最新主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思6篇(實用)

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主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇一

三、

3·1主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

二、組織制定落實安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；

三、健全安全管理機(jī)構(gòu)，配齊安全管理人員,落實管理人員下井跟班制度；

四、保證安全投入的有效實施，保障職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益,落實職工安全培訓(xùn)；

五、組織安全檢查，及時消除事故隱患；

六、制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時報告和組織事故搶救；

七、主動接受并積極配合安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，認(rèn)真組織整改存在安全隱患和問題；

八、建立和維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)誠信。

3·2 總工程師的安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、貫徹安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)政策,執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；

二、在職權(quán)范圍內(nèi)履行設(shè)計、安全技術(shù)措施、作業(yè)規(guī)程編制、審154

重慶市中源煤業(yè)集團(tuán)雙岔河煤礦有限公司制度匯編

批、報批職責(zé)，保證技術(shù)上可行；

三、針對存在的危險源,具體負(fù)責(zé)制定并組織實施礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃；

四、對“一通三防”技術(shù)管理負(fù)責(zé),定期分析研究一通三防工作,制定技術(shù)措施,確保系統(tǒng)安全可靠；

五、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的試驗和推廣；

六、組織制定礦井事故應(yīng)急預(yù)案,制定應(yīng)急救援技術(shù)措施,編制煤礦安全技術(shù)措施；

七、及時研究解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題。

3·3分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、組織制定分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

二、組織分管范圍內(nèi)的安全檢查、事故隱患排查，制定落實重大事故隱患整改措施；

三、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育、培訓(xùn)和考核；

四、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和落實；

五、定期召開專業(yè)安全生產(chǎn)會議，及時解決安全工作中存在的問題；

六、負(fù)責(zé)礦山救護(hù)工作，發(fā)生安全事故時，協(xié)助總經(jīng)理組織搶救。15

5雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責(zé)

3·4安全檢查人員安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.督促檢查本單位規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況；

2.參與編制本單位安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)檢查落實情況；

3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；

4.深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告和處理；

5.制止、糾正違章作業(yè)行為；

6.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，有權(quán)責(zé)令停止作業(yè)或緊急撤離人員；

7.做好安全檢查記錄；

8.參加安全會議，分析安全形勢，提出改進(jìn)措施及建議。

3·5班組長安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人組織本班職工學(xué)習(xí)、貫徹本礦的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。發(fā)現(xiàn)違章及時糾正，對新工人進(jìn)行安全教育；

2.作業(yè)前和作業(yè)中，對工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告和處理；

3.督促本班工人正確佩帶勞動保護(hù)用品；

4.發(fā)生事故應(yīng)及時組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場，立即報告；

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重慶市中源煤業(yè)集團(tuán)雙岔河煤礦有限公司制度匯編

5.搞好生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)備的維護(hù)，不帶故障運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人開好班前會，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度；

7.認(rèn)真組織施工或作業(yè)，保證工程質(zhì)量，做到文明生產(chǎn)。

3·6生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.作業(yè)前，對設(shè)備和環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

2.按照作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施要求進(jìn)行作業(yè)和操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，不違章作業(yè)；

3.做好工作中安全檢查，識別事故隱患，及時報告處理；

4.正確佩帶勞動防護(hù)用品；

5.發(fā)生事故立即報告，積極搶救，保護(hù)現(xiàn)場；

6.勸阻制止違章作業(yè)；

7.堅持文明生產(chǎn)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，設(shè)備完好；

8.按規(guī)定做好交接班

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主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇二

新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則

一、堅定政治方向。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，樹立實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想，堅定“四個自信”，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，全面貫徹黨的教育方針；不得在教育

教學(xué)

二、自覺愛國守法。忠于祖國，忠于人民，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，自覺履行公民義務(wù)，依法履行教師職責(zé)，模范遵守社會公德，自覺維護(hù)首都安全穩(wěn)定和校園和諧，自覺遵守保密管理規(guī)定；不得損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和學(xué)校的聲譽(yù)，或危害國家安全、違反法律法規(guī)及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。

三、傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀，保持家國情懷，自覺傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進(jìn)文化，加強(qiáng)古都文化、紅色文化、京味文化和創(chuàng)新文化教育，弘揚(yáng)真善美，傳遞正能量；不得通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息，不得在學(xué)校進(jìn)行宗教活動，不得傳播邪教和宣傳封建迷信等活動。四、潛心教書育人。落實立德樹人根本任務(wù)，樹立崇高的職業(yè)理想，掌握現(xiàn)代教育理論，更新教育理念，思維要新，視野要廣，忠于職守，樂于奉獻(xiàn)，堅持以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長、成才規(guī)律，堅持教書和育人相統(tǒng)一，堅持言傳和身教相統(tǒng)一，因材施教，教學(xué)相長，持續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量；不得違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，未經(jīng)學(xué)校同意不得從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。

