在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
內卷的原因內卷的拼音篇一
尊敬的各位領導：
二、永遠走在別人前面、每天多做一點點是一名員工從平凡到優(yōu)秀的前提。奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，事情無論大小，都要主動去做，當額外的工作分配到你頭上時，不妨將它視為一種難得的機遇，并且積極付出行動，如果你做了，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步。
三、勇于承擔責任，關心單位。忠實自己的工作是一名員工從平凡到優(yōu)秀的保證。因為責任意味著忠誠和全心全意地付出。一個不關心單位，不忠于自己工作的人，是絕對不會得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情況下，都必須敢于承擔責任、關心單位，忠于自己的工作，而不是放棄、抱怨，惟有如此，才會覺得任何工作都有意義、有興趣，能實現(xiàn)你自身的價值。
四、放松心情、快樂工作。要想成為優(yōu)秀的員工。必須要擁有良好
五、開拓創(chuàng)新、勇往直前。一名優(yōu)秀的員工，應該是一名自信的、具有創(chuàng)新意識、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、創(chuàng)新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。
以上是我對優(yōu)秀員工的一點理解，我今后會努力地向著這一目標邁進，在今后的工作中，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，努力鍛煉自己，提升自己，使自己早日成為一名合格的優(yōu)秀員工。用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采。
尊敬的領導，親愛的護士姐妹們：
下午好!
我今天演講的題目是“奉獻誠信理解責任”。說到理想似乎每個人都是從孩提時代開始的，我也不例外。小時候就覺得護士阿姨就是天使，護士阿姨的雙手是最柔軟的，笑容是最美麗的，聲音是最親切的。那時就會經常悄悄的模仿阿姨給自己的布娃娃打針治病。漸漸的長大，內心卻始終牽掛著那份懵懂的夢想，直到有一天夢想終于變成了現(xiàn)實才發(fā)現(xiàn)原來天使的工作并不簡單，而護理更是一門藝術，她需要一顆愿意奉獻的心和一雙勤勞工作的手。
還記得剛上班的時候，最不愿意做的就是那些諸如擦洗之類的基礎護理，那時病房里有個昏迷患者，大小便失禁，每天身上床上都會有很多分泌物排泄物，整個病房彌漫著很多怪怪的氣味。我不能擺脫內心排斥，不太愿意接近病人，可是我的那些老師們沒有一個有任何的不滿，她們有時一天甚至要為病人擦拭好幾次身子，更換好幾次床單元，卻毫無怨言。我曾好奇的問她們：“你們就不嫌棄嗎?又臟又臭的。”她們只是淡淡的回答：“不洗不換就讓他那么躺著嗎?會有并發(fā)癥的?！焙唵蔚脑拝s深深觸動了我，也讓我明白什么是護士無私的奉獻。
現(xiàn)在若有人問我誰的工作最偉大，我會自豪的告訴他是我們護士的工作;誰的微笑最美，我會毫不猶豫的回答是我們護士的微笑。一個溫馨的微笑能溫暖一顆因疾病而寒冷的心，能讓他們重燃起對生活的希望。那是因為我們能從內心深處理解他們的病痛體會他們的需要。因為理解，我們學會了輕輕的問候，靜靜的聆聽，嚴謹?shù)墓ぷ?因為理解，我們永遠把他們的健康放在第一位;因為理解，我們真正把他們當作自己的親人一樣去關心體貼。
就如前不久我們科才出院的一個老年患者，入院的時候臀部有個碗大的褥瘡，深可見骨，陣陣惡臭，連她的家人都不抱有治愈的希望，覺得每天讓我們給她換藥是很為難我們的事情。可是我和我的同事們沒有嫌棄，更沒有放棄，為了抵擋那惡心的氣味，時值夏天我們都要蒙上幾層厚厚的口罩，汗水迷蒙了眼睛濕透了衣服，卻從未有人退縮，敷衍了事草草結束，因為我們知道那是我們的職業(yè)道德，更是我們不可推卸的責任。
護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌，卻用簡單和平凡寫滿了愛的故事。病房里每天都有事情發(fā)生，不是三言兩語可以講完，那里充滿了我們的自信與快樂，委屈與眼淚;更多的是我們創(chuàng)造了一個又一個生命的贊歌。我愛我的職業(yè)，更愛我的崗位，因為它讓我相信世上真的有奇跡。它也會讓患者相信人間真的有天使。
尊敬的各位領導：
大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導致這個建議最終流產的因素很多，可能是因為那段時間我們的表現(xiàn)確實不太好，也可能是市場不夠景氣，或者這個建議只是大家的一種期望，大家也并沒有當真。而現(xiàn)在，這個期望居然真的來了，說真的，很讓人高興，畢竟很多人已經忘記了這個事。既然來了，我們就好好開心一下，當然，我們可以用鼓掌方式來慶祝一下。還是那句話：只要我們做的夠好，一切皆有可能。如果有誰不信的話，可以來試試。
