最新薪酬專員工作內(nèi)容(優(yōu)秀七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 14:15:17
最新薪酬專員工作內(nèi)容(優(yōu)秀七篇)
時(shí)間:2023-06-06 14:15:17     小編:zdfb

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薪酬專員工作內(nèi)容篇一

3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

5、新員工入職等手續(xù)辦理;

6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

薪酬專員工作內(nèi)容篇二

酒店財(cái)務(wù)部設(shè)有一個(gè)會(huì)計(jì),一個(gè)會(huì)計(jì)助理,一個(gè)出納。我的實(shí)習(xí)崗位是出納,可是酒店又給了我一個(gè)崗位就是前臺(tái)主管。日常實(shí)務(wù)操作主要涉及日?,F(xiàn)金的收付管理、前臺(tái)收銀柜的零錢(qián)兌換、工資的支付、往來(lái)業(yè)務(wù)的核算,以及稅票的開(kāi)據(jù),包括以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生為基礎(chǔ)填制憑證,登記賬簿,填寫(xiě)銀行電匯單,記錄銀行對(duì)賬單,編制出納報(bào)告等。

進(jìn)入酒店,我熟悉了酒店的個(gè)個(gè)部門(mén)和部門(mén)人員,到那以后我的工作就是實(shí)習(xí)出納,在會(huì)計(jì)的監(jiān)督下,前任出納和我做了交接工作。我將移交事項(xiàng)逐筆登記在移交清冊(cè)上,然后逐項(xiàng)點(diǎn)清,最終三方簽字蓋章。隨后,前任出納又將保險(xiǎn)柜的鑰匙及工作臺(tái)、室的鑰匙交給我,并教我使用保險(xiǎn)柜。在基本掌握之后,我立即更改保險(xiǎn)柜密碼。之后,常洋洋教我使用單位的財(cái)務(wù)軟件。首先修改了口令,一切工作準(zhǔn)備就緒,然后才正式開(kāi)始學(xué)習(xí)。

接下來(lái)的幾天,x會(huì)計(jì)安排我瀏覽酒店以前的憑證,并觀察前任出納的工作,了解工作的大致資料和過(guò)程。因?yàn)樵谛W鲞^(guò)很多的練習(xí),基礎(chǔ)打得很好,所以根本就不愿意細(xì)看。也許正是因?yàn)檫@種自負(fù)的心態(tài),才會(huì)在以后工作中出現(xiàn)問(wèn)題:酒店為了回饋社會(huì)對(duì)酒店的支持,客房、餐飲全部打五折,最終不明白營(yíng)業(yè)額該記多少。在這種很尷尬的場(chǎng)面,只好硬著頭皮去問(wèn),x會(huì)計(jì)雖然沒(méi)說(shuō)什么,他只是給我提了一下,于是我又把以前的憑證拿出來(lái),仔仔細(xì)細(xì)的看了一遍,熟悉企業(yè)賬戶的設(shè)置及使用,對(duì)于特殊的明細(xì)還專門(mén)做了記錄,如服務(wù)費(fèi)、停車費(fèi)等的歸屬;“其他應(yīng)付款”賬戶在不一樣時(shí)期明細(xì)的使用等。

對(duì)于稅票的開(kāi)據(jù),酒店實(shí)行機(jī)打稅票,稅票一式兩聯(lián),分為發(fā)票聯(lián)和記賬聯(lián),每張稅票實(shí)行連續(xù)編號(hào),如果有打錯(cuò)名稱或金額的,x會(huì)計(jì)給我了一個(gè)刻有作廢字樣的印章,說(shuō)蓋到那張稅票上,說(shuō)明這張稅票作廢不能在使用。稅票的記賬聯(lián)每一天要交予會(huì)計(jì)那里進(jìn)行核對(duì)和記賬,記得有一次我把報(bào)表給會(huì)計(jì)看,會(huì)計(jì)問(wèn)我這總張數(shù)里面包括不包括這作廢的,我說(shuō)不明白,會(huì)計(jì)說(shuō)自我好好琢磨琢磨,我的心又一次打擊了,我靈機(jī)一動(dòng)運(yùn)用了辦公軟件,立刻就明白了結(jié)果,之后肯定的對(duì)會(huì)計(jì)說(shuō)“包括”,之后會(huì)計(jì)笑了,豎起了大拇指。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí),開(kāi)始自我著手處理工作。一天工作的開(kāi)始就是發(fā)放備用金,根據(jù)總額按不一樣面值和幣值的比例發(fā)放到收銀員手里,并由收銀員在領(lǐng)用單上簽字。而一天工作的結(jié)束就是晚上營(yíng)業(yè)結(jié)束后收錢(qián)、對(duì)賬。酒店的xx軟件是和收銀機(jī)的系統(tǒng)連在一齊。收銀機(jī)的權(quán)限只能進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作,收銀機(jī)先打印出當(dāng)天的收銀匯總表,收銀員來(lái)交錢(qián),首先清點(diǎn)數(shù)目,檢查有無(wú)錯(cuò)誤,然后開(kāi)“酒店專用收據(jù),出納和收銀員簽字。交款完畢,和收銀員收銀匯總表進(jìn)行核對(duì),檢查金額是否相符,短款由收銀員負(fù)責(zé)賠償。根據(jù)收據(jù)和匯總表做日銷售損益表,登記賬簿。

