人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
通訊員管理辦法最新篇一
一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵
循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。
二、通訊員的基本條件
1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；
2、熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門(mén)（子公司）的工作。
3、具有一定的文字寫(xiě)作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；
4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。
5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。
三、通訊員的職責(zé)
1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。
2、收集整理所在部門(mén)的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門(mén)或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫(xiě)工作。
3、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的職員積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門(mén)（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。
5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。
6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見(jiàn)、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳?、建覚澧要求?/gt;
7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。
四、通訊員產(chǎn)生辦法
1、通訊員由各個(gè)部門(mén)推薦，編委會(huì)討論通過(guò)后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。
2、通訊員需先通過(guò)編輯部培訓(xùn)合格后，方可開(kāi)展工作。
五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）
1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門(mén)活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫(xiě)，針對(duì)某些問(wèn)題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。
2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫(xiě)短稿，一般情況下，消息稿不超過(guò)600字，通訊稿不超過(guò)1500字，言論稿不超過(guò)800字。
3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫(huà)面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通訊員的待遇
1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫(xiě)作水平創(chuàng)造條件。
2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫(xiě)作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員xxx”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。
七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。
八、通訊員的懲罰
1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無(wú)稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門(mén)（子公司）
2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)（子公司）給予處分；
九、附則
1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自印發(fā)之日起試行。
《金泰得視窗》編輯部
2006年3月21日
通訊員管理辦法最新篇二
《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過(guò)，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。
一、通訊員工作的指導(dǎo)原則
遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。
二、通訊員的基本條件
1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；
2、熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門(mén)（子公司）的工作。
3、具有一定的文字寫(xiě)作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；
4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。
5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。
三、通訊員的職責(zé)
1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。
2、收集整理所在部門(mén)的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門(mén)或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫(xiě)工作。
