2023年競聘實施方案 事業(yè)單位崗位競聘實施方案模板

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

競聘實施方案 事業(yè)單位崗位競聘實施方案篇一

本文目錄

競聘實施方案

電臺科級干部競聘實施方案

衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案

中小學學校空崗競聘實施方案

為了進一步強化紅寺堡區(qū)高中教師隊伍建設，建立一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍，實現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合，人才資源的合理配置，促進教師合理有序流動，全面提高高中教育教學質(zhì)量，特擬定本方案。

一、競聘原則

1、配齊配強高中各學科教師隊伍。

2、實行空崗競聘上崗的原則。

3、堅持公開、平等競爭的原則。

二、崗位設置

共設崗位12個，其中：語文5個,數(shù)學1個，英語2個，政治1個，地理1個，歷史1個，信息技術(shù)1個。

三、競聘條件

1、? 遵紀守法，愛崗敬業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德；

2、? 能夠勝任高中教學崗位，有豐富的教學工作經(jīng)驗；

3、? 近兩年來履職考核合格及其以上，且普通話水平需達二級乙等以上；語文教師需達二級甲等以上；

4、具備國民教育一次性師范本科學歷；

5、所報崗位專業(yè)對口，具有相應的教師資格證。

四、競聘范圍

紅寺堡區(qū)在職在編一次性師范本科教師（包括特崗教師）；但競聘教師在報名時必須有學校推薦證明，否則不予報名。

五、競聘辦法

1、由紅寺堡中學組織實施，教育局全程監(jiān)督。

2、采用面試、試講、說課的辦法進行（有必要時可進行筆試）。

3、學科人數(shù)不足時，在xx年招聘特崗教師中擇優(yōu)選用一次師范本科教師。

六、競聘程序

1、由紅寺堡中學成立競聘上崗領導小組，全面負責競聘工作。

2、公布空缺崗位。（7月1日）

3、由各學校通知本校符合競聘條件的教師報名

4、報名時間（xx年7月2日至4日）

5、面試、試講、說課。（7月5日）

6、公布面試成績。（7月7日）

8、公示綜合成績及擬上崗名單。（7月8日）

9、公示期滿，學校與擬聘上崗教師簽訂《崗位聘約》

合同

七、報名地點：紅寺堡中學

八、其它說明：

各學校高度重視，切實將此項工作宣傳到位，必須通知到每一位教師，做好教師的思想工作；為了不影響初中階段教育教學質(zhì)量，對于符合條件的教師，必須經(jīng)學校同意后出具推薦證明，方可報名。

競聘實施方案（2） |

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為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。

一、指導思想

以xx大精神為指導，以《干部任用條例》和市委、市政府有關(guān)文件為依據(jù)，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。

二、竟聘的職位和人數(shù)

電臺現(xiàn)有七個頻率、技術(shù)部門、經(jīng)營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：

總編室主任助理：1名

新聞頻率總監(jiān)助理：3名

都市頻率總監(jiān)助理：2名

體育頻率總監(jiān)助理：2名

交通頻率總監(jiān)助理：2名

音樂頻率總監(jiān)助理：2名

財富頻率總監(jiān)助理：2名

社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名

創(chuàng)意策劃部主任助理：1名

技術(shù)部主任助理：4名

發(fā)射部主任助理：2名

經(jīng)營管理部主任助理：2名

辦公室主任助理：1名

政工人事部主任助理：1名

財務處處長助理：1名

三、競聘的范圍和條件

（一）競聘范圍

本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。

（二）競聘條件

1、堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結(jié)同志、清正廉潔、勤政為民。

2、在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。

3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務。

4、新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。

四、方法程序和時間安排

本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：

（一）在全臺范圍內(nèi)，公布大連人民廣播電臺科級干部競聘實施方案。時間：xx年4月3日

（二）競聘報名。符合競聘條件的人員自愿報名（可跨頻率、部門競聘崗位）。填寫《大連電臺頻率部室科級領導崗位申報表》。報名時間：xx年4月3日—4月7日

（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。

（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸

時間：4月8日—4月9日

（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。

（六）確定人選。電臺競聘領導小組根據(jù)民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。

（七）編委會確定擬聘任人選。

（八）對擬聘任人員進行全臺公示。

五、有關(guān)規(guī)定

（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。

（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經(jīng)考核不合格者，免去聘任職務。

（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。

（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結(jié)束后，原臺內(nèi)非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內(nèi)的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。

