總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺得總結(jié)很難寫？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇一
堅(jiān)決打好精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)
—— 在全市工會(huì)困難職工解困脫困工作部署會(huì)上的講話
同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開在全市工會(huì)困難職工解困脫困工作部署會(huì)。從^v^^v^到市委市政府，從全總到省總，都對(duì)困難職工解困脫困工作高度重視，作出了一系列決策部署，全市各級(jí)工會(huì)要準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的決策部署上來，確保解困脫困行動(dòng)取得實(shí)效。剛才，xx 同志通報(bào)了《2018—2019 年度全市幫扶專項(xiàng)資金審計(jì)情況》,xx 作了表態(tài)發(fā)言?？梢哉f今天這個(gè)會(huì)，既是一次思想上的誓師動(dòng)員會(huì)，也是一次工作上的謀劃部署會(huì)，更是一次行動(dòng)上的督促落實(shí)會(huì)，目的就是引導(dǎo)和推動(dòng)全市各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)定信心和決心，強(qiáng)化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面小康目標(biāo)上，把工作重心傾斜到開展解困脫困上，把工會(huì)干部精力集中到幫助職工群眾脫貧上，堅(jiān)決打贏這場精準(zhǔn)解困脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)和大決戰(zhàn)。為做好全市工會(huì)困難職工解困脫困工作，下面，我簡要講三點(diǎn)意見：
一、因勢而謀、乘勢而上，切實(shí)增強(qiáng)做好困難職工解困脫困工作的責(zé)任感和使命感
做好職工解困脫困工作是全面建成小康社會(huì)的必要之舉，各級(jí)黨政都對(duì)此作了重要部署，并要求工會(huì)組織在其中發(fā)揮重要作用。我常常講，大家要按照 xx 記的要求，做好黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事。什么是黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的事？這件就是！全市各級(jí)工會(huì)一定要站在講政治的高度，切實(shí)提高思想站位，因勢而謀、乘勢而上，切實(shí)增強(qiáng)做好困難職工解困脫困工作的責(zé)任感和使命感，向市委市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。
（一）這是黨政所需的政治任務(wù)。黨的十九大提出了“兩個(gè)一百年”的宏偉目標(biāo)，今年到了收官之年。^v^明確提出要加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度，要求各級(jí)工會(huì)組織幫助困難職工盡快解困脫困。省委劉奇書記在全省城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作動(dòng)員部署視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要發(fā)揮好各級(jí)工會(huì)“職工之家”作用，營造齊心協(xié)力抓脫貧、全民動(dòng)員促解困的濃厚氛圍。市政府常務(wù)會(huì)在審議我市《關(guān)于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的實(shí)施意見》時(shí)明確要求全市工會(huì)組織要切實(shí)發(fā)揮各類資源幫扶優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)對(duì)城鎮(zhèn)困難職工幫扶工作常態(tài)化、長效化、社會(huì)化。全市各級(jí)工會(huì)一定要保持和增強(qiáng)政治性，深刻領(lǐng)會(huì)做好困難職工解困脫困這一政治任務(wù)的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)政治自覺和思想定力。
（二）這是職工所急的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我市解困脫困任務(wù)依然艱巨，全市在檔困難職工 xx 戶，需要解困脫困的
困難職工人數(shù)不少，而這些困難職工的貧困程度不同，致困原因也不一樣，特別是有些困難職工面臨再就業(yè)困難、長期疾病等問題，解困脫困的難度很大。此外，在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、淘汰過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)過程中，每年都會(huì)產(chǎn)生一定數(shù)量的困難職工，這部分困難職工也要實(shí)現(xiàn)同步建檔、同步幫扶、同步解困脫困。這些都是我們做好困難職工解困脫困工作要面對(duì)的問題和挑戰(zhàn)。全市各級(jí)工會(huì)組織必須想職工之所想、急職工之所急，多做雪中送炭、暖人心的事，切實(shí)提升職工群眾的幸福感獲得感。
（三）這是工會(huì)所能的光榮使命。全總李玉賦書記強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要自覺以^v^新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，打贏城市困難職工解困脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)。省委 xx 副書記在省總十四屆一次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以職工為中心，忠實(shí)履行工會(huì)維權(quán)和服務(wù)職能，加大對(duì)困難職工脫困解困的幫扶和保障力度。服務(wù)職工是工會(huì)組織的天職，我們強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持以職工為中心，最基本的就是要做到服務(wù)好職工的生存需求。困難職工都不能服務(wù)好，還何談工會(huì)組織的服務(wù)？今后，全市各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)決落實(shí)好中央、省、市和全總、省總的要求，把困難職工的幫扶解困融入全市脫貧攻堅(jiān)大局，加大困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，切實(shí)做到解困脫困工作只能加強(qiáng)，不能放松；解困脫困政策力度只能加大，不能削弱；解困脫困投入只能增加，不能減少，切實(shí)履行好工會(huì)組織的
服務(wù)職責(zé)，完成上級(jí)交給我們的政治任務(wù)，不讓一名困難職工小康路上掉隊(duì)。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇二
xx公司工會(huì)成立以來，在上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了職工的主人翁積極性，維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展?，F(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下：
xx公司自20xx年8月份在xx號(hào)召下率先成立二級(jí)單位工會(huì)組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚(yáng)企業(yè)“三色”文化，堅(jiān)持“以人為本”原則，落實(shí)“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容。在公司黨委的大力支持下，公司工會(huì)充分履行基本職能，切實(shí)當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓。
制定了xx公司工會(huì)《工會(huì)工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。”列入十項(xiàng)工會(huì)組織的基本任務(wù)之一。制定了《職工代表大會(huì)專門委員會(huì)工作制度》，成立了“生活福利委員會(huì)”，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織開展。成立了公司工會(huì)、管理各單位工會(huì)、基層企業(yè)分會(huì)的三級(jí)幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動(dòng)和日常解憂難、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。
xx在xx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當(dāng)?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?，但仍有個(gè)別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導(dǎo)致生活困難，多個(gè)企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)掌握幫扶對(duì)象的動(dòng)態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時(shí)納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個(gè)發(fā)現(xiàn)一個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)幫扶一個(gè)。
一是公司工會(huì)和管理各單位工會(huì)每年對(duì)困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”，及時(shí)“定救助措施”。各級(jí)工會(huì)組織針對(duì)掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使幫扶工作更有針對(duì)性和時(shí)效性。
二是提供資金保障，從各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、行政經(jīng)費(fèi)、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時(shí)向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對(duì)困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動(dòng)慰問人次，進(jìn)行困難職工崗位培訓(xùn)人次，法律援助人次。
通過社保系統(tǒng)專門籌集萬元，對(duì)名患有重病的職工進(jìn)行了救助。
三是擴(kuò)展幫扶形式，除對(duì)困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的幫助以外，我們還采取了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點(diǎn)走訪、工會(huì)上門服務(wù)、部門及時(shí)進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會(huì)和同事之間的溫暖。
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實(shí)際困難，為企業(yè)營造了一個(gè)安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力?；顒?dòng)的開展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災(zāi)區(qū)捐款萬元，在xx省慈善總會(huì)開展的“慈心一日捐”活動(dòng)中，公司職工捐款萬元，受到各級(jí)政府的表揚(yáng)。
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級(jí)要求和先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面的工作：
一是要提高認(rèn)識(shí)，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會(huì)組織等各方支持，合理利用社會(huì)保險(xiǎn)等有效形式，集成各方面的力量，推動(dòng)幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機(jī)制，健全有關(guān)制度，落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機(jī)制，及時(shí)了解情況，進(jìn)行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對(duì)困難職工檔案采取動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調(diào)整名單，把有限的資金用在關(guān)鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機(jī)制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會(huì)費(fèi)投入、職工捐助的基礎(chǔ)上，積極爭取政府、上級(jí)工會(huì)和社會(huì)各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動(dòng)新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請(qǐng)返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請(qǐng)，為困難職工落實(shí)幫扶資金。
總之，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機(jī)制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動(dòng)和日常解憂難、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇三
根據(jù)上級(jí)文件精神和要求，按照制定的工作計(jì)劃，我校關(guān)愛幫扶困難家庭未成年人子女工作有序開展，現(xiàn)將關(guān)愛工作總結(jié)如下：
按照未成年人思想道德建設(shè)工作長效機(jī)制要求，成立了關(guān)愛未成年人思想道德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充小組成員，保證未成年人關(guān)愛工作有序正常開展，對(duì)熱衷關(guān)心下一代工作的老同志繼續(xù)鼓勵(lì)他們發(fā)揮帶頭作用，認(rèn)真履行教育、關(guān)愛、服務(wù)青少年的職責(zé)，同時(shí)通過多渠道吸納更多的“五老”人員投身到關(guān)心下一步工作中來，發(fā)揮他們的余熱，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)一份力量。
幫扶，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)留守兒童、貧困家庭子女等重點(diǎn)關(guān)愛。我校繼續(xù)通過多種渠道開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶。9月20日，我校結(jié)對(duì)幫扶特殊人員家庭，送上了慰問金2400元。通過志愿者幫扶，讓關(guān)愛青少延伸到學(xué)習(xí)中去。
對(duì)貧困家庭子女和流動(dòng)人口家庭未成年人等重點(diǎn)關(guān)愛對(duì)象進(jìn)行關(guān)愛。9月30日，校領(lǐng)導(dǎo)看望了王官營村流動(dòng)人口
家庭子女，現(xiàn)場為他們送上了學(xué)習(xí)用品；還對(duì)特殊人員家庭和流動(dòng)人口家庭未成年子女又進(jìn)行了慰問。
一是開展讀好書活動(dòng)。圖書室節(jié)假日向?qū)W生開放，由圖書室工作人員帶領(lǐng)學(xué)生多讀書、讀好書。按照要求，我校圖書室向?qū)W生開放。閱覽室有專人管理，極大的方便了學(xué)生借閱圖書。
二是開展校外文體活動(dòng)。利用校內(nèi)乒乓球室、室等文體設(shè)施，組織未成年人和青少年開展體育比賽，文藝表演等文體活動(dòng)。
三是開展校外功課輔導(dǎo)。義務(wù)志愿者為我校的青少年進(jìn)行暑期免費(fèi)的書畫培訓(xùn)；組織社會(huì)志愿者為有補(bǔ)課需求的青少年進(jìn)行義務(wù)上門家教。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇四
根據(jù)《區(qū)困難群眾幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(幫扶組[20xx]1號(hào))及《區(qū)20xx年城市困難群眾幫扶工作方案》的文件精神，及時(shí)修訂了區(qū)商務(wù)局困難群眾幫扶方案。
