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公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇一
面試是由國家機關用人部門精心設計，通過多種方法，在特定場景下面對面地科學測評應試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、實際技能以及其與擬錄用職位的匹配性，展現(xiàn)應試者各方面素質(zhì)，并為人員聘用提供重要依據(jù)的考試。
公務員面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。
“在特定場景下”使面試與日常的觀察、考察等測評方式不同。面談與交談，強調(diào)的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，而面試突出“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別開來了?？谠噺娬{(diào)的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。
(一)面試形式
雖然四川省各地的公務員錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川公務員面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進行考查。
(二)面試時間
(三)面試時長及作答方式
在近幾年的四川公務員面試中，題量為全天一套題，“一拖三”式材料題，每個考生的面試時間為15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時間，10分鐘為考生的作答時間，考試時間剩余3分鐘時會有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式，場內(nèi)看材料，考場內(nèi)提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標記，所有題目，一起思考一起作答。
(四)成績計算
四川公務員各個地區(qū)都發(fā)布了自己的面試公告，從整體情況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成績計算方式為：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%(成績均不進行四舍五入處理)。
(五)面試人員確定
經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢人員的考試總成績不得低于本次公招達到比例職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。
四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員面試人員的確定則是有統(tǒng)一公告的，據(jù)公告：“根據(jù)考生筆試折合總成績，按照1：3(民族自治州、自治縣可放寬到1：2)的比例，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進入資格復審)，最后一名筆試折合總成績相同的，一并進入資格復審。進入資格復審人數(shù)達不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復審。資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成績從高到低依次確定遞補人員并進行資格復審。未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復審的，視為考生自動放棄面試。
1. 面試主要通過觀察考生的外部行為來評價其素質(zhì)
一個人的能力、氣質(zhì)、性格往往是通過外部行為特征表現(xiàn)出來的，但我們可以通過個體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內(nèi)在的心理特征。在面試中，考官正是通過觀察應考者的語言行為(應考者所說的)和非語言行為(應考者的表情、行為舉止等)，來推測和判斷應考者的能力和個性品質(zhì)的。同時，用應考者當時的行為來預測其未來的行為，也是面試的一個重要特點。
2. 面試的直觀性
面試是用人單位與應考者直接接觸的一項活動，通過面試，用人單位會對應考者形成一個直觀的印象，在公務員招考中，一位應考者的條件再好，筆試成績再高，而在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能被淘汰出局。
3. 面試的靈活性
①面試內(nèi)容因應試者的個人經(jīng)歷、背景等情況的不同而無法固定;
③面試內(nèi)容因應試者在面試過程中的表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應事先擬定，以供提問時參考。天龜提醒，這并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，一問到底，毫無變化，而是要主考官根據(jù)應試者的某些回答，因人因“事”(崗位)而異，靈活掌握面試內(nèi)容，既要讓應試者充分表現(xiàn)自己的才華，又不能完全讓應試者信馬游韁、海闊天空地自由發(fā)揮。
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇二
下面小編就為大家獻上公務員面試范文內(nèi)容，希望對各位朋友有幫助!
