在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
班子成員相互批評意見142條篇一
一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統(tǒng)方式進行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯(lián)網(wǎng)+等弘揚正能量、唱響主旋律新穎載體應用不多。
二是學習淺嘗輒止，“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。
三是聯(lián)系實際不夠，“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發(fā)展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。四是貫徹中央決策部署不足，“執(zhí)行不緊”。集團黨委一貫堅決貫徹中央決策部署，但被動執(zhí)行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，執(zhí)行上級政策步點還要加緊。
一是宗旨意識還要“更堅定”。在抓集團業(yè)務拓展，謀劃破冰脫困過程中站在員工的角度思考較少，企業(yè)發(fā)展要以集團員工為中心思想不牢，深入生產(chǎn)一線傾聽員工的呼聲次數(shù)不多，意愿不強烈，對集團一線整體態(tài)勢把握不牢靠，不精準。
二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產(chǎn)一線還存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，次數(shù)少，調研力度不夠，多去問題少表現(xiàn)突出的單位，對問題多表現(xiàn)后進的單位多采取回避。名為深入一線，實則“隔岸觀火”。
三是服務員工還要“更精細”。對于一線員工反映的問題掌握不全面，對員工熱點難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
一是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，雖沒有上述違規(guī)現(xiàn)象，但學習重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。
二是擦邊球現(xiàn)象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規(guī)格有擦邊球現(xiàn)象，認為都是為了工作，放松了要求。
三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現(xiàn)在條件好了，勤儉節(jié)約思想弱化了，黨委平時相應約束聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。
一是力戒形式主義需“久久為公”。集團一線員工來辦具體事情時能夠熱情接待，但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。
二是杜絕發(fā)文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發(fā)力”。紅頭文件過多，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達的任務一密，集團業(yè)務開展一多，“文山會海推進”“走馬觀花排查”現(xiàn)象就有反彈跡象。
三是生產(chǎn)一線員工思想工作推進求“循循善誘”。對集團生產(chǎn)一線員工思想工作開展缺少長遠規(guī)劃和細膩手段，過多依靠“責任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。
集團黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本色，堅決預防和反對腐敗，對于整治領導干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題嚴格落實黨的規(guī)定，具體執(zhí)行中，還有點差距。
一是“一崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。
二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規(guī)范情況。對集團干部尤其是班子成員的“八小時以外”監(jiān)管力度不夠，對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。
三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現(xiàn)在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化了，受人情觀影響，對整個集團黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。