春節(jié)、端午節(jié)前夕，走訪鎮(zhèn)村村民，了解困難戶家庭情況和實(shí)際需求。今年以來，我局走訪慰問呂炎坪家2次，送去米、油、春節(jié)大禮包等物資6件，慰問金2000元，以“接地氣、心貼心”的實(shí)際舉措和困難群眾拉近了彼此的距離，讓困難群眾如沐暖陽。
在轄區(qū)企業(yè)中廣泛開展社會(huì)責(zé)任主題宣傳活動(dòng)，大力宣傳困難群眾幫扶工作的重要意義、確定標(biāo)準(zhǔn)、幫扶政策等內(nèi)容。組織愛心企業(yè)向幫扶戶捐贈(zèng)物資，聯(lián)系愛心企業(yè)與困難戶施行長期結(jié)對(duì)。
積極推進(jìn)各項(xiàng)惠民政策的落實(shí)，努力為幫扶的困難群眾提供致富信息，通過電商幫扶，在蔬菜種植和銷售方面為困難戶提供長期、切實(shí)可行的幫助。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇五
按照中華全國總工會(huì)關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求**工會(huì)于2003 年建立了困難職工幫扶中心經(jīng)過兩年來的運(yùn)行各項(xiàng)工作取得初步成效社會(huì)影響不斷擴(kuò)大。
**工會(huì)成立的全盟第一家困難職工幫扶中心得到了全總、區(qū)總的大力支持中心共投入資金×××萬辦公場所×××平方米抽調(diào)專職干部×××人建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)我盟實(shí)際和自身能力分別開展了困難職工生活救助、信訪接待、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)及困難職工子女上學(xué)救助等項(xiàng)工作。幫扶中心自成立以來已累計(jì)救助特困職工家庭×××戶發(fā)放救助款×××萬元。接待來信來訪×××人次救助困難職工子女上大學(xué)×××人發(fā)放助學(xué)款×××萬元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù)有效的緩解了職工的困難。在提供救助的同時(shí)也迅速拉近了工會(huì)組織與職工群眾的距離在此基礎(chǔ)上我們面對(duì)這項(xiàng)新的工作解放思想、勇于探索首創(chuàng)的“中心加基地”模式被自治區(qū)總工會(huì)列為全區(qū)幫扶中心工作四大模式之一分別在《內(nèi)蒙古工運(yùn)》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進(jìn)行了報(bào)道。通過兩年來的實(shí)際工作我們也深深感到雖然各級(jí)政府也都制定出臺(tái)了不少社會(huì)救助政策但是隨著改革的深化大批下崗失業(yè)人員涌向社會(huì)其中有相當(dāng)一部分人員因種種原因?qū)е律顦O度困難他們?nèi)匀灰焦?huì)尋求“娘家人”的關(guān)心和救助而工會(huì)自身經(jīng)費(fèi)有限社會(huì)捐助更少這給工會(huì)的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項(xiàng)工作存在著很多我們自身無法解決的困難。
一、困難職工幫扶中心缺乏穩(wěn)定的資金來源 按照全總和區(qū)總的要求建立和規(guī)范困難職工幫扶中心是工會(huì)新時(shí)期新階段履行維護(hù)職能的有效載體困難職工幫扶是工會(huì)維權(quán)工作的新生事物處于起步摸索階段由于受人力、物力、財(cái)力等多方面因素的制約幫扶中心的功能發(fā)揮尤其是對(duì)困難職工的物質(zhì)幫 助距離職工群眾的要求還有很大差距幫扶中心的運(yùn)行缺乏穩(wěn)定的資金來源面對(duì)眾多需要救助的困難職工由于資金不足幫扶作用和幫扶效果都受到很大的影響?yīng)◣头鲋行拈_展的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)基地建設(shè)也都因資金的短缺而受到影響。
二、幫扶資金籌集難度大 我盟地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后同時(shí)我盟也處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期各項(xiàng)工作都需要大量的資金投入致使工會(huì)開展的各項(xiàng)扶貧幫困工作政府支持的資金寥寥無幾加上各系統(tǒng)各部門也不斷向社會(huì)及各單位開展捐款活動(dòng)長此以往職工對(duì)各種募捐活動(dòng)產(chǎn)生抵觸情緒致使幫扶資金的籌集難度越來越大。自工會(huì)開展幫扶救助工作以來當(dāng)?shù)卣M織了一次各行政、事業(yè)、企業(yè)單位幫扶資金的籌集活動(dòng)共籌集資金×××多萬元作為扶困基金至今我們還在用這筆基金維持著日常的救助工作。每年的元旦、春節(jié)慰問特困職工子女助學(xué)都是從扶困基
金中列支現(xiàn)在財(cái)政扶困基金帳戶只有不足×××萬元了逐年減少而沒有注入早晚會(huì)坐吃山空。
三、幾點(diǎn)建議 1、建立多渠道籌集扶困資金的長效機(jī)制。足夠的資金保證是實(shí)施扶貧幫困工作的關(guān)鍵所在多渠道廣泛籌集幫扶資金把困難職工幫扶中心辦成“政府行為”、“工會(huì)行動(dòng)”的社會(huì)公益性事業(yè)。幫扶資金的籌集主要應(yīng)從以下六個(gè)方面加以考慮一是政府財(cái)政支持二是社會(huì)籌集三是職工互助互濟(jì)四是工會(huì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)給五是動(dòng)員干部職工捐助六是以“中心加基地”的模式即困難職工幫扶中心本著一個(gè)中心若干基地的原則建立再就業(yè)基地資金實(shí)行股份制由當(dāng)?shù)卣?、工?huì)幫扶中心、錄用的下崗職工集資入股各入股方風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)利益共享實(shí)行公司制形式管理各基地實(shí)行獨(dú)立核算自負(fù)盈虧自我發(fā)展滾動(dòng)式經(jīng)營。通過再就業(yè)基地創(chuàng)收的資金一部分設(shè)立再就業(yè)基金一部分注入幫扶中心作為扶困基金的經(jīng)費(fèi)積累從而達(dá)到中心與基地協(xié)調(diào)發(fā)展這樣即解決了部分下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)同時(shí)也使幫扶中心的資金細(xì)水長流源源不斷。錫盟工會(huì)在“中心加基地”的模式中已大膽嘗試也取得一定的效果但還有待于進(jìn)一步完善。
2、建立完善的扶貧幫困機(jī)制。隨著社會(huì)保障體系的不斷建立和完善困難職工的基本生活得到了一定的保障但就業(yè)難、就醫(yī)難、子女就學(xué)難的問題仍然比較突出面對(duì)這種情況工會(huì)組織應(yīng)該認(rèn)識(shí)到幫扶救助困難職工不是短期行為臨時(shí)救濟(jì)而是一項(xiàng)長期的穩(wěn)定的能夠發(fā)揮長效幫扶功能的幫扶體制必須加強(qiáng)困難職工幫扶體系建設(shè)不斷構(gòu)建困難職工幫扶長效運(yùn)行機(jī)制的工作思路以健全的工作機(jī)制明確的工作職責(zé)規(guī)范的工作程序專業(yè)的工作隊(duì)伍全力幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活的最低需要問題推動(dòng)困難職工幫扶體系建設(shè)逐步走上規(guī)范化、制度化和社會(huì)化的進(jìn)程。
3、幫扶中心要圍繞當(dāng)?shù)攸h委和政府的工作大局工會(huì)的中心工作廣大困難職工群眾的實(shí)際需求來開展切實(shí)體現(xiàn)出幫扶中心救急濟(jì)難、排解矛盾、拾遺補(bǔ)缺、方便快捷的工作特點(diǎn)要成立工會(huì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作定 按照中華全國總工會(huì)關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求**工會(huì)于 2003 年建立了困難職工幫扶中心經(jīng)過兩年來的運(yùn)行各項(xiàng)工作取得初步成效社會(huì)影響不斷擴(kuò)大。
**工會(huì)成立的全盟第一家困難職工幫扶中心得到了全總、區(qū)總的大力支持中心共投入資金×××萬辦公場所×××平方米抽調(diào)專職干部×××人建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)我盟實(shí)際和自身能力分別開展了困難職工生活救助、信訪接待、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)及困難職工子女上學(xué)救助等項(xiàng)工作。幫扶中心自成立以來已累計(jì)救助特困職工家庭×××戶發(fā)放救助款×××萬元。接待來信來訪×××人次救助困難職工子女上大學(xué)×××人發(fā)放助學(xué)款×××萬元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù)有效的緩解了職工的困難。在提供救
助的同時(shí)也迅速拉近了工會(huì)組織與職工群眾的距離在此基礎(chǔ)上我們面對(duì)這項(xiàng)新的工作解放思想、勇于探索首創(chuàng)的“中心加基地”模式被自治區(qū)總工會(huì)列為全區(qū)幫扶中心工作四大模式之一分別在《內(nèi)蒙古工運(yùn)》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進(jìn)行了報(bào)道。通過兩年來的實(shí)際工作我們也深深感到雖然各級(jí)政府也都制定出臺(tái)了不少社會(huì)救助政策但是隨著改革的深化大批下崗失業(yè)人員涌向社會(huì)其中有相當(dāng)一部分人員因種種原因?qū)е律顦O度困難他們?nèi)匀灰焦?huì)尋求“娘家人”的關(guān)心和救助而工會(huì)自身經(jīng)費(fèi)有限社會(huì)捐助更少這給工會(huì)的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項(xiàng)工作存在著很多我們自身無法解決的困難。
一、困難職工幫扶中心缺乏穩(wěn)定的資金來源 按照全總和區(qū)總的要求建立和規(guī)范困難職工幫扶中心是工會(huì)新時(shí)期新階段履行維護(hù)職能的有效載體困難職工幫扶是工會(huì)維權(quán)工作的新生事物處于起步摸索階段由于受人力、物力、財(cái)力等多方面因素的制約幫扶中心的功能發(fā)揮尤其是對(duì)困難職工的物質(zhì)幫 助距離職工群眾的要求還有很大差距幫扶中心的運(yùn)行缺乏穩(wěn)定的資金來源面對(duì)眾多需要救助的困難職工由于資金不足幫扶作用和幫扶效果都受到很大的影響?yīng)◣头鲋行拈_展的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)基地建設(shè)也都因資金的短缺而受到影響。
二、幫扶資金籌集難度大 我盟地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后同時(shí)我盟也處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期各項(xiàng)工作都需要大量的資金投入致使工會(huì)開展的各項(xiàng)扶貧幫困工作政府支持的資金寥寥無幾加上各系統(tǒng)各部門也不斷向社會(huì)及各單位開展捐款活動(dòng)長此以往職工對(duì)各種募捐活動(dòng)產(chǎn)生抵觸情緒致使幫扶資金的籌集難度越來越大。自工會(huì)開展幫扶救助工作以來當(dāng)?shù)卣M織了一次各行政、事業(yè)、企業(yè)單位幫扶資金的籌集活動(dòng)共籌集資金×××多萬元作為扶困基金至今我們還在用這筆基金維持著日常的救助工作。每年的元旦、春節(jié)慰問特困職工子女助學(xué)都是從扶困基金中列支現(xiàn)在財(cái)政扶困基金帳戶只有不足×××萬元了逐年減少而沒有注入早晚會(huì)坐吃山空。
三、幾點(diǎn)建議 1、建立多渠道籌集扶困資金的長效機(jī)制。足夠的資金保證是實(shí)施扶貧幫困工作的關(guān)鍵所在多渠道廣泛籌集幫扶資金把困難職工幫扶中心辦成“政府行為”、“工會(huì)行動(dòng)”的社會(huì)公益性事業(yè)。幫扶資金的籌集主要應(yīng)從以下六個(gè)方面加以考慮一是政府財(cái)政支持二是社會(huì)籌集三是職工互助互濟(jì)四是工會(huì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)給五是動(dòng)員干部職工捐助六是以“中心加基地”的模式即困難職工幫扶中心本著一個(gè)中心若干基地的原則建立再就業(yè)基地資金實(shí)行股份制由當(dāng)?shù)卣⒐?huì)幫扶中心、錄用的下崗職工集資入股各入股方風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)利益共享實(shí)行公
司制形式管理各基地實(shí)行獨(dú)立核算自負(fù)盈虧自我發(fā)展滾動(dòng)式經(jīng)營。通過再就業(yè)基地創(chuàng)收的資金一部分設(shè)立再就業(yè)基金一部分注入幫扶中心作為扶困基金的經(jīng)費(fèi)積累從而達(dá)到中心與基地協(xié)調(diào)發(fā)展這樣即解決了部分下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)同時(shí)也使幫扶中心的資金細(xì)水長流源源不斷。錫盟工會(huì)在“中心加基地”的模式中已大膽嘗試也取得一定的效果但還有待于進(jìn)一步完善。
2、建立完善的扶貧幫困機(jī)制。隨著社會(huì)保障體系的不斷建立和完善困難職工的基本生活得到了一定的保障但就業(yè)難、就醫(yī)難、子女就學(xué)難的問題仍然比較突出面對(duì)這種情況工會(huì)組織應(yīng)該認(rèn)識(shí)到幫扶救助困難職工不是短期行為臨時(shí)救濟(jì)而是一項(xiàng)長期的穩(wěn)定的能夠發(fā)揮長效幫扶功能的幫扶體制必須加強(qiáng)困難職工幫扶體系建設(shè)不斷構(gòu)建困難職工幫扶長效運(yùn)行機(jī)制的工作思路以健全的工作機(jī)制明確的工作職責(zé)規(guī)范的工作程序專業(yè)的工作隊(duì)伍全力幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活的最低需要問題推動(dòng)困難職工幫扶體系建設(shè)逐步走上規(guī)范化、制度化和社會(huì)化的進(jìn)程。
3、幫扶中心要圍繞當(dāng)?shù)攸h委和政府的工作大局工會(huì)的中心工作廣大困難職工群眾的實(shí)際需求來開展切實(shí)體現(xiàn)出幫扶中心救急濟(jì)難、排解矛盾、拾遺補(bǔ)缺、方便快捷的工作特點(diǎn)要成立工會(huì)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作定[page_break]期研究解決幫扶中心遇到的各種實(shí)際困難要對(duì)幫扶中心在人、財(cái)、物上給予支持建立工會(huì)與政府有關(guān)部門之間協(xié)商解決困難職工問題的工作機(jī)制對(duì)于困難職工集中反映的需要由政府解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要利用現(xiàn)有的三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會(huì)議制度等推動(dòng)政府給予合理解決加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)配合共同做好幫扶工作。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇六
為切實(shí)解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，努力探索建立困難職工幫扶長效機(jī)制，xx 縣總工會(huì)深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、我縣困難職工基本情況
我縣共有困難職工總數(shù) 1574 人，按性別分類：男職工884 人，占 56%。女職工 690 人，占 44%。按困難類別分類：因意外之困 62 人，占 4%。低保邊緣戶 1467 人，占 93%。低保戶 45 人，占 3%。按婚姻狀況分類:離異 161 人，占 10%。喪偶 125 人，占 8%。未婚 165 人，占 11%。已婚 1123 人，占71%。按困職工按年齡結(jié)構(gòu)分類：50歲以上398人，占25%。50 歲以下 1176 人，占 75%。同時(shí)據(jù) xx 縣總工會(huì)職工服務(wù)中心數(shù)據(jù)庫顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx 年全區(qū)困難職工 399 人，xx 年 1169 人，xx 年 783 人，xx 年達(dá)到795 人，4 年內(nèi)困難職工人數(shù)達(dá) 3146 人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
一是行業(yè)不景氣和企業(yè)經(jīng)營不善造成職工生活困難。由于部分企業(yè)不能適應(yīng)市場競爭，經(jīng)營管理不善，企業(yè)不景氣，導(dǎo)致職工收入無保障，大批職工待崗、放長假，困難職工人
數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會(huì)組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會(huì)保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，也因經(jīng)濟(jì)效益差，交不起保險(xiǎn)費(fèi)而得不到基本的社會(huì)保障。即便是進(jìn)入了低保的部分困難職工，所領(lǐng)到的生活費(fèi)只能維持基本生活，加上目前物價(jià)上漲，生活就更加困難。