公務員面試中如何作自我介紹
首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕囌吲c面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。 這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本?？埔陨系膶W歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內(nèi)容應與個人簡歷、報名材料上的有關內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題――都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的.價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的圣人，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
??? 通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標。
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容， 你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令有水份的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關系時，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將一定要絕對諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會越抹越黑!。
對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時考官會說：我們十分欣賞你的能力或你的自我介紹很精采等，那么一聲謝謝將是你最得體的應答。
各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫....，今年..歲.漢族，法學本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇三
一般來說，面試對于熱點的選取有兩個特點，一是時間都比較近，最遠的和考試時間相差也不到一年，最近的甚至離考試一個月的時間都不到;二是部分省考面試或事業(yè)單位面試，會涉及到省內(nèi)或者系統(tǒng)內(nèi)的熱點。
究竟應該怎樣去準備熱點呢?關鍵就在于多讀書、多看報、多上網(wǎng)。由于新聞較多，要有目的地進行篩選，重點看一些引起全國范圍內(nèi)討論的熱點或者本省省內(nèi)的熱點。在看熱點的過程當中切忌知其然不知其所以然，一定要學會去找尋背后的一些背景以及原因影響，并進行適當?shù)姆治?。要把熱點當成一道題而不是當成一個新聞，把熱點當成一道綜合分析題在腦海中過一遍，想想如果考到這道題我會怎么答，自己進行梳理。
思維能力
在面試中，思維能力主要包括考生的邏輯思維、政府思維、辯證思維、陽光思維。
邏輯思維：主要體現(xiàn)在我們整個答案的思維框架是否具有邏輯性。復習的時候，為了把問題講清楚，一般的輔導材料的答題邏輯都會比較“套路“，考生需要學會之后，要跳出套路來答題。
政府思維：很多應屆畢業(yè)生由于社會經(jīng)驗的缺乏，顯得學生氣兒太重，要答好公考面試，最首要的前提，就是把一名純情學生、吃瓜群眾，轉(zhuǎn)變到政府、公務員的立場和思維上來。什么是政府思維，它是這樣一種思維方式：站在政府的角度,以確保人民利益為出發(fā)點，以堅持真理、道義為原則，用發(fā)展的眼光全面的，有深度的看問題。對于同一個問題局限于個人思維的人與具有政府思維的人的看法是大不相同的，例如對“正確的結(jié)論，往往不是來源于權(quán)威的聲音，而是來源于多元化的聲音”的啟示，你只站在個人的角度上得出的啟示是“不可一意孤行，要多聽取別人的意見”;而站在政府角度上得出的啟示則是“決策要民主”;前者不是沒有道理，只是與后者比起來顯得很短視，沒有高度和深度。而考官需要的是會思考能做事的人，會思考就要有一定的眼界，看問題要有一定的高度、深度，就這一點而言具有政府思維的人就勝出一籌。
辯證思維：辯證思維即辯證思維的能力。想用好辯證思維，決不是遇到綜合分析題目就“一方面…另一方面…“這么簡單。首先，要突破直線型的思維模式，多角度地透視題意，善于從矛盾中尋求統(tǒng)一，避免陷入非此即彼的思維陷阱中。其次，要具體情況具體分析，多側(cè)面、靈活分析和假設可能發(fā)生的情況，不要把話說死。
陽光思維：陽光思維即擁有陽光的心態(tài)。這種陽光不是體現(xiàn)在足夠的自信，而是體現(xiàn)為客觀積極全面地看問題?？陀^地看問題，更多地遵從事物本身的性質(zhì)和本質(zhì)。中國正處于中快速發(fā)展的時期，那么勢必會發(fā)生各種社會問題，作為一個政府公職人員，面對社會問題更多地是冷靜地思考和發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)并解決。積極地看問題，表現(xiàn)在對待人和事的主動性，主動發(fā)現(xiàn)問題。全面地看問題，體現(xiàn)在多角度地看問題。既能看到積極的一面，也能看到消極的一面。
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公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇四
希望廣大考生珍惜機會，不輕易放棄、不輕易爽約考前承諾，珍惜信譽，認真對待每一個招考環(huán)節(jié)，認真踐行每一項招考要求。下面是小編整理的公務員放棄面試，歡迎大家閱讀分享借鑒。
根據(jù)國家公務員考試面試公告要求，未在規(guī)定時間內(nèi)填寫放棄聲明，又因個人原因放棄面試的，將上報中央公務員主管部門記入不誠信記錄。
注意：考生一旦誠信受到影響，以后報考公務員、事業(yè)單位、銀行貸款等也將受到不同程度的影響，請考生務必重視，若確實有個人原因想放棄面試的，務必在規(guī)定時間內(nèi)提交《放棄面試聲明書》，不要隨意浪費考試資源。希望廣大考生珍惜機會，不輕易放棄、不輕易爽約考前承諾，珍惜信譽，認真對待每一個招考環(huán)節(jié)，認真踐行每一項招考要求。特別是進入面試環(huán)節(jié)的考生，不要臨時隨意放棄面試資格和錄取資格，以免錯失實現(xiàn)職業(yè)理想的機會，影響其他考生權(quán)益和招錄機關的正常補員需求。
根據(jù)國家公務員考試面試公告，進入面試的考生，需電話或郵件等方式，確認參加面試。屆時未確認的，視為放棄面試資格，須提交本人親筆簽名、放棄面試的書面聲明。對隨意放棄面試或不提供書面聲明的考生，將按有關規(guī)定報公務員主管部門記入誠信檔案庫。
《放棄面試聲明書》格式示例：
_______管理局放棄面試聲明書格式
_______監(jiān)督管理局：
本人___，身份證號：___，報考你局___(職位名稱、職位代碼)職位，公共科目筆試成績?yōu)開__分，已進入該職位面試范圍，現(xiàn)本人因___(簡要注明放棄面試原因)等原因自愿放棄參加面試，由此產(chǎn)生的任何后果由本人承擔。
特此聲明。
簽名：___________
年 月 日
一般情況下，只要按照面試確認通知或者面試公告中提及的放棄面試流程，那么，不會對其他公務員考試有所影響的。
如果不按照流程，不參加，也不說明情況，則會影響接下來的公務員考試。
不單單是國家公務員考試，就算是本省的公務員考試，如果入面了，又無緣無故不參加面試，也會受到影響的，受到什么影響?相關單位會上報公務員主管部門，記入誠信檔案。
在考察環(huán)節(jié)，招考機關和嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄等，如果被計入了誠信檔案，反正也通過不了考察。
所以勸大家，如果進入了面試，還是選擇參加，就算是筆試分數(shù)太低，萬一翻盤了呢。
如果實在沒辦法參加面試，怎么按照流程放棄面試呢?
