最新事業(yè)單位詳細分類 事業(yè)單位分類查詢模板(7篇)

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事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇一

一、資產清查基本情況

本市資產清查工作基準日是20xx年12月31日;資產清查范圍是20xx年12月31日以前經機構編制管理部門批準成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財務和會計制度的各類行政事業(yè)單位、社會團體和執(zhí)行民間非盈利組織會計制度、并同財政部門有經費繳撥關系的社會團體等，全市列入本次清查范圍的共有231家行政事業(yè)單位及社會團體，其中行政47家、事業(yè)183家、社會團體1家;清查內容是各行政事業(yè)單位基本情況清理、賬務清理、財產清查、完善制度等四個方面。

二、資產清查工作特點

這次資產清查工作主要有以下幾個特點：

(一)領導有力、組織有序。為指導和協(xié)調資產清查工作，市政府專門成立了由常務副市長為組長的市行政事業(yè)單位資產清查工作領導小組;并在市國資局內設立資產清查辦公室，具體負責資產清查工作的組織和實施;市直屬有關部門和各鎮(zhèn)、街道也根據要求及時成立了本部門的資產清查工作領導小組和辦事機構，落實專門人員,明確工作責任。為確保本次資產清查工作有序開展，根據我市實際，我們還制定出臺了資產清查工作的政策文件和操作規(guī)程,按照“單位自查、專項審計、匯總上報”三個步驟，對我市資產清查的目的、基準日、范圍、期限、組織機構等方面作出了具體規(guī)定和要求。

(二)加強培訓、精心指導。根據寧波市局的統(tǒng)一部署，我市于3月21日召開了全市行政事業(yè)單位資產清查工作動員暨業(yè)務培訓會，會議要求各單位要充分認識資產清查工作的重要性和必要性，明確各自的目標任務及職責要求，并在會后將資產清查工作落實到專門科室和人員，規(guī)范清查程序，嚴肅工作紀律;同時，還對這次資產清查工作的政策性文件和操作程序作了詳細的講解說明。

按照“分工負責、明確責任、密切協(xié)作”的原則，資產清查辦公室為資產清查工作的責任部門,在本次清查工作中，清查辦在做好培訓工作基礎上，對全市行政事業(yè)單位的資產清查工作進行監(jiān)督指導，并通過電話解答和上門解決的辦法，及時解決清查工作操作過程中遇到的實際問題，指導處理盤盈盤虧，如實反映我市行政事業(yè)單位資產管理狀況，為下一步制定符合我市實際的資產管理政策提供依據。

(三)專項審計、確保質量。為確保資產的安全完整，保證清查的工作質量，我們采取邀請招標的形式，委托奉化市廣平、正德、寧波聯(lián)眾等三家會計師事務所對全市139個行政事業(yè)單位進行了專項審計，并對單位資產損溢清查結果作出專業(yè)鑒定，出具了《資產清查專項審計報告》。這次資產清查工作雖然任務重、時間緊，但我們委托中介機構審計的面仍達到了60%，列寧波市前茅。

三、資產清查工作結果

全市共有231家行政事業(yè)單位及社會團體，行政編制2293人，事業(yè)編制7232人，實際在職行政人員2481人，事業(yè)7015人，離退休3419人，截止xx年12月31日止，資產清查賬面值萬元，資產清查增加萬元，資產清查減少萬元;全市負債賬面值萬元，清查后負債增加50萬元，減少萬元;凈資產賬面值萬元;資產待處理凈額萬元。行政未脫鉤經濟實體累計實際投資萬元,經濟實體資產總額萬元,凈資產萬元;事業(yè)單位對外投資萬元，經濟實體總資產萬元，凈資產1403萬元(具體見行政事業(yè)單位資產負債表)。

全市申報、確認的資產損溢情況：截止xx年12月31日，全市在資產清查_申報待處理資產凈損失萬元,其中待處理收益萬元;待處理損失萬元(具體見固定資產清查明細表、行政事業(yè)單位資產負債表)。

經會計師事務所審計確認的資產收益1734萬元,其中確認流動資產收益70萬元，固定資產收益1664萬元;經會計師事務所審計確認的資產損失3673萬元，其中確認流動資產損失206萬元，固定資產損失3467萬元。

四、清查工作成效及從中發(fā)現的一些問題

(一)普遍提高了各部門的國有資產管理意識。通過這次清查，各單位、各部門和鎮(zhèn)街道有關人員認真學習了國有資產管理的法律、法規(guī)和業(yè)務知識，對國有資產管理流程和業(yè)務流程有了新的認識，不同程度地增強了行政事業(yè)單位對國資管理工作的重視。在清查過程中，國資局工作人員與各單位業(yè)務人員一起邊清查、邊調研，共同探討國資管理業(yè)務，發(fā)現問題及時糾正，國資管理氛圍達到前所未有的高漲。絕大部分單位在清查工作中專門成立了工作班子，抽調業(yè)務骨干，認真做好本次的清查工作。清查后，許多單位為了更好地管理本部門的資產，還專門增配人員以加強管理力量。如機關事務局、溪口鎮(zhèn)等單位針對財務力量薄弱，管理未到位現象，專門從其他部門中抽調業(yè)務好、素質強的同志充實到國資管理崗位中來。

(二)進一步夯實了國資管理工作的基礎。根據這次資產清查工作方案的具體要求，一方面通過清查各行政事業(yè)單位都建立健全了固定資產臺賬，進一步完善了實物資產總賬、實物資產明細賬、保管使用登記冊，真正建立了實物資產“戶口本”管理制度，為每項實物資產建立了實物資產卡片信息，包括資產名稱、數量，購置時間、類別、原值、使用狀態(tài)、保管人等最原始的信息內容，對以后建立全市國有資產動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)提供了信息支撐;另一方面集中梳理了債權、債務，并對債權債務進行了詳細的記錄，包括資金款項性質、與本單位關系、賬齡、變動原因等，而且還對資金掛賬進行了專業(yè)認定，從而理順了各單位的債權債務關系;同時，規(guī)范了各單位基建項目竣工決算財務處理辦法;理順了主管部門與下屬部門及下屬部門與部門之間的產權關系;另外，還對行政事業(yè)單位國有劃撥土地進行了登記造冊，防止國有土地流失等。

