無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
啟用考勤打卡通知篇一
為嚴(yán)肅上下班工作紀(jì)律，局機(jī)關(guān)實行上班“照相打卡“考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、嚴(yán)格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時間進(jìn)行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》;遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補(bǔ)填《未打卡考勤登記表》?！段创蚩记诘怯洷怼方?jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
三、上班時間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴(yán)禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進(jìn)行抽查。
四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資；曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標(biāo)考核獎；曠工3個工作日以上的.按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。
五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表?？记诮Y(jié)果在年終工作目標(biāo)考核獎中予以體現(xiàn)，累計扣款超出年終工作目標(biāo)考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優(yōu)秀。
六、考勤記錄由局辦公室具體負(fù)責(zé)，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對職工考勤情況進(jìn)行抽查。各科（室）負(fù)責(zé)人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀(jì)律。
啟用考勤打卡通知篇二
公司各部門：
近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：
1.安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班;
2.職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進(jìn)行申報，事后也不補(bǔ)辦請銷假手續(xù);請假或外出不掛網(wǎng)上知會;
3.個別部門包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重;
4.個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：
1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀(jì)律的重要性。
2.部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負(fù)責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：
1.人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2.部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。
3.部門負(fù)責(zé)人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀(jì)律的行為沒有得到有效處理的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長承擔(dān)全部處罰。
4.職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡(請業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新項目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡(請房管部負(fù)責(zé)制作新項目負(fù)責(zé)人考勤卡)。
嚴(yán)格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負(fù)責(zé)人切實承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。
啟用考勤打卡通知篇三
關(guān)于實行上下班打卡考勤的通知各位員工：
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)制度通知如下：
全體員工必須在規(guī)定時間段內(nèi)打卡；打卡時間：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。
上午9:00以后打卡視為上班遲到，下午5:30以前打卡視為早退。上午、下午或整天未打卡又未請假者視為曠工。
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