實(shí)習(xí)期間,收款業(yè)務(wù)只涉及收發(fā)現(xiàn)金,所以最常接觸的應(yīng)屬付款問(wèn)題。因?yàn)榭铐?xiàng)一旦付出,發(fā)生差錯(cuò)是很難追回的,難以追回的由我負(fù)責(zé)賠償,所以在辦理付款業(yè)務(wù)時(shí)異常的謹(jǐn)慎。支出每一筆資金的時(shí)候,我必須要明白準(zhǔn)確的收付金額,明確收款人和付款的用途,對(duì)于不合理不合法的付款我是堅(jiān)決不予以支付。付款時(shí)最重要的就是審核單據(jù)手續(xù)是否齊全,而重中之重就是查看簽字是否齊全:首先款項(xiàng)的支付要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并簽字,證明付款征求同意;然后把我的名字也要簽上,最終由會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)。三個(gè)簽字少一不可。酒店的付款一般都是以現(xiàn)金結(jié)算,所以我都要求收款人當(dāng)面清點(diǎn)確人。

在工作中我也遇到了許多問(wèn)題。下頭是以后工作中應(yīng)當(dāng)注意的地方,每一天收到業(yè)務(wù)人員的營(yíng)業(yè)款時(shí),看是否以系統(tǒng)打出的數(shù)字相等,如有不相等,就要把長(zhǎng)短款統(tǒng)計(jì)出來(lái)。然后要把錢(qián)整理好,要當(dāng)天存入銀行。每一天存入銀行的錢(qián)都要有“回單”,所以要及時(shí)的登記銀行存款日記賬,并且要核對(duì)當(dāng)天存入銀行的金額是否相等。日記賬看似簡(jiǎn)單,但真正操作起來(lái)很容易出錯(cuò)。為了避免出錯(cuò),我登帳時(shí)都是加倍的細(xì)心再細(xì)心,帳登下來(lái)一點(diǎn)錯(cuò)誤也沒(méi)有。

對(duì)于庫(kù)存現(xiàn)金,每一天都要送存銀行,留夠企業(yè)的日常開(kāi)支就好了,酒店需要支付現(xiàn)金時(shí),必須從庫(kù)存現(xiàn)金(備用金)或開(kāi)戶銀行支付,不得從本單位的每一天現(xiàn)金收入中直接支付,即要做好收支兩條線。每一天必須在營(yíng)業(yè)終了后,對(duì)實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬賬的賬面余額要相互核對(duì),做到日清日結(jié),如果發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符應(yīng)及時(shí)查明原因,并予以處理。在登記日記賬的時(shí)候我倍加細(xì)心嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)的方法去登,錯(cuò)誤的時(shí)候用紅字進(jìn)行更正。對(duì)于賬本的裝訂,日記賬采用訂本式,這是因?yàn)榉乐箒G失和損壞,以及便于查詢,收款憑證與付款憑證也要與日記賬進(jìn)行核對(duì)。

在這短短幾個(gè)月里,我每時(shí)每刻都告誡自我,我在酒店里的表現(xiàn)不僅僅代表的是我個(gè)人的形象,還關(guān)乎著酒店的聲譽(yù),所以我在各方面嚴(yán)格要求自我,我虛心請(qǐng)教的態(tài)度和扎實(shí)的實(shí)力、出色的表現(xiàn)贏得了酒店的認(rèn)可。最讓我高興的是客房的房態(tài)平面圖經(jīng)過(guò)我的設(shè)計(jì),不僅僅能夠一眼看到客房的住宿情景并且能夠有效的制約亂登房現(xiàn)象。