(三)真實完整地掌握和了解了各單位資產和財務狀況，摸清了家底，從根本上扭轉了賬外資產較多的現象。這次清查，我們對各單位的實物和賬面資產作了認真的清點和清理，并對資產的盤盈、盤虧作了專業(yè)鑒定，全面掌握了行政事業(yè)單位閑置資產(包括出租、出借)、擔保、資產處置、對外投資等情況，為進一步盤活現有存量，資產得到有效利用奠定了工作基礎;通過清查，我們共發(fā)現各單位賬外實物資產達萬元,其中土地房屋建筑物1320萬元，其他設備辦公用具萬元。目前這部分資產已全部入賬。如某街道在清查過程中，發(fā)現一處10多畝的土地沒有戶主，通過老同志回憶、并經有關部門認定，這塊土地確屬街道所有，這樣一下子為街道增加了約500萬元左右的國有資產。

(一)資產管理制度不健全。不少單位沒有健全資產管理制度，有些單位即使制定了內部管理制度，但未真正執(zhí)行，把制度束之高擱。

(二)賬務處理不規(guī)范、不及時，導致資產賬實不符、賬卡不符，形成大量賬外資產。

(三)資產權證不齊，權屬錯位現象比較嚴重。主管部門與下級以及部分單位與單位之間國有資產產權關系不清，權屬錯位。

(四)個別單位資產處置不規(guī)范，隨意性較大。

(五)事業(yè)單位對外投資存在風險，資產潛在損失嚴重。

這些問題的發(fā)現，為我們以后在加強國資監(jiān)督管理，改進管理辦法找到了著力點。

五、加強國有資產管理的意見和建議

(一)認真做好資產清查的后續(xù)工作，鞏固資產清查工作成果。因時間緊難免會出現漏清、漏報和錯報的資產，要求各部門和單位對資產清查工作進行查漏補缺;對資產盤盈、各項資產損失、資金掛帳以及往來賬款等，按資產清查有關規(guī)定核實審批后處理。

(二)充分利用資產清查數據建立資產信息檔案。對資產清查各項數據資料分類、整理、加工，在此基礎上進行綜合分析，認清自身管理“真空”與“漏洞”，以提高各單位自身財務、資產管理水平。

(三)建立完備的資產清查制度，防止前清后亂。行政事業(yè)單位資產處在一個動態(tài)的過程，各單位要建立完備的資產清查制度，及時掌握資產的結構、數量、質量，做到“家底”常清、情況常明，有效防止資產管理上的前清后亂，并要建立離任核查制度，單位領導或資產管理使用人員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監(jiān)交手續(xù)，確保人走物清，防止資產流失。

(四)要求各單位建立完善國有資產管理制度，健全資產管理責任制、落實相關人員、明確職責。從資產的購置、驗收、使用、調撥、轉讓、報廢、報損等各個環(huán)節(jié)加強制度建設，堵住資產流失的漏洞，使資產管理制度化、科學化、規(guī)范化，真正杜絕賬外資產和資產流失。

(五)進一步規(guī)范資產處置行為，嚴格資產審批制度。產權轉讓、無償調出、出售、報損、報廢等資產處置和非經營性資產轉經營性資產，都應嚴格按有關規(guī)定，實行嚴格的審批制度，不得越權擅自處置。同時，針對這次清查中發(fā)現的問題，我們認為有必要出臺一項關于加強行政事業(yè)單位資產管理的補充規(guī)定，進一步規(guī)范資產處置行為。

(六)加強業(yè)務培訓，提高財會人員業(yè)務素質，規(guī)范會計基礎工作。

(七)總結這次清查工作經驗，我們認為應加強對各單位資產的專項審計和檢查力度，必要時，也可借助中介機構力量對重點單位進行專項審計，以加大對各部門和單位國有資產的監(jiān)管力度。

事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇二

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事業(yè)單位分類實施方案

深圳市市屬事業(yè)單位分類改革實施方案

根據《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》（中發(fā)〔〕5號）、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔〕28號）、《國務院辦公廳關于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》（國辦發(fā)〔〕37號）、《中共xx省委、xx省人民政府關于分類推進事業(yè)單位改革的實施意見》（吉發(fā)〔〕31號）和《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈xx省事業(yè)單位分類實施方案〉和五個配套文件的通知》（吉辦發(fā)〔〕28號）精神，現就全市事業(yè)單位分類提出如下實施方案。

一、總體要求

（一）推進政事分開、事企分開。規(guī)范并區(qū)分行政機構與事業(yè)單位、事業(yè)單位與經營企業(yè)的職能，分離事業(yè)單位承擔的行政管理職能和企業(yè)經營職能，強化事業(yè)單位公益屬性。

（二）堅持以社會功能為分類的主要依據。按照事業(yè)單位社會功能進行分類，不以事業(yè)單位名稱、經費來源、人員管理方式作為分類依據，嚴格控制行政類和公益一類類別范圍。

（三）嚴格按照分類標準和目錄進行分類。依照《xx省事業(yè)單位分類目錄》確定的事業(yè)單位類別進行分類，確保社會功能和職能特征基本相同的事業(yè)單位劃入同一類別。對于完全符合類別特征和認定條件的事業(yè)單位，可直接確定類別；對基本符合類別特征和認定條件的，要對職能進行相應調整后確定類別；對兼有兩種或兩種以上類別特征的，要按主體職能任務和發(fā)展方向確定類別。

（四）把清理規(guī)范貫徹分類始終。對不符合分類改革方向、職能弱化、沒有公益服務發(fā)展空間的事業(yè)單位，要通過撤銷或合并等方式進行調整。對政事、事企職能分離后，不具備獨立設置條件的事業(yè)單位要進行整合。鼓勵和支持打破原有管理體制和部門界限，對同類事業(yè)單位進行跨部門、跨行業(yè)整合。

（五）兼顧行業(yè)體制改革實施分類。要做好與行業(yè)體制改革的銜接。行業(yè)體制改革已明確方向的，要繼續(xù)落實改革任務；確需調整改革方向的，由改革牽頭部門同有關部門統(tǒng)籌研究提出意見，按程序報批。

二、分類范圍

市委、市政府直屬和部門所屬事業(yè)單位、群眾團體機關及其他組織所屬事業(yè)單位全部納入分類范圍。

三、分類標準

按照社會功能，將現有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

（一）承擔行政職能事業(yè)單位。指依據國家有關法律法規(guī)和中央有關政策規(guī)定，承擔行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。

認定承擔行政職能事業(yè)單位應同時具備以下三個條件：一是必須承擔行政職能；二是承擔的行政職能有國家有關法律法規(guī)或中央有關政策規(guī)定作為依據，包括國家法律、國務院頒布的行政法規(guī)、全國人大常委會發(fā)布的法律解釋、黨中央和國務院文件；三是承擔的行政職能必須有國家有關法律法規(guī)或中央有關政策規(guī)定的明確授權（即明確指向事業(yè)單位）。

