在日常的學(xué)習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
拴心留人篇一
關(guān)于“拴心留人”機制初探
內(nèi)容摘要：圍繞企業(yè)的“拴心留人”機制，本文首先提出要樹立與時俱進的人才觀，重在牢固樹立“三種觀念”：即樹立“人才盛則事業(yè)興”的觀念；樹立“人才是第一資源”的觀念；樹立“有用即人才”的觀念，既重“顯人才”，也重“潛人才”。其次提出企業(yè)必須正視人才“流失”問題，從客觀上研究流動與流失的關(guān)系。針對人才資源開發(fā)與管理方面的誤區(qū)，重視宣傳能力、業(yè)績導(dǎo)向；大力改革用人體制弊端，取消干部工人身份界限；建立職業(yè)化的人才資源管理隊伍，進行職位分析、工作評價、業(yè)績考核和工資制度設(shè)計，提高人力資源管理水平。三是為建立企業(yè)人才健康安全保障機制要創(chuàng)造選用機制，營造競爭環(huán)境；要創(chuàng)新培訓(xùn)機制，改善育人環(huán)境；要創(chuàng)新激勵機制，優(yōu)化聚才環(huán)境；企業(yè)要創(chuàng)新保障機制，營造拴心環(huán)境。真正做到用優(yōu)越的環(huán)境吸引人，用優(yōu)惠的政策激勵人，用優(yōu)厚的待遇留住人。
關(guān)鍵詞：重人才、防流失、建機制
當今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，知識經(jīng)濟迅速興起，人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和作用日益突出。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上提出實施人才強國戰(zhàn)略，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。這是黨中央全面分析我國面臨的新的國際國內(nèi)形勢，作出的科學(xué)論斷和重大決策。因此，我們一定要認真學(xué)習黨中央一系列關(guān)于人才工作的精辟論述，深刻領(lǐng)會“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷及其深刻含義。充分利用人才公平競爭、自由發(fā)展的社會環(huán)境和氛圍，以改革創(chuàng)新為動力，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以高層次和急需人才培養(yǎng)為重點，為企業(yè)人才的拴心留人成長提供充足的土壤、陽光和雨露，加快人才資源開發(fā)與管理力度。
一、樹立與時俱進的人才觀
21世紀，是一個全球化、知識化、信息化空前發(fā)展的時代，國與國之間的交往更為頻繁，競爭也更為激烈，各種競爭最終取決于人才的競爭，人才的核心價值不是看知識在數(shù)量上的積累，而是看其在競爭變化中的適應(yīng)能力和超越能力。為提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極應(yīng)對知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化對人才開發(fā)的挑戰(zhàn),以實施人才戰(zhàn)略為總攬，牢固樹立與時俱進的人才觀。
領(lǐng)導(dǎo)者要營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，必須對人才有真摯感情，抱著對黨的事業(yè)的無限忠誠，對企業(yè)的無限熱愛，對企業(yè)長遠建設(shè)和有效發(fā)展的高度責任感、事業(yè)心來選才育才、引才留才。同時，要牢固樹立“三種觀念”：一是牢固樹立“人才盛則事業(yè)興”的觀念。江澤民同志在《論“三個代表”》中提出：“中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在激烈的國際競爭中始終強盛不衰，關(guān)鍵看我們能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才?！比瞬艥鷿鞘聵I(yè)興旺發(fā)達的標志，人才是為事業(yè)服務(wù)的，愛事業(yè)首先要愛人才，干事業(yè)必須要用人才。
二是牢固樹立“人才是第一資源”的觀念。事業(yè)之成，成于人才，人才是現(xiàn)代社會中最重要的資源，也是最昂貴的資源，有時也是最容易出問題的資源，只有合理、科學(xué)、有效地管理人力資源，才能實現(xiàn)各類人才資源的優(yōu)化配置。
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