近幾個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,讓我成熟了許多,個(gè)人本事也有了很大提高。我接觸到了真正的賬本、憑證,親手進(jìn)行了實(shí)際業(yè)務(wù)的處理,不僅僅培養(yǎng)了實(shí)際動(dòng)手本事,增加了實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),還讓我對(duì)出納實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)從理論上升到實(shí)踐。既開(kāi)闊了視野,又增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),真可謂上了十分珍貴的一課,讓我對(duì)今后的學(xué)習(xí)有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí):學(xué)習(xí)更重要的是如何將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,不應(yīng)當(dāng)局限于表面,深層的精髓不下苦功是難于取得的。

實(shí)習(xí)生活讓我懂得,在社會(huì)這個(gè)大家庭里,人際關(guān)系至關(guān)重要,良好的人際能給工作帶來(lái)順利,帶來(lái)機(jī)遇,帶來(lái)成功。一株臘梅在墻角瘦瘦地綻放,仍能一庭暗香;一條小溪在山澗緩緩地流淌,仍是一河生命。萬(wàn)物都有所能,都有所歸。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友,把握住自我,那么就能收獲真正的成功。

今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西,這些東西會(huì)給我?guī)?lái)新的體驗(yàn)和體會(huì)。所以,我堅(jiān)信:只要對(duì)自我充滿信心,善于發(fā)現(xiàn),勇于挖掘,有恒心、細(xì)心和毅力,必須會(huì)有更大的收獲,到達(dá)成功的彼岸。我深信這段實(shí)習(xí)的經(jīng)歷為我踏入社會(huì)工作做了一次全面而充分的準(zhǔn)備,會(huì)讓我以更好的姿態(tài)融入社會(huì),為真正施展我的才能、走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在此我要異常感激xx大酒店以及x會(huì)計(jì)等人對(duì)我的幫忙,沒(méi)有他們我也不能成長(zhǎng)的如此之快。在今后的時(shí)間中,我會(huì)更加努力、更加出色的!同時(shí)也要感激指導(dǎo)教師對(duì)我的指導(dǎo),沒(méi)有教師的幫忙我也完成不了。正是由于你們的幫忙和支持,我才能克服一個(gè)一個(gè)的困難和疑惑,直至實(shí)習(xí)的順利完成。

薪酬專員工作內(nèi)容篇三

會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,經(jīng)過(guò)三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后,在掌握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的前提下,為了進(jìn)一步鞏固理論知識(shí),將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái),按照學(xué)校的計(jì)劃要求,本人于2020年xx月xx日至xx月xx日在xx市xx有限公司進(jìn)行了一個(gè)月的實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)是教學(xué)環(huán)節(jié)的一個(gè)重要組成部分,是實(shí)踐性教學(xué)的主要方式。這一個(gè)月的時(shí)間里,經(jīng)過(guò)我個(gè)人的實(shí)踐和努力學(xué)習(xí),在同事們的指導(dǎo)和幫助下,對(duì)公司的概況和財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)有了一定的了解,對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部制度有了初步的認(rèn)識(shí),對(duì)公司財(cái)務(wù)成本核算業(yè)務(wù)達(dá)到了熟練的程度,財(cái)務(wù)科實(shí)習(xí)中,在與其他會(huì)計(jì)人員交談過(guò)程中學(xué)到了許多難能可貴經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過(guò)這次實(shí)踐,使我對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有了了解,也為我今后的順利工作打下了良好的基礎(chǔ)。

xx市

20xx年xx月xx日至xx月xx日

該公司位于風(fēng)景秀麗,氣候宜人的xx,地理位置優(yōu)越,水陸交通便利,能直接連接到xx高速公路、xx國(guó)道、xx鐵路等主要交通干道。該公司是以經(jīng)營(yíng)化工原料、電鍍材料、化學(xué)試劑,有色金屬,膠粘劑,五金建材等系列產(chǎn)品為主的專業(yè)銷售公司。

公司創(chuàng)建于19xx年,本著質(zhì)量第一,顧客至上,真誠(chéng)合作,共創(chuàng)未來(lái)的捷盛宗旨,憑公司全體同仁人無(wú)我有,人有我優(yōu)的創(chuàng)業(yè)精神,以及全國(guó)各地客戶和朋友的鼎力支持,得以逐步成長(zhǎng)發(fā)展,成為目前無(wú)錫較有知名度的化工類產(chǎn)品供應(yīng)商。

公司在經(jīng)營(yíng)上,一貫遵循可靠的質(zhì)量是凱隆發(fā)展之本,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是凱隆壯大之源的工作守則,竭誠(chéng)為客戶提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,品種齊全的化工產(chǎn)品和提供可靠的專業(yè)技術(shù)性咨詢服務(wù);同時(shí)秉承團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的作風(fēng),不斷涉足高新領(lǐng)域,拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),務(wù)求新的發(fā)展。