一是對于困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。集團工會缺少幫扶工作統(tǒng)籌安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，集團班子成員走訪困難職工多集中在各大節(jié)日點，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。
二是集團一線安全生產(chǎn)工作還需緊跟實際需要。一線安全生產(chǎn)工作歷來是集團的核心工作，安全生產(chǎn)學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時代國企安全生產(chǎn)新標準來要求，還有很長的路要走，集團黨委安全生產(chǎn)學習主動性不足，結合集團工作實際不緊密，開動思維創(chuàng)新安全生產(chǎn)理念缺少魄力。
三是集團各項非主要業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計存有一定水分。因為生產(chǎn)任務較繁忙，有時在向上級報送集團非主要業(yè)務數(shù)據(jù)時存在草草統(tǒng)計上報，片面夸大成績現(xiàn)象，認為只要不是公司的主要業(yè)務數(shù)據(jù)，有點出路也無妨。
一是一線黨支部的核心領導作用有弱化傾向?；鶎硬糠重撠熑藢h務工作認識還不夠高，由于生產(chǎn)工作繁忙，存在片面認識，認為業(yè)務工作是第一任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。
二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發(fā)揮不充分情況。部分生產(chǎn)一線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務與業(yè)務”“黨建與安全”問題上，結合點和切入點抓得不準，融合度不夠。
三是一線黨建工作創(chuàng)新不足，缺乏實效性。突出表現(xiàn)在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門，同級單位做法，每月開展的活動形成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺乏新時期生產(chǎn)一線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。
班子成員相互批評意見142條篇二
根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)紀委組織部印發(fā)的《深入整治"四官"問題凈化機關政治生態(tài)的行動方案》文件精神和要求，我深入學習了習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，緊扣中心工作，聚焦形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”，通過對照癥狀自己找、談心談話共同找、征求意見下級找等形式，深入查擺問題自身存在的“懶官、庸官、乖官、巧官”問題，結合工作實際，現(xiàn)剖析如下。
(一)“懶官”問題
一是不思進取、安于現(xiàn)狀，得過且過。具體表現(xiàn)為：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作范圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“干得多錯的多”打消他人工作積極性，自以為“安貧樂道”“清心寡欲”，其實是不思進取、安于現(xiàn)狀的突出表現(xiàn)。二是思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現(xiàn)為：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是干黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”app學習不積極，分數(shù)排名總是墊底，還洋洋自得“我才不干刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還干不干工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找借口搪塞。
三是工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現(xiàn)為：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完后的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。四是遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現(xiàn)為：遇到棘手的事情習慣于拖一拖、等一等，認為有些事情拖一段時間再干無所謂，或者拖著自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。