五、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。嚴(yán)慈相濟(jì)，誨人不倦，尊重學(xué)生人格，真心關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，公平公正對待學(xué)生，做學(xué)生良師益友；不得要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會服務(wù)無關(guān)的事宜，不得侮辱、歧視、威脅、打擊報復(fù)學(xué)生，不得在教育教學(xué)及科研活動中遇突發(fā)事件、學(xué)生安全面臨危險時，不顧學(xué)生安危擅離職守，自行逃離。

六、堅持言行雅正。為人師表，以身作則，儀表端莊，舉止文明，作風(fēng)正派，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，規(guī)范使用自媒體，自重自愛；不得以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常公共管理和教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校和他人利益，不得在工作時間從事炒股、經(jīng)營微商、網(wǎng)上購物、玩游戲等與工作無關(guān)事務(wù)，不得與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，嚴(yán)禁任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。

七、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，力戒浮躁，潛心問道，勇于探索，堅持學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅持實事求是，堅守學(xué)術(shù)良知，反對學(xué)術(shù)不端；不得抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造學(xué)術(shù)經(jīng)歷、不當(dāng)署名、一稿多投、買賣論文等，或濫用學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響。

八、秉持公平誠信。堅持原則，處事公道，光明磊落，為人正直，不得在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、助學(xué)助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；不得在工作期間未經(jīng)學(xué)校允許脫離工作崗位、出國（境）。

九、堅守廉潔自律。嚴(yán)于律己，清廉從教；不得索要、收受學(xué)生、家長及其他利益相關(guān)人贈送的禮品、禮金等財物，不得參加由學(xué)生、家長或其他利益相關(guān)人付費(fèi)的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利，不得以營利為目的推銷、代購未經(jīng)學(xué)校審定的教材或教輔資料，不得違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)，不得借開會、調(diào)研、培訓(xùn)等名義用公款旅游。

十、積極奉獻(xiàn)社會。堅持潛心問道和關(guān)注社會相統(tǒng)一，履行社會責(zé)任，承擔(dān)社會義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，維護(hù)社會正義，引領(lǐng)社會風(fēng)尚，貢獻(xiàn)聰明才智，樹立正確義利觀；不得假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場所等資源謀取個人利益。

北京高校教師師德考核辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步加強(qiáng)北京高校師德師風(fēng)建設(shè)，健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國教師法》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》《關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)的通知》等相關(guān)文件，結(jié)合北京高校實際情況，制定本辦法。

第二條 師德考核是對高校教師自覺踐行新時代“四有”好老師、“四個引路人”“四個相統(tǒng)一”的時代要求和恪守職業(yè)道德情況的評定，并通過考核結(jié)果的反饋促使教師自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng)，踐行教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德的職業(yè)追求，自覺擔(dān)當(dāng)起新時代教師的神圣使命。

第三條 將師德考核擺在教師考核的首要位置，師德考核要尊重教師的主體地位，遵循教師職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展；堅持公正、公平、公開、激勵和約束相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大教師自覺踐行師德規(guī)范，不斷提高自身修養(yǎng)和師德水平。

第四條 本辦法所指的師德，主要是高校教師的職業(yè)道德，具體是指高校教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究、教學(xué)管理、社會服務(wù)中處理個人與教育事業(yè)、個人與學(xué)生、個人與同事、個人與家長和其他社會成員之間的關(guān)系時，所應(yīng)遵循的道德行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

第五條 本辦法的考核對象是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。

高校在崗其他人員參照執(zhí)行。

第二章 考核組織保障

第六條 市委教工委、市教委成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)北京各高校教師師德考核工作。下設(shè)辦公室（由市教委人事處牽頭，組成部門有市委教工委宣教處、市教委職成處和民教處）,負(fù)責(zé)制定北京高校教師師德考核政策，對各高校教師師德考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第七條 學(xué)校黨委書記和校長共同管理師德考核工作，共同承擔(dān)師德考核責(zé)任，是師德建設(shè)的第一責(zé)任人。二級單位黨政主要負(fù)責(zé)人對本單位師德考核負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

民辦學(xué)校董（理）事長應(yīng)與學(xué)校黨委書記和校長共同承擔(dān)師德建設(shè)的責(zé)任。第八條 學(xué)校成立師德考核委員會（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會），健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，黨委教師工作部（或人事處）牽頭組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，各二級單位分工負(fù)責(zé)的考核工作機(jī)制。

師德考核委員會（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會）主任由學(xué)校黨委書記和校長擔(dān)任。委員會委員由組織部、宣傳部、教師工作部、人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生工作部、研究生院、工會等部門主要負(fù)責(zé)人和教師代表構(gòu)成。

師德考核委員會（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會）下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)師德考核的日常工作。黨委教師工作部部長（或人事處處長）兼任辦公室主任。