四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活更是雪上加霜，難上加難。
五是職工自身原因和天災(zāi)人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術(shù)，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，下崗失業(yè)后難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災(zāi)難、生病住院、子女就學(xué)等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法
自開展扶貧濟(jì)困工作以來，xx 縣總工會(huì)始終堅(jiān)持“以人
為本”的理念，踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神，把扶貧濟(jì)困工作，作為一項(xiàng)惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。
加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制
為確保對(duì)困難職工的情況了如指掌，xx 縣總工會(huì)在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行摸底調(diào)查，對(duì)全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)了對(duì)困難職工檔案的動(dòng)態(tài)管理。
開展結(jié)對(duì)幫扶，建立一幫一機(jī)制
今年，我縣開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶工作，xx 縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也都深入幫扶村及幫扶對(duì)象家中，問寒問暖，極大地促進(jìn)了幫扶“一對(duì)一”活動(dòng)的深入開展。
開展“送溫暖”，建立常年幫扶機(jī)制
積極做好困難職工走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)等節(jié)日，xx 縣總工會(huì)都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金，今年，在兩節(jié)、三八、五一、七一期間，共計(jì)慰問困難職工 492 人，發(fā)放慰問金 萬元，
慰問特困職工 7 名，發(fā)放慰問金 萬元。
開展“春雨、金秋助學(xué)”，建立助學(xué)機(jī)制
為解決困難職工子女上學(xué)難的問題，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)教育公平、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新助學(xué)方式，形成助學(xué)長效機(jī)制，xx 縣總工會(huì)開展“春雨助學(xué)”及“金秋助學(xué)”活動(dòng)，使困難職工子女圓了上學(xué)夢(mèng)?！敖鹎镏鷮W(xué)”連續(xù) 4 年來，為 174 名考 xx 中、大學(xué)的困難職工子女助學(xué)。今年還將繼續(xù)為考上本科的 33 名困難職工子女助學(xué)。xx 年 3 月份，縣總工會(huì)籌措 10 萬元“春雨助學(xué)”資金，資助 100 名在讀小學(xué)、初中、高中的困難職工家庭子女上學(xué)，將助學(xué)范圍延伸到教育教學(xué)的每個(gè)階段。并自今年起，縣總工會(huì)每年都將籌集 10 萬元資金，資助 100 名困難學(xué)生完成小學(xué)、初中、高中階段的學(xué)業(yè)，并進(jìn)一步健全完善“春雨助學(xué)”資金?？顚Ｓ?、資助對(duì)象回訪等管理制度，使“春雨助學(xué)”行動(dòng)真正成為黨政社會(huì)放心、職工群眾滿意的民心工程。
開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機(jī)制
為幫助更多因患病導(dǎo)致家庭困難的職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，緩解他們看不起病、住不起院等實(shí)際困難，xx 縣總工會(huì)印發(fā)上萬本宣傳材料，深入企業(yè)、深入職工，大力宣傳職工醫(yī)療互助活動(dòng)，努力將職工醫(yī)療互助活動(dòng)向中小企業(yè)延伸，讓更多的職工了解、參與、享受這項(xiàng)惠澤大眾的民生工程。目前，
全縣共有 102 家企事業(yè)單位 6779 名職工參與，參保資金共計(jì) 406740 元，并為 12 名職工報(bào)銷資金 30633 元，初步得到了社會(huì)各界的認(rèn)可。
開展“技能培訓(xùn)”，建立就業(yè)救助機(jī)制
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇七
回顧本年度，我們工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及校長室支持下，主要工作如下：
一、配合黨政，創(chuàng)建文明組室
為了順利開展工作，成立13個(gè)工會(huì)組，制定學(xué)校工會(huì)的工作計(jì)劃、工會(huì)干部職責(zé)、每個(gè)工會(huì)小組制定創(chuàng)建文明組室計(jì)劃和學(xué)習(xí)型班組計(jì)劃。本年度主要開展以下創(chuàng)建活動(dòng)：
1、開展“文明組室”創(chuàng)建活動(dòng)，制定并落實(shí)《文明組室公約》。在活動(dòng)中，六年級(jí)組被評(píng)為區(qū)教育系統(tǒng)文明組室，七年級(jí)組被評(píng)為上海市教育系統(tǒng)巾幗文明崗、寶山區(qū)先進(jìn)集體。
3、為隆重慶祝建國60周年，舉行“唱紅歌。頌祖國”教工歌詠比賽，充分展示祖國在前進(jìn)的光輝歷程和謳歌黨的豐功偉績。通過活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)教工愛黨。愛國。愛校的熱情，增強(qiáng)教師之間的凝聚力。為迎接區(qū)教育工會(huì)羽毛球比賽，我校組織教工代表隊(duì)，積極參加教育工會(huì)舉行的選拔賽。
4、組織教工積極參加獻(xiàn)愛心募捐活動(dòng)，為青海玉樹災(zāi)區(qū)捐款9950元。一日捐5640元，福利彩票17200元。及為抗旱救災(zāi)、殘疾學(xué)生和大病學(xué)生捐款，開展“六一關(guān)愛兒童”活動(dòng)等。
二、民主建設(shè)
學(xué)校建立教代會(huì)制度和校務(wù)公開制度，并對(duì)校務(wù)公開工作做定期檢查及時(shí)更新，本學(xué)年我們學(xué)校召開了三次教代會(huì)，審議通過學(xué)校工作計(jì)劃，績效工資實(shí)施方案。對(duì)中層干部的述職進(jìn)行民主測評(píng)。
三、工會(huì)的常規(guī)工作：
1、建立學(xué)校幫困基金，全校教職工辦有：《特種病的保險(xiǎn)》、《女工的特種病保險(xiǎn)》、《住院醫(yī)療保險(xiǎn)》、《意外保險(xiǎn)》《新華補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》。并為患病教職工做好理賠工作。
2、制定扶貧幫困計(jì)劃，做好平時(shí)突發(fā)困難教師的慰問和冬令補(bǔ)助工作。學(xué)期末，20_年度冬令補(bǔ)助人次15人，金額9仟4百元。（含局工會(huì)補(bǔ)助）
3、組織我校教工參加無償獻(xiàn)血活動(dòng)，今年我校11人參加了體檢，7人參加獻(xiàn)血。
4、今年組織全校女教職工體檢。
5、自身建設(shè)，工會(huì)小組長和委員每月一次例會(huì)，我們制訂了寶山實(shí)驗(yàn)學(xué)校工會(huì)干部職責(zé)，定期組織學(xué)習(xí)，以提高委員和組長的工作責(zé)任感。每學(xué)年有總結(jié)，我們工會(huì)委員人少，工會(huì)的各項(xiàng)工作及學(xué)校布置的有關(guān)工作，都由工會(huì)小組長傳達(dá)落實(shí)下去，教職工的呼聲和一些合理化建議也通過他們反映到工會(huì)，他們配合我們工作，真正起到上傳下達(dá)和橋梁作用。
四、退管工作：（學(xué)校現(xiàn)有退休教職工83人）
1、20_年10月組織退休教師紹興2日游活動(dòng)；
2、安排好每月一次的返校，并組織世博知識(shí)競賽；
3、組織重陽節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)的慰問。寒假送溫暖、暑期送清涼等工作。
4、20_年共享金及節(jié)日慰問費(fèi)8700元。
履行職能，發(fā)揮作用，是工會(huì)工作永恒的主題。我們將在學(xué)校黨支部和校長室的直接指導(dǎo)下，再接再厲把工作做得更好。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇八
年，房管所工會(huì)在處黨委和處工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)屆五中全會(huì)精神，貫徹市委八屆九中全會(huì)精神和市總工會(huì)十四屆八次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神。圍繞中心、窗口服務(wù)、營造和諧氛圍，立足于形勢發(fā)展對(duì)工會(huì)工作提出的要求，圍繞創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)，結(jié)合單位工作的實(shí)際，以提高窗口服務(wù)為主線，促發(fā)展、促穩(wěn)定、促和諧，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)，積極推進(jìn)職工民主管理，深化房屋管理工作，重視職工素質(zhì)教育，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，開展有特色的群眾性文體活動(dòng)和幫困送溫暖工作，在單位改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，不斷提高工會(huì)的凝聚力和向心力。
一.圍繞我處總體工作開展創(chuàng)新活動(dòng)
工會(huì)緊緊結(jié)合房管所的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動(dòng)，大力開展崗位競賽活動(dòng)。在收費(fèi)員、維修各部門人員中之間開展了爭創(chuàng)行業(yè)文明窗口的活動(dòng)，鼓勵(lì)全體員工以積極的行動(dòng)，切實(shí)參與。借助“構(gòu)建和諧市政”的契機(jī)，號(hào)召全體工會(huì)會(huì)員以集體榮譽(yù)為重，強(qiáng)化崗位技能鍛煉，進(jìn)一步提高為民能力、業(yè)務(wù)水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“假如我是一名住戶”的活動(dòng)，爭創(chuàng)文明單位。工會(huì)為推動(dòng)文明創(chuàng)建活動(dòng)的全面開展，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實(shí)地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動(dòng)。一是開展了“假如我是一名住戶”競賽活動(dòng)，通過制訂競賽活動(dòng)實(shí)施方案，宣傳活動(dòng)的重要目的和意義，積極引導(dǎo)廣大會(huì)員正確認(rèn)識(shí)、積極參與到活動(dòng)當(dāng)中。二是在房管工作中，開展了“文明部門”活動(dòng);在房屋管理中，開展了“學(xué)雷鋒，送溫暖”、“一切為居民，一切為住戶”活動(dòng)。三是在各部門中，開展了四是抓好群眾性的技術(shù)比武、技術(shù)練兵和技術(shù)革新活動(dòng)，鼓勵(lì)會(huì)員自學(xué)成才、崗位成才。通過深入開展系列創(chuàng)建活動(dòng)，廣大會(huì)員的思想素質(zhì)得到了明顯提高，比、學(xué)、趕、幫、超蔚然成風(fēng)。
二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，提高職工的文化知識(shí)，促進(jìn)工作上水平
“只要真情付出總有回報(bào)，當(dāng)自身的努力融進(jìn)企業(yè)的輝煌，那就是人生的價(jià)值所在?！边@是所例行的學(xué)習(xí)會(huì)上，職工們的學(xué)習(xí)感受。
所致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的全新管理機(jī)制，成立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)建實(shí)施方案，確立了以“感恩、善念、包容、快樂”為核心的創(chuàng)建理念，通過辦黑板報(bào)、搞演講、大討論、相互交流等形式，營造互動(dòng)共享、自主管理、團(tuán)隊(duì)合作的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，努力打造學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、競爭力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)型班組，構(gòu)筑了終身學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)體系，形成了良好學(xué)習(xí)的氛圍，使職工精神面貌煥然一新，思想得到了凈化，工作有了干勁。
我們?cè)谌_展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，學(xué)時(shí)學(xué)分制有機(jī)結(jié)合起來，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，而且學(xué)習(xí)內(nèi)容切合工作實(shí)際， 明確“創(chuàng)建”活動(dòng)重點(diǎn)，做到思路清晰、活動(dòng)有序在“創(chuàng)建”活動(dòng)中，我們按照“一個(gè)中心，兩個(gè)基礎(chǔ)，三個(gè)培育”工作思路進(jìn)行學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作。
一個(gè)中心：即完成并超越完成房屋管理指標(biāo)為中心。在學(xué)習(xí)型班組驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定班組必須完成各項(xiàng)考核指標(biāo)，要進(jìn)行總結(jié)分析、查找差距、提出措施。兩個(gè)基礎(chǔ)：一是崗位成才、二是提高責(zé)任心。我們深知崗位技能整體提高是各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成的基礎(chǔ)，加強(qiáng)責(zé)任心教育是完成各項(xiàng)管理技術(shù)指標(biāo)的保證。這兩個(gè)基礎(chǔ)是我們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的中心工作。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇九
20__年，院工會(huì)在院黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)履行工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將院工會(huì)20__年工作總結(jié)如下：
一、扎實(shí)開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，取得明顯成效
去年開展建設(shè)職工之家活動(dòng)以來，全院工會(huì)干部積極參與，扎實(shí)工作，精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。通過“建家”活動(dòng)的開展，開創(chuàng)了工會(huì)工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強(qiáng)了工會(huì)干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗(yàn)收，被省直機(jī)關(guān)授予“先進(jìn)職工之家”稱號(hào)。省直機(jī)關(guān)工會(huì)檢查評(píng)議結(jié)果：
1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項(xiàng)工作出色，單位經(jīng)濟(jì)效益好。
3、院工會(huì)一班人事業(yè)心強(qiáng)，踏實(shí)工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發(fā)動(dòng)起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。
5、職工對(duì)工會(huì)干部信賴，認(rèn)可度高。和諧好。
