2023年工會年度工作總結(jié)標題 工會年度工作總結(jié)小標題八篇(實用)

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2023年工會年度工作總結(jié)標題 工會年度工作總結(jié)小標題八篇(實用)
時間:2023-06-06 15:36:27     小編:zdfb

總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?以下是小編精心整理的總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

國企工會年度工作總結(jié)篇一

20xx年,**公司在集團黨委、上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,以提高職工素質(zhì)為目的,以加強工會能力建設(shè)為保障,努力推進公司經(jīng)濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?,F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下。

一、**公司職工基本情況

公司目前設(shè)辦公室、財務(wù)部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。

二、工會組織組建情況

公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于201x年月日召開經(jīng)營班子會議,提名設(shè)工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立**公司工會。

三、工會活動、建設(shè)情況

(一)加強企業(yè)文化建設(shè),營造良好工作氛圍

公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結(jié)合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)**公司的風采。努力營造**公司“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。

(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了**公司201x年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結(jié)合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質(zhì),也大大提高了**公司團隊凝聚力。

1.參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了**公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。

2.月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的.光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮**公司的全體職工,堅定對建設(shè)偉大事業(yè)的信念。

3.因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了**公司第屆職工球活動。

4.月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑

中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設(shè)的滿腔豪情。

(三)開展幫扶解困送溫暖活動。

1.4月份,積極響應(yīng)集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。

2.7月底,響應(yīng)集團黨委開展的“八一”慰問退轉(zhuǎn)軍人活動,慰問公司退轉(zhuǎn)軍人名,發(fā)放慰問金元。

3.開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。

(四)搭建公司“圖書角”,建設(shè)學習型組織

公司增設(shè)“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《**公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。

(五)關(guān)愛職工,解決后顧之憂。

1.公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。

2.參?;ブU?。為進一步響應(yīng)集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難,提高職工抵御風險的能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。

(六)引領(lǐng)職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。1.加強職工隊伍建設(shè),促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《**公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內(nèi)訓與外訓相結(jié)合、課堂學習與外出考察相結(jié)合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內(nèi)訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設(shè)規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內(nèi)容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗,開闊了職工眼界。

2.配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導(dǎo)集團公司及**公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對**公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導(dǎo),不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的堅定信念,大力提倡“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。

3.配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿(mào)易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了“”、“”等個專題調(diào)研小組,將各類學習調(diào)研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目推進、業(yè)務(wù)拓展為核心,充分調(diào)動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設(shè)提出很多具有建設(shè)性的好點子。

四、存在的問題及建議

(一)**公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結(jié)合**公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設(shè)等還需不斷探索。

(二)公司成立初期,工會工作經(jīng)驗不足,希望集團公司加強對**公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo),多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。

五、下一步工作計劃

在集團公司與上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。

(一)完成**公司工會組建工作,落實工會委員設(shè)置,完善相關(guān)工會工作。

(二)認真制定**公司201x年工會工作計劃。

在抓緊組建工會的同時,根據(jù)**公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司201x年工會工作計劃。

全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權(quán)益;認真推行司務(wù)公開;開展好送溫暖工程,關(guān)心職工生活,積極為職工辦實事。

(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設(shè)目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應(yīng)集團發(fā)展的大局出發(fā),結(jié)合**公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。

(五)繼續(xù)開展全民健身活動

通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。

國企工會年度工作總結(jié)篇二

一、狠抓上級指示精神的學習貫徹,為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。

認真學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神,通過會議、座談等形式,切實把會議精神傳達到每一名員工,統(tǒng)一思想,提高認識,推動了工會工作的深入開展;始終堅持“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展的整體目標,堅持把服務(wù)員工作為工會工作第一要務(wù),努力找準服務(wù)員工的切入點和結(jié)合點,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮工會的主力軍作用,全力推進了機關(guān)員工的素質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè),使機關(guān)工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。

二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育,提升機關(guān)員工隊伍的整體素質(zhì)。

20xx年,我工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關(guān)員工隊伍,堅持以黨的xx屆五中全會會議精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學發(fā)展觀,結(jié)合自身特點,采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓,使員工充分適應(yīng)公司整體的發(fā)展形勢,以認真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設(shè)中,進一步提高了員工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作能力,促進了員工隊伍整體素質(zhì)的提升。同時,注意掌握員工思想動態(tài),及時了解員工意愿和要求,比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映,對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析,從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據(jù)。

