2023年會計師的崗位職責 會計師的職責(六篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會計師的崗位職責 會計師的職責篇一

關于《 關于培訓師崗位職責 》，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫助。

培訓師主要負責培訓項目的實施, 并持續(xù)改善;協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;以下是小編為大家整理的培訓師崗位職責，僅供參考。

第1篇:內部培訓師崗位職責

第一條培訓師崗位職責是給知識：傳授經驗、傳授知識

大陸的市場經濟也就是二十多年的時間，而且這二十多年的時間走過了西方發(fā)達資本主義國家一百多年的路，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”，“中國三年的變化，相當與美國二十年的變化?！痹谶@樣迅速變化的市場中，造就了大量市場機會，也造就了一大批“經驗管理者”。

對這些管理者的培訓，就是要把西方在發(fā)展經濟過程中，積累下來的先進文化，充分消化吸收，結合東方文化的特點，傳授給學員。所以我們看到很多臺灣的、香港的講師活躍在大陸講臺上，在他們之中，很多人對大陸市場并不了解，沒有在大陸企業(yè)擔任過高層職位，甚至有人在語言表達能力方面有欠缺，普通話不流利，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進文化的沉淀，在海外受過良好教育，有香港或臺灣的工作經驗，因此起到了傳授經驗和傳授知識的作用。大陸學院派講師，也大多是這種類型。

也有一些人是傳播最新管理和營銷理念的，就象講授“情景領導”“crm”等課程。前兩年有人專門講授《第五項修煉》的內容，也屬此類。這些講師的價值體現在傳授經驗、傳授知識上。

第二條培訓師崗位職責是給系統(tǒng)：系統(tǒng)常識

俗話說“太陽下面沒有新鮮事”，所謂的新觀念、新理念，無非是舊元素的新組合，或是舊元素的新包裝。那時講師的價值是什么呢?在給系統(tǒng)。

一般來說學員都是公司的骨干，業(yè)務比較繁忙，工作就是救火，很少有時間系統(tǒng)地整理自己的思路，整理過往的經驗。好學的學員動一榔頭、西一棒槌地學了一些理論，但經驗也是支離破碎的。這時培訓講師的作用就是在培訓中，用系統(tǒng)思路，把大家都知道的東西貫穿起來，使它有邏輯性，有條理性。在這個系統(tǒng)思維里面，學員零散的經驗可以找到相應的位置，從而有所提高。

在這里，培訓講師的價值是給系統(tǒng)，幫助學員整理經驗，把講師的系統(tǒng)和學員的經驗結合起來。

第三條培訓師崗位職責是給思想：講師的思想

作為培訓講師，沒有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我給出我的想法，可能成為某些學員攻擊的目標，影響學員的學習效果”也不能借口“我的觀點可能是片面的，所以我講授大師的觀點，誰還能挑出我的毛病?”

總是重復別人的東西，這樣的講師沒有價值!學員不比講師傻，可能更聰明，大師的觀點學員都知道，誰不會講?看書不可以嗎，為什么要你收費講?如果沒有自己的思想，這樣講師的空間會越來越小，隨時會被替代。

培訓講師講授“大師”的觀點是不可避免的，但在講述完“大師”的觀點以后，要結合自己的經驗，講授自己的觀點。無論這個觀點在學員眼中是對是錯，起碼，講師給到了學員一個不同的見解，不同的角度，有助于學員開闊眼界，拓展思路。

“給思想”的講師一般以本土，有實際經驗的講師為主。

第四條培訓師崗位職責是給體驗：發(fā)動學員交流和體驗

其實在培訓中學員和講師的作用同樣重要，學員可能在理論水平、表達能力上不如講師，但在實際業(yè)務操作上，經驗可能比培訓師多。如果講師小看學員，一定會“死得很難看?！彼詢?yōu)秀講師在培訓過程中，一定不是自己講，而是要充分調動學員，共同參與，讓學員彼此學習，講師針對學員討論的問題給出自己的觀點，進行點評。這樣的方式讓學員的經驗得到充分交流，吸收到了企業(yè)培訓師的觀點，講師也得到了提高，

教學

培訓師崗位職責職責主要就是上述四點，不論培訓師講解的內容是什么，只要達到了相關的效果就可以說培訓師完成了自己工作。

第2篇:培訓講師的崗位職責

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作;

3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

6、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇:企業(yè)內部培訓師工作職責

公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果?，F在特此發(fā)出來，請大家分析一下。看有什么地方還需要改進?