國家法律法規(guī)和中央政策規(guī)定只有原則性表述，沒有明確具體行政職能和授權指向的，不作為認定依據；規(guī)章和地方性法規(guī)不作為認定依據；受委托承擔行政職能的不作為認定依據。

（二）從事生產經營活動事業(yè)單位。指所提供的產品或服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業(yè)單位。

認定從事生產經營活動的事業(yè)單位應具備以下三個條件之一：一是主要從事生產經營活動，以營利為目的；二是所提供的產品或服務不屬于政府必須提供的公益服務范圍；三是所提供的產品或服務能夠且應當通過市場獲得。

（三）從事公益服務事業(yè)單位。指面向社會提供公益服務和為機關行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業(yè)單位細分為公益一類、公益二類。

公益一類事業(yè)單位。指承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業(yè)單位。認定公益一類事業(yè)單位應同時具備以下三個條件：一是面向社會提供基本公益服務或僅為機關行使職能提供支持保障；二是不能或不宜由市場配置資源；三是不得從事經營活動，其宗旨、業(yè)務范圍和服務規(guī)范由國家確定。

公益二類事業(yè)單位。指承擔高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業(yè)單位。認定公益二類事業(yè)單位應同時具備以下三個條件：一是面向社會提供公益服務或主要為機關行使職能提供支持保障，并可部分由市場配置資源；二是按照國家確定的公益目標和相關標準開展活動；三是在確保公益目標的前提下，可依據相關法律法規(guī)提供與主業(yè)相關的服務，收益的使用按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、實施步驟

第一階段：動員部署（xx年2月中旬）

1.各部門要切實把握黨中央、國務院和省委、省政府關于分類推進事業(yè)單位改革的各項規(guī)定與要求，認真學習傳達《榆樹市事業(yè)單位分類工作實施方案》，研究解讀關于實施分類的相關標準、條件、明確政策節(jié)點和適用范圍，把握實施分類的各項要求。

2.根據全市事業(yè)單位分類工作會議精神，召開實施分類工作動員部署會，對分類工作總體安排進行統(tǒng)一部署，明確任務，宣傳政策，提出要求，落實責任。

3.各部門要對所屬事業(yè)單位現狀進行調查研究，全面掌握實施分類事業(yè)單位的機構編制、職能范圍和運行狀態(tài)、經費形式和資產管理等涉及分類的有關情況。

4.各部門要對所屬事業(yè)單位承擔職能任務情況進行認真梳理，確認主體職能、社會功能、其他職能配置、職能復合、事企職能交叉等情況，搜集相關政策文件依據。

第二階段：制定方案（xx年2月底前）

5.各部門要結合實際，研究制定《事業(yè)單位分類

工作方案

6.各事業(yè)單位要在征求本單位職工意見的基礎上形成分類初步意見報主管部門；主管部門在充分研究論證的基礎上，征求市委、市政府分管領導意見后，提交部門黨組（黨委）會議審議后，形成《xx部門事業(yè)單位分類意見》（白頭稿）。

7.對擬劃入承擔行政職能類事業(yè)單位的，要按規(guī)定起草《承擔行政職能事業(yè)單位呈報備案的報告》（白頭稿），由市編辦負責上報省編辦審核同意后備案。

第三階段：溝通協(xié)商（xx年3月中旬）

8.各部門要與編辦就《xx部門事業(yè)單位分類意見》（白頭稿）進行初步溝通，就類別認定問題進行協(xié)商。

9.溝通協(xié)商達成一致意見的，由各部門將《xx部門事業(yè)單位分類意見》、《事業(yè)單位類別認定呈報備案表》、《事業(yè)單位“三定”規(guī)定》（代擬稿）及有關備件一并報送市編辦。

10.溝通協(xié)商未達成一致意見的，由市編辦就其主體職能和社會功能作進一步調查論證，提出類別認定意見。

第四階段：審核批復（xx年4月底）

11.市編辦負責對各部門（單位）上報的《xx部門（單位）事業(yè)單位分類意見》〔正式文，并附各事業(yè)單位“三定”規(guī)定（代擬稿）〕進行審核，根據事業(yè)單位類型，會同組織、財政、人社、法制等部門提出審核意見，并按規(guī)定程序報批。

12.對認定類別意見不一致的，由市編辦將主管部門意見和會商意見一并提交市編委審定，以市編委文件批復。

第五階段：檢查驗收（xx年5月底）

13.各部門按照全市統(tǒng)一要求，對所屬事業(yè)單位分類和落實“三定”規(guī)定情況進行自查，準備相關資料，形成

自查報告

14.市編辦組織有關力量，對事業(yè)單位分類和落實“三定”規(guī)定情況進行集中檢查驗收，對所發(fā)現的問題提出整改意見，并限期整改。

15.市編辦根據檢查驗收情況，起草檢查驗收

工作報告

第六階段：

工作總結

16.市編辦根據全市事業(yè)單位分類工作情況，起草《榆樹市事業(yè)單位分類工作總結》，報市編委同意后，上報省編辦。

五、工作要求

事業(yè)單位分類改革關系到公益性事業(yè)單位的發(fā)展，關系到事業(yè)單位干部職工的切身利益，更關系到社會穩(wěn)定。各部門要加強領導，精心謀劃，縝密實施，保證事業(yè)單位分類順利進行。

（一）加強組織領導。市委、市政府負責全市事業(yè)單位分類的組織領導，成立市事業(yè)單位分類領導小組（名單附后），負責具體工作。市編辦負責指導全市事業(yè)單位分類工作。各部門分別成立事業(yè)單位領導小組，負責領導本部門所屬事業(yè)單位分類；各事業(yè)單位主管部門為分類工作第一責任人，對本部門所屬事業(yè)單位分類負總責，組織實施所屬事業(yè)單位分類工作；事業(yè)單位為分類工作的具體負責人，對主管部門負責，承擔本單位分類工作的直接責任。

（二）把握分類政策。對已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業(yè)單位，要繼續(xù)按照現行法律和政策規(guī)定履行職責，使用事業(yè)編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規(guī)定實施管理。

（三）嚴格審批程序。市委、市政府直屬事業(yè)單位的分類意見，由直屬事業(yè)單位負責提出，報市編辦審核，按程序與財政、人社等部門會商并達成一致后，按規(guī)定程序報批；部門所屬事業(yè)單位的分類意見，由主管部門負責提出，報市編辦審核，按程序與財政、人社等部門會商并達成一致后，按規(guī)定程序報批。

