個人擔當方面存在問題檢討書實用

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人擔當方面存在問題檢討書篇一

黨員個人擔當作為方面存在的問題及整改措施

一、當前個別領導干部擔當?shù)娜笔?/p>

1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅持原則,認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”,民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。

2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。

3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去;工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。

二、領導干部要敢于擔當有所作為

1、要有擔當?shù)挠職?。敢于擔當，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。習近平總書記說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔?，F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。

劉云山同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。

2、要有擔當?shù)闹腔?。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。習近平同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當?shù)挠職猓惨小胺晟介_路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔邸Ｉ朴谟脩?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。

3、要有擔當?shù)男貞?。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。

要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機

個人擔當方面存在問題檢討書篇二

黨員個人在擔當作為方面存在的問題及整改措施

篇一

最近， 學習了新修改的《黨政領導干部選撥任用工作條例》 ， 要求黨政領導干部要“信念堅定、 為民服務、 勤政務實、 敢于擔當、 清正廉潔” ， 對于“敢于擔當” ， 感覺是比較新的提法， 是什么概念，為什么這樣提呢， 怎樣算是敢于擔當呢， 通過學習， 自己談一點體會。敢于擔當是一種責任、 一種精神， 更是一種能力， 是黨的干部必須具備的基本素質。

在全國組織工作會議上， 習近平總書記明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。

目前， 全面深化改革已進入深水區(qū)、 攻堅期， 加速經(jīng)濟發(fā)展轉型升級， 加速民生社會事業(yè)改善， 是擺在各級黨委、 政府面前的迫切問題， 尤其是錦州沿海經(jīng)濟區(qū)目前進入困難時期， 經(jīng)濟總量小， 三次產(chǎn)業(yè)結構不合理； 財政收入少， 可支配財力有限； 惠民工程歷史欠帳多， 民生事業(yè)急需改善， 等等， 面對困難和挑戰(zhàn)， 我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹浚?肩負起加速沿海區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重任。

一、 敢于擔當， 要具備較高的基本素質。領導干部敢于擔當需要有激情、 有韌勁， 但更需要有能力、 有水平、 有辦法。

一是黨性原則要強。

要有堅定的理想信念， 習近平總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ ， 理想信念不堅定， 精神上就會‘缺鈣’ ， 就會得‘軟骨病’ ， 正確的世界觀、 人生觀、 價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷?/p>

要有正確原則立場， 黨的宗旨就是全心全意為人民服務， 在大是大非問題上， 只要從群眾的角度看問題， 想辦法， 就會旗幟鮮明， 立場堅定， 也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。

要有強烈的事業(yè)心和責任感， 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求， 保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神， 就會形成“敢抓敢管、 敢作敢為、 敢闖敢試”的勇氣。

二是能力水平要高。

“沒有金剛鉆， 不攬瓷器活。

” 敢于擔當必須要有真本事、 真本領， 沒有真刀真槍的能力和智慧， 敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違、 事倍功半。

要對中央、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握， 準確把握上級的政策取向、 準確把握區(qū)情發(fā)展， 把上級精神吃透用活， 特別是面對全面深化改革， 升級發(fā)展的任務， 要密切結合實際， 落實落靠， 不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事， 尤其是對突發(fā)之事、 棘手之事，站穩(wěn)群眾立場， 找準切入點和突破口， 一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破， 一道難題一道難題地破解。

要正確對待不同己見的聲音， 對立面的反對聲音， 輿論層面的批評聲音， 善于運用批評和自我批評的武器， 要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風要硬。

勇于擔當， 離不開優(yōu)良的作風。

我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求， 凡是要求別人做的， 自己先要帶頭做好， 凡是要求下面做到的， 自己首先要當表率。

要把各項工作的落實擺在重中之重的位置， 所有工作都要精心設想、 縝密謀劃， 定下的事雷厲風行， 看準的事一抓到底、 抓出成效。

要經(jīng)常深入基層， 不妄想空談， 不做表面文章， 把計劃、 目標、 任務從會議上、 嘴巴上、文件上落實到具體、 實際的行動中， 變成有形的、 有數(shù)的、 有內容的項目。

要做到廉潔自律， 不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定， 筑牢拒腐防變的思想防線， 無私才能無畏， 清白作人、 干凈干事， 就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。

二、 敢于擔當， 要在直面問題時拿出破解辦法。敢于擔當， 不是一句承諾、 一聲口號， 而是在遇到急難險重的工作， 發(fā)生重大事件時， 充分發(fā)揮“主心骨” 作用， 親自上陣， 帶頭沖鋒， 帶領廣大人民群眾在困境中找出路、 在困難中找辦法， 確保各項工作扎扎實實向前推進。