(二)“庸官”問題。一是干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現(xiàn)為：抱著“命里有時終須有，命里無時莫強求”的消極思想，不貪不占，不爭不搶，總抱著“現(xiàn)在干公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現(xiàn)在挺好”“不求干的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不占公家一分便宜，憑什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。二是觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī)。具體表現(xiàn)為：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足于辦事求穩(wěn)妥不出差，剛開始來時那種創(chuàng)新、拼搏的勁頭被磨光了，現(xiàn)在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。
(三)“乖官”問題。一是作風不夠扎實。工作安排部署有序，但跟蹤落實不力，缺少對工作全面性、持續(xù)性、連續(xù)性的督促和檢查，導致了部分工作脫節(jié)、落空、虛化，比如*黨建工作，身為黨委書記，對黨建工作指導、督促不夠，致使黨支部換屆選舉工作遲滯。二是要求不夠嚴格。對于分管的各項工作，沒有做到高標準、嚴要求，沒有更好地指導干部怎樣優(yōu)質高效地開展工作，導致部分工作質量低、效率低。x這項工作，雖然文件上有要求，自己也在會上多次強調，但在實際落實中，支部書記仍沒有按要求按標準開展好這項工作，自己也放松了管理，沒有督促到位。
三是考核不夠逗硬。在*任職后，下發(fā)了提升工作執(zhí)行力、規(guī)范基礎管理考核辦法等系列通知文件，在各類會議上，也要求干部認真履職，嚴格考核，但事后，對工作開展不好、推動不力以及違反管理規(guī)定等情況，有時要為員工找理由開脫，沒按規(guī)章制度逗硬考核。對于個別在職不履職的員工，認為是其中有歷史遺留問題，也不愿動真格去處理，未能做到公平一致。對于分管部門的年度考核，還是礙于情面，不敢較真、不敢碰硬，獎勤罰懶機制沒有落到實處。
(四)“巧官”問題。不存在此項問題。
以上查擺的個人在“四官”方面存在問題，表現(xiàn)不一，癥狀多樣。但自己的缺點不足肯定不止這些，還需要上級領導、同事幫我再找再查，切實找實在查徹底。僅就上述存在問題產(chǎn)生的原因，有主觀的也有客觀的，我認為主觀原因是根本的，從根源上講還是個人理想信念不堅的問題，是宗旨意識不強的問題，是黨性修養(yǎng)黨性鍛煉不夠的問題，艱苦奮斗意識弱化的問題。具體說：
一是在政治站位的高度上有較大差距。持之以恒樹牢“四個意識”、堅定 “四個自信”、做到“兩個維護”不夠，放松了習近平總書記就查擺和糾正形式主義、官僚主義問題10種表現(xiàn)作出重要指示到位落實，放松了對政治紀律和政治規(guī)矩的嚴格遵守，放松了對黨規(guī)黨紀的敬畏，放松了對中央重大決策部署的有力執(zhí)行，從而導致自身政治站位不高，紀律規(guī)矩不嚴，執(zhí)行決策部署不力，沒有堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風。
二是從人性根源上講，就是“私心”作祟。拿黨內語言講，即存在個人主義思想。人一旦有了私心，就不能正確恰當?shù)靥幚怼肮迸c“私”的關系，就會淡化宗旨意識，弱化責任意識，使自己在政績觀上發(fā)生錯位，在權力觀上出現(xiàn)扭曲，這是人性的劣根。私心重了，就會患得患失，不敢擔當，甚至喪失黨性原則，掉進形式主義、官僚主義乃至享樂主義的陷阱中去，走向毀滅。對照“毫不利己專門利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
三是從素質能力上講，就是“功底”不厚。一方面，自身理論功底不厚實。理論功底弱化，直接導致對社會發(fā)展變化和從事工作的規(guī)律性把握不到位，加上深入細致的調查研究不夠，就會常常陷入主觀主義，對事物的認知就會出現(xiàn)偏差。另一方面，素質能力不足。自己解決棘手問題的能力不高，面對矛盾問題，往往不能拿出切實可行有效辦法，要么方法簡單，要么不負責任地生搬硬套舊有經(jīng)驗，最后不自覺中陷入文山會海的形式主義或官僚主義泥潭而不能自拔。
四是從事業(yè)追求上講，就是艱苦奮斗意識弱化?？傉J為，現(xiàn)在是經(jīng)濟社會，物質很豐富，吃喝用行講究點，無可厚非的。說到底，還是享樂思想抬了頭，如果不加以有意識地控制，任其發(fā)展將有百害而無一利。正如古人言“欲如火，不遏則燎原”。自身很多壞毛病和存在問題，都與艱苦奮斗意識弱化有關。艱苦奮斗意識弱化了，事業(yè)心進取心責任心隨之下降，人就會變得慵懶，干工作就會講條件多講奉獻少，講享受多講吃苦少，講成績多講責任少，什么形式主義、官僚主義、享樂主義都來了。
