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發(fā)展規(guī)劃策劃書篇一
如果一開始，就充分引導學生盡情適應校園和高中學習生活，明確班規(guī)，相互了解，就能給學生良好的第一印象，具備了促進潛力生發(fā)展首因的優(yōu)勢；如果一開始，就積極培養(yǎng)學生良好的習慣，學生才有進一步發(fā)展的潛力。抓住起始階段，抓住習慣培養(yǎng)這個核心，讓學生深刻意識到成功自今日始，成功贏在起點，讓學生樹立從進校園第一天開始，就要認真學習的觀念，促進潛力生發(fā)展成功的第一步。教師從新生進校的第一天，從學生見面的第一次，從發(fā)現學生的第一件小事抓起，才能力爭使每個學生養(yǎng)成良好的學習生活習慣。
潛力生從人格上、法律上講是平等的，我們老師要尊重學生的人格，相信學生愿意進步、會進步、有潛力進步，這就是所謂的“眼里沒有差生”。但在現實中，我們應該看到潛力生在學習、生活、思想品質等方面存在的不足，這些不足不是一兩天形成，除了家庭、個人的原因，很多是由于我們教師對后進生長期忽視、冷漠，甚至過多批評打擊造成的。因此，要促進潛力生發(fā)展，改正缺點，激發(fā)進取心，培養(yǎng)習慣，就應該一切以潛力生優(yōu)先，徹底改變教育界長期以來對潛力生忽視、漠視的不良習慣。
“促進潛力生發(fā)展優(yōu)先”就是要求我們教師從最后一名學習基礎差的學生抓起，教師講課起點是基礎差的學生，提問的重點也是學習基礎差的學生，課后輔導的主要對象也是這類學生。語、英教師每天早晨，跟基礎差的學生學習單詞、學習課文、數理老師每天中午、自修課幫助基礎差的學生糾正錯誤，講解不懂習題，力求做到“日日清，周周清，月月清”，防止學生將問題日積月累，積重難返。班主任教育工作也應重點放在習慣差的學生，可以將基礎差的學生與好生搭配，以“優(yōu)”教“差”，以先進帶后進。
我們很多教師促進潛力生發(fā)展的做法，往往是以抓潛力生身上的缺點開始，嚴格要加勤奮督促，一般開始收效顯著，但時間長了，自己松懈了，學生也松懈了，或者出現學生反反復復，自己就沒耐心了，最后促進潛力生發(fā)展成了一句空話。究其根本原因，學生沒有把教師的外在幫助轉化為自己的行動，并沒有找到真正的內驅力。
發(fā)現潛力生身上的閃光點是換一種思維，從另一種角度來促進潛力生發(fā)展的有效辦法。人都需要贊美，需要鼓勵，尋找潛力生身上的閃光點，是“揚潛力生之長，避潛力生之短”，更容易激發(fā)潛力生的進取心，幫助他們樹立信心。唯有學生感受到教師的愛和鼓勵，唯有學生發(fā)現自己的優(yōu)勢，學生才會“親其師，信其道”，才會朝著期待的方向發(fā)展，這種做法，才能發(fā)揮心理學中的期望效應。
正如上面提到的，教師的幫助，督促和關心都是外界的刺激，如果學生不能把它們轉化為內在的驅動力，促進潛力生發(fā)展工作效果是暫時的，細微的。
反之，如果學生在教師的關心和幫助下，在周圍環(huán)境的刺激下，深刻感受到自身的不足，激起內在的進取心，找到學習，轉變的動力，學生就可能真正行動起來，改變自己。所以，促進潛力生發(fā)展從本質來說，教師的作用，就是幫助學生發(fā)現自己，找到改變自己的精神動力。
不管教師通過情感教育的手段，還是通過讓學生學會感恩父母，還是通過班級競爭，利用集體的力量，我們促進潛力生發(fā)展的工作都是在不斷地尋找、利用每個契機，幫助潛力生發(fā)現自我。有句話說“上帝就是你自己”，對于潛力生能真正改變他的就是他自己。我們要幫助學生發(fā)現自己的上帝，要讓上帝的信念支撐著他在轉變的道路中不斷前行。
總之，促進潛力生發(fā)展工作艱巨而復雜，既需要教師的愛心、耐心、信心，也需要教師講究策略和方法，但更需要社會、家庭、學校全體的關注。一個孩子只有一生，促進潛力生發(fā)展，我們每個教師不遺余力。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇二
第一條本會名稱
大學農村發(fā)展研究會
第二條本會性質
大學農村發(fā)展研究會是由河南農業(yè)大學團委和學生會及社團部指導下的，并在經濟與管理學院大力支持下、由在校學生自愿組織起來的學術理論與社會實踐相結合的學生社團。
第三條本會宗旨
關注三農服務三農提高自身素質弘揚社會責任。
第四條本會理念
團結向上求真務實創(chuàng)新有為
第五條本會主要任務和目的：
1、以實際行動提高大學生對“三農”問題的重視程度，在力所能及的情況下服務農村經濟文化建設；
2、營造學術氛圍，繁榮校園文化。為教與學服務，積極組織形式多樣的學習活動；培養(yǎng)會員的科學思維和科學精神；為廣大會員提供交互式學術交流的舞臺；研究中國農業(yè)特別是農村經濟實際問題，探索農村和諧發(fā)展道路；
3、通過組織和開展形式多樣的支農實踐活動，加強在校大學生與社會的聯系，增強會員的社會責任感和使命感，提高其對社會的認識和把握能力，鍛煉其社會實踐能力，培養(yǎng)其知行合一、報效祖國的精神。
第六條本會部門簡介
辦公室：在秘書處的領導下具體實施對會員工作和活動情況的記錄、考核、評優(yōu)等；負責協會檔案、各機構檔案和會員檔案的整理和保存；負責本會財務的統(tǒng)一管理；協調會員之間的關系，配合各部門工作。
宣傳部：通過文藝、板報、宣傳頁等各種形式，及時宣傳我會的精神、形象和活動成果，以促使外界對我會的了解，擴大我會對內對外的影響力；組織會員進行文藝節(jié)目的排練，為支農、支教和文藝演出作準備；積極配合各部，完成相關的宣傳工作。
公關策劃部：在秘書處的授權下，代表本會與其他企事業(yè)單位和社團進行相關事宜的接洽工作；對外樹立我會良好的公關形象，廣泛聯系外界的公司企業(yè)，對外組織策劃一些公關活動；肩負我會部分經費的籌集之責。
學術部：負責我會日常的學術交流活動；積極組織會員學習有關“三農”及其相關的科技文化知識和法律法規(guī)，以增長會員的專業(yè)知識，豐富會員的學習生活，提高會員的理論水平和知識涵養(yǎng)。
支農專署部：直接服務于實踐服務基地的支農建設，培養(yǎng)和鍛煉會員下鄉(xiāng)所需的各項技能，廣泛學習、搜集和發(fā)送支農的相關資料、技術和信息，肩負聯絡、考察和選擇實踐服務地點之責。
愛心支教部：負責組織協會會員到校外農民工子弟學校、農村貧困學校的支教活動，負責收集建立農村貧困學生資料檔案，并聯系建立幫扶對象。同時負責對支教隊員的選拔、培訓工作。
藝術團：以弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為主題，積極組織校內的各類有公益心、思想上進、愿意為三農特別是城市農民工朋友獻出一份愛心的文藝人才，定期或不定期地赴工地慰問演出，以達到展示自我、回報社會和樹立農大人對外良好形象之目的。在協會其他部門的密切配合下，具體負責校內文藝人才的召集、節(jié)目征集與排練、演出地點的聯絡、會場的設計與組織工作。
網絡編輯部：負責本協會日常學術交流論文，個人感想，活動收獲，下鄉(xiāng)日記、感想摘編，協會的各種調研報告等收獲、成果性文字的整理編輯，為本會會報、會刊、和對外宣傳材料的制作等做編輯和前期的準備工作；負責本協會網站維護工作，以及協會活動的網絡宣傳工作。
a、前期準備：
由網編部xxx負責宣傳頁和報名表的制作，宣傳部xx負責彩頁制作。學術部xxx準備宣傳頁和報名表各xx份，彩頁xx份。
由宣傳部xxx負責宣傳板的制作及擺放,xxx協助，宣傳頁和報名表x月xx號晚上之前完成，9月xx日上午之前xx份印完，宣傳板9月xx號晚上之前完成。
b、宣傳內容
日常活動：可宣傳“河南區(qū)支農社團交流會、全國大學生支農調研交流會、河南區(qū)支農社團辯論賽、河南農業(yè)大學涉農類社團聯合演講賽、大型圖書募捐、素質拓展訓練、十年會慶、首屆三農文化節(jié)、全國首屆大學生參與新農村建設十大杰出團隊、河南省十大優(yōu)秀社團、河南農業(yè)大學十大精品社團以及各部主要活動（前幾屆取得的成果）”；
下鄉(xiāng)活動：可宣傳下鄉(xiāng)隊伍的三支小組、下鄉(xiāng)流程、自身的收獲成長、媒體的報導以及下鄉(xiāng)過程中對當地的影響(包括支教對孩子的影響,調研對當地經濟的影響以及文藝對當地文化建設的影響)等內容。
(注:宣傳內容主要突出農研一家親的理念,著重用情感感化大家,不要強調協會本身能給大家?guī)矶嗌贃|西,關鍵用文化來感染大家.同時要注意突出農研的朝氣，給人一種青春的氣息。宣傳頁要有創(chuàng)意，要新穎。)
c、宣傳方式（主要包括媒介宣傳、入寢宣傳、校園宣傳和現場宣傳四部分）
1.媒介宣傳:
①通過協會的網站,微博，貼吧，微信以及qq群等途徑進行宣傳，宣傳的時候注意措辭，語言要盡可能的詼諧，幽默。選取照片的時候要能讓大家感覺到有新鮮感，這部分由網編部負責，也請各位負責人及時轉發(fā)和評論；
②通過協會的宣傳板和宣傳頁進行宣傳，宣傳內容以上述日?；顒訛橹?，另外還要制作一張大的彩色宣傳紙，內容主要包括協會簡介，協會的一些榮譽以及一些重大活動的圖片等。
④通過聯系各院助班，請他們幫忙宣傳，這部分就交給咱們全體負責人，每個人負責聯系本院的助班，盡一切可能說服他們幫助咱們。