3、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的職員積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門(mén)（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。
5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。
6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見(jiàn)、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p>
7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。
四、通訊員產(chǎn)生辦法
1、通訊員由各個(gè)部門(mén)推薦，編委會(huì)討論通過(guò)后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。
2、通訊員需先通過(guò)編輯部培訓(xùn)合格后，方可開(kāi)展工作。
五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）
1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門(mén)活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫(xiě)，針對(duì)某些問(wèn)題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類文章。
2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫(xiě)短稿，一般情況下，消息稿不超過(guò)600字，通訊稿不超過(guò)1500字，言論稿不超過(guò)800字。
3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫(huà)面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通訊員的待遇
1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫(xiě)作水平創(chuàng)造條件。
2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫(xiě)作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員xxx”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。
七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。
八、通訊員的懲罰
1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無(wú)稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門(mén)（子公司）
2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)（子公司）給予處分；
九、附則
1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自印發(fā)之日起試行。
通訊員管理辦法最新篇三
浙江1111股份有限公司 企業(yè)內(nèi)刊管理辦法
一、創(chuàng)刊宗旨及目的
1、宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化為主，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象為輔。
2、目的：加強(qiáng)股份公司上下及各分公司、中心、部門(mén)之間的交流互動(dòng)，傳播企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍、塑造團(tuán)隊(duì)精神。
二、創(chuàng)刊的目標(biāo)定位
1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工；
2、主要客戶；
3、供應(yīng)商；
4、其他合作伙伴。
三、辦刊策略及實(shí)施方案
1、企業(yè)報(bào)名：《111》
2、內(nèi)刊欄目安排與定位： ⑴ 基本欄目：
a、企業(yè)文化/公司動(dòng)態(tài)：公司動(dòng)態(tài)新聞與活動(dòng)報(bào)道。公司上月內(nèi)部事務(wù)的對(duì)外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)道，先進(jìn)模范，好人好事報(bào)道。通過(guò)《鑫豐人》做到傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)管理層的最新信息，是公司活動(dòng)信息交流平臺(tái)。b、員工風(fēng)貌/員工佳作：這是最能凝聚員工關(guān)注點(diǎn)的版面。版面稿件要求大部分是員工的作品。稿件形式各異，內(nèi)容自由。散文、簡(jiǎn)訊、專題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫(huà)等。但主題突出，內(nèi)容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。⑵ 常用欄目：
a、版面插花：《生活小竅門(mén)》、《安全常識(shí)》、《環(huán)保小常識(shí)》、《幽默笑話》等。⑶ 臨時(shí)欄目：
a、行業(yè)動(dòng)態(tài)：行業(yè)新聞的選擇應(yīng)該有地域性、親近性、參考性，才能使報(bào)紙對(duì)讀者有吸引力和可讀性。新聞來(lái)源主要是網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙。對(duì)選擇的每一篇報(bào)道，必須經(jīng)過(guò)投稿人的刪減或編輯修改。
四、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計(jì)及印刷
1、征集稿源的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：