一要在加快發(fā)展上敢于擔當。

當前， 面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、 敢挑重擔、 敢爭第一的精神。

只有敢于在逆境中求發(fā)展， 在困境中找出路， 才能有所作為， 不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。

解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力， 要冒許多風險。

如果一切按部就班，凡事因循守舊， 就會痛失發(fā)展良機。

所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責， 在解放思想上勇于突破， 開啟跨越發(fā)展的新思路。

要敢于抓搶機遇。

搶抓機遇， 重在“搶” ， 不搶， 機遇往往會擦肩而過。

以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇， 必須出手要早、 下手要快， 要敢為人先， 敢想敢干。

領導干部抓工作的魄力、 能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上， 當前， 項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難， 推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難， 改善城鄉(xiāng)面貌動遷難， 等等， 我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。

二要在化解矛盾上敢于擔當。

現(xiàn)在， 我們經(jīng)濟社會正處在轉軌轉型期， 因政策調整遺留下來的問題， 涉法涉訴案件， 無理纏訪等信訪案件較多。

領導干部敢擔當， 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

一個領導干部越是上推下卸， 怕得罪人， 遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深， 矛盾就會越來越多； 相反， 一個領導干部越是能擔當， 越是敢于處理和解決問題， 群眾越能理解、 擁護。

我們處理突發(fā)事件也好， 接待群眾來訪也好， 首先要表達歉意， 只有錯誤的領導，沒有錯誤的群眾， 要注重理順群眾情緒。

其次是講道理， 讓群眾知道依法依策該不該解決， 能不能解決， 都要講清楚。

再是進行法制教育，群眾性事件也好、 集體上訪也好， 決不能違法， 誰違法誰負責任。

三要在處理公共危機上敢于擔當。

公共危機就像感冒和死亡一樣， 無論誰都會面對， 更是無法避免， 尤其是我們動監(jiān)工作， 經(jīng)常會面對疫情、 面對食品安全事件。

一旦發(fā)生公共危機， 作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂， 勇于面對。

公共危機發(fā)生時， 要在第一時間啟動應急預案， 最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場， 及時做出決策， 進行有效指揮， 科學調度，不打亂仗， 當好主心骨。

要在第一時間把真實情況向上級匯報， 使上解領導及時掌握事件的進展情況， 便于采取更有利的措施， 妥善解決問題。

要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況， 正確引導輿論導向。

同時， 在事件善后處理工作中， 一方面， 要堅持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點。

另一方面， 要舉一反三及時總結經(jīng)驗教訓，防止類似事件發(fā)生， 啟動責任追究機制， 對有關責任人做相應處理。

四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當。

新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁， 我們要理性面對輿論監(jiān)督， 將其視為“民情” 不能看作“敵情” ， 多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足， 改進工作的武器。

對于媒體曝光的事情，要敢于面對， 第一時間出面解決， 實事真相不清楚的， 要實事求是的做出解釋說明， 防止惡意抄作， 防止以惡傳惡造成不必要的影響； 存在問題的， 要敢于承認工作中的問題， 敢于“亮家丑” ， 及時拿出破解辦法， 及時向媒體公開問題解決的情況， 便于媒體監(jiān)督， 便于問題解決。

三、 敢于擔當， 要為領導干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境要想鍛造一支敢于擔當?shù)母刹筷犖椋?就必須懂得如何區(qū)分， 如何評價， 如何對待這些的好干部， 如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。

一要公正評價敢于擔當干部。

面對敢于擔當?shù)母刹浚?要全面、 辯證、 發(fā)展地看評價， 做到“領導評價” 與“群眾評議” 相結合， “一時評價” 與“長期評價” 相結合， 使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。

不能以接到上訪信的多少來衡量干部， 干事創(chuàng)業(yè)， 深化改革，難免會觸及矛盾， 難免損害少數(shù)人利益， 難免會得罪人， 就會導致一些誹謗誣告的上訪信； 相反， 看攤守業(yè)， 當維持會長， 當老好人， 就會你好我好大家好， 就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。

所以， 我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部， 形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。

不能以考核選票多少來衡量干部， 敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒， 同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論， 在投票選舉中， 也經(jīng)常會丟選票。

所以， 我們要多方位的了解干部， 讓敢于擔當?shù)挠形挥袨椤?/p>

不能以工作的一時得失來衡量干部， 既要看顯績也要看潛績， 要全面、 歷史、 辯證地看待干部， 不能只以一時的成績論英雄， 對那些勇于負責、 敢于擔當?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤， 只要是“為公” 而不“謀私” ， 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。

