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法院政治處干警先進事跡 法院政治處工作人員事跡材料篇一
一、以人為本，點滴真情暖人心
以人為本，這是馬龍法院政治處開展政工工作的出發(fā)點和落腳點。他們心中時刻裝著全院干警，每年都要對全院干警個人以及家庭的基本情況進行掌握統(tǒng)計，隨時關心和解決干警的實際困難。在院黨組的領導下，他們認真落實從優(yōu)待警措施，創(chuàng)造一切有利條件，對法官及其他工作人員政治上培養(yǎng)、工作上支持、生活上體貼。定期組織干警進行身體檢查，每名干警生日之際，代表院黨組送上一張精美的賀卡和一份生日蛋糕;倡導實行“四必訪”，即思想困惑或遭到重大挫折時必訪，家庭遭遇喪事或挫折時必訪，干警生病住院時必訪，遭遇自然災害時必訪。只要涉及干警生病住院、婚喪大事，都要擠出時間去探望慰問;堅持每年與干警家屬聯(lián)系和召開至少一次家屬座談會，掌握了解干警的家庭生活和干警的思想行為，幫助干警家庭解決一些實際困難;堅持每年敬老節(jié)與離退休干警進行座談和節(jié)假日慰問離退休干警，使老同志“老有所依，老有所為”;專門建起“老年人活動中心室”，為他們訂閱報刊和購買娛樂器具，使離退休干警感受到院黨組對他們的關懷，爭取他們繼續(xù)發(fā)揮余熱支持法院工作;堅持每年“六一”兒童節(jié)關心慰問干警未成年子女，通過為干警及其家屬子女辦實事，以此得人心、暖人心、穩(wěn)人心。如此一來，不僅凝聚了人心，也激發(fā)了廣大干警的工作積極性，整個法院隊伍的精神面貌煥然一新。
二、以業(yè)為重，保障工作感人心
為以審判工作為中心的各項法院工作保駕護航，這是馬龍法院政治處開展各項工作的根本。為了更好的保障業(yè)務部門工作的展開，馬龍法院政治處制定詳細的工作流程，把工作日常化、細致化。
把握干警的思想動態(tài)是有必要的，馬龍法院政治處積極主動的與干警交流，完善與干警交流機制，定期向干警們了解最近的工作情況，及時緩解干警們的思想壓力，幫助他們甩掉了思想包袱，使得法院的審判、執(zhí)行等工作有序的開展。
為便于對法官及人民陪審員的管理和考核，加強審判業(yè)績的規(guī)范化建設，在全市范圍內，馬龍縣人民法院第一個建立和完善了干警和人民陪審員業(yè)績檔案，檔案詳細記載了每一個干警和陪審員的工作情況和工作效能，充分發(fā)揮干警個人業(yè)績檔案考評體系的評估功能和激勵導向功能，在規(guī)范管理的基礎上，挖掘干警的工作潛能，激發(fā)干警的工作激情，提高的干警工作效能。
法官等級、公務員工資、業(yè)績考核三項工作關系著干警最貼身的利益。馬龍法院政治處在掌握干警個人情況的基礎上，及時掌握各項法規(guī)和政策的變化，在第一時間內做好這三項工作。該院政治處目前僅有干警兩人，就是在人少任務重的情況下，2007年，他們順利完成了10余名法官的等級首評、晉升和選升工作;毫無差錯地完成了工資套改審批工作和法官津貼申報兌現(xiàn)工作，得到全院干警的認可;業(yè)績考核關系到干警福利發(fā)放，馬龍法院政治處嚴格按照《崗位目標考核辦法》結合法官業(yè)績檔案精心考核每位干警的業(yè)績;為審判業(yè)務部門及執(zhí)行部門的工作起到了一定的激勵作用。
公務員的錄用和調入的政治審查工作，決定著法院新生力量是否能夠經受工作及社會歷練的問題，保證未來的法院隊伍不出問題，政治審查工作起到不可忽視的作用。馬龍法院政治處為做好政治審查工作，本著認真負責的精神，在政審過程中，他們仔細核對資料，認真了解情況，努力做好審查工作，把好進人關，為法院的審判工作注入了新鮮的血液。