7月3日，省總工會(huì)組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗(yàn)收參觀，給予較高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為省醫(yī)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗(yàn)收我院榮獲總分98分，為全省分，被省總工會(huì)授予“貴州省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會(huì)工作做得這樣好，沒有想到單位領(lǐng)導(dǎo)這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會(huì)工作，行政大力支持，工會(huì)創(chuàng)建工作做得扎實(shí)，資料非常齊全，真實(shí)?！彼砜偣?huì)向省醫(yī)的領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工表示感謝!
二、維護(hù)職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會(huì)。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會(huì)。省直機(jī)關(guān)工會(huì)常務(wù)副主任朱敏同志應(yīng)邀到會(huì)。與會(huì)代表積極參政議政，認(rèn)真聽取審議院長工作報(bào)告，財(cái)務(wù)工作報(bào)告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價(jià)值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會(huì)提案委員會(huì)及時(shí)整理并積極督促落實(shí)情況，努力做到條條有處理，件件有落實(shí)。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、工會(huì)法、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復(fù)修改，對(duì)職工聘用與培訓(xùn)，勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，并經(jīng)院工會(huì)代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項(xiàng)集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
三、維護(hù)職工的精神文化合法權(quán)益，推進(jìn)職工的素質(zhì)工程建設(shè)，做好個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告
積極開展豐富多彩的活動(dòng)，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、組織代表隊(duì)，參加20__年___學(xué)院運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得了較好的成績。這些活動(dòng)的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們?cè)诰o張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十
《迷宮脫困》教學(xué)設(shè)計(jì)
武進(jìn)區(qū)林南小學(xué) 王偉
【教材分析】
本課是基于蘇教版《小學(xué)信息技術(shù)》教科書四年級(jí)第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進(jìn)行教材重組。本課以“設(shè)計(jì)使用鼠標(biāo)控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測命令的使用。本課是scratch較為高級(jí)的綜合運(yùn)用階段。
【學(xué)情分析】
本課的教學(xué)對(duì)象是小學(xué)四年級(jí)學(xué)生，他們已經(jīng)學(xué)習(xí)過前面六節(jié)課的內(nèi)容，對(duì)scratch已經(jīng)有了一些基本的了解。條件判斷命令在小學(xué)的信息技術(shù)課中第一次出現(xiàn)，四年級(jí)學(xué)生對(duì)這個(gè)概念的理解有一定的難度，需要教師結(jié)合相關(guān)知識(shí)進(jìn)行較為細(xì)膩的教授?！窘虒W(xué)目標(biāo)】 1.知識(shí)與技能
（1）理解偵測與判斷的含義和作用。（2）掌握條件判斷控件的形狀和使用特點(diǎn)。（3）理解角色在“穿越迷宮”中經(jīng)歷的過程。2.過程與方法
通過自主探索和討論，掌握自主學(xué)習(xí)的方法。3.情感態(tài)度與價(jià)值觀
通過自己設(shè)計(jì)小游戲，培養(yǎng)對(duì)scratch與信息技術(shù)的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新
通過編寫“智闖迷宮”的腳本編寫，能使用條件判斷設(shè)計(jì)其他程序?！窘虒W(xué)重點(diǎn)】 重點(diǎn)：理解【教學(xué)難點(diǎn)】
難點(diǎn)：理解并運(yùn)用角色運(yùn)動(dòng)中的偵測與判斷?！窘虒W(xué)方法與手段】
從學(xué)生喜愛的游戲入手，激發(fā)學(xué)習(xí)欲望，合理有效開展任務(wù)驅(qū)動(dòng)、啟發(fā)式教學(xué)，通過自主學(xué)習(xí)、學(xué)生演示、交流評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生之間的交流與融合，通過汲取他人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)自身知識(shí)與學(xué)習(xí)方法的改進(jìn)。、控件的含義與使用?！窘虒W(xué)課時(shí)】
安排一課時(shí) 【課前準(zhǔn)備】
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W(xué)過程】
一、激趣導(dǎo)入，揭示課題。
師：同學(xué)們，今天王老師給你們帶來一個(gè)小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請(qǐng)打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學(xué)最先過關(guān)。
學(xué)生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學(xué)們能給這個(gè)游戲取個(gè)名字嗎？ 學(xué)生匯報(bào)。
師：哪位同學(xué)來給大家分享一下這個(gè)游戲是怎么玩的？ 學(xué)生反饋游戲過程。
師：這位同學(xué)說得很詳細(xì)，其實(shí)你說的就是我們這個(gè)游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個(gè)這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）
【設(shè)計(jì)意圖】
選取學(xué)生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，營造良好的教學(xué)氛圍，讓學(xué)生在“玩中學(xué)”；學(xué)生說游戲組成及規(guī)則，讓學(xué)生對(duì)自己開發(fā)的程序有一個(gè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務(wù)驅(qū)動(dòng)，探究新知。 1.畫迷宮，導(dǎo)入角色
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請(qǐng)大家動(dòng)手畫一個(gè)迷宮背景，導(dǎo)入一個(gè)角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務(wù)一：用5分鐘時(shí)間在舞臺(tái)上設(shè)計(jì)一個(gè)迷宮路線，導(dǎo)入一個(gè)角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學(xué)生動(dòng)手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖?！驹O(shè)計(jì)意圖】
通過學(xué)生的自由想象，設(shè)計(jì)出個(gè)性背景和角色。
2.分解任務(wù)，完成掌握的腳本
師：同學(xué)們，我們這個(gè)游戲的主角是小明，請(qǐng)大家討論一下，他要做哪些事情？
學(xué)生討論。
師：哪位同學(xué)愿意來分享你的討論結(jié)果？
學(xué)生反饋討論結(jié)果：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關(guān)，程序停止。
教師根據(jù)學(xué)生回答出示板書（板書），并及時(shí)補(bǔ)充。師：這四個(gè)板塊的內(nèi)容中，有哪些部分是大家會(huì)做的？
學(xué)生反饋：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。（個(gè)別學(xué)生可能會(huì)做障礙判斷）
師：真棒！看來同學(xué)們對(duì)前面所學(xué)的知識(shí)掌握得很牢固。下面請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手搭建腳本。
任務(wù)二：搭建自己會(huì)做的腳本：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動(dòng)。學(xué)生操作。
師：哪位同學(xué)愿意展示自己的作品？
指名學(xué)生展示搭建的腳本，并讓學(xué)生說程序?！驹O(shè)計(jì)意圖】
將任務(wù)分解，逐個(gè)完成。通過學(xué)生反饋，及時(shí)了解學(xué)生知識(shí)掌握狀態(tài)，復(fù)習(xí)鞏固舊知，完成已經(jīng)掌握的腳本搭建。3.障礙判斷
（如有會(huì)做障礙判斷的同學(xué)，請(qǐng)他上臺(tái)演示搭建障礙判斷的腳本，并引導(dǎo)學(xué)生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件
在尖框中插入條件，使用“偵測”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會(huì)執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請(qǐng)同學(xué)們自己動(dòng)手去找一找，試一試。
任務(wù)三：使用條件判斷控件和尖角控件，設(shè)置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學(xué)生自主嘗試操作。
師：我們請(qǐng)一位同學(xué)上臺(tái)演示搭建障礙判斷的腳本。指名學(xué)生上臺(tái)演示操作，并說程序。師：看來你很會(huì)學(xué)習(xí)，程序設(shè)計(jì)得很完整。4.成功過關(guān)
師：現(xiàn)在我們的游戲即將設(shè)計(jì)完成，還差最后的“臨門一腳”：碰到“出口”提示過關(guān)，程序停止。“出口”我們可以作為一個(gè)新角色導(dǎo)入（教師提供），請(qǐng)同
學(xué)來說說這里應(yīng)該使用什么控件。
學(xué)生匯報(bào)。
教師根據(jù)學(xué)生的匯報(bào)，演示使用控件
控件搭建“成功過關(guān)”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個(gè)停止執(zhí)行的控件。教師演示添加
控件。
這個(gè)腳本內(nèi)要有可以停止
控件和
任務(wù)四：使用控件完成“成功過關(guān)”程序，提示并停止程序。學(xué)生操作完善腳本。展示學(xué)生的完整程序。教師及時(shí)評(píng)價(jià)?！驹O(shè)計(jì)意圖】
通過教師對(duì)條件語句及條件偵測的講解，突出本課的教學(xué)重點(diǎn)；通過學(xué)生嘗試、參考教材及師生演示，讓學(xué)生牢固掌握條件判斷及條件偵測控件的運(yùn)用。
三、延伸拓展，升華程序
師：現(xiàn)在同學(xué)們已經(jīng)把基本的游戲完成了，你是不是還有更好的點(diǎn)子改進(jìn)游戲，增加游戲的可玩性？
學(xué)生匯報(bào)自己的程序改進(jìn)想法。
師：請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)知識(shí)及自己的想法，去嘗試改進(jìn)自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學(xué)或者老師請(qǐng)教，也可以參考老師提供的微視頻。
學(xué)生自主嘗試改進(jìn)程序。
四、作品展示，交流總結(jié)
師：恭喜同學(xué)們，憑借自己的聰明才智，成功完成迷宮游戲的開發(fā)設(shè)計(jì)。哪位同學(xué)來向大家展示自己的完整作品？
指名學(xué)生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進(jìn)行評(píng)價(jià)。
師：從同學(xué)們的作品可以看出，通過今天的學(xué)習(xí)，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學(xué)生回答。
師：大家的收獲真多，希望大家能繼續(xù)努力，成為一個(gè)scratch開發(fā)高手?！驹O(shè)計(jì)意圖】
作品展示與評(píng)價(jià)是學(xué)生交流、取長補(bǔ)短的好機(jī)會(huì)。通過談收獲可以梳理知識(shí)也可以達(dá)到自我評(píng)價(jià)的目的。
附板書：
迷宮脫困
設(shè)置起點(diǎn)
設(shè)定坐標(biāo)
角色行走
鼠標(biāo)控制
障礙判斷
條件語句、后退
成功過關(guān)
提示、停止
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十一
今年來,我區(qū)車間工會(huì)在礦工會(huì)和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會(huì)、法治工會(huì)、溫馨工會(huì)、品牌工會(huì)、活力工會(huì)的目標(biāo)，抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效，動(dòng)員組織全體會(huì)員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作, 履行車間工會(huì)的職能 ,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等開展工作，堅(jiān)持黨政工共建一個(gè)“家”，同唱一臺(tái)“戲”，有力促進(jìn)了全區(qū)兩個(gè)文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
我區(qū)車間工會(huì)把創(chuàng)建“職工之家”作為車間工會(huì)主要工作來抓，做到黨政工齊抓共管，定期制定“建家”工作規(guī)劃，及時(shí)安排部署“建家”任務(wù)，并根據(jù)礦工會(huì)指示精神，經(jīng)常檢查“建家”情況，時(shí)刻按礦工會(huì)《創(chuàng)建職工之家考核細(xì)則》進(jìn)行自查自糾，具體工作總結(jié)如下 1、我區(qū)車間工會(huì)突出“群防群治、防治結(jié)合”，利用多種形式抓好群眾安全工作，促進(jìn)了我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展，今年來我區(qū)月月實(shí)現(xiàn)了安全月，杜絕了輕傷以上事故和二類以上生產(chǎn)事故，破皮傷比去年相比下降 50%。具體的做法是積極探索群眾安全工作長效機(jī)制，在堅(jiān)持傳統(tǒng)好做法的
基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的開展群眾安全工作，把群眾安全工作開展的靈活多樣、豐富多彩，保證了創(chuàng)新活動(dòng)的效果。由于我區(qū)干部職工深刻領(lǐng)會(huì)**【2008】2 號(hào)文件的精神，大家積極主動(dòng)地查找自身短板，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，并針對(duì)性地制定整改措施。干部們帶頭查自己安全第一、以人為本的思想牢不牢，安全法制觀念強(qiáng)不強(qiáng)，安全責(zé)任履行全不全，安全工作作風(fēng)實(shí)不實(shí);職工們?cè)谡J(rèn)真查找自找保安意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，安全必知必會(huì)知識(shí)熟不熟，安全技能高不高，操作行為規(guī)范不規(guī)范。工區(qū)從安全管理、生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)管理三個(gè)方面共排查出六個(gè)短板部分職工年齡較大，組織性、紀(jì)律性不強(qiáng);派遣工多，文化水平低，業(yè)務(wù)知識(shí)和操作水平得不到提高;個(gè)別管理人員超前意識(shí)不強(qiáng);迎頭主要操作工出現(xiàn)脫節(jié);事故追查分析不到位，做的不好;極少部份職工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握不牢;職工安全意識(shí)還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對(duì)排查出的“短板”，制定出相應(yīng)的整改措施，并落實(shí)到人。在每名職工的安全“短板”自查表里，職工對(duì)照工種標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范要領(lǐng)逐項(xiàng)查找，對(duì)查找出的安全“短板”，并實(shí)行干部包班長、班長包工人的包保制度，特別對(duì)一幫一互查查出的不放心人員實(shí)行黨員干部、班組長聯(lián)保，督促改進(jìn)，從而深化“四學(xué)一查”活動(dòng)的深入開展。由于我們繼續(xù)開展“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”為競賽主題的“安康杯”競賽活動(dòng)以及“煤礦職工安全自我評(píng)價(jià)”話動(dòng)，促進(jìn)職工自覺