所以， 我們要用長遠的目光去看待干部， 讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g、 有舞臺。

二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓狻?/p>

敢于擔當?shù)母刹渴墙?jīng)濟發(fā)展、社會進步的核心力量， 我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度。

要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待， 做到明察秋毫， 保護好這些領導干部， 不能讓他們辛苦之后再受委屈， 給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判模?要對敢于攻堅的干部壯膽助行， 對善于創(chuàng)新、 敢于擔當、 勇于改革的干部， 要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性， 確保在沖鋒陷陣時心里踏實、 后顧無憂、 腳下生風、 干勁十足； 要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位， 這些干部在困難面前百折不撓， 在逆境之中勇往直前， 為黨和人民的事業(yè)， 擔風險， 擋風霜， 不能讓這些干部身冷心寒， 要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽， 在政治上、 工作上、 生活上關心愛護敢于擔當， 勇于奉獻， 講求正直的領導干部。

三要讓敢于擔當?shù)母刹康玫街赜谩?/p>

通過深化干部人事制度改革，堅持民主、 公開、 競爭、 擇優(yōu)， 用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。

讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢谩?有舞臺， 讓不得罪人、 不思進取、 無所作為人淘汰出局。

篇二

總書記指出,要加強對權力運行的制約和監(jiān)督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監(jiān)督和紀律的最主要功效。執(zhí)紀監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監(jiān)督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為"。

"物必自腐，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。

十八大提出了建設廉潔政治的目標，習總書記的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明。隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——"不想為、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。

一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。

二是"不會為"。有些干部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從；另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。

三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。

追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因

"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：

理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。

責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質性突破。

能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。

對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉變作風、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。

對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"

針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎。我們把學習貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討

論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終；同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實；深入開展大討論活動，推動干部轉變思維方式、轉變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉作風、抓落實的實際成效。

打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服"怕"字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。

樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們全面落實總書記提出的新時期好干部標準，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權重，增加質量和效益指標的權重。

提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領。

嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監(jiān)察機關查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人；通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產(chǎn)事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。

強化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理；第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。

完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。

營造氛圍，倡導奮發(fā)有為。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習"六種風氣，并下發(fā)了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態(tài)，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。

篇三

根據(jù)中央、 省、 市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實” 專題教育， 我院開展了“不擔當不作為” 專項整治活動， 針對當前全院存在的“不擔當不作為” 問題進行專項整治。

結合群眾路線教育實踐活動、 “三嚴三實” 專題教育、 “雙聯(lián)雙創(chuàng)” 等活動， 對照專項整治的主要內容， 本科室認真查找了存在的“不擔當不作為” 問題。

通過自查自糾， 在日常工作中， 本科也存在一些“不擔當不作為” 問題， 現(xiàn)作一總結報告。

一、 日常工作中存在的問題

1、 遵守規(guī)矩， 工作不夠大膽， 敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高。

一名醫(yī)護工作者， 如果沒有科學決策的能力， 沒有抓落實的能力， 如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)， 牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢， 駕馭復雜局面， 解決突出問題？圍繞這些問題， 我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。

作為臨床一線科室， 其責任不僅關乎醫(yī)院的發(fā)展， 更關乎的是病人的生命安全。

有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解， 缺乏對復雜局面的判斷， 看不清趨勢， 做不出決斷。

有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險， 不敢創(chuàng)新突破， 不敢大膽去試、 大膽去闖， 缺乏攻堅克難的志氣、 敢闖敢試的銳氣、 大膽負責的勇氣， 沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池” 半步， 缺少大刀闊斧、 奮力開拓的精神頭。

2、 有時存在精神懈怠、 不思進取， 不想擔當作為的思想。

在工作中， 有時有等靠思想。

對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考, 思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。

有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作， 等文件、 等指示； 有了文件、 指示， 還要等上級調度， 等兄弟科室先行、 出經(jīng)驗， 缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。

有時看到別人享受玩樂， 而自己卻在拼命苦干， 心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。

怕決策失誤， 不敢大膽拍板。

對一些正常辦理的事項， 怕出問題、 不敢辦， 凡事層層請示匯報， 讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。

3、 有時存在辦法不多， 不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠， 知識儲備不足。

對新常態(tài)下如何更好地開展工作， 主動研究不夠， 措施辦法不多， 凡事等著上級出政策、 領導出主意。

有時把工作推進慢、 任務不落實， 歸咎于領導不重視、 職工不積極等外部因素， 不能從自身找原因； 對科室管理工作相關的新知識、 新業(yè)務學習缺乏積極性， 指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌” 、 “能力危機” 。