⑴ 面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工投稿人，實(shí)行稿酬制度（編委會(huì)成員除外）。稿件以內(nèi)容、行文質(zhì)量等評(píng)定等級(jí)，一等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬100元/篇，二等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬80元/篇，三等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬50元/篇，鼓勵(lì)獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬30元/篇；經(jīng)采用的稿件，由編委會(huì)討論確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，并于內(nèi)刊發(fā)行的當(dāng)月15日前核發(fā)稿酬；
⑵ 進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵(lì)，每年頒發(fā)一次內(nèi)刊投稿“優(yōu)秀作品人”榮譽(yù)證書(shū)，并評(píng)選出“優(yōu)秀作品人”，為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)鼓勵(lì)獎(jiǎng)品與榮譽(yù)證書(shū)。
2、內(nèi)刊的設(shè)計(jì)與印刷：
⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 發(fā)行份數(shù)：500份；
⑷ 內(nèi)刊的截稿日期與發(fā)行日：當(dāng)月20日截稿，下月1日出刊。
五、編輯出版流程、職責(zé)與權(quán)限
1、編前會(huì)：每期內(nèi)刊出版前，由編委會(huì)成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點(diǎn)，責(zé)編向編委匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)。
2、每月的20日為截稿日，如遇周末休息日順延一天。責(zé)編有責(zé)任把關(guān)稿件，不合格稿件不另行退回。
3、編輯出版流程：出版流程圖（見(jiàn)附件）
4、編評(píng)會(huì)：內(nèi)刊小樣印制出來(lái)后，在第一時(shí)間內(nèi)交編委翻閱，并在三天內(nèi)召開(kāi)編評(píng)會(huì)，指出本期內(nèi)刊的不足之處，以便在正式登刊印刷前及時(shí)改進(jìn)調(diào)整。同時(shí)，在編評(píng)會(huì)中總結(jié)上一期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點(diǎn)指出上一期內(nèi)刊的不足之處，以及在上期編輯工作中存在的問(wèn)題，責(zé)編與編委都要發(fā)表自己的看法，從而促進(jìn)內(nèi)刊的改進(jìn)與完善，同時(shí)評(píng)定本期內(nèi)刊文章的等級(jí)，以確定稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額。
六、內(nèi)刊分發(fā)方案
1、內(nèi)刊出版后，由董事會(huì)負(fù)責(zé)向各公司分發(fā)報(bào)紙，剩余底樣留檔案室存檔；
2、各業(yè)務(wù)部門(mén)因公關(guān)等原因需要向客戶贈(zèng)送報(bào)紙，向所屬公司辦公室申請(qǐng)和領(lǐng)取。
3、每期內(nèi)刊出版下發(fā)后，由各公司行政辦負(fù)責(zé)收集廣大員工的意見(jiàn)與建議，匯總后交于責(zé)編，責(zé)編根據(jù)員工提議予以整改和完善，以期《鑫豐人》越辦越好。
七、附則
1、附件：《出版流程圖》
2、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。
批準(zhǔn)：
通訊員管理辦法最新篇四
如何抓好企業(yè)內(nèi)刊的通訊員隊(duì)伍建設(shè)？
一、定位角色，拓展通訊員空間優(yōu)勢(shì)
越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)宣傳工作予以高度重視，企業(yè)宣傳工作已不僅僅是—種政策宣傳行為，更成為一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，它所開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造的無(wú)形資產(chǎn)，成為企業(yè)寶貴的財(cái)富。通訊員作為企業(yè)宣傳工作中必不可少的一環(huán)，承擔(dān)著重要的職責(zé)。
通訊員是企業(yè)信息傳遞者
通訊員對(duì)企業(yè)信息的匯報(bào)，無(wú)疑會(huì)促進(jìn)企業(yè)與外部信息交流的暢通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便執(zhí)行層更加迅速準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)；執(zhí)行層的反饋、一些創(chuàng)新的思路、好的經(jīng)驗(yàn)等也需要通訊員及時(shí)傳遞，保持企業(yè)內(nèi)部信息的暢通。
通訊員是企業(yè)形象塑造者
良好的企業(yè)形象是由外形、內(nèi)質(zhì)兩個(gè)方面構(gòu)成的。
企業(yè)的外形是人們看得見(jiàn)的“硬件”，如現(xiàn)代化的辦公樓、良好的工作場(chǎng)所、鮮明的企業(yè)標(biāo)識(shí)等。
內(nèi)質(zhì)則體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、完善的管理制度、良好的激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、先進(jìn)的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風(fēng)貌等方面，這些可以統(tǒng)稱為“軟件”。樹(shù)立企業(yè)的形象，不僅是展示企業(yè)外在的光艷，更重要的是展示企業(yè)內(nèi)在的鮮活。要展現(xiàn)這些內(nèi)質(zhì)，離不開(kāi)通訊員與各種媒體的合作，通過(guò)新聞和文藝作品宣傳企業(yè)亮點(diǎn)、展示企業(yè)風(fēng)貌，逐漸在社會(huì)公眾面前樹(shù)立企業(yè)良好的形象。
通訊員是企業(yè)歷史的一手記錄者
企業(yè)從誕生、發(fā)展、壯大，到達(dá)輝煌的頂峰，期間所經(jīng)歷的發(fā)展軌跡，需要適時(shí)地記錄下來(lái)。這時(shí)候，通訊員承擔(dān)的角色則是企業(yè)歷史的記錄者。需要他們通過(guò)文字、圖片，及時(shí)捕捉企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和事跡，記錄重大活動(dòng)，為企業(yè)留下珍貴的記憶。
