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交易數(shù)據(jù)分析師 數(shù)據(jù)交易所概念股篇一
【篇1：數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)】
數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)
做出有質(zhì)量、有價值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并在加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量等方面為公司降低風(fēng)險、提高收益。
—、完善基礎(chǔ)，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強(qiáng)的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力
3、遵守公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據(jù)整合5、做好工作重心的轉(zhuǎn)移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運(yùn)作對各部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告
二、工作細(xì)責(zé)
1、制定貨品供應(yīng)鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運(yùn)用模板
2、規(guī)范整理各相關(guān)部門報表數(shù)據(jù)庫，制定老板報表
3、每天根據(jù)信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進(jìn)行校正并提供分析報表
4、每天根據(jù)信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據(jù)信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表
6、每周根據(jù)信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據(jù)信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告
8、每個月根據(jù)信息數(shù)據(jù)綜合分析，為公司各部門制定計劃指標(biāo)提供數(shù)據(jù)根據(jù)
9、每三個月根據(jù)信息調(diào)查反饋，制定各區(qū)域消費(fèi)群體消費(fèi)情況數(shù)據(jù)分析圖表 10、每六個月做綜合性總結(jié)，為公司及各部門改進(jìn)發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據(jù)圖表
11、年底為公司年總結(jié)提供各項分析數(shù)據(jù)匯總制定公司當(dāng)年綜合多元分析數(shù)據(jù)圖表，12、經(jīng)上級批準(zhǔn)分析指定部門的信息數(shù)據(jù)需求，支持項目決策分析并協(xié)助風(fēng)險價值評估
13、經(jīng)上級批準(zhǔn)協(xié)助參與渠道開發(fā)的調(diào)研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據(jù)，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標(biāo)，建立相應(yīng)明細(xì)報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)透視功能的改進(jìn)提高
5、結(jié)合公司實際發(fā)展和部門發(fā)展的合理便捷運(yùn)用統(tǒng)計數(shù)據(jù)
四、開拓進(jìn)取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應(yīng)用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學(xué)的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)或建議
【篇2：數(shù)據(jù)分析員崗位職責(zé)及績薪模式】
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【篇3：數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)】
數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)
交易數(shù)據(jù)分析師 數(shù)據(jù)交易所概念股篇二
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)
【篇1：數(shù)據(jù)分析員崗位職責(zé)及績薪模式】
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【篇2：數(shù)據(jù)分析師職位要求】
做數(shù)據(jù)分析前我們首先要明確分析目的和內(nèi)容，對于數(shù)據(jù)分析師而言，他們的進(jìn)階需求無外乎是各個企業(yè)對數(shù)據(jù)分析師的職位要求。在前程無憂、中華英才網(wǎng)以及智聯(lián)招聘上，我們隨便搜索下數(shù)據(jù)分析的崗位信息，都能找到大量類似于下面的一些職位要求信息：
別看崗位職責(zé)，任職要求這么多，說白了主要就三點(diǎn)要求： 1）對相關(guān)業(yè)務(wù)的理解；
2）掌握一到二種數(shù)據(jù)分析工具；
3）良好的溝通?？赡懿煌墓疽驗樾枨蟛煌?，會在要求上有點(diǎn)小小的不同，而這個不同主要集中在數(shù)據(jù)庫上。了解數(shù)據(jù)分析師的具體需求之前，我們有必要先了解數(shù)據(jù)分析師的職位體系。