各二級單位成立師德考核工作小組，負(fù)責(zé)組織實施本單位教師的師德考核工作，確定師德考核初步意見和考核檔次。

第三章 考核內(nèi)容及等級

第九條 考核依據(jù)《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》，內(nèi)容包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、堅持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會等十個方面。在此基礎(chǔ)上，各?？蓢@高校教師職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合實際增加符合本師德考核辦法精神與原則的師德考核內(nèi)容，構(gòu)建各校教師師德考核指標(biāo)體系。

第十條 師德考核分為平時考核和年度考核。平時考核注重考核教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、履行崗位職責(zé)等情況。學(xué)校實行動態(tài)考核，實時記錄教師違反職業(yè)道德的行為，每學(xué)期要進(jìn)行匯總并通報。

第十一條 師德考核等級一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。凡教師出現(xiàn)《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》所列“負(fù)面清單”行為的，該教師師德考核檔次確定為基本合格或不合格，其他人員為合格以上檔次。對獲得廣大師生和社會高度認(rèn)可的，師德事跡突出，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教師，年度師德考核檔次為優(yōu)秀，優(yōu)秀檔次比例原則上應(yīng)不超過參加年度師德考核人員總數(shù)的20%，如果國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)政策，即執(zhí)行國家規(guī)定。

第四章 考核程序

第十二條 師德考核程序

（一）黨委教師工作部（或人事處）部署平時考核和年度師德考核工作，由各二級單位師德考核工作小組組織開展考核工作；

（二）各高校須制定《師德考核評價表》?？己瞬扇W(xué)校主導(dǎo)與二級單位自主相結(jié)合、教師個人自評和單位考評相統(tǒng)一。

（三）師德考核工作小組負(fù)責(zé)組織開展師德評議，一般采取個人自評、同事互評、學(xué)生測評、綜合評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。師德考核工作小組綜合分析師德評議的結(jié)果，對照有關(guān)規(guī)定，確定師德考核初步意見和考核檔次，經(jīng)黨組織委員會或黨政聯(lián)席會討論同意并簽署意見后報黨委教師工作部。

（四）學(xué)校師德考核委員會（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會）審核各二級單位上報的師德考核初步意見和考核檔次，經(jīng)集體研究，提出師德考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果通知每一位被考核教師，經(jīng)教師簽字確認(rèn)后，存入教師個人檔案。

（六）對擬作出師德考核基本合格或不合格的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人調(diào)查認(rèn)定的事實及依據(jù)，聽取教師本人意見，提出改進(jìn)建議，堅持正面引導(dǎo)。

（七）師德考核結(jié)果出現(xiàn)較大爭議時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門實際調(diào)查情況報學(xué)校黨委常委會研究確定?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，將考核結(jié)果上報上級師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十三條 師德考核結(jié)果納入教職工年度考核。

第十四條 師德考核結(jié)果運(yùn)用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過程，作為崗位聘用、職稱評定、職務(wù)晉升、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目、學(xué)習(xí)進(jìn)修、評獎評優(yōu)等工作中的重要依據(jù)。

第十五條 凡在師德年度考核被確定為合格及以上檔次的教師，按照有關(guān)政策規(guī)定晉升薪級檔次和享受各種待遇；凡在師德年度考核中被確定為優(yōu)秀檔次的教師在參與學(xué)校有關(guān)獎勵或榮譽(yù)稱號的評選時優(yōu)先。第十六條 經(jīng)學(xué)校認(rèn)定師德考核基本合格的教師，年度考核結(jié)果不能評為合格及以上檔次；師德年度考核不合格的教師，年度考核應(yīng)評定為不合格，實行“一票否決”。

第十七條 對有嚴(yán)重師德失范行為、影響惡劣者，按有關(guān)規(guī)定予以黨紀(jì)處分、行政處分、撤銷教師資格、解聘等處理，涉及違法犯罪的應(yīng)及時移交司法部門處理。

第十八條 在師德考核過程中，健全完善教師權(quán)利救濟(jì)制度，確保救濟(jì)渠道暢通。對考核結(jié)果為基本合格或不合格有異議的教師，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向?qū)W校師德考核委員會（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會）申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依規(guī)提出申訴、再申訴。

第六章 考核監(jiān)督機(jī)制

第十九條 各校要以師德年度報告、抽查等方式定期排查二級單位教師師德狀況，及時發(fā)現(xiàn)不良傾向與問題。有違反師德規(guī)范的，按照人事管理權(quán)限及時向?qū)W校師德考核委員會（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會）報告。

第二十條 各校要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)師德輿情，對重大師德網(wǎng)絡(luò)事件，迅速展開調(diào)查，及時回應(yīng)并報學(xué)校主管部門。

第二十一條 各校要構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長和社會多元立體的師德師風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