（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經(jīng)查實，將取消競聘資格。

六、工作要求

（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調(diào)動員工的積極性和參與熱情。

（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質(zhì)量，確保此項工作穩(wěn)步進行。

競聘實施方案（3） |

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為穩(wěn)步推進基層醫(yī)療機構(gòu)綜合改革工作，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發(fā)[]34號）及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結(jié)合衛(wèi)生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x (副院長)

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關(guān)事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優(yōu)原則。

三、崗位設置（見附件1）

四、競聘崗位條件及職責

(一)基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫(yī)師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

崗位競聘條件

(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

(3)臨床經(jīng)驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。

(4)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項

規(guī)章制度

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫(yī)科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

崗位競聘條件

(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。

(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經(jīng)驗豐富和當?shù)厝罕娀A較好者優(yōu)先。

(4)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和診療常規(guī)。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)護士資格

(2) 七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

(3)臨床經(jīng)驗豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(4)崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫(yī)師做好各項診治工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和護理操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，

(3)能夠熟練操作電腦計算機。

(4)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調(diào)劑、保管、申領、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(二) 心電b超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個; 放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。

(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫(yī)師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格（技師、護師）。

(3)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、b超檢查診斷工作及設備的維護保養(yǎng)，影像資料的保管等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。

(2) 十二級崗位需具有檢驗師資格。

(3)在上級醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進修學習者優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養(yǎng)及資料的保管等工作。

(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測項目。

(3)開展檢測質(zhì)量控制工作。

(4)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛(wèi)生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W歷并具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。

(2) 九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，十二級崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業(yè)技術(shù)職稱或資格者。

(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護士優(yōu)先。

(4)臨床經(jīng)驗豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(5)進行過相關(guān)專業(yè)或科目培訓者優(yōu)先。

（6）崗位級別原則上以職稱變動后調(diào)資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)積極協(xié)助單位各項工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業(yè)技術(shù)人員15個）

(一)財會崗位2個

崗位競聘條件

(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學歷并具有會計從業(yè)人員資格者。

(2)會計需同時具有統(tǒng)計合格證書。

(3)財務工作經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和財務制度.

(3)保守財務秘密。

(4)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(5)負責單位的各項統(tǒng)計工作。

(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。

(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(二)收費員崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態(tài)度好。

(3)具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財會人員資格證書者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、 遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(2)負責門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務劃價收費工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結(jié)，錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。

(4)負責新農(nóng)合住院病人的注冊登記及網(wǎng)絡報賬等工作。

(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(三) 司機崗位1個

崗位競聘條件

(1)具有b2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務等出車任務

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(四)醫(yī)保工作崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有醫(yī)學專業(yè)中專及以上學歷

(2)臨床經(jīng)驗豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事新農(nóng)合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報銷、資料的統(tǒng)計上報和歸檔以及設備的維護保養(yǎng)等工作。

(2)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。

(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術(shù)崗位2個

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理，環(huán)境衛(wèi)生等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)工人等級崗位的考評。

(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級崗位考核。

工勤技能崗各等級崗位職責

（1）二級工勤技能崗位（高級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務能力。

（2）四級工勤技能崗位（中級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業(yè)務能力。

（6） 安全保衛(wèi)（水電維修）1個

崗位競聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

（7）辦公室崗位2個

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業(yè)務精湛、技能嫻熟

(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

1. 負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛(wèi)、消防、工會、計生、衛(wèi)生勞動、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

2.負責做好院內(nèi)外各種會議的會務工作；

3.按照領導要求，做好會議記錄，協(xié)助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負責做好上情下達、下情上達的工作；

6.負責做好印章管理工作；

7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

8.負責做好來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作；

9.完成領導交辦的其它工作。

10.嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

（8）服務中心3人

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責

(1) 嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作常規(guī)。

(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。

五、競聘對象

（一）王城鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核（xx年09月15日前）

（一）組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗

申請書

（二）資格審查。由衛(wèi)生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關(guān)情況報衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）述職