數(shù)據(jù)分析師的職位體系
在傳統(tǒng)行業(yè)中，數(shù)據(jù)分析更多存在移動、銀行、超市等行業(yè)，在這些行業(yè)中你才會偶爾聽到數(shù)據(jù)分析師這個職位，也許更多是聽到數(shù)據(jù)挖掘工程師、數(shù)據(jù)建模師。在中國也許只在電信的項目中，才會存在真正的意義上的數(shù)據(jù)挖掘。
數(shù)據(jù)行業(yè)從廣義上講可以分為以下幾個職位： 1、數(shù)據(jù)分析師
更注意是對數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)指標(biāo)的解讀，通過對數(shù)據(jù)的分析，來解決商業(yè)問題。主要有以下幾個次層次：
1）業(yè)務(wù)監(jiān)控：診斷當(dāng)前業(yè)務(wù)是否正常？是否存在問題？業(yè)務(wù)發(fā)展是否達(dá)到預(yù)期（kpi）？如果沒有達(dá)到預(yù)期，問主要問題在哪？是什么原因引起的？ 2）建立分析體系：這些數(shù)據(jù)分析師已經(jīng)對業(yè)務(wù)有一定的理解，對業(yè)務(wù)也相對比較熟悉，更多幫
業(yè)務(wù)方建立一套分析體系，或者更高級是做成數(shù)據(jù)產(chǎn)品。例如：營銷活動。分析師會告訴業(yè)務(wù)方，在活動前你應(yīng)該分析哪些數(shù)據(jù)，從而制定恰當(dāng)?shù)臓I銷計劃。在營銷過程中，你應(yīng)該看哪些數(shù)據(jù)，從而及時做出營銷活動調(diào)整。在營銷活動，應(yīng)該如何進(jìn)行活動效果評估。3）行業(yè)未來發(fā)展的趨勢分析：這應(yīng)該是數(shù)據(jù)分析師最高級別，有的公司叫做戰(zhàn)略分析師/商業(yè)分析師。這個層次的數(shù)據(jù)分析師站的更高，在行業(yè)、宏觀的層面進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，預(yù)測未來行業(yè)的發(fā)展，競爭對手的業(yè)務(wù)構(gòu)成，幫助公司制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃，并及時跟蹤、分析市場動態(tài)，從而及時對戰(zhàn)略進(jìn)行不斷優(yōu)化。
主要技能要求：
數(shù)據(jù)庫知識（sql至少要熟悉）、基本的統(tǒng)計分析知識、excel要相當(dāng)熟悉，對sp或sas有一定的了解，對于與網(wǎng)站相關(guān)的業(yè)務(wù)還可能要求掌握ga等網(wǎng)站分析工具，當(dāng)然ppt也是必備的。2、數(shù)據(jù)挖掘工程師
更多是通過對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，尋找數(shù)據(jù)的存在模式、或者說規(guī)律，從而通過數(shù)據(jù)挖掘來解決具體問題。數(shù)據(jù)挖掘更多是針對某一個具體的問題，是以解決具體問題為導(dǎo)向的。例如：聚類分析，通過對于會員各種人口統(tǒng)計學(xué)、行為數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對會員進(jìn)行分類，對不同的類型的會員建立相應(yīng)的profiling，從而更好的理解會員，知道公司會員是到底如何？高、中、低低價值的會員構(gòu)成，既可以后期各種會員的運(yùn)營提供指導(dǎo)，提高活動效率，可以指導(dǎo)公司的營銷，例如廣告的投放策略。以及用于公司各種戰(zhàn)略的制定。
主要技能要求：
1）數(shù)據(jù)庫必須精通。很多時候，你模型的數(shù)據(jù)預(yù)處理，可能完成在數(shù)據(jù)庫里完成，你用到的數(shù)據(jù)庫技巧更高。
2）必須要會成熟的數(shù)據(jù)挖掘工具、數(shù)據(jù)挖掘算法，例如：sp/celementine、sas/em等，當(dāng)然如果你會一、二款開源軟件，并會寫一些程序代碼那是最好的，大公司都喜歡用開源的軟件，例如：r、weka。3、數(shù)據(jù)建模師
當(dāng)然二者有一個共同之處都是，針對很具體的問題，都是會解決某個具體問題，例如：營銷反應(yīng)率，你就可能歷史的郵箱、短信的反應(yīng)情況，來建模型進(jìn)行預(yù)測，從而提高郵件反應(yīng)率，或者減少對用戶來說的“垃圾”郵箱，提高用戶體驗。所以從掌握的技能上講，這二者就有很大的區(qū)別，數(shù)據(jù)建模師其實很少會提到算法這個詞，更多說使用什么模型，有感覺嗎？但是從實務(wù)界來看，這二個模型越來越?jīng)]有明確的分工，一般來說都會二個職位的人都會去學(xué)習(xí)對方的知識，所以這二個職位有合并的趨勢，但在未來幾年來，我覺得公司要招人的時候應(yīng)該還是要有區(qū)別的。
新進(jìn)入數(shù)據(jù)行業(yè)的同學(xué)，可以根據(jù)自己的背景背景選擇相應(yīng)的職位，學(xué)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計學(xué)的朋友更多可以偏向于建模師，而計算機(jī)特別是寫編程出現(xiàn)和同學(xué)，可以走數(shù)據(jù)挖掘工程師，也許適應(yīng)性更好，但這不是絕對的。
數(shù)據(jù)分析師的職位級別劃分
不同公司對數(shù)據(jù)分析師的職位劃分騷有不同，在一些中小型企業(yè)，沒有成立獨(dú)立的數(shù)據(jù)中心前，數(shù)據(jù)分析的相關(guān)職位往往是在譬如市場部、運(yùn)營部這些部門之下，通常數(shù)據(jù)分析成員在2-4人不等。對于一些大型企業(yè)，有獨(dú)立的數(shù)據(jù)部門的企業(yè)，其數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊人員則是十到百人不等，其職位頭銜有通俗的總監(jiān)、經(jīng)理、主管劃分，也有助理、資深、專家之類的劃分。下面是一張微博上傳的比較火的某集團(tuán)的數(shù)據(jù)分析師職位級別劃分圖表，大家可根據(jù)自身的情況對號入座。（下圖來自微博阿里的朋友分享）