入寢宣傳：由已指定的人員負責搜集各院新生宿舍號，各位負責人按照安排攜帶宣傳頁進入新生寢室進行宣傳，入寢宣傳期間，會員發(fā)放宣傳頁是次要的，主要作用在于發(fā)放宣傳頁的同時和新生進行交流，真心實意的給他們提供一些上大學的建議，順便借此機會宣傳協會，宣傳時建議以自己的親身經歷給大家介紹咱們協會，當然各宣傳人員要對協會有個整體了解，對協會宗旨、理念、活動等要熟記于心。宣傳過程中盡可能讓大家知道加入協會的流程（報名、面試、確定、存檔）。入寢宣傳從9月xx號開始，大家根據自己的時間按照新生宿舍的分配進行各自的宣傳任務，但要保證在9月xx號之前完成。3、校園宣傳：主要是進行面向全校學生的進行ppt展示，吸引廣大學生的眼球，以便對咱協會進行一個比較全面的介紹。場地由xx負責申請。由xx負責制作有關社團日常內部活動，例如圖書募捐等其中包括對社團地位的介紹.由xxx負責制作有關社團參與的校外活動，比如說，交流會、比賽、大型志愿活動之類的.由xxx負責制作與協會特色活動下鄉(xiāng)有關的ppt.所需照片可向辦公室尋求或各活動參與者。此項活動暫定9月xx,xx號晚上進行，網編部xx負責播放ppt。地點暫定校區(qū)工程樓北。（ppt三天播放的不能重復，把下鄉(xiāng)隊里面制作的好的ppt挑選出來，09.10.11,12,13.主要以12,13為主，ppt不得少于50個。以上六位負責人，如果有找不到的ppt，請找網編部負責人。）
現場宣傳：主要以ppt展示為主，宣傳頁的發(fā)放為鋪，可適當播放協會音樂以吸引同學們的注意。音響設備的準備及音樂的播放由藝術團負責。（無事負責人全部到場）校園宣傳地點：暫定工程樓北或者操場或者宿舍樓前
校園宣傳時間：9月24日，9月25日，9月26日晚上七點到九點
前期準備：需要申請兩間面試教室，由xx負責，9月xx號之前完成；招新地點初定為工程樓北。
招新現場所需物品：a:會旗和條幅：
b:帳篷：
c:桌椅：
d:宣傳頁:xx份（a4紙）
報名表：xx份（a4紙）
彩頁：xx份
e:宣傳板：一個（一個手繪宣傳板）
（宣傳板由楊浩、吳元偉負責管理）
f:志愿者：主要由協會老會員（由各部負責人進行聯系）和各位負責人組成
g:播放協會勵志歌曲
h:告訴來招新現場咨詢及領取報名表的同學交表時間（暫定9月xx號下午之前，未提前交報名表的帶著報名表面試。）
i:協助新生領報名表
招新現場主要由xx負責
注：1、招新現場的負責人務必注意，以大局為重，不可偏于一隅，造成扎堆嚴重的現象；
2、招新條件：凡對“三農”有興趣，熱衷于“三農”，愿為“三農”事業(yè)貢獻力量的志同道合者皆可加入本協會；（具體詳細標準待定）；
3、注意現場物品的保管和保護；
4、入會方式：報名面試確定存檔；
5、公關策劃部xx負責現場報名及有關信息記錄，xx負責現場宣傳，其余負責人及老會員進行會員講解及宣傳單的發(fā)放，具體值班表由副秘書長xx負責。
3、注意事項：
1、報名表分為紙質版和電子版兩種形式上交，給新生發(fā)報名表時要交代清楚交表時間，紙質版由辦公室xx負責統(tǒng)計整理，電子版由辦公室xx負責統(tǒng)計整理。
2、報名表上交完畢后，由辦公室按照選報的部門進行分類整理，然后交由各部門負責人加其部門人員的飛信，以便后期的面試及結果通知。
1、面試目的：選拔有志于三農事業(yè)的有志大學生，傳承協會優(yōu)秀文化，給新生創(chuàng)造一次鍛煉的機會。
2、面試形式：一輪面試，在教室作自我介紹及評委問答。
3、面試流程：自我介紹、評委問答。
4、選拔要求：詳細標準待定
5、時間及地點：時間:
地點:校區(qū)三號樓
6、面試結果：待定
主要由負責
注：1、各部負責人必須在現場，且各部理事必須準備一下本部門的介紹；
2、各負責人提前確定選拔要求和部門需要準備好問題；
3、面試過程中，面試者回答完畢后，各部部長要在報名表上以書面的形式寫出對參加面試新生的評價；
4、有關人員分配，依照“大部讓小部，大大均分，小小商議，大局為重，盡量不違背面試者意愿”的原則；
5、有必要時，可對部分部門應聘人員進行筆試；
5、面試結果的通知時間約在面試結束后三天之內，各部部長及時通知新會員的加入，未通過者應給予通知及說明；
6、新會員將要經歷近一個月的考核期（素質拓展為二次面試），在經過“三方（協會、部門、會員）選擇”后確定為正式會員。
7、面試時，注意現場氣氛，把握好時間。另外，由xx負責現場外的秩序和紀律，由xx負責傳叫會員。
1、素質拓展
時間：10月xx日上午九點
地點：操場（暫定）
要求：每一名通過面試的新會員都要參與，無正當理由不參加者直接除名，而且素質拓展形式應有所創(chuàng)新，請大家積極探索，想出更新更好的點子。
2、入會典禮：
時間：10月xx日上午八點
地點：學習廣場
請相關老會員及輔導老師到場，由xxxx負責，紅領巾（200條）的制作由xxx責，于10月xx日之前完成。
時間：10月xx日晚上
地點：推廣樓
主要由學術部xxxx負責（注意教室的申請和相關老會員的邀請）
時間：待定
地點：待定
節(jié)目由新老會員共同演出，且各部門必須出一到兩個節(jié)目，也可適當請一些外援。
注：策劃書會不斷進行更新，望大家時刻進行關注！
以上規(guī)劃只作參考，具體問題具體分析，如有特殊情況發(fā)生將及時對該策劃書進行實時修改。
最后祝農研會招新圓滿成功，大家合作愉快！
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇三
中國在世界上是最大的服裝加工基地，服裝生產總量大，但單件價值水平低。我國紡織服裝企業(yè)國際經營經驗嚴重欠缺，世界性品牌幾乎為零，品牌對市場的號召力和多地域伸展力不足，企業(yè)的市場形象、企業(yè)財政透明度等方面有所欠缺，這些都是我們的弱項。當今是品牌經濟時代，加入世貿后，服裝行業(yè)的競爭不只是行業(yè)內競爭，還有來自行業(yè)外的競爭，如迪斯尼的“米奇妙”牌童裝進入市場，在中國城市兒童消費領域很有影響力。我國服裝產業(yè)欠缺的不是質量，而是國際品牌、國際經營經驗。我們必須創(chuàng)造自己的拳頭產品，打造國際品牌。
加入世貿后中國服裝出口將會遇到以下幾方面的問題：
第一，服裝是精神消費品，除物質消費功能，還需要有文化內涵。這是中國服裝嚴重不足的一個方面。
第二，如今消費市場國際化，商品消費品牌化，競爭的層面與以前相比大為復雜，我們在國內市場有多大勝算，也要打一個問號。
第三，開放是互相的，我們要沖出去，別人要打進來，競爭會更加激烈。
第四，服裝加工并非中國的專利，爭奪國際訂單的問題會越來越突出，企業(yè)生存和發(fā)展如果依附在別人身上，其困擾是無法避免的難題。
第五，沒有無限度的開放。非關稅壁壘障礙、反傾銷訴訟、環(huán)保等問題都會成為抑制我國服裝出口的理由。
我國產品多為中低價格，容易招致反傾銷。具有較高知名度品牌的綠色服裝、生態(tài)服裝應是我們要作為重點發(fā)展的領域?？偟膩碚f，中國服裝業(yè)品牌意識普遍不強，缺乏知名品牌。作為一個紡織與服裝大國，許多服裝企業(yè)依舊停留在“要什么，做什么”、“有什么，賣什么”的階段，一味依賴于外貿代理訂單，而不去培育自己的品牌，無力直面國際市場。雖然有雅戈爾、順美等一批服飾精品在國內嶄露頭角，但真正有影響力的品牌寥寥無幾。因此，在加入wto后，服裝企業(yè)實現品牌戰(zhàn)略化已經勢在必行。
做品牌盡管已經成為國內服裝企業(yè)的共識，但是目前很多服裝企業(yè)對品牌建設的理解比較片面。要實現品牌的樹立，必須注意到：
第一，做品牌是一項系統(tǒng)工程
前些年，服裝企業(yè)都知道名牌好賣且能賣高價，可自己在做品牌方面卻把品牌當商標，功夫和心思全擱在如何模仿名牌服裝上了。集體跟風的結果是“千人一面”，消費者只識衣服不識品牌，服裝企業(yè)生產出與名牌一樣的服裝產品卻無法獲得名牌產品的高額利潤。痛定思痛之后，服裝企業(yè)又開始高舉“設計師”大旗。遺憾的是，服裝企業(yè)與知名設計師的聯姻并沒有走出“短命”的怪圈。
第二，用個性營銷模式創(chuàng)造個性品牌
單一的產品個性化很容易被其他服裝企業(yè)借鑒和模仿，一旦被大量克隆之后，產品的個性也就不存在了。而個性品牌不一樣，品牌個性越明顯，其被克隆的可能性就越小。
第三，實現品牌個性化的突破
一)品牌的定位
總的來說，應當從以下幾方面進行定位：
1)品牌的概念：講述的就是產品的來源以及歷史，提供給消費者對產品內涵的理解。產品從設計到包裝以及相關的宣傳都是圍繞品牌的概念來進行的，比如為一個運動休閑服裝進行品牌概念的樹立，就可以一個故事的講述來定義為力量與美麗間的對比，這樣產品的設計就以體現力度美以及年輕人活力而進行，產品的包裝也會變得比較前衛(wèi)或者是時髦，同時推廣也會選用年輕偶像或者是運動來體現。
2)品牌的風格：產品在消費者心目中的形象以及被認同的特點，可以分為正裝、日常便裝，休閑裝，運動裝，時裝等。每個類型中又可以分為粗狂的，傳統(tǒng)的`，前衛(wèi)的等。
3)品牌的服務對象：產品適合穿著人群以及這些對象的背景。
4)品牌的設計特點：主要是從商標、款式外型、面料、色彩等方面來體現個性化。
5)品牌的價位設計：確定不同產品以及不同品牌在市場的系列價格。
6)品牌的服務：提供銷售中以及售后的系列服務。
二)、如何實現產品品牌的定位
現代消費者追求個性，展現自我?！绊n服”之所以能夠暢銷于海內外，其原因就是抓住了消費者的這種時代心理與所需展示的風格。
koogi是“韓服”中的一個知名品牌。它之所以成為知名品牌，并不是因為“koogi”這五個字母與“5001”四個數字緊密相連以暗示消費者：其服裝非常前衛(wèi)，即使時間跨越到50xx年，也不過時的理念，而是它能夠合進地運用市場細分的組合手段，將市場定位于當代具有活潑、躁動甚至有些叛逆心理，渴望前衛(wèi)、新潮又強烈突出自我，無時不透發(fā)了青春氣息風格的15―20歲間的青少年群體上，將品牌定位于極端的前衛(wèi)與另類上。同時，為了體現服裝的個性化，避免服裝間的雷同，koogi的每一款服裝都是小批量上市的。即使有些款式看似雷同，但細微之處的差異產生了不同的效果，如：紐扣的位置、衣服的長短、顏色的搭配等。koogi的這些營銷舉措，無疑迎合了當代青少年要求突出自我、與眾不同的迫切需求，深受青少年的喜愛。盡管koogi服裝的價格不菲。
