人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
京滬公司待遇篇一
來源：全景網(wǎng)
基本素質(zhì)不斷提升：高學歷、年齡適中
根據(jù)巨潮資訊的統(tǒng)計，截至2014年7月16日，有公開信息可查的2444位在職董秘的學歷構(gòu)成顯示，本科占46％，碩士及emba占43％，大專及其他占8％，博士及博士后占3％。董秘職群中，本科及以上學歷者占比高達92％，較10年前提高3個百分點（圖1）。并且，本屆的受訪董秘中，近95％的人都擁有經(jīng)濟師、會計師、工程師、政工師等職稱，較10年前提高5個百分點。
在年齡結(jié)構(gòu)上，董秘平均年齡為43歲，其中，30歲及以下的董秘占2％，31-40歲（含）的董秘占33％，41-50歲（含）的董秘占51％，51歲以上的董秘占14％。處于適中年齡段的31-50歲之間的董秘占比達84％，顯示出董秘職群的年齡結(jié)構(gòu)適中。
將這一比例與2005年首屆“新財富金牌董秘”評選時的調(diào)查結(jié)果對比顯示，31-50歲年齡段的董秘基本維持不變，30歲及以下的董秘占比下降了5％，51歲及以上年齡段的董秘增加了7％，這一定程度反映出董秘年齡結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定以及日趨成熟的趨勢（圖2）。并且，本的調(diào)查顯示，全部受訪者的從業(yè)年限均達到10年或以上，展示出董秘職群良好的穩(wěn)定性與深厚功底。
準入門檻不斷提高，責權(quán)雙向增長
董秘職位設(shè)立之初一直未受到足夠重視的主要原因，就是定位不清、準入門檻不高。在中國資本市場發(fā)展初期，對具有中國特色的董秘職位，相關(guān)法律法規(guī)的界定比較籠統(tǒng)，并且從字面上看，其處理的大部分屬于事務(wù)性工作。由此導致的直接結(jié)果是，董秘背景五花八門，資歷深淺不一，進而引發(fā)了董秘們對自身責權(quán)利不平衡的困惑。2014年的調(diào)查顯示，認為責權(quán)處于平衡狀態(tài)的董秘為54％，較10年前的調(diào)查中僅一位董秘認為責權(quán)相平衡，已經(jīng)有了很大改觀。但是，我們應注意到仍然有42％的受訪者認為董秘的職責大于權(quán)力，其中更有7％的董秘認為職責遠遠大于權(quán)力（圖3）。
近年來，隨著多層次資本市場體系的搭建、相關(guān)法律法規(guī)的完善，董秘工作變得越來越具有專業(yè)性、共通性，逐漸形成了準入標準，并且準入門檻不斷提高。這在中小板、創(chuàng)業(yè)板公司中表現(xiàn)得尤為明顯。2009年ipo重啟和創(chuàng)業(yè)板開板，讓經(jīng)理人型的職業(yè)董秘成為市場焦點。董秘在企業(yè)上市后即辭職套現(xiàn)的現(xiàn)象，一度被廣泛關(guān)注。但這類事件也一定程度反映了董秘在公司ipo過程中發(fā)揮的重要作用。研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理人型的職業(yè)董秘大都具有投行部門和參與上市公司重組的從業(yè)經(jīng)歷，以及深厚的資本圈人脈。
企業(yè)上市后，董秘工作依然充滿挑戰(zhàn)，董秘的工作內(nèi)容已經(jīng)遠遠超越了最初與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運作、股權(quán)事務(wù)管理、三會組織與文件的保管等的基本工作范疇，工作內(nèi)容和挑戰(zhàn)性大幅增加。比如，在行情低低迷的市場環(huán)境下，董秘在市值管理、再融資等方面的工作難度都大大增加。
與此同時，在具有系統(tǒng)成熟投資理念的機構(gòu)投資者成為市場主導的情況下，對董秘投資者關(guān)系管理工作的專業(yè)能力、溝通能力等基本技能提出了更高的要求。
