人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)限制女員工懷孕時(shí)間是否合理篇一
2019年1月23日，某醫(yī)院的一則霸氣招聘簡(jiǎn)章引發(fā)熱議。招聘簡(jiǎn)章中明確表示應(yīng)聘女性“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”，并表示這個(gè)招聘條件經(jīng)過(guò)了縣里有關(guān)部門(mén)的認(rèn)可。有人認(rèn)為這是性別歧視;也有人認(rèn)為對(duì)院長(zhǎng)的做法表示理解。對(duì)此你怎么看?
【思路解析】
由于女性的特殊生理原因，相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)找工作一直存在很多阻礙。對(duì)于“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。
之所以感覺(jué)到有些苛刻，是因?yàn)椤秼D女權(quán)益保障法》明文規(guī)定：“勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”。招聘條件中明確規(guī)定了生育時(shí)間，該招聘不管是否得到縣里有關(guān)部門(mén)的認(rèn)可，都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。
但是也有網(wǎng)友對(duì)該醫(yī)院院長(zhǎng)的做法表示理解。因?yàn)楝F(xiàn)在招聘入職的護(hù)士大多為年輕女性，如果有幾個(gè)人同時(shí)扎堆生育，將會(huì)增加其他員工的工作負(fù)擔(dān)，不僅工作無(wú)法按時(shí)完成，還會(huì)導(dǎo)致員工之間嫌隙不斷，同時(shí)也增加了醫(yī)院的用人成本。如此將用人條件先展示出來(lái)，能來(lái)就來(lái)，反而省卻了后續(xù)的很多麻煩。
不難看出，這項(xiàng)招聘條件看似缺乏人性化的關(guān)懷，實(shí)則也反映出一種現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。但個(gè)人認(rèn)為，為了更好的提高員工們的工作效率，避免人才浪費(fèi)，促進(jìn)單位的良好發(fā)展，除了限制生育時(shí)間，還可嘗試一些其他的方法來(lái)緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的單位提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來(lái)的損失，為女性提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì);另一方面，由于醫(yī)院的工作量比較大，除了正經(jīng)的有編制的崗位意外，也可以為比較優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，既能增加實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，又能為醫(yī)院減少工作壓力。
企業(yè)限制女員工懷孕時(shí)間是否合理篇二
【模擬試題】
你和小張是同事，兩人共同負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作。但是小張總是把工作都推給你做，你做不好還指責(zé)你。請(qǐng)問(wèn)，你該怎么辦?
【參考要點(diǎn)】
1.我與同事同在單位工作，又負(fù)責(zé)同一個(gè)項(xiàng)目，彼此之間的關(guān)系應(yīng)該是合作、協(xié)作。但是現(xiàn)在同事小張把工作都推給我，不利于項(xiàng)目最后的完成。
2.首先，我會(huì)找到小張?jiān)儐?wèn)他這段時(shí)間家庭是不是有什么特殊的情況，比如老人生病等。如果是這樣特殊的情況，我愿意多承擔(dān)一些工作，讓小張騰出來(lái)精力照顧家庭。但是在做完工作之后都會(huì)跟小張溝通，聽(tīng)取他的意見(jiàn)，爭(zhēng)取將工作做到最好。
3.其次，如果小張并沒(méi)有其他分心的事情。我會(huì)跟小張言明這次項(xiàng)目的重要性，也跟他重新確定我們兩個(gè)各自的分工。讓小張明確自己應(yīng)該做的事情。
4.為了保障項(xiàng)目實(shí)施的效果，我會(huì)多跟小張?jiān)诠ぷ魃辖涣?，共同把工作做好?/p>
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