三、完善組織建設(shè),促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。

為貫徹落實公司工會工作會議精神,工會加強自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè),多途并舉,提高了工會組織的群眾化、民主化水平,激發(fā)了工會工作活力。同時,結(jié)合自身發(fā)展的實際情況,突出“抓維權(quán)、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新”,有效地推進了工會的民主管理以及素質(zhì)工程建設(shè),保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進行,提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力,增強了員工隊伍的凝聚力和向心力,為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應(yīng)有貢獻。

四、圍繞“完成20xx年各項工作任務(wù)”中心目標,積極配合公司工會開展結(jié)合生產(chǎn)的勞動活動。

1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力,凝聚員工的智慧與經(jīng)驗,提出有利于提高公司管理水平和技術(shù)創(chuàng)新以及促進公司快速發(fā)展的建議,我工會積極配合公司工會,從20xx年6月開始,在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動,并對提出有價值建議的個人進行了表彰。

2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用,鼓勵女職工愛崗敬業(yè),我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長,促進女員工綜合素質(zhì)的提升,號召廣大女員工為實現(xiàn)20xx年公司各項工作目標建功立業(yè)。

五、積極參與公司工會組織的各項文體活動,豐富本部門員工的文化生活。

積極響應(yīng)公司工會號召,踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如:組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽,組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動,進一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活,極大地鼓舞了員工的自信心,增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識,弘揚了企業(yè)精神,展現(xiàn)了企業(yè)風貌,逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業(yè)文化氛圍。

通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與,20xx年公司工會工作進展順利,并且取得了可喜的成績,在肯定成績的同時,也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足,我們將在今后的工作中堅定信念,堅持以人為本,堅持“以職工的需求為工作的落腳點,以職工的滿意程度為衡量工作的指針”,扎扎實實的做好各項工作,為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。同時我們相信,在黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下,公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。

國企工會年度工作總結(jié)篇三

綜合管理部部門工作的綜合性強,接觸面廣,既要乘上,又要啟下,還有橫向聯(lián)系。工作范圍廣,既要做好本部門事務(wù),又要協(xié)調(diào)其他部門事務(wù)。其次是服務(wù)面寬,上下左右、大大小小的事都會匯集到辦公室來,工作資料極其繁雜。對內(nèi)對外,對上對下的協(xié)調(diào)很重要,不論是上報還是下發(fā),需要辦公室一一溝通,協(xié)商并組織落實。由于工作資料的綜合性,作為綜合管理部文員,加班加點多點,異常是犧牲的是休息和娛樂時間,得到的是更多學知識、長才干、強素質(zhì)的機會;工作要求高、負荷重、節(jié)奏快,能夠培養(yǎng)緊張快干、嚴謹高效的作風;做不到精通某項工作,多學博采,全面熟悉也未嘗不是一件好事。一年以來的工作中讓我感受到,在這個崗位上,的確能夠受到多方面、全方位的鍛煉,有些收獲甚至是終身受益的。

1、理解信息量大,能夠拓寬視野,開發(fā)思維,了解掌握更多的情景。綜合辦文員在理解信息方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。一方面業(yè)主、監(jiān)理、局、工區(qū)以及其他單位的來文一般都經(jīng)過綜合辦來流轉(zhuǎn);另一方面領(lǐng)導(dǎo)意圖早明白,項目經(jīng)理部下發(fā)各工區(qū)的文件、傳達的指示及相關(guān)會議通知早了解;再一方面各部門的情景早掌握。這種信息渠道暢通、來源廣泛、真實性強的優(yōu)勢,既為開展工作創(chuàng)造和供給了有利條件,也有助于個人充實頭腦,活躍思維。

2、涉及工作領(lǐng)域廣,能夠博采眾長,吸取精華,在完成不一樣類型工作中經(jīng)受鍛煉。項目經(jīng)理部早會、旬例會和相關(guān)部門組織召開的專題會議討論研究的.事項,往往為我標段工程建設(shè)以及各部門工作指明方向;項目領(lǐng)導(dǎo)講話中涉及到的,往往是方方面面的工作;擬寫ww預(yù)案、擬寫紀檢監(jiān)察工作總結(jié)、建立排查問題庫、上報京沈公司ww周報、上報沈丹指揮部征拆問題庫、上報本溪市交通局工程進度表所涉及到的資料,往往需要和不一樣部門的同事進行合作,一齊干。在不一樣類型的工作中,采取不一樣的工作方法,常常使自我有這樣的感受:多接觸一項工作,就多熟悉一個領(lǐng)域;多參與一個活動,就多一份工作經(jīng)驗;多同其他部門同事合作共事,就多學到一種工作方法。