此外，在當前復雜的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)為了實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，收購兼并等資本運作事項日益頻繁，這在一定程度上對董秘在并購及資本運作能力方面提出更高的要求。
移動互聯(lián)時代董秘的生存技能挑戰(zhàn)
10年前，董秘每天的工作基本就是接聽投資者咨詢電話和接待機構(gòu)投資者、分析師調(diào)研，以及不定期舉行投資者交流會，輿情管理也僅限于與幾家主要的平面、電視等傳統(tǒng)媒體保持聯(lián)系。10年后，移動互聯(lián)時代的到來，在改變著個體之間的聯(lián)絡(luò)方式及信息獲取渠道的同時，更是刷新了董秘的工作方式，無論是投資者關(guān)系管理、危機公關(guān)處理、輿情管理還是圈子交流都面臨著革新，董秘正經(jīng)歷著網(wǎng)絡(luò)化生存的考驗。
首先，投資者與上市公司溝通的途徑更加多樣化，除電話、現(xiàn)場調(diào)研等傳統(tǒng)方式，深交所和上交所規(guī)定的投資者互動平臺“互動易”和“e互動”，以及企業(yè)實名認證微博、微信公眾號等新媒體平臺均得到廣泛運用，可以說投資者與上市公司之間實現(xiàn)了無縫對接。深圳證券信息公司投資者關(guān)系互動平臺提供的數(shù)據(jù)顯示，2013年，所有上市公司被提問總量達到了近53萬，被提問最多的上市公司五糧液，提問數(shù)量達5017條，剔除節(jié)假日后平均每天提問超過20條。
這些都要求董秘在對外溝通中，不斷強化溝通能力和靈活應變能力。本次對董秘的調(diào)查顯示，有42％的董秘表示公司有使用新媒體（如微博、微信等平臺）與投資者進行互動。此外，56％的受訪者表示所在公司有專門的新媒體傳播策略，27％的董秘表示公司已開通了官方微博，并有60％的企業(yè)設(shè)有專職人員進行相關(guān)平臺維護，其中約三成企業(yè)的官微設(shè)有2-5名專職人員維護，而更有8％的企業(yè)擁有5人以上的團隊負責新媒體傳播事務(wù)； 另外，還有5％的企業(yè)則引入了第三方的專業(yè)機構(gòu)打理新媒體相關(guān)事務(wù)。
擺脫弱勢形象：實權(quán)董秘比例10年增長近50％
隨著公司治理水平的提升和市值管理的需要，董秘ir管理工作的內(nèi)涵和外延不斷拓展，上市公司對作為外部證券事務(wù)的“總代表”以及內(nèi)部證券事務(wù)的“大管家”的董秘的工作越來越重視。與此同時，為了充分發(fā)揮董秘公司規(guī)范運作的預警人和糾偏人的職能，監(jiān)管部門也一直重視提高董秘在公司中的地位。
本屆調(diào)查中，有84％的董秘兼任董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、投資部負責人、人力資源總監(jiān)等職位，實權(quán)董秘的比例較十年前的調(diào)查提高了近50％（圖4）。據(jù)統(tǒng)計，目前中小板的董秘中，96％由董事、副總經(jīng)理或其他高級管理人員兼任，創(chuàng)業(yè)板中的兼任比例達到了87％，深、滬市主板中的兼職董秘比例也分別達到了50％及49％。兼任實權(quán)職位后，董秘能夠更深入地參與公司管理，更方便開展投資者關(guān)系管理工作。
針對本屆入圍董秘的調(diào)查顯示，46％的董秘直接兼任了財務(wù)和法律方面的工作，37％的董秘直接負責投融資工作，而行政、科研技術(shù)、戰(zhàn)略、人事甚至銷售都出現(xiàn)在董秘的兼職范圍之內(nèi)。并且，實權(quán)董秘比例的攀升，也為董秘晉升打開了空間，近八成董秘表示自己在公司內(nèi)部具備職位晉升空間。