通過對koogi服裝的簡單分析，對于那些僅僅知道靠降價促銷的中國服裝企業(yè)能否有所啟迪呢不容置疑的是，在小批量、多品種、個性化的服裝時代，適者生存并發(fā)展的服裝企業(yè)一定是那些能準確把握消費群個性需求的企業(yè)。
未來服裝企業(yè)的市場定位不應該單純的停留在25―50歲這種年齡范圍過大的市場細分基礎上，也不應該停留在“白領”或“藍領”這種簡單的職業(yè)劃分標準上，更不應該停留在“時尚、自然、舒適”這種任何服裝企業(yè)均可以使用的、沒有任何特別之處的抽象詞匯上，而應該是對消費有更深刻的理解，并在此基礎上進行的市場細分。比如：外資企業(yè)中的白領與內資企業(yè)的白領，25歲的白領與40歲的白領，他們雖然都統(tǒng)屬于白領階層，但可以肯定，他們對服裝的需求與理解是不同的。有文化的中老年人與無文化的中老年人，50歲有文化的中老年人與65歲有文化的中老年人，城市中的中老年人與農村的中老年人，他們雖然都是中老年人，但可以肯定，他們對于服裝的需求與理解肯定有著明顯的差異。
可能有人會問，當所有的服裝企業(yè)都無一例外地采用科學的市場細分標準，準確把握住消費群的個性需求時，企業(yè)還有何優(yōu)勢可言呢要知道，時尚的服裝永遠不會面臨飽和的市場，何況市場細分只是營銷中的一段手段。服裝企業(yè)要有效地滿足消費群日益翻新的需求，就必須對這種需求進行深入的調查與透徹的理解，這對服裝企業(yè)來說是一個永久性的課題。
三)、品牌的構成
1、產品自身設計
主要包括：
1)品牌的號型系列搭配
2)品牌的號型生產數量比例
3)品牌的色系
4)品牌的款式設計
5)品牌的面輔料選擇
6)品牌似的產品質量要求
8)品牌的包裝
9)品牌的各種標牌設計
在這個過程中，必須強調設計師與營銷部門的密切配合，設計出來的產品一定要符合品牌個性，而且是市場所需要的。
2、價格定位。
價格競爭并非企業(yè)的唯一競爭手段。中國著名運動裝品牌“李寧”在價格制定就明顯高出其它國產品牌，但又明顯低于進口品牌，而且對于收入不高甚至沒有收入的年輕消費者來說，“李寧”產品的價格并沒有給他們帶來更多的壓力。因此，企業(yè)可以通過價格的制定來確認自己產品的地位，同時也可以清晰地鎖定自己的產品消費目標人群，而實現這一切，都是必須通過對服務對象的分析就才可以制定出相應適合的價格的。
3、品牌的宣傳
品牌的形象塑造與推廣是企業(yè)營銷的重要環(huán)節(jié)。雖然品牌推廣的方式各種各樣，但除了商品銷售及“口碑”傳播外，大體可概括為兩種類型：一是“直銷式”推廣;二是“中介式”推廣。“直銷”推廣是通過企業(yè)參與或舉辦的社會活動面對面地向現場的特殊消費者宣揚品牌;“中介式”推廣主要通過媒體廣告和專欄評論、專題報道等向社會宣傳品牌。
時裝“秀”不僅以其品牌形象和產品風格來“面對面”地直接感染現場觀眾，而且還為品牌的“中介”推廣提供了依據和“素材”。因此，作“秀”者不僅要創(chuàng)造良好的現場氛圍，而且要注重攝影師、攝像師對燈光、舞美的要求，為制作電視片、專場錄像帶、產品宣傳冊等“后加工產品”創(chuàng)造條件。
4、顧客服務
顧客服務是一種十分有效的進攻手段，服務也可以創(chuàng)造價值和利潤。顧客在店面、銷售點挑選服裝的時間比較長。因此，顧客服務在服裝產品行銷中占有十分重要的地位，而且也是很好的展示個性的地方。在這當中，銷售人員除了所必要的基本禮貌和熱情之外，專業(yè)的裝扮知識和恰當的服務是更為關鍵的環(huán)節(jié)，因為他們銷售的不僅僅是產品，更銷售出去的是品牌的形象與品牌的精神。
5、店面設計
同時，要通過店面生動化、人性化、服務化來體現品牌的特點。店面生動化是從店面格局設計、視覺統(tǒng)一、產品陳列、pop、輔助銷售工具等，實施全面系統(tǒng)的策劃和管理，通過有效的環(huán)境規(guī)劃、氣氛營造、產品陳列等使賣場更加能夠吸引消費者光臨，最終促成消費者購買產品，實現整體銷售的迅速提升。與媒體廣告相比，店面生動化是一種較為廉價的推廣手段，非常適合國內眾多的中小型服裝企業(yè)使用，更為重要的是店面生動化對品牌個性的塑造十分有效。
1、多品牌的戰(zhàn)略
多品牌戰(zhàn)略的開始實施，應該是在主品牌風格突出的情形下，為了將資源充分利用而展開的。
它應該能幫企業(yè)拓寬經營、提升檔次。它的實施應注意遵從幾個法則：
一是副品牌法則。紐約的“唐娜？凱倫”推出副品牌“dkny”，就是為了區(qū)隔不同價位的消費者。而國內“七匹狼”的副品牌“與狼共舞”，推出時也是為了保持住批發(fā)市場的那部分客戶。
第二點是擴張法則。這主要是從銷售領域來講。有時品牌需要拓寬寬度、提高市場占有率，那么佐丹奴、班尼路都是這樣，“波司登”購并“雪中飛”也是一例。
其他還有延伸法則、伙伴法則、姊妹法則，都要從企業(yè)當時需要去推動多品牌戰(zhàn)略。
此外，多品牌經營應考慮到品牌的s寬廣性、各品牌的特性、各品牌的品牌名稱、市場評估、品牌的掌握這些環(huán)節(jié)。
多品牌戰(zhàn)略的實施更應顧及各品牌的文化內涵的經營。目前服裝界一提品牌文化就是請明星代言人，這有失遠慮。而且許多明星與產品風格沒有很好地粘合在一起，也會是敗筆?！捌咂ダ恰痹谄放圃V求中，注意突出“狼”的特性，以此來演繹與眾不同的人生觀點，有了一個容易辯識的特點。而esprit，它注重通過時尚生活的倡導來塑造品牌文化，也很獨特。
2、如何實施品牌延伸
服裝品牌延伸，即以某一既有品牌為核心，通過對其核心因素的展拓，形成新的品牌線或產品線。前者為主體品牌，后者為延伸品牌或延伸產品線，由此構成一個品牌族。
服裝品牌延伸主要有如下四種形式：
1)、服裝品類的擴展
一個服裝品牌面世時，總是針對某一目標消費群推出某一或幾類服裝。一旦它擁有一定的市場份額，即可利用其信譽度進行類似消費層面中的服裝品類的擴展以求品牌延伸。其形式細分為：
a)男裝、女裝及童裝間的互動
如果以消費對象為基準，服裝可分為男裝、女裝及童裝三大品類。著名的迪奧品牌則由最早的女裝擴展為女裝、男裝及童裝兼具。
b)正式服裝、半正式服裝、便裝及家居服間的展拓
以消費者使用場合為基準，服裝可分為正式服裝、半正式服裝、便裝及家居服。此間的服裝品牌延伸如以正式服裝為主的比爾？布拉斯到便裝式的布拉斯運動裝;拉爾夫？勞倫的內衣更被視為美國三大女裝品牌之一。
c)某一特殊服裝品牌的強勢借用
有些服裝品牌以某一類最為著名，通過知名度的移罩，可再作品牌延伸。如芬迪以裘皮服裝著稱，但如今其普通材料時裝也很出色;古奇也已由最早的皮革產品延伸至機織、針織時裝系列。
2)、細分市場的跨越
服裝品牌的這一延伸形式主要著眼于目標消費群的移并。得益于主體品牌的知名度集中在流行傳播中位于高層的目標消費群，利用時尚的傳遞，將產品延續(xù)到相鄰的社會群落，實現細分市場的跨越最典型的例子就是高級女裝品牌，法國設計師皮爾？卡丹最早看到成衣市場的潛力，利用高級女裝在流行中的先導地位及皮爾？卡丹品牌在高級女裝中的影響于1962年起用同一品牌名生產高級成衣并取得輝煌業(yè)績，隨著高級女裝及高級時裝消費層的萎縮，幾乎所有高級女裝及高級時裝品牌都附加了高級成衣系列并以此為主要經濟收益。撐高級女裝或高級時裝大旗行高級成衣之路。值得注意的是這樣的產品延伸必須在關聯密切的消費群落間進行，否則會因名牌的聯想效應不足而失敗。如果將一高級女裝品牌用于普通成衣生產，很可能會讓人覺得普通成衣是盜用名牌或對原品牌產生失望和失落感而影響名牌聲望。
3、二線品牌或二線產品
二線品牌或二線產品是二十世紀八十年代才出現的兩種品牌延伸特點的新形式，始作蛹者為美國品牌安妮？卡倫的二線品牌安妮？卡蘭二號。二線品牌起因于消費者興趣的轉移，時裝大眾化的潮流及品牌經營者擴大市場的欲望。進入九十年代以后，平素充實的生活方法風行全球，“買得起的服裝”倍受各階層消費者重視，原在八十年代以高價位為主的服裝名牌紛紛在保持原有的設計格調的基礎上降低材質及銷售成本以相對較低的價格推出二線品牌。如美國的唐納？卡蘭的二線品牌dkny在1997年全球銷量達3億美元;卡爾萬？克萊因的ck卡爾萬？克萊因僅批發(fā)就超過1.75億美元。從某種意義上看，部分二線品牌的知名度已不在原來意義中的二線品牌了，而實現了柳暗花明的效果。
隨著服裝批發(fā)市場的日見萎縮，眾多的服裝生產商家紛紛把目光投向“品牌經營，連鎖發(fā)展”這一誘人的陣地上來。一夜之間，在所有的大中城市及至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各類時裝品牌紛紛而出，并正以連鎖營銷的模式迅猛發(fā)展，這就使得眾多生產商家極欲“變臉上市”，爭取自己的一席之地。但是，品牌經營真是如此易為嗎？生產批發(fā)型的企業(yè)真正到了日落黃昏，風光不再的地步？并非如此，但品牌經營更易塑造形象，更具知名度，更能深入人心卻已是不爭的事實。
那么，從生產批發(fā)到品牌經營轉型的過程是否也有捷徑可走呢？捷徑有否或許不知道，但方法卻是有的，或許可稱之為成功的捷徑。
首先，轉型廠商遇到的便是產品設計，開發(fā)問題，傳統(tǒng)的服裝生產廠家以往只須成功抓住每年每季的潮流，生產出數種“火爆款式”，確保產品質量，低價批發(fā)，跟風作業(yè)即可大賺特賺，但“好景難再”，此類機會在今天潮流紛爭的服裝市場更顯少之又少，而作為品牌連鎖經營開設專賣店或發(fā)展加盟，產品必須是系列化，全方位的，必須使整個賣場的產品更為完善，如上衣、下裝甚至配飾各占有多少比例，服裝風格、路線等等都要早有預算，產品的開發(fā)生產已由“量化”向“質化”的方向轉變，那么，企業(yè)建立一個完善的開發(fā)設計中心就顯得必不可少，方可從面料開發(fā)伊始直至設計、打版、成衣等逐步實施，所以，產品開發(fā)設計作為品牌經營的基礎，更是重中之重。