通訊員是企業(yè)文化的傳播者
現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越轉(zhuǎn)向人才的競(jìng)爭(zhēng)和文化的競(jìng)更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請(qǐng)登錄-------企業(yè)文化服務(wù)站：w
爭(zhēng)。而一個(gè)好的企業(yè)文化是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。如何將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)入員工的頭腦中，宣傳引導(dǎo)是至關(guān)重要的一部分。通訊員在日常寫(xiě)稿投稿過(guò)程中，接受企業(yè)文化的熏陶，逐漸認(rèn)同企業(yè)文化，并通過(guò)自己的新聞稿件、文藝作品進(jìn)一步傳播，營(yíng)造有利于企業(yè)文化培育滋長(zhǎng)的氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的成熟。
二、搭建舞臺(tái)，展示通訊員自身價(jià)值
要提高通訊員寫(xiě)作的熱情和積極性，還需要建立一套激勵(lì)和約束機(jī)制。除了及時(shí)制訂通訊員管理辦法，對(duì)通訊員的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，提高上稿獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)通訊員的寫(xiě)稿熱情外，要使通訊員保持積極性。
制度保證
要提高和保持通訊員寫(xiě)作的熱情和積極性，需要建立一套激勵(lì)和約束機(jī)制。溝通做橋
通訊員是一個(gè)分散型團(tuán)隊(duì)，需要將他們團(tuán)結(jié)在一起，經(jīng)常組織交流和溝通，營(yíng)造一個(gè)屬于廣大通訊員自己的精神家園，徹底消除各自為陣的孤獨(dú)感，讓他們體會(huì)到實(shí)實(shí)在在的歸宿感。通過(guò)以上這些渠道，及時(shí)向通訊員傳遞寫(xiě)作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時(shí)了解他們的想法和意見(jiàn)，以便交流和鼓勵(lì)，讓他們感覺(jué)被關(guān)注的溫暖。
激勵(lì)常在基層通訊員都是兼職，在工作中既要干好本職工作，同時(shí)又要克服生活、家庭中的諸多因素，占用大量的業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作。有時(shí)他們還要面對(duì)別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫(xiě)作，干好這份額外的工作并取得成績(jī)是非常不容易的。對(duì)于優(yōu)秀通訊員的這種付出，需要及時(shí)給予精神和物資兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
建立優(yōu)秀通訊員評(píng)選制度，及時(shí)給予精神和物資兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。另外為通訊員購(gòu)買(mǎi)專業(yè)書(shū)籍，讓通訊員享受“特權(quán)”，及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展和新聞寫(xiě)作學(xué)習(xí)的第一手資料，從而提高大家寫(xiě)作的積極性。
另外，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)還需要經(jīng)常關(guān)心本部門(mén)通訊員，了解他們素材收集、采訪、寫(xiě)作方面的困難，及時(shí)給予支持，免除他們孤軍奮戰(zhàn)的感覺(jué)。
三、辛勤培育，提升通訊員專業(yè)水準(zhǔn)
通訊員要寫(xiě)出好作品，光有積極性還不夠，還需要努力提高自身寫(xiě)作水平及分析判斷問(wèn)題的能力。解決通訊員技能問(wèn)題，一靠自身勤學(xué)苦練，二靠外部引導(dǎo)和組織培訓(xùn)。
營(yíng)造“訓(xùn)練營(yíng)地”
企業(yè)對(duì)通訊員進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)是提高通訊員寫(xiě)作水平的有效途徑。
創(chuàng)新采訪方式
組織通訊員進(jìn)行聯(lián)合采訪、交叉采訪，發(fā)揮相互優(yōu)勢(shì)，開(kāi)闊視野，同時(shí)也使他們對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展有一個(gè)全面的了解。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)常與通訊員進(jìn)行交流溝通，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成長(zhǎng)的意識(shí)。
選題策劃、欄目創(chuàng)新
不斷設(shè)計(jì)新欄目，豐富宣傳內(nèi)容。
對(duì)通訊員自身的要求
外因起不了決定作用，通訊員要提高自身水平，最主要的還是靠自己。因此，解決通訊員技能問(wèn)題，必須對(duì)通訊員做些要求：
一是要正確認(rèn)識(shí)宣傳工作，提高學(xué)習(xí)自覺(jué)性。
通訊員在為企業(yè)宣傳工作做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也要充分認(rèn)識(shí)到通訊工作對(duì)自身素質(zhì)的提高大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個(gè)展示通訊員才華的平臺(tái)，優(yōu)秀的通訊員將會(huì)受到企業(yè)的重視和大家的認(rèn)可，是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種途徑；其次，通訊員為了寫(xiě)出好稿，逼著自己去學(xué)習(xí)、去思考、去分析總結(jié)，自身素質(zhì)必定不斷提高，對(duì)通訊員今后的事業(yè)無(wú)疑會(huì)有很大幫助。
二是要有韌勁，要持之以恒地學(xué)習(xí)寫(xiě)作。