形成自我教育、自我預(yù)防 、自我控制 、自我檢查 、自我改進(jìn) 、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的自覺性，推動(dòng)了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實(shí)現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
2、緊緊圍繞工區(qū)的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，積極組織職工開展“爭創(chuàng)新、上合階” 、以激勵(lì)職工多進(jìn)尺、進(jìn)好尺，開展了以”比、學(xué)、趕、幫、超”為主題的勞動(dòng)競賽，從而調(diào)動(dòng)了該區(qū)隊(duì)與隊(duì)、班與班、組與組、人與人不甘落后的對(duì)抗賽，推動(dòng)了生產(chǎn)大幅度的提高。全區(qū)干部職工發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服人員少，戰(zhàn)線長，派遣工多，技術(shù)力量弱等困難。開展班與班、人與人之間比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)尺的“三比”活動(dòng)，從而為我區(qū)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雖然困難重重，但是經(jīng)過我區(qū)干部職工的共同努力，今年 1-10 月計(jì)劃 2309 米，實(shí)際完成 2612 米，超318 米，超計(jì)劃 14%，實(shí)現(xiàn)了月月上臺(tái)階，特別是今年十月份，我區(qū)干部職工在奧運(yùn)會(huì)精神鼓舞下，發(fā)場煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服困難、奮力拚搏、全區(qū)干部職工積極參加礦“掘進(jìn)區(qū)隊(duì)快速掘進(jìn)競賽”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，在生產(chǎn)過程中克服人員少、溫度高、戰(zhàn)線長、機(jī)械沒備老化、運(yùn)輸環(huán)境
復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進(jìn)尺的最好水平。十月份掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃 236 米，實(shí)際完成 325米，超計(jì)劃 38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進(jìn)系統(tǒng)名列前矛。各項(xiàng)單項(xiàng)工程按時(shí)保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)民主管理，定期召開班子會(huì)和車間工會(huì)區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎(jiǎng)金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟(jì)以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點(diǎn)問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，同時(shí)積極開展送溫暖活動(dòng)，和職工談心做到經(jīng)常化，今年以來共走訪慰問看望職工 75 人次，救濟(jì)款達(dá) 8200 元，安排 4 名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56 人次，互助金幫助職工解決困難 43 人次。5 月 4 日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款 2290 元，5 月 15 日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款 10480 元。
4、我區(qū)“職工之家”天天開放，豐富了職工的業(yè)余生活，為了完善職工業(yè)余文化生活，我們?nèi)旌蜷_放“職工之家”的電視室，不定期舉行卡啦 ok 演唱、棋類、撲克、羽毛球、康樂棋以及猜謎語等友誼賽，同時(shí)積極參加礦舉行的長跑、籃球賽、拔河比賽和燈展等文件活動(dòng)，從而活躍了廣
大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評(píng)。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”班組活動(dòng)，為進(jìn)一步動(dòng)員廣大職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵(lì)廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)***字《2008》16 號(hào)文件精神，隨后又利用各種會(huì)議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時(shí)該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的劃規(guī)及實(shí)施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實(shí)責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)、一級(jí)保一級(jí)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系?，F(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號(hào)”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
6、積極響應(yīng)礦工會(huì)關(guān)于開展五月會(huì)員日活動(dòng)，我們以“勞動(dòng)光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”為目標(biāo)，來進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工規(guī)范行為，立足崗位創(chuàng)新的積極性，確保全面完成五月份的各項(xiàng)任務(wù)。首先召了工區(qū)干部及車間工會(huì)委員和工會(huì)小組長參加的會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)***《2008》23 號(hào)“關(guān)于開展五月會(huì)員月活動(dòng)的通知”精神，并充分利用各種會(huì)議，對(duì)全區(qū)職工會(huì)員進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，并要求廣大會(huì)員要將“勞動(dòng)光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”會(huì)員月活動(dòng)與治理
“三違”和“安康杯”競賽活動(dòng)以及開展“查隱患強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)佳績迎奧運(yùn)”主題百日安全教育活動(dòng)緊緊結(jié)合起來。
7、認(rèn)真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動(dòng)安全觀教育，引導(dǎo)職工認(rèn)知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動(dòng)，不斷提高廣大職工的安全意識(shí);普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，引導(dǎo)職工消除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議 268 條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動(dòng)，主動(dòng)寫一條安全警語，主動(dòng)糾正和排查各類隱患，認(rèn)真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們?cè)谑┕さ?9629 兩道、7444 兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號(hào)達(dá) 96 條，先后制做了 3 次計(jì) 130 多個(gè)平方米的“掘進(jìn)二區(qū)”安全文化長廊。讓職工時(shí)刻提醒自己在工作中要做好安全。
9、充分利用各種會(huì)議向全區(qū)干部職工進(jìn)行廣泛深入地宣傳，動(dòng)員廣大職工自覺地投身到創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊(duì)，節(jié)約型
班組活動(dòng)中去，爭當(dāng)節(jié)約標(biāo)兵活動(dòng)。為進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)干部職工的節(jié)約意識(shí)。強(qiáng)化節(jié)約觀念實(shí)現(xiàn)建立節(jié)約型區(qū)隊(duì)的目標(biāo)，反復(fù)的向干部職工提倡 1、樹立節(jié)約意識(shí)、杜絕鋪張浪費(fèi)、形成以節(jié)約為榮、以浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。2、從現(xiàn)在做起，從自身做起，從每件小事做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一滴油、一個(gè)螺絲、一把棉絲、一塊藥。鼓勵(lì)職工背起“節(jié)約包”，回收廢舊物品，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。教育職工上井不空手，教育職工節(jié)約時(shí)間，提倡工作效率。并號(hào)召全區(qū)黨團(tuán)員要做勤儉節(jié)約的垂范者，宣傳者，大力宣揚(yáng)勤儉辦事的先進(jìn)典型。增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，改掉不良陋習(xí)。杜絕鋪張浪費(fèi)。為了鼓勵(lì)職工大搞增產(chǎn)節(jié)約，我們除了利用各種會(huì)議宣傳發(fā)動(dòng)，我們還在井上井下制出了增產(chǎn)節(jié)約宣傳標(biāo)語 26 多幅，在全區(qū)干部職工的努力下，5 個(gè)月來為企業(yè)節(jié)約了材料費(fèi)達(dá) 1 萬余元。為了鼓勵(lì)職工上井不空手，制定了具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。今年來合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)職工 3800 余元。另外規(guī)定及時(shí)回收舊廢品、配件修復(fù)再用，使生產(chǎn)中更換的物品能維修的決不領(lǐng)新的，能重復(fù)利用的或改它用的決不丟棄。工區(qū)辦公用品，規(guī)定打印紙能雙面用的決不一面用。通過采取上述措施，使得全區(qū)職工的節(jié)約意識(shí)增強(qiáng)了，宿舍隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水的現(xiàn)象隨時(shí)可見了。為引導(dǎo)和監(jiān)督井下職工在生產(chǎn)工作中不發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象，以區(qū)長張志新為主的每天到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查。井上以車間工會(huì)主席為主，天天對(duì)井上各辦公室、機(jī)電維護(hù)
室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進(jìn)行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)我車間工會(huì)將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭”活動(dòng)的體系促進(jìn)了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動(dòng)提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)了我區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭奉獻(xiàn)、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們?cè)谒枷胨刭|(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動(dòng)了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計(jì)劃月月超額完成，多次上臺(tái)階，員工們認(rèn)識(shí)到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識(shí)，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項(xiàng)開展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn) 156 人次。使他們?cè)黾影踩a(chǎn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有 2 名職工在 2008 年集團(tuán)公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級(jí)工)第一名，綜掘機(jī)(中級(jí)工)第二名。
今年來，我區(qū)車間工會(huì)在礦工會(huì)和工區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開展了“建家”一系列的創(chuàng)建活動(dòng)，受到了較好的效果，我們決心在今后的“建家”工作中，不斷的查找自己的不足，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，把建家與區(qū)隊(duì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，依靠工區(qū)黨政工和職工的團(tuán)結(jié)奮斗把我們的職工之家建設(shè)
的更美好。
工會(huì)困難職工解困脫困工作總結(jié) 各級(jí)工會(huì)組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會(huì)長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會(huì)幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會(huì)幫扶工作應(yīng)在主動(dòng)融入上著力。因此當(dāng)前工會(huì)幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動(dòng)型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會(huì)化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會(huì)采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會(huì)組織應(yīng)采取的幫扶對(duì)策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下調(diào)研報(bào)告如下 一、我區(qū)困難職工基本情況 我區(qū)共有職工總數(shù) 33724 人，困難職工(人均 280 元以下)總數(shù) 3456 人，約占職工總數(shù) 10%。其中特困職工(人均245 元以下)1058 人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類男 50 歲以
下 612 人，50 歲以上 140 人，女 40 歲以上 196 人，40 歲以下 110 人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下 692 人，高中 345 人，大專以上 21 人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種 (一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大...