3、工作的標準高、要求嚴,能夠變壓力為動力,養(yǎng)成處處謹慎、事事認真的良好習慣。作為綜合部文員,對項目經(jīng)理部下發(fā)各工區(qū)的文件要嚴格審核把關(guān)。一方面是行文規(guī)范上,分清楚上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上,檢查是否貼合規(guī)范,是否存在錯字、別字,語句是否通順。再者,嚴格執(zhí)行各部門用印登記制度。初到項目時在用印這方面犯了不少錯誤,未嚴格執(zhí)行登記制度,在項目領(lǐng)導(dǎo)的寬容教導(dǎo)下,認識到用印登記的重要性。各部門使用項目印章時必須有主管領(lǐng)導(dǎo)的審批,如果領(lǐng)導(dǎo)不在需經(jīng)過電話請示,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用印。

1、小事當大事辦。這是個工作態(tài)度問題。綜合辦公室是各級文件的收發(fā)流轉(zhuǎn)部門,作為綜合辦文員直接負責著所有文件的收發(fā)流轉(zhuǎn),如果流轉(zhuǎn)不及時,可能影響到相互關(guān)系,貽誤工作,造成不必要的麻煩。所以,對待接手的每一份工作,都要足夠重視,樹立主人翁意識,立即行動,對工作的完成情景負責。

2、再忙也要出精品。這是個工作標準問題。一年來的工作經(jīng)歷讓我感到,活越多,越需要抓緊;工作越忙,越不能亂了方寸;要求越急,越不能浮躁。整理文件,辦理事情,不僅僅不能出差錯,并且要強化精品意識,做到干一項是一項,辦一件成一件。

3、被動之中求主動。這是個精神狀態(tài)問題。綜合管理部工作有著較強的服務(wù)性、從屬性、被動性的特點,工作要服從領(lǐng)導(dǎo)日程,圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)。一般來講,工作事項有著突發(fā)性,但這并不是說只能等米下鍋,被動應(yīng)付。事實上,僅有充分發(fā)揮主觀能動性,才能變被動為主動。多打進攻仗,留足提前量,事事想在先,工作干在前,在突擊性工作多的情景下,才能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

1、自20xx年2月份復(fù)工以來,綜合部共收到京沈公司、沈丹指揮部來文482份,沈陽南站工程建設(shè)指揮部來文412份,中交一公局來文228份,監(jiān)理站來文76份,工區(qū)來文18份;下發(fā)各工區(qū)文件中,調(diào)度通知213份,紅頭文件73份,會議紀要21份,內(nèi)部調(diào)度通知8份。每一日的收文發(fā)文以及領(lǐng)導(dǎo)閱批后需要各工區(qū)辦理的文件面單都掃描后連通文件發(fā)送到各工區(qū),并及時提醒項目經(jīng)理部各部門辦理。每日登記記錄收發(fā)文臺帳,并同各工區(qū)綜合部收發(fā)文件人員進行核對當日發(fā)文情景,確保不漏發(fā)。

2、針對各辦公室用紙情景出臺《紙張管理辦法》,做到紙張領(lǐng)取使用有登記。經(jīng)過20xx年5月份至20xx年11月份7個月份的統(tǒng)計情景來看,每個月項目經(jīng)理部各部門的紙張使用量大致為8小包。假設(shè)一包紙28元的情景下,每月項目經(jīng)理部打印用紙的花銷為224元。此外,在項目領(lǐng)導(dǎo)的認同下,綜合部采取以下措施減少以至杜絕紙張的鋪張浪費情景:各部門打印文件發(fā)綜合部,統(tǒng)一由綜合部進行打印;提倡雙面打印,提高紙張利用率;審慎審核稿件,減少出錯率;加強監(jiān)督,雙向監(jiān)督。