而我覺得自己就是這么一個例子：我很喜歡和老員工一起聊工作，因為總能在老員工的身上獲得一些見識，特別是萍姐，我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關的事，所以常常問她一些與地理旅游有關的問題，并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個人顯得極度無知，或者說是可笑的問題，并且聽了過后我又常常忘記，可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因為在算是很有資歷的一名員工，所以那段時間總愛和她聊一些關于工作，關于生活上的事。我還清晰的記得，我和她聊過關于個人發(fā)展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個話題。相信很多人和我，還有一樣，在人生中都要面臨這樣的問題，畢竟我們大多都是90后，可能更看重個人的發(fā)展。
很高興，如今我做到了，這并不能算成功，可能用進步一詞更為合適。要知道，在一個并不那么感興趣的行業(yè)中，卻能找到自己喜歡做的事，這真的應該值得慶幸。我對我現(xiàn)在的崗位很滿意，因為這正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的，是不是用了某種“卑鄙手段”，當然，在這卑鄙手段四個上面要加上引號。而我想說的是：在認真做好自己工作的同時，也要學會思考和創(chuàng)新。其實我們和公司一樣，包括那些世界500強，如果沒有思考和創(chuàng)新，那就一定沒有進步。
在這段工作期間，我同樣犯了很多錯，包括一些在別人眼里看起來是那種很低級錯誤，但我還是犯了，同時我也間接感受到了別人對我的批評或者不滿。即使是這樣，我還是很相信自己，并且因此更加堅信自己是可以做的更好。如果問我收獲最大的是什么，我的回答是：自信。
在相當長的一段時間當中，對于我來說更多的是學習，不管我是否能做好這個崗位，但我努力過了，即使沒做好，留下了什么遺憾，也總比沒去做過而感到后悔要好的多。在以前我一直都很羨慕，因為他有忠實的顧客，在那個時候我就下定決心，我也要擁有這樣的忠實顧客，而如今，我想我已經做到了。就像一樣，他能自學設計，不管這是工作需要，還是他本來就很喜歡，這對于他來說都是很有意義的事，很多時候我們都認為思維邏輯有問題，但我并沒有這樣認為過，反而他是我在最欣賞的人，在我看來他是一個思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學習他什么，而是希望大家都能用心去和每一個同事相處，用心去感受每一個同事。那句話說的真的很好：記住一個人的好，往往比記住一個人的壞要好的多。
在以后的工作中，我同樣會把自己的理念融入，盡力去改變我能改變的一切。我在一直留給自己一句話：希望因為有我的存在，能有那么一點點的不一樣。
尊敬的各位領導：
體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢?
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過基本體面的生活，要養(yǎng)小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。
從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k -6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人則象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經是一位很了不起的職業(yè)經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
各位同仁：
大家好!
一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維、科學管理、誠信經營和做全球第一汽車標準件的目標。
我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!
內卷的原因內卷的拼音篇二
1、想想那些曾經因為你胖而嘲笑你的人。
2、知道嗎?你現(xiàn)在看起來像一個沒褶的叉燒包!
3、-春風，一點也不得意。風太大，感覺痘痘又在蠢蠢欲動。來的那天大風差點把我吹倒，突然很慶幸澳洲長的那些肉?；貒箝_始了夏天，好想減肥又怕被吹倒，于是我正走在去往超市的路上。薯片薯片我來啦！
5、壯麗的人生，是播種在曲折的土壤里，心志要高亢，心氣要平和，眼光要遠，定位要準。
6、我一定要堅持晚飯后快步走半個小時以上。
7、這個世界對“身材歧視”遠比你想象中的嚴重。胖和瘦不一定是反義詞，但胖和丑往往是同義詞。
8、我說真的，吃完這頓我就減肥。
9、減肥時，晚上餓了能吃嗎？
10、做什么什么做不成、做什么都是半途而廢。
12、10我有一顆減肥的心和一個吃貨的胃，它倆天天pk，我掐指一算艾瑪今天胃又贏了。
13、減肥是我們終生的事業(yè)，可是為什么越減越肥！復胖！反彈！好煩！
14、吃得天然健康，讓你吃飽還能一直瘦!
