最新供應(yīng)鏈副總監(jiān)職責(zé)(優(yōu)質(zhì)5篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

供應(yīng)鏈副總監(jiān)職責(zé)篇一

附件一：《部門定崗定編表》

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

中心/部門 供應(yīng)鏈管理部

崗位名稱

供應(yīng)鏈總監(jiān) 采購(gòu)(部)經(jīng)理 采購(gòu)主管/采購(gòu)員

定編人數(shù)

1 1

在崗人數(shù)

1 1

0

(暫不設(shè)置)倉(cāng)庫(kù)主管 司機(jī) 倉(cāng)管

1 2 1

0

1 2 1

合計(jì)： 6 6 文檔大全

專業(yè)資料整理

附件二：《部門職責(zé)說明書》模板 部門名稱

供應(yīng)鏈管理部

部門人數(shù)

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

5 部門負(fù)責(zé)人 李軍強(qiáng)

一、主要職責(zé)內(nèi)容 (采購(gòu) / 物流 / 倉(cāng)儲(chǔ) /oem)

1、負(fù)責(zé)公司各需求部門所需物資的定制、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流運(yùn)輸及配送，保質(zhì)、保量和按時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需。

2、建立和優(yōu)化定制、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流運(yùn)輸及配送流程，規(guī)范定制、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流運(yùn)輸及配送等操作，對(duì)相關(guān)合同及細(xì)則進(jìn)行管理。

3、負(fù)責(zé)定制、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流運(yùn)輸及配送等環(huán)節(jié)成本的控制，采取積極有效地措施，降低各項(xiàng)成本。 4、對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理，建立完善的供應(yīng)商管理制度。制定供貨商開發(fā)與認(rèn)可程序，依據(jù)公司發(fā)展，建立并健全采購(gòu)管理體系。

5、定期對(duì)供貨商的服務(wù)、質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)審 , 并實(shí)施分級(jí)管理制度，建立合作共贏的合作模式。6、配合相關(guān)部門，做好產(chǎn)品退換貨及補(bǔ)貨管理，協(xié)調(diào)索賠事項(xiàng)，維護(hù)公司合法權(quán)益。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資供應(yīng)狀況進(jìn)行分析、對(duì)比、評(píng)估，掌握公司經(jīng)營(yíng)所需主要物料的市場(chǎng)價(jià)格，了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)走勢(shì)，分析并控制成本。

二、輔助職責(zé)內(nèi)容

1、配合人事行政部門，做好員工績(jī)效考核與評(píng)估。

文檔大全

專業(yè)資料整理

附件三：《崗位說明書》模板 1 供應(yīng)鏈總監(jiān) 姓 名稱

職級(jí)

所屬部門

供應(yīng)鏈管理部

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

名 李軍強(qiáng) 供應(yīng)鏈總監(jiān)

直接上級(jí)

總經(jīng)理

管理下屬

崗位崗位總監(jiān) 5 人

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的要求，對(duì)公司整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作負(fù)責(zé)，組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、組織制定供應(yīng)鏈年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算、組織制定并實(shí)施落實(shí)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略。

3、組織建立和完善設(shè)計(jì)并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)的搭建、實(shí)施和優(yōu)化，制定并完善切實(shí)可行的定制、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、物流管理工作流程體系建設(shè)。

4、健全倉(cāng)庫(kù)及物流配送工作，制定日常倉(cāng)儲(chǔ)管理流程與工作規(guī)范，合理配置庫(kù)存，基本信息 管理倉(cāng)庫(kù)，有效的進(jìn)行成本控制和過程優(yōu)化，完善配送體系建設(shè)。

供應(yīng)鏈策略實(shí)施，確保供應(yīng)鏈管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展

作，落實(shí)各項(xiàng)供應(yīng)鏈策略實(shí)施，確保供應(yīng)鏈管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展

施，降低各項(xiàng)成本。

1、保障物資供應(yīng)

2、控制并降低供應(yīng)鏈整體及各環(huán)節(jié)成本

關(guān)鍵考核指3、提升供應(yīng)鏈效率

標(biāo)

無特殊要

性 別 男 戶 籍 求

無特殊要

年 齡 30 歲以上 婚 育 求

本科及以

專 業(yè) 采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理專業(yè) 學(xué) 歷 上

采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目

培訓(xùn)經(jīng)歷 管理類

任職資格 采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)