3、嚴格執(zhí)行辦公易耗用品購買領(lǐng)導(dǎo)審批制度、出入庫臺帳登記制度。項目經(jīng)理部辦公易耗用品主要為碳素筆、筆芯、筆記本、訂書器、訂書釘、橡皮、2b鉛筆、膠水、抽桿夾、印油、7#電池、5#電池、檔案盒、膠帶、曲別針、a4紙張、a3紙張以及打(復(fù))印機碳粉盒。綜合管理部hp傳真機一般是每一個半月更換一次碳粉盒;hp彩打機自購買至此刻也已更換三四次碳粉盒,具體更換頻次根據(jù)當月打印數(shù)量來定;佳能大型打印機碳粉盒更換頻次大致兩月一次。

工作中,由于所處的位置不一樣,研究問題的視角不一樣,難免存在摩擦,這就要求我們在工作過程中要不斷加強溝通。應(yīng)對問題,而不是回避矛盾;解決問題,而不是證明對方錯誤;換位思考,而不是固執(zhí)己見。經(jīng)過溝通,讓彼此理解對方所要表達的意思,進而采取有效的辦法,化解存在的問題,以便更好的開展工作,營造良好的職場環(huán)境。

一年以來的職場生活中,也慢慢的發(fā)現(xiàn)自身還存在很多的不足和需要改善提高的地方:在工作中主動性不足,與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少,遇事研究不夠周全;做事研究問題循規(guī)蹈矩,不夠靈活,缺乏開拓創(chuàng)新意識;在正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的超前性方面還存在欠缺;在領(lǐng)導(dǎo)考勤問題上,有些瞻前顧后,猶豫不決。

20xx年即將過去,充滿挑戰(zhàn)和機遇的20xx年即將到來,在新的一年里,我將總結(jié)經(jīng)驗,克服弱點,改正缺點,加強學習,以良好的心態(tài)、堅定的信念和飽滿的工作熱情投入到工作中。多動腦勤思考,不斷完善自我,努力提高工作水平,跟上新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自我的綿薄之力。

國企工會年度工作總結(jié)篇四

20xx年,xx公司在集團黨委、上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,以提高職工素質(zhì)為目的,以加強工會能力建設(shè)為保障,努力推進公司經(jīng)濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下。

公司目前設(shè)辦公室、財務(wù)部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。

公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于20xx年月日召開經(jīng)營班子會議,提名設(shè)工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立xx公司工會。

(一)加強企業(yè)文化建設(shè),營造良好工作氛圍

公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結(jié)合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)xx公司的風采。努力營造xx公司“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。

(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了xx公司20xx年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結(jié)合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質(zhì),也大大提高了xx公司團隊凝聚力。

1、參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了xx公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。

2、月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮xx公司的全體職工,堅定對建設(shè)偉大事業(yè)的信念。

3、因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了xx公司第屆職工球活動。

4、月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設(shè)的滿腔豪情。

(三)開展幫扶解困送溫暖活動。

1、4月份,積極響應(yīng)集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。

2、7月底,響應(yīng)集團黨委開展的“八一”慰問退轉(zhuǎn)軍人活動,慰問公司退轉(zhuǎn)軍人名,發(fā)放慰問金元。

3、開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。

(四)搭建公司“圖書角”,建設(shè)學習型組織。

公司增設(shè)“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《xx公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。

(五)關(guān)愛職工,解決后顧之憂。

1、公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。

2、參?;ブU?。為進一步響應(yīng)集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難,提高職工抵御風險的.能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。

(六)引領(lǐng)職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。

1、加強職工隊伍建設(shè),促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《xx公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內(nèi)訓與外訓相結(jié)合、課堂學習與外出考察相結(jié)合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內(nèi)訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設(shè)規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內(nèi)容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗,開闊了職工眼界。

2、配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導(dǎo)集團公司及xx公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對xx公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導(dǎo),不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的堅定信念,大力提倡“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。

3、配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿(mào)易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了專題調(diào)研小組,將各類學習調(diào)研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目推進、業(yè)務(wù)拓展為核心,充分調(diào)動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設(shè)提出很多具有建設(shè)性的好點子。

(一)xx公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結(jié)合xx公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設(shè)等還需不斷探索。

(二)公司成立初期,工會工作經(jīng)驗不足,希望集團公司加強對xx公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo),多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。

在集團公司與上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。

(一)完成xx公司工會組建工作,落實工會委員設(shè)置,完善相關(guān)工會工作。

(二)認真制定xx公司20xx年工會工作計劃。

在抓緊組建工會的同時,根據(jù)xx公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司20xx年工會工作計劃。