第二十二條 各校要明確師德師風(fēng)的投訴受理部門，公開舉報電話、郵箱、意見箱，確保投訴渠道暢通。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由北京市教育委員會負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。

關(guān)于北京高校教師

師德失范行為處理的指導(dǎo)意見

為進(jìn)一步規(guī)范北京高校教師履職履責(zé)行為，落實立德樹人根本任務(wù)，弘揚(yáng)新時代高校教師道德風(fēng)尚，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的高校教師隊伍，現(xiàn)就教師違反《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《北京市關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》和《新時代北京高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》等規(guī)定，對發(fā)生師德失范行為的處理提出如下指導(dǎo)意見。

一、本指導(dǎo)意見所稱高校教師是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。

學(xué)校在崗的其他人員參照執(zhí)行。

二、各高校要嚴(yán)格落實師德建設(shè)主體責(zé)任，建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、牽頭部門明確、二級單位具體落實、教師自我約束的工作機(jī)制。黨委書記和校長抓師德同責(zé)，是師德建設(shè)第一責(zé)任人。二級單位黨政主要負(fù)責(zé)人對本單位師德建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、各高校教師要自覺加強(qiáng)師德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，嚴(yán)以律己，為人師表，把教書育人和自我修養(yǎng)結(jié)合起來，堅持以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德。發(fā)生師德失范行為，本人要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、應(yīng)予處理的教師師德失范行為如下：

（一）在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、中國特色社會主義制度、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）損害國家利益、民族利益、人民利益、社會公共利益、教師的形象和學(xué)校的聲譽(yù)，或危害國家安全、違反法律法規(guī)及違背社會公序良俗、過失或故意泄露國家秘密或工作秘密。

（三）通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息，在學(xué)校進(jìn)行宗教活動、傳播邪教和宣傳封建迷信等活動。

（四）違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，未經(jīng)學(xué)校同意從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。

（五）要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會服務(wù)無關(guān)的事宜，侮辱、歧視、威脅、打擊報復(fù)學(xué)生，在教育教學(xué)及科研活動中遇突發(fā)事件、學(xué)生安全面臨危險時，不顧學(xué)生安危擅離職守，自行逃離。

（六）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常公共管理和教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校和他人利益，在工作時間從事炒股、經(jīng)營微商、網(wǎng)上購物、玩游戲等與工作無關(guān)事務(wù)，與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，存在任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。（七）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造學(xué)術(shù)經(jīng)歷、不當(dāng)署名、一稿多投、買賣論文等，或濫用學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響。

（八）在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、助學(xué)助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；在工作期間未經(jīng)學(xué)校允許脫離工作崗位、出國（境）。

（九）索要、收受學(xué)生、家長及其他利益相關(guān)人贈送的禮品、禮金等財物，參加由學(xué)生、家長或其他利益相關(guān)人付費(fèi)的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利，以營利為目的推銷、代購未經(jīng)學(xué)校審定的教材或教輔資料，違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)，借開會、調(diào)研、培訓(xùn)等名義用公款旅游。

（十）假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場所等資源謀取個人利益。

（十一）其他違反職業(yè)道德的行為。

五、對高校教師師德失范行為實行“一票否決”。高校教師出現(xiàn)違反師德行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理或處分。

（一）情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，調(diào)離教學(xué)崗位、停止教學(xué)活動，以及取消其在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔(dān)任研究生導(dǎo)師的，還應(yīng)采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導(dǎo)師資格的處理。以上取消相關(guān)資格處理的執(zhí)行期限不得少于24個月。（二）情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予處分的，還應(yīng)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除，需要解除聘用合同的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《教師資格條例》報請市教委撤銷其教師資格。

（四）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的中共黨員教師，同時給予黨紀(jì)處分。

（五）涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

六、對師德失范行為的處理，應(yīng)堅持公平公正公開、激勵與約束相結(jié)合的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

七、各校要建立健全師德失范行為受理與調(diào)查處理機(jī)制，指定或設(shè)立專門組織負(fù)責(zé)，明確受理、調(diào)查、認(rèn)定、處理、復(fù)核、監(jiān)督等處理程序。在教師師德失范行為調(diào)查過程中，應(yīng)聽取教師本人的陳述和申辯，同時當(dāng)事各方均不應(yīng)公開調(diào)查的有關(guān)內(nèi)容。教師對處理決定不服的，按照國家有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核、申訴。對高校教師的處理，在期滿后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入個人人事檔案。

八、高校師德師風(fēng)建設(shè)要堅持權(quán)責(zé)對等、分級負(fù)責(zé)、層層落實、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的原則。對于相關(guān)單位和責(zé)任人不履行或不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和責(zé)任劃分進(jìn)行問責(zé)：