從業(yè)資格 人才

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

輔助技能

其他要求

8 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無不良記錄 計(jì)算機(jī)要求

office 辦公軟件、項(xiàng)目管理軟件

專業(yè)資料整理

文檔大全

專業(yè)資料整理

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

性格特征

2 采購(gòu)(部)經(jīng)理

姓 名 劉玫 崗位名稱 采購(gòu)(部)經(jīng)理 崗位職級(jí) 經(jīng)理

所屬部門 供應(yīng)鏈管理部 直接上級(jí) 供應(yīng)鏈總監(jiān) 管理下屬 0 人

1、根據(jù)部門要求，核實(shí)并確認(rèn)公司內(nèi)部或外部采購(gòu)需求，及時(shí)跟進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)作流向并督導(dǎo)跟進(jìn)，同時(shí)，協(xié)調(diào)并匯報(bào)最新進(jìn)展。

3、有 oem產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)供應(yīng)鏈上各環(huán)節(jié)有所了解，并進(jìn)行項(xiàng)目管理； 能夠獨(dú)立制作往來表單，撰寫商務(wù)函，做好客戶關(guān)系維護(hù)，拓展上下游關(guān)系。對(duì)產(chǎn)品在銷售和使用過程過程中遇到的問題，及時(shí)溝通并協(xié)調(diào)處理。

基本信息 4、按照部門工作要求，協(xié)助做好部門員工考核與評(píng)估。維持、維護(hù)部門內(nèi)外關(guān)系，為部門工作的開展?fàn)幦∽畲蟊憷?/p>

5、收集并掌握市場(chǎng)采供及價(jià)格信息，能很好得對(duì)采購(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析并整理，以支持采購(gòu)決策。

7、負(fù)責(zé)定制、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流運(yùn)輸及配送等環(huán)節(jié)采購(gòu)成本的控制，采取積極有效地措施，降低各項(xiàng)采購(gòu)成本。

1、適時(shí)適地適質(zhì)適量適價(jià)完成采購(gòu)，保障物資供應(yīng)

2、控制并降低采購(gòu)整體及各環(huán)節(jié)的成本

關(guān)鍵考核指3、滿足定制需求

標(biāo)

無特殊要性 別 無特殊要求 戶 籍 求

無特殊要年 齡 28 歲以上 婚 育 求

本科及以專 業(yè) 采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理專業(yè) 學(xué) 歷 上

采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目

培訓(xùn)經(jīng)歷 管理類

任職資格

從業(yè)資格 采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)人才

從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無不良記錄

計(jì)算機(jī)要求 office 辦公軟件、項(xiàng)目管理軟件

輔助技能

其他要求

文檔大全

專業(yè)資料整理

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常管理

2、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)輸入作業(yè)與檔案管理，編制采購(gòu)部門的周報(bào)表或月報(bào)表

基本信息性格特征

3 倉(cāng)庫(kù)主管

姓 名 所屬部門

崗位名稱 直接上級(jí)

崗位職級(jí) 管理下屬

主管 3 人

5、經(jīng)常檢查倉(cāng)庫(kù)保管員，對(duì)入庫(kù)物品認(rèn)真驗(yàn)收保證質(zhì)量，并登記入賬，做到物帳相符，避免差錯(cuò)。

1、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)錄入保證數(shù)據(jù)正確 2、采購(gòu)質(zhì)量記錄的保管與維護(hù)

關(guān)鍵考核指標(biāo) 3、與財(cái)務(wù)、門店的臺(tái)賬核對(duì)正確無誤

性 年 專

別 無特殊要求 齡 25 歲以上

物流管理專業(yè) 業(yè)

供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理類

戶 婚 學(xué)

籍 育 歷

無特殊要求

無特殊要求

大專及以上

培訓(xùn)經(jīng)歷

任職資格 從業(yè)資格

性格特征 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)人才

5 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無不良記錄

office 辦公軟件、財(cái)務(wù)管理

計(jì)算機(jī)要求 軟件

輔助技能

其他要求

專業(yè)資料整理

文檔大全

專業(yè)資料整理

所屬部門

供應(yīng)鏈管理部 4 倉(cāng)庫(kù)管理員 姓 名稱

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

名 鞏西月 崗位倉(cāng)管 崗位職級(jí) 職員

直接上級(jí)

倉(cāng)庫(kù)主管

管理下屬

0 人

1、做好庫(kù)房在庫(kù)物資管理和日常收發(fā)貨。

3、根據(jù)訂單配發(fā)貨物并開具手工送貨單，確保品相、數(shù)量及價(jià)格無誤。物品出庫(kù)時(shí)與司機(jī)核對(duì)無誤后簽字確認(rèn)，留存底聯(lián)，其他三聯(lián)由司機(jī)帶到門店簽字后收回，確認(rèn)無誤上交倉(cāng)庫(kù)主管。

基本信息

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

1、庫(kù)房物品與賬目相符。

2、庫(kù)房的碼放整齊合理，干凈衛(wèi)生。

關(guān)鍵考核指標(biāo) 3、配發(fā)物品及時(shí)效率。

性 年 專

別 無特殊要求 齡 25 歲以上

物流管理專業(yè) 業(yè)

