無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇一
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導下達的任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇二
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
1、定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;
2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
1、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇三
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇四
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新;
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的`執(zhí)行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇五
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇六
1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇七
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇八
人力資源績效主管 人力資源績效主管jd
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
主導開展績效方案宣導，制作ppt，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設(shè)定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇九
：
1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經(jīng)驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、負責過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；
3、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，具備iso 27001 la、cissp、pmp、cisa、itil等信息安全證書優(yōu)先；
4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；
5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。
招聘主管崗位職責要求 公司校園招聘主管崗位職責篇十
1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導高質(zhì)高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6.主導優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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