(一)提高政治站位，強化“馬上辦”作風不做“懶官”。一是深學篤行習近平新時代特色社會主義思想。以“釘釘子”精神系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握其蘊含的政治立場、政治方向和政治要求，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際精準落實上見成效。二是自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。堅持嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化政治擔當，用實際行動堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，確保各項決策部署落地生根。三是自覺執(zhí)行做到 “馬上辦”工作制度。在全面深化“放管服”改革，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”“最多跑一次”等便民服務工作中不斷提升服務質量和效率，按規(guī)定及時辦結各類服務事項，讓“馬上辦”成為自覺行動，養(yǎng)成良好習慣。
(二)進一步加強學習，不斷提高自身能力素質。要通過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態(tài)度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。進一步深化學習內容，認真研讀馬克思主義基本原理，真正用歷史唯物主義和辯證唯物主義思想武裝頭腦;加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平;更廣泛地學習人文、社會、經(jīng)濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。進一步注重學用思相結合，注意克服為學而學，學而不思，學而不用，學而不行的問題，要帶著問題學，在實踐中轉化，在運用中提高，掌握工作主動權。
(三)進一步加強黨性修養(yǎng)，不斷升華自身的道德品行。黨性修養(yǎng)既是政治修養(yǎng)，又是個人品德修養(yǎng)，是每個黨員干部的必修課。要嚴格按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，著力加強黨性修養(yǎng)，不斷錘煉作風，磨煉意志，提升人生境界。進一步堅定理想信念，糾正人生觀、價值觀、政績觀和權力觀的偏差，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，要把工作當作為黨做貢獻的事業(yè)、服務廣大群眾的平臺。進一步強化黨性原則和紀律觀念，堅決做到“四個服從”，牢固樹立“四個意識”。進一步培塑謙虛、文明、慎獨的道德品質，保持平常心，誠實做人真實做事，善解人能容人，心胸坦蕩，光明磊落，達到自覺狀態(tài)。
(四)堅持正人先正己，身體力行，做好表率。要求別人做到的，自己要首先做到。對個人存在的“四風”方面問題，堅持即知即改，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。對其他人查擺的“四官”問題，也要對號入座，我沒有的要力戒，我有的要力改。要在服務基層中作表率，甘當小學生，多深入一線了解實情，傾聽意見建議，職責內的立行立改，超職責的及時帶上來落下去;要在廉潔勤政上做表率，嚴格要求自己，注重勤儉節(jié)約，杜絕鋪張浪費;要在求真務實上做表率，克服名利思想，真正解決好我是誰、為了誰的問題，把心思和精力用到推進(單位)建設發(fā)展上，以實際行動推進(單位)作風建設取得實際成效。
(五)進一步加強制度建設，努力營造健康有序的監(jiān)督約束機制。
有效的監(jiān)督約束機制，是克服“四官”問題的根本舉措。今后在工作中，我將結合本職，加快梳理(單位)各類制度，完善制度體系，不斷加強組織建設，完善和規(guī)范黨務、政務公開通報機制，不斷加強紀檢監(jiān)察工作，探索拓寬監(jiān)督渠道和方式，不斷加強文化宣傳，聚集更多反對“四風”樹新風的正能量，為推進按制度管人、按制度管事、按制度運行的良性局面做出貢獻。
(六)改進工作作風，切實增強擔當精神。在以后的工作中，我將牢固樹立擔當意識和責任意識，努力克服“干累了、歇口氣”的思想，振奮精神，敢于擔當，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。面對新形勢、新問題，勇于化解難題，不松勁、不懈怠，盡心竭力完成組織交給的各項任務。更加注重知與行之間的有機統(tǒng)一，堅持邊學習教育，邊實踐整改，做到學習教育和經(jīng)濟社會發(fā)展互促共進。堅持一切從實際出發(fā)，在充分摸透工作實情的基礎上，進一步解放思想、轉變觀念，積極探索新形勢下做好基層工作的新思路、解決群眾問題的新方法和破解發(fā)展難題的新途徑。以改革的精神、務實的作風和創(chuàng)新的辦法，全面抓好我鎮(zhèn)各項重點任務的落實，激發(fā)發(fā)展活力和工作動力，在認真履職盡責，推動工作實踐中不斷深化整治形式主義、官僚主義活動的效果，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展、社會穩(wěn)定作出應有的貢獻。