供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理類

戶 婚 學(xué)

籍 育 歷

無特殊要 求

無特殊要 求

大專及以 上

培訓(xùn)經(jīng)歷

任職資格 從業(yè)資格

性格特征 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)人才

5 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無不良記錄

office 辦公軟件、財(cái)務(wù)管理

計(jì)算機(jī)要求 軟件

輔助技能

其他要求

專業(yè)資料整理

文檔大全

專業(yè)資料整理

5 司機(jī)

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

姓 名 王殿虎 崗位名稱 司機(jī) 崗位職級(jí) 職員

基本信息

所屬部門 供應(yīng)鏈管理部 直接上級(jí) 倉(cāng)庫(kù)主管 管理下屬 0 人

1、出車前對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保證行車安全。

2、協(xié)助庫(kù)管員對(duì)庫(kù)房物品的出入庫(kù)。

3、根據(jù)訂單對(duì)出庫(kù)物品與庫(kù)管核對(duì)品相及數(shù)量并簽字確認(rèn)。

4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將貨物及時(shí)送達(dá)門店，與門店核對(duì)品相數(shù)目無誤后由門店簽字確認(rèn)，拍照上傳并帶回上交庫(kù)管。

5、合理規(guī)劃配送門店路線，做到省時(shí)省油，遵守交通規(guī)則，做到安全駕駛。

6、運(yùn)回庫(kù)房的物品與管核對(duì)好品相數(shù)量及相關(guān)資料并做好記錄。

7、對(duì)車輛做好日常維護(hù)，保持車輛內(nèi)外整潔，定期保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)維修。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)個(gè)交辦的其他用車工作任務(wù)

1、配送準(zhǔn)確及時(shí)

2、保證行車安全車輛清潔衛(wèi)生

關(guān)鍵考核指標(biāo) 3、與門店溝通順暢，配送貨物數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

性 年 專

別 無特殊要求 齡 25 歲以上 業(yè) 駕駛

b 駕照、c1 駕照

戶 婚 學(xué)

籍 育 歷

無特殊要求

無特殊要求

高中及以上

培訓(xùn)經(jīng)歷

任職資格 從業(yè)資格

性格特征 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

輔助技能

供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理等專

業(yè)人才

5 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，無不良記錄

計(jì)算機(jī)要求 其他要求

office 辦公軟件

專業(yè)資料整理

文檔大全

專業(yè)資料整理

所屬部門

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

姓 名稱

直接上級(jí)

倉(cāng)庫(kù)主管

名 趙志永 崗位司機(jī) 崗位職級(jí) 職員 管理下屬

0 人

1、出車前對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保證行車安全。 2、協(xié)助庫(kù)管員對(duì)庫(kù)房物品的出入庫(kù)。

3、根據(jù)訂單對(duì)出庫(kù)物品與庫(kù)管核對(duì)品相及數(shù)量并簽字確認(rèn)。

帶回上交庫(kù)管。

5、合理規(guī)劃配送門店路線，做到省時(shí)省油，遵守交通規(guī)則，做到安全駕駛。 6、運(yùn)回庫(kù)房的物品與管核對(duì)好品相數(shù)量及相關(guān)資料并做好記錄。

1、配送準(zhǔn)確及時(shí)

2、保證行車安全車輛清潔衛(wèi)生

關(guān)鍵考核指標(biāo) 3、與門店溝通順暢，配送貨物數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

性 年 專

別 無特殊要求 齡 25 歲以上 業(yè) 駕駛

戶 婚 學(xué)

籍 育 歷

無特殊要 求

無特殊要 求

高中及以 上

培訓(xùn)經(jīng)歷 b 駕照、c1 駕照

任職資格

從業(yè)資格 供應(yīng)鏈管理、物流管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)人才

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

其他要求

辦公軟件

專業(yè)資料整理

文檔大全

專業(yè)資料整理

實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)

性格特征

文檔大全 專業(yè)資料整理

供應(yīng)鏈副總監(jiān)職責(zé)篇二

1.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌研發(fā)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目的規(guī)劃和管理；

2.協(xié)助部門總監(jiān)制定年度研發(fā)計(jì)劃，確定產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；

3.組織研發(fā)項(xiàng)目組進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù)；

4.制定和修正研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)的管理制度和工作流程；

5.對(duì)所管理研發(fā)項(xiàng)目職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；

6.對(duì)重大技術(shù)問題的決策權(quán)，項(xiàng)目變更請(qǐng)求確認(rèn)權(quán)；

7.對(duì)所屬下級(jí)和的工作有監(jiān)督、考核權(quán)，有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；