1、目的充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養(yǎng)公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發(fā)揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于公司所有內部講師。

3、歸口管理

總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

4、工作職責

1)負責講授由總經辦安排的培訓課程，2)負責參與公司年度培訓效果工作

總結

3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

4)負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。

5、內部培訓講師選拔

1)內部培訓講師評選條件：

①.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展;

②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經驗;

③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排;

④.能熟練制作ppt格式教材，2)內部培訓講師評選程序：

①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。

②.審核通過即成為公司講師，3)內部培訓講師資格評定：

每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態(tài)度、授課反饋等。

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會計師的崗位職責 會計師的職責篇二

服裝培訓師崗位職責

【篇1：服裝培訓師崗位職責】

1、參與品牌每季流行趨勢的策劃。

2、定期制作關于品牌服裝搭配的電子期刊資料。

3、為品牌人員進行關于服裝面料、色彩搭配等方面的培訓。 4、為店鋪顧客提供服裝搭配的專業(yè)意見。

【篇2：培訓師崗位職責】

培訓師崗位職責說明說

【篇3：培訓講師崗位職責】

培訓講師崗位職責

一、初級講師崗位職責：

1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓課程資源管理：根據企業(yè)培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

初級講師任職資格：

1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。3.素質要求：

1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。中級培訓師崗位職責：

1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程； 4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；

中級培訓講師任資資格：

1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。3.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質；

3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：

1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；

2.知識/技能：熟悉相關業(yè)務，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 3.素質要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發(fā)現問題的實質；

3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

資深培訓師崗位職責：

1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質； 資深培訓講師任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。

2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際 操作經驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。4.素質要求：

1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；

2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；

3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質。

會計師的崗位職責 會計師的職責篇三

培訓師崗位職責

【篇1：培訓師崗位職責】

1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

2、負責業(yè)務員的培訓輔導工作；

3、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

4、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

6、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

7、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；

10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

11、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

【篇2：培訓師崗位職責】

1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

2、制定與實施專項培訓計劃；

3、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

4、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

6、設計培訓形式和方法；

7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

【篇3：培訓講師崗位職責】

1、及時做新產品的培訓；

2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓；

3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；

4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；

5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；

6、通過訪店等形式收取本公司關于產品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋；

7、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容；

8、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。

【篇4：高級培訓師崗位職責】

1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；

2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件；

3、負責公司新員工的培訓及演講；

4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件；

【篇5：保險培訓師崗位職責】

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養(yǎng)、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務分工的協(xié)調；

3、根據業(yè)務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規(guī)劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

【篇6：公司行政人事部培訓師崗位職責】

1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。

3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。

4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

7、完成上級交辦的其它事務。

會計師的崗位職責 會計師的職責篇四

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培訓師崗位職責

導讀：本文是關于培訓師崗位職責，希望能幫助到您！

培訓師崗位職責（一）

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還

感謝您的閱讀，希望能幫助到您。的辦理工作。

11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。

12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

14、配合公司新產品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。

17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

18、隨時調整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

20、積極響應公司一切號召。

培訓師崗位職責（二）

1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；

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3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；

9、上級交辦的其他工作。

會計師的崗位職責 會計師的職責篇五

一、培訓前準備各種培訓所需物品、資料； 二、指導并收齊學員需要填寫及上交的材料；

三、

四、協(xié)助培訓師維持課堂紀律，調動課堂氛圍，做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋；

五、準備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料； 六、準備路演所需的各種材料； 七、根據課堂培訓內容編寫微信宣傳片

八、對公司的培訓資料、課程內容、發(fā)展戰(zhàn)略等進行保密。 九、制作培訓匯報手冊；

十、總結培訓工作得失，交領導審閱。 十一、上級領導安排的其他工作。

培訓流程及注意事項

一、培訓前

1、培訓開始前，需要做一個創(chuàng)業(yè)測評，測評表見表1。 2、發(fā)教材，教材領用表簽字、筆 3、發(fā)學員卡 4、填寫學籍卡，2張2寸照片、身份證復印件、學生證復印件 5、領取講課物品，白紙、固體膠、雙面膠、（紅色、黑色）記號筆、白板筆等