投資者關(guān)系管理團隊的成員人數(shù)從另一個方面體現(xiàn)了董秘工作的日益重要。今年的調(diào)查中，有超過50％的董秘都擁有3人以上的助手，較10年前的調(diào)查提高了近30％。其中，團隊人數(shù)最多的蘇寧云商的董秘任峻，其領(lǐng)導著16人的團隊，包括1位證券事務(wù)代表及15名證券事務(wù)助理，分別負責公司治理、投資者關(guān)系、行業(yè)分析、投融資工作等。
專業(yè)性與稀缺性帶來高流動性：近5年離職率均值達14％
伴隨職業(yè)準入門檻和市場認可度的不斷提高，董秘的市場價值和流動性也快速上升。近10年，中國資本市場影響董秘生存環(huán)境的大事件之一，是中小板和創(chuàng)業(yè)板的迅速崛起。自2009年ipo重啟，至2014年7月中的5年多時間，a股市場945宗ipo中，主板僅有114宗，中小板和創(chuàng)業(yè)板則分別為448宗及383宗。這些中小企業(yè)，在實業(yè)領(lǐng)域可能是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，但對資本市場運作則可能完全是門外漢，于是，董秘作為一個專業(yè)性極高的職務(wù)受到空前重視，隨著中小板、創(chuàng)業(yè)板的先后推出及迅速崛起，以及三地上市的實現(xiàn)，董秘成為稀缺的專業(yè)人才，這也帶來了董秘流動性的加劇，董秘職群市場化進程不斷加速。
對過去十年全部a、b股上市公司的董秘流動性的不完全統(tǒng)計顯示，2009-2013年的平均離職率為14％。其中2011，共有357家上市公司的362位董秘辭職，離職率達17％，為2009年ipo重啟以來峰值。
2013年，共有312家上市公司的318位董秘離職，離職率為12％（圖5）。其中更有四海股份、四川雙馬、大富科技、兩面針、南紡股份、*st聯(lián)華（600617）等6家上市公司在一年之中兩度更換董秘。2013年任職期限最短的董秘是*st聯(lián)華的董秘白若熙，在上任僅9天后即因個人原因辭去董秘和總經(jīng)理的職位，并在5個月后一并卸任董事職位。另外，有9位董秘在公司發(fā)生違規(guī)后離職。
董秘薪酬十年漲近3倍，薪酬落差與董秘職務(wù)、公司所屬行業(yè)和市值具相關(guān)度
與董秘職群整體素質(zhì)提升、職權(quán)范圍擴大相對應的，是董秘平均年薪的上漲趨勢。2013年公開披露薪酬且董秘工作滿一個完整會計的2300余家上市公司中，董秘的平均年薪為42萬元。2005年，384家公司的董秘的平均年薪僅為15萬元。10年間，董秘平均年薪增長2.8倍。
本次評選的調(diào)查結(jié)果也顯示，有87％的董秘表示其薪酬處于所在上市公司高管層的中等及以上水平，有10％的董秘稱薪酬已處于本公司高管待遇的最高級別。此外，在已實施股權(quán)激勵的上市公司中，有80％的受訪董秘享受到了股權(quán)激勵，激勵方式多為與公司業(yè)績和個人績效掛鉤，獎勵數(shù)量不一，最高者可獲得100萬股公司股份。與董秘平均薪酬上升趨勢相對應，10年來董秘的薪酬滿意度整體不斷提高（圖6）。
雖然整體而言，董秘的薪酬在過去十年不斷攀升，但2013年依然有10％的董秘薪酬在10萬元以下（圖7）。考察近10年的全部上市公司董秘薪酬數(shù)據(jù)顯示，除最初的2005-2007年三年以外，董秘薪酬落差均達到百倍以上，其中最高的年份是2010年差距達299倍。
針對這一現(xiàn)象，我們選取調(diào)查中年薪100萬元以上董秘和年薪10萬元以下董秘作為樣本，對董秘職務(wù)、所在公司業(yè)績、公司所屬板塊、行業(yè)和地域等要素進行對比分析，結(jié)果顯示，與巨大薪酬落差具有一定相關(guān)度的因素包括董秘職務(wù)、公司所屬行業(yè)和市值，而與公司所屬板塊和地域并無明顯相關(guān)性。高薪董秘，多為實權(quán)董秘，所在公司市值大，所屬行業(yè)多出自金融、房地產(chǎn)及新興產(chǎn)業(yè)。