這次圍繞糾正“四官”問題，自我剖析對照檢查的過程中，越發(fā)感到責任重大、使命重大，越發(fā)感到理論不足、能力不足，真誠期盼得到上級領導和各位同志的批評幫助，自覺接受大家監(jiān)督，幫助我進一步提高思想認識，轉變工作作風，激發(fā)我進一步振奮精神，與全部同志一道，加倍努力，團結一致，不斷推進工作創(chuàng)新發(fā)展，為(單位)在新時代譜寫新篇章做出貢獻。
班子成員相互批評意見142條篇三
“四個意識”：是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
所謂的政治意識：就是要求從政治上看待、分析和處理問題。具體到實際工作之中，主要有4個小點：政治敏銳性和政治鑒別力，黨內政治生活，政治紀律和政治規(guī)矩，發(fā)展黨員、選人用人要突出政治標準。
所謂的大局意識：就是把工作放到大局中去思考、定位、擺布，別總是考慮自己的“一畝三分地”，目的是確保中央各項決策部署能夠得到貫徹落實。
所謂的核心意識：就是思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心。這與做到“兩個維護”要求有交叉之處，尺度和角度不好把握。此點建議放棄。
所謂的看齊意識：就是向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。目的就是確保全黨上下“步調一致”。許多文友會問，這與大局意識是不是重復?其實不然，看齊意識主要是突出“黨的決策部署”，強調黨內的政治性;而大局意識主要突出“行政決策部署”，強調業(yè)務工作的執(zhí)行性。這點的尺度和角度不好把握，也建議放棄。
因此，我們著重從增強政治意識和大局意識兩個方面來查找問題。
1.政治意識方面
核心詞之一：政治敏銳性和政治鑒別力。比較好著筆的方面是：管好意識形態(tài)工作。
可以說管好意識形態(tài)工作是每位黨員領導干部應盡之責。但是，在實際工作中，很多領導干部都將這項工作人為“淡化”，認為太虛，沒有抓手;認為太假，沒有大用。其實，這些都是錯誤的觀點，說到底就是因為一個詞：“防微杜漸”。用現(xiàn)在一個熱門詞來講，就是必須要“斗爭”。
這里一般需要把握兩點：一是傳播小道消息;二是抹黑英雄人物。
例子(1)憂黨護黨的決心和力度不夠大。互聯(lián)網(wǎng)和自媒體已經(jīng)成為時代主旋律，在多元思想和多色潮流的沖擊和影響下，有的同志逐漸“習以為?！保瑢σ恍p害黨的形象和威信的言論和行為警覺性不夠，認為這只是發(fā)發(fā)“牢騷”，沒有從憂黨護黨的站位和角度出發(fā)，去認識、看待和分析問題，缺乏共產(chǎn)黨員的政治責任和歷史擔當。還有一些同志，錯誤的愛惜自身“羽毛”，不想、不愿、不敢、不會開展斗爭，比如在網(wǎng)絡上看到一些謠言，在手機中讀到一些“段子”，錯誤地認為只要不牽涉到本單位就無所謂，對錯誤的思想和消極的言論認識不足，抵制不力，沒有挺身而出、以理服人、義正言辭的勇氣和自信。
(2)意識形態(tài)工作抓得不緊。一些同志政治敏銳性不夠強，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，只看見問題的表面，認不清問題的實質，看不到潛在的風險，不善于從政治上分析情況、做出判斷、堅決抵制，沒有從講政治的高度，毫不動搖地維護黨的形象和權威。比如，有時看到了網(wǎng)絡和手機上傳播的一些歪曲歷史、黨史、新中國，以及抹黑、侮辱英雄的謠言和段子，“事不關己高高掛起”，錯誤地認為只要自己不造謠、不信謠、不傳謠就可以了，沒有意識到問題的根源和嚴重性，沒能旗幟鮮明、毫不動搖地表明和展示自己抵制謠言的態(tài)度。
核心詞之二：黨內政治生活。比較好著筆的方面是：執(zhí)行民主集中制、開好民主生活會，參加黨組織生活。
執(zhí)行民主集中制一般需要把握三點：一是班子成員在不分管領域很少表態(tài);二是臨時增加議題;三是在以個別溝通匯報代替了集體研究決策。
開好民主生活會一般需要把握一點：相互批評“蜻蜓點水”，不夠“紅臉出汗”。
參加黨組織生活一般需要把握兩點：一是以普通黨員身份參加所在黨支部生活較少問題。二是繳納黨費不夠主動問題。
例子(1)執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。常委班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，嚴格履行重大事項議事決策程序，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，始終堅持重大事項和決策集體研究決定，但在規(guī)范化、制度化、具體可操作方面還有差距。有的常委會議題存在征求意見不及時、現(xiàn)場征求意見的問題，導致溝通協(xié)商和個別醞釀不充分。在對待“三重一大”決策方面，什么樣的事、多大的事履行什么樣的請示報告程序、上什么層級的會研究，不具體、不明確，一定程度上影響了班子“把方向、管大局、做決策、保落實”職能作用的發(fā)揮。在研究制定一些重大決策部署時，廣泛聽取社會各界意見上做得還不夠，特別是群眾聽證、專家評議等運用得不夠經(jīng)常和規(guī)范，決策出臺前缺乏深入調研、可行性論證和風險評估。有的常委同志對自己分管工作之外的議題，不善于提出自己的見解、不愿發(fā)表意見，存在“事不關己、高高掛起”的思想，在某種程度上削弱了班子的集體領導合力。