（四）強化調度指導。市事業(yè)單位分類領導小組負責建立規(guī)范有效的部門間協(xié)調溝通機制，明確溝通協(xié)調方式，及時調度工作進展情況。要建立聯(lián)絡員制度，加強與有關部門和事業(yè)單位主管部門的工作聯(lián)系，保證分類工作穩(wěn)步推進。

（五）組織驗收評估。市事業(yè)單位分類領導小組牽頭組織成立驗收評估組。對各部門事業(yè)單位分類實施工作情況開展驗收評估。全市事業(yè)單位分類工作結束后，市事業(yè)單位分類領導小組對事業(yè)單位分類形成專題報告，上報市委、市政府。并在上級部門驗收結束后，向各部門反饋分類結果。

（六）嚴肅工作紀律。各部門在實施分類時，要嚴格執(zhí)行機構編制、組織人事紀律，嚴格履行工作程序，嚴格遵守財務和資產管理等各項規(guī)定，嚴禁違規(guī)進人，嚴禁突擊提拔干部，嚴禁超職數配備領導干部或違規(guī)提高干部職級待遇，嚴禁以各種手段擠占、侵吞、轉移國有資產，確保事業(yè)單位人員思想不散、工作不斷、秩序不亂。

市事業(yè)單位分類領導小組下設1個辦公室、5個工作組。

辦公室：

設在市編辦，主任由兼任。負責全市事業(yè)單位分類工作的組織、協(xié)調工作。

綜合指導組：

設在市編辦，組長由兼任。工作職責：依據中發(fā)〔〕5號、中辦發(fā)〔〕28號、國辦發(fā)〔〕37號、吉發(fā)〔〕31號和吉辦發(fā)〔〕28號文件精神，負責事業(yè)單位分類、事業(yè)單位公益服務職能與生產經營職能分離指導工作；負責事業(yè)單位分類目錄制定；負責各部門事業(yè)單位分類審核；負責事業(yè)單位分類驗收組織工作；負責事業(yè)單位事企職能分離指導工作；負責制定事業(yè)單位分類后“三定”方案。

財政政策工作組：

設在市財政局，組長由兼任。工作職責：依據國辦發(fā)〔〕37號、吉發(fā)〔〕31號及財政部《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》（財政部令第36號）、《xx省發(fā)類推進事業(yè)單位改革中財政有關政策的實施意見》、《xx省分類推進事業(yè)單位改革中加強國有資管理的實施意見》文件精神，負責制定榆樹分類推進事業(yè)單位改革財政、國有資產管理等政策并組織實施。

人事政策工作組：

設在市人社局，組長由有同志兼任。工作職責：依據中辦發(fā)〔〕28號、國辦發(fā)〔〕37號、吉發(fā)〔〕31號和《xx省進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》、《xx省深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施意見》文件精神，負責制定榆樹事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革等政策并組織實施。

監(jiān)察工作組：

設在市監(jiān)察局，組長由兼任。工作職責：負責事業(yè)單位分類及配套改革監(jiān)察工作，對各部門、各單位執(zhí)行政策時中出現的違規(guī)、違紀及違反程序等現象，及時作出處理；對群眾在改革過程中的投訴舉報情況，及時查處，依法依紀處理，并向市事業(yè)單位分類領導小組報告，保證分類改革公平公正。

信訪接待工作組：

設在市信訪局，組長由兼任。工作職責：為接待信訪工作牽頭部門，負責協(xié)調編制、組織、人社、財政及各相關部門，就分類改革涉及的政策，做好群眾信訪答復解釋工作，確保社會穩(wěn)定。

事業(yè)單位分類實施方案（2） |

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深辦〔〕34號

根據《深圳市深化事業(yè)單位改革指導意見》（深辦發(fā)〔〕11號），現就市屬事業(yè)單位分類改革提出如下實施方案。

一、分類改革的主要內容

（一）轉為國有企業(yè)的事業(yè)單位

1.經營性演出場所、新聞傳媒出版、影視文藝創(chuàng)作、勘察設計、開發(fā)性科研、黨政機關所屬培訓機構和接待基地、后勤服務等經營開發(fā)類單位原則上轉為企業(yè)，納入市屬企業(yè)國有資產監(jiān)管體系，分別實行調整、重組或改制，依法進行企業(yè)注冊，在面向市場提供服務的同時，繼續(xù)為黨政機關提供相應的服務。轉企單位承擔有監(jiān)督管理職能的，有關職能劃轉到相關行政或行政事務機構中；承擔有公共服務職能的，有關職能原則上通過政府購買服務的方式繼續(xù)委托轉企單位承擔，轉企單位難以承擔的，整合到保留的相關事業(yè)單位中。

2.市場公證、信用擔保、會計鑒定、質量保證、資格認證、資產評估、工程咨詢、職業(yè)中介、人才交流、家政婚介、律師服務、市場交易、非強制性檢測認定等中介服務類事業(yè)單位，先與原主管部門脫鉤，交由市國資部門統(tǒng)一管理，再根據行業(yè)特性，逐步改制為合伙制或有限責任制的市場中介組織，并依據相關規(guī)定妥善處置國有資產。

3.經營性公用場館、公用事業(yè)作業(yè)和學前教育、成人教育等準公益類事業(yè)單位，所提供的公共服務市場發(fā)育比較成熟或社會力量可以提供，一并轉為企業(yè)。

1.主要承擔行政管理或執(zhí)法職能的監(jiān)督管理類事業(yè)單位已大部分轉為行政事務機構，目前仍作為事業(yè)機構管理的有社保基金管理、市政公用事業(yè)管理等機構，其中兼具監(jiān)督處罰與檢驗檢測職能的單位，兩種職能要予以分離，監(jiān)督處罰職能劃歸相應行政或行政事務機構，檢驗檢測職能按其性質分類整合；行業(yè)管理與作業(yè)養(yǎng)護不分的單位，按照管養(yǎng)分離的原則進行剝離，行業(yè)管理職能劃歸相應行政或行政事務機構，作業(yè)養(yǎng)護職能實行公開招標，推向市場。