其二，市場及價格因素。作為生產批發(fā)型企業(yè)，在以往的業(yè)務活動中，不需直接面對顧客，所以亦無需制定產品市場定價，而作為品牌經營，已經變換為一種零售形態(tài)，企業(yè)必須直接面對市場，產品方向及零售價格就要小心把握，店鋪選址更會分至某省某城及至某街區(qū)，產品零售價格的確定又與批發(fā)價格的制定迥然不同，作為零售營銷形態(tài)，定價時必須考慮到行政費用的支出、鋪租、裝修、宣傳推廣及設備等各類成本，而以往，這些都是批發(fā)客戶去考慮的，所以，轉型企業(yè)取得和分析自有已往的批發(fā)客戶的資料顯得尤為關鍵，其中包括他們的營鋪形態(tài)、自有街鋪或是百貨廣場鋪位租金水準等，價格定位，即以何種售價將產品賣給客人，折扣情況、有否講價等等，因為，作為品牌連鎖經營，在大部分的市場范圍內，必須是統(tǒng)一定價，而非講價政策，但往往定價銷售時會導致業(yè)績與批發(fā)商經營時不一致的情況出現。j因大部分批發(fā)客戶銷售時可講價，能否在產品定價銷售時，做到業(yè)績良好，就涉及到以上所講的市場及價格定位問題更加重要。
再者，形象的塑造。以往，批發(fā)型企業(yè)可能很少會花時間去考慮這個問題，但作為品牌經營的企業(yè)卻又不同。企業(yè)應在此時結合自身產品定位，為自己塑造出一整套獨有的、深入民心的品牌形象jcisk體系。
還有，日常銷售和營運管理，也是轉型企業(yè)需時需力，必須完善的。當然，想要成功發(fā)展出一個全新品牌，并良好的經營，單靠以上幾個方面并不足夠，不僅要企業(yè)良好的實力，正確的發(fā)展策略，領導者果斷的魅力等等，特別值得一提的是經營任何一個服裝品牌，不管以后是否發(fā)展加盟連鎖，都必需先開設直營店，企業(yè)只有通過成熟經營直營店獲得符合自身需求的各類資料，如店鋪租金水平，產品，定價，銷售方法及成本控制等等，并通過資料不斷調整經營策略，直到直營店獲得成功，此時此刻，企業(yè)擁有一整套品牌經營的成熟經驗，亦可向更大的市場空間拓展，如發(fā)展直營連鎖，加盟連鎖等，企業(yè)的發(fā)展壯大只是指日可待的了。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇四
一、制訂戰(zhàn)略，明確目標，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展"物競天擇，適者生存"，市場不同情弱者。在當前市場經濟秩序已經基本建立和完善的大好環(huán)境下，根據國家、我省及杭州市的中長期宏觀經濟政策，結合本企業(yè)目前的實際情況，必須很好地明確企業(yè)發(fā)展的近期、中期、遠期目標，從而突出各階段工作的重點。一步一個腳印，使企業(yè)能更好的適應市場的變化，避免發(fā)展中的大起大落，實現企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。高起點繪就企業(yè)發(fā)展藍圖，長遠的、具有前瞻性和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠對我們企業(yè)的發(fā)展起到很好的指導性作用，同時，也能提高企業(yè)的凝集力，使員工自覺融身于企業(yè)的發(fā)展目標中，群策共力。鑒于此，我們已與省經濟規(guī)劃研究院進行了初步銜接，計劃委托該院為我公司編制公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展進一步理清思路，明確目標，突出重點。
二、突出主業(yè)，多業(yè)并舉，向多元化發(fā)展目前甚至將來一段時間，國家特別是我們省的經濟增長速度仍會較快，基礎設施投資規(guī)模較大，為我們贏得了良好的發(fā)展機遇，但同時應看到建筑業(yè)受國家的宏觀經濟政策影響較大，市場管理還不盡規(guī)范，為了提高企業(yè)的抗風險能力，有效化解市場風險，在公司的產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上突出園林和市政這兩塊主打業(yè)務，將其做強做大，形成品牌優(yōu)勢，同時向其他產業(yè)領域延伸，具體有如下設想：
1、借著公司園林綠化資質升一級的機遇，利用各種手段宣傳自己。
一是公司要開發(fā)科技含量高、經濟效益好的新產品，桐廬園藝場要"走出去、請進來"聘請浙江大學、浙江林學院等科研單位的資深專家做技術指導，與上述單位長期保持良好的合作關系，爭取成為上述單位的科研基地、實習基地、種苗實驗基地，發(fā)展鮮切花、無性繁殖、濕地植物、無土栽培等新科技、新產品，努力做到"人無我有，人有我優(yōu)"，形成企業(yè)核心競爭力。
二是公司業(yè)務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對周圍環(huán)境越來越注重，因此業(yè)務向住宅小區(qū)、單位場地綠化、道路綠化等方面延伸，不怕小，發(fā)揮我們的人才優(yōu)勢，給用戶提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場占有率。將園林綠化形成為公司主要的經濟增長亮點。
2、市政工程待人員到位后，積極擴展業(yè)務，積極創(chuàng)造條件，時機成熟時，完成公司資質的升級工作，以爭取更大的業(yè)務，形成公司主要經濟增長點。
3、可利用原始積累的資金以及原有企業(yè)的辦公、生產、后勤基地所擁有的土地資源，向房地產延伸;同時準備在舟山購買23畝土地，近期搞物流開發(fā)。這些以建筑業(yè)為主，多方位經營的措施能夠為企業(yè)提供更為廣闊的發(fā)展空間，充分提高企業(yè)抗風險能力。
三、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展的公司內部管理實施方案。
(一)實施人才戰(zhàn)略，緩解和消除公司發(fā)展的"瓶頸"
公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業(yè)現有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業(yè)人才結構，根據企業(yè)未來發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養(yǎng)，在用好公司現有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養(yǎng)力度，做好人才儲備。
1、人才來源
1)制定措施，借才來用。杭州市蕭山區(qū)市政園林公用事業(yè)管理處有大量公司急需，必不可少的工程、經濟管理等人才，公司將與園管處協商，請他們到公司兼職，充分發(fā)揮他們的聰明才智，最大限度地為我公司所用。滿足我公司近期人才需求。
2)招賢納才，網羅公司發(fā)展專業(yè)人才。根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，我們適時調整用人政策，通過獵頭公司等其他途徑，招聘道橋專業(yè)高級工程師，為我公司技術負責人以及其他專業(yè)人才，在長沙、重慶等地的全國人才招聘會上，招聘公司急需的大學生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。
3)立足崗位，加強培養(yǎng)。在做好引進人才的同時，根據我公司目前發(fā)展現狀，還應注重企業(yè)現有人才的培養(yǎng)，調配和有效利用現有的人才資源，挖掘現有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業(yè)發(fā)揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題;對現有人才中具有一定實踐經驗、有培養(yǎng)前途的，要創(chuàng)造條件把他們送到有關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬其知識面，盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級專業(yè)人才。這是我公司降低成本，提高經濟效益的有效途徑。對新來的大學生，大膽使用，給他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。
2、人才管理
1)建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業(yè)參與市場競爭，要生存，要發(fā)展，離不開穩(wěn)定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套"事業(yè)留人，感情留人，政策留人"的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環(huán)境，讓他們去發(fā)揮、去創(chuàng)造;讓員工參與到企業(yè)管理中去，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理;敞開渠道，鼓勵員工為公司的發(fā)展獻計獻策，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感,充分發(fā)揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發(fā)揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。