公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有太多人,設(shè)有一名財(cái)務(wù)主管,一名出納。此次負(fù)責(zé)我實(shí)習(xí)的是公司財(cái)務(wù)主管,姓xx。xx主任根據(jù)我實(shí)習(xí)的時(shí)間,負(fù)責(zé)安排我在xx公司的具體時(shí)間工作。實(shí)習(xí)伊始我深入了解了xx公司的內(nèi)部控制制度。

(一)內(nèi)部制度(會(huì)計(jì)系統(tǒng))

xx市xx有限公司會(huì)計(jì)部門(mén)的具體內(nèi)部控制有以下幾點(diǎn)原則:

1、明確規(guī)定處理各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職責(zé)分工和程序方法。在一般情況下處理每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過(guò)程,或者在全過(guò)程的某幾個(gè)重要環(huán)節(jié)都規(guī)定要由兩個(gè)部門(mén)或兩個(gè)以上部門(mén)、兩名或兩名以上工作人員分工負(fù)責(zé),從而起到相互控制的作用。

如匯出一筆采購(gòu)貨款,規(guī)定要由采購(gòu)經(jīng)辦人填寫(xiě)請(qǐng)款單,供應(yīng)計(jì)劃員(或供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人)審查請(qǐng)款數(shù)額、內(nèi)容及收款單位是否符合合同和計(jì)劃,會(huì)計(jì)員審核請(qǐng)款單的內(nèi)容并核對(duì)采購(gòu)預(yù)算后編制付款憑證,最后由出納員憑手續(xù)完整的付款憑證辦理匯款結(jié)算(出納員開(kāi)出匯款結(jié)算憑證,還要通過(guò)會(huì)計(jì)員審核),前后須經(jīng)四人分工負(fù)責(zé)處理。

而采購(gòu)匯款的報(bào)賬業(yè)務(wù),則規(guī)定要經(jīng)過(guò)采購(gòu)經(jīng)辦人填寫(xiě)報(bào)賬單,貨物提運(yùn)人員提貨,倉(cāng)庫(kù)保管員驗(yàn)收數(shù)量,檢查員驗(yàn)收質(zhì)量,以及會(huì)計(jì)員審核發(fā)票、賬單及驗(yàn)收憑證,編制轉(zhuǎn)賬憑證報(bào)銷。

2、明確資產(chǎn)記錄與保管的分工。規(guī)定管錢(qián)、管物、管賬人員的相互制約關(guān)系,旨在保護(hù)資產(chǎn)的安全完整。如出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作;銀行票據(jù)的簽發(fā)印鑒,必須有兩人分別掌管;倉(cāng)庫(kù)材料明細(xì)賬要設(shè)專人稽核或另設(shè)記賬員記賬等。另外,現(xiàn)金收付的復(fù)核制,物資收發(fā)的復(fù)秤制、復(fù)點(diǎn)制等,也都是防錯(cuò)防弊的內(nèi)部控制制度。

3、明確規(guī)定保證會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)記錄的完整性和正確性要求。要求有關(guān)的經(jīng)辦人員必須在憑證上簽名或蓋章,以便作為交易執(zhí)行和明確責(zé)任的依據(jù),對(duì)各種自制原始憑證,在格式、份數(shù)、編號(hào)、傳遞程序、各聯(lián)的用途、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人簽章等方面做出規(guī)定。

4、明確規(guī)定建立財(cái)產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)制度。為了保證財(cái)產(chǎn)物資的安全和完整,除規(guī)定物資保管員對(duì)每項(xiàng)物資進(jìn)行收付外,一般要實(shí)行永續(xù)盤(pán)存辦法核對(duì)庫(kù)存賬實(shí),還要規(guī)定財(cái)產(chǎn)物資的局部清查和全面清查制度,以保證賬卡物相符或及時(shí)處理發(fā)生的差錯(cuò)。又如現(xiàn)金出納員除規(guī)定每日下班前要結(jié)賬清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金,遇有差錯(cuò)要及時(shí)報(bào)告外,會(huì)計(jì)主管人員還要經(jīng)常檢查出納員工作,定期或不定期檢查庫(kù)存現(xiàn)金及金庫(kù)管理情況。

5、明確規(guī)定計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)操作權(quán)限和控制方法。主要是嚴(yán)格按會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求配置人員,健全數(shù)據(jù)輸入、修改、審核相互分立的內(nèi)部控制制度,保障系統(tǒng)設(shè)計(jì)的處理流程不走樣變型。設(shè)多級(jí)安全保密措施,通過(guò)用戶密碼口令的檢查,來(lái)識(shí)別操作者的權(quán)限,防止用戶查詢?cè)撚脩舨粦?yīng)了解的數(shù)據(jù)。操作權(quán)限(密級(jí))的分配,應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理,以達(dá)到相互控制,明確各自的責(zé)任。