（一）師德師風(fēng)制度建設(shè)、日常教育監(jiān)督、輿論宣傳、預(yù)防工作不到位；

（二）師德失范問題排查發(fā)現(xiàn)不及時；

（三）對已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)；

（四）已作出的師德失范行為處理決定落實不到位，師德失范行為整改不徹底；

（五）多次出現(xiàn)師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會影響；

（六）其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。

九、教師出現(xiàn)師德失范問題，所在二級單位行政主要負(fù)責(zé)人和黨組織主要負(fù)責(zé)人需向?qū)W校分別做出檢討，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀(jì)律處分和組織處理等方式進(jìn)行問責(zé)。

十、教師出現(xiàn)師德失范問題，學(xué)校需向上級主管部門做出說明，并引以為戒，進(jìn)行自查自糾與落實整改。如有學(xué)校反復(fù)出現(xiàn)師德失范問題，分管校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向?qū)W校做出檢討，學(xué)校應(yīng)在上級主管部門督導(dǎo)下進(jìn)行整改。

十一、各校應(yīng)當(dāng)依據(jù)本意見制定本校教師師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法，并報上級主管部門備案。 十二、民辦高校的勞動人事管理執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對教師師德失范行為的處理，遵照本指導(dǎo)意見執(zhí)行。

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇三

出納崗位主要職責(zé)

1、認(rèn)真審查各類費(fèi)用和支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有錯誤的原始憑證有權(quán)拒絕報銷。

2、根據(jù)審核無誤的原始憑證，在財政一體化信息管理系統(tǒng)-電子支付授權(quán)模塊，進(jìn)行授權(quán)支付憑證的制單工作，填制授權(quán)支付憑證。

3、在財政一體化信息管理系統(tǒng)-單位會計核算模塊，負(fù)責(zé)會計核算審核工作，對會計填制的記賬憑證進(jìn)行審核。

4、管理各類貨幣資金及各類票據(jù)，包括現(xiàn)金、銀行存款、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、銀行匯票等票據(jù)，也就是說，只要是票據(jù)、貨幣資金的收付、保管、核算，就都屬于出納工作。

5、做好現(xiàn)金收付及記賬，及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時與銀行進(jìn)行銀行存款及零余額賬戶的核對工作。

6、負(fù)責(zé)繳納各項水、電、費(fèi)、電話費(fèi)、征訂各類報紙刊物等。

7、負(fù)責(zé)工資表的編制、獎金的發(fā)放工作，并報送財政局和銀行，繳納各類社會保險（有人事科的可以有人事科負(fù)責(zé)）。

會計崗位主要職責(zé)

1、根據(jù)出納填制的授權(quán)支付憑證，進(jìn)行審核，對審核無誤的授權(quán)支付憑證，在財政一體化信息管理系統(tǒng)-電子支付模塊，進(jìn)行資金的支出工作。

2、按照《新政府會計制度》設(shè)置會計科目，并根據(jù)審核無誤的原始憑證，使用財政一體化信息管理系統(tǒng)-單位會計核算模塊，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理和會計核算。

3、負(fù)責(zé)編制財務(wù)會計月、季、年度報表，編寫文字說明，做到賬表相符。 4、編制年度預(yù)算、決算、政府財務(wù)報告，并進(jìn)行財務(wù)分析。

5、固定資產(chǎn)的管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)賬卡登記、處置等日常管理及固定資產(chǎn)信息系統(tǒng)的編報工作。

6、會計檔案保管，按照《會計檔案管理辦法》的要求，做好會計賬簿、會計憑證、會計報表等資料的歸檔工作，并按規(guī)定期限妥善保管。

7、編制項目績效評價報告、內(nèi)控制度執(zhí)行情況報告。

總結(jié)：1、會計管賬，出納管錢。出納人員不得兼管稽核和會計檔案保管，不得負(fù)責(zé)收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作，會計不得管錢管物。

2、財政部門通知的臨時工作比較多，可根據(jù)實際情況由出納和會計共同完成。

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇四

酒店主要崗位職責(zé)

值班經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）（2）（3）（4）與總臺服務(wù)員一起按-服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成前臺各項工作任務(wù)。

督到導(dǎo)前臺服務(wù)員日常工作中儀表儀容和服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)要求。根據(jù)店長的要求，計劃和實施前臺、客房、餐廳服務(wù)等方面的具體培訓(xùn)。負(fù)責(zé)處理賓客對飯店接待服務(wù)和客房設(shè)施等方面的投訴，使賓客滿意而歸。超過職責(zé)權(quán)限，及時請示店長。

（5）根據(jù)賓客需求和情況變化，隨時做好酒店內(nèi)人員調(diào)配工作，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。

（6）餐飲管理和督導(dǎo)。熟悉餐廳布置、臺面設(shè)計、菜肴酒水及服務(wù)規(guī)范，負(fù)責(zé)餐廳市前、市中的質(zhì)量控制，確保餐廳布置、衛(wèi)生、食品質(zhì)量、人力配備、服務(wù)、備料達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

