報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
社團招新活動安排 社團招新總結報告篇一
情況概述：當天我們外聯(lián)部每個人負責3~4個社團攤位，主要的工作是協(xié)助社團宣傳，幫他們拉人，向更多的人介紹。
成績經(jīng)驗：在這次活動中我見識到我校的社團規(guī)模之大，數(shù)量之多。在向其他人介紹的時候，也鍛煉到我的膽量和口才。
存在的問題和教訓：
1、 在活動的開始我們都花了一定時間才找到自己負責的攤位，現(xiàn)在的擺放與一開
始給我們的分布圖有一些出入，再加上當時人數(shù)比較多，場面很熱鬧，很難找到自己負責的社團的位置，所以一開始的時候我只在魔術社幫忙。
2、 當我們去到負責的社團攤位時，他們的負責人都顯得有些吃驚，仿佛不知道社
聯(lián)有安排人數(shù)去幫助他們，除了讓我們派一下傳單就沒有什么事做了，有些社團的負責人甚至開完笑說可以在一旁休息一下。
今后努力的方向：
1、 以后要和各個社團的負責人打好關系，并在平時做好溝通交流的工作，這樣下次有活動的時候，要協(xié)助他們的話也好知道從什么方面下手。
2、 下次早點去到場地，在站崗時間到之前了解好現(xiàn)場攤位的分布，這樣就可以節(jié)省尋找的時間。
社團招新活動安排 社團招新總結報告篇二
經(jīng)過近兩個星期的招新工作，我們協(xié)會的xx年招新活動圓滿完成，總體情況還算理想，本次活動報名人數(shù)達到240多人，經(jīng)過三次面試及考核期的篩選，最終錄取了47人。當然，在這一過程中，出現(xiàn)過一些突發(fā)問題，也發(fā)生過許多安排上的失誤，但從總體上看還算較為成功的。下面我就宣傳、擺攤及面試分別作分析總結。
一項活動成功與否，很大程度上取決于前期宣傳是否到位。與之前活動相比，本次活動我們加大了宣傳力度，主要有視頻播放、海報宣傳、掃樓、派發(fā)傳單等宣傳渠道。另外，我們人事部在宣傳之前還進行了招新動員及培訓會議，讓所有人在思想上重視這次招新活動，在行動上將每個環(huán)節(jié)落實到位?？傮w來說，這次的宣傳效果還是值得肯定的，從擺攤當天的反映情況也可以看出。不足之處就是宣傳方式過于老套，缺乏新穎獨特的想法，在宣傳過程中也未能很好地抓住宣傳的重點，影響工作效率。
擺攤當天我們的活動得到了大一新生及從肇慶校區(qū)回來的大二同學的積極響應，晚上六七點仍然有部分新生熱情不減，借助手機閃光燈完成報名表的填寫，截止到當天晚上報名人數(shù)達到240人左右，結果超出我們的預想。取得這樣成果的原因除了宣傳工作的落實、現(xiàn)場攤點的設置以及攤位的有利位置外，工作人員統(tǒng)一服裝、積極宣傳也是其有利因素，這些都離不開大家的共同配合與努力。不足之處就是工作人員分工不太合理及明確，主要表現(xiàn)在時間上，起初工作人員到位情況不是很理想，導致人手不夠，現(xiàn)場秩序有些混亂，不過后來經(jīng)過調整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自覺性不高，提前離場。最后一點，筆的準備不是很充足。另外提一個建議，最好在每個部門咨詢點處粘貼詳細介紹本部門的卡紙，可減少很多宣傳工作量，提高宣傳效率。
第一輪面試可謂是一波三折！由于報名人數(shù)較多，我們改變了原來的面試時間和形式，最終確定第一輪面試為10號到14號，歷時5天。第一個晚上進展順利，可第二個晚上面試場地出現(xiàn)了狀況，由于我們的應急方案考慮不夠周到，顯得有些措手不及。顯然，更換場地后沒能達到我們想要的面試效果。出于對面試時間及場地的考慮，當天晚上經(jīng)過討論決定將12、13、14號晚上的面試時間改為12、13號中午，第一輪面試最終用了4天，進入第二輪的有100人左右。
