在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
hr怎樣搜索簡(jiǎn)歷內(nèi)容篇一
搜索：
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在掃描程序后，hr會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞的方式對(duì)你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，很多企業(yè)會(huì)借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞及相關(guān)指標(biāo)為你的簡(jiǎn)歷打分。此時(shí)，單純的評(píng)價(jià)性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關(guān)注的關(guān)鍵詞，并以有說服力的事實(shí)和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關(guān)。
當(dāng)然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類掃描的流程與計(jì)算機(jī)并沒有太大的`差異，因此以下所講的方法同樣適用。
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評(píng)估：
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只有平安進(jìn)入評(píng)估階段，你的簡(jiǎn)歷才有機(jī)會(huì)被hr仔細(xì)閱讀，進(jìn)行綜合評(píng)估。在這一階段，簡(jiǎn)歷中所體現(xiàn)個(gè)人能力、資歷等信息是否符合你所應(yīng)聘的崗位，是hr所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡(jiǎn)歷中所描述的自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)必須與企業(yè)的招聘需求相符。
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需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對(duì)不是要找一個(gè)在某一個(gè)或幾個(gè)方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會(huì)擔(dān)心在篩選的過程中遺漏某些確實(shí)優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業(yè)基本要求，沒有明顯瑕疵的人。
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