2.部分承擔行政管理或執(zhí)法職能的事業(yè)單位，凡有法律法規(guī)依據的職能原則上劃歸到行政或行政事務機構，無法律法規(guī)依據的予以取消。

（三）撤銷的事業(yè)單位

1.業(yè)務比較單一、工作量不飽和以及任務已完成的公益類事業(yè)單位予以撤銷，需保留的職能轉由其他相關單位承擔。

2.轉企后無法生存的經營服務類事業(yè)單位予以撤銷。

3.產權不屬于我市所有的事業(yè)單位，收回編制，交回其上級主管部門管理。

（四）暫時保留的事業(yè)單位

應轉為企業(yè)，但市場發(fā)育尚不成熟或因法律法規(guī)、政策等原因暫不宜推向市場的單位可暫時保留事業(yè)建制，事業(yè)編制收回、凍結或置換為雇員編制，逐步轉變運行機制，條件成熟時再轉為企業(yè)。其中市校合作的科研開發(fā)機構，作為其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位直接進行法人登記，編制收回；配備事業(yè)編制的社會團體，現有在編人員只出不進，編制逐步收回。

大部分公益類和部分中介服務類事業(yè)單位予以保留。具體包括：

1.政務信息、中小學及大中專教育、基礎科研、公共文化、公共衛(wèi)生及醫(yī)療、水文氣象監(jiān)測、生態(tài)資源環(huán)境保護、社會福利服務、園區(qū)管理服務等公益類事業(yè)單位予以保留。此類單位凡功能類似、任務單一的實行整合重組。整合市直機關各部門所屬研究機構，統(tǒng)一為政府提供決策研究支持；整合市直機關各部門所屬考務機構及其職能，統(tǒng)一負責全市考務工作；整合園區(qū)管理服務機構，統(tǒng)一為駐園區(qū)單位提供服務；整合市直機關各部門所屬信息化建設機構（系統(tǒng)較大和專業(yè)性較強的部門除外），統(tǒng)一負責市直各部門信息化建設工作。

2.保留食品藥品檢測、質量安全監(jiān)督、涉案價格認證、準司法仲裁、集中采購代理、公共平臺等中介服務類事業(yè)單位。打破部門和行業(yè)界限，將此類事業(yè)單位實行聯(lián)合、兼并或重組。整合市直各部門所屬工程質量監(jiān)督機構，依照國家法律法規(guī)和相關標準，統(tǒng)一實施工程領域的質量監(jiān)督；將市直各部門造價管理機構予以合并，統(tǒng)一負責建設工程的造價管理工作；按功能整合市直各部門所屬檢驗檢測機構，統(tǒng)一負責強制性檢驗檢測工作。

保留下來的事業(yè)單位，在機構整合重組的基礎上，要加大體制和機制創(chuàng)新力度，依法規(guī)范管理。

二、改革的配套政策

為保障事業(yè)單位改革的順利推進，要按照以下配套政策做好被改革單位的資產處理、人員分流安置和社會保障等工作。

（一）財務及資產處理

1.機構撤銷、整合的，其全部資產和負債由原主管部門提出處置方案，報市資產管理部門審核批準或備案，其中資產包括貨幣資金、土地、建筑物（含賬外土地、房產）、無形資產、債權、權益等（下同）。

2.事業(yè)單位轉企的，其全部資產一并納入市屬企業(yè)國有資產監(jiān)管體系。辦公用房屬于原主管部門并免費提供轉企單位使用的，在三年過渡期內（轉企單位設定三年過渡期，時間從xx年1月1日至xx年12月31日。下同）繼續(xù)讓其免費使用；屬于租賃關系的，過渡期內維持現有租賃價格不變。

（二）財政扶持政策

1.轉企事業(yè)單位本年度原財政撥款預算維持不變，xx年和xx年，市財政分別按xx年度預算的50%、25%比例予以補貼，資金的核撥與管理由市財政部門和新的產權管理單位負責。其中，公辦幼兒園轉企后，除三年財政補貼外，原財政撥款改為學前教育發(fā)展資金，由市教育部門統(tǒng)籌管理，用于對全市學前教育的支持。

2.凍結和收回編制的公益類事業(yè)單位、社會團體以及轉企過渡期后繼續(xù)提供公共服務的事業(yè)單位，財政繼續(xù)給予扶持，具體扶持辦法由市財政部門另行研究確定。

（三）人員分流安置

被改革單位的人員分流安置按《深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法》實施。

（四）社會保障

1.公辦幼兒園轉企后，原在編教師仍按事業(yè)單位職工參保辦法（以下簡稱按事業(yè)單位辦法）參加社會保險并享受相應待遇，退休待遇的差額部分由所在單位補足，單位有困難的，由轉企后的產權單位解決。

2.收回編制但保留事業(yè)建制的事業(yè)單位，原參加事業(yè)單位社會保險的在編人員，繼續(xù)按事業(yè)單位辦法參加社會保險并享受相應的待遇，其退休待遇按原經費渠道解決；新聘用人員按企業(yè)辦法參加社會保險并享受相應的待遇。經費形式調整為企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原參加事業(yè)單位社會保險的在編人員，符合提前退休條件的可辦理提前退休手續(xù)并享受事業(yè)單位相應的待遇，退休待遇按原經費渠道解決；不符合提前退休條件的，轉按企業(yè)辦法參加社會保險并享受相應的待遇。

3.撤銷、整合事業(yè)單位的已離退休人員由原主管部門管理。離退休人員待遇在市人事、財政部門規(guī)定的標準限額內，按單位實際執(zhí)行的標準核定，離退休待遇與基本養(yǎng)老金之間的差額部分由財政支付。單位撤銷、整合后的下崗人員，可直接到市社保機構按企業(yè)辦法繼續(xù)繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險費并享受相應的待遇。因單位核減編制辦理提前退休手續(xù)的人員繼續(xù)由原單位管理，退休待遇按原經費渠道解決。

4.凡經費已實行或將實行"收支兩條線"管理、并由財政核定支出（含由經費自給調整為財政撥款）的保留事業(yè)單位，其離退休人員（含以后的退休人員）的離退休待遇按市人事、財政部門規(guī)定的標準核定，離退休待遇與基本養(yǎng)老金之間的差額部分由財政安排。

（五）經濟適用房分配

因轉企、整合、撤銷或核減編制需要分流安置的xx年12月31日前屬市財政撥款的在編人員，符合市政府批準的《深圳市機關事業(yè)單位住房分配貨幣化改革實施方案》（深府〔〕104號）規(guī)定購買全成本微利房條件的未購房職工，保留其按全成本微利價取得安居房全部產權的資格。

（六）工商登記政策

轉企事業(yè)單位應依法辦理事業(yè)單位法人注銷登記手續(xù)。轉企后依法辦理企業(yè)注冊登記手續(xù)，過渡期內可同時注明原事業(yè)單位名稱。