組織教育培訓是提高法官素質的重要途徑。為此，該院政治處提出創(chuàng)建“學習型法院”的工作思路，以此提升法官職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務素質。他們從學歷教育、在職教育、業(yè)務培訓、技能訓練、理論調研、學術研究等諸多方面入手，對每一位法官進行鍛煉，提高其職業(yè)技能、理論素養(yǎng)、道德情操和邏輯思維能力，努力實現(xiàn)從“基礎法律教育”向“高層次法律教育”的轉變，從“知識型”法律教育向“能力型”、“專業(yè)型”教育的轉變。目前，全院47名干警中，本科以上學歷的干警占全院總人數(shù)的93.75%，先后有13人通過了全國統(tǒng)一司法考試。同時以“法官文化涵養(yǎng)職業(yè)道德，職業(yè)道德深化法官文化”為要旨，通過開展學術研討、調查研究、讀書活動、庭審觀摩等，對司法理念、法律思維、學術探索、理論研討進行理論與實踐相結合的探討，創(chuàng)新形式，豐富內容，為建設一支現(xiàn)代化的職業(yè)法官隊伍提供了強大的推動力。
三、
以優(yōu)為先，爭創(chuàng)工作聚人心開展創(chuàng)建文明單位、青年文明號、黨員先鋒、審判能手等各種爭優(yōu)創(chuàng)先活動，是人民法院司法文明的重要體現(xiàn)，也是凝聚干警人心的重要手段。法院的爭先創(chuàng)優(yōu)是政治處的重要工作之一。為此，馬龍法院政治處結合自身實際制定了詳細的爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃和實施方案，充分發(fā)揮黨、工、團、婦齊抓共管的作用，努力做好各項爭創(chuàng)工作。在政治處的精心努力下，爭先創(chuàng)優(yōu)成為了全院一道亮麗的風景線：被表彰為曲靖市“人民調解工作先進集體”，被市委、市政府授予“文明單位”，被市婦聯(lián)命名為“優(yōu)秀婦女之家”，被市委政法委評為“社會主義法治理念教育活動先進集體”;被評為馬龍縣“群團工作先進集體”、馬龍縣“保密工作先進集體”、馬龍縣“平安單位”、馬龍縣“優(yōu)秀學習型組織”和馬龍縣“模范職工之家”;先后有3個庭室榮獲各級青年文明號，院辦公室更是成為了“省級青年文明號”;連續(xù)兩年獲全市法院系統(tǒng)黨風廉政建設一等獎和基層法院考核一等獎，信息宣傳調研工作在全市法院名列前茅。為了做好這些爭先創(chuàng)優(yōu)工作，政治處在核實了干警的審判質效，掌握了工作業(yè)績的情況下，提出評優(yōu)評先方案，在黨組研究決定后，政治處即精心組稿，努力做到文字清新，內容充實，真正把相關部門和先進干警的突出事跡挖掘出來，彰顯干警的風采。申報獎勵要制作各種審批表格，工作必須要做到耐心細心，這樣才不能出絲毫的差錯，為能及時精確的完成各項獎勵的報送，政治處的干警經常加班加點，使得各項獎勵報送無一次差錯。
榮譽的取得是干警們踏實、努力工作的結果，是他們用辛勤的汗水換就的成績。但政治處的錦上添花也功不可沒。馬龍法院政治處就是這樣一如既往的工作著，做到所有的工作耐心、精心、用心、細心、費心、安心，用自己的真情護人心、得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心。
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法院政治處干警先進事跡 法院政治處工作人員事跡材料篇二
作為一支盡職盡責，勇于開拓，勤于奉獻的政工隊伍，多年來，馬龍縣人民法院政治處干警以真情真意打動人，以模范言行感召人，將枯燥的政工工作抓得有聲有色，使干警隊伍素質不斷提高，為全院以審判工作為中心的各項工作的開展提供了強有力的組織保障和思想保證。
一、以人為本，點滴真情暖人心
以人為本，這是馬龍法院政治處開展政工工