(2)黨內政治生活的質量和水平不夠高。常委班子都能按照黨章的要求，自覺過好“雙重組織生活”。但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，有時怕影響班子成員之間的團結，班子成員之間同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警鐘”做的不夠;開展批評和自我批評時，往往對自己“畫像準”，相互批評有時“隨大流”，選擇“不痛不癢”的問題，不能真正做到動真碰硬、觸及靈魂。個別班子成員有時以工作忙為由，不能以普遍黨員身份按期參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，主題黨日活動有時也未能及時參加，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。
核心詞之三：政治紀律和政治規(guī)矩。比較好著筆的方面是：遵守組織程序、服從組織決定、管好親屬和身邊工作人員。
遵守組織程序和服從組織決定，這里需要把握兩點：一是如果出現(xiàn)過此類問題，并被上級知曉，這里要對照檢查;二是要結合自身實際，在下級部門領導班子上尋找“問題點”，如：有時對下級單位未請示事項只進行了批評，并未嚴肅處理，等等。
管好親屬和身邊工作人員一般需要把握一點：對他們的思想教育工作不夠及時、不夠細致。
例子
(1)執(zhí)行政治紀律還不完全到位。常委班子堅持把紀律挺在前面，在重大問題上始終同黨中央保持高度一致，時刻對黨忠誠老實，但是，對一些基層領導班子的管理方法不夠多，措施不夠有力，使一些基層領導干部對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格;使有的基層領導干部在遵循組織程序上對自己要求不嚴，重大問題該請示的不請示或請示不及時，該匯報的不匯報或匯報不及時，這些問題也反映出部分黨員干部紀律意識不強、執(zhí)行紀律不到位的問題。
核心詞之四：發(fā)展黨員、選人用人要突出政治標準。比較好著筆的方面是：政治性考核。
政治性考核一般需要把握兩點：一重視業(yè)務方面能力，忽視政治考察標準;二是重視實際工作業(yè)績，缺少政治考核方法。這里就不舉例了。
2.大局意識方面
核心詞之一：本位主義。比較好著筆的方面是：全局與局部利益。
全局與局部利益一般需要把握一點：一是當全局與局部利益發(fā)生沖突時，往往選擇局部利益;二是對中央和上級的決策部署創(chuàng)新性落實不夠多，高質量的落實不夠多，時效性的落實不夠多。
例子(1)落實中央、省委和市委的決策部署還沒有完全到位。黨委班子始終堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實中央、省委省政府和市委各項決策部署，全力確保政令暢通。但對中央方針政策和決策部署，研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，落實不夠徹底，在貫徹中央要求與地方經(jīng)濟發(fā)展遇到矛盾時，有時沒有完全處理好整理利益和局部利益的關系，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調多，對全局利益考慮少的問題;對自己有利的政策就貫徹落實，不利的就消極應付，或者打打“擦邊球”、趕趕“末班車”，影響了政令暢通。這說到底，就是一種本位主義、實用主義思想。如接手市委市政府部署的工作后，往往從本部門如何更好地落實的角度出發(fā)，去制定一些落實措施，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進，這樣做的確是使部門工作開展得比較順暢，但有時給其他部門造成了人為的“障礙”，不利于全局的發(fā)展。
(2)立足中心、服務大局的意識不夠強。未能將本部門工作，放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的“大盤子”中思考、謀劃和落實，導致工作節(jié)奏與全市發(fā)展節(jié)奏合不上拍。在及時響應決策、制定創(chuàng)新舉措、推動高質量發(fā)展等方面，站位不夠高，思路不夠寬，措施不夠多，如何利用現(xiàn)有的優(yōu)勢，為市委、市政府領導科學決策提供依據(jù)，還做的很不到位。如果都每個部門都這樣做，那么，各項好的決策部署就沒有辦法高質量落實，造成政令不通、各自為政、一盤散沙，后果很嚴重。
3.核心意識方面。這點不建議查找。
4.看齊意識方面。這點不建議查找。
“四個自信”，即：中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
核心詞之一：理想信念。比較好著筆的方面是：一是理想信念不夠堅定問題;二是對下級領導班子教育不足問題。
例子
(1)共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定。常委班子成員一般出生在上世紀60、70年代，黨齡都比較長。在入黨之初，我們對推進中國特色社會主義建設、實現(xiàn)共產(chǎn)主義都是心潮澎湃，滿腔熱情。但時間久了、職位高了，有些同志因為沒有及時加強理論武裝和黨性修養(yǎng)，反而在理想信念上產(chǎn)生了動搖，有的甚至產(chǎn)生了“認識渺茫論”，對中國特色社會主義制度、實現(xiàn)共產(chǎn)主義，都不同程度的存在著迷惘的思想。