第二輪面試以交流會的形式進行，主要是加深各新成員對商學會及所在部門工作職能等的了解。第三輪采取壓力面試的形式進行，分成兩個晚上進行，所有的面試官和面試者都需要穿正裝。這三次面試基本上達到了預期效果，但由于各種因素的影響，也存在很多的不足，比如應急方案考慮不周全；個別面試者聯(lián)系不到位；部分面試官準備不充分，表現(xiàn)在沒能很好地把握怎樣才能更好地考察面試者的能力和水平以及沒能端正作為面試官身份所具備的要求，面試氛圍有待改善；
工作人員溝通交流欠缺，以致某方面工作脫節(jié)；部分干事欠缺主動性和不夠講究效率，以致浪費人力、財力……發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提，現(xiàn)在我們發(fā)現(xiàn)了問題，這樣才能幫助我們在以后的實踐中更加順利地解決問題，這些都將是我們商學會以后發(fā)展的寶貴經(jīng)驗。
這次招新為商學會注入新鮮的血液，通過考核期的新成員將成為商學會一股強大的新力量，今后我們商學會將在借鑒本次活動經(jīng)驗的基礎上，加入新的想法，繼續(xù)增強團隊凝聚力和部門合作，促進商學會更好的發(fā)展。
社團招新活動安排 社團招新總結報告篇三
時間的腳步不曾停止，以他固有的頻率前進著。就這樣，一個學年又過去了。我們剛送走了10級的學長學姐，同時迎來了14級新人。管院青協(xié)也是這樣，跨過一個學年，由于種種原因，退出了很多干事，當然就需要注入新鮮血液，以保證協(xié)會的正常運作，同時吸取新近人員的創(chuàng)新思想，這樣才能取得長足發(fā)展。
1、活動成果：本次納新活動從10月9日開始為期兩天的宣傳，到10月11日初試當天，共有三四百人報名參加協(xié)會招新。通過11號的初試和12號及13號的復試，最終選出了26名干事，其中辦公室5人，外事部9人，新聞宣傳部7人，秘書部5人。
2、活動時間：活動時間是本次活動考慮較多的一個因素，既要顧及到大二的成員的時間安排，還要考慮大一新生的時間。因為大二及大三的晚上時間較為自由，而大一的新生在第六周即將統(tǒng)一晚自習，所以將具體時間段規(guī)定為晚上六點至九點，初試時間日為10月11日，將復試時間定在10月12日。由于人員較多，復試一天不夠，10月13日繼續(xù)進行復試。
3、活動地點：10月11日，等候區(qū)為南湖新三104，秘書部及外事部面試區(qū)為南湖新三106，辦公室及新聞宣傳部為南湖新三108；10月12、13日，等候區(qū)及辦公室、新聞部筆試區(qū)為南湖新三106，復試區(qū)為新三108。
4、人手安排：初試當天，等候區(qū)留有7個人，4個人負責四個部門的報名表的收集及編號，2人負責秩序的維護及被面試者的引導，1人負責現(xiàn)場講解青協(xié)相關問題。面試區(qū)每個部門的部長及副部長對報名者進行一對一的面試，其中還有大三的幾位學長學姐幫忙面試。復試時，等候區(qū)有2人分別負責辦公室和新聞部的筆試，另有3人維持秩序。面試區(qū)則有大三會長、大二會長副會、各部的部長副部共12人進行多對一的面試。
5、宣傳工作：本次活動的宣傳工作主體是海傳宣傳，在10月9號和10月10號，分別在南湖男四、女四、女五樓下設立宣傳點，擺放宣傳板，發(fā)放報名表，并進行現(xiàn)場解說。由于青協(xié)在社團中聲譽較好，因而聽說有高年級學姐學長進行宣傳建議。
1、由于宣傳的第一天，學院大一新生在東院有活動，在宣傳結束前很多學生并沒有趕回寢室；第二天由于天氣原因，宣傳提前結束。因而有部分新生并不知道青協(xié)正要招新，或并沒有及時拿到報名表。
