在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇一
圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。（本報記者齊波攝）
本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。昨日，市勞動和社會保障局兩位領(lǐng)導(dǎo)做客本報熱線時表示，新法實施后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的須支付雙倍工資。
當(dāng)日，市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義與市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力做客本報熱線，60多位讀者的電話讓做客時間順延了70多分鐘。有市民打進熱線稱，擔(dān)心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實。對此劉義表示，新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。
答：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連續(xù)的，即使沒有簽訂勞動合同，只要事實勞動關(guān)系存在，工齡也是連續(xù)計算的。事實勞動關(guān)系可通過單位發(fā)的工資條、工作證、考勤表、社保關(guān)系等來證明。
待崗工資如何發(fā)放？
問：我在一家私企工作，從來沒有休息日，周末工作能拿加班工資嗎？
答：按新法規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動者不需向單位支付任何違約金。
不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇二
元的實得工資為基數(shù)。
悟，該怎么辦？法律措施就是讓其付出更高的成本和代價。需要強調(diào)的兩點：一是二倍工資的起算時間是2008年1月31日而不是2月1日，因為法律上的“1個月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對因用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對待，應(yīng)當(dāng)受法律時效的限制。由于2010年8月9日范某才向勞動仲裁機構(gòu)主張2008年1月31日至2008年12月31日期間的雙倍工資，因超過法律時效，法律不應(yīng)當(dāng)給予支持。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認為，這里主要也是仲裁時效的問題，因為2009年1月至7月的雙倍工資請求已經(jīng)超過時效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個月的雙倍工資請求。綜上所述：①用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。勞動者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時間內(nèi)提起維權(quán)申請。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個月。勞動者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同起第一個月起，在不超過一年的時間內(nèi)提起維權(quán)申請。盡管勞動關(guān)系延續(xù)期間，延期申請只會將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動關(guān)系解除或終止，超過時效部分將得不到保護。③勞動合同終止后經(jīng)過協(xié)商需要繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自第一個月開始簽定勞動合同。不簽定勞動合同的，自第一個月開始就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長期限為12個月。
不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇三
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂，要不就得支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返倪@條規(guī)定由于強化了用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動者所熟知，勞動合同的簽訂率也明顯提高。但同時也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同。
單位處于尷尬境地
小林今年7月他進入市區(qū)的一家機械加工企業(yè)當(dāng)車工，與他一同進單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。
沒想到，５個月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報告，并且一紙訴狀將企業(yè)告上了勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書面通知他簽訂勞動合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。
市勞動保障部門有關(guān)人士介紹，目前部分勞動者確實存在著拒簽書面勞動合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開企業(yè)后，聽說不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時，就通過勞動仲裁進行追索。
問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。
“不與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動合同簽訂率低，保護勞動者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動者卻借機吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的?！边@位人士強調(diào)，部分勞動者存在的這種錯誤認識，不利于提高勞動合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。
企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”
“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時與勞動者簽訂書面勞動合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動合同?！笔袆趧又俨貌块T提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動合同法實施條例》專門作出規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
勞動仲裁部門分析認為，這項規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂勞動合同以獲取雙倍工資的念頭。
不簽勞動合同企業(yè)要付雙倍工資合法嗎篇四
【案情概要】
王某于２００8年４月進入甲公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系解除，甲公司支付了二個月工資作為經(jīng)濟補償。王某認為單位沒有與其簽訂書面的勞動合同，應(yīng)該支付其雙倍工資，因此提出勞動仲裁申請，要求甲公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
【判例研習(xí)】
一、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果用人單位在自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
二、用人單位沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同有什么法律后
果？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍工資。
因此，若用工單位沒有在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，則需要向勞動者支付雙倍工資。
經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。具體補償?shù)臅r間和數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。依據(jù)該規(guī)定，“如果在《勞動合同法》前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，《勞動合同法》實施后滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》實施后起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同”，總共計算賠償?shù)臅r間應(yīng)當(dāng)是“1年”減去“1月”等于11個月的期間，此11月應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資給予賠償。
綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，保護勞動者合法權(quán)益，而且用人單位也不會因沒有簽訂書面勞動合同而承擔(dān)雙倍工資賠償。
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