人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向篇一
1、人力資源總監(jiān)
職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、人力資源經(jīng)理
職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
3、人力資源專員
職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
4、招聘主管
職位概要:制定供實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
6、績(jī)效考核主管
職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
7、薪資福利主管
職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
8、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
9、員工記錄經(jīng)理
職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。
1、企事業(yè)單位人事工作：入行容易提升難
在企事業(yè)單位從事人力資源相關(guān)工作，這是大多數(shù)人理解或接觸的人力資源工作。
大多數(shù)剛畢業(yè)大學(xué)生一般先從最基層的人事專員做起，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管完成一些基礎(chǔ)的人事工作，薪資普遍較低。對(duì)企業(yè)人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業(yè)hr專員起薪均不高。
某大型招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)顯示，在北上廣深等一線城市，崗位級(jí)別越高，薪酬就越高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的范圍內(nèi)，真正的門檻在于專員到經(jīng)理的轉(zhuǎn)換，到了經(jīng)理級(jí)別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經(jīng)理的月薪則是3至8萬不等。
基層人事工作內(nèi)容涉及面非常廣，包括招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等各種人力資源職能，可以感受整個(gè)公司制度體系的氛圍，會(huì)比別人更全面地了解公司，工作習(xí)慣也能得到很好的規(guī)范。這對(duì)個(gè)人未來的發(fā)展來說，無疑是轉(zhuǎn)崗、晉升的巨大優(yōu)勢(shì)。
2、更專業(yè)的進(jìn)階職位：獵頭和培訓(xùn)師
有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。
簡(jiǎn)單來說，獵頭是撮合高級(jí)人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經(jīng)理以上職位。獵頭主要關(guān)注高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位的“三高”人才，為企業(yè)搜尋受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
獵頭聯(lián)結(jié)高端職位和高端人才，收入也相對(duì)高一些，受到很多畢業(yè)生的追捧。一些畢業(yè)生對(duì)獵頭行業(yè)的收入期望過高，以為工作兩年就可以年薪幾十萬。但是，任何職業(yè)要經(jīng)歷從低到高的進(jìn)階，從事獵頭要做一系列情報(bào)收集，分析判斷，甚至公關(guān)外聯(lián)，需要運(yùn)用大量行業(yè)資源，這對(duì)畢業(yè)生來說挑戰(zhàn)太大，不少人入職半年后才出單。
培訓(xùn)也是一個(gè)極具發(fā)展?jié)摿Φ哪K，有些外向的畢業(yè)生對(duì)此非常青睞。據(jù)從事企業(yè)人力資源工作的馬女士說，商課、網(wǎng)課培訓(xùn)一節(jié)課售價(jià)可高達(dá)萬元。不過，自己肚子里有貨才能教別人，這個(gè)職位不太適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。培訓(xùn)師一般由從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人力資源經(jīng)理、企業(yè)高管，或是理論水平非常高的教授轉(zhuǎn)行或兼職。
也有一些大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)，從基層的培訓(xùn)助理做起，不過認(rèn)知和實(shí)踐是統(tǒng)一的，聽了再多的課，沒有自己的經(jīng)歷和體驗(yàn)，還是很難成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)去向篇二
網(wǎng)友一：人力資源管理的攻讀其實(shí)是不分男女的，當(dāng)然男孩讀人力資源管理是一個(gè)十分不錯(cuò)的選擇，男孩子一般思維性強(qiáng)，富有靈動(dòng)跳躍的思維，創(chuàng)造性很強(qiáng)，學(xué)好了基礎(chǔ)以后成為一名人力資源管理人員是極為可能的，當(dāng)然這個(gè)還是看自身的努力程度和學(xué)校的教育了。
網(wǎng)友二：這個(gè)專業(yè)還是挺不錯(cuò)的，在中國(guó)很有前景。人力資源管理是將組織中的人力資源搞活，通過選取人才、培養(yǎng)人才、留住人才，發(fā)揮“人”在組織中的作用，是符合組織發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)專業(yè)發(fā)展方向。中國(guó)作為人力資源大國(guó)，具有很強(qiáng)的人力資源潛力，通過人力資源管理的綜合運(yùn)用可以將我國(guó)的人力資源數(shù)量的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資源在質(zhì)量上的優(yōu)勢(shì)，從而在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)地位。
網(wǎng)友三：專業(yè)和性別無關(guān)，從事過三家公司。hr總監(jiān)都是男士，經(jīng)理60%是男士。在hr路上，高級(jí)的崗位，男士也許能走的更遠(yuǎn)。所以，人力資源管理和性別關(guān)系不大。人力資源有六大模塊，總能找到適合自己的模塊。
至于好不好，主要看適不適合自己。夜晚把枕頭墊高，閉著眼睛捫心自問，深刻想一想自己擅長(zhǎng)什么、喜歡什么，在什么領(lǐng)域能取得更大的成功，然后做選擇。
1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;
2.具備招募需求統(tǒng)計(jì)、招聘廣告設(shè)計(jì)、招聘媒體選擇與聯(lián)系、資料收集與初步篩選、面試準(zhǔn)備能力;
3.具備員工培訓(xùn)計(jì)劃擬訂、培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)中跟進(jìn)與培訓(xùn)后資料整理與評(píng)估能力;
4.具備工時(shí)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的設(shè)計(jì)、薪酬體系的初步設(shè)計(jì)、考評(píng)信息收集與統(tǒng)計(jì)能力;
5.具備簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力;
6.具備初步的人力資源規(guī)劃、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與定額定崗定員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力。
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