（7）按規(guī)定檢查客房清掃質(zhì)量，與客房主管負(fù)責(zé)夜間審核，對各類折扣審批權(quán)限、發(fā)票、轉(zhuǎn)帳單、電話收款單等憑證進(jìn)行審核，并和實際房態(tài)及電腦帳目核對，實施電腦夜審過帳。

（8）（9）負(fù)責(zé)賓客遺留物品進(jìn)行登記、保管、領(lǐng)取工作。

熟悉監(jiān)控動態(tài)，發(fā)生災(zāi)害性事故及刑事事件時，負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場，組織臨時救護(hù)，立即報告店長。

（10）負(fù)責(zé)前臺客用印刷品、客用物品、餐廳餐具和設(shè)備、大堂所有設(shè)施設(shè)備的管理工作。

（11）及時補(bǔ)充消耗品和報修損壞設(shè)施。對工程維修人員進(jìn)行管理。每月對前臺和餐廳消耗品進(jìn)行盤點(diǎn)，制作相應(yīng)報表交總經(jīng)理審核。

（12）負(fù)責(zé)賓客滿意度的調(diào)查，相關(guān)測評表格按時效要求上傳公司。

（13）負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)情況和人員配備，每月匯總和審核編排人員的排班和考勤，（14）負(fù)責(zé)按時限要求對客史資料等表單完整地歸類和裝訂。（15）消防器材和設(shè)施定期檢查，做好監(jiān)護(hù)工作，確保消防器材可用。（16）完成上級指派的各項工作，店級領(lǐng)導(dǎo)不在時，代行店長職務(wù)。

客房主管崗位職責(zé)：

（1）（2）（3）（4）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)客房和公共區(qū)域的清掃工作，培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實施清掃和服務(wù)工作。每天派房和安排客房服務(wù)員的工作，主持每天的樓層服務(wù)例會。每天對每一間客房仔細(xì)檢查清掃質(zhì)量，巡視公共區(qū)域，督導(dǎo)客房服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)實施衛(wèi)生工作。（5）（6）（7）（8）發(fā)現(xiàn)客房設(shè)施設(shè)備故障，及時聯(lián)系工程人員維修。妥善處理賓客投訴。有關(guān)信息向總經(jīng)理匯報。

制定客房設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃、公共區(qū)域大清潔計劃及服務(wù)用品添置計劃。負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品的管理，保持倉庫物品堆放整齊，領(lǐng)用合理，消耗控制得當(dāng)，每月盤點(diǎn)及編制預(yù)算。盤點(diǎn)明細(xì)表和預(yù)算申請表交總經(jīng)理審核。

（9）負(fù)責(zé)對新客房服務(wù)員的崗位操作培訓(xùn)。

（10）負(fù)責(zé)樓層總鑰匙收發(fā)及保管。

（11）每天負(fù)責(zé)清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作。指導(dǎo)客房服務(wù)員正確、安全地使用和稀釋清潔劑。

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇五

行政主要崗位職責(zé)范文

行政崗位是管理上級崗位，那么你知道的行政崗位有哪些職責(zé)呢?下面是橙子精心整理的行政崗位職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)參閱。

行政總廚崗位職責(zé)

廚師長的英語簡稱(chef)，是酒店廚房的管理部門領(lǐng)導(dǎo)，主要對炒鍋進(jìn)行日常管理，對廚房所有菜品進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)控制等工作，要求具有大餐飲行業(yè)炒鍋或主管工作經(jīng)驗，還應(yīng)有廚房管理的能力和技巧。廚師長崗位職責(zé) 1、在餐飲部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)中西餐廚房生產(chǎn)組織指揮。

2、協(xié)調(diào)與各部門之間聯(lián)系，組織和指揮廚房工作，為重要賓客及宴會烹制菜肴。

3、負(fù)責(zé)確定中廚房菜肴名稱，主料、配料、調(diào)料份量、烹飪方法、成本及銷售價格。

4、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)各班級的工作，負(fù)責(zé)對他們的考核、評估并根據(jù)工作實績進(jìn)行獎懲。

5、根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特點(diǎn)，決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作。

6、發(fā)動廚師挖掘傳統(tǒng)菜，研究新品種，按季節(jié)，據(jù)市場貨源情況，適當(dāng)更換零點(diǎn)，宴會菜單。

7、根據(jù)各班級的特點(diǎn)編制工作時間表，檢查員工的出勤情況。 8、負(fù)責(zé)定期組織廚師上技術(shù)課，組織對廚師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核。9、負(fù)責(zé)擬定食品原料及餐具等和品的采購計劃并上報經(jīng)理審批。10、執(zhí)行食品衛(wèi)生法，防止食物中毒事故發(fā)生，負(fù)責(zé)處理客人對菜肴投訴，把好出品質(zhì)量關(guān)，確保菜肴數(shù)量及色味形，符合規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。11、定期