二、 整改措施

1、 努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。

在日后的工作中， 凡事要從大局觀考慮問題， 理清現(xiàn)實， 科學決策， 勇于決斷，敢于擔當。

樹立攻堅克難、 敢闖敢試、 不怕風險、 大膽負責的勇氣。

2、 工作中勤思考、 多學習， 杜絕等、 靠、 要和懶散思想； 干工作不推諉、 扯皮， 不避重就輕， 要積極主動， 先創(chuàng)先干， 主動擔當； 要有干事創(chuàng)業(yè)， 吃苦在前， 享樂在后的精神， 把工作當成一項事業(yè)來做。

3、 工作中， 要有責任心， 親力親為， 勇于擔責， 不消極懈怠，不得過且過。

4、 加強業(yè)務和管理知識學習， 增加知識儲備， 提高自身素質； 多想多思， 主動研究工作方法和措施； 凡事不能光依靠上級領導， 要自己主動想辦法， 杜絕依賴思想。一定會更加輝煌！

個人擔當方面存在問題檢討書篇三

個人擔當作為方面存在的問題及整改措施

每一位領導干部，必須把為政之“嚴”與做事之“實”緊密結合起來，從自己做起，從小事做起，真抓實干，正確認識新常態(tài)，主動適應新常態(tài)，開創(chuàng)工作新局面，做事業(yè)上的“擔當者”，才能真正做到全心全意為人民服務。

【個人擔當作為方面存在的問題及整改措施1】

一、對“真抓實干，敢于擔當”的認識。

“真抓實干，敢于擔當”是對領導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的高度概括。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不脫離實際去搞形式主義、形象工程，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。

周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的團結，在黨內培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動;違背組織程序，擅作主張、我行我素，超越權限辦事;不服從組織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權干政、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，能不能唯實干、重實效，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。

“空談誤國，實干興邦”乃至理名言，領導干部要樹立正確的“政績觀”和“權力觀”，要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創(chuàng)新、敢于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。

二、“不敢擔當，為官不為”方面存在的主要問題及原因。

通過認真學習領會《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關領導干部“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神，對照檢查，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協(xié)機關工作，沒有什么權力，也沒有什么責任，因此對廣元市的發(fā)展關心少、研究少，只看重農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展，而且注重總量和速度，對農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考。在“三農”問題的調查研究中不深入、不細致，主動意識不強，存在走馬觀花現(xiàn)象。在調研中走近處的多、走遠處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與干部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。

二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖、不愿試、不愿創(chuàng)新，習慣于自己與自己比，現(xiàn)在與過去比，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。

三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象，與基層干部群眾一起研究農業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農村情況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風，怕得罪人。

不敢擔當、為官不為實質上是形式主義、官僚主義的集中表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風存在千絲萬縷的聯(lián)系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。二是沒有樹立正確的權力觀、政績觀，缺乏高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，安于現(xiàn)狀不思進取。三是從教條出發(fā)，從經(jīng)驗出發(fā)，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”。周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀道路，也是這個原因。

三、“真抓實干，敢于擔當”的努力方向。

空談誤國，實干興邦。對于領導干部來說，真抓實干，敢于擔當不僅是現(xiàn)實的要求，更是一種歷史責任。能不能真抓實干，敢于擔當，是檢驗一個領導干部黨性意識與宗旨意識強弱的試金石。政協(xié)的工作主要是“談”，但不能空談，而要“實談”、“談實”，我認為，如果政協(xié)能夠做到“實談”、“談實”，也就做到了真抓實干，敢于擔當!

一要堅持科學性。任何一項工作都有他自身的規(guī)律，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點。政協(xié)工作的科學性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā)，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能，提出的意見建議要符合實際情況、符合客觀規(guī)律，不能好高騖遠，提一些脫離實際的意見。政協(xié)工作的科學性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學決策，政協(xié)位置超脫，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來，要監(jiān)督政府一張藍圖繪到底，一任接著一任干，對以往決策時拍腦袋、推動時拍胸脯、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度。

二要堅持全局性。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事，站位要高，立意要遠，所謂高瞻遠矚，不僅要“謀”一年，更要“謀”多年;不僅要“謀”農業(yè)委員會的工作，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作。當前我國正處于全面深化改革的攻堅期，改革進入“深水區(qū)”，各種矛盾和利益交織，群眾的訴求日趨多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠，換位思考，才能提出真知灼見。