(二)具體實(shí)踐工作

實(shí)習(xí)期間,我主要是了解公司正在使用的財(cái)務(wù)軟件的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,并做一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證。公司采用的是金盛財(cái)務(wù)軟件,從編制記賬憑證到記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、結(jié)帳都是通過(guò)財(cái)務(wù)軟件完成。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標(biāo)準(zhǔn)的公司會(huì)計(jì)流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了公司會(huì)計(jì)工作的全部過(guò)程,掌握了金盛財(cái)務(wù)軟件的操作。

實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律,不遲到、不早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。除了做好王主任所安排的各項(xiàng)工作后,我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識(shí)。別人一提起出納就想到是跑銀行的。

其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作。在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事,除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑,誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的,可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,那就不是件容易的事了。而且,出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,還要保管現(xiàn)金、支票和收據(jù)等等,所以需要非常細(xì)心,對(duì)于比較粗心的我來(lái)說(shuō),這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。

(三)實(shí)習(xí)期間發(fā)現(xiàn)存在的存貨計(jì)價(jià)問(wèn)題

存貨的計(jì)價(jià)是存貨管理的重要內(nèi)容,存貨計(jì)價(jià)方法的選擇也是制訂企業(yè)會(huì)計(jì)政策的一項(xiàng)重要依據(jù)。選擇不同的存貨計(jì)價(jià)方法將會(huì)導(dǎo)致不同的報(bào)告利潤(rùn)和存貨估價(jià),并對(duì)企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)、現(xiàn)金流量產(chǎn)生影響。

薪酬專員工作內(nèi)容篇四

不同公司的薪酬專員因?yàn)榫唧w職能不同,薪酬專員的工作內(nèi)容也有所不同。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利專員工作內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。

1、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;

2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;

3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問(wèn);

7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職,辭退的處理;

9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);

11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);

12、政府公文的管理和存檔;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)工作;

3、按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;

5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問(wèn);

6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

7、負(fù)責(zé)公司殘保金事宜;

低價(jià)值表達(dá)

大家或許都遇到過(guò)這樣的情況,公司花了很多錢(qián)辦的福利,在員工眼里卻是一文不值的破爛,這種情況就是低價(jià)值表達(dá)。價(jià)值表達(dá)是指福利項(xiàng)目的價(jià)值通過(guò)一般等價(jià)物進(jìn)行比較的能力。如果我們把員工感知到的福利標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際的福利標(biāo)準(zhǔn)相比,這就叫福利價(jià)值表達(dá)。我們發(fā)現(xiàn),某些類型的福利項(xiàng)目?jī)r(jià)值表達(dá)率很高,而某些種類則不然。

一般來(lái)說(shuō),要想理解區(qū)分不同類型的福利項(xiàng)目,例如社會(huì)保險(xiǎn)和各種商業(yè)保險(xiǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)是比較困難的,這些福利計(jì)劃具有的價(jià)值很少會(huì)像薪酬那樣,讓人一目了然。當(dāng)企業(yè)在福利上花了大量的金錢(qián),但員工卻對(duì)福利不理解或者不認(rèn)為福利有價(jià)值時(shí),企業(yè)的福利投資所產(chǎn)生的收益就會(huì)少得可憐。

因此,讓員工在一些延遲支付或是保險(xiǎn)性質(zhì)的福利項(xiàng)目上承擔(dān)一些費(fèi)用,就是因?yàn)樾枰岣咚麄儗?duì)這些福利項(xiàng)目的價(jià)值認(rèn)知。

由于福利項(xiàng)目的價(jià)值比較難以衡量,因此儲(chǔ)值卡等準(zhǔn)貨幣形式會(huì)獲得較高的價(jià)值表達(dá),而服務(wù)類項(xiàng)目受服務(wù)水平差異影響,其價(jià)值折扣空間較大。反之有形的商品因?yàn)榘l(fā)達(dá)的購(gòu)物網(wǎng)絡(luò)能迅速實(shí)現(xiàn)比價(jià),因此有形的以及較為普遍流通的福利,會(huì)比服務(wù)類項(xiàng)目獲得更高的價(jià)值表達(dá)。