總結(jié)

行政文秘崗位職責(zé)

直接上級：

企管部經(jīng)理 接受指示從：

企管部經(jīng)理

直接下屬：

無

發(fā)布批示給：

無

崗位能力：

l 教育：行政管理、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。l 培訓(xùn)：行政管理師、人力資源管理師或其它相關(guān)專業(yè)初級以上職稱。

l 技能：熟練使用電腦辦公軟件，擁有良好的語言表達(dá)和公文寫作能力。

l 經(jīng)驗：具有二年以上同崗位工作經(jīng)驗 主要職責(zé): l 負(fù)責(zé)iso/ts16949：xx質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，強(qiáng)化監(jiān)督檢查、執(zhí)行職能，嚴(yán)格文件的管理與控制。

l 推動以“5s”檢查活動為核心的企業(yè)日常管理，培養(yǎng)員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺能力。

l 各部門績效考核數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計、分析。

l 建立健全企業(yè)規(guī)章制度體系，及時充分做好修訂、完善工作，促進(jìn)各項工作的規(guī)范化管理。

l 公司各種文件、資料、檔案的管理，以及公司內(nèi)外行政手續(xù)的辦理。

l 公司會議、會務(wù)工作的組織，并負(fù)責(zé)會議記錄、文件發(fā)布和落實情況追蹤工作。

l 公司對外關(guān)系的溝通，內(nèi)部職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)，公關(guān)接待來訪工作。

l 公司證照、印章、圖書、信件的管理。l 公司宣傳工作，文體活動的組織開展。l 公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品的管理。

行政文秘崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)起草學(xué)校行政的重要文稿和行政領(lǐng)導(dǎo)的重要講話稿。

二、協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)校核和安排打印以學(xué)校名義發(fā)出的各類文稿，并搞好發(fā)文的編號登記及歸檔工作。

三、好每周全校性會議和活動日程安排，負(fù)責(zé)校行政會議記錄，撰寫會議紀(jì)要，及時了解和反饋會議決議和執(zhí)行情況。

四、負(fù)責(zé)校內(nèi)外各單位往來發(fā)文工作以及相應(yīng)的督辦、文印、歸檔等工作。

七、主要負(fù)責(zé)學(xué)校、校領(lǐng)導(dǎo)的印章、鋼印的管理工作。負(fù)責(zé)審定各行政單位印章的刻制，收回廢止停用的印章。

八、組織落實、協(xié)調(diào)全校范圍內(nèi)的重要會議、重大活動和會務(wù)組織。

九、負(fù)責(zé)學(xué)校的接待服務(wù)工作，組織安排上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)及重要來賓、來客的接待，制定接待工作計劃并組織實施。

十、負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)的工作聯(lián)絡(luò)與接待、日常工作的協(xié)調(diào)與安排，并及時向辦公室通報。

十一、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出差的交通、通訊等服務(wù)工作。

十二、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校辦公室的衛(wèi)生、安全、基礎(chǔ)設(shè)施的配備與管理工作。

十三、負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室固定資產(chǎn)管理工作。

十四、負(fù)責(zé)會議室、會客室的使用與管理工作。

十五、負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)外出公務(wù)活動預(yù)訂機(jī)票、車票，以及借款、送站、接站、報銷等工作。

十六負(fù)責(zé)學(xué)校大事記及全校性綜合情況統(tǒng)計報表工作。編寫學(xué)校概況和大事記。

十七、完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

文章僅作為參考使用，請依據(jù)實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇六

洗衣房主要崗位職責(zé)

一、洗衣房主管崗位職責(zé)

1、在客房部的經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)洗衣房工作。

2、每日參加例會，飯店工作計劃及要求，協(xié)調(diào)好與各部門之間的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)編制本部門的經(jīng)營工作計劃和人員編制情況。

4、主持制定的規(guī)章制度，工作流程，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。安全保障措施和制定培訓(xùn)計劃。

5、隨時與上級保持聯(lián)系，接受指示，聽取下屬意見與建議做好員工的思想工作調(diào)動員工工作積極性。

6、檢查領(lǐng)班的工作。

7、有效進(jìn)行成本控制，制定價格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，并按計劃補(bǔ)庫。

8、處理客人洗衣投訴事件。

9、做好洗衣設(shè)備用品定期檢修保養(yǎng)工作。

10、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，選拔管理人才。

11、分析部門營業(yè)周期情況。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

二、洗衣組領(lǐng)班崗位職責(zé)

1、督導(dǎo)員工嚴(yán)格按工作程序與標(biāo)準(zhǔn)工作，確?？鸵?，工作及其它布草的洗滌，熨燙質(zhì)量，保證快衣服務(wù)的準(zhǔn)時完成與及時送回。