（七）權益繼承

1.事業(yè)單位轉企后，原由主管部門委托承擔的業(yè)務在過渡期內繼續(xù)保留（行政管理和行政執(zhí)法職能除外）。

2.轉企后經批準實行委托管理的事業(yè)單位，其資產納入市屬企業(yè)國有資產監(jiān)管體系，過渡期內干部人事管理和日常經營由市國資委暫委托原主管部門負責。

3.經營性公用場館的管理機構轉企的，轉企后實行委托經營，場館資產列為非經營性資產，資產管理部門可授權有關行業(yè)主管部門管理；行業(yè)主管部門會同資產管理部門代表場館業(yè)主，與場館經營公司簽訂委托經營合約。通過政府合約將場館營業(yè)收入分配（或虧損補助）辦法、場館維護和管理辦法、場租和服務定價規(guī)則、公益性義務以及退出機制等予以明確；經營管理單位在遵守合約的基礎上，按照商業(yè)原則經營場館。場館經營市場化后，對需要扶持的公益活動由政府進行采購或資助。行業(yè)主管部門與財政等有關部門商訂場館經營收入分配（或虧損補助）及公益活動采購或資助辦法。

4.公辦幼兒園轉企后，原在編教師過渡期內工資和福利待遇不降低，單位無法保障的，由產權單位解決。

5.納入深府〔〕80號文件轉企范圍的科研機構，原享受的三年過渡期財政扶持政策，期滿后不再續(xù)延。轉企后實行改制的，原制定的有關優(yōu)惠政策可以參照執(zhí)行。

三、改革的組織實施

事業(yè)單位行業(yè)眾多、情況復雜，為確保改革的順利實施，市事業(yè)單位體制及行政事業(yè)性國有資產監(jiān)管體制改革領導小組辦公室（以下簡稱市事改辦）要根據《深圳市深化事業(yè)單位改革指導意見》（以下簡稱《意見》）和本實施方案，統(tǒng)籌規(guī)劃，認真研究，在廣泛征求意見的基礎上，分類、分步實施。

事業(yè)單位分類工作情況復雜，要結合單位功能，區(qū)別不同情況，認真做好事業(yè)單位具體類別的確定工作。單位職能清晰明確的，可直接確定其類別；職能比較復雜的，在征求主管部門及事業(yè)單位意見的基礎上，按其主要功能確定類別。

（二）積極穩(wěn)妥地推進分類改革

事業(yè)單位類別確定后，應當遵循先易后難、分步推進的原則，按照不同類別事業(yè)單位的改革方向和管理政策，先把應轉企或納入行政管理序列的單位從事業(yè)單位中分離出來，應撤銷的予以撤銷，再對保留下來的事業(yè)單位進行整合重組和清理規(guī)范，并結合文化、教育、衛(wèi)生、體育、科研等行業(yè)的特點和國家有關政策要求，分步推進事業(yè)單位管理體制和運行機制的改革。

1.事業(yè)單位撤銷、轉企和納入行政管理序列等工作于xx年底前完成，其中轉企單位分批移交市國資部門。

2.保留事業(yè)單位的重組整合和清理規(guī)范工作從明年開始全面推開，xx年底前完成。今年內做好準備工作，并重點推進檢驗檢測機構的重組整合。

3.保留事業(yè)單位的體制和機制創(chuàng)新工作由市事改辦分專題進行研究，其中管辦分離、購買服務、以事定費、建立法人治理結構、創(chuàng)立法定機構組織管理模式等工作今年內啟動，逐步推進。

（三）及時研究處理改革中遇到的各種問題

市委組織部、市改革辦、監(jiān)察局、財政局、人事局（編辦）、勞動保障局、審計局、法制辦、國資委等市事業(yè)單位體制及行政事業(yè)性國有資產監(jiān)管體制改革領導小組成員單位要針對改革中遇到的困難和問題，及時進行溝通研究，提出辦法和對策，確保改革順利推進。

各區(qū)屬事業(yè)單位分類改革參照本方案實施。

附件

第一批市屬事業(yè)單位改革名單

一、124家轉企事業(yè)單位名單

深圳幼兒園、深圳市教育幼兒園、深圳市翠園幼兒園、深圳市寧水幼兒園、深圳市梅林一村幼兒園、深圳市華富幼兒園、深圳市南華幼兒園、深圳市濱苑幼兒園、深圳市皇崗幼兒園、深圳市蓮花二村幼兒園、深圳市蓮花北幼兒園、深圳市彩田幼兒園、深圳市實驗幼兒園、深圳市機關第一幼兒園、深圳市機關第二幼兒園、深圳市機關第三幼兒園、深圳市機關第四幼兒園、深圳市機關第五幼兒園、深圳市機關第六幼兒園、深圳市機關第七幼兒園、深圳市衛(wèi)生局蓮花北村幼兒園、深圳市政法幼兒園、深圳會展中心（掛"深圳市中國國際高新技術成果交易中心"牌子）、深圳市網球俱樂部、深圳音樂廳、深圳大劇院、深圳體育場、深圳體育館、深圳游泳跳水館、《經理人》雜志社、《開放導報》雜志社、深圳質量管理培訓中心、深圳市《特區(qū)經濟》雜志社、《深圳法制報》社、《特區(qū)教育》雜志社、《游遍天下》雜志社、深圳都市報社、深圳市《焦點》雜志社、深圳市《中外房地產導報》社、深圳市經理培訓中心（掛"深圳市經理進修學院"牌子）、深圳市荔園招待所、深圳市宣傳干部培訓中心、深圳市海聯(lián)招待所、深圳國家電子技術工業(yè)試驗中心、深圳市經濟計劃干部培訓中心、深圳電子產品質量檢測中心、深圳國家863計劃材料表面工程技術研究開發(fā)中心（掛"深圳市材料表面分析檢測中心"牌子）、深圳市對外經濟貿易服務中心（掛"深圳市跨國采購服務中心"牌子）、深圳市工業(yè)設計促進中心、深圳市機電設備招標中心、深圳市中小企業(yè)信用擔保中心（注：保留事業(yè)建制至xx年底）、深圳市成人教育中心、中國科技開發(fā)院、史豐收速算法研究所、深圳史豐收速算法國際研究與培訓中心、深圳市新技術研究所、深圳市電子研究所、深圳市電子商務中心（掛"深圳市電子證書認證中心"牌子）、深圳市國際信息技術交流中心、深圳市科技局招待所、《信息技術時代》雜志社、深圳市公安局交警支隊交通拯救中心（掛"深圳市交通拯救中心"牌子）、深圳法律培訓中心、深圳會計進修學院、深圳市人才交流服務中心、中國（深圳）國際人才培訓中心（掛"深圳繼續(xù)教育學院"牌子）及所屬大廈管理處、深圳市涉外勞動就業(yè)服務中心（掛"深圳市勞動局涉外勞動管理處"牌子）、《住宅與房地產》雜志社、深圳市房產管理培訓中心、深圳市建設培訓中心、深圳市規(guī)劃培訓基地、深圳市建筑科學研究院（掛"深圳市建科建材質量檢驗站"牌子）、深圳市建筑設計研究總院及下屬三個分院、深圳市寶安交通規(guī)劃研究中心、深圳市城市規(guī)劃設計研究院、深圳市城市交通規(guī)劃研究中心、深圳市龍崗規(guī)劃交通研究中心、深圳市市政工程咨詢中心、深圳市市政工程設計院、深圳市公路客貨運輸服務中心、深圳市交通運輸培訓中心、深圳市公路局材料供應總站、深圳市公路局公路工程總隊、深圳市公路局公路養(yǎng)護中心、深圳市水務規(guī)劃院（原市水利工程設計院）、深圳市綠委苗圃場、深圳電影制片廠、深圳市電影發(fā)行中心、深圳市海天出版社、深圳市《花季.雨季》雜志社、深圳市文物商店、深圳市演出服務中心、深圳市粵劇團、深圳戲院、深圳市環(huán)境工程咨詢服務中心、深圳市環(huán)境管理體系認證中心、深圳市危險廢物處理站（掛"深圳市工業(yè)廢物處理站預處理基地及安全填埋場（二期）工程籌建辦公室"牌子）、深圳市統(tǒng)計信息培訓中心、深圳市地方稅務局培訓中心、深圳市質量保證中心（掛"深圳市服務行業(yè)技術管理所"牌子）、深圳市質量技術監(jiān)督培訓中心、深圳質量認證中心、深圳市道橋維修中心、深圳市口岸管理服務中心、深圳市外事服務中心、深圳市五洲賓館、深圳迎賓館、深圳市國有資產管理培訓中心、深圳市《體育大觀》雜志社、深圳市康樂體育俱樂部、深圳人大干部培訓中心、深圳市《鵬程》雜志社、《深圳青年》雜志社、深圳《紅樹林》雜志社、共青團深圳市委教育基地、深圳青年藝術團、深圳市婚姻介紹所、深圳《女報》雜志社、深圳市婦女兒童發(fā)展中心、深圳市婚姻家庭服務中心、深圳市現代輕音樂團、深圳市人民檢察院偵查技術訓練基地、深圳市法官培訓中心、深圳《特區(qū)文學》雜志社。