2、由于報名人數(shù)較多，而面試時間是個大的時間段，并沒有進行人員的.分流，因而出現(xiàn)了人員的擁擠，還出現(xiàn)了點小混亂，如一個被面試者還沒有離去就進來了下一個被面試者。
3、由于對于單人面試時間的把握不恰當，使得面試進程慢，導致中途面試有點倉促，使得為期一天的復試增加到兩天，占用了雙方更多的時間。
4、筆試設在了等候區(qū)，使得筆試者被打擾，思維易受影響，使得他們的水平不能正常發(fā)揮。
5、通知復試者復試時間地點時，部分人員的地點出現(xiàn)錯誤，給他們的復試帶來了不便。
1、選擇宣傳時間時，要全方位了解雙方時間安排，以使宣傳能得到最大最優(yōu)的效果。
2、為了進行人員的分流，可以按部門設定不同的面試時間段。
3、對每一個面試設定一個面試時間范圍，嚴格遵守時間上限。
4、為筆試人員設立專門的筆試地點，并保證該點不受或較少受外界打擾。
5、通知時間地點時，統(tǒng)一規(guī)范短信模板，以減少人為失誤。
本次招新總體上來說還是十分成功的，它為管院青協(xié)納進了一批有熱情、有才華的新生，希望他們將來能在協(xié)會中達到對自己的期望，并為青協(xié)的建設貢獻自己的一份力量。
社團招新活動安排 社團招新總結報告篇四
本次協(xié)會的招新已經(jīng)圓滿完成，我們收獲了一大群能力強，個性強，青春活力的新干事！整體來說招新很成功，但也存在一系列問題。不過和各部門進一步的熟悉，更默契的配合是我們本次招新工作最大的收獲。
首先，簡單介紹招新過程中我們外宣部所做的工作。在本次招新工作中，外宣自然而然的承擔著協(xié)會的宣傳任務。在招新前幾天，我們三位部長便將海報及展板的前期設計完成。在上機房繪制的時候，我們三位共同協(xié)商，確定最終的樣式和內容。及時在招新前將協(xié)會的宣傳任務完成，也獲得了協(xié)會及各部門的好評！雖然展板和海報依舊不夠完美，有很多缺陷的地方。比如，海報主題不夠鮮明，招新展板留白太多及迎新展板的協(xié)會標致不夠醒目。這些都是以后我們將在工作中改進的地方！其次，協(xié)會各部門成員對本次招新都表現(xiàn)出足夠的積極性，在貼吧宣傳中，大家都在不遺余力的為協(xié)會宣傳。我覺得貼吧的宣傳確實做得還不錯。然后，大家的協(xié)調合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。在招新現(xiàn)場，我看到了大家對協(xié)會的那種歸屬感，對協(xié)會面臨問題的焦慮感都是對我觸動很深的！最后，各部門間的相互幫助，共同分享人才都是協(xié)會中值得發(fā)揚的。
但是，在本次招新中也存在很多問題。
1、本次招新的策劃并沒有得到實行和貫穿，在招新的各種工作中全憑個人的經(jīng)驗以及臨時的決定。這一定程度上影響了招新的效率和成果，布置招新點時，人員比較少，每個人相互之間聯(lián)系不緊密。
2、進寢室宣傳效果沒有上學年好，雖然其中存在客觀原因。本屆新生確實對這方面積極性不高，但更多的是主觀上我們沒有抓住新生的興趣和愛好，沒有很好的向新生們解釋。比如，協(xié)會的特色并沒有深入人心。女生宿舍方面更是把報名表弄丟，這是以后工作中必須避免的。
3、守點工作安排不當，很大一部分時間我都看到肖會獨撐報名點。傳單發(fā)放不積極，沒有合理的向新生介紹協(xié)會，也是導致新生對學術性協(xié)會積極性不高，更傾向于興趣性協(xié)會的原因。對外系的宣傳顯得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同時積極向外系擴張。