(三)認真履行工會干部職責,發(fā)揮工會職能。建立工會后,工會干部要緊密團結(jié)在黨支部周圍,組織帶領(lǐng)。

全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權(quán)益;認真推行司務(wù)公開;開展好送溫暖工程,關(guān)心職工生活,積極為職工辦實事。

(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設(shè)目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應(yīng)集團發(fā)展的大局出發(fā),結(jié)合xx公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。

(五)繼續(xù)開展全民健身活動。

通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。

國企工會年度工作總結(jié)篇五

加強理論和業(yè)務(wù)知識學習,努力提高自身素質(zhì),增強工作的預(yù)見性、創(chuàng)新性、有效性。認真學習和鉆研各項專業(yè)知識,積極參加各項活動,努力提高自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力。通過不斷學習,逐步提高自身素質(zhì)。

1、積極做好日常的基礎(chǔ)性工作,做好本職工作。

2、嚴格要求自己,認真完成各項工作任務(wù)。

3、加強業(yè)務(wù)學習,提高自身素質(zhì)。加強業(yè)務(wù)學習,提高工作效率和工作質(zhì)量。

4、認真負責、踏實工作,保質(zhì)保量地完成公司各項任務(wù)。

xx年來,公司、行政、紀委、監(jiān)察室和各部門同志,以及廣大職工的一直以來,在各個方面都取得了較大的進步。在這里我代表他們表示衷心感謝!

國企工會年度工作總結(jié)篇六

20xx年,xx公司在集團黨委、上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,以提高職工素質(zhì)為目的,以加強工會能力建設(shè)為保障,努力推進公司經(jīng)濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?,F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下。

公司目前設(shè)辦公室、財務(wù)部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。

公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于20xx年月日召開經(jīng)營班子會議,提名設(shè)工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立xx公司工會。

(一)加強企業(yè)文化建設(shè),營造良好工作氛圍

公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結(jié)合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)xx公司的風采。努力營造xx公司“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。

(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了xx公司20xx年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結(jié)合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質(zhì),也大大提高了xx公司團隊凝聚力。

1、參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了xx公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。

2、月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮xx公司的全體職工,堅定對建設(shè)偉大事業(yè)的信念。

3、因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了xx公司第屆職工球活動。

4、月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設(shè)的滿腔豪情。

(三)開展幫扶解困送溫暖活動。

1、4月份,積極響應(yīng)集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。

2、7月底,響應(yīng)集團黨委開展的“八一”慰問退轉(zhuǎn)軍人活動,慰問公司退轉(zhuǎn)軍人名,發(fā)放慰問金元。

3、開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。

(四)搭建公司“圖書角”,建設(shè)學習型組織。

公司增設(shè)“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《xx公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。

(五)關(guān)愛職工,解決后顧之憂。

1、公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。

2、參保互助保障。為進一步響應(yīng)集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難,提高職工抵御風險的能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。

(六)引領(lǐng)職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。

1、加強職工隊伍建設(shè),促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《xx公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內(nèi)訓與外訓相結(jié)合、課堂學習與外出考察相結(jié)合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內(nèi)訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設(shè)規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內(nèi)容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗,開闊了職工眼界。

2、配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導(dǎo)集團公司及xx公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對xx公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導(dǎo),不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的'堅定信念,大力提倡“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。

3、配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿(mào)易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了專題調(diào)研小組,將各類學習調(diào)研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目推進、業(yè)務(wù)拓展為核心,充分調(diào)動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設(shè)提出很多具有建設(shè)性的好點子。

(一)xx公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結(jié)合xx公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設(shè)等還需不斷探索。

(二)公司成立初期,工會工作經(jīng)驗不足,希望集團公司加強對xx公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo),多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。

在集團公司與上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。

(一)完成xx公司工會組建工作,落實工會委員設(shè)置,完善相關(guān)工會工作。

(二)認真制定xx公司20xx年工會工作計劃。

在抓緊組建工會的同時,根據(jù)xx公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司20xx年工會工作計劃。

(三)認真履行工會干部職責,發(fā)揮工會職能。建立工會后,工會干部要緊密團結(jié)在黨支部周圍,組織帶領(lǐng)。

全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權(quán)益;認真推行司務(wù)公開;開展好送溫暖工程,關(guān)心職工生活,積極為職工辦實事。

(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設(shè)目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應(yīng)集團發(fā)展的大局出發(fā),結(jié)合xx公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。