8.對(duì)所屬下級(jí)的`管理水平、技術(shù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)估建議權(quán)。

1.本科以上（如個(gè)人能力優(yōu)異，可酌情放寬要求）；

3.有壓力容器類相關(guān)使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程及產(chǎn)品測(cè)試過程；

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的組織能力。

供應(yīng)鏈副總監(jiān)職責(zé)篇三

4. 優(yōu)化并整合供應(yīng)鏈全流程，助力各事業(yè)部業(yè)務(wù)快速發(fā)展;

5. 完善面料核價(jià)體系，輸出時(shí)尚行業(yè)面料圖書館;

6. 打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)中層管理人員進(jìn)行帶教、培訓(xùn)、考核激勵(lì)等管理。

供應(yīng)鏈副總監(jiān)職責(zé)篇四

編號(hào)：fs-zd-04017

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

1.對(duì)公司整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作負(fù)責(zé)，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.設(shè)計(jì)并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實(shí)施監(jiān)控和管理。

3.建立和健全供應(yīng)商、承運(yùn)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，合理控制采購(gòu)及運(yùn)輸成本。

4.按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系。

5.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，做好部門人力管理。

請(qǐng)輸入您的公司名字

fonshion design co., ltd

第1頁 / 共1頁

供應(yīng)鏈副總監(jiān)職責(zé)篇五

本文目錄總監(jiān)崗位職責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)養(yǎng)豬事業(yè)部總監(jiān)崗位職責(zé)cfo總監(jiān)的崗位職責(zé)1.執(zhí)行同藝中心成本核算管理和考核評(píng)價(jià)體系。

2.協(xié)助同藝中心執(zhí)行主任制定科普開放發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成。

3.承擔(dān)科普開放日常管理工作，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛_。

4.全面策劃及統(tǒng)籌制定科普開放對(duì)外開放的發(fā)展方案，明晰定位、目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略并落實(shí)項(xiàng)目的實(shí)施與開展。 5.組織科普活動(dòng)的策劃及實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)科普開放各項(xiàng)工作開展與實(shí)施有效性的監(jiān)管。

7.結(jié)合科普開放收人利潤(rùn)核算部門人員崗位津貼、績(jī)效津貼。 8.組織實(shí)施市場(chǎng)開拓及招商工作。

【財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)】總監(jiān)崗位職責(zé)（2）| 返回目錄1.財(cái)務(wù)決策

5)負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)、控制本事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)

2)負(fù)責(zé)推動(dòng)本事業(yè)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行

3)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督本事業(yè)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行 3.費(fèi)用管控

4.應(yīng)收賬款管理

4)負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)本事業(yè)部三包胎廠檢與廠結(jié)情況，負(fù)責(zé)核對(duì)廠家三包結(jié)算價(jià)格

5)負(fù)責(zé)核算、監(jiān)測(cè)與控制本事業(yè)部三包盈虧情況

1)以總公司庫(kù)存管理制度為指導(dǎo)，構(gòu)建和完善本事業(yè)部的庫(kù)存管理制度

4)負(fù)責(zé)編制、分析本事業(yè)部的現(xiàn)金流量表

4)對(duì)本事業(yè)部的投資項(xiàng)目進(jìn)行核算和評(píng)估 9.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理

2)根據(jù)本事業(yè)部的實(shí)際情況，編制本事業(yè)部的納稅目標(biāo)

7)負(fù)責(zé)組織開展本事業(yè)部強(qiáng)有力的稅務(wù)公關(guān)工作

11.臨時(shí)性工作：積極參與總公司財(cái)務(wù)部組織的臨時(shí)性工作

推廣體系。

2.協(xié)助地方政府主管部門制訂區(qū)域養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和優(yōu)良品種推廣計(jì)劃。

3.組織實(shí)施大型市場(chǎng)活動(dòng)，推廣新型養(yǎng)豬模式。

4.組織大型養(yǎng)豬場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)研究產(chǎn)品定位及策劃企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

組織實(shí)施大客戶產(chǎn)品需求市場(chǎng)調(diào)査和適用產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

6.建立一支能勝任大型豬場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)場(chǎng)長(zhǎng)的技術(shù)管理型人才隊(duì)伍。

【cfo總監(jiān)的崗位職責(zé)】總監(jiān)崗位職責(zé)（4）| 返回目錄

直接上級(jí)： 總經(jīng)理

本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況;

2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。

6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。

8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

13、組織做好保密工作。

14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(3)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(3)確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

(2)有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

【查看更多：】

總監(jiān)理工程師職業(yè)職責(zé) 酒店出品總監(jiān)崗位職責(zé) 銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2574592.html】