三要堅持群眾性。要做到真抓實干，勇于擔當，關鍵在于堅持群眾路線這一法寶。得民心者得天下，失民心者失天下，這是顛簸不破的真理。為人民服務是我們的宗旨，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。人民群眾是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。只要我們把身子沉下去，民情民意就能浮上來，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事，都必須與群眾交朋友，問計于民，了解廣大群眾需要什么，期盼什么，把群眾的訴求當作謀事的核心內容，把群眾的所思所盼當作謀事的關鍵，我們的工作將無往而不勝。

四要堅持實踐性。理論都是灰色的，而生命之樹常青。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道，就是只會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結合，使我們吃盡了苦頭，教訓是深刻的。所以我黨特別強調理論與實踐相結合，把實踐作為檢驗真理的唯一標準。在這次“三嚴三實”專題教育活動中，“嚴以修身”、“嚴以用權”、“嚴以律己”各自安排了一次專題討論，而把“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”糅合成“真抓實干，敢于擔當”一個專題，給人的感覺是重“三嚴”輕“三實”，是很不恰當?shù)?。謀事要從大處著眼，做事必須從小處入手，從小事做起。古人說，“天下大事，必作于細”。大和小是相對的，再大的事情，都是由一個個細小的側面和環(huán)節(jié)組成，不肯認真從每個細節(jié)做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就無從談起。我們作為一個小公務員，本身就是做小事情的，只要從小處入手，把一件件具體的事做好，把一項項小的工作做好、做精、做細、做出特色，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結出幾條經(jīng)驗加以推廣，那就非常了不起了。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機關來辦事，往往從我們的臉色、態(tài)度、招呼這些小事上，來判斷整個機關的作風和形象。

一、存在的主要問題

總之，真抓實干，敢于擔當，就是要求我們領導干部少一點浮躁心態(tài)，少一點短期行為，多一些嚴謹作風和科學精神。少夸夸其談，少搞形象工程，要多做厚積薄發(fā)和雪中送炭之事。

【個人擔當作為方面存在的問題及整改措施2】

(一)“嚴以修身”不夠。平等對待每一位群眾是做好工作的一個關鍵。但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通不夠。業(yè)務學習不深入，綜合性、全面性不強，對涉及危險化學品相關安全監(jiān)管的技術、規(guī)范、標準的掌握和運用不熟悉。

(二)“謀事不實”。對監(jiān)管行業(yè)工作研究不深，現(xiàn)場安全檢查水平不高，專業(yè)技術水平與逐步提高的安全監(jiān)管要求相距甚遠。工作中遇到難題時，思路不廣，方法不多，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。不注重業(yè)務工作的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，破解難題能力不強.

二、存在問題的原因

(一)政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

(二)服務企業(yè)、群眾的意識不強。宗旨觀念有所淡化，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，在工作中指導工作主觀意志成份多，在工作中，為企業(yè)、為群眾想的多、做的少，服務企業(yè)、服務群眾缺乏真功夫。

(三)工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。工作只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今后的努力方向

(一)強化學習意識。學習是能力之基，修身之道，也是達到真才實學的根本途徑。做好安監(jiān)工作，學習是第一步。我們要向書本學、向理論學，要把黨的方針政策特別是安全生產(chǎn)系列政策法規(guī)學精吃透、爛熟于心;要向群眾學，拜群眾為師，多向群眾討教生產(chǎn)生活經(jīng)驗;要向領導和同事學，學習他們開展工作的好做法、好經(jīng)驗;要向實踐學，在工作中做到學中干、干中學，學以致用，融會貫通。

(二)強化服務意識。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷強化群眾意識和服務意識。做到以人為本，為民解困，為企業(yè)排憂，工作中深入基層，深入一線，密切聯(lián)系群眾，克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上;努力提高工作能力和服務水平。(三)強化實干意識。習近平總書記強調，實干興邦，空談誤國。實現(xiàn)中華民族的復興靠的是實干，安全生產(chǎn)工作更需要實干精神。作為一名安監(jiān)干部，更要充分發(fā)揚我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風，踏實苦干，迎難而上，自強不息，真正在一線出成績，見實效，對自己負責的工作要親手操作，親力親為，每項工作的落實都要做到抓鐵有痕，擲地有聲。

(四)強化責任意識。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，善于從政治、全局的高度認識事物，在生活、工作中堅持“兩個務必”，弘揚我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風，立足本職，以踏石留印的韌勁，發(fā)揚釘子精神，對有益于群眾的事情、勇于擔當，一抓到底、務求實效。

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