15、控制不住的食欲，吃飽了再減肥。
16、瘦了抱著就跟排骨片子一樣，多驚悚!
17、胖子的心聲，我要減肥啊。
18、如果我能再活一次，我會變成一塊肥皂，這樣我就不用擔心減肥的問題了。
19、減肥靠自己，超重憑運氣。只有抵住面紅耳赤的尷尬，才能達到泰然自若的境界。
20、最近老是買買買，好受傷啊，一定要努力賺錢努力拼搏努力減肥咯。
21、你和肥胖之間只差一碗飯。
22、且胖且珍惜，對于平時瘦弱的人來說，胖了才能御寒，才有力氣繼續(xù)余下的戰(zhàn)斗。
23、活該！死胖子！活該你這種人就只能對著那些xs的美衣流淚！
內卷的原因內卷的拼音篇三
;疫情與全球政治經濟形勢的疊加，讓“內卷”成為這個秋招季青年人口中最火熱的關鍵詞。內卷，即involution，最早出現(xiàn)在美國人類學家格爾茨的作品中，指的是一種社會或文化在發(fā)展到一定程度后便停滯不前，無法向更高階段轉化。黃宗智將之用于我國古代經濟與社會發(fā)展的研究中，以此稱謂依靠大量勞動力投入來獲得總產量增長但同時邊際效益遞減的發(fā)展模式；
杜贊奇將之用于政治組織的研究中，表達政治機構在長時段內缺乏實際發(fā)展，只是固定模式下的再生與勉強維持。在這個秋天，內卷則意味著近乎赤身肉搏般地崗位競爭、專業(yè)競賽與學歷比拼。更直白說，它是養(yǎng)蠱般惡性低效競爭的委婉表達。
本來，一定限度內的競爭可以激發(fā)我們的無限潛力，勤奮能夠彌補我們的先天不足。在這種正反饋下，越努力便越幸運，不是一句自欺欺人的口號而是事實。但在內卷化的世界中，競爭成了拼命，我們都愿意用盡最后一絲力氣去換取只可以毫厘計的競爭優(yōu)勢：寧可餓死自己，也要累死對手。在這種環(huán)境下，人人都很累，但人人收效甚微且彼此怨懟。
等你剛剛進入大學，想著靠本科院校的牌子總能找到一份體面工作；
埋頭苦讀到畢業(yè)，發(fā)現(xiàn)不讀碩士恐怕在單位永遠矮人一頭；
讀完兩年，發(fā)現(xiàn)單位喜歡的是博士；
又是四年，發(fā)現(xiàn)單位還需要海外經歷；
終于有了海外經歷，單位又說博士后才給戶口。此時你想拋開一切，但環(huán)顧四周，當年海誓山盟愿隨你浪跡天涯的那個他或她，早已“洗盡鉛華”，要么為了更好地發(fā)展和你說“沙揚娜拉”，要么挽著你的手臂不停追問未來我們的房子、車子、孩子的學校在哪里。好吧，你只好在這條路走下去。
接著你就算進入了職場。你發(fā)現(xiàn)同事們個個摩拳擦掌，微笑而親切地對你說著總要琢磨半天都不敢應答的場面話，有贊美、有試探、有諷刺、有警戒，啥是真心啥是假意，你感受得到卻講不明白。你受夠了這種競爭氛圍，發(fā)現(xiàn)和師兄師姐或前輩領導在一起反而放松，他們心情好時還能給你一些“攻略”，讓你躲避工作路途上的深坑。但慢慢你發(fā)現(xiàn)，這些攻略你有，同事們也有。趙老師告訴你酒桌上白酒多摻雪碧，這樣不易醉；
王主任囑咐你喝白酒千萬別摻雪碧，上頭慢反而喝得多。更要命的是，一批新人又要進來，迎新晚宴上他們輪番向你敬酒，一口一個老師、前輩地叫著你，小眼珠子精明透亮，比你年輕、比你漂亮、比你頭發(fā)多還學歷好。
其實早有人想過這個問題。馬克思在《1844年經濟學哲學手稿》中指出，物的世界的增值同人的世界的貶值成正比。貶無可貶，“這個volution”就會變成另一個“另一個volution”。如何避免這一點呢？在迅猛增長的社會需求面前，社會資源總量暫時無法改變時，我們只能呼吁優(yōu)質資源的分配更加公平、公正且公開。
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