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十二
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。局工會(huì)長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理。現(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié)：
第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
召開職工代表大會(huì)。會(huì)前由局黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出職代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。
根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國家法律法規(guī)，我局工會(huì)能夠認(rèn)真行使對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)督權(quán)，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。這主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮職代會(huì)作用，如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會(huì)討論通過;二是評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職稱，需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度;三是盡力添置和改造職工的活動(dòng)設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺(tái)。
第二.堅(jiān)持企務(wù)公開。
在局黨支部和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會(huì)能夠順利開展工作，局工會(huì)積極組織實(shí)施企務(wù)公開。局工會(huì)組織召開職工代表大會(huì)，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財(cái)務(wù)、評(píng)先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)分別召開座談會(huì)，傾聽全體職工對(duì)企業(yè)工作的意見和建設(shè)。企務(wù)公開使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理企業(yè)的意識(shí)，加強(qiáng)了企業(yè)的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
第三、參與企業(yè)的決策。
工會(huì)在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對(duì)企業(yè)試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。職代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能，督促各項(xiàng)事宜的公開。政治的透明度和財(cái)務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭創(chuàng)一流。
第四、積極配合上級(jí)工會(huì)組織的工作
配合縣工會(huì)對(duì)困難職工重新認(rèn)證、編號(hào)。在第一時(shí)間通知困難職工，指導(dǎo)職工填寫申報(bào)表，將困難職工上交的申報(bào)表整理完備上交縣工會(huì)。
第五、積極開展業(yè)余文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍。
為了進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會(huì)能夠積極主動(dòng)地開展形式多樣的文娛和體育活動(dòng)，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。
第六、開展職工培訓(xùn)工作
為增強(qiáng)職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力，局工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)2__年職工培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠度。為了使培訓(xùn)不流于形式，我們還積極開展各類技術(shù)競賽，比賽結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)了勤者獎(jiǎng)，惰者罰。
第七、健全女職工合法權(quán)益的維護(hù)，落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策
“”婦女節(jié)，局工會(huì)對(duì)全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時(shí)期的特殊保護(hù)政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。
第八、開展送溫暖活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事
為了讓廣大職工感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，局工會(huì)積極配合局黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是知道職工(含離退休職工)患病住院的，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。
2、積極為患病職工捐款：我局退休職工___因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會(huì)積極組織全局職工捐款，共籌得34元。
3.關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會(huì)與聚餐;探望生病住院的離退休職工;慰問生活特別困難的離退休職工。
一年來，局工會(huì)在縣工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)工作職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十三
20_年，__街道總工會(huì)按照黨的、十八屆會(huì)議精神及黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會(huì)工作，全面提升“五型”工會(huì)建設(shè)成效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好__做出新貢獻(xiàn)。
一、不斷激發(fā)職工勞動(dòng)創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，深化“五水共治”等重點(diǎn)工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽，20_年__公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評(píng)為“區(qū)級(jí)工人先鋒號(hào)”。在企業(yè)中重點(diǎn)開展“三為”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng)，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻(xiàn)計(jì)策、為增效獻(xiàn)才智、為安全找隱患等各類活動(dòng)，不斷創(chuàng)新方法載體，擴(kuò)大覆蓋面。
3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動(dòng);__緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，__新材料有限公司，__石化有限公司，____高分子科技有限公司參加了__市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識(shí)、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場救護(hù)、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項(xiàng)目以及受限空間展示項(xiàng)目。__石化有限公司榮獲第三名。
二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會(huì)建設(shè)，保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
1、開展了法治理論專題教育活動(dòng)。按照《__區(qū)工會(huì)系統(tǒng)20_年工會(huì)普法工作計(jì)劃》，廣泛宣傳四中全會(huì)精神，推進(jìn)社會(huì)主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動(dòng)法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動(dòng)法》《合同法》《女職工保護(hù)條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識(shí)競賽，引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。
2、加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動(dòng)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名。20_年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動(dòng)糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調(diào)處勞資糾紛27件，其中勞動(dòng)合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調(diào)出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工萬人次。
3、繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。20_年，主要以__、__兩個(gè)區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《__市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。
1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會(huì)一直大力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通過出臺(tái)各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占 %，基金總額達(dá)到 萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補(bǔ)助萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放萬元，救助對(duì)象38人。
2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。20_年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺(tái)賬資料，積極爭創(chuàng)實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了50個(gè)職工醫(yī)療服務(wù)箱和近6萬元體育用品免費(fèi)贈(zèng)送到各個(gè)企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“服務(wù)卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節(jié)困難職工慰問活動(dòng)^v^計(jì)慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計(jì)262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生，共計(jì)8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計(jì)18500元。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現(xiàn)已累計(jì)采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。
4、扎實(shí)做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會(huì)主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動(dòng)，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費(fèi)療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動(dòng)，近30名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動(dòng)。
四、大力繁榮職工文化建設(shè)，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。深化“中國夢(mèng).勞動(dòng)美”、以此為主題，舉辦了__“最美職工”評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)出“最美職工”10名，并在慶?！啊蔽乃囃頃?huì)上進(jìn)行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動(dòng)。20_年街道總工會(huì)組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動(dòng);社區(qū)工會(huì)組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會(huì)則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動(dòng)月。通過街道、社區(qū)、基層工會(huì)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè)。20_年，街道總工會(huì)共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。贈(zèng)送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺(tái)5對(duì)，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會(huì)投入資金 50 多萬元，建設(shè)職工活動(dòng)中心，其中__公司共計(jì)投入資金 41萬元。
4、加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)新聞宣傳工作。街道總工會(huì)在年初制定出臺(tái)了《工會(huì)信息報(bào)道工作考核細(xì)則》，對(duì)基層工會(huì)工作人員的信息報(bào)道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作的宣傳，引起廣大職工對(duì)工會(huì)工作的重視和關(guān)心。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對(duì)于微信公共平臺(tái)的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺(tái)的各種推廣活動(dòng)，號(hào)召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺(tái)。
五、不斷提升自身建設(shè)水準(zhǔn)，提高工會(huì)工作整體實(shí)力。
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會(huì)的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會(huì)建設(shè)。社區(qū)總工會(huì)成立以來，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)區(qū)域內(nèi)基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步健全指導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高了工會(huì)工作的工作效率。推進(jìn)了各項(xiàng)政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動(dòng)進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規(guī)范，凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。工會(huì)的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會(huì)和10家普通企業(yè)工會(huì)開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè)，會(huì)員干部交流，活動(dòng)載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對(duì)共建促進(jìn)組織制度建設(shè)、豐富活動(dòng)內(nèi)容、增強(qiáng)活動(dòng)實(shí)效，不斷提高企業(yè)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會(huì)工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對(duì)結(jié)對(duì)企業(yè)共開展活動(dòng)近40余項(xiàng)，包括體育活動(dòng)，文娛活動(dòng)，工作交流活動(dòng)以及聯(lián)合培訓(xùn)等。近半年來的實(shí)踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對(duì)共建的效果，那些普通企業(yè)的工會(huì)工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時(shí)也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會(huì)規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動(dòng)載體。
3、全面推進(jìn)活力基層工會(huì)“星級(jí)創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會(huì)下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)我街道基層工會(huì)實(shí)際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、__新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級(jí)創(chuàng)建目標(biāo)，在落實(shí)過程中，街道總工會(huì)舉辦了創(chuàng)建培訓(xùn)班，交流會(huì)，對(duì)市區(qū)總工會(huì)的文件進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，增加基層工會(huì)對(duì)活力基層工會(huì)創(chuàng)建的認(rèn)識(shí)。
4、不斷拓展工會(huì)組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會(huì)8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了__木業(yè)不肯建會(huì)這個(gè)老大難企業(yè)的建會(huì)工作。到年底。我街道有基層工會(huì)組織224家，其中單建工會(huì)216家，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會(huì)8家，覆蓋企業(yè)368 家。
5、加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化管理及基層工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。
今年街道總工會(huì)創(chuàng)建市級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化考核，對(duì)自身的工會(huì)財(cái)務(wù)工作要求更嚴(yán)更規(guī)范，除了加強(qiáng)自身管理外，還重點(diǎn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進(jìn)行了工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)，對(duì)存在的問題進(jìn)行仔細(xì)地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開__街道工會(huì)第二次代表大會(huì)并順利選舉產(chǎn)生新一屆__街道總工會(huì)委員會(huì)。
20__年工作計(jì)劃
20__年是全面貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì)精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實(shí)施的第一年，更是進(jìn)一步落實(shí)中央群團(tuán)工作會(huì)議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，20_年我街道的工會(huì)工作要主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，以克難攻堅(jiān)的勇氣和決心，與時(shí)俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，努力把街道工會(huì)工作推上新的臺(tái)階。為此，20_年街道工會(huì)工作要緊緊圍繞“三個(gè)服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，“四個(gè)依法”，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會(huì)工作，繼續(xù)提升“五型工會(huì)”建設(shè)成效。根據(jù)這個(gè)要求，我們重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的工作：