1、考生手寫《放棄面試聲明》，并且本人簽名。
2、在指定的時間將該文件通過電子以郵件或者傳真的方式發(fā)送給招考單位。
打電話，打招考單位的電話，咨詢后，按照流程處理。
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇五
(1)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
(2)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
(3)忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
(4)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇六
根據(jù)國家公務員考試面試公告，進入面試的考生，需電話或郵件等方式，確認參加面試。屆時未確認的，視為放棄面試資格，須提交本人親筆簽名、放棄面試的書面聲明。對隨意放棄面試或不提供書面聲明的考生，將按有關規(guī)定報公務員主管部門記入誠信檔案庫。
《放棄面試聲明書》格式示例：
_______管理局放棄面試聲明書格式
_______監(jiān)督管理局：
本人___，身份證號：___，報考你局___(職位名稱、職位代碼)職位，公共科目筆試成績?yōu)開__分，已進入該職位面試范圍，現(xiàn)本人因___(簡要注明放棄面試原因)等原因自愿放棄參加面試，由此產(chǎn)生的任何后果由本人承擔。
特此聲明。
簽名：___________
年 月 日
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇七
雖然四川省各地的公務員錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川公務員面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進行考查。
(二)面試時間
(三)面試時長及作答方式
在近幾年的四川公務員面試中，題量為全天一套題，“一拖三”式材料題，每個考生的面試時間為15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時間，10分鐘為考生的作答時間，考試時間剩余3分鐘時會有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式，場內(nèi)看材料，考場內(nèi)提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標記，所有題目，一起思考一起作答。
(四)成績計算
四川公務員各個地區(qū)都發(fā)布了自己的面試公告，從整體情況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成績計算方式為：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%(成績均不進行四舍五入處理)。
(五)面試人員確定
經(jīng)資格復審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關證明材料參加面試。各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢人員的考試總成績不得低于本次公招達到比例職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。
四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員面試人員的確定則是有統(tǒng)一公告的，據(jù)公告：“根據(jù)考生筆試折合總成績，按照1：3(民族自治州、自治縣可放寬到1：2)的比例，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進入資格復審)，最后一名筆試折合總成績相同的，一并進入資格復審。進入資格復審人數(shù)達不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復審。資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成績從高到低依次確定遞補人員并進行資格復審。未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復審的，視為考生自動放棄面試。
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇八
安徽定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試，主要考查考生的綜合分析能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配性。
1.綜合分析能力
(1)重點測查要素，每套必考，基本分布在第一題。
(2)以觀點類為主，考查過一道哲理故事類。
(3)考查內(nèi)容以基層干部素養(yǎng)為主，比如基層干部的定位、工作方法、對群眾的態(tài)度等。