(五)繼續(xù)開展全民健身活動。

通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。

國企工會年度工作總結(jié)篇七

20xx年,**公司在集團黨委、上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線,以提高職工素質(zhì)為目的,以加強工會能力建設(shè)為保障,努力推進公司經(jīng)濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?,F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下。

一、**公司職工基本情況

公司目前設(shè)辦公室、財務(wù)部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。

二、工會組織組建情況

公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于20xx年月日召開經(jīng)營班子會議,提名設(shè)工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立**公司工會。

三、工會活動、建設(shè)情況

(一)加強企業(yè)文化建設(shè),營造良好工作氛圍

公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結(jié)合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)**公司的風采。努力營造**公司“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。

(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了**公司20xx年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結(jié)合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質(zhì),也大大提高了**公司團隊凝聚力。

1.參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了**公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。

2.月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮**公司的全體職工,堅定對建設(shè)偉大事業(yè)的信念。

3.因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了**公司第屆職工球活動。

4.月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑

中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設(shè)的滿腔豪情。

(三)開展幫扶解困送溫暖活動。

1.4月份,積極響應(yīng)集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。

2.7月底,響應(yīng)集團黨委開展的“八一”慰問退轉(zhuǎn)軍人活動,慰問公司退轉(zhuǎn)軍人名,發(fā)放慰問金元。

3.開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。

(四)搭建公司“圖書角”,建設(shè)學習型組織

公司增設(shè)“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《**公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。

(五)關(guān)愛職工,解決后顧之憂。

1.公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。

2.參?;ブU稀檫M一步響應(yīng)集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難,提高職工抵御風險的能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。

(六)引領(lǐng)職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。1.加強職工隊伍建設(shè),促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質(zhì)。制定了《**公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內(nèi)訓與外訓相結(jié)合、課堂學習與外出考察相結(jié)合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內(nèi)訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設(shè)規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內(nèi)容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗,開闊了職工眼界。

2.配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導(dǎo)集團公司及**公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對**公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導(dǎo),不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的堅定信念,大力提倡“團結(jié)、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。

3.配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿(mào)易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了“”、“”等個專題調(diào)研小組,將各類學習調(diào)研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目推進、業(yè)務(wù)拓展為核心,充分調(diào)動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設(shè)提出很多具有建設(shè)性的好點子。

四、存在的問題及建議

(一)**公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結(jié)合**公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設(shè)等還需不斷探索。

(二)公司成立初期,工會工作經(jīng)驗不足,希望集團公司加強對**公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo),多提供相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓與交流。

五、下一步工作計劃

在集團公司與上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。

(一)完成**公司工會組建工作,落實工會委員設(shè)置,完善相關(guān)工會工作。

(二)認真制定**公司20xx年工會工作計劃。

在抓緊組建工會的同時,根據(jù)**公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司20xx年工會工作計劃。

全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權(quán)益;認真推行司務(wù)公開;開展好送溫暖工程,關(guān)心職工生活,積極為職工辦實事。

(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設(shè)目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應(yīng)集團發(fā)展的大局出發(fā),結(jié)合**公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。

(五)繼續(xù)開展全民健身活動

通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。

國企工會年度工作總結(jié)篇八

20xx年在省公司的要求下,公司先后開展了“三節(jié)約”、“兩反一規(guī)范”、“依法治企”等活動,特別是年初開展了“深入學習科學發(fā)展觀”的學習,通過聽報告、做筆記、參加知識答題等多種形式,不僅在思想覺悟上有了很大的提高,而且自己的理論水平和綜合素質(zhì)都有所提高。

一年來,我在思想上嚴格要求自己,積極向財務(wù)部主任和主管領(lǐng)導(dǎo)請教,虛心聽取周圍同志好的建議和忠告,不斷調(diào)整工作方法,以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的需要。特別是今年在陪同外部審計的過程中,我的綜合業(yè)務(wù)得到了提高,讓我從一個新的視角來看待自己的工作、自己的專業(yè),及時得以調(diào)整和改進。

1、預(yù)算管理方面:跟蹤并上報了公司全年的利潤指標實現(xiàn)情況,并重點對國際公司、變電分公司直屬項目部的預(yù)算管理工作進行了梳理。組織了公司20xx年管理費預(yù)算管理工作。

