)生的研究經(jīng)費進行報銷，于12月10日前向甲、丙方提供年度經(jīng)費決算報告。
六、丙方權(quán)利與義務(wù)
1、丙方提供甲乙兩方合作經(jīng)費，每年約 萬元，主要包
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