2.解決問題能力
(1)重點測查要素，基本每套必考，位置分布不固定，比較隨機。
(2)身份設定主要是政府工作人員和村干部。
(3)考查內(nèi)容主要是城鄉(xiāng)發(fā)展常見社會問題，比如大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、小區(qū)內(nèi)澇等。
3.言語理解與表達能力
(1)重點測查要素，基本每套題必考，主要分布在第2、3題。
(2)以現(xiàn)場模擬和溝通勸說為主，身份設定為村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員。
(3)考查內(nèi)容以勸說人才返鄉(xiāng)、土地征用為主。
4.計劃組織協(xié)調(diào)能力
非重點測查要素，只在20_年考查過一道，內(nèi)容是對特色小鎮(zhèn)進行宣傳。
5.崗位匹配性
非重點測查要素，只在20_年考查過一道，內(nèi)容是對群眾矛盾的認識和處理。
【例題】在平時的工作中，處理過的最棘手的群眾矛盾是什么?你是怎么處理的?請談談你的想法。
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公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇九
一是與個人的切身利益前途命運的關聯(lián)程度越看重越緊張，關聯(lián)程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等干部在參加公選廳局級領導面試時一樣會緊張;運動員參加重大賽事同樣也緊張;不少同學都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會上，往往越是希望應聘的職位，面試時就越緊張。所以，對最終考試結(jié)果的過度期待會引起面試緊張。
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二是面試的形式是要面對考官去答題，把考官看得過于神圣容易讓很多考生感到緊張。加上公務員面試考場的氛圍本身容易讓人緊張，當引導員帶考生進入考場時，自然就會產(chǎn)生一種緊張的氣氛。雖然公務員面試比較規(guī)范，有嚴密的程序和操作規(guī)則，但考官也是平常人，考生可以平常心視之。
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三是面試題的難易程度和面試時間的相對短促容易使考生緊張，考生臨場發(fā)揮的好壞與緊張程度成反比。對答題規(guī)律、技巧等缺乏認識，擔心抽到自己不擅長的題目等也會讓考生產(chǎn)生不同程度的緊張心理。
公務卡管理制度的內(nèi)容公務卡規(guī)范管理篇十
1.使用正確聽題方式，切勿急躁。(1)平時練習先聽完整題目，再進行書寫記錄的方式，這樣能夠保證聽題的完整性。(2)學會將題目信息在腦海中進行快速加工，形成畫面感，如“政府辦事大廳排隊插隊”的場景等。(3)整合主線邏輯，回答的內(nèi)容包括哪些方面、回答的順序等。
2.掌握速記技巧，節(jié)省思考時間。(1)將聽到的信息整合后按照回答的邏輯列出關鍵詞、關鍵字，如“對討論話題的整體評級”可簡化為“評價”。(2)使用序數(shù)詞使題目邏輯更清晰，如使用①②③進行標號。
3.注意題目重點詞語，把握核心關鍵。(1)聽考官讀題的重音，部分考官喜歡在一些重點的地方進行強調(diào)，語義轉(zhuǎn)換時會出現(xiàn)語調(diào)的變化。(2)注意轉(zhuǎn)折詞，如“但是”“然而”“可是”等詞語，往往后面出現(xiàn)重點信息。
4.進行聽題練習，熟悉不同人的讀題風格。(1)可以通過中公開學app上的題目錄音進行學習，熟悉不同人讀題的風格。(2)在日常學習中可以與班級同學進行兩兩一組對練，熟悉不同題型、不同語調(diào)、語速等練習。
5.調(diào)整呼吸節(jié)奏，保持清醒頭腦。(1)上考場前進行深呼吸，緩解緊張感，避免頭腦空白的情況。(2)候考室回憶考試常見題型，及不同題型的審題重點。
二、精準審題，把握答題重點
1.注意問法，問什么答什么。(1)注意題目常規(guī)問法“怎么看?”、“怎么辦?”“如何組織?”區(qū)分不同任務要求。(2)注意特殊問法，針對性作答，如“你認為重點有哪些?你會如何開展?”、“請列出兩個有創(chuàng)意的活動，并選擇一個具體開展”。
2.注意題目分層，篩選關鍵信息。(1)上述例題可分為三層，背景、任務、問法。(2)關鍵信息提取，任務：開展宣傳活動，活動主題：老年人保健品詐騙，問法：有2問，活動難點、如何組織。
3.不同題型，抓住不同重點信息。如社會現(xiàn)象題目需要把握的是“問法”、“討論的核心話題”、“題目背景信息”;計劃組織題需要把握的是“問法”、“任務”、“活動主題”等;人際題需要把握的是“問法”、“身份”“人物矛盾”等。
總之，不論是聽題還是審題，最重要的還是多聽、多練、多說才能夠?qū)⒎椒ㄓ猛?，才能夠提升對題目關鍵信息的敏感度。
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