1.個人述職根據(jù)所報崗位進行述職，內(nèi)容包括個人基本情況，政治思想表現(xiàn)，競聘條件及優(yōu)勢、上崗后的打算、努力方向等。

2.述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測評

1、院領導班子測評（1 00分）

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現(xiàn)，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）

1、競聘者的條件、優(yōu)勢：1 0分

2、今后的工作打算、做法：1 0分

3、平時勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風：20分

4、工作能力：3 0分

5、工作業(yè)績：3 0分

2、全院職工測評（1 00分）。

標準同上

3、科室領導測評（1 00分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）競聘分數(shù)從高到低予以公示。

（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員

根據(jù)競聘者述職、評測及衛(wèi)生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經(jīng)公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據(jù)本人意愿，降級使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行；二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經(jīng)雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，

編內(nèi)人員按上述1-5點執(zhí)行。

附件：

1.王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競聘崗位設置及分布

2.王城衛(wèi)生院競聘上崗報名表

3.王城衛(wèi)生院領導班子測評表

4.王城衛(wèi)生院科室領導測評表

5.王城衛(wèi)生院職工測評表

xx市傎衛(wèi)生院

20 l 1年09月10日

競聘實施方案（4） |

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為加強對學校空崗競聘工作的監(jiān)督、指導，規(guī)范學校空崗競聘工作，有效促進學校與學校之間人員的合理流動，更好地體現(xiàn)競爭上崗、雙向選擇的原則，現(xiàn)就xx年xx區(qū)教育局系統(tǒng)內(nèi)所屬學?？諐徃偲腹ぷ髦贫ㄈ缦聦嵤┓桨?，請學校結(jié)合《xx區(qū)教育局系統(tǒng)內(nèi)學?？諐徃偲笇嵤┺k法》嚴格執(zhí)行。

一、空崗學校及空缺崗位

直屬中學空崗15名，直屬小學空崗33名，具體空崗情況如下：

區(qū)第二中學空缺崗位9名，其中：

語文2人，物理1人，英語2人，體育1人，地理1人，

政治1人，信息技術(shù)1人。

區(qū)銅都中學空缺崗位6名，其中：

數(shù)學1人，英語1人，計算機1人，地理1人，生物1人，

音樂1人。

區(qū)第一小學空缺崗位5名，其中：語文2名，數(shù)學3名。

區(qū)第二小學空缺崗位6名，其中：

語文2人，數(shù)學2人，音樂1人，體育1人。

區(qū)第三小學空缺崗位8人，其中：

語文3人，數(shù)學2人，美術(shù)1人，體育2人。

區(qū)第四小學空缺崗位14名，其中;

語文6人,數(shù)學5人,體育2人,計算機1人.

二、報名要求

區(qū)教育局所屬學校在職在編在崗的中小學教師，在基層學校工作年限滿五年及以上（實足年限），身體健康。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)，有良好的師德，遵守法紀，品德言行堪為學生的表率，關(guān)心愛護學生，教書育人，能勝任本職工作，有高度的責任感和事業(yè)心。

3.中學崗位要求具備大學本科及以上學歷，小學崗位要求具備大學?？萍耙陨蠈W歷。中小學教師系列不可以交叉報考參與競聘上崗，即：按現(xiàn)有工作崗位和職稱系列，具有中學職稱的中學教師報考中學崗位，具有小學職稱的小學教師報考小學崗位。

4.每人限報一所學校一個崗位。

5.每個競聘崗位報名人數(shù)不得低于1:2的比例，達不到比例的相應遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

6.長期在農(nóng)村學校從教的中小學教師如參加空崗競聘可實行加分，教齡滿15周年（實足年限）以上者，按教學工作時間，每超過一年加0.5分；教齡未滿15周年不加分。

7.其它報考條件詳見各學校競聘公告或?qū)嵤┓桨浮?/p>

三、報名及考試程序

1.中小學空崗競聘報名時間統(tǒng)一為xx年6月27日—28日。

（上午：8：30—11：00?????? 下午：2：30—5：00）

2.報名地點: 各空崗競聘學校。

3.空崗競聘必須經(jīng)過筆試、面試兩個程序。

（1）筆試出題：空崗競聘學校推薦一至二名學科專家作為命題候選人員由區(qū)教育局組織統(tǒng)一命題，實行全封閉管理。區(qū)紀檢部門、區(qū)教育局參與命題、制卷、考試全程。

