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人力資源崗位職責內(nèi)容人力資源的崗位職責和任職要求篇一
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源崗位職責內(nèi)容人力資源的崗位職責和任職要求篇二
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源崗位職責內(nèi)容人力資源的崗位職責和任職要求篇三
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。
人力資源崗位職責內(nèi)容人力資源的崗位職責和任職要求篇四
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作
人力資源崗位職責內(nèi)容人力資源的崗位職責和任職要求篇五
1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。
3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。
4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。
5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。
7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源崗位職責內(nèi)容人力資源的崗位職責和任職要求篇六
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作;
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩(wěn)重，原則性強。
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