在年薪100萬元以上的董秘中，僅一人為專職董秘，其他均為兼任副董事長、董事、常務(wù)副總裁、副總裁、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等的實權(quán)高管。董秘所在上市公司中，有40％為金融企業(yè)、20％為房地產(chǎn)企業(yè)、其余分布在高端機械制造業(yè)、醫(yī)藥生物產(chǎn)業(yè)等，平均市值達505.8億元。
在年薪10萬元以下的董秘中，25％為專職董秘，其余75％還兼任副總，但考慮均出自出中小板和創(chuàng)業(yè)板公司，所以副總經(jīng)理職務(wù)應該與監(jiān)管機構(gòu)的規(guī)定有關(guān)。董秘所在上市公司多為傳統(tǒng)制造業(yè)，平均市值為32.3億元。
金牌十年：金牌董秘指數(shù)實現(xiàn)累計收益高達392％
跟蹤十年來歷屆金牌董秘所在上市公司構(gòu)成的金牌公司，它們展示出了出色的風險收益獲取能力。我們特別授權(quán)深圳證券信息公司指數(shù)事業(yè)部以歷屆金牌董秘所在金牌公司為成分股建立金牌董秘指數(shù)加以回溯檢驗。
為反映新財富金牌董秘設(shè)立以來，金牌公司的整體運行情況，金牌董秘指數(shù)基日設(shè)置為2005年9月30日，基點為1000。每年10月1日根據(jù)當年金牌董秘評選結(jié)果，調(diào)整指數(shù)樣本名單。2005年9月30日至2014年6月30日，新財富金牌董秘指數(shù)實現(xiàn)累計收益392％，年化收益率為17.7％，明顯強于a股市場基準指數(shù)（圖8）。
新財富金牌董秘指數(shù)與a股市場基準指數(shù)歷史走勢對比
薪酬, 巨潮, 統(tǒng)計, 學歷, 資訊
京滬公司待遇篇二
解秘“義烏模式”
義烏位于浙江省中部，它既未沿邊，也不靠海，不僅交通不便，而且資源匱乏，更談不上有什么工業(yè)基礎(chǔ)。然而，在這里卻誕生了一個名為“義烏模式”的經(jīng)濟現(xiàn)象，不僅令無數(shù)中國商人趨之若鶩，即便是放眼世界，也同樣能見識到它的盛名。
盡管如此，有人在潛意識中，仍舊將“義烏模式”與“草根經(jīng)濟”等同起來。的確，在這里一度遍布著螞蟻一般的小商小販，靠倒手貿(mào)易經(jīng)營著大批廉價的小商品，并無特別值得推崇之處。然而這已經(jīng)是過去時，如今的義烏其實早已換了一副模樣，大批優(yōu)秀的國內(nèi)企業(yè)為其商機吸引，紛紛在此地投資建廠，越來越多的“義烏制造”開始成為這里的主角，與此同時，眾多國外品牌也在這里投入巨資，它們看中的，就是義烏這個平臺強大的生命力。而義烏的物流系統(tǒng)、展會經(jīng)濟也正在變得空前強大，它們?yōu)椤傲x烏模式”的成長成熟打下了堅實的基礎(chǔ)。
再看義烏，我們看到的是市場無序競爭的浮躁氣息正被徹底洗去，而更多代表著理性的現(xiàn)代商業(yè)思維，正開始迅速蔓延。
在令人眩暈的“光環(huán)”之下，“義烏模式”正吸引著越來越多的關(guān)注，它究竟因何而如此神奇？
“義烏模式”的神奇背后
如今聞名遐邇的義烏小商品市場，其前身只不過是在馬路邊、棚架下交易的農(nóng)村小市集，在它的發(fā)展過程中，共經(jīng)歷了5次搬遷8次重建。
而現(xiàn)在的義烏小商品市場，其經(jīng)營面積約260萬平方米，每日商貿(mào)流動人口達20萬人，共有5.8萬多個交易攤位。有人做過計算，以一天8小時計，在義烏市場的5.8萬個攤位前每個逛上1分鐘，就得花費120天！
這5.8萬個交易攤位，共匯集了34個行業(yè)約32萬種商品。從這里出口的外銷商品可輻射至全球206個國家及地區(qū)，常駐此地的外商接近萬人，常設(shè)境外商務(wù)機構(gòu)500多家，占浙江省的1/3。外商在義烏金融機構(gòu)設(shè)立的賬戶有8000多個，每天出口的商品超過1000個標準集裝箱。
