工作匯報群起什么昵稱 工作匯報群的群公告匯總

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工作匯報群起什么昵稱 工作匯報群的群公告篇一

一、基本情況

群安社區(qū)位于武康鎮(zhèn)老城區(qū)中心，東起英溪南路，西至興康南路，南起群益街，北至永安街，轄區(qū)面積17萬平方米。有居民住宅樓59幢，在冊居民2358戶，人口5720人，流動人口約500人，其中80%為省機電集團下屬新華機械制造有限公司、紅旗機械有限公司、儀表有限公司等三家企業(yè)的職工、家屬，是個典型的單位型社區(qū)。社區(qū)黨總支部成立于2002年，下設(shè)10個黨支部，在冊黨員503名，在職黨員進社區(qū)報到39名。有共建單位五家，分別是縣委辦、總工會、水利局、人行、電信公司。社區(qū)于今年3月開始進行社區(qū)居委會第三屆換屆選舉工作，目前已經(jīng)結(jié)束。社區(qū)現(xiàn)有工作人員8名，分別負責社區(qū)黨建、共建、綜合治理、勞動保障、計劃生育、民政救助等各項工作。

二、各項工作情況

（一）、社區(qū)黨建

健全黨建工作制度，強化管理。通過進一步落實“三必到、五必訪”制度，實現(xiàn)惑時有人探；通過建立互助組制度，實現(xiàn)難時有人幫。目前，以十個支部為單位的陽光互助組與14名困難黨員結(jié)對開展互助。同時，通過建立健全陽光服務(wù)驛站工作錯時、活動預(yù)告等制度，進一步規(guī)范社區(qū)黨建新載體——陽光服務(wù)驛站工作。通過遠程教育平臺深化黨員教育，提高隊伍素質(zhì)。社區(qū)黨總支根據(jù)黨建工作要求，結(jié)合實際，以每雙月的20日作為各支部黨員的學習日，社區(qū)黨總支在每年的七一期間，組織黨員參加各類學習活動。如08年“七一”期間，邀請縣委黨校老師在逸夫小學階梯教室作“學習十七大，爭做文明人”的主題講座，204名黨員參加。新華片、紅旗片200多名離退休黨員在所在支部的組織下，乘車游覽了杭州灣跨海大橋；儀表片的離退休黨員也在所在支部的帶領(lǐng)下游覽了新市古鎮(zhèn)；09年“七一”期間，邀請武康鎮(zhèn)街道辦領(lǐng)導在逸夫小學階梯教室作“國際國內(nèi)形勢分析”及“新時期黨員如何做好信念、能力、心態(tài)”三方面問題的主題講座，211名黨員參加。社區(qū)現(xiàn)有黨員志愿者服務(wù)崗8個，有法律援助隊、政策宣傳隊、公共管理隊、治安巡邏隊4支在職黨員義工服務(wù)隊伍，建立社區(qū)志愿者護綠隊，不定期對社區(qū)綠化進行修剪養(yǎng)護；組織老黨員——“夕陽紅”巡邏隊全年不間斷開展義務(wù)巡邏。在08年的“5.12”汶川大地震后，社區(qū)黨員心系災(zāi)區(qū)同胞，帶動居民踴躍捐款，共繳納特殊黨費7050元、募得善款45400.7元。

（二）、社區(qū)服務(wù)

