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如何在面試中拿到滿意的薪資和薪資 面試怎樣提高自己的薪資篇一
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薪資是每個求職者在面試的過程中都會談論到的事情，對于談論薪資的問題，其實這個一個比較為難的話題，薪資談的高了擔心會讓面試失敗，提的低了又會感到吃虧，有什么方法可以在面試拿到滿意的薪資?今天小編分享的是在面試中拿到滿意薪資的方法，希望能幫到大家。
1、用薪資信息武裝自己
在面試之前，就要做好被問題的打算，做足功課了解清楚你所將要從事的行業(yè)或者相似的崗位的平均薪資以及上下的浮動范圍，這樣在談論的時候心里最起碼有一個大概的數(shù)字。
2、如果過早提到薪資問題，則盡量轉(zhuǎn)移話題
如果在面試的過程中你都不能確定是都能夠錄用你，那么還是不要談論薪資比較好，如果讓面試官過早的了解到你得期望薪資，這對你是絕對沒有好處的，所以在談論薪資之前一定要繞過面試官了解到你希望可以更多的了解工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
3、提供一個大致的薪水范圍
這里有兩種不同的方式。你可以提供已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說想在面試中拿到滿意的薪資可以這么說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x元左右之間，這也在貴公司對這個職位的預算范圍內(nèi)嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水能有x元?！?/p>
4、在初試中與hr探討薪資
在初試中談論薪資，可以讓雙方都了解對方的要求，如果不合適就沒有必要再去浪費時間去談論其他的問題，除此之外也會大大減少在與其他部門負責人談論薪資問題時所要面臨的壓力。談論薪資也是一門學問，不要一味的被公司牽著鼻子走，這樣只會讓自己在面試當中處于被動的地位，到最后就有可能得不償失。
忽略
該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老板呢?
關鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。
也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險?可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎?因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
轉(zhuǎn)移目標
假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢?你該如何回答呢?
關鍵句：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。如果同時還有別的應聘者和你競爭的話，這樣說可以讓你不至于處于劣勢。記?。哼^去的工資并不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
控制比例
當老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢?
關鍵句：讓雇主先說個數(shù)。
每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少 10%-20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。
多留余地
如果你必須得先開價，那怎么辦呢?
關鍵句：勿將底線定得太低!
給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記?。汗椭魍鶗⒆∧愕牡拙€，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
原則
當雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來核實你的工資，你該怎么辦呢?
假如在面試時，像“請出示你的工資單?！边@樣的問題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎?說實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
1、絕不要談論薪水，除非在面試流程結(jié)束時，他們明確說想要你。
“面試流程結(jié)束”很難定義，它就是那個時刻。雇主說，或者想，“我們就要這人了!”它可能是第一輪面試結(jié)束(也可能是最后一輪)，也可能是一系列面試結(jié)尾，通常需要見公司里不同的人，或者一次見整個面試團隊。
假如事情發(fā)展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過后，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會簽錄用確認(offer)。那時候，也只有那時候，任何雇主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢?你腦子里也在盤算：這份工作能付我多少工資?
如果雇主較早提到工資問題，比如在面試之初問(隨意地)，“你期望多少薪水?”你應該準備好三種答復。
答復1：如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還為時過早?！?/p>
大多數(shù)時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那么你需要：
答復2：你可能會面對這樣的雇主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現(xiàn)象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因為，在他們腦子里有個想法——市場上有大把大把的候選人可以挑選。所以，你需要一個備選答案，例如：“我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎?”
大多數(shù)情況下，這是個好答案。但如果不好用呢?那么你會用到：
答復3：雇主提高嗓門，“來，來，來，咱別玩游戲了，我想知道你希望賺多少錢?！焙冒桑褪沁@個問題，你不得不面對。不過你不必提具體數(shù)字;取而代之，你可以回答一個區(qū)間。比如說，“我期望的薪水是每年35000～45000?！?/p>
老把戲：兩個同等資質(zhì)的候選人，愿意以更低工資干活兒的人，勝出。就是這樣!
總結(jié)如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能——在最后——給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海里原有的數(shù)字。尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。
2、談判的目的，是發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少錢
議價區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區(qū)間。
舉例來說，如果雇主能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。
在這個區(qū)間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標都沒錯。可能的話，雇主想省錢。而你的目標，是通過要干的工作，帶回盡可能多的錢來養(yǎng)家糊口。
3、薪資談判中，千萬別做先提數(shù)字的一方
面試中——你想讓雇主盡可能多付，而對方要盡可能少付，先提數(shù)字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
沒經(jīng)驗的雇主或面試官通常不知道這條奇怪的規(guī)律，但那些老鳥們了然于胸。他們希望你先提數(shù)字，因為成千上萬的面試證明：談判中先提數(shù)字的人，最后通常會輸。
那么，如果對方要求你先提數(shù)字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數(shù)字?！?/p>
4、面試之前，詳細調(diào)查市場上相關職位，及目標公司相關職位的薪水狀況。
出發(fā)面試前，做些調(diào)查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會說，那么麻煩值得嗎?絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶于或急匆匆收集信息的人，會受到經(jīng)濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調(diào)查，必定會付出代價!
咱們來看看，假如了解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時間，而因為這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因為這一到三天的薪資調(diào)查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊!
這不是必然，但我知道許多求職者和換工作的人因為這個而受益，所以絕對值得嘗試。
好，那么，怎么做調(diào)查呢?有兩種方式：線上及線下。
5、研究雇主腦海里的薪資區(qū)間，根據(jù)對方的區(qū)間，決定自己的期望區(qū)間。
好吧，我承認這有點兒復雜，你可能沒動力做這么多研究。但你至少得知道這是怎么回事，讓我們從定義自己的目標入手。
通過研究，你要的，不是一個數(shù)字，而是一個區(qū)間：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的區(qū)間。在任何超過5名員工的公司，這個區(qū)間都好定義。它會低于你上面那人賺的'，高于你下面那人賺的。
所以，當雇主說了一個數(shù)字(可能是最低的，比如，36500)，你可以用這樣的臺詞回應：“我理解，現(xiàn)在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產(chǎn)出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區(qū)間，你的底線數(shù)字剛好低于他們的上限，然后提高——“47000～58000”。
6、知道如何結(jié)束薪資談判，別“懸而未決”。
薪資談判不該只談完工資就結(jié)束。除非你是臨時工，否則就要討論其他福利?！案＠敝父鞣N保險、體檢、假期、退休規(guī)定等。
所以，進去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。事先有準備，知道哪些福利最重要，到時候就知道爭取什么
工作內(nèi)容很清楚，雙方你情我愿，薪資談判結(jié)束，搞明白了其他福利，你得讓對方出offer，即錄用確認。寫出來，或者打印出來，并簽字。
重復一遍：要寫下來，并簽字。這叫協(xié)議書，或者雇用合同。如果是小公司(10個或更少員工)，他們可能不知道如何起草。在搜索引擎里輸入“雇用合同范本”，你能找到太多的免費資源。你，或者雇主，可以打出一份，讓對方簽字。你有權要求這個協(xié)議。如果他們就是不給，要當心啊。
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。
專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
專家表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?？赡艿脑?，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
求職者不能過分看低自己，在求職過程中，既要明確自己的定位，也不能過分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會考慮你的能力來給出薪水，求職者只要打好心理戰(zhàn)就可以。
在回答薪金問題的時候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準備好總沒有錯?？紤]你的專業(yè)是什么？一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務所公司面試，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個問題上死摳，這對求職者來說是至關重要的。
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