那么,是準(zhǔn)貨幣化的水平越高越好嗎?比如我們都把福利發(fā)成現(xiàn)金,用貨幣化的形式直接支付,豈不是可以實(shí)現(xiàn)1:1的等值價(jià)值表達(dá)?這個(gè)看上去挺聰明的解決方案,已經(jīng)被驗(yàn)證是走不通的。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都有一個(gè)心理賬戶。由于消費(fèi)者心理賬戶的存在,個(gè)體在做決策時(shí)往往會(huì)違背一些簡(jiǎn)單的經(jīng)濟(jì)運(yùn)算法則,從而做出許多非理性的消費(fèi)行為。

福利杠桿為什么效用遞減

對(duì)于福利的定義,大部分管理學(xué)家都這樣描述它:“它是……的一部分,它不是……它是由……組成”。這就好比說(shuō)“特斯拉是汽車的一種,它不燒油,也不燃?xì)?,它是由底盤(pán)、車身和電子設(shè)備組成的”。

對(duì)于知道特斯拉是什么的人,這句話顯得有點(diǎn)多余,對(duì)于不知道的人,這句話又好像什么也沒(méi)說(shuō)清楚。

事實(shí)上,“福利”源于通過(guò)對(duì)社會(huì)產(chǎn)品分配的干預(yù)和調(diào)節(jié),實(shí)現(xiàn)對(duì)貧困問(wèn)題的統(tǒng)籌解決,它是在資源效用最大化框架內(nèi)追求某種社會(huì)公平的舉措。它就像一個(gè)砝碼,通過(guò)左右移動(dòng)來(lái)調(diào)節(jié)效率與公平的杠桿平衡。

常態(tài)化還是動(dòng)態(tài)化

員工福利滿意度是多個(gè)因素在復(fù)雜環(huán)境下相互作用的產(chǎn)物。單從福利本身來(lái)講,員工對(duì)福利的滿意度主要聚焦在兩個(gè)方面:一是對(duì)總體價(jià)值的感知,二是對(duì)福利總體的滿意度。

單從預(yù)期本身來(lái)說(shuō),在客觀條件不變的情況下,預(yù)期越高,落差越大。如果不希望員工失望,那么,降低他們的預(yù)期可能會(huì)得到較好的心理感受。

有學(xué)者用預(yù)期差異理論(預(yù)期應(yīng)收到福利水平-實(shí)際收到福利水平)來(lái)描述對(duì)福利水平的滿意度。比如,張三預(yù)計(jì)中秋節(jié)能收到一盒月餅,結(jié)果老板一高興,在月餅之外又給大家發(fā)了一箱蘋(píng)果,福利所得超過(guò)預(yù)期,張三的滿意度自然就比較高。

一般而言,員工通常相信,他們應(yīng)收到的福利水平至少要比過(guò)去幾年收到的多。因此許多企業(yè)在體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)等領(lǐng)域按照管理層級(jí)或年齡設(shè)定了不同的'福利等級(jí),這在一定程度上彌補(bǔ)了隨著工齡增長(zhǎng)而拉高福利預(yù)期后所產(chǎn)生的空缺。同時(shí),這也解釋了為什么福利進(jìn)入常態(tài)化后,福利的滿意促進(jìn)效用就逐步降低的原因。企業(yè)為了保持員工的福利所得始終趕得上預(yù)期,往往隔段時(shí)間,就要調(diào)整一些福利項(xiàng)目的額度標(biāo)準(zhǔn)。

為福利做個(gè)好文案

盡管被大部分的人力資源從業(yè)者所忽視,但成本甚微的福利溝通確實(shí)能給員工的滿意度帶來(lái)積極意義。

曾經(jīng)有人做過(guò)一項(xiàng)研究,主要考察企業(yè)如何降低薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和員工溝通,以及這種溝通方式對(duì)員工盜竊率和公平感知的影響。在研究中,兩家企業(yè)的薪酬福利水平各降低15%,第三家(控制組)薪酬福利水平不變,然后在降低薪酬福利水平的兩家企業(yè)中,以不同的方式將降薪信息傳給員工。

“充分解釋”組給予員工更加充分的解釋與降薪標(biāo)準(zhǔn);“不充分解釋”組則相反,不給員工解釋,而且透露的信息也很少。在降薪計(jì)劃執(zhí)行后,控制組員工的盜竊率沒(méi)有明顯變化,“充分解釋”組的盜竊率提升了54%,而“不充分解釋”組的盜竊率飆升到141%。由此可見(jiàn),溝通對(duì)員工的態(tài)度和行為都產(chǎn)生了較大的影響。

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后工資,簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚,省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資,這個(gè)也可能是個(gè)陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績(jī)效工資,根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度,不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。

3、如果你是銷售人員,基本工資更多是個(gè)底薪的概念,更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。

