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聘用駕駛員管理制度篇一
駕駛員管理制度
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公司駕駛員管理制度
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公司車輛及駕駛員管理制度
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石和運輸綜合管理部發(fā)【2012】第025號 簽發(fā)人：郭翔
一、聘用的機動車駕駛員，必須經(jīng)駕駛技術(shù)考核合格才能辦理聘用手續(xù)。
二、持有汽車駕駛執(zhí)照未從事過職業(yè)駕駛工作的員工，因工作需要調(diào)到車隊駕駛車輛時，必須經(jīng)過駕駛技術(shù)考核合格才能安排駕駛車輛。
三、持有機動車駕駛證的員工及新調(diào)入或雇用的機動車駕駛員，均須到公司安全技術(shù)部填表登記建立駕駛檔案。
四、調(diào)離的機動車駕駛員，應在調(diào)離后三個月內(nèi)辦妥駕駛關(guān)系過戶手續(xù)。否則，公司不予辦理年審簽章，其違章肇事亦與公司無關(guān)。
五、被聘用的臨工駕駛員，在報到上班前必須與用工單位簽訂用工合同，按規(guī)定簽訂合同和安全責任金，并由用工單位做好崗前教育培訓工作，否則不準安排駕車。
六、遵守交通法規(guī)和操作規(guī)程，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。
七、積極參加各項安全學習及活動，提高安全行車意識和技術(shù)水平。
八、嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從調(diào)度指揮，按時、按質(zhì)完成運輸任務(wù)。
九、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛"三清例保"工作，保持車輛、
輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車牌、證件齊全和完好。
十、熟悉車輛性能，熟練駕駛技術(shù)，學習先進經(jīng)驗，掌握行車規(guī)律，努力完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標。
十一、履行車隊工作程序，做好車輛交接-班工作。
十二、服從安全管理人員的指揮和檢查，接受上級布置的有關(guān)任務(wù)和培訓。 十三、駕駛員必須牢固樹立"安全第一"思想，嚴格遵守國家《道路交通管理條例》和公司安全行車規(guī)定，切實做到"十堅持"、"九不準"。
十四、堅持中速行駛，不開英雄車；
十五、堅持各行其道，不開霸王車；
十六、堅持文明禮讓，不開斗氣車；
十七、堅持安全第一，不開冒險車；
十八、堅持預防為主，不開僥幸車；
十九、堅持二嚴律己，不開違章車；
二十、堅持三勤例保，不開帶病車；
二十一、堅持四慢五掌握，不開盲目車；
二十二、堅持勞逸結(jié)合，不開疲勞車；
二十三、堅持顧客至上，不開缺德車。
二十四、駕駛車輛時不準吸煙、飲食和玩耍；
二十五、不準光腳和穿拖鞋開車；
二十六、不準超速和超載；
二十七、不準疲勞和帶病駕車；
二十八、不準駕駛技術(shù)狀況不良和與駕駛記錄不符的車輛；
二十九、不準飲酒后開車；
三十、 不準動用單位車輛私帶學徒學車；
三十一、不準將營運車輛交給外單位司機及無駕駛執(zhí)照的人員駕駛；
三十二、不準裝運走私物品和無邊防證人員進入邊防區(qū)。
三十三、堅持三檢 ，即出車前、行車中、收車后檢視汽車的燈光、轉(zhuǎn)向、制動、傳動、冷卻、潤滑及各部機件連接的有效情況。
三十四、保持四清，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。 三十五、防止四漏 ，即防止漏水、漏油、漏氣、漏電。
三十六、運輸部門(車隊)要經(jīng)常了解和掌握駕駛員的思想動態(tài)和精神狀態(tài)，主動關(guān)心他們的工作和生活，不斷改善他們的工作和生活條件；注意勞逸結(jié)合，適度安排出車，防止疲勞駕駛。
石嘴山市永和運輸有限公司 二〇一二年元月五日