近幾年來社區(qū)服務(wù)居民力度不斷加深加大。社區(qū)兩委會從群眾關(guān)心的小事做起，對社區(qū)的老黨員、老干部、軍烈屬、殘疾人等安排每年不少于兩次上門慰問走訪，對社區(qū)下崗、失業(yè)人員做到關(guān)心他們，了解他們，想方設(shè)法為他們提供就業(yè)信息，幫助他們重新就業(yè)，努力解決社區(qū)中困難、殘疾等弱勢群體的實際問題。先后辦理貸款申請30人、貸款60萬元，就業(yè)困難人員申請再就業(yè)補助2人、金額4000元，開發(fā)就業(yè)崗位58個，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證71張，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險續(xù)保753人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保185人，為社區(qū)老年人辦理、發(fā)放老年證356張，對轄區(qū)內(nèi)29名60歲以上殘疾人和46名80歲以上高齡老人發(fā)放助老服務(wù)券。08年社區(qū)聯(lián)系工商、衛(wèi)生等相關(guān)部門上門為為群安巷小吃店、理發(fā)店等43家經(jīng)營戶辦理營業(yè)執(zhí)照、健康證、衛(wèi)生許可證，從而困擾社區(qū)多年的老大難問題得以解決。08年5月開展一門式辦公、在民政局和街道辦的指導下進一步完善便民服務(wù)站、市民學校、閱覽室、文體活動室、志愿者工作室等，統(tǒng)一門牌設(shè)置、統(tǒng)一制度上墻。在08年創(chuàng)建省示范文明城市過程中，實施四項民心工程（綠化補種2000平米、安裝樓道燈358盞、樓道刷白48740平米、4米以下下水管道維修103處）。在09年和諧社區(qū)創(chuàng)建和學習實踐科學發(fā)展觀活動過程中，社區(qū)積極響應(yīng)武康鎮(zhèn)為民辦實事號召，對轄區(qū)內(nèi)近400平米破損嚴重道路進行了修補、二區(qū)圍墻進行了增高，在一區(qū)安放石桌8套、石椅29條；同時，為改變綜合樓下小吃店油污、噪聲擾民和占道經(jīng)營嚴重等現(xiàn)象，進行了改造。2010年，在一區(qū)增設(shè)2條居民健身路徑；對轄區(qū)內(nèi)破損嚴重的窨井蓋、逸夫小學西面雨天積水道路進行雨水管改造，目前正在實施。

（三）、社區(qū)文化

社區(qū)在現(xiàn)有黨員活動室、文體活動室、圖書閱覽室、棋牌室等，以開展健康向上的文化活動為載體，發(fā)動居民積極參加社區(qū)各類文化藝術(shù)隊伍，現(xiàn)已組建社區(qū)舞蹈隊、秧歌隊、腰鼓隊、合唱隊、戲曲社、藝術(shù)沙龍等，并組織開展了一系列形式多樣、豐富多彩的活動，如“社區(qū)一家親”聯(lián)歡活動、歡樂元宵賞龍燈、“三八”文藝聯(lián)歡、“新市民新才藝表演”、“門球邀請賽”、“晚霞之家”歌詠比賽、茶禮文明進社區(qū)活動、“歌唱我的祖國”大合唱專場演出、“慶祝國慶”60周年書畫展??，并成功舉辦了 “粽香傳文明，鄰里共端午”為主題的兩屆社區(qū)鄰里節(jié)，各項活動居民參與積極性高，累計參加約26000人左右。一系列活動的開展，不僅豐富了社區(qū)居民群眾的業(yè)余文化生活，而且通過活動相識、相知、相幫，促進了社區(qū)新型人際關(guān)系的形成，推動了和諧社區(qū)建設(shè)。

（四）、社區(qū)綜治、平安創(chuàng)建

轄區(qū)內(nèi)有“軍轉(zhuǎn)企人員”12名、“610人員”9名、矯正人員4名、歸正人員45名，及有意向上訪的紅旗廠家屬工11名，新華、紅旗、儀表三廠“無勞保農(nóng)轉(zhuǎn)非職工家屬”有將近200名，社區(qū)綜治維穩(wěn)工作壓力大。社區(qū)兩委會始終堅持把社區(qū)安全穩(wěn)定作為一項中心工作來抓。特別是在08年奧運、09年“國慶60周年”及今年的世博期間，社區(qū)認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，充分利用橫幅、標語和黑板報等方式進行廣泛宣傳教育，積極開展時事宣講、法律知識講座等活動，增強居民群眾安全穩(wěn)定意識，并落實人員對特殊人員進行一對一服務(wù)制度，及時掌握情況、盡最大努力推進平安創(chuàng)建工作。