更重要的是，這里還集結(jié)了國外知名品牌的企業(yè)陣容，諸如法國的鐘表、意大利的皮件等世界知名精品，每年提供150億元的商品在義烏市場。就連全球最大的零售商——美國沃爾瑪連鎖超市也看中了這塊市場，將此地列為采購商品的重點地區(qū)。
在令人眩暈的光環(huán)之下，“義烏模式”吸引著越來越多的關(guān)注，它究竟因何而如此神奇？ 市場活力的關(guān)鍵效應
“義烏模式”的形成，與義烏擁有著極具活力的商品市場關(guān)系重大，但讓人疑惑的是，義烏的商品市場并非中國經(jīng)濟改革以來出現(xiàn)的惟一著名市場，上世紀80年代，比義烏小商品市場規(guī)模還大的一批著名大市場，比如武漢的漢正街市場等現(xiàn)在都已逐漸式微，而義烏小商品市場不僅越來越具備競爭力，更是成為了一個獨特的經(jīng)濟現(xiàn)象，這其中的緣由何在？
其實，世界上的市場主要有兩種類型，一是以產(chǎn)業(yè)為依托而形成的市場；二是純中介性市場，武漢的漢正街市場就屬于純中介市場，它走向衰落的原因，就是沒有意識到發(fā)展本地制造業(yè)是提升區(qū)域經(jīng)濟競爭力最牢固、最持久的基礎(chǔ)，而是只發(fā)展純中介性市場，沒有本地制造業(yè)作依托，沒有形成商業(yè)資本向工業(yè)資本的轉(zhuǎn)換和擴張。反觀義烏則完全不同，它始終在進行由中介型市場向產(chǎn)業(yè)依托型市場轉(zhuǎn)換的工作，圍繞市場平臺，發(fā)展本地小商品制造業(yè)，不斷降低產(chǎn)品成本，以商促工、貿(mào)工互動。目前，在義烏已建成80多平方公里的工業(yè)區(qū)，其中包括以國際商貿(mào)城為標志所規(guī)劃的國際物流園區(qū)、小商品生產(chǎn)中心等工業(yè)園區(qū)，這些工業(yè)區(qū)的建立，大大提高了義烏匯集資金、技術(shù)、人才、資訊等要素的能力，強化了義烏的競爭優(yōu)勢。
如今在義烏能強烈的感受到一種信息，只要市場在發(fā)展，本地小商品制造產(chǎn)業(yè)也就跟進發(fā)展；市場越來越大，本地制造業(yè)基礎(chǔ)也隨之越做越大，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力也因此而越來越強。目前義烏小商品市場的商品有40%已實現(xiàn)本地化生產(chǎn)，這是支撐義烏貿(mào)易活力的最主要基礎(chǔ)。
現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群
當義烏市場發(fā)展到一定程度時，它的短板也逐漸顯現(xiàn)：過多的傳統(tǒng)型貿(mào)易方式阻礙了義烏市場向更高層次邁進，與國內(nèi)外商人的要求相比，義烏的硬件、軟件設(shè)施一度都相對滯后。精明的義烏人自然認識到了這一點，他們大力建設(shè)的物流系統(tǒng)、會展經(jīng)濟恰逢其時地站了出來，為義烏的繼續(xù)輝煌提供了強有力的臂助。
在當今數(shù)字化的時代，要想成為全球化的商業(yè)貿(mào)易城，電子商務(wù)的運用是必由之路。而對于義烏來說，這樣的改變更是勢在必行，由于義烏的商品內(nèi)容、商品種類異常豐富，其型號、質(zhì)量的多樣化已到了令人眼花繚亂的程度，再加上國內(nèi)外商客消費型態(tài)的多樣性，都要求義烏必須改變貿(mào)易形式，并規(guī)劃建設(shè)集商流、物流、資訊流和資金流為一體，完善齊全的現(xiàn)代物流園區(qū)。而事實也印證了這樣的分析，義烏國際物流園區(qū)開業(yè)當日，就有apl、馬士基、東方海外、中海、中外運等國內(nèi)外知名物流企業(yè)爭相入駐，場地供不應求。在義烏國際物流中心內(nèi)，不僅聚集著十多家貨運代理公司和七八家中外船運公司，還擁有近6萬平方米的監(jiān)管智能倉庫等，從報關(guān)到商檢、調(diào)度等各個現(xiàn)代物流環(huán)節(jié)一應俱全。