【篇3：數(shù)據(jù)分析師的崗位職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)】
數(shù)據(jù)分析師的崗位職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)
崗位職責(zé):
1.梳理運(yùn)營與推廣的業(yè)務(wù)需求，制定數(shù)據(jù)報表
2.挖掘數(shù)據(jù)背后的市場方向、規(guī)律、短板，為業(yè)務(wù)提供決策依據(jù)； 3.針對具體的業(yè)務(wù)事件，研究業(yè)務(wù)開拓中的局限性或亮點(diǎn)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提出優(yōu)化方案或提煉可復(fù)制的模板；
4.分析運(yùn)營與推廣需求，固化常規(guī)數(shù)據(jù)報表，提升數(shù)據(jù)支持運(yùn)營與推廣的能力
5.通過數(shù)據(jù)分析工具，高效支持業(yè)務(wù)端的數(shù)據(jù)查詢需求，包括經(jīng)營數(shù)據(jù)，會員數(shù)據(jù)的查詢等。
6.數(shù)據(jù)研究與分析，通過挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在關(guān)系，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營與推廣中的問題，并推動問題的解決
7、滿足業(yè)務(wù)方對數(shù)據(jù)的各類取、過濾、分析等需求。 8、
交易數(shù)據(jù)分析師 數(shù)據(jù)交易所概念股篇三
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析崗位職責(zé)【篇1：數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)】
數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)
做出有質(zhì)量、有價值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并在加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量等方面為公司降低風(fēng)險、提高收益。
—、完善基礎(chǔ)，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強(qiáng)的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力
3、遵守公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據(jù)整合5、做好工作重心的轉(zhuǎn)移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運(yùn)作對各部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告
8、保守公司統(tǒng)計機(jī)密
二、工作細(xì)責(zé)
1、制定貨品供應(yīng)鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運(yùn)用模板
2、規(guī)范整理各相關(guān)部門報表數(shù)據(jù)庫，制定老板報表
3、每天根據(jù)信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進(jìn)行校正并提供分析報表
4、每天根據(jù)信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據(jù)信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表
6、每周根據(jù)信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據(jù)信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告
8、每個月根據(jù)信息數(shù)據(jù)綜合分析，為公司各部門制定計劃指標(biāo)提供數(shù)據(jù)根據(jù) 9、每三個月根據(jù)信息調(diào)查反饋，制定各區(qū)域消費(fèi)群體消費(fèi)情況數(shù)據(jù)分析圖表
10、每六個月做綜合性總結(jié)，為公司及各部門改進(jìn)發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據(jù)圖表
11、年底為公司年總結(jié)提供各項分析數(shù)據(jù)匯總制定公司當(dāng)年綜合多元分析數(shù)據(jù)圖表，12、經(jīng)上級批準(zhǔn)分析指定部門的信息數(shù)據(jù)需求，支持項目決策分析并協(xié)助風(fēng)險價值評估
13、經(jīng)上級批準(zhǔn)協(xié)助參與渠道開發(fā)的調(diào)研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據(jù)，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標(biāo)，建立相應(yīng)明細(xì)報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)透視功能的改進(jìn)提高
5、結(jié)合公司實際發(fā)展和部門發(fā)展的合理便捷運(yùn)用統(tǒng)計數(shù)據(jù)
四、開拓進(jìn)取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應(yīng)用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學(xué)的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)或建議