2、財務(wù)核算方面:參與20xx年度、20xx年度財務(wù)決算的編報和上報工作。指導(dǎo)公司所屬各單位的應(yīng)收、預(yù)收帳款的管理工作,會同相關(guān)財務(wù)人員對應(yīng)收帳款逐條進行了清理,規(guī)范了與省電網(wǎng)公司工程款日常管理。指導(dǎo)公司固定資產(chǎn)、不動產(chǎn)盤點、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、清理等工作。在清理了公司與利原公司的工程款后,指導(dǎo)與利源公司往來款的日常管理工作。負責“幸福小區(qū)”財務(wù)核算工作負責了20xx年上半年工資的核算。

3、會計人員培訓方面:20xx年3月份組織全體財務(wù)人員參加“會計原始憑證附圖”的培訓。20xx年7月對參加省公司財務(wù)調(diào)考人員進行了考前培訓,組織參加了省公司和東北公司財務(wù)人員的調(diào)考工作,并取得了省公司調(diào)考平均成績?nèi)〉诙暮贸煽?,獲省公司系統(tǒng)“優(yōu)秀組織獎”。組織了財務(wù)人員“百問百查”考試工作和年末培訓工作。組織20xx年度公司全體財務(wù)人員年檢、換證工作。

4、財務(wù)管理方面:組織公司財務(wù)人員調(diào)動的交接工作后,整理了崗位變動交接檔案。組織了財務(wù)專業(yè)同業(yè)對標工作,上報了題為《推行項目制成本管理創(chuàng)造項目效益化》的課題材料,該課題已被省公司推薦為典型經(jīng)驗。修訂了財務(wù)專業(yè)的六項管理體系文件,研究了公司“安措費”的管理,經(jīng)調(diào)研設(shè)計了公司安措費管理模型。參與了公司經(jīng)營管理辦法的修訂工作。

5、其他方面:配合20xx年度財務(wù)決算審計工作、配合省公司谷克總經(jīng)理離任審計工作、配合抗冰搶險專項審計工作、配合了國家電網(wǎng)公司三峽工作審計工作、配合了濱東項目部結(jié)算專項審計工作。參與了“全國第二次經(jīng)濟普查”資料的上報工作。組織了省公司安排的“兩反一規(guī)范”活動,并接受檢查。組織了各月向省公司上報的財務(wù)工作信息和工作交流材料。

財務(wù)工作一直被認為是一種高風險的職業(yè),而且作為一名中層干部,廉潔自律是不容忽視的。

1、保持良好的心態(tài)和精神面貌。一個人在工作、生活、學習的道路上并不是一帆風順的,無論是坦途還是沼澤,都要有良好的素質(zhì)和精神狀態(tài)。我在搞專業(yè)的同時,不斷加強自身建設(shè),以黨風廉政建設(shè)的突破口,認真履行自己的職責,以廉潔從政,樹良好的個人形象。

2、多為他人著想,工作不攀不等。今年財務(wù)部在七月份進行整體崗位輪換,為了讓大家順利適應(yīng)新崗位,在完成正式程序上的交接后,對每人新崗位我都積極跟蹤,在確保不影響財務(wù)部的正常核算秩序的基礎(chǔ)上,配合各崗位把財務(wù)管理做的更加規(guī)范化、精細化。在大家的積極配合下,建立起了比較完善的應(yīng)收帳款備查管理系統(tǒng)、財務(wù)人員培訓管理系統(tǒng)、銀行帳戶管理系統(tǒng)等,填補以前管理上的空白。

3、從小事著眼,嚴格要求自己。針對財務(wù)部門的特殊性,我不斷更新理念和思維方式,勤儉持“家”,以節(jié)約為原則,不使用高檔辦公用品,不涉足高檔消費場所,在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,勤勞簡樸的生活,時刻牢記自己的責任和義務(wù),嚴格要求自己,在任何時候都要起到模范帶頭作用。

20xx年已經(jīng)和我們告別,回首過去的一年,工作和心態(tài)的壓力帶來了累的感覺,累中也融進了收獲的快樂。感謝領(lǐng)導(dǎo)為我創(chuàng)造了一個全新的學習和發(fā)展的空間,也更感謝身邊的同志一年來給予我的鼓勵和幫助。我還有很多缺點和不足,有的時候感情用事,工作方法不靈活,思路不開闊等等。20xx年我要以思想上講政治、工作上講方法作為自己的行動指南,積極團結(jié)同志,樹立堅定的共產(chǎn)主義信仰向新的目標前進。

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