一些通訊員在寫(xiě)作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫(xiě)出的稿件得不到發(fā)表，積極性受到打擊而變得消沉。其實(shí)，發(fā)生這種情況是一種正?，F(xiàn)象，絕大多數(shù)通訊員在初次寫(xiě)稿時(shí)都會(huì)遇到。因此，通訊員遇到連續(xù)退稿大可不必泄氣，只要有恒心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，定能提高。
三是要緊扣一個(gè)“勤”字
腦勤，就是凡事多動(dòng)腦筋、多思考，從平凡的司空見(jiàn)慣的工作中找出新聞；
腿勤，就是多跑現(xiàn)場(chǎng)采訪，新聞必須用事實(shí)說(shuō)話，不能憑空假想；口勤，就是多問(wèn)，多問(wèn)出新聞，多問(wèn)減少差錯(cuò)；手勤，就是多寫(xiě)多練，采訪到的新聞稿件要及時(shí)寫(xiě)出以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效。
通過(guò)各種扎實(shí)有效的措施，為通訊員創(chuàng)造展示才能的舞臺(tái)，營(yíng)造快樂(lè)的氛圍，提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間，增強(qiáng)他們的“榮譽(yù)感”、“責(zé)任感”、“歸宿感”、“快樂(lè)感”，讓通訊員深刻感受到從事通訊寫(xiě)作對(duì)于自己的人生道路將會(huì)是一筆可貴的財(cái)富，在為企業(yè)宣傳工作作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也豐富著自己的人生經(jīng)歷，成就著自己的人生夢(mèng)想。這樣，企業(yè)通訊員隊(duì)伍就有希望成為一支凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。
通訊員管理辦法最新篇五
如何抓好企業(yè)內(nèi)刊的通訊員隊(duì)伍建設(shè)？
一、定位角色，拓展通訊員空間優(yōu)勢(shì)
越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)宣傳工作予以高度重視，企業(yè)宣傳工作已不僅僅是—種政策宣傳行為，更成為一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為，它所開(kāi)發(fā)和創(chuàng)造的無(wú)形資產(chǎn)，成為企業(yè)寶貴的財(cái)富。通訊員作為企業(yè)宣傳工作中必不可少的一環(huán)，承擔(dān)著重要的職責(zé)。
通訊員是企業(yè)信息傳遞者
通訊員對(duì)企業(yè)信息的匯報(bào)，無(wú)疑會(huì)促進(jìn)企業(yè)與外部信息交流的暢通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便執(zhí)行層更加迅速準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)；執(zhí)行層的反饋、一些創(chuàng)新的思路、好的經(jīng)驗(yàn)等也需要通訊員及時(shí)傳遞，保持企業(yè)內(nèi)部信息的暢通。
通訊員是企業(yè)形象塑造者
良好的企業(yè)形象是由外形、內(nèi)質(zhì)兩個(gè)方面構(gòu)成的。
企業(yè)的外形是人們看得見(jiàn)的“硬件”，如現(xiàn)代化的辦公樓、良好的工作場(chǎng)所、鮮明的企業(yè)標(biāo)識(shí)等。
內(nèi)質(zhì)則體現(xiàn)在企業(yè)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、完善的管理制度、良好的激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、先進(jìn)的企業(yè)文化、和諧的工作氛圍以及員工良好的精神風(fēng)貌等方面，這些可以統(tǒng)稱為“軟件”。樹(shù)立企業(yè)的形象，不僅是展示企業(yè)外在的光艷，更重要的是展示企業(yè)內(nèi)在的鮮活。要展現(xiàn)這些內(nèi)質(zhì)，離不開(kāi)通訊員與各種媒體的合作，通過(guò)新聞和文藝作品宣傳企業(yè)亮點(diǎn)、展示企業(yè)風(fēng)貌，逐漸在社會(huì)公眾面前樹(shù)立企業(yè)良好的形象。
通訊員是企業(yè)歷史的一手記錄者
企業(yè)從誕生、發(fā)展、壯大，到達(dá)輝煌的頂峰，期間所經(jīng)歷的發(fā)展軌跡，需要適時(shí)地記錄下來(lái)。這時(shí)候，通訊員承擔(dān)的角色則是企業(yè)歷史的記錄者。需要他們通過(guò)文字、圖片，及時(shí)捕捉企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和事跡，記錄重大活動(dòng)，為企業(yè)留下珍貴的記憶。
通訊員是企業(yè)文化的傳播者
現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越轉(zhuǎn)向人才的競(jìng)爭(zhēng)和文化的競(jìng)更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請(qǐng)登錄-------企業(yè)文化服務(wù)站：
爭(zhēng)。而一個(gè)好的企業(yè)文化是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。如何將企業(yè)文化的理念、精髓和內(nèi)容導(dǎo)入員工的頭腦中，宣傳引導(dǎo)是至關(guān)重要的一部分。通訊員在日常寫(xiě)稿投稿過(guò)程中，接受企業(yè)文化的熏陶，逐漸認(rèn)同企業(yè)文化，并通過(guò)自己的新聞稿件、文藝作品進(jìn)一步傳播，營(yíng)造有利于企業(yè)文化培育滋長(zhǎng)的氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化的成熟。
二、搭建舞臺(tái)，展示通訊員自身價(jià)值
要提高通訊員寫(xiě)作的熱情和積極性，還需要建立一套激勵(lì)和約束機(jī)制。除了及時(shí)制訂通訊員管理辦法，對(duì)通訊員的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，提高上稿獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)通訊員的寫(xiě)稿熱情外，要使通訊員保持積極性。
制度保證
要提高和保持通訊員寫(xiě)作的熱情和積極性，需要建立一套激勵(lì)和約束機(jī)制。溝通做橋