以上轉企單位中由市國資委暫委托原主管部門管理的有16家，分別是：深圳人大干部培訓中心、深圳市荔園招待所、深圳會計進修學院、深圳市人才交流服務中心、深圳市房產管理培訓中心、深圳市寶安交通規(guī)劃研究中心、深圳市城市規(guī)劃設計研究院、深圳市城市交通規(guī)劃研究中心、深圳市龍崗規(guī)劃交通研究中心、深圳市市政工程咨詢中心、深圳市公路客貨運輸服務中心、深圳市水務規(guī)劃院（原市水利工程設計院）、深圳市危險廢物處理站、深圳市口岸管理服務中心、深圳市人民檢察院偵查技術訓練基地、深圳市法官培訓中心。

深圳市社會保險基金管理中心新安、西鄉(xiāng)、福永、沙井、松崗、龍華、公明、石巖、觀瀾、光明、龍崗、橫崗、布吉、平湖、坪山、坪地、坑梓、大鵬、南澳、葵涌等20個管理站，中國漁政漁監(jiān)船、深圳市固體廢物管理中心、深圳市動物防疫監(jiān)督所、深圳市道橋管理處、深圳市城市綠化管理處、深圳市環(huán)境衛(wèi)生管理處、深圳市余泥渣土排放管理辦公室、深圳市經濟合作發(fā)展基金管理委員會辦公室（掛"深圳市同富裕發(fā)展基金管理委員會辦公室"牌子）。

三、27家撤銷事業(yè)單位名單

深圳市羅湖口岸火車站建設領導小組辦公室、深圳中國奧委會新聞中心、深圳市高級經理評價推薦中心（掛"深圳市高級人才測評中心"牌子）、深圳市文藝創(chuàng)作中心、深圳國家生化工程技術開發(fā)中心、深圳市白蟻防治管理所、深圳市超大規(guī)模集成電路領導小組籌建辦公室、深圳市數電視研究開發(fā)及產業(yè)化領導小組辦公室、深圳市兒童科學樂園、深圳市環(huán)境保護宣傳教育中心、深圳市公共交通結算管理中心、深圳市學校衛(wèi)生保健所、深圳市人民政府接待辦公室醫(yī)務所、深圳市科技發(fā)展基金促進中心、深圳市酒類質量檢測中心、市保稅生產資料市場工作協(xié)調小組辦公室、深圳市老人綜合服務中心籌建辦公室、深圳國際牧業(yè)科技交流培訓中心、深圳法學學術交流服務中心、深圳市地方稅務局涉外稅務雜志社（注：收回編制，交回中國稅務協(xié)會管理）、深圳廣播金融證券臺、深圳市音像信息資料館、深圳中心圖書館籌建辦公室、深圳創(chuàng)作之家（注：收回編制，交回中國作家協(xié)會管理）、深圳市政協(xié)聯(lián)誼大廈籌建辦公室、深圳市職工技術協(xié)作委員會辦公室、鵬程國際認證中心（注：收回編制，交回深圳出入境檢驗檢疫局管理）。

四、10家凍結并逐步收回事業(yè)編制的單位名單

深圳市義務工作者聯(lián)合會、深圳市兒童福利會、深圳市慈善會、深圳市法學會、深圳市基督教"三自"愛國會、深圳市基督教協(xié)會、深圳市天主教愛國會、深圳市伊斯蘭教協(xié)會、深圳市佛教協(xié)會、綜合開發(fā)研究院（中國.深圳）。

五、5家事業(yè)編制逐步置換為雇員編制的事業(yè)單位名單

深圳市公路局職工服務部、深圳市地方稅務局機關服務部、深圳市公安局后勤服務中心、深圳市中級人民法院機關服務中心、深圳市人民檢察院機關服務中心。

六、9家收回編制但作為其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位名單

深圳清華大學研究院、深圳清華國際技術轉移中心、深港產學研基地、深圳國際技術創(chuàng)新研究院、暨南大學深圳旅游學院、深圳金融電子結算中心、深圳金融聯(lián)網絡服務中心、深圳中國科學院院士基地、深圳中國工程院院士基地。