一、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十四
xx 年上半年，xx 鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的 xx 大精神為指引，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以組織起來，切實(shí)維權(quán)為核心，牢固樹立以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的工會(huì)維權(quán)觀，求實(shí)創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、圍繞中心，加大工會(huì)組織建設(shè)力度
為進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì)工作，鎮(zhèn)總工會(huì)堅(jiān)持統(tǒng)一思想、強(qiáng)化措施，持之以恒地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，為全面完成全年目標(biāo)提供組織保障。
（一）穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)組建工作
上半年，鎮(zhèn)總工會(huì)按照兩個(gè)普遍的要求，加大工會(huì)組建力度，取得較大進(jìn)展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會(huì)工作任務(wù)。及時(shí)召開鎮(zhèn)直屬工會(huì)主席會(huì)議，制定下發(fā)《xx 年 xx 鎮(zhèn)工會(huì)工作意見》和《xx 鎮(zhèn)工會(huì)工作考核細(xì)則》，對(duì)全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，列入年終考核目標(biāo)。二是層層推進(jìn)，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。明確各村、公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席是建會(huì)第一責(zé)任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會(huì)組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)為責(zé)任單位，以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎(chǔ)，組織專門力量，進(jìn)行逐門逐戶的排查摸底。同時(shí)，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進(jìn)工會(huì)組建。截止今年 6 月底，全鎮(zhèn)共有工會(huì)組織 3021 家，會(huì)員總數(shù) 79801人，其中今年 1-6 月新增工會(huì)組織 101 家，新增會(huì)員 1130 名。
（二）創(chuàng)新工會(huì)干部培訓(xùn)工作
上半年，針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會(huì)工作特點(diǎn)，結(jié)合基層工會(huì)干部的實(shí)際需求，鎮(zhèn)總工會(huì)著力推進(jìn)培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年 3月份，組織直屬工會(huì)主席到奉賢進(jìn)行為期 3 天的封閉式培訓(xùn)，邀請(qǐng) xx 工運(yùn)學(xué)院的專家授課；同時(shí)以身邊的人說身邊的事，請(qǐng)我們身邊的工會(huì)干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗(yàn)，啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年，我們利用區(qū)總工會(huì)工會(huì)主席大講壇這一載體，開展了 2 次視頻培訓(xùn)，下屬建會(huì)企業(yè)的近 200 名工會(huì)干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會(huì)條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（三）加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)
按照建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用，根據(jù)市、區(qū)總工會(huì)關(guān)于開展雙亮、雙比、雙推活動(dòng)的要求，鎮(zhèn)總工會(huì)在全
鎮(zhèn)建會(huì)企業(yè)中開展工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份；工會(huì)組織比規(guī)范、工會(huì)干部比作風(fēng)；推進(jìn)
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十五
一、__年高速公路管理局工會(huì)上半年工作總結(jié)
我局工會(huì)在__年上半年工作中，突出履行工會(huì)職能，關(guān)心職工生活，搞活職工文化活動(dòng)為指導(dǎo)思想，將__年上半年工作總結(jié)
組織分工會(huì)深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹十四屆三次執(zhí)委會(huì)精神，在實(shí)際工作中，注重培養(yǎng)職工正確的思想觀念，增強(qiáng)自覺性和堅(jiān)定性，注意多提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新工作思路，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，使工會(huì)工作達(dá)到快、穩(wěn)、準(zhǔn)、實(shí)上來，充分發(fā)揮工會(huì)特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯(lián)系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一廣大職工的思想，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中，把智慧和力量凝聚到完成__大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來。
(二)開展群眾性健康活動(dòng)，保證職工以健康的身體投入的各項(xiàng)工作中去。
為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)職工防病、治病意識(shí)，保證職工身體健康，局工會(huì)于__年3月27至29日組織了局機(jī)關(guān)全體職工身體健康情況普查。并根據(jù)體檢報(bào)告結(jié)果，針對(duì)每名職工的身體健康情況、針對(duì)職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時(shí)治療及保健。
(三)以“一、二、三工程”建設(shè)為載體，隨時(shí)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
年初與辦公室、經(jīng)營處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會(huì)”，聯(lián)歡會(huì)邀請(qǐng)了省高速公路公安局的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。此次聯(lián)歡會(huì)采取了兩個(gè)單位中層以上干部互動(dòng)形式自娛自樂，親自登臺(tái)獻(xiàn)藝，氣氛十分融洽，不僅達(dá)到了迎新春的目的，更加增進(jìn)了兩個(gè)單位之間友誼、交流、溝通與發(fā)展。
5月15至17日我局男、女乒乓球隊(duì)參加了吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團(tuán)體19支隊(duì)，女子團(tuán)體11支隊(duì)，參賽人數(shù)約150人。經(jīng)過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊(duì)在團(tuán)體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處^v^、亞軍長吉處曹磊、第三名四評(píng)處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風(fēng)紅，并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，極大地推動(dòng)了我局精神文明建設(shè)。
月25日至28日我局男、女乒乓球隊(duì)代表省交通廳參加了“省直屬機(jī)關(guān)__年職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團(tuán)體76支隊(duì)，女子團(tuán)體38支隊(duì)，參賽人數(shù)達(dá)380多人。經(jīng)4天賽事，我局女子乒乓球隊(duì)榮獲團(tuán)體冠軍;男子乒乓球隊(duì)榮獲團(tuán)體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風(fēng)紅并列第五名;
男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處^v^、四平處白國勝并列第五名，極大地展現(xiàn)了高速公路人拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。
(四)女工工作：
以“雙最佳”為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創(chuàng)先、爭先活動(dòng)，以“奮斗求解放，貢獻(xiàn)求地位”活動(dòng)，要求新時(shí)期女性增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值意識(shí)，注重典型的樹立與培養(yǎng)，以點(diǎn)帶面。三八節(jié)期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯(lián)評(píng)為巾幗建功先進(jìn)個(gè)人，極大的觸動(dòng)了全局女職工奮發(fā)向上的熱情。
(五)工會(huì)會(huì)費(fèi)完成情況：
年內(nèi)對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)進(jìn)行了嚴(yán)格的審查及把關(guān)，及時(shí)上繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，上交費(fèi)率達(dá)到100%。
(六)隨時(shí)完成上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
如各項(xiàng)報(bào)表、各類答卷、各類捐款、各類活動(dòng)及經(jīng)費(fèi)的贊助。
二、下半年工作安排
本著實(shí)事求是的原則，按照崗位責(zé)任制和工作目標(biāo)的要求來完成工作。
(一)根據(jù)《^v^工會(huì)法》第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。我局工會(huì)__年12月8日成立，任期已滿，需進(jìn)行換屆改選，并對(duì)已起草的《工會(huì)工作范圍》、《工會(huì)委員會(huì)規(guī)則》、《工會(huì)工作制度》、《職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度按新一屆工會(huì)委員會(huì)要求進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
(二)創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，建議各分工會(huì)在下半年工作中多開展一些多彩的職工文體活動(dòng)，以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動(dòng)中來，使“建家”活動(dòng)在全局上下廣泛開展起來，并達(dá)到升級(jí)的要求。
(三)深入開展“溫心工程”，年末開展職工生活大檢查工作，對(duì)生活確實(shí)困難的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扶助，提供脫困條件，幫助早日擺脫生活窘境，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，把黨的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到群眾中去。把送溫暖活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。
我們要以吉林高速文化建設(shè)為載體，大力推進(jìn)高速公路精神文明建設(shè)、物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)，緊緊圍繞高管局“__”和“五個(gè)確保”工作目標(biāo)開展工作，要進(jìn)一步提高高速公路文化理念，充分發(fā)揮特長人員作用，以一帶十的原則，廣泛培養(yǎng)特長人才、普遍開展活動(dòng)，真正的把“一二三工程”活躍起來。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十六
焦作諾爾曼爐業(yè)有限公司
工會(huì)工作情況
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況 1、五年規(guī)劃：
公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長期堅(jiān)持的原則，進(jìn)一步推動(dòng)公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；Ｒ皇且M(jìn)一步健全公司困難員工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要發(fā)揮各基層分會(huì)作用，基層分會(huì)掌握一手資料，及時(shí)上報(bào)，對(duì)發(fā)生突發(fā)性困難的員工實(shí)施及時(shí)、有效的救助，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實(shí)及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動(dòng)，把這項(xiàng)暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會(huì)將困難員工檔案進(jìn)行常態(tài)化管理，及時(shí)維護(hù)更新工會(huì)幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會(huì)堅(jiān)持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時(shí)把組織的溫暖送到員工心中。主動(dòng)深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標(biāo)任務(wù)完成情況：
2017年共走訪困難員工 30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)困難員工家屬的訴求，上門做細(xì)致工作，使員工利益訴求渠道進(jìn)一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會(huì)明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務(wù)工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務(wù)工作的思路，成立了常務(wù)副主席為組長，幫扶中心主任為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分管工作人員具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時(shí)、有效，受到了職工和家屬的一致好評(píng)。三、解困脫困對(duì)象精確識(shí)別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請(qǐng)和證明文件，公司工會(huì)，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實(shí)際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請(qǐng)職工所在地進(jìn)行公示，由公司工會(huì)和申請(qǐng)職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對(duì)象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個(gè)職工的家庭情況，個(gè)人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應(yīng)急方案。2、針對(duì)重點(diǎn)人群，四個(gè)一批、七個(gè)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)情況： 針對(duì)低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災(zāi)戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時(shí)的進(jìn)行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時(shí)。
1、就業(yè)援助。按照 “千萬農(nóng)民工”援助行動(dòng)活動(dòng)要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)場招聘會(huì)5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學(xué)。多方籌措，解決困難職工子女上學(xué)難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點(diǎn)，實(shí)施金秋助學(xué)活動(dòng)。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn),大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟(jì)和職工大病互助保險(xiǎn)活動(dòng)。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害互助保險(xiǎn)。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動(dòng)。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點(diǎn)，涉及社會(huì)保障體系的方方面面，同時(shí)也涉及到社會(huì)的各個(gè)層面，需要政府、企業(yè)、工會(huì)及社會(huì)各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十七
煤炭行業(yè)步入脫困期
■本刊記者 劉曉旭
煤價(jià)已持續(xù)下跌至5年來最低水平，在下游需求遲遲不見好轉(zhuǎn)下，今年中期煤炭企業(yè)繼續(xù)大面積虧損。為幫助煤炭行業(yè)擺脫困境，國家今年連續(xù)出臺(tái)了一系列限產(chǎn)以及進(jìn)出口關(guān)稅調(diào)整等扶持政策，在政策利好刺激下，煤炭股四季度有望迎來整體反彈機(jī)會(huì)。
中期利潤大幅下滑
今年以來，隨著煤炭市場繼續(xù)惡化，煤價(jià)的持續(xù)下跌導(dǎo)致煤企陷入前所未有的困境。半年報(bào)顯示，煤炭行業(yè)上市公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3879億元，同比下降；歸屬母公司凈利潤257億元，同比下降。
數(shù)據(jù)顯示，在41家煤炭上市公司中，只有寶泰隆、四川圣達(dá)、大同煤業(yè)、兗州煤業(yè)等8家煤企實(shí)現(xiàn)正增長，黑化股份、愛使股份、安泰集團(tuán)等33家企業(yè)出現(xiàn)巨額虧損。值得關(guān)注的是，永泰能源、安源煤業(yè)、蘭花科創(chuàng)、兗州煤業(yè)、陽泉煤業(yè)、盤江股份二季度盈利情況卻環(huán)比改善明顯。對(duì)于本期虧損原因，國投新集、鄭州煤電、神火股份等多家公司紛紛表示，煤炭市場的持續(xù)低迷，煤價(jià)不斷下跌導(dǎo)致了公司利潤不斷下滑。以近期股價(jià)表現(xiàn)較好的陜西煤業(yè)來說，僅上半年凈利潤就同比下降了。公司表示，若煤炭價(jià)格仍然下降，則預(yù)計(jì)公司2014年下半年經(jīng)營業(yè)績?nèi)杂休^大降幅。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，全球煤炭市場近年來受供給過剩影響，一直處于低迷狀態(tài)，目前煤炭行業(yè)的利潤率已經(jīng)降至5%以下，負(fù)債率已經(jīng)接近20年前的最高點(diǎn)。企業(yè)的難題在于產(chǎn)能過剩，融資困難和安全生產(chǎn)隱患，尤其在煤價(jià)下跌的時(shí)候企業(yè)多數(shù)計(jì)劃加大生產(chǎn)，寄望
證券市場紅周刊 2014年9月27日
以量沖利潤，但在工業(yè)用電需求不振、西南水電持續(xù)增加的影響下，需求端并未出現(xiàn)明顯改觀。據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)最新報(bào)告指出，今年以來全國煤炭市場供大于求的問題日益突出，庫存居高不下，價(jià)格大幅下滑，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下降，企業(yè)虧損面進(jìn)一步擴(kuò)大，煤炭經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢更加嚴(yán)峻。目前煤炭業(yè)長期結(jié)構(gòu)性下行周期尚未結(jié)束，虧損范圍仍將擴(kuò)大。