通訊員是一個(gè)分散型團(tuán)隊(duì)，需要將他們團(tuán)結(jié)在一起，經(jīng)常組織交流和溝通，營(yíng)造一個(gè)屬于廣大通訊員自己的精神家園，徹底消除各自為陣的孤獨(dú)感，讓他們體會(huì)到實(shí)實(shí)在在的歸宿感。通過(guò)以上這些渠道，及時(shí)向通訊員傳遞寫(xiě)作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時(shí)了解他們的想法和意見(jiàn)，以便交流和鼓勵(lì)，讓他們感覺(jué)被關(guān)注的溫暖。
激勵(lì)常在
基層通訊員都是兼職，在工作中既要干好本職工作，同時(shí)又要克服生活、家庭中的諸多因素，占用大量的業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作。有時(shí)他們還要面對(duì)別人不理解、不支持的壓力去采訪、寫(xiě)作，干好這份額外的工作并取得成績(jī)是非常不容易的。對(duì)于優(yōu)秀通訊員的這種付出，需要及時(shí)給予精神和物資兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
建立優(yōu)秀通訊員評(píng)選制度，及時(shí)給予精神和物資兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)。另外為通訊員購(gòu)買(mǎi)專業(yè)書(shū)籍，讓通訊員享受“特權(quán)”，及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展和新聞寫(xiě)作學(xué)習(xí)的第一手資料，從而提高大家寫(xiě)作的積極性。
另外，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)還需要經(jīng)常關(guān)心本部門(mén)通訊員，了解他們素材收集、采訪、寫(xiě)作方面的困難，及時(shí)給予支持，免除他們孤軍奮戰(zhàn)的感覺(jué)。
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三、辛勤培育，提升通訊員專業(yè)水準(zhǔn)
通訊員要寫(xiě)出好作品，光有積極性還不夠，還需要努力提高自身寫(xiě)作水平及分析判斷問(wèn)題的能力。解決通訊員技能問(wèn)題，一靠自身勤學(xué)苦練，二靠外部引導(dǎo)和組織培訓(xùn)。
營(yíng)造“訓(xùn)練營(yíng)地”
企業(yè)對(duì)通訊員進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)是提高通訊員寫(xiě)作水平的有效途徑。創(chuàng)新采訪方式
組織通訊員進(jìn)行聯(lián)合采訪、交叉采訪，發(fā)揮相互優(yōu)勢(shì)，開(kāi)闊視野，同時(shí)也使他們對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展有一個(gè)全面的了解。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)常與通訊員進(jìn)行交流溝通，盡可能地為他們創(chuàng)造條件、提供幫助、給予支持，激發(fā)他們自我成長(zhǎng)的意識(shí)。
選題策劃、欄目創(chuàng)新
不斷設(shè)計(jì)新欄目，豐富宣傳內(nèi)容。
對(duì)通訊員自身的要求
外因起不了決定作用，通訊員要提高自身水平，最主要的還是靠自己。因此，解決通訊員技能問(wèn)題，必須對(duì)通訊員做些要求：
一是要正確認(rèn)識(shí)宣傳工作，提高學(xué)習(xí)自覺(jué)性。
通訊員在為企業(yè)宣傳工作做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也要充分認(rèn)識(shí)到通訊工作對(duì)自身素質(zhì)的提高大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個(gè)展示通訊員才華的平臺(tái)，優(yōu)秀的通訊員將會(huì)受到企業(yè)的重視和大家的認(rèn)可，是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的一種途徑；其次，通訊員為了寫(xiě)出好稿，逼著自己去學(xué)習(xí)、去思考、去分析總結(jié)，自身素質(zhì)必定不斷提高，對(duì)通訊員今后的事業(yè)無(wú)疑會(huì)有很大幫助。
二是要有韌勁，要持之以恒地學(xué)習(xí)寫(xiě)作。
一些通訊員在寫(xiě)作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫(xiě)出的稿件得不到發(fā)表，積極性受到打擊而變得消沉。其實(shí)，發(fā)生這種情況是一種正?，F(xiàn)象，絕大多數(shù)通訊員在初次寫(xiě)稿時(shí)都會(huì)遇到。因此，通訊員遇到連續(xù)退稿大可不必泄氣，只要有恒心，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，定能提高。
三是要緊扣一個(gè)“勤”字
腦勤，就是凡事多動(dòng)腦筋、多思考，從平凡的司空見(jiàn)慣的工作中找出新聞；更多有關(guān)企業(yè)文化的專業(yè)文檔請(qǐng)登錄-------企業(yè)文化服務(wù)站：
腿勤，就是多跑現(xiàn)場(chǎng)采訪，新聞必須用事實(shí)說(shuō)話，不能憑空假想；口勤，就是多問(wèn)，多問(wèn)出新聞，多問(wèn)減少差錯(cuò)；手勤，就是多寫(xiě)多練，采訪到的新聞稿件要及時(shí)寫(xiě)出以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效。
通過(guò)各種扎實(shí)有效的措施，為通訊員創(chuàng)造展示才能的舞臺(tái)，營(yíng)造快樂(lè)的氛圍，提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間，增強(qiáng)他們的“榮譽(yù)感”、“責(zé)任感”、“歸宿感”、“快樂(lè)感”，讓通訊員深刻感受到從事通訊寫(xiě)作對(duì)于自己的人生道路將會(huì)是一筆可貴的財(cái)富，在為企業(yè)宣傳工作作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也豐富著自己的人生經(jīng)歷，成就著自己的人生夢(mèng)想。這樣，企業(yè)通訊員隊(duì)伍就有希望成為一支凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。
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