作的出發(fā)點和落腳點。他們心中時刻裝著全院干警，每年都要對全院干警個人以及家庭的基本情況進行掌握統(tǒng)計，隨時關心和解決干警的實際困難。在院黨組的領導下，他們認真落實從優(yōu)待警措施，創(chuàng)造一切有利條件，對法官及其他工作人員政治上培養(yǎng)、工作上支持、生活上體貼。定期組織干警進行身體檢查，每名干警生日之際，代表院黨組送上一張精美的賀卡和一份生日蛋糕;倡導實行“四必訪”，即思想困惑或遭到重大挫折時必訪，家庭遭遇喪事或挫折時必訪，干警生病住院時必訪，遭遇自然災害時必訪。只要涉及干警生病住院、婚喪大事，都要擠出時間去探望慰問;堅持每年與干警家屬聯(lián)系和召開至少一次家屬座談會，掌握了解干警的家庭生活和干警的思想行為，幫助干警家庭解決一些實際困難;堅持每年敬老節(jié)與離退休干警進行座談和節(jié)假日慰問離退休干警，使老同志“老有所依，老有所為”;專門建起“老年人活動中心室”，為他們訂閱報刊和購買娛樂器具，使離退休干警感受到院黨組對他們的關懷，爭取他們繼續(xù)發(fā)揮余熱支持法院工作;堅持每年“六一”兒童節(jié)關心慰問干警未成年子女，通過為干警及其家屬子女辦實事，以此得人心、暖人心、穩(wěn)人心。如此一來，不僅凝聚了人心，也激發(fā)了廣大干警的工作積極性，整個法院隊伍的精神面貌煥然一新。
二、以業(yè)為重，保障工作感人心
為以審判工作為中心的各項法院工作保駕護航，這是馬龍法院政治處開展各項工作的根本。為了更好的保障業(yè)務部門工作的展開，馬龍法院政治處制定詳細的工作流程，把工作日(來源：好范文 http:///）?；?、細致化。
把握干警的思想動態(tài)是有必要的，馬龍法院政治處積極主動的與干警交流，完善與干警交流機制，定期向干警們了解最近的工作情況，及時緩解干警們的思想壓力，幫助他們甩掉了思想包袱，使得法院的審判、執(zhí)行等工作有序的開展。
為便于對法官及人民陪審員的管理和考核，加強審判業(yè)績的規(guī)范化建設，在全市范圍內，馬龍縣人民法院第一個建立和完善了干警和人民陪審員業(yè)績檔案，檔案詳細記載了每一個干警和陪審員的工作情況和工作效能，充分發(fā)揮干警個人業(yè)績檔案考評體系的評估功能和激勵導向功能，在規(guī)范管理的基礎上，挖掘干警的工作潛能，激發(fā)干警的工作激情，提高的干警工作效能。
法官等級、公務員工資、業(yè)績考核三項工作關系著干警最貼身的利益。馬龍法院政治處在掌握干警個人情況的基礎上，及時掌握各項法規(guī)和政策的變化，在第一時間內做好這三項工作。該院政治處目前僅有干警兩人，就是在人少任務重的情況下，他們順利完成了10余名法官的等級首評、晉升和選升工作;毫無差錯地完成了工資套改審批工作和法官津貼申報兌現(xiàn)工作，得到全院干警的認可;業(yè)績考核關系到干警福利發(fā)放，馬龍法院政治處嚴格按照《崗位目標考核辦法》結合法官業(yè)績檔案精心考核每位干警的業(yè)績;為審判業(yè)務部門及執(zhí)行部門的工作起到了一定的激勵作用。
公務員的錄用和調入的政治審查工作，決定著法院新生力量是否能夠經受工作及社會歷練的問題，保證未來的法院隊伍不出問題，政治審查工作起到不可忽視的作用。馬龍法院政治處為做好政治審查工作，本著認真負責的精神，在政審過程中，他們仔細核對資料，認真了解情況，努力做好審查工作，把好進人關，為法院的審判工作注入了新鮮的血液。
組織教育培訓是提高法官素質的重要途徑。為此，該院政治處提出創(chuàng)建“學習型法院”的工作思路，以此提升法官職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務素質。他們從學歷教育、在職教育、業(yè)務培訓、技能訓練、理論調研、學術研究等諸多方面入手，對每一位法官進行鍛煉，提高其職業(yè)技能、理論素養(yǎng)、道德情操和邏輯思維能力，努力實現(xiàn)從“基礎法律教育”向“高層次法律教育”的轉變，從“知識型”法律教育向“能力型”、“專業(yè)型”教育的轉變。目前，全院47名干警中，本科以上學歷的干警占全院總人數(shù)的93.75%，先后有13人通過了全國統(tǒng)一司法考試。同時以“法官文化涵養(yǎng)職業(yè)道德，職業(yè)道德深化法官文化”為要旨，通過開展學術研討、調查研究、讀書活動、庭審觀摩等，對司法理念、法律思維、學術探索、理論研討進行理論與實踐相結合的探討，創(chuàng)新形式，豐富內容，為建設一支現(xiàn)代化的職
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