6、提前制作創(chuàng)業(yè)名家x展架； 7、培訓宣傳畫報放置在受訓學員院系。

8、播放《交院“雛鷹計劃”創(chuàng)業(yè)特訓營見證》ppt 二、培訓期間

（一）、制定隊名、口號，公司規(guī)章制度，考勤表、優(yōu)秀員工評選標準?；卮饐栴}獎分規(guī)則，調動課堂氣氛。1、每天召開晨會，晨會流程如下：

（1）整理隊形；

（2）問好；

（3）喊口號；

（4）公布各隊得分；

（5）檢查作業(yè)，各公司總經理匯報作業(yè)完成情況；

（6）檢查小天使祝福送出情況，請2-3名收到祝福的同學分享；

（7）公司整體通知：如拍照、制作小視頻，組織團隊活動、手機統(tǒng)一交給各公司hr主管管理、今天的晨會展示團隊等；

（8）昨天工作總結： 表揚好的地方； 批評不足的地方，如個別學員參與性不高、上課玩手機、時間觀念不夠強等。（9）今天工作安排，如今日授課計劃安排等；

（10）晨會小游戲，時間控制在3-5分鐘，如按摩游戲、幾人抱等。2、休息時間安排：

（1）上午10：00-10：15，休息15分鐘；

（2）下午15：20-15：35，休息15分鐘。

3、上午休息時，準備水果小吃（每日10元左右），小塊，牙簽等； 4、每天點名，未到學員上報張主任。注意課堂紀律。

5、每2天匯總各隊得分，對得分排名第一的團隊發(fā)放小的禮品，如飲料、爆米花、瓜子等。

6、課堂作業(yè)用大白紙，教師當場打分，點評。

7、每天下午16：50，助教統(tǒng)計各團隊隊員的贊數，凡是贊數超過50的同學，每人給他們團隊加10分，鼓勵同學們宣傳特訓營。 8、每天按照創(chuàng)業(yè)指導書上的內容，布置作業(yè)，同時，要求每天學員寫

心得體會

9、保持教室衛(wèi)生，安排班組輪流打掃衛(wèi)生，培訓第一天由班主任公布打掃衛(wèi)生順序。

10、商業(yè)實戰(zhàn)上午11點準時開始，商品要能送貨上門的，可以退貨的，監(jiān)督學員的進貨數量，學員應該是一個下午加晚上的銷售時間。 11、團體活動最好不要去ktv唱歌，嚴禁飲酒。

12、路演之前，班主任負責把所有學員的材料收全，學員材料有：學籍卡、身份證復印件、學生證復印件、創(chuàng)業(yè)計劃書、物資發(fā)放表、學員簽到表等。 三、路演環(huán)節(jié)

1、ppt提前播放一遍，助教審核是否正常 2、班組小視頻提前播放一遍，審核時間、內容等

3、提前半小時到場檢查音響、進行會場布置、茶水、評委接待工作。 4、攝影、錄像、統(tǒng)計分數、禮儀小姐路演前開會強調注意事項，進行合理的工作安排。

5、路演前10分鐘與評委溝通，打分帶小數點及每人點評的創(chuàng)業(yè)項目、點評以鼓勵為主。

6、準備評委的紀念品，約40元/人。

7、主持人進行試講，不合格的更換；主持人小禮品。8、主持詞交會場管理人員一份，以便了解路演進程。

9、獎項頒發(fā)順序先次要后重要：先優(yōu)秀員工；次之冠亞軍團隊、最佳進步團隊、優(yōu)秀總經理；最后最佳創(chuàng)業(yè)計劃書獎。10、小天使互相準備禮物。

11、培訓心得分享，人員4人，安排人員進行錄像。 12、路演結束，收回學員證。13、創(chuàng)業(yè)項目匯總

會計師的崗位職責 會計師的職責篇六

產品培訓師崗位職責

1、產品培訓師崗位職責

1、負責公司產品演示及講解，并負責用戶答疑等工作；；

2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋；

3、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

4、能適應經常出差，參加公司產品宣講會或全國性展會會議等工作；

5、整理、匯總、歸檔各類項目或產品培訓資料，編制及落實培訓計劃。

2、產品培訓師崗位職責

1、根據市場培訓需求，制定培訓計劃，制定并完善產品、銷售技巧培訓講義；

2、負責為渠道、銷售人員以及終端用戶提供培訓，培訓以市場需求、產品特點、產品定位、適用人群、合理用藥、企業(yè)理念、營銷技巧等相關產品知識、營銷技巧為主；

3、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件；

4、完成公司或領導交辦的其他工作。

3、產品培訓師崗位職責

1、負責區(qū)域內對內、對外有效培訓計劃制定；

2、負責培訓教材編寫或完善；

3、負責區(qū)域內培訓活動組織；

4、負責培訓效果檢核；

5、參與大區(qū)內其他區(qū)域培訓支持。

4、產品培訓師崗位職責

1、協(xié)助市場部門的市場推廣及售前、售中環(huán)節(jié)向客戶進行公司產品演示；

2、對售后環(huán)節(jié)客戶進行公司產品使用及后臺系統(tǒng)應用的培訓；

3、負責對公司渠道代理商及各個合作伙伴進行產品使用培訓；

4、培訓課件的制作，完成各類培訓及演講；

5、對內部新進員工進行產品知識及使用培訓；

6、收集反饋培訓需求信息，撰寫培訓報告，評估培訓效果；

7、完成部門交付的其它各項工作；

8、此崗位短期出差。

5、產品培訓師崗位職責

1、負責就公司產品對市場運營部進行業(yè)務培訓；

2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃；開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題；

4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果；

5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進；

6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料；

8、協(xié)助進行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯絡與答疑等工作。

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