而義烏的展會經(jīng)濟也在近年來開展得有聲有色，在義烏，每年要舉辦各類展會32個，其中，著名的“義博會”已成為全國第三大經(jīng)貿(mào)性展會。2007年，“義博會”實現(xiàn)了新的突破：展覽規(guī)模、交易額、外向度、活動數(shù)量等各方面都創(chuàng)下新高，實現(xiàn)展覽交易額94.5億元，比上屆增長16.7%，其中外貿(mào)成交額7.8億美元，占總成交額的66%，境外客商人數(shù)達到1.6萬余名，比上屆增長12.5%。
物流園區(qū)和會展經(jīng)濟的發(fā)展、完善，從某種程度上來說既是條件，也是根本，它們幫助義烏徹底擺脫了“草根經(jīng)濟”的歷史形象，取而代之的是，一個更為立體的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集群地正出現(xiàn)在人們眼前。
從“雞毛換糖”、馬路市場起步，發(fā)展到現(xiàn)在已成為國際性的小商品市場和日用工業(yè)品市場，這條獨特的以商貿(mào)業(yè)為主導的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之路，見證了“義烏模式”的成功轉(zhuǎn)身。
看“義烏模式”華麗轉(zhuǎn)身
20世紀80年代初“溫州模式”的崛起，備受全國各地矚目；而近年來在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，逐漸崛起的義烏小商品市場的“義烏模式”，正在被更多的地區(qū)尤其是中部各省作為自身發(fā)展的借鑒。
2006年5月27日，由幾位義烏商人具體操作和運營的南京義烏小商品城成功開業(yè)；與此同時，占地5000畝的由浙商投資的頗有“義烏模式”風格的“中原國際小商品城”也正在緊挨鄭州的滎陽市豫龍鎮(zhèn)興建。在南方城市紛紛效仿時，北方城市沈陽也在加大力度將“沈陽五愛批發(fā)市場”打造成中國北方服裝小商品批發(fā)集散地。“義烏模式”似乎正以星火燎原之勢在全國落地生根。改革開放以來，義烏從“雞毛換糖”、馬路市場起步，已發(fā)展成為國際性的小商品市場和日用工業(yè)品市場，走出了一條以商貿(mào)業(yè)為主導的獨特的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之路。
“雞毛換糖”的過去
目前，義烏市場已形成營業(yè)面積達260萬平方米、商位5萬多個的超大型市場，聯(lián)結(jié)著10萬多家國內(nèi)外生產(chǎn)企業(yè)，展銷品種達40萬余種。這樣一個具有特殊地位的小商品集散地，曾經(jīng)也僅僅是一個小城鎮(zhèn)，中共浙江省委黨校副校長、浙江行政學院副院長馬力宏說：“這個地方原來很窮，農(nóng)業(yè)自然條件不好，很多農(nóng)民只好外出經(jīng)商，搖撥浪鼓賣糖。義烏政府在當?shù)乩习傩丈娑祭щy的情況下，在很多地方都在驅(qū)趕?馬路市場?的時候，只能考慮接納他們使之能夠生存下來。不敢說義烏市領(lǐng)導有先見之名，當時只是出于一種本能：為了扶持農(nóng)民，為了發(fā)展經(jīng)濟。”就在政府的扶持下，義烏逐漸步入商業(yè)城市的行列。
義烏自古有“雞毛換糖”的經(jīng)商傳統(tǒng)，百姓的商業(yè)意識非常濃，20世紀80年代初，義烏在全國率先放寬個體戶工商登記，允許農(nóng)民經(jīng)商，允許開放城鄉(xiāng)市場。放開手腳經(jīng)商的農(nóng)民如魚得水，紛紛加入經(jīng)商隊伍。這期間，部分經(jīng)營戶通過經(jīng)商初步完成了資本的原始積累，買進機器辦起加工廠，形成了“前店后廠”工商一體的家庭經(jīng)營模式。轉(zhuǎn)型最成功的莫過于浙江夢娜針織襪業(yè)有限公司(以下簡稱“夢娜襪業(yè)”)。董事長宗谷音作為夢娜的創(chuàng)辦人，最初也是從義烏市場擺攤位起步的。
