最新四級人力資源管理考試模擬題答案通用

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最新四級人力資源管理考試模擬題答案通用
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四級人力資源管理考試模擬題答案篇一

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理的2017四級人力資源管理考試模擬題,希望對大家考試有所幫助。

1、( c )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

(a)經(jīng)濟(jì)規(guī)律

(b)經(jīng)濟(jì)交替

(c)經(jīng)濟(jì)周期

(d)經(jīng)濟(jì)變動

2、面對勞動力市場,人們的身份不包括( d )。

(a)就業(yè)者

(b)勞動力

(c)失業(yè)者

(d)非勞動力

3、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是( d )。

(a)工人單位時間的貨幣所得

(b)商品價格與實(shí)際工資呈正向變動

(c)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購買力

(d)是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資

4,以下關(guān)于社會保險(xiǎn)說法不正確的是( a )。

(a)杜會保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

(b)社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

(c)社會保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

(d)對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

5、( c )是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

(a)法官法

(b)判例法

(c)習(xí)慣法

(d)成文法

6、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(d )。

(a)它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容

(b)它規(guī)定了勞動莢系的運(yùn)行規(guī)則

(c)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

(d)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項(xiàng)勞動法律制度實(shí)施的.手段

7、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是( d )。

(a)勞動合同關(guān)系

(b)勞動行政法律關(guān)隸

(c)勞動服務(wù)法律關(guān)系

(d)存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系

8、企業(yè)( a )機(jī)會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。

(a)營銷

(b)競爭

(c)優(yōu)勢

(d)實(shí)踐

9、市場營銷計(jì)劃的控制不包括( c )。

(a)盈利能力控制

(b)戰(zhàn)略控制

(c)季度計(jì)劃控制

(d)效率控制

10、( c )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。

(a)行為標(biāo)準(zhǔn)

(b)能力標(biāo)

(c)廢棄標(biāo)準(zhǔn)

(d)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

11、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(b )。

(a)規(guī)范承諾

(b)口頭承諾

(c)感情承諾

(d)繼續(xù)承諾

12、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( c )。

(a)弗洛姆

(b)愛德華?桑代克

(c)班杜拉

(d)萊文澤爾

13、滿足地位需要的行為不包括( d )。

(a)居住在合適的社區(qū),參加俱樂部

(b)具有執(zhí)行官的特權(quán)

(c)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

(d)擁有舒適的轎車,合體的穿著

14、個體的溝通風(fēng)格不包括( b )。

(a)自我暴露型

(b)自我實(shí)踐型

(c)自我實(shí)現(xiàn)型

(d)自我克制型

15、四種人性假設(shè):①社會人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人,按其產(chǎn)生時間的先后排列順序?yàn)? d )。

(a)①②③④

(b)④③②①

(c)②①③④

(d)②①④③

16、在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( a )。

(a)協(xié)作能力

(b)創(chuàng)新能力

(c)競爭能力

(d)發(fā)展能力

17、對組織而言,續(xù)效管理的功能不包括(b )。

(a)組織發(fā)展的有力措施

(b)規(guī)范員工行為

(c)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑

(d)人事決策的基礎(chǔ)

18、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( d )。

(a)管理的系統(tǒng)化

(b)管理手段的現(xiàn)代化

(c)管理的規(guī)范化

(d)管理思想的哲學(xué)化

19、( d )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。

(a)不受時間、地點(diǎn)限制

(b)機(jī)動靈活

(c)采集的資料比較可靠

(d)成本很低

20、( a )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

(a)事業(yè)部制

(b)矩陣制

(c)直線職能制

(d)直線制

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