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醫(yī)院加班管理制度規(guī)范加班管理制度篇一
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調(diào)整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應事先書寫請假單，請假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。
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醫(yī)院加班管理制度規(guī)范加班管理制度篇二
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一項
員工每周正常工作時間六天(其中加班一天)，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。(保安負責上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)控工作)
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的.出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰10元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
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醫(yī)院加班管理制度規(guī)范加班管理制度篇三
第一條 目的：
為提高工作效率，完善醫(yī)院關于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及相關費用的計算，特制定本制度。
第二條 適用：
適用于本院全體職工
第三條 責任：
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
第四條 加班的原則
第五條 要求
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班，合理安排補休，不計算加班。
第六條 加班界定及要求：
下列情形之一者，認定為加班：
2、節(jié)假日必須上班，他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位；
3、供應室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員（目前兩人）不足，上班每日一人給予15元（含餐補）補助。人員足夠后自動取消。
下列情形之一者，不認定為加班：
2、在非正常工作日因業(yè)務聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的`；
5、因工作性質(zhì)特殊，司機、保潔、門診抽血室、收費室等；
7、倒班；
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者；
第七條 加班工資計算：
2、加班補貼每月由審查小組審查后，財務發(fā)放；
3、護理apn排班：
按參與排班人數(shù)進行分類包月計算到各護理單元，由各護理單元進行再次分配。（附表）
人數(shù)補助金額
20人以上600元/每月
15—20人(含20)500元/每月
10—15人（含15）400元/每月
10人以下（含10）300元/每月
第八條 附則
本規(guī)定自2015年5月1日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善，按院長辦公會議定后執(zhí)行。
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關規(guī)定，結合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。
二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。
三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。
四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。
五、加班的原則和程序：
9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。
六、調(diào)休的原則和程序：
1、職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；
3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原則和程序
2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關證明。
八、審批和其它
1、請假審批權限參照院規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行；
2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關規(guī)定。
二〇一三年十一月
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