在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
華為理念口號篇一
本文目錄
2017理念口號
企業(yè)文化理念標語口號
企業(yè)人才理念標語口號
企業(yè)文化基本理念標語口號
01 百川匯海可撼天，眾志成城比金堅
16 遵守廠規(guī)廠紀 爭當優(yōu)秀員工
02 持誠信互利共榮，以厚德載物
17 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
03 團結拼搏 高效創(chuàng)收
18 強化競爭意識，營造團隊精神
04 同心才能走的更遠、同德才能走的更近
19 塑造人的品質，建立管理根基
05 團結一條心，石頭變成金
20 科技是第一生產(chǎn)力,人才就是第一資源
06 五湖四海聚一廠 情同手足友誼長
21 寧可因高目標而脖子硬,也不要為低目標而駝背
07 一等二看三落空，一想二干三成功
22 沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力
08 質量是帆 企業(yè)是船，帆落船停 帆鼓船進
23 要想不被淘汰 只有跑在前面
09 企業(yè)以人為本 員工以廠為榮
24 我們的理念是-沒有最好 只有更好
10 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
25 誠信立足 創(chuàng)新致遠
11 成就團隊輝煌 助我人生成長
26 得意時應善待他人,失意時你會需要他們
12 立足新起點 開創(chuàng)新局面
27 合格的員工從嚴格遵守開始
13 您的自覺貢獻 才有公司的輝煌
28 最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望
14 力求一次做好 爭取最大效益
29 亂丟亂吐 文明全無 廢物入箱 才合規(guī)章
15 創(chuàng)優(yōu)質品牌 鑄一流形象
30 事不三思總有敗,人能百忍自無憂
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1、工作理念：因為努力工作而強大自己;因為用心付出而日益卓越;
敬業(yè)是有水準的人一致的特性;用心是有高度的人共有的特質!
2、成長理念：沒有不公平的待遇，只有不公平的能力;
沒有不公平的能力，只有不公平的學習!
3、營銷理念：真誠為客戶創(chuàng)造價值!
4、服務理念：以愛為導向，以客戶需求為中心!
5、團隊理念：分工明確，合作無隙，打造精英團隊!
6、品質理念：標準決定水準，人品決定產(chǎn)品!
7、選人理念：有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制使用;
德才兼?zhèn)洌聘皲浻?無才無德，堅決不用!
8、薪資理念：沒有無成果的報酬，無成果的報酬是恥辱!
9、用人理念：優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸人才最昂貴!
10、發(fā)展理念：以個人退公司進為指導原則，以局部讓全局取為核心思想!
11、晉升理念：沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人!
12、執(zhí)行理念：沒有條件，沒有借口，沒有不可能!
13、行動理念：凡事都要主動出擊，被動不會有任何收獲!
14、管理理念：對下服務，對上服從!
15、投資理念：戰(zhàn)略在哪里，錢就投在哪里!
16、節(jié)約理念：賺的是營收，省的是凈利!
17、進化理念：問題第一次出現(xiàn)，要想解決和避免的辦法;第二次重現(xiàn)，要反省要改進辦法;第三次再現(xiàn)，就不可饒恕!
18、創(chuàng)業(yè)理念：人生沒有失敗，只有提前放棄!
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唯才是用，唯德重用;
有德有才，破格重用;
有德無才，培訓任用;
有才無德，限制錄用;
無德無才，堅決不用。
人人是人才，賽馬不相馬。
用人之長，容人之短。
科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
市場如水，企業(yè)如舟，質量象舵，人是舵手。
不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
企業(yè)即人:成也在人，敗也在人。
用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退
人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
尊重人的品德，重視人的智慧;承認人的價值，珍惜人的感情;維護人的尊嚴，提高人的素質。
尊重人才真心真意,服務人才全心全意;培養(yǎng)人才一心一意,使用人才誠心誠意。
一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
選人要正，用人要公;育人要勤，管理要嚴。
員工培訓是企業(yè)風險最小;收益最大的戰(zhàn)略性投資。
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1、經(jīng)營理念
資源優(yōu)化，誠信經(jīng)營。
2、管理理念
對上要服從，對下要服眾，可以越級檢查，不可以越級指揮，可以越級反映，不可以越級匯報
管理原則：建制度，定標準，簡流程，重文化，考績效
3、發(fā)展理念
以中為用，員工成長則企業(yè)強大(理論依據(jù)：己欲立而立人，己欲達而達人)
4、批評理念
接受別人的批評是在無償?shù)南硎軐Ψ降乃枷敫叨取?/p>
批評暫時傷害你的自尊，但會使你的未來更有高貴。
5、工作理念
如果你有智慧，請你貢獻智慧，
如果你沒有智慧，就請你貢獻汗水，
如果你沒有智慧，又不想貢獻汗水，就請你離開崗位。
6、用人理念：優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平庸之人最昂貴;
用人原則：“德才兼?zhèn)洹钡娜钨t原則，“用人如器”的適用原則，“用人不疑”的信任原則。
人才標準：忠誠敬業(yè)，創(chuàng)造價值
7、成長理念
領導交待一二三，你要做出四五六來，交出超出領導期望的成果，收獲進步的精彩。
8、進步理念
每天進步一點點，環(huán)境不是你不進步的理由。
9、學習理念
創(chuàng)新來源于學習，學習帶來新思想，思想帶來新決策
學習內(nèi)容：學會做人(弟子規(guī))、學會做事(論語)、學會管理自己、學會追求知識、學會追求發(fā)展
10、薪資理念
你的價值就在于創(chuàng)造價值，沒有創(chuàng)造價值而獲得的報酬是恥辱。
11、晉升理念
沒有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人
12、成本理念
節(jié)約一元錢，永遠比賺一元錢容易得多，節(jié)約也是一種貢獻。
13、行為理念
結果第一，過程第二，沒有結果的行動是最大的浪費
14、決策理念
大局為重，和而不同，道在人間，結果導向
15、執(zhí)行理念：
沒有條件，沒有借口，沒有不可能
理論依據(jù)：
一、沒有條件：滿足提條件的人，就會激發(fā)一群人要條件的證據(jù)，同時打擊一群無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。
二、沒有借口：先講原因再講結果，讓他擁有找借口的力量，先講結果后講原因，讓他沒有找借口的底氣。
三、沒有不可能：不可能扼殺無數(shù)的可能，而不可能都是自我的假想和定義，事實上根本都不存在，人生最大的成長就是自我征服。
16、監(jiān)督理念
監(jiān)督是一種責任，監(jiān)督是目標達成的有力保障
17、作風理念
謙卑、專業(yè)、馬上行動，堅持再堅持
18、成功理念
人生沒有失敗，放棄是最大的失敗
19、會議理念
管理就是溝通，會議是溝通的一種重要的方式。
20、授權理念
責任明確，授權適當，授而不棄
21、氛圍理念
健康、快樂、和諧、穩(wěn)定
22、理念宣言
實踐、實效、實操
敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)
23、心態(tài)理念
容物、容人、容天下
欣賞、感恩、快樂人
理論依據(jù)：
看別人不順眼，是因為自己修為不夠。
人世間，凡是進入我生命視野的人和進入我生活中的事，皆是為我而來，皆有其功能和使命，皆是來度我，只是形式不同而已，與我喜歡與期望無關，了悟此道，可開“心眼”!明白此理，心中就會充滿感動和感激!
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