無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇一
2、 處理體系相關(guān)報表；
3、 船員薪資核算；
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、 必要時訪船；
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔；
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集；
8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇二
1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；
2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；
3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；
7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇三
1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善；
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求；
5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計劃；
6、配合上級進(jìn)行公司績效考核；
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系；
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇四
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算；
2. 參與公司制度的修訂和完善；
3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃，制定全年員工培訓(xùn)方案；
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
5. 負(fù)責(zé)員工管理（公司員工入職、離職、社會保險、考勤）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進(jìn)行考核；
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會議的召開，文件管理，事項(xiàng)通知；
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇五
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。
8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。
9、上級臨時交代的任務(wù)。
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇六
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；
4、負(fù)責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇七
1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃；組織落實(shí)招聘計劃；提出人員聘用、崗位調(diào)配建議；
2、福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理；
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋；提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資；組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會保險等工作。
5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
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