為脫困，政府打出政策“組合拳”
目前來看，全國煤炭產(chǎn)業(yè)已達(dá)成下半年減產(chǎn)10%的共識(shí)，各地的減產(chǎn)潮將逐步拉開。中國神華宣布2014年將調(diào)減煤炭產(chǎn)量5000萬噸，調(diào)減銷售量6000萬噸；中煤能源宣布下半年調(diào)減2000萬噸煤炭產(chǎn)量，與原生產(chǎn)計(jì)劃相比，減產(chǎn)幅度達(dá)20%；大同煤礦集團(tuán)則宣布下半年煤炭產(chǎn)量和銷量分別下降1000萬噸以上。在因國家煤炭脫困政策的推動(dòng)，進(jìn)入8月份以來，我國煤炭行業(yè)部分運(yùn)行指標(biāo)有所改善，煤炭市場出現(xiàn)了積極變化跡象。數(shù)據(jù)顯示，8月份，全國煤炭進(jìn)口1886萬噸，同比下降，環(huán)比下降；截至8月底，全社會(huì)煤炭庫存雖然持續(xù)33個(gè)月在3億噸以上，主要港口存煤同比下降了。而北方沿海下水煤價(jià)格近期也出現(xiàn)止跌微升信號(hào)，主要煤炭消費(fèi)區(qū)和全國煉焦煤價(jià)格趨于穩(wěn)定，煤
證券市場紅周刊 2014年9月27日
炭發(fā)運(yùn)量略有增加，甚至動(dòng)力煤價(jià)格在9月份出現(xiàn)了止跌微升，比8月末微漲約5元/噸。
“8月份煤炭市場的積極跡象，既與大秦線檢修的短期因素有關(guān)，也與國家推動(dòng)煤炭行業(yè)脫困政策措施的制定實(shí)施有關(guān)。”匿名分析師認(rèn)為，自國家層面控制產(chǎn)能，明確提出要在四季度實(shí)現(xiàn)全國煤炭減產(chǎn)12%，全國產(chǎn)量可減少億噸的目標(biāo)后，這對(duì)煤價(jià)有一定促進(jìn)作用，預(yù)計(jì)隨著后續(xù)政策的逐步落實(shí)，加之冬季煤炭銷售旺季的到來，煤炭價(jià)格的回暖跡象將會(huì)明朗，這對(duì)四季度煤炭股股價(jià)會(huì)起到一定的提振作用。
焦煤需求環(huán)比改善
歷史上看，煤炭股走勢和煤價(jià)相關(guān)度很高，且一直領(lǐng)先于煤價(jià)，這和煤炭股業(yè)績對(duì)煤價(jià)最為敏感相匹配，驅(qū)動(dòng)煤炭股最重要的因素是預(yù)期煤價(jià)的變化。四季度是煉焦煤需求的傳統(tǒng)旺季，隨著煉焦煤傳統(tǒng)消費(fèi)旺季即將到來，市場對(duì)于下游“金九銀十”需求預(yù)期在逐漸升溫，部分焦化企業(yè)以及鋼廠均出現(xiàn)補(bǔ)庫行為。目前國內(nèi)煉焦煤市場呈現(xiàn)出逐漸企穩(wěn)的態(tài)勢，上游煤礦去庫存與下游企業(yè)適量補(bǔ)庫形成一定的平衡。受成本制約，煤價(jià)再次下調(diào)的可能性較小。所以，國泰君安認(rèn)為，煤炭行業(yè)短多長空，短期面臨煤價(jià)驅(qū)動(dòng)的投資機(jī)會(huì)。而近期隨著政府連續(xù)出臺(tái)限產(chǎn)、禁止超產(chǎn)等一系列控產(chǎn)能政策，刺激政策力度空前，而且在取消了神華、中煤等大煤企的收入考核目標(biāo)后，政策執(zhí)行力度較高。一旦旺季到來，供求不匹配將導(dǎo)致煤價(jià)反彈，在目前市場低配煤炭的背景下，煤炭股大概率會(huì)出現(xiàn)反彈。
從市場表現(xiàn)看，雖然今年煤炭行業(yè)的業(yè)績并不樂觀，但二級(jí)市場上多只個(gè)股表現(xiàn)還是相當(dāng)驚人。從7月份市場反彈計(jì)算，在大盤向好、周期股領(lǐng)漲的氛圍下，煤炭個(gè)股走勢喜人。除了重組的愛使股份、永泰能源、安源煤業(yè)等公司外，焦煤行業(yè)的公司格外引人注目。其中，黑化股份、美錦能源、云煤能源絲毫未受中期業(yè)績大幅下滑的影響，股價(jià)走勢堅(jiān)挺。匿名分析師認(rèn)為：1，焦煤價(jià)格彈性大；2，產(chǎn)能控制比動(dòng)力煤大；3，焦煤企業(yè)上半年來看，整體
證券市場紅周刊 2014年9月27日
業(yè)績與市場表現(xiàn)好于別的煤種。而中信建投也認(rèn)為，10月后煤炭限產(chǎn)政策作用初顯，或有利于港口庫存下降至合理范圍。四季度冬儲(chǔ)煤旺季來臨時(shí)，預(yù)計(jì)煤價(jià)季節(jié)性回升10%，預(yù)計(jì)冬天旺季階段煤價(jià)有望回升至550元/噸水平。推薦“彈性+主題”焦煤配置品種，首推品種永泰能源（焦煤、頁巖氣、新能源）前期漲幅較大，短期可回避；可首選盤江股份（貴州國企改革），大有能源礦權(quán)解決可關(guān)注。長期仍看好低估值的中國神華。
證券市場紅周刊 2014年9月27日
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十八
xx年，我局工會(huì)在縣總工會(huì)的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以^v^理論和“”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于全局中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全工會(huì)機(jī)制*工組[]6號(hào)文件明確，由紀(jì)委書記黃賽群同志分管工會(huì)工作，并成立了局工會(huì)委員會(huì)，由任工會(huì)主席、任女工主任、任經(jīng)審主任。今年，局工會(huì)還制訂了《工會(huì)組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時(shí)，為保證工會(huì)工作的順利開展，我局堅(jiān)持“兩納入”機(jī)制，即工會(huì)工作納入局工作議事日程、經(jīng)費(fèi)納入局辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為我局工會(huì)工作的扎實(shí)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、組織職工，服務(wù)中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，動(dòng)員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專門的工作班子，制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動(dòng)員大會(huì)，組織機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點(diǎn)評(píng)會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)等一系列活動(dòng)，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)在新時(shí)期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。
2、切實(shí)開展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對(duì)幫扶”實(shí)地親民教育活動(dòng)的安排部署，局工會(huì)在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻(xiàn)床墊2床、科技致富書籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品、學(xué)費(fèi)及房屋建筑費(fèi)28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機(jī)關(guān)中心工作。扎實(shí)做好組織人事、計(jì)生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風(fēng)評(píng)議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個(gè)環(huán)節(jié)，采取針對(duì)性措施，確保局機(jī)關(guān)普查登記質(zhì)量。
三、履行職責(zé)，關(guān)愛工會(huì)會(huì)員
工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會(huì)在工作開展過程中，不僅做好了本機(jī)關(guān)工會(huì)工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會(huì)工作的重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的重點(diǎn)、構(gòu)建和諧的重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實(shí)事：
1、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會(huì)積極尋找對(duì)策，對(duì)下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動(dòng)，為他們解決子女學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學(xué)資金4萬多元。
2、關(guān)愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會(huì)慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設(shè)備廠易可可、原機(jī)械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學(xué)生，共計(jì)支助學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)3000元。同時(shí)，在今年開展的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流及慰問貧困學(xué)生的活動(dòng)中，邀請(qǐng)考取北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的劉舒樂同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學(xué)習(xí)的事跡。
四、開展活動(dòng)，豐富職工生活
今年來我局在資金相對(duì)緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動(dòng)，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會(huì)、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機(jī)關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓(xùn)練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會(huì);8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗(yàn)交流和慰問貧困學(xué)生活動(dòng);9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻(xiàn)血活動(dòng);10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動(dòng);11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)活動(dòng);劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團(tuán)縣委組織的志愿者服務(wù)活動(dòng);余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機(jī)關(guān)工委和^v^部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會(huì)和新形勢下工會(huì)工作職責(zé)的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權(quán)工作，堅(jiān)持落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度，開展以基層廠務(wù)、單位政務(wù)公開為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導(dǎo)配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計(jì)為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動(dòng)地開展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻(xiàn)。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報(bào)篇十九
今年，我局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實(shí)區(qū)委全會(huì)精神，堅(jiān)持以法治會(huì)，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動(dòng)，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和全年制定的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹立大局意識(shí)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會(huì)小組的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會(huì)的作用。
一、積極強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高了全局職工素質(zhì)。
工會(huì)積極協(xié)助局黨組，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量的宗旨，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，確立了學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念。
一是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會(huì)議召開精神》、《抗震救災(zāi)英模報(bào)告》、《城市營銷相關(guān)的新聞報(bào)道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導(dǎo)他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。
二是開展主題活動(dòng)。深入開展勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)教育活動(dòng)和以全心服務(wù)、樹全新形象的主題教育活動(dòng)。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹立了不進(jìn)則退的競爭意識(shí)，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。
三是參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年我局參加培訓(xùn)單位有產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)、交易業(yè)務(wù)、測繪業(yè)務(wù)、白蟻業(yè)務(wù)、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了服務(wù)本領(lǐng)和技能。增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)指導(dǎo)工作的水平。
四是加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)。先后組織了局上辦理產(chǎn)權(quán)、交易管理人員進(jìn)行新《物權(quán)法》培訓(xùn)班、《^v^房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權(quán)法》知識(shí)測試。
通過學(xué)習(xí)教育，使廣大職工牢固樹立四個(gè)意識(shí)：全心全意推進(jìn)我區(qū)房管工作的發(fā)展意識(shí)、積極推進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識(shí)、真心誠意為人民造福的服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)化維護(hù)房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。
二、急職工所急，想職工所想，把工會(huì)建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強(qiáng)對(duì)特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時(shí)掌握他們的困難和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)鍵時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。5月份，組織全局職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會(huì)都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當(dāng)作自己事，今年我局工會(huì)看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計(jì)開資3980元。對(duì)單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間，工會(huì)牽頭、局領(lǐng)導(dǎo)參加對(duì)離、退休老職工召開迎春暢談會(huì)，送去了局黨組及工會(huì)對(duì)老職工的關(guān)愛。
三、開展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會(huì)多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加區(qū)婦聯(lián)開展中國婦女風(fēng)采大展示活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)大大體現(xiàn)出我局當(dāng)代婦女的精神風(fēng)貌，并獲得二等獎(jiǎng)和組織獎(jiǎng)。五一勞動(dòng)節(jié)我們支持上級(jí)工會(huì)工作，組織100人參加了學(xué)先進(jìn)、展風(fēng)采、促和諧大型文藝演唱活動(dòng)，此活動(dòng)受到了區(qū)總工會(huì)的好評(píng)。我們?yōu)橛瓓W運(yùn)、促全民健身活動(dòng)組織職工積極參加區(qū)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的活動(dòng)，今年，我局自己組織開展了迎奧運(yùn)、賀新春職工撥河比賽，通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和智慧。二是突出節(jié)日主題活動(dòng)。三八婦女節(jié)慶?；顒?dòng)歷來是婦女工作的重頭戲。
今年的三八婦女節(jié)，我局堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，開展了三八紅旗手的爭創(chuàng)活動(dòng)，這項(xiàng)活動(dòng)是由各工會(huì)小組開展，動(dòng)員我局廣大女職工，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時(shí)不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻(xiàn)求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評(píng)選，最終評(píng)選出一名優(yōu)秀婦女代表報(bào)送到區(qū)婦聯(lián)，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。
四、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺(tái)階。
我局工會(huì)全面參與幫扶結(jié)對(duì)工作，積極響應(yīng)市委、市政府的幫扶號(hào)召，切實(shí)落實(shí)區(qū)對(duì)我局的扶貧幫困計(jì)劃。一是做好扶貧村的對(duì)口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對(duì)凈樂村的幫扶重點(diǎn)項(xiàng)目，本著真心幫，實(shí)意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實(shí)現(xiàn)建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個(gè)，新增生豬存欄50頭的三級(jí)農(nóng)戶達(dá)12戶。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項(xiàng)目落到實(shí)處，增強(qiáng)凈樂村的造血功能。二是做好了區(qū)計(jì)劃生育三結(jié)合特困戶的幫扶結(jié)對(duì)工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療費(fèi)，少兒住院互助金，基地建設(shè)費(fèi)用，共計(jì)5600元。積極帶動(dòng)特困戶走共同發(fā)展的號(hào)召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機(jī)地結(jié)合起來，把扶貧幫困工作的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到全年目標(biāo)工作中，全年順利完成了上級(jí)交辦的結(jié)對(duì)幫扶任務(wù)。
五、搞好共建，向?yàn)?zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)愛心。
今年工會(huì)配合區(qū)紅十字會(huì)組織局職工積極響應(yīng)號(hào)召開展獻(xiàn)血活動(dòng)，共有11名職工積極參與本次活動(dòng)。
總之，我局工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為房管事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2907497.html】