宗谷音介紹說，最初她只是在義烏市場幫一家臺灣商人開辦的襪廠賣貨，后來才自己辦廠，當時義烏都是做生意的，很少人辦廠。如今夢娜襪業(yè)已成為全國知名品牌，現(xiàn)在有7500名員工，一天可生170萬雙襪子，有3700多臺襪機。以前他們在拼命地做規(guī)模，目前正從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變?nèi)ヌ嵘嗟剡M行創(chuàng)新。2006年3月1日夢娜襪業(yè)在北京舉行新聞發(fā)布會，宣布夢娜襪業(yè)成為北京奧運會襪類產(chǎn)品獨家供應商，這對浙江民營企業(yè)來說是史無前例的，同時，也看到了義烏“引商轉(zhuǎn)工、貿(mào)工聯(lián)動”的成功。
據(jù)義烏市政府提供的資料顯示，目前，全市共培育了2.5萬家工業(yè)企業(yè)，發(fā)展了20多個特色鮮明、創(chuàng)新能力強、引領(lǐng)國內(nèi)外潮流、具有世界市場影響力的小商品制造產(chǎn)業(yè)，形成了針織襪業(yè)、飾品、服裝、工藝品、拉鏈、化妝品、文化用品、玩具等16大優(yōu)勢行業(yè)，其中襪業(yè)、針織內(nèi)衣、玩具、化妝品、工藝品、飾品、拉鏈等產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)銷量占全國30%以上，呈現(xiàn)出“小商品、大產(chǎn)業(yè)，小企業(yè)、大集群”的發(fā)展態(tài)勢。
從“前店后廠”向國際化跨越
“義烏現(xiàn)象”在中國制造業(yè)非常普遍。據(jù)統(tǒng)計，沒有獨立渠道、沒有品牌(或者品牌知名度很小)、“前店后廠”的作坊式企業(yè)數(shù)量超過了我國企業(yè)總數(shù)的一半。他們散布在全國各地，以依托大型批發(fā)市場為生、或者為其他品牌做代工、或者全靠幾個大的批發(fā)商支撐。這樣的發(fā)展道路正越走越窄，這一類企業(yè)該如何求變？在義烏有這樣一些企業(yè)，它們在經(jīng)歷了從“雞毛換糖”到“前店后廠”的轉(zhuǎn)變后，又將目標鎖定在了全球市場，不但成為全球市場的主要供應商，也成為相關(guān)原材料的主要采購商。
新光飾品是一家從10多年前的家庭作坊成長為如今商品遠銷70多個國家的飾品企業(yè)，它的發(fā)展歷程和變革策略，值得借鑒。1986年，義烏小商品市場出現(xiàn)了用塑料、玻璃制作的頭花、胸花、耳環(huán)、戒指等仿真飾品。新光飾品的創(chuàng)始人周曉光發(fā)現(xiàn)這是個機遇，和丈夫在義烏批發(fā)市場擺了個1m長的攤位，做起了飾品生意。由于產(chǎn)品供不應求，每天晚上周曉光總是和姐妹們一起挑燈夜戰(zhàn)至深夜，把從上海、廣州等地批發(fā)來的配件裝配成項鏈和耳環(huán)，以便第二天有貨可賣。那時，周曉光最大的苦惱不是沒有客源，而是無法買到足夠的原材料。
1992年，生意越做越大的周曉光在義烏開了第一家飾品專賣店，不僅銷售自家加工的產(chǎn)品，而且從廣州、上海買來香港、韓國、臺灣的產(chǎn)品進行代理。周曉光立刻就體驗到了渠道的財富魅力，銷售額成倍上升，年利潤也迅速攀升突破百萬元。但她很快發(fā)現(xiàn)，自己代理的產(chǎn)品，無論設(shè)計水平還是供貨速度都明顯與市場脫節(jié)，1995年，她干脆拿出多年積蓄下來的全部家當，建起了新光飾品工廠。工廠成立后，銷售額便打著滾地往上翻。當時的周曉光準確把握住了飾品行業(yè)產(chǎn)品更新變化快的特點：消費者購買飾品喜新厭舊，產(chǎn)品的生命周期短，因此企業(yè)與市場賽跑，以最快的速度推出新產(chǎn)品。并且抓住時機，在2001年“9·11”事件發(fā)生后，美國國內(nèi)愛國情緒高漲，國旗被搶購一空。新光設(shè)計出幾十款帶有美國國旗與和平鴿圖案的飾品，一下子在美國刮起了“新光旋風”。