聘用駕駛員管理制度 [篇2]
為使公司勞動安全目標化管理進一步規(guī)范，保證公司的生產(chǎn)運行安全，結(jié)合公司實際，特制定本制度。一、公司聘用的駕駛員，應具備良好的道德修養(yǎng)，嫻熟的駕駛技術(shù)，較強的安全意識。
二、聘用駕駛員的基本條件是：具有三年以上駕齡，年齡二十五周歲至五十周歲，初中以上文化程度，身體健康，有較強的責任心。
三、嚴格執(zhí)行聘用程序
（一）、安全稽查處、技術(shù)處對應聘駕駛員的駕駛證、從業(yè)資格證進行核查，對應聘駕駛員的駕駛技術(shù)、交通法規(guī)常識等相關(guān)方面進行嚴格考核。
（二）、安全稽查處、技術(shù)處初審合格后，應聘駕駛員本人攜帶身份證、體檢表等有關(guān)證件，到人事勞資處填寫聘用登記表。
（三）、經(jīng)考核合格由安全稽查處發(fā)放準駕證，被聘駕駛員向公司繳納安全保證金5,000元，到人事勞資處辦理聘用手續(xù)后，方可上崗。
四、公司綜合考評合格后，與其簽訂勞動合同，企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險金。
五、被聘駕駛員試用期三個月，在試用期內(nèi)有嚴重違反勞動紀律及有關(guān)規(guī)章制度，予以解聘。
六、未按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，任何單位及個人不得自行同意駕駛員上崗，一經(jīng)查出，追究有關(guān)責任人的責任。
七、本制度由人事勞資處負責解釋。
聘用駕駛員管理制度 [篇3]
各科室、車隊：根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、道路貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標要求，為確保貨物運輸車輛安全運行，嚴格選拔優(yōu)秀駕駛員從事運輸工作，預防和減少交通事故，保證所聘用的.駕駛員證件齊全有效，安全意識較強，駕駛技術(shù)過硬，從源頭上為貨物運輸提供從業(yè)人員的安全保障，特制定本制度。
1、駕駛員必須經(jīng)交-警部門審核合格并持有有效合格駕駛證件。
2、依照勞動合同法，嚴格運輸駕駛員錄用條件，統(tǒng)一錄用程序，駕駛員必須經(jīng)公司安全科面試，審核運輸駕駛員安全行車經(jīng)歷和從業(yè)資格條件，進行駕駛適應性檢測，并出具交-警部門3年無事故證明，同時與公司簽訂安全生產(chǎn)責任書，方可錄用。
3、聘用駕駛員必須掌握相關(guān)道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和急救應急處置基本知識和能力。
4、駕駛員必須具備一年以上安全駕駛經(jīng)歷。
5、聘用駕駛員的限制條件：對三年內(nèi)發(fā)生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記分有滿分記錄的，以及有酒后駕駛、超速50%或12個月內(nèi)有三次以上超速違法記錄的，不得聘用其駕駛車輛。
6、駕駛員必須身體健康，無犯罪記錄，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，有良好的職業(yè)道德及良好的駕駛操作應變能力和穩(wěn)定的心理狀態(tài)，且不具有酗酒、吸毒等不良嗜好。
7、積極參加公司及相關(guān)部門組織的各項安全教育及安全生產(chǎn)活動培訓學習，增強安全意識。
8、公司并對其實際操作技術(shù)進行考核，駕駛員不達標的將進行專門培訓，嚴重不達標的公司不予錄用。
9、駕駛員要服從公司管理，接受公安、交通主管部門的監(jiān)督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺執(zhí)行安全管理的各項規(guī)章制度。
10、駕駛員錄用程序：（1）、應聘者提出申請；（2）、從業(yè)資格審查；（3）、駕駛技能和綜合素質(zhì)測試；（4）、審核備案；（5）、正式錄用，簽訂聘用合同；（6）、崗前培訓及試用期考察。
11、駕駛員試用期為3個月，不合格的不予錄用。
2017年1月5日
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