很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼,最常見(jiàn)是三種:餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼,一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的,是一種包干的形式,就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理,容易造成越多做事的越要貼錢(qián)的現(xiàn)象。

其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開(kāi)車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等,不過(guò)所占的比例較小。

出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重,也是符合中國(guó)的國(guó)情,絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品,最常見(jiàn)的是在春節(jié)、端午、中秋,多少先不計(jì),至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好,外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。

現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開(kāi)生日會(huì),也是不錯(cuò)的,讓人感覺(jué)很溫馨。

年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例,有時(shí)甚至占到30%50%,有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工,這些都是可觀的一筆收入。

但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好,比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè),上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完,不等吧可惜了,一等半年走了今年的又可惜了,這樣就不好,違背了年終獎(jiǎng)的初衷。

一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn),加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金,不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省,購(gòu)買(mǎi)三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒(méi)開(kāi)始買(mǎi)住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn),會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同,合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資,這樣的話,員工要仔細(xì)衡量一下后果,可能你以后的退休工資是非常少的。

有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買(mǎi)集體商業(yè)保險(xiǎn),一般是意外險(xiǎn),是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。

勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假,一般為1年5天,企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假,但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。

公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游,以緩解工作壓力,增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情,有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。

企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn),一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高,有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)合同,保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間,否則需要退換培訓(xùn)費(fèi),這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn),職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解,技能外培訓(xùn)一般為:學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書(shū)培訓(xùn)等。

薪酬專員工作內(nèi)容篇五

根據(jù)學(xué)校安排,其中也有我自身的決定,我選擇了在xx公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部進(jìn)行實(shí)習(xí),應(yīng)聘的崗位是財(cái)務(wù)助理。

20xx年xx月xx日

xx公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部

在財(cái)務(wù)資產(chǎn)部我參與了兩次大型的會(huì)計(jì)檔案的整理,第一次是整理往年的銀行存款憑證,包括銀付和銀收,以及轉(zhuǎn)賬憑證。第二次幫忙整理了社保中心的生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。通過(guò)檔案的整理了解到,整個(gè)會(huì)計(jì)憑證編制成冊(cè)的過(guò)程,于每個(gè)月末按憑證號(hào)歸集憑證,然后用裝訂機(jī)進(jìn)行成冊(cè)裝訂,制定好封面寫(xiě)上憑證種類,所屬年月以及涵蓋的憑證號(hào)。最后將裝訂好的相鄰兩冊(cè)憑證裝進(jìn)會(huì)計(jì)檔案盒中,為了便于以后快速識(shí)別信息,快捷查找憑證,要求必須正確填寫(xiě)會(huì)計(jì)檔案盒上的信息,包括憑證所屬年月、憑證號(hào)期間、所屬種類、所在整個(gè)月總的冊(cè)數(shù)及所屬冊(cè)數(shù)。若是某筆業(yè)務(wù)憑證附件數(shù)特別多,不便于裝訂,則另行裝置在會(huì)計(jì)檔案盒上,稱作“憑證附件”,另在盒上注明所屬的年月以及對(duì)應(yīng)的憑證號(hào)。會(huì)計(jì)檔案的保管也很重要,在對(duì)過(guò)往業(yè)務(wù)進(jìn)行清查核對(duì)時(shí),就要翻閱對(duì)應(yīng)的檔案??梢哉f(shuō),會(huì)計(jì)檔案是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員工作的沉淀。

通過(guò)借閱預(yù)算報(bào)告,了解到預(yù)算的內(nèi)容:收入預(yù)算、主要產(chǎn)品成本預(yù)算、產(chǎn)品毛利率明細(xì)表、制造費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表,財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表、福利費(fèi)預(yù)算、薪酬預(yù)算表及工資附加計(jì)提比例表、資本性支出預(yù)算、整體項(xiàng)目進(jìn)程計(jì)劃、固定資產(chǎn)大修明細(xì)表、事業(yè)部中心固定資產(chǎn)維修明細(xì)、房屋建筑物維修明細(xì)、管理部門(mén)設(shè)備維修明細(xì)、軟件費(fèi)用明細(xì)、質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目明細(xì)、工藝裝備計(jì)劃匯總、技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)明細(xì)表??梢钥闯觯侯A(yù)算這塊主要是控制成本費(fèi)用,因?yàn)橹圃炱髽I(yè)成本包括生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、工裝費(fèi)用,期間費(fèi)用有管理費(fèi)用,主要包括技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)、出國(guó)人員經(jīng)費(fèi);銷售費(fèi)用主要包括運(yùn)輸費(fèi)、技術(shù)咨詢服務(wù)費(fèi)、銷售服務(wù)費(fèi);財(cái)務(wù)費(fèi)用主要包括利息收入、利息支出、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)。