三、

2007年省級無邪教社區(qū)、湖州市民主法治社區(qū)、市級平安創(chuàng)建示范社區(qū)、縣級社會治安綜合治理先進單位；2008年浙江省充分就業(yè)社區(qū)、浙江省社區(qū)示范檔案室、市級無邪教社區(qū)、縣級先進基層黨組織、縣級平安社區(qū)，2007-2008年度鎮(zhèn)級先進集體；2009年湖州市和諧示范社區(qū)；0

8、09連續(xù)2年獲得街道綜合考評一等獎。

四、關(guān)于社區(qū)建設(shè)和管理的建議

近年來，社區(qū)作為城市構(gòu)成的基本單位,在城市管理、經(jīng)濟和社會發(fā)展中的地位越顯突出和重要。武康鎮(zhèn)街道辦事處下屬的十個社區(qū)，大部分是在2002年成立，直接管轄在冊居民5萬多人，流動人口近6萬。隨著這幾年縣委縣府的重視，縣委成立了“城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組”，出臺了一系列關(guān)于社區(qū)建設(shè)發(fā)展的重要文件，如：德委發(fā)【2002】21號《關(guān)于進一步加強城市社區(qū)建設(shè)的意見》、德委辦發(fā)【2005】50號《關(guān)于印發(fā)德清縣縣城社區(qū)用房規(guī)劃與建設(shè)管理規(guī)定的通知》、德委【2007】10號《關(guān)于推進和諧社區(qū)建設(shè)的意見》、德委辦發(fā)【2008】55號《關(guān)于爭創(chuàng)和諧社區(qū)建設(shè)工作先進縣的實施方案》等。縣委縣府的這一系列社區(qū)工作舉措，解決了社區(qū)工作中的許多熱點、難點問題，也為原先單純的戶口遷移到目前各項工作進社區(qū)做好了鋪墊。形勢不斷變化，大量退休人員、下崗失業(yè)人員和流動人口進入社區(qū)，迫切需要社區(qū)轉(zhuǎn)變管理和工作方式，社區(qū)居民的物質(zhì)文化需求呈現(xiàn)出多層次、多樣化的趨勢也迫使社區(qū)向更高更好更快這個方向發(fā)展，因此，需要縣委縣政府進一步重視社區(qū)建設(shè)，建立健全相關(guān)機制體制。

一、現(xiàn)狀（存在問題及建議）

（一）管理體制不夠順暢

目前實行的是鎮(zhèn)下面設(shè)街道辦事處，由街道辦代表縣、鎮(zhèn)兩級政府來管理指導社區(qū)工作。這樣的體制在社區(qū)少、居民少、社區(qū)事務(wù)單純的城市化社區(qū)建設(shè)初期很有效，現(xiàn)在我們武康作為德清的縣城，發(fā)展日新月異，多個城中村的并入和新建小區(qū)的擴建使社區(qū)居委會增至10個，社區(qū)建設(shè)不管從辦公用房還是辦公設(shè)施，不管是人員配備還是其它軟件設(shè)施也逐步完善，鎮(zhèn)管社區(qū)也逐漸顯示出其弊端。如社區(qū)地位的難于凸現(xiàn)、橫向聯(lián)系的難于協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的難于體現(xiàn)等等。建議：實行社區(qū)管理體制改革，武康街道辦事處作為縣政府的派出機構(gòu)，賦予財權(quán)、人事權(quán)，負責武康十個社區(qū)的建設(shè)管理工作。