【篇2：統(tǒng)計分析員崗位職責(zé)說明書】
調(diào)查中心統(tǒng)計分析員崗位說明書
【篇3：數(shù)據(jù)分析員崗位職責(zé)】
數(shù)據(jù)分析員崗位職責(zé)
1、數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)
1.參與建立公司的運(yùn)營管理體系
2.參與編制運(yùn)營管理的相關(guān)模板、工具、工作指引，并持續(xù)改進(jìn) 3.參與編制計劃管理的相關(guān)模板、工作指引，并持續(xù)改進(jìn)；
4.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序文件的要求，參與制定公司級數(shù)據(jù)收集的范圍； 5.依據(jù)收集范圍定期進(jìn)行各類數(shù)據(jù)資料的收集，并進(jìn)行統(tǒng)計、整理 6.依據(jù)銷售計劃的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、整理生產(chǎn)部門月度生產(chǎn)計劃，保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行；
7.依據(jù)生產(chǎn)計劃的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、整理物資部月度采購計劃，保障采購的順利進(jìn)行； 8.參與收集、審核相關(guān)部門銷售計劃，保障銷售的順利進(jìn)行； 9.定期將各類指標(biāo)與計劃進(jìn)行比較，找出差距；
10.參與建立考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則； 2、數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)
1、使用淘寶營銷工具(直通車/淘客/淘江湖/賣霸/鉆石展位/焦點(diǎn)圖/店鋪街)的經(jīng)驗。#160;
2、負(fù)責(zé)淘寶店鋪及產(chǎn)品在淘寶和互聯(lián)網(wǎng)的推廣，能有效提升店鋪及產(chǎn)品的訪問量！#160;
3、制定推廣方案并負(fù)責(zé)實施，對推廣效果進(jìn)行評估，對店鋪及產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析！#160;
4、使用淘寶各項推廣工具進(jìn)行商品推廣，達(dá)到銷售目標(biāo)所需要的流量。#160;
5、在論壇上發(fā)起一些引人話題性的帖子，吸引點(diǎn)擊量?；钴S論壇氣氛，提高客戶黏度。#160;
6、負(fù)責(zé)各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設(shè)計、討論和實施；#160;
7、對網(wǎng)上店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時做好競爭對手網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的采集。#160;8、精通淘寶直通車競價排名規(guī)則，優(yōu)化競價關(guān)鍵字。#160;
9、熟悉淘寶內(nèi)部的各種推廣方式（如社區(qū)、直通車、淘寶客、幫派）；#160;
10、精通淘寶網(wǎng)營銷規(guī)則，熟悉淘寶網(wǎng)會員的購物習(xí)慣和購物心理；#160;
11、熟悉淘寶網(wǎng)各種營銷工具，對站外推廣有獨(dú)到的見解； 12、較強(qiáng)的組織執(zhí)行策劃能力；#160;13、精通直通車競價排名規(guī)則；#160;
14、有媒體資源，懂ps，懂網(wǎng)頁代碼，懂軟文寫作的優(yōu)先錄用。 #160;#160;#160;#160;#160;#160;
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15、負(fù)責(zé)淘寶店鋪及產(chǎn)品在淘寶和互聯(lián)網(wǎng)的推廣，能有效提升店鋪及產(chǎn)品的訪問量！#160;
16、制定推廣方案并負(fù)責(zé)實施，對推廣效果進(jìn)行評估，對店鋪及產(chǎn)品訪問量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析！#160;
17、使用淘寶各項推廣工具進(jìn)行商品推廣，達(dá)到銷售目標(biāo)所需要的流量。 18、負(fù)責(zé)各項活動或者品牌的宣傳推廣方案的設(shè)計、討論和實施；#160;
19、對網(wǎng)上店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時做好競爭對手網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的采集。#160;
20、精通淘寶網(wǎng)營銷規(guī)則，熟悉淘寶網(wǎng)會員的購物習(xí)慣和購物心理； 21、有媒體資源，懂ps，懂網(wǎng)頁代碼，懂軟文寫作。3、數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)
做出有質(zhì)量、有價值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并在加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量等方面為公司降低風(fēng)險、提高收益。
—、完善基礎(chǔ)，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強(qiáng)的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力