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事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇三

一、審計范圍

1、區(qū)直主管部門應按本部門清查單位數的30%委托中介機構進行專項審計，其中：對存在盤盈、盤虧和資金損失掛賬的單位必須納入專項審計范圍。

2、區(qū)國資管理中心按區(qū)直主管部門清查數的10%進行抽查審計。對行政事業(yè)單位資產清查結果中介機構的專項審計或復核，原則上不重復。

二、中介機構的抽取和時間要求

1、資產清查專項審計的中介機構，在區(qū)國有資產管理中心審計中介機構庫中隨機抽取。區(qū)直各主管部門在接到本通知后，即可聯(lián)系區(qū)國資管理中心抽取審計中介機構，并與審計中介機構簽訂委托合同。(聯(lián)系人：楊揚、魏岑83985322)

三、費用承擔

1、根據福州市財政局(榕財綜【20xx】15號)通知，資產清查專項審計費用列入同級財政預算，按照“誰委托，誰付費”的原則，由委托單位承擔。

2、區(qū)直各主管部門按清查單位數的30%委托中介機構進行的專項審計費用，由區(qū)直各主管部門承擔。

3、區(qū)國有資產管理中心抽取的10%的行政主管單位的專項審計費用，由區(qū)國有資產管理中心承擔。

4、資產清查專項審計費用的支付，以本通知的規(guī)定為準。

二o一七年x月x日

事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇四

1、車輛由站辦公室進行統(tǒng)一管理，除值班車輛外，車輛管理軟件 單位業(yè)務用車由辦公室根據車輛與使用相對固定的原則進行安排，各科室分管領導亦按此規(guī)定相應安排科室出差等工作。

2、車輛加油，由辦公室負責辦理油本，油本安排專人進行管理，對每輛車加油情況進行登記，司機每次加油完畢，及時將油本交回。

3、車輛維修由單位確定修車點，修車由司機向辦公室主管領導請示同意后進行維修，無特殊情況，車輛不得在指定維修點以外地方進行修理。

4、無特殊情況車輛應嚴格實行專人駕駛，車輛管理軟件 晚上及節(jié)假日車輛應于單位院內停放，特殊情況需要出車的應報主管領導同意。

5、站各科室及養(yǎng)護公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領導向辦公室主管領導提出申請，辦公室主管領導根據情況進行安排。

6、司機作為特殊崗位，應服從單位節(jié)假日出車安排，車輛管理軟件 有事外出須向領導請假并保持通訊聯(lián)絡暢通。

7、司機對自己持有的車輛資料應妥善保管。

8、司機應加強服務意識，經常保持車輛干凈、整潔，不斷提高駕駛技術，保持良好車況，遵守交通規(guī)則，不違章駕駛。

9、違反本制度給單位造成損失的，司機承擔全部責任。

10、遇有重大活動及特殊情況所有車輛由辦公室進行統(tǒng)一調配。

11、本制度自制訂之日起實行。

事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇五

國企、外企待遇(詳細分類)

首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個，只能在同等級別上進行比較。

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)?！爸袊贝蝾^的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…

注：這些企業(yè)其實與上述“一等”并沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業(yè)進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、建設銀行……

注：可能很多人覺得將４大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人

意見。銀行主要是各地區(qū)收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些*部級所有大、中型國有企業(yè)。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業(yè)還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業(yè)的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什么首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業(yè)雖然在個人發(fā)展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅后平均3500，天天上班大多數時間喝茶看報。誰叫這些企業(yè)都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè)，大多數應屆生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企業(yè)的相關企業(yè)，比如什么蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業(yè)。這個地方的國有企業(yè)，基本上管理落后、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關企業(yè)）。網上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

a類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上不會低于20w。

b類外企：美國超大型公司。ibm、inter、hp、mircrosoft、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10w左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。

c類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。bp、西門子、nokia、大眾、四大會計師事務所、dell……四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發(fā)展的價值，第一年年薪7w并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8w問題不大。

d類外企：日韓超大型企業(yè)。samsung、lg、sony、松下、日立…日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒有外界傳說得高。當然，這類企業(yè)很重視技術類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5w左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在d類，韓企寫在e類的）

e類外企：港臺大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。

f類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區(qū)別。市場上多得很。

g類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩余價值。

就我個人看法，我認為：應屆生最佳選擇排名比較的話應該是：（=表示大于等于）

a類外企=一等國企=二等國企b類外企=三等國企=c類外企=四等國企d類外企e類外企=五等國企f類外企六等國企g類外企七等國企

應屆生前幾年收入排名大概是：（記住，只是按概率所謂的“大概”）

a類外企一等國企二等國企=b類外企=c類外企=三等國企=d類外企……后面的相信大家興趣不大了。

就發(fā)展前途和錢途來看呢，對應屆生更不能一概而論，在國企后臺和軟件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作壓力，這里要說的是，國企普遍不大，但是并不是傳說中的無所事事，忙起來也可能通宵加班。尤其像一、二、三類國企效益要好，是需要付出許多努力的。外企壓力大*企業(yè)首當其沖，然后是韓國，然后是*。而工作氛圍，其實好的國企氛圍也還是很不錯的，當然與你接觸到領導的性格有很大關系；外企的工作氛圍較為沉悶，歐美尚可，但是大多數人之間都是君子之交，日韓臺等級較為森嚴，只能祈禱有一個好領導。

另外，一定要注意，國有企業(yè)低的可能是工資，好的不僅僅是福利，而是“其他收入”——獎金、補貼、分紅、各種費用（什么防暑費將溫費過節(jié)費保暖費……）效益好的國企這些多得讓每個應屆生都會眼紅。而正因為工資低，因此扣除的社會保險費較少，到手的錢很多。而外企，基本上都是工資制度，不太愿意去合理避稅，好一些的外企會有績效、獎金之類，一般可能什么都沒有。而扣除了保險費，到手的相對就很少。例如，一名外企員工稅前月薪是5000，稅后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，稅前稅后

最后，我想說，我說的更多也是聽到朋友以及同學們的描述，包括一些網上的信息，并不是自己完全經歷的。關于這個比較，我個人更偏向于國企。希望對大家就業(yè)有所幫助。

事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇六

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

(四)加班:

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

2、病假：

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。

(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

(3)難產的，增加產假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

事業(yè)單位詳細分類事業(yè)單位分類查詢篇七

報名條件依據不同事業(yè)單位崗位要求而有所不同，報考條件以事業(yè)單位招聘公告中的報考條件或要求為準！

可參考事業(yè)單位報考基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

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