2)鼓勵學習，不斷提高。隨著建筑市場各種管理法規(guī)的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發(fā)展的各種執(zhí)業(yè)資格。為贏得市場做好人才儲備。
3)待公司新招聘的人員到崗后，公司要制定措施，定編定崗。在工作中鼓勵競爭，對于公司內部少量文化程度低、專業(yè)不對口、出工不出力的人員，調離現有管理崗位，充實到生產一線。通過以上措施，可盡快緩解公司專業(yè)人才缺乏的緊張局面。并形成一批經營管理、園林綠化、市政建設、物流、房地產等專業(yè)合理、業(yè)務精湛的人才力量，使企業(yè)形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利于優(yōu)秀人才的健康成長。
(二)調整公司內部機構設置，靈活應對市場變化
公司現行的科室機構設置和人員配置，對公司的發(fā)展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據建筑業(yè)的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利于公司的市場化經營。初步設想是：
1、將公司內的"科室"名稱改稱"部"，和市場接軌。
2、擬設立辦公室、經營部、工程部、財務部、安全辦公室、信息中心、苗圃經營部、總工辦。
3、在有條件的地區(qū)設立辦事處。
4、各機構成立后，對業(yè)務分工和人員做適當調整和加強。
5、成立公司智囊團，充分發(fā)揮公司科技人才的聰明才智。為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，解決公司在大型施工當中碰到的難點、疑點，吸收、改進國內外先進的施工工藝、技術。通過以上機構調整，使公司的市場開拓和經營活動由被動變?yōu)楦又鲃?。逐步由以分公司投標為主變?yōu)橐怨咀约和稑藶橹?以分公司進行工程項目管理為主逐步變?yōu)楣咀约哼M行工程項目管理為主。不斷提高公司經營的主動性和靈活性。
(三)建章立制，實行公司規(guī)范化管理公司各內設機構成立后，根據分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。另外要做好以下幾點工作
1、根據杭州市蕭山區(qū)建設局()109號《關于加快發(fā)展蕭山區(qū)建筑施工勞務分包企業(yè)的通知》的文件，在企業(yè)申報勞務分包資質的同時，成立勞務公司，盡快建立專業(yè)承包隊伍。
2、加強施工隊伍建設。培養(yǎng)和鍛煉公司自己的項目管理人才，與講信用的分包隊伍建立長期合作關系，形成一個產業(yè)鏈，加強公司"總裝廠"地位，提高公司的項目控制和盈利能力，同時調整現有的施工班組，優(yōu)勝劣汰，打造一支天開公司自己拉得出，打得響的施工隊伍，是企業(yè)創(chuàng)精品工程的必要保證。
3、充分利用我公司具有園林綠化、道路、古建筑、城市照明二級資質、土建*資質的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揮天開品牌優(yōu)勢，繼續(xù)完善公司現有的施工項目管理模式。公司去年完成施工產值2.1億，無重大安全、質量事故。說明公司現有的施工管理模式是切實可行的，今年，要在現有基礎上繼續(xù)完善，做到公司能對施工項目部的質量、安全、工期的有效管理。
(四)樹立品牌意識，加強公司網站建設
公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業(yè)發(fā)展帶來更多的市場、機遇和信息。擴大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的杭州天開市政園林工程有限公司網站，與別的網站加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高網站的游覽量。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇五
一、現狀分析：
1、目前，濱州學院社會種類繁多，對我們社會來說是一個極大的考驗，我們只有不斷的發(fā)展社會的特色，努力使社會發(fā)展成為一個有良好組織、有創(chuàng)意、有實力的優(yōu)秀社會，才能在競爭中處于不敗之地。
2、微博是能夠產生特殊幻影的戲法。用極敏捷、使人不易覺察的手法和特殊的裝置將變化的真相掩蓋住，而使觀眾感到奇幻莫測。會在很大程度上使人對它產生興趣，在社會會員發(fā)展方面有比較好的優(yōu)勢。
奮斗目標：活躍學院文化氣氛，傳播健康的校園文化，展現當代大學生業(yè)余生活，提高自身藝術文化修養(yǎng)，提高藝術鑒賞能力，全面提高綜合素質！
二、發(fā)展目標：
1、最高目標：
打造成濱州甚至是全國所有大學中的明星社會。
2、長期目標：
（1）讓社會成員體驗到大學生社會給予的鍛煉機會及開展活動時所收獲的快樂。
（2）充分發(fā)揮社會特色，擴大社會在校內及校外的知名度，影響力，不斷發(fā)展，建設社會文化。
3、短期目標：
（1）進一步完善內部組織結構，明確各部門分工，出示一系列條例，使社會工作正規(guī)化、有序化。
（2）對各部門領導人員進行鍛煉、教學以及培訓。
（3）通過正確的引導，讓社員積極投入到各項社會活動中。
（4）通過開展社會活動，鍛煉社員的表演、組織等各方面的能力。
（5）做好各方面宣傳，樹立社會形象。
三、實施策略：
1、對內部組織結構進行整編，明確分工：根據實際情況劃分各部門職權，從根本意義上明確各個部門的分工。
2、對各項工作要有明確、詳細的規(guī)定，使社會有序化、正規(guī)化：如何做好物品、材料、財務管理，社會內部獎懲制度，開展活動時什么時候展出板塊，活動前后的策劃書、記錄、總結必須在規(guī)定時間內完成等諸多內容。
3、充分調動社員的積極性，鍛煉每個社員的能力：將娛樂性、趣味性、知識性、實踐性等活動交叉進行，豐富其大學生活，陶冶情操，感知生活，鍛煉能力。
4、我社將以組織內部結構和設施盡力完善，對社會的宣傳方面也將作為主抓方面之一。我們對社會的宣傳方式為：以一場精彩的魔術表演為宣傳工具，以我們對魔術的熱愛為宣傳動力，誠然，作為一個剛剛興起的社會，我們需要學習與借鑒的知識有很多，我們將努力把微博社建設成一個學習型的奮進型的優(yōu)秀社會。
5、和企事業(yè)單位進行多種形式的合作，營造良好的發(fā)展氛圍，建立和各高校兄弟社會的聯系，密切交流合作，加強學習，借鑒他人社會工作的新理念、新經驗，并勇于創(chuàng)新，走具有特色的發(fā)展之路。
6、在社會經過一段時間的鍛煉和成長之后，我們將把側重點偏向魔術的質量的提升方面，作為一個魔術性質的社會不斷的為大家上演一個又一個精彩的魔術表演是每一個微博社人不變的導向，再我們社會由幼稚期向成熟期過渡的這一年里，這是我們的一個跳板，一個飛躍。
社團招新
1、前期宣傳
a、先入為主在新生軍訓期間通過條幅和傳單等其他形式讓新生知道濱州學院有這個社團的存在。
b、重點宣傳在先入為主結束后，又緊接著進行有重點的宣傳，抓住協會有特色的有吸引力的活動，通過板報宣傳和照片展示的形式，吸引新生的眼球，讓新生心里有要加入協會的欲望。()
c、網絡宣傳在新浪網建立我們自己的主頁，定期更新，發(fā)表一些關于我們社團的最新動態(tài)?；蚴窃跒I州學院校園網里有我們社團的鏈接。
2、干事選拔
a、作為學生社團，每年都要注入新鮮的血液，來保持社團旺盛的生命力，同時為社團下一年的的發(fā)展儲蓄人才。干事的選拔對社團未來一年的發(fā)展有著至關重要的影響，作為社團新一屆的負責人，應該將其提到日程上來，做好前期的宣傳和后期的選拔工作。
b、干事選拔的具體事宜
a、人數將會比往年有所增加，將會根據后期的選拔情況進行適當的調整。
b、對象還將主要面向全濱州學院，擴大社團在全院的知名度。
c、選拔的人員要求具有一定的特長，每個部門責任劃定。
3、會員招募
a、宣傳在前面已經闡述了具體的宣傳步驟，在這里就不多加贅述了。
b、吸引通過一些成果來吸引人員，并通過一些有趣的活動。再說明對將來的發(fā)展的好處，對自己的好處，及能增加自己的優(yōu)勢。
期間運作
1、創(chuàng)新制度
a、部長責任制責任分配到人，做到工作明晰化，系統(tǒng)化。
b、年終獎評制度對那些積極完成計劃的予以獎勵，爭取學院能給證明的獎勵。
2、參加各種賽事
a、發(fā)掘一些突出人才組成小組，參加學校及外部賽事
b、內部組織小型賽事，社團成員積極參加
3、成員培訓制度
a、定期可以去工業(yè)中心參觀，并請專業(yè)老師來我社團教學
b、為每個成員制定計劃，一個月或是一年的貼在社團活動室里，相互監(jiān)督，積極完成計劃。期末上交其成果，予以獎勵。
4、社團例會
a、定期例會兩周一次b、不定期例會每學期三次
5、記錄問題（包括照片，錄像）
a、每次例會記錄
b、每次活動必須記錄
6、活動宣傳
a、前期宣傳：海報，橫幅b、后期宣傳：外部媒體，網絡
社團發(fā)展目標