3、遵守公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據(jù)整合5、做好工作重心的轉(zhuǎn)移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運(yùn)作對各部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告 8、保守公司統(tǒng)計機(jī)密
二、工作細(xì)責(zé)
1、制定貨品供應(yīng)鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運(yùn)用模板
2、規(guī)范整理各相關(guān)部門報表數(shù)據(jù)庫，制定老板報表
3、每天根據(jù)信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進(jìn)行校正并提供分析報表
4、每天根據(jù)信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據(jù)信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表
6、每周根據(jù)信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據(jù)信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告 8、每個月根據(jù)信息數(shù)據(jù)綜合分析，為公司各部門制定計劃指標(biāo)提供數(shù)據(jù)根據(jù)
9、每三個月根據(jù)信息調(diào)查反饋，制定各區(qū)域消費(fèi)群體消費(fèi)情況數(shù)據(jù)分析圖表
10、每六個月做綜合性總結(jié)，為公司及各部門改進(jìn)發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據(jù)圖表
11、年底為公司年總結(jié)提供各項分析數(shù)據(jù)匯總制定公司當(dāng)年綜合多元分析數(shù)據(jù)圖表，12、經(jīng)上級批準(zhǔn)分析指定部門的信息數(shù)據(jù)需求，支持項目決策分析并協(xié)助風(fēng)險價值評估
13、經(jīng)上級批準(zhǔn)協(xié)助參與渠道開發(fā)的調(diào)研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據(jù)，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標(biāo)，建立相應(yīng)明細(xì)報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)透視功能的改進(jìn)提高
5、結(jié)合公司實際發(fā)展和部門發(fā)展的合理便捷運(yùn)用統(tǒng)計數(shù)據(jù)
四、開拓進(jìn)取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應(yīng)用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學(xué)的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)或建議
交易數(shù)據(jù)分析師 數(shù)據(jù)交易所概念股篇四
數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)
【篇1：數(shù)據(jù)分析員崗位職責(zé)及績薪模式】
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【篇2：數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)】
數(shù)據(jù)分析專員崗位職責(zé)
【篇3：數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)】
數(shù)據(jù)分析工作職責(zé)
做出有質(zhì)量、有價值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，并在加強(qiáng)管理，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量等方面為公司降低風(fēng)險、提高收益。
—、完善基礎(chǔ)，不斷提高綜合分析能力
1、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
2、有較強(qiáng)的需求分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力
3、遵守公司數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作的規(guī)范管理，不虛報，不舞弊，不弄虛作假
4、熟練掌握并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟悉erp軟件各報表數(shù)據(jù)整合5、做好工作重心的轉(zhuǎn)移, 服從公司安排協(xié)助其他部門工作
6、熟悉公司運(yùn)作對各部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作給予支持配合7、編報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報表，整合匯總、綜合分析，按時為上司提供可行性的報告
8、保守公司統(tǒng)計機(jī)密
二、工作細(xì)責(zé)
1、制定貨品供應(yīng)鏈（采購、配貨、倉儲、零售、分銷、核數(shù)等）分析報表及便捷運(yùn)用模板
2、規(guī)范整理各相關(guān)部門報表數(shù)據(jù)庫，制定老板報表
3、每天根據(jù)信息反饋，核對各倉庫及店鋪倉儲變動表進(jìn)行校正并提供分析報表
4、每天根據(jù)信息反饋，提供各店鋪及個人銷售情況分析報表
5、每周根據(jù)信息反饋，提供店鋪及個人銷售情況和銷售業(yè)績分析報表 6、每周根據(jù)信息反饋，提供暢、滯銷款報表分析或庫存整改建議分析報告