（二）社區(qū)工作雜、亂、多，行政化傾向嚴重

社區(qū)居委會是群眾性自治組織，但在實際工作中，政府各職能部門卻把社區(qū)組織作為政府在基層的辦事點、延伸觸角，許多部門向社區(qū)下派工作任務(wù)，下達工作指標，要求社區(qū)增設(shè)機構(gòu)、營造聲勢、開展調(diào)查、建立臺帳、整理資料等，把單位、部門的工作職能轉(zhuǎn)加給社區(qū)，使得社區(qū)疲于應(yīng)付各種各樣的工作及檢查和考評，承擔了不應(yīng)是社區(qū)承擔的重任，因此，也沒有更多精力去做為居民服務(wù)的本職工作。目前，一個社區(qū)一般有4——10名工作人員，須履行社區(qū)黨建、宣傳教育、綜合治理、信訪調(diào)解、婦女維權(quán)、民政優(yōu)撫、勞動保障、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、文體活動等十大塊內(nèi)容30多項工作，這還不包括創(chuàng)建等中心工作。名副其實的人少量多，而且雜，社區(qū)居民也難以理解，社區(qū)工作人員更是有口難言，疲于應(yīng)付。

建議：建立社區(qū)工作準入制度。城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組出臺“組織機構(gòu)進社區(qū)、工作任務(wù)下社區(qū)和評比考核到社區(qū)的申報準入實施細則”，由民政局和街道辦事處嚴把準入關(guān)，費隨事轉(zhuǎn)。

（三）社區(qū)干部待遇偏低、激勵機制不夠健全

社區(qū)干部所承受的工作壓力大而待遇卻相當?shù)停?007年時任縣委書記的徐國平同志調(diào)研社區(qū)后為全縣的社區(qū)干部增加過一次工資（支部書記、主任月薪1200元，副職1100，工作人員1000元）。此后社區(qū)干部就沒有正常的工資晉升機制。社區(qū)干部除了節(jié)假日的補助和年終的幾千元考核獎外，其它沒有福利待遇。今年1月起，根據(jù)我們武康鎮(zhèn)武委（2009）73號文件精神，社區(qū)干部人均每月增加300元，這也是社區(qū)干部增資額度最高的一次。根據(jù)《浙江省和諧社區(qū)建設(shè)工作先進縣測評標準》社區(qū)工作人員的年收入要不低于當?shù)厣弦荒甑穆毠て骄べY水平。目前關(guān)于社區(qū)干部的激勵機制幾乎是空白。

建議：增加社區(qū)干部的待遇、完善社區(qū)激勵機制。由民政局制定社區(qū)工作人員工資標準，并參照大學生村官逐年遞增10％。實行社區(qū)專職工作者職業(yè)水平認證制度，使社區(qū)工作者向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展。

（四）社區(qū)經(jīng)費少、老舊小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施差，民生問題多

社區(qū)的辦公經(jīng)費、活動經(jīng)費較少，每年都要向共建單位要點贊助來支撐社區(qū)的開支。而一部分老舊小區(qū)都基本建造在上世紀90年代，基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，問題較多，如道路窨井蓋破損、自來水管生銹破損、房屋漏水，而且老區(qū)都沒有專項物業(yè)維修基金，一旦居民遇到此情況，都要找社區(qū)解決，依靠社區(qū)的力量也很有限，此類民生問題居民反映也相當大而社區(qū)卻只能量力而行，只能進行小修小補，其它也無能為力。

建議：縣政府一次規(guī)劃，分期實施，逐步徹底改造老舊小區(qū)；或者縣政府建立老舊小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施改造專項資金，委托部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體實施。

群安社區(qū)居委會 2010年5月

工作匯報群起什么昵稱 工作匯報群的群公告篇二

群安員匯報材料

中鐵*局軌道交通*號線*標項目經(jīng)理部組建于***年***月初，項目承擔著重慶軌道交通*號線一工區(qū)、二工區(qū)及三工區(qū)的施工生產(chǎn)任務(wù)。項目現(xiàn)有員工77人，外協(xié)隊伍員工543人，設(shè)立群安員10人，目前，項目部群安員具體負責范圍：