1、濱州學院十佳社團，濱州學院最大社團。
2、爭取獲得山東省創(chuàng)意大賽社團的獎項。
3、每年社團內有至少5項亮點活動。
4、每年社團內有至少1個項目。
5、在中國所有微博社團中排名前10。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇六
通過本次班會，讓同學們互相說說自己的事，說說自我發(fā)展中的酸甜苦辣，能在今后的自我發(fā)展中表現得更加出色！
主持說話：“從四年級開始，我們就進行了自我發(fā)展教育。在老師與同學們的努力下，我們已有了碩碩的成果。今天，就請大家一起談談自己自我發(fā)展中的一件事?！?/p>
麥楚君：“有一次，李風云的手受傷了。晚上，她因為手痛不能洗襪子，我見到了，走過去說：‘讓我來幫助你吧！’接著幫她洗。我想，在之前我很少主動幫別人做事，搞了自我發(fā)展后已經經常幫了，所以我覺得是自我發(fā)展幫了我?！?/p>
李珂玭：“老師經常給我們定目標，我也能按目標認真完成。有一次，老師定了個目標：上課認真聽講。我就想法設法地來克制住自己，先讓自己上課安靜，之后做到目標認真聽講，現在我已能在課堂上捕捉老師的話語，充分的利用四十分鐘。
路宇：“寫一周小結寫了六行。”
王茜竹：“自從有了《放飛希望》手冊，給我添了許多麻煩，又要寫小結，又要寫評價，麻煩透了！”
麥楚君：“還有一次，我去練四百米，開始覺得很累，那么大圈，真煩！但是謝夢祺卻跑了起來，我想：謝夢祺那么小，跑得還比我慢很多，她也跑，我怎么能不想跑？于是我就在她的激勵下認真地跑了起來?！?/p>
“自我發(fā)展中有許多另人難忘的事，有的是好事，當然也有煩惱：比如王茜竹與李桪所說的寫《放飛希望》很煩，是的，班上有許多人也有這樣的感覺，但對于表現與錯事來一個總結是必要的，也是你對于下一步的改進，定一個目標也是應該的，因為只有這樣你的下一步才會有更好的發(fā)展。麥楚君和李珂玭說的很好，請大家向她們學習。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇七
城建職業(yè)學院
創(chuàng)業(yè)協會
發(fā)
展
策
劃
書
創(chuàng)業(yè)協會 二〇一三年六月四日
目錄
第一章協會簡介………………………………………03
一、 機構設置……………………………………………04
二、 部門職責……………………………………………05
第二章協會招新………………………………………11
一、前期宣傳………………………………………………11
二、干事會員選拔…………………………………………11
第三章協會計劃………………………………………12
一、協會基本活動…………………………………………12
二、顧問團人才計劃………………………………………13
第四章協會新貌………………………………………15
一、創(chuàng)新制度………………………………………………15
二、新的努力………………………………………………15
三、新的價值觀……………………………………………16
四、協會發(fā)展目標…………………………………………16
第五章總結……………………………………………17
第一章協會簡介
協會成立于二零零九年，全稱“廣州城建職業(yè)學院創(chuàng)業(yè)協會”，簡稱“創(chuàng)協”。
協會的成立時間較短，在發(fā)展中遇到了一些難題：
1. 缺少指導老師：匆忙成立，沒有老師指導協會運營受阻。
2. 執(zhí)行能力差：很多活動策劃出來，但是沒有充分實施。
3. 活動較少：協會主辦的活動少，與其他協會聯誼有所欠缺，導致
協會內部凝聚力不夠。
4. 組織結構失衡：各部門職責設置不太明確，部門定位片面，導致
個別部門特別忙，個別部門閑置。
針對以上問題，引導我們做出策劃書，有效解決以上問題。
協會宗旨：“服務學生，引導自主創(chuàng)業(yè)”。
口 號：“勵志照亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運?！?（棋元）
采用學院＋公司＋協會相結合的發(fā)展模式，充分利用協會組織的自主性、互助性，共同發(fā)展。
學院＋公司＋協會簡介：
1、學院，任何一個協會的發(fā)展都離不開學校的指導老師的指導。我們協會同樣如此，只有在學院老師的親切的關懷下我們才能在學院站
穩(wěn)發(fā)展。
2、公司，我們要想生存就離不開公司。根據改革后的部門，市場部和宣傳信息部的業(yè)務主要覆蓋于：1.協會活動的贊助；2.經營協會 “依家淘”：的發(fā)展運營及維護。并且我們積極的致力于成立工作小組，自己接單自己找干部（只要是我們的會員）。例如：廣告設計工作小組、網上營銷工作小組、商家宣傳工作小組等等。所以我們需要為目標不斷的努力的同時，離不開公司的支持。
3、協會，我們協會就是公司學生之間的平臺，學院與學生的第二學堂的橋梁。所以，學院+公司+協會缺一不可。（水福）
一、機構設置
附： 第一條本協會設立的常規(guī)部門：市場部、行政部、企劃部、宣傳信息部、秘書部。
第二條 本協會設有會長1名、副會長兩名、其他各部部長各1名、副部長兩名、每個部門干事6——12名。（蘇宋）
二、部門職責
理事會：監(jiān)督機構。是監(jiān)督會長的機構，也是協會的骨干交流機構。副會長2擔任負責人。
顧問團：獨立于任何部門，為協會提出建設性意見，協助解決各
種問題，與我們相互交流，相互合作，互惠共贏。
會長：
1. 定期向學院、指導老師、社聯匯報協會的工作情況，虛心接受指導
老師的指導與幫助；負責召開協會全體會議、掌握各部門的運作情況，并作相應的協調工作。
2. 全面主持協會的工作，明確各部門的職責和任務分工，全權監(jiān)督協
會各種大型活動。
3. 對內與各部門保持溝通聯系。對外要宣傳本協會，并帶領本協會干
部去吸取其他協會或其他高校兄弟協會的經驗教訓，以此來促進協會的完善和發(fā)展。
4. 團結協會的各部門、各成員，及時發(fā)現、解決存在的問題和工作矛
盾，加強協會的凝聚力，以利于工作的順利且有效的開展。
5.確立協會各項規(guī)章制度。其內容從指導教師、協會干部、協會會
員等諸多方面入手。實現協會管理過程中有章可循、有法可依。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇八
共青團淮陰師范學院委員會、淮陰師范學院招生與就業(yè)處
淮陰師范學院城市與環(huán)境學院團委、城市與環(huán)境學院學生會社團部
淮陰師范學院城市與環(huán)境學院、探索與實踐協會、天文愛好者協會、中學地理研究會、陽光使者協會、伍豪環(huán)保先鋒社、flying英語社團
淮海日報、淮安電視臺（預案）、淮安大學生網、淮安大學生公寓網（顧軒）
大學生活的豐富與社團的成功與否有密切的關系，為了更好的發(fā)展各個大學的社團，將邀請淮陰師范學院招生就業(yè)處有關領導，淮陰師范學院各個社團的代表以及淮安各個大學的代表，淮安大學網相關嘉賓，大家共同商議，切磋，在互動中給每個學校的社團成員和社團整體的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出改進的參考的意見。
1.本次論壇將通過各社團創(chuàng)業(yè)發(fā)展活動的專題研討、溝通交流、創(chuàng)業(yè)指導專家的專業(yè)指導、成功社團的經驗介紹，開闊眼界，拓展思路。將社團發(fā)展和大學生創(chuàng)業(yè)相結合，為大學生社團提供更好更廣闊的發(fā)展空間。
2.更清楚地看到自己所處的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境、我們與同性質社團及其它不同性質的出色的社團在創(chuàng)業(yè)工作方面的差距;增強創(chuàng)業(yè)意識、社團榮譽感，改變觀念，提高認識，取到真經。
3、構建社團成員自主創(chuàng)業(yè)和社團整體發(fā)展的橋梁；構建社團專業(yè)化建設和社團社會化發(fā)展的橋梁；構建社團企業(yè)化建設和深化大學生自主創(chuàng)業(yè)理念的橋梁
淮陰師范學院121個社團
（一）、前期宣傳：面向全校121個社團進行宣傳，就此次社團創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇的三大議題進行自主分析，以論文形式上交一份研究成果，經由論壇組委會審核，將在論壇峰會上進行交流，并匯編成冊。
（二）、成果審核：有主辦、承辦部門代表組成論壇組委會，邀請專家對各社團成果進行審核、評定。選出參加交流的社團方案，并對各個社團方案提出專業(yè)意見。
（三）、論壇峰會（重點）：
1、時間：20xx年10月下旬
2、地點：圖書館多功能報告廳
3、峰會流程：
（1）、主持人致歡迎詞，并介紹出席領導和論壇流程
（2）、嘉賓發(fā)言，分別就五大議題進行專業(yè)解讀
（3）、社團代表成果交流
（4）、提問、解答，現場交流過程
（四）、成果匯編
對優(yōu)秀成果進行頒獎，并將所有成果以及專家意見匯編成冊，印發(fā)各社團、院團委，作為社團創(chuàng)業(yè)發(fā)展的指導手冊。
另：參考議題，可自選議題論壇議題
論壇主旨：在此次論壇中，每個學校提出自己做得好的地方，給大家提供更多的經驗和成功的模式，在溝通中尋找自己的發(fā)展方向。促進大學生的課余生活發(fā)展，給大學生提供更多的學習知識的方面，做好學生的課余工作。
論壇議題：
（1）主議題：