7、每兩周根據(jù)信息反饋，提供各門店及渠道配貨報表或建議分析報告
8、每個月根據(jù)信息數(shù)據(jù)綜合分析，為公司各部門制定計劃指標(biāo)提供數(shù)據(jù)根據(jù)
9、每三個月根據(jù)信息調(diào)查反饋，制定各區(qū)域消費(fèi)群體消費(fèi)情況數(shù)據(jù)分析圖表
10、每六個月做綜合性總結(jié)，為公司及各部門改進(jìn)發(fā)展規(guī)劃提供分析數(shù)據(jù)圖表
11、年底為公司年總結(jié)提供各項分析數(shù)據(jù)匯總制定公司當(dāng)年綜合多元分析數(shù)據(jù)圖表，12、經(jīng)上級批準(zhǔn)分析指定部門的信息數(shù)據(jù)需求，支持項目決策分析并協(xié)助風(fēng)險價值評估
13、經(jīng)上級批準(zhǔn)協(xié)助參與渠道開發(fā)的調(diào)研分析及評估
三、優(yōu)化數(shù)據(jù)，不斷提高分析作用價值
1、收集各項指標(biāo)，建立相應(yīng)明細(xì)報表及綜合分析統(tǒng)計報表, 2、完整統(tǒng)計數(shù)據(jù)，按時更新，并挖掘利用 3、建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)的多元組合4、統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)透視功能的改進(jìn)提高
四、開拓進(jìn)取，不斷提高統(tǒng)計分析水平 1、發(fā)揮統(tǒng)計分析創(chuàng)新意識和應(yīng)用范圍 2、統(tǒng)計分析要注重方式方法
3、統(tǒng)計分析要科學(xué)的聯(lián)系實際發(fā)展
4、從分析過程中發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)或建議
交易數(shù)據(jù)分析師 數(shù)據(jù)交易所概念股篇五
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
1、對公司各條線產(chǎn)品優(yōu)化提供量化數(shù)據(jù)分析支持，包括產(chǎn)品定價、產(chǎn)品監(jiān)控、產(chǎn)品運(yùn)營等數(shù)據(jù)分析工作；
2、負(fù)責(zé)客戶畫像分析與客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，輸出有價值的報告，支撐新產(chǎn)品目標(biāo)客群定位與客群特點(diǎn)鎖定；
3、完成客戶所需的各種日常數(shù)據(jù)分析需求與數(shù)據(jù)分析報告； 4、設(shè)計并完成公司各產(chǎn)品日常經(jīng)營數(shù)據(jù)報表，提供各相關(guān)部門查詢，作為數(shù)據(jù)輸出窗口；
5、協(xié)助部門各項數(shù)據(jù)分析需求。 二、任職要求
1、全日制本科及以上，碩士優(yōu)先，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機(jī)、金融類等專業(yè)；
2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯能力，能充分理解數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)指標(biāo)和分析方法；
4、熟悉數(shù)據(jù)挖掘及其相關(guān)的知識，熟悉常見的數(shù)據(jù)處理工具，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度；
5、誠信敬業(yè)，團(tuán)隊合作，責(zé)任感，保密意識，抗壓能力強(qiáng)，創(chuàng)新意識強(qiáng)。
交易數(shù)據(jù)分析師 數(shù)據(jù)交易所概念股篇六
數(shù)據(jù)管理部崗位職責(zé)一．崗位職責(zé)
1．?dāng)?shù)據(jù)管理部人員負(fù)責(zé)商品數(shù)據(jù)的更新，數(shù)據(jù)的內(nèi)容應(yīng)至少包括如下的基本信息：藥品編碼、藥品名稱、藥品分類、劑型、規(guī)格、藥品批件信息（藥品批準(zhǔn)文號或進(jìn)口藥品注冊證）、認(rèn)證情況、檢驗合格情況（藥檢報告）等內(nèi)容。
2.數(shù)據(jù)管理部人員應(yīng)該經(jīng)常關(guān)注供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家相關(guān)證件的有效期限，相關(guān)證件包含有：商品經(jīng)營或生產(chǎn)許可證、gsp或gmp證書、藥品注冊證、法人委托書、合同、質(zhì)量保證書、商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。
3.當(dāng)相關(guān)證件離失效期限2個月時，通知采購部聯(lián)系供應(yīng)商提供新資料。
4.每批商品需向供應(yīng)商索取該批次的檢驗報告；如果該品種屬于互聯(lián)網(wǎng)交易的品種就交付給信息網(wǎng)絡(luò)中心掃描上網(wǎng)。5.凡是互聯(lián)網(wǎng)交易的藥品，需提供該藥品的生產(chǎn)廠家有效期內(nèi)
gmp證書給信息網(wǎng)絡(luò)中心掃描上網(wǎng)。
6.每年7月份向供應(yīng)商索取當(dāng)年年審的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行更新。
二．任職資格：
由具有藥品或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)藥師資格、熟悉藥品、醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī)的人員擔(dān)任。
三．主要考核指標(biāo)：
數(shù)據(jù)差錯率低于千分之五。
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