2、熟悉各種機(jī)器設(shè)備的使用方法，督導(dǎo)員工按規(guī)定操作機(jī)器確保人身與設(shè)備的安全。

3、督導(dǎo)員工工作結(jié)束后，認(rèn)真做好機(jī)器設(shè)備的清潔維護(hù)工作，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔，整齊。

4、檢查工作區(qū)域內(nèi)消防及其它影響安全生產(chǎn)的隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時處理上報。

5、申領(lǐng)所需物品，并控制使用，增強(qiáng)成本意識。

6、制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)本組員工并對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)與其它班組溝通，搞好工作協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。

8、做好生產(chǎn)記錄和每日工作記錄上報經(jīng)理。

9、完成上司指派的其它工作。

三、干洗工崗位職責(zé)

1、準(zhǔn)備工作，按工作程序開啟，操作機(jī)器設(shè)備。

2、按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補(bǔ)洗工作。

3、掌握干洗機(jī)性能。正確使用和掌握保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

4、密切注意干洗機(jī)工作期間各部門的工作狀況，出現(xiàn)故障及時停機(jī)報修。

5、定期清理過濾器.蒸餾器.打掃工作區(qū)域衛(wèi)生。

6、對于現(xiàn)的洗衣質(zhì)量問題，應(yīng)及時向領(lǐng)班，主管匯報，并做好案例分析，采取適當(dāng)措施補(bǔ)救。

7、工作完畢后，必須切斷水，電氣和各開關(guān)，填寫生產(chǎn)記錄。

四、燙衣工崗位職責(zé)

1、每天負(fù)責(zé)熨燙客衣的各衣物和工服。

2、按工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備使用前的各項準(zhǔn)備工作。

3、能操作各種類型的燙衣機(jī)，并根據(jù)應(yīng)用手工熨燙。

4、準(zhǔn)確地識別衣料，掌握燙衣的溫度和程序，保證熨燙質(zhì)量。

5、熨燙衣物時，發(fā)現(xiàn)未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。

6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發(fā)現(xiàn)衣物上有破損，飾物不全時，應(yīng)立刻報領(lǐng)班，主管。

7、掌握機(jī)器性能，做好機(jī)器保養(yǎng)和工作區(qū)域衛(wèi)生情況。

8、每天工作結(jié)束后必須切斷電源，關(guān)閉蒸汽閥門，填寫生產(chǎn)記錄。

9、完成領(lǐng)班，主管指派的其它工作。

五、水洗工崗位職責(zé)

1、每日做好班前準(zhǔn)備工作，按工作程序，開啟，操作，關(guān)閉設(shè)備。

2、按工作程序及標(biāo)準(zhǔn)做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。

3、嚴(yán)格按洗滌標(biāo)準(zhǔn)定時，質(zhì)量，加放洗滌原料，確保洗滌物品的質(zhì)量。

4、掌握水洗機(jī)，烘干機(jī)的性能，使用和保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護(hù)和每日清潔工作。

5、工作期間應(yīng)隨時查看機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)出故障時報修，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中，不得離崗。

6、對于出現(xiàn)的洗滌質(zhì)量問題，應(yīng)及時向領(lǐng)班，主管匯報，并分析原因，采取適當(dāng)補(bǔ)救措施。

7、工作結(jié)束后，關(guān)閉設(shè)備，切斷水電氣開關(guān)，填寫洗滌記錄，打掃區(qū)域衛(wèi)生。

8、完成領(lǐng)班，和主管指派的其它工作。

六、洗衣收發(fā)員崗位職責(zé)

1、按要求準(zhǔn)時到樓層收取待洗的客衣并核對房號。

2、負(fù)責(zé)客衣的清點(diǎn)、分類、核對和記錄工作，按標(biāo)準(zhǔn)打號。

3、認(rèn)真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物

不全等情況，及時與客房服務(wù)員取得聯(lián)系，經(jīng)認(rèn)可方可洗滌。

4、如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在衣物內(nèi)的錢、物必須登記并交到辦公室由主管與客房中心聯(lián)系送還給客人。

5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內(nèi)送下一道工序，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)客人的特殊要求。

6、對洗、燙好的衣物要檢查質(zhì)量，如有不合格的衣物退回有關(guān)班組，并檢查核對件數(shù)，物品，房號和質(zhì)量完全符合標(biāo)準(zhǔn)后再包裝送回樓層。

7、對當(dāng)日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求準(zhǔn)時送回。

8、對“vip”和長住客人要特殊要求，并準(zhǔn)時送回。

9、對快件服務(wù)要注意客人特殊要求，準(zhǔn)時送回。

10、每日清掃工作域衛(wèi)生。

11、完成領(lǐng)班、主管的其它指派工作。

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