(2)加強基層領導干部理想信念的方式單一。常委班子雖然能夠深刻意識到理想信念教育對于堅定“四個自信”的重要性和必要性，往往習慣于依靠理念灌輸和警示教育，卻缺少有效的平臺載體和生動活潑、“接地氣”的宣傳教育手段。比如，在向張富清同志學習活動中，僅僅滿足于出臺工作方案、成立領導小組，但后續(xù)宣傳教育、研討交流、組織活動、選樹典型工作做得卻不到位，沒有使之成為加強黨員領導干部理想信念的有效手段，使教育效果打了折扣。
這點不建議查找。
班子成員相互批評意見142條篇四
根據(jù)《xx黨委關于召開20xx年度黨支部民主生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》精神和全中心統(tǒng)一安排，我積極參加民主生活會各項準備工作，并通過自我查擺、相互談話、征求意見等方式，深入剖析了存在的問題，反思了問題產(chǎn)生的根源，明晰了問題整改的措施，現(xiàn)將有關情況進行對照檢查，請大家等下對我提出批評意見：
1.政治功能強不強方面。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候對加強支部建設有想法但沒有及時建言獻策。
2.工作作風實不實方面。工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心。解放思想不夠，覺得自己在崗位上干了多年，有了成熟的思路和經(jīng)驗，習慣用“套路”去看待問題、解決問題，沒有及時實行新形勢，對新問題辦法不多。服務意識下降，雖然能夠保持良好的服務態(tài)度，但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細致。
3.發(fā)揮作用好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。隨著年歲和經(jīng)歷的增長及身體患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，錯誤地覺得要讓年輕人多干一點，沒有發(fā)揮“老同志”的帶頭作用。對管理中心要求的創(chuàng)亮點、特色方面工作做的不夠，沒有杠旗干勁。
4.自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念要加強，有時候因為遇到緊急情況，有按慣性思維考慮問題和解決問題的現(xiàn)象。自力更生意識要加強，充分調動職工參加義務勞動做得不夠好，有等靠要思想。
1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作，沒有把堅持學習作為一種自覺，學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠，寬泛粗劣、淺嘗輒止，人生觀、世界觀、價值觀改造不及時，有時候對新形勢把握不夠。染上了“機關病”，調查研究這個法寶運用不夠，沒有緊密結合實踐更新方法和措施。
2.宗旨意識下降。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要干好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。在做好職工思想工作中，有待更深入細致，沉下心來談心交友、解剖麻雀，認真理一理群眾到底缺什么、需要什么，認真研究加以解決。
3.爭先意識不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。奮斗的精神不足，今日事今日畢的優(yōu)良作風發(fā)揮不夠，遇到問題時有時候會產(chǎn)生厭煩情緒。
始終擰緊總開關。自覺加強黨性修養(yǎng)，牢記服務宗旨，謹記黨員義務，樹立正確的價值取向，牢固樹立“四個意識”“四個自信”。主動制定學習計劃，全面加強習近平新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，提高理論指導實踐、推動工作的能力。廣泛加強經(jīng)濟文化、業(yè)務技能的學習，提高適應新時代、解決新問題的能力。
班子成員相互批評意見142條篇五
近日，市政府將召開黨組民主生活會。這次民主生活會的主題是：認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。
請您圍繞這次民主生活會的主題，從以下5個方面提出意見建議。
1.學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。
3.履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全 面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。
4.學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
5.落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。
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