構架專業(yè)社團建設與自主創(chuàng)業(yè)的橋梁的必要性構架專業(yè)社團建設與自主創(chuàng)業(yè)的橋梁的初步實踐構架專業(yè)社團建設與自主創(chuàng)業(yè)的橋梁的發(fā)展方向
（2）副議題：
如何依托專業(yè)社團建設，激發(fā)學生學習興趣，培養(yǎng)學生團隊精神；如何搭建社會實踐平臺，增強實踐能力，拓寬人脈網；如何實施創(chuàng)業(yè)計劃、學生自主創(chuàng)業(yè)，提升職業(yè)能力活動預算：20xx元；宣傳單200份、橫幅、背景幕500元會場布置、席卡200元場地租金300元成果匯編1000元
橫幅內容：淮陰師范學院第一屆社團創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇九
長城作為世界上最偉大的歷史文化遺產之一，其自身承載著深厚的歷史文化底蘊，但在其保護和開發(fā)的過程中面臨著許多問題。長城作為中華民族的象征，它凝聚著中華民族歷代勞動人民勤勞聰明智慧和血汗結晶，是祖先遺留給我們一筆豐厚的文化遺產，是屹立在中華大地上的一座不朽的歷史豐碑，是人類文明的驕傲。它的現實意義就在于昭示人們，繼往開來，發(fā)揚優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)和艱苦勤奮、堅韌剛毅的民族精神，為中華民族的振興和繁榮，共同努力，奮發(fā)圖強，去筑成中國“新的長城”，再創(chuàng)中華輝煌。
長城的破壞史與長城的修造史一樣悠久。這是符合世間法則的，既然是緣起于戰(zhàn)爭，亦必然受虐于戰(zhàn)爭。二千多年來，對長城的破壞從來沒有停止過。然而，直接針對長城的破壞則是近100年的事情。對長城的大規(guī)模的人為破壞，以抗日戰(zhàn)爭期間日本侵略者為肇始。張家口懷來縣境內的長城，相當部分遭到日軍拆毀。此外在山西、遼寧、河北等地，也有大段的墻體在遭到日軍炮火轟擊坍毀。這種破壞仍然是戰(zhàn)爭的結果，人們站在彈痕累累的高墻面前，既看到了被傷害的文物，也更加認識了長城的實際功能。但是，有一種破壞卻來自戰(zhàn)爭以外，既不是營造巢穴的螞蟻，也不是天地間的自然災害，那是和平地生活著的人——就象訇然倒塌的雷峰塔一樣，是長城修造者的子孫們蓄意所為。中華文明源遠流長，長城文化底蘊深厚。今天，我們的了解和認識，與長城的價值和意義相比，還差得很遠。只有真的懂了長城的偉大，才能發(fā)自肺腑、身體力行地去熱愛長城、保護長城。
什么是品牌形象?品牌形象在生活中隨處可見，企業(yè)和廠家為了使自身產品在消費者心中取得深刻的映像而設定的產品的個性特征;品牌形象與品牌則是不可分割的。樹立企業(yè)的品牌形象是企業(yè)發(fā)展和銷售的動力保證，品牌形象是一個企業(yè)立足的根本，所以企業(yè)必須要十分重視建立企業(yè)良好的品牌形象。
品牌推廣的主要目的是塑造企業(yè)的品牌形象，使品牌形象更受歡迎。自然會使企業(yè)自身及其產品和服務得到更多客戶的認可，特別是在競爭激烈、知名度較高的行業(yè)，這對提升企業(yè)的競爭發(fā)展優(yōu)勢是非常有益的。障礙，在各種不同系列的活動中，使品牌知名度得到全面提升和提升。品牌推廣的目的，也是為了更好地體現品牌的核心價值，使企業(yè)在營銷過程中得到更多的客戶支持和認可。與消費者接觸品牌之后會有很好的體驗，自然會加深消費者對品牌的認知，也會讓記憶。進一步深化，對提升企業(yè)品牌在整個市場的滲透率也將具有良好的優(yōu)勢和保障。
品牌的本質是標識作用，其目的是將其與其他產品進行區(qū)分，建設品牌就是突出標識作用。分為幾點：第一，強化標識作用，讓你的品牌在同品類中的知名度越來越高，最好能獨樹一幟。第二，與用戶對話，建立心智。即當提到同品類的產品時，你的品牌能夠馬上浮現在用戶腦海里。品牌的建立是為了降低營銷傳播的成本。品牌命名是品牌化建設的起點和基礎。長城小磚這一品牌名稱將品牌的主體內容——長城 明顯示出，使消費者能夠直截了當的知道這個品牌主要針對內容就是長城，圍繞品牌內涵，體現出品牌的核心價值，可以加深消費者印象。“小磚”表明了品牌保護長城，甘當長城一塊磚的品牌價值。
長城小磚現在主要分為三個板塊：長城保護、長城文化、創(chuàng)意空間。這三個板塊分別側重于對長城的保護、宣傳長城文化以及對長城與現代的結合與創(chuàng)新。
長城保護中有：長城古跡、比較長城、長城資訊、長城人物和長城法律五個部分。長城古跡介紹了幾個長城的代表性景點，比較長城中將南北長城、中外長城分別作了比較，長城資訊中主要寫了長城現在所面臨的被刻字的問題，長城人物中介紹了著名長城專家——董耀會的事跡，長城法律與長城資訊中體現的長城保護問題聯動，提出長城被刻字的法律解決回答。
長城文化包含四個方面：長城故事、長城攝影、長城書畫和長城詩歌。長城故事中介紹了一些關于長城廣為流傳的故事，長城攝影則是有一些長城的美照，長城書畫中展示了一批關于長城的繪畫作品，長城詩歌將從古至今的詩詞歌句整理成篇。
創(chuàng)意空間含有五個部分：小磚傳奇、心靈記憶、小磚歷險、長城文創(chuàng)和關于小磚。小磚傳奇中是以故事性的語言結合長城文化創(chuàng)作的短文，心靈記憶中是與當前疫情相結合的短篇詩歌，小磚歷險以第一人稱（小磚）敘寫小說，長城文創(chuàng)介紹了長城的文創(chuàng)產品，關于小磚是對本品牌的一個簡短介紹。
1、推廣受眾：長城保護員、熱愛長城文化的人以及關注傳統(tǒng)文化的人
2、推廣渠道：
（1）利用論壇發(fā)帖推廣，利用發(fā)帖、回帖的方式大力宣傳長城小磚
（2）免費登錄各大搜索引擎，利用我們所掌握的知識免費讓各大搜素引擎收錄長城小磚
（3）聯合營銷號，找到與長城小磚相關的公眾號，與他們組成聯盟一起成長
（4）交換友情鏈接，和其他公眾號交換友情鏈接，尋求一些知名的公眾號發(fā)布廣告宣傳，或者是交換廣告位
3、廣告策略：付費廣告能更加迅速地推廣長城小磚。
（1）可以在e-mail新聞郵件中購買短小文本廣告，選擇目標定位適合自己的郵件列表，在發(fā)送給該系列用戶的功能郵件中發(fā)布簡短的文字廣告。
（2）搜索引擎競價排名
（3）將長城小磚文創(chuàng)產品提交到購物網站和拍賣網
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇十
經過漫長的暑假，我們都開始了新的生活——大學生活，一段讓我們期待了多年的日子，就這樣展開。都說大學完全自由，但是，為了使班上同學能更加充實的度過大學四年，我們需要建立一套合理的班干管理體制。因此，這次我們利用團日活動這個時機，與班上所有同學共同探討班級未來的發(fā)展計劃。
新學期班級發(fā)展計劃
引導各位同學合理的、科學的制定自己的大學發(fā)展規(guī)劃，并共同商量高效的班級管理體制、確定班級發(fā)展規(guī)劃。
20xx年10月16日星期六或20xx年10月17日星期日——早上7：30~下午4：30
（1）尋找合適的空場地（草坪）；
（2）自由活動30分鐘，各自欣賞景色、休息；
（3）召集同學，將班上同學分兩組，并用抽簽的方法隨機抽出組長和組名。各組內部討論30分鐘，熟悉同學。由專門負責拍照的同學進行每組的拍照留戀。
（4）進行分組后第一個游戲——唱歌比賽（必須在唱詞中包括抽取的關鍵詞或與關鍵詞近義的詞），并由對組的組長計分，每唱出相同的詞計5分，相近的計3分。由分數選出獲勝方。
（5）獲勝方先選出一名組員，與另一組所有組員進行老鷹捉小雞游戲，計時5分鐘。剔除被捉到的組員，剩下組員中選出一名隊員，與第一組所有隊員再次游戲。以此類推，分別進行3次比賽，由剩下的人數決定最終獲勝組。
（6）負責拍照的同學時刻注意游戲中的精彩瞬間，并及時拍照記錄。
（7）原地小范圍內休息15分鐘，同學自由聊天。同時，班干負責中午野餐場地布置。
（8）午飯時間討論各同學新學期大學發(fā)展規(guī)劃和班級管理制度，各班干向同學介紹自己的工作內容。
（9）飯后進行第三個游戲——真心話大冒險（和殺人游戲）
（10）游戲后，同學一起清理場地并為下一個游戲做準備活動。同學抽簽確定比賽次序，稍做準備后進行最后一個比賽——兩人三腳比賽。
（1）由宣傳（和組織）委員提前準備當日需用的抽簽道具；
（2）由生活委員和文體委員提前準備野餐食物；
（3）由班上帶數碼相機或攝像機的同學負責活動中的記錄工作；
（4）班長、團支書策劃把握團日活動的整個過程，其他班干見機行事。
通過游戲增進同學之間的友誼，為后面暢所欲言奠定基礎；通過交流集思廣益，把班級管理做好；通過交流個人的發(fā)展規(guī)劃，制定班級同學共同的目標，便于以后相互督促、共同進步。
（1）注意活動的時候的氣氛，游戲前由團支書交代游戲規(guī)則；
（2）野餐后確保場地整潔干凈；
（3）靈活處理臨時變故。
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇十一
通過這次團日活動，一方面是為了給同學提供一個交流與學習的平臺，在拓展同學眼界之余，還使同學們在學習方面有著知己知彼的效果。另一方面是為了給同學們一個互相熟悉，展示自我的機會。并由此促進同學們的友誼和班級的凝聚力。因此，同學們就很有必要一個互相交流與學習的機會。
跨校聯誼，共同發(fā)展
3月21日下午2：30--7：00
廣州從化溫泉鎮(zhèn)中山大學南方學院
廣州城建職業(yè)學院經濟貿易系08金融與投資2班學生
中山大學南方學院經濟系經濟學專業(yè)行政6班學生
1. 城建職業(yè)學院學生坐巴士來到中山大學南方學院中山銅像
2. 金融投資2班的同學在中山頭像等待南方學院經濟6班的同學迎接，等2個班同學稍微認識后，馬上進入第一個活動環(huán)節(jié)—城建學院08金融與投資2班在南方學院帶領下參觀中山大學南方學院。