營(yíng)業(yè)收入主要來(lái)源于機(jī)車動(dòng)車組、城規(guī)車輛與軌道工程車、海外營(yíng)銷中心、分子公司??梢?jiàn)制造業(yè)成本費(fèi)用面廣網(wǎng)寬,而且對(duì)于每項(xiàng)成本費(fèi)用都必須做到位,才能保證應(yīng)有的質(zhì)量。所以在預(yù)算上,必須加大對(duì)成本費(fèi)用的控制,企業(yè)做到“開(kāi)源節(jié)流”,才能創(chuàng)造出更大的價(jià)值。對(duì)于預(yù)算的過(guò)程,首先預(yù)算組向各事業(yè)部、中心下發(fā)通知,各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況編制下一段時(shí)期的預(yù)算;然后預(yù)算組進(jìn)行考評(píng)、匯總編制預(yù)算報(bào)告。

(1)我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論具有寬泛的指導(dǎo)作用,但是在實(shí)際工作中,具體業(yè)務(wù)的處理具有某個(gè)公司的特性,比如:采購(gòu)材料,不會(huì)直接用銀行存款支付,而是通過(guò)應(yīng)付賬款列賬,待采購(gòu)的物料質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),未影響項(xiàng)目的進(jìn)度,則按照合同協(xié)議支付價(jià)款。同時(shí),也應(yīng)重視工作經(jīng)驗(yàn)的重要性,這樣才能保證完成業(yè)務(wù)的效率。

(2)在以后的學(xué)習(xí)生活中,加強(qiáng)與人的溝通協(xié)調(diào)能力,善于表達(dá)自己的意見(jiàn)觀點(diǎn)和聆聽(tīng)他人的建議指導(dǎo),整個(gè)財(cái)務(wù)工作,不是一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)就能夠完成的,它需要與非專業(yè)人士進(jìn)行接觸,將他們的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為用財(cái)務(wù)表示,同時(shí)也需要和業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流,遇到某一個(gè)財(cái)務(wù)專業(yè)問(wèn)題不能解決時(shí),需要聽(tīng)取懂的人專業(yè)意見(jiàn)。

(3)注重對(duì)某一專業(yè)問(wèn)題的深入研究,這樣才能更好的勝任實(shí)際工作。在崗位中,某一業(yè)務(wù)由專門(mén)配的工作人員完成,然后轉(zhuǎn)入下一道程序,所以對(duì)某一業(yè)務(wù)涉及的各種問(wèn)題進(jìn)行探究,找到解決的模式,這樣才能更好的勝任工作,得到他人的信任。否則,要付出更多的時(shí)間和精力去解決,很大程度上影響工作的效率。比如:這次編半年報(bào)時(shí),關(guān)于與供應(yīng)商的往來(lái)賬合并報(bào)表,由于業(yè)務(wù)人員不是很熟悉,費(fèi)了很大的時(shí)間和精力,且向他人請(qǐng)教,才得以完成。

(4)進(jìn)入某一領(lǐng)域,對(duì)這個(gè)領(lǐng)域涉及的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程要熟悉,這樣才能按時(shí)按量高效的完成工作任務(wù)。

薪酬專員工作內(nèi)容篇六

引導(dǎo)語(yǔ):寫(xiě)述職報(bào)告切忌僅是簡(jiǎn)單地羅列事實(shí)。沒(méi)有分析與歸納,這樣的述職報(bào)告僅僅只是一篇匯報(bào)材料而已,只能作為資料收藏,對(duì)實(shí)踐工作毫無(wú)指導(dǎo)意義。今天,小編為大家整理了關(guān)于薪酬專員述職報(bào)告范文,歡迎閱讀與參考!

20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野,把握人力資源動(dòng)態(tài),吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至200x年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實(shí)業(yè)93人,威盛17人,東方思維115人。

南粵物流學(xué)歷情況:截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備,力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。

(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化,控制好人員數(shù)量和人工成本。

(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。

(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn),在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。

同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門(mén)服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目,對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研,掌握了第一手定崗定員資料。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求,已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,明晰了獎(jiǎng)懲、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容,逐步完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。

為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力,提高員工的素質(zhì)和能力,滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,公司本部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法,在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作,但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

薪酬專員工作內(nèi)容篇七

3.組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職,離職,調(diào)動(dòng),個(gè)人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

5.及時(shí)更新花名冊(cè),和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;

8.對(duì)接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

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