筆試時間：xx年7月11日上午9：00—11：00。

筆試內(nèi)容：教育教學基本知識、學科專業(yè)知識、業(yè)務知識和綜合能力測試。

筆試地點：由教育局統(tǒng)一組織在xx區(qū)第二中學進行。

（2）面試采取說課、講課、演講、才藝展示任選一種形式和評委現(xiàn)場考評提問組成。

（3）面試評委由5人構(gòu)成。評委采取隨機抽取方式組建。

一是實行空崗競聘的學校預先提供5名（含校長）思想品德好、作風正派、辦事公正，并且具有一定專業(yè)基礎知識或較高的教育教學水平的評委名單及聯(lián)系電話交教育局組織人事科備案，面試前由教育局臨時抽簽決定參加面試人員；二是從教育局組建的專家評委庫中抽取1名其他學校的教師參與面試；三是教育局組織學科專家1名參與面試。機關(guān)參加面試的學科專家在考試前隨機抽簽決定所去學校（按照中學、小學職稱系列抽簽決定）。

（4）面試時間：xx年7月14日上午8：30開始。

面試地點：各空崗競聘學校。

4.具體面試考試內(nèi)容及環(huán)節(jié)以各空崗競聘學校的公告要求進行。

四、筆試、面試要求

(一)筆試要求

筆試形式為閉卷考試，滿分100分，考試時間120分鐘。

(二)面試要求

面試總分100分，面試時間依據(jù)面試形式和內(nèi)容而定。面試成績在面試結(jié)束之日當天公布。

（三）面試其他要求

1.考場設置

根據(jù)競聘學科，可按照學科設一個考場，也可分為文科考場和理科考場。另設侯考室一個，備考室一個，對參與競聘人員實行封閉管理。

2.面試者實行代碼制，采取抽簽的辦法確定面試出場順序。

3.面試成績的評定。每個考場設主考一人，面試由主考主持，每位考官根據(jù)考生的說課、講課、演講、才藝展示或答題情況，按照評分標準，[蓮山課~件 ]獨立評定其每一個測評要素的得分，并打出合計分數(shù)。五位考官評分相加除五的平均分，即為面試者的面試得分。

4.面試成績的統(tǒng)計。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場紀檢監(jiān)督人員復核并簽確認后，由主考審核簽。

5.體育、音樂、美術(shù)學科競聘人員面試內(nèi)容分為說課和技能展示兩項。說課占面試總分的60%，技能測試占面試總分的40%。

五、聘用要求

1.確定聘用人員

筆試、面試兩項成績相加之和，即為競聘人員的考試得分。按報考崗位1：1的比例從高分到低分依次確定聘用人員。

2.公示

凡經(jīng)考試合格擬聘用的人員須在競聘學校公示欄進行公示；各校須將考試結(jié)果上報教育局組織人事科及人才中心教育分中心，教育局將在xx區(qū)政務網(wǎng)、xx區(qū)紅土地網(wǎng)站、xx區(qū)教育局政務公示欄進行公示，公示期均為7天（含節(jié)假日）。

3.簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議者，8月30日前由用人單位按照聘用制要求簽訂《xx省事業(yè)單位聘用合同書》，[蓮~山

課件

六、機構(gòu)設置

1.各競聘學校成立面試工作領導小組，組長由學校校長擔任，相關(guān)人員擔任成員。

2.人員設置：

① 每個面試考場設評委5人。其職責是：公平、公正、合理、科學的為競聘人員評分.②每個面試考場設紀檢監(jiān)察員1人。其職責是：監(jiān)督本場評委及其它工作人員履行職責情況，特別是面試紀律情況。

③每個面試考場設計時員兼工作人員1人。其職責是：準確掌握考生的面試時間，兼任考場服務工作。

④侯考室和備考室各設工作人員2人。其職責：一是陪同競聘人員到面試考場面試；二是負責監(jiān)督，凡面試結(jié)束的人員不允許再進入侯考室或備考室與其他人接觸。

七、其他工作要求

1.區(qū)教育局對實行空崗競聘的學校各派一名指導員全程參與監(jiān)督指導。

2.嚴禁向參加空崗競聘的人員收取任何名義上的費用。

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