4、面試時間的選擇并不是很理想，確實被逼無奈，但顯得極其被動。大家面對危機的能力不足，解決問題缺乏經(jīng)驗。在面試現(xiàn)場，沒有體現(xiàn)出造協(xié)大家庭的氛圍。比如，和干事的交流不夠，說好的龍門陣沒擺出來。
5、教室的前期準備也是招新中顯現(xiàn)出來的一個問題，總而言之，缺少一個總體的規(guī)劃，給人感覺招新工作倉促！
6、新生群工作并不好，沒有達到預期的目的。
總體來說，本次協(xié)會的招新工作還是很成功的！在招新中我們找到了各自部門需要的人才，協(xié)會的總體工作也能很好的繼承。招新工作結束后，我們真正意義上的鍛煉已經(jīng)來臨，如何真正交給干事能力，把他們凝聚在一起。是我們下一階段的重要任務，希望各部門都能很好的管理，讓協(xié)會更上一層樓！
社團招新活動安排 社團招新總結報告篇五
201×—201×學年干事招聘總結 隨著新學期的開始我院又迎來一批青春朝氣的新生。為了讓同學在校園里學到更多的知識，全力配合文學院團總支學生會工作，盡快將我部工作帶入正軌，培養(yǎng)新一屆服務于廣大學生的學生干事。我部在團總支學生會的安排和其他各部門的支持下，于9月27日順利完成了新干事招聘工作。現(xiàn)將招聘過程中出現(xiàn)的相關情況總結如下：
1、在招新之前，我部大力宣傳，通過印發(fā)傳單、到軍訓場地及寢室宣傳等，由于前期工作做得比較到位，因此參加應聘的人較多，我部也招到能力較強的干事。
2、此次活動由我部與其他部門一同承辦，旨在提高各部門之間協(xié)作能力，加強了各個部門之間的聯(lián)系，大大提高了工作效率，并且加強了整個學生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、現(xiàn)場工作人員責任心強，保證了此次活動的順利開展，我部三個部長加上原來的三個部長共六人一直都在忙碌，我部并有專人介紹本部職能和工作，讓應聘者更加的熟悉。
4、讓更多的新同學了解學生會、秘書處的工作，接觸更多新同學，更好的融入到大學生活中來。為新同學展現(xiàn)自己能力提供一個平臺，為新同學提升自我能力提供一個平臺。
1、會場秩序有點混亂。由于第一天的應聘者較多，部分應聘者表現(xiàn)的很活躍，以至于室里不太安靜，應聘者的自我介紹不能清楚的聽到。
2、少數(shù)應聘者采用了不把雞蛋放在一個籃子里的策略，給我們的錄取工作帶來了不便，出現(xiàn)幾個部門同時選一個干事的情況。以至于后來我們得進行調整。
3、我部剛開始來面試的干事班級分布不合理，部分班級面試人數(shù)特別多，而個別班級面試人數(shù)又比較少。后經(jīng)過與其他部門協(xié)商，終于招到合適的人。
彈指間，招新活動已結束，不過這是個開始，我部將盡心盡力做好我部的本職工作，同時，全力配合學生會其他部門，為同學們服務。我部全體人員已準備著迎接明天的挑戰(zhàn)。
社團招新活動安排 社團招新總結報告篇六
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社團招新活動安排 社團招新總結報告篇七
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社團招新活動安排 社團招新總結報告篇八
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社團招新活動安排 社團招新總結報告篇九
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社團招新活動安排 社團招新總結報告篇十
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