3. 接著就是第二個環(huán)節(jié)---籃球友誼賽
籃球友誼賽將于參觀校園后舉行，比賽當中不計分，純粹以切磋籃球球技為主。比賽分為四節(jié)，其中有三節(jié)是男生友誼賽，有一節(jié)是女生友誼賽
4. 大合影
兩個班一齊來個合影留念，為活動后的活動總結做準備！
5.籃球友誼賽后稍作休息之后，進行第三環(huán)節(jié)---“綠水灣山莊”
直接坐綠水灣山莊的專車出發(fā)到目的地，之后會進行飯宴，吃喝之后就到娛樂身心的環(huán)節(jié)。到綠水灣山莊卡拉ok房盡情歡樂！
5 .卡拉ok房會安排一個驚喜環(huán)節(jié)——為兩個班3月份生日的同學送上一份祝福！安排一個生日蛋糕，為3月份出生的同學們慶生！
6. 活動結束
1. 經濟6班班委負責在活動之前聯絡好學院中旅車隊，商量好車的車費，來回時間，確定到時能夠準時搭載學生，做好一切的溝通準備！
2. 分組準備：城建金融與投資2班同學和中大南方經濟6班的同學在事前先分好組，分組具體學校具體分析，到時兩間學校一共分好5組。每組必須由兩間學校的學生組成，每組必須有各自一個班級的帶頭人。帶頭人負責組織好小組，活躍氣氛，讓在一組的同學不至于出現冷場！
3. 金融與投資2班安排一個同學負責照相，為每一個活動照相留念，用來活動后的制作ppt做好素材準備！
4. 籃球友誼賽的籃球場準備：由2個班級體育委員負責，確定到時有籃球場來進行友誼賽.籃球場最好選擇在比較陰涼的地方，盡量避免太陽光！裁判準備：各班安排一名同學做裁判！
籃球至少準備好兩個！
5. 綠水灣山莊訂座準備：
由南方學院負責人聯絡好餐廳，把菜單，價格，確定好！確保到時有足夠的位置來進行活動！
6. 生日慶生準備：
事前集中好3月份生日的名單
準備小卡片，寫上祝福語，準備小蛋糕！為3月份的同學慶生！以此增加兩班之間的友情。
綠水灣山莊每人大約20元
包車費用來回每人10元
籃球友誼賽準備的水：大約10瓶水=25元
活動總安排、策劃書由團支書準備
綠水灣山莊就餐由副班準備
籃球友誼賽場由體育委員準備
小卡片制作由宣傳委員負責
活動整體實施由班長，組織委員，文娛委員，學習委員，心理委員負責
活動拍照由班干負責
費用合計由生活委員負責
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇十二
活動名稱：科技競賽交流會
活動主題：交流促進進步
活動時間：3月2日晚上7：00—8：30 活動地點：博睿樓216
策劃人：楊林聚 主持人：楊林聚
參與人員：協會全體會員及化工院部分學生
活動背景：一年一度的節(jié)能減排大賽即將到來，對于理工科學生來說，拿到一項課外學術作品獎項不論是對自己將來的考研還是工作都是極為重要的。參加科技競賽需長時間的前期準備工作，例如課題的選擇，絕不是一時半會兒就能夠想到的，提前準備就有可能取得更好的成績。然而大家對于科技競賽了解十分有限，尤其是大一新生。據本人了解，好多大一新生不參加節(jié)能減排的一個重要原因就是對它不了解，不知道該如何下手。為了讓同學們對科技競賽有更多的了解，在節(jié)能減排大賽中取得更好的成績，我們選擇在節(jié)能減排開始之前請來了科技競賽強人宋文河（08級），舉辦了本次活動。
科技競賽交流會活動流程：
前期準備：提前一到兩周聯系邀請嘉賓，商議活動舉辦的時間及流程（2月19日已完成），本次活動邀請嘉賓為原南陽師院學生會副主席宋文河，宋文河學長曾多次參加節(jié)能減排、挑戰(zhàn)杯，并且每次都拿到獎項，最低的為省級三等獎，拿過河南省特等獎全國二等獎，其作品《利用餐飲業(yè)廢油脂加工生物柴油》被當做南陽師院節(jié)能減排大賽參考模板。
活動步驟：
一、 主持人介紹本次活動的背景意義，并介紹邀請嘉賓。
二、 由邀請嘉賓講述自己參加科技競賽的經歷及競賽流程、準備工作、著手方向、注意事項等（約70分鐘）
三、 會員咨詢邀請嘉賓自己感興趣的問題（約15分鐘）
四、 主持人總結發(fā)言
活動總結：在本次活動開展前兩天我到各個班級去動員，情況似乎有點糟，我辛辛苦苦準備的活動，一個意義重大的活動大家似乎并不感興趣，真的有點心涼。系里由于某些私人原因也沒有給予明確的支持，不得已做會員工作做班委工作。
真的我有些失望了，尤其是我了解到同學們不感冒是因為，我們只是一個協會時?；顒娱_始時，我又很感動來了七八十個人，是我預想的兩倍。我請的嘉賓不僅如約而至，而且還為我們拉來了另一位高人——他的合作伙伴賽明澤。兩位科技競賽強人以幽默的輕松的話語向大家講述了自己參加節(jié)能減排的經歷，步驟，把大家對看似神秘莫測的科技競賽講得很隨意，將自己的成績以一句幸運一概而過，將大家尤其是大一新生對科技競賽的恐懼一掃而光。
看同學們專心聽講，認真做筆記的樣子我真的很感動，我為我們協會辦的活動得到大家引起了到場會員及其他同學的興趣而感動，這一刻我知道我們的努力沒有白費，過程雖不易但還是值得的！只是等到兩位學長講完之后，該會員提問科技競賽相關問題時問題出來了，由于在座的大多是大一新生，根本沒參加過科技競賽，所以沒人敢提問，也許是沒有做過，不知道會遇到哪些問題，不知道該從那方面提問。
不過問題也不是很大，我們留下了兩位學長的作品和相關的資料，也留了他們的聯系方式，等同學們遇到問題時可以直接和兩位學長聯系。相信通過本次活動參加的同學會對科技競賽有一個大致的了解，不再覺得這些太神秘?；顒咏Y束時我們提醒參加本次活動的同學積極參加提前準備，相信有了我們的這次活動會有更多的同學參加科技競賽，也相信他們會因此取得更好的成績！如是我們的活動目的也就達到了！
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇十三
航模協會于20xx年成立，經過一年的發(fā)展，成為擁有眾部門，百成員的大協會。
航模協會活動部主負責協會財務管理以及活動策劃組織。
發(fā)展規(guī)劃如下：
1. 集中新成員學習協會各項章程及規(guī)定，讓新成員知道自己該做什么，該怎么去做。
2. 積極鼓勵新成員工作，積極為協會做貢獻。同時對新成員做業(yè)績統(tǒng)計，充分調集新成員的積極性，同時使部門管理有很強的紀律性。
3. 對于業(yè)績突出者給予額外獎勵，出眾者可考率下屆部長人選。
1. 重抓財務管理以及活動策劃組織
（1） 對協會物品要隨時進行統(tǒng)計。
（2） 對協會的資金定期進行結算。
（3） 定期向會長以及副會長匯報協會資金進出的情況。
（4） 積極組織人手進行協會活動，協會的活動成功與否都影響 協會的聲譽以及效率。
2．紀律
1.遵守本協會的規(guī)章制度。
2.對本部門的各項標準和要求要嚴格嚴肅。
3.本部門成員要嚴格遵守和執(zhí)行各項任務標準。
1.執(zhí)行簽到模式。
2.適當對成員進行相關培訓。
3，向成員傳達社團近期動態(tài)，是干事知道協會的將來走向。
4. 新成員也可借此機會，相互之間認識，培養(yǎng)感情，增強本部門內部的凝聚力。
1.部門內部
定期開展聯誼活動，給過生日成員獻上祝福，獻上溫暖，讓成員有種歸屬感。
2、與其他部門 策劃相關聯誼事宜，部門之間，整個社團之內，形式多樣，交流感情。
航模協會活動部
發(fā)展規(guī)劃策劃書篇十四
經貿公關部，是一個年輕有活力的部門。在這個部們里，大家一起工作，共同成長，像是一個真正的家庭。在過去的一學期里，我們收獲成功，也經歷過失敗，其中的過程，有我們最特別的回憶。
總結過去，我們更要展望未來，接下來我們的部門將如何發(fā)展，還需要我們共同去努力，下面我將從幾方面提出自己對部門發(fā)展的看法及建議。
第一學期，我們在三位部長的帶領下，從無到有，共同策劃組織了經貿學生會干事培訓；開展主持人及化妝培訓，并為k個大賽、水果拼盤大賽提供主持人；同時，我們也學會制作并發(fā)送邀請函、水晶牌；我們的禮儀隊，更是在隊長的培訓下，學會最基本的禮儀，并代表經貿學生會，參加多次活動的頒獎儀式。
在這些活動中，我們獲得肯定，但同時，我們在活動中也出現一些問題，還有善待改進的地方。
具體有如下幾方面：
1. 內部不協調。部長間及干事間的分工不明確，導致部門的事情總是由那幾個較為積極或負責的人承擔，其他人無所事事。
2. 干事對部門的忠誠度及熱情度不高。在入部門后的一段時間，既有個別干事私下提出想退部門的想法，其中很大原因是覺得自己在部門里邊像在打雜。
3. 部門沒有自己較為特色的活動。公關部一學期下來，其主要工作多是支持其他兄弟部門的活動，如出司儀、禮儀，以及發(fā)邀請函、制作水晶牌等，少有部門很重要且特色的活動。
4. 部門活動宣傳力度、影響程度不高。部門上學期
的干事培訓活動，前期的準備及宣傳工作還有欠缺，以及活動過程中，突發(fā)事件的應急處理方式也沒有準備更多的備選方案。其影響程度也不高。
對于以上的問題，我有如下建議，希望能為部門的發(fā)展提供幫助。
1. 部長間多溝通交流，具體分配事情，并主動互相幫助，形成一個真正團結有力的團隊。
2. 多鼓勵部門里較為被動的干事，通過樹立榜樣作用、依據個人長處安排任務、評選每月之星等方式，激發(fā)他們服務部門的熱情。
3. 部門大膽嘗試，與部員討論并商議下學期部門特色活動，并發(fā)動部們所有人，克服所有困難，將活動辦出色、出彩。
4. 在活動準備之初，先做好宣傳工作，比如讓部門會繪畫的部員畫海報、與兄弟部門合作擺攤宣傳、拉贊助掛橫幅、掃樓等方式，盡可能擴大部門活動的知名度。
5. 活動前，同樣做好各種突發(fā)事件的應急措施，將最壞的打算。
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