（1）一工區(qū)2人，****：負責一工區(qū)c區(qū)； ***：負責一工區(qū)a區(qū) ；

（2）二工區(qū)5人，***：二工區(qū)出入線；***：二工區(qū)加工區(qū)；***：二工區(qū)出入線；***：二工區(qū)左線；***：二工區(qū)右線；

（3）三工區(qū)3人，**：三工區(qū)雜工班；***：三工區(qū)挖方段；***：三工區(qū)填方段；

由項目部工會直接組織領(lǐng)導群安員，負責群安員的日常教育和管理，做到了每個作業(yè)地點都有群安員在現(xiàn)場監(jiān)督安全生產(chǎn)，形成了群策群力、群防群管、全員、全過程、全方位抓安全的格局。

同時，項目部為把“群安員”活動落實到實處，真正發(fā)揮到“群安員”作用，提高群安員的安全技術(shù)管理水平，項目部以《安全生產(chǎn)法》、各工種操作規(guī)程、工藝流程、重大事故隱患排查整改規(guī)定等為主要內(nèi)容，編制了群安員培訓教材，制定了科學合理的培訓計劃，對群安員進行崗前培訓和崗后繼續(xù)教育，特別注重加強安全基本知識、安全操作規(guī)程、項目主要安全危險源、應(yīng)急預(yù)案，以及群安員責任等內(nèi)容的教育培訓，且保證每名群安員年度內(nèi)培訓時間均能滿足要求。

項目部還制定《群眾安全監(jiān)督員考核辦法》、《群眾安全監(jiān)督檢查制度》等，用于加強對群安員工作的考核管理。在群安員考核上，項目部、作業(yè)隊普遍堅持做到了“兩化”：一是監(jiān)督檢查經(jīng)?；?。項目部群安員考評小組定期檢查指導群安員履行職責、發(fā)揮作用情況，堅持監(jiān)督指導與支持幫助相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，幫助群安員更好地履行職責。二是季度考評嚴格化。從群安員工作記錄情況、隱患整改落實情況、班組安全情況、個人學習情況等方面進行綜合考核。根據(jù)考核結(jié)果，兌現(xiàn)群安員津貼和排查隱患獎勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀的群安員還加發(fā)了兼職津貼，對及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免和防止安全事故發(fā)生的，給予一次性獎勵。對考核不合格的暫停發(fā)放津貼或解除群安員資格。

項目部嚴格按照集團公司關(guān)于開展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的要求，立足“四個到位”（即隊伍覆蓋到位、素質(zhì)提升到位、責任落實到位、活動效果到位），堅持“五個納入”（納入項目部安全生產(chǎn)管理體系、納入公司《集體合同》、納入勞動競賽、納入?yún)f(xié)作隊伍管理、納入安全文化建設(shè)），通過健全領(lǐng)導機構(gòu)、完善制度機制、加強隊伍建設(shè)等多項措施，扎實推進生產(chǎn)一線群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作，牢牢構(gòu)筑施工生產(chǎn)第一道強有力的安全防線，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)平穩(wěn)可控發(fā)揮了積極的促進作用。

群安員負責的是職工群體安全，堅守著一道最前沿的責任防線。在群眾安全管理工作中，堅持把以人為本，倡樹核心安全理念，不斷提升職工安全素養(yǎng)，在施工生產(chǎn)實際中，充分發(fā)揮群監(jiān)員作用，進一步筑牢了安全生產(chǎn)的第一道防線，安全工作才能有保障。雖然項目部群安員工作取得了一些成效但是離公司要求和精細化管理要求還有很大的差距，但是我們堅信，把握好安全責任意識不動搖，堅定好群安員監(jiān)督不放松，從實際出發(fā)，找準切入點，繼續(xù)完善各項工作，一定能交上一份滿意的答卷。

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