能夠打入國際市場僅僅只是做到了第一步，周曉光善于把握渠道建設(shè)也為新光的成功打下了堅實的基礎(chǔ)。1995年建廠后才幾個月，周曉光就在廣州找到了總代理商，由于新光的飾品款式新、銷路好，當?shù)氐纳特溈偸堑仍陂T口搶貨，新光也每天往廣州空運發(fā)貨。之后2年內(nèi)，周曉光又陸續(xù)在上海、北京、西安、沈陽、重慶等13個區(qū)域中心城市設(shè)立了總代理。隨著時代的變遷，1998年周曉光撤消了這13個城市的總代理，并設(shè)立直營店，招聘有經(jīng)驗的商人來擔任經(jīng)理。同時，從臺灣請來了職業(yè)經(jīng)理人蔣興中擔任總經(jīng)理，并對這個正在向上發(fā)展的企業(yè)進行了大刀闊斧的改革，將渠道由全開放變?yōu)榘敕忾]式。這些措施讓新光逐步形成了一個由1萬多名零售商、4000多名批發(fā)商組成的龐大網(wǎng)絡(luò)，新光為他們建立了詳細的檔案，提高了對渠道的掌控力度，銷售額也迅速提升到了數(shù)億元。施華洛世奇公司是全世界最著名的飾品原材料供應商，一度對中國企業(yè)不屑一顧，新光的飛速發(fā)展讓其改變了看法，欣然把新光列其為最重要的合作伙伴，不僅緊俏的材料優(yōu)先供應，而且董事長和研發(fā)總監(jiān)每年都會到新光來切磋飾品行業(yè)的趨勢和潮流。
然而，隨著新光渠道的成功下沉，半封閉的渠道管理模式又開始出現(xiàn)新的問題，那就是無法處理區(qū)域和零售商的兩極分化。在消費能力強的地區(qū)，一個批發(fā)商的銷售額高達1000萬元以上，而落后地區(qū)卻只有幾十萬元；大的零售商年銷售額幾百萬元，而小的零售商則只有幾萬。在這種分化下，原來全國一刀切的管理方法已經(jīng)不合時宜。2006年周曉光開始籌劃專賣店風格設(shè)計、人員培訓、管理制度調(diào)整等鋪墊工作，開辦“新光精品專賣店”，目前，已有10多個大零售商成功轉(zhuǎn)型，還有上千家零售商聽到這個消息后也加入了申請的隊列。按照周曉光的設(shè)想，隨著專賣渠道的發(fā)展，新光的批發(fā)渠道將逐步萎縮，3～5年內(nèi)，專賣店的數(shù)量將達到5000～10000家，屆時，渠道將進入全封閉階段，新光也將從批發(fā)品牌真正轉(zhuǎn)變?yōu)樽屜M者抬頭可見的零售品牌。
在企業(yè)的不斷發(fā)展中，周曉光正確的利用了義烏的有力平臺，隨著義烏小商品批發(fā)市場的發(fā)展，自己的企業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大。并且隨著企業(yè)的發(fā)展，不斷地調(diào)整著企業(yè)的經(jīng)營模式。在義烏像新光這樣的企業(yè)仍有很多，可以說是義烏成就了這些企業(yè)的興盛，這些企業(yè)也為義烏的不斷發(fā)展做出著貢獻。
京滬公司待遇篇三
ufo 的特異功能
許多人堅信ufo是外星人所乘的交通工具，其中一個有力的證據(jù)就是它們具有人類科技望塵莫及的“特異功能”。不少與ufo 有過接觸的飛行員證實，ufo 能夠干擾無線電通訊，使羅盤等儀器失靈。1985 年2 月，前蘇聯(lián)的一列貨車在比德洛扎沃斯克附近遇到了一個發(fā)紅光的ufo，正在上坡的列車突然莫名其妙地加起速來。等到下坡時，司機趕忙拉緊制動閘，卻發(fā)現(xiàn)全部設(shè)備都無法運轉(zhuǎn)，所有儀表的指針均為零。此時發(fā)紅光的“火球”又出現(xiàn)了，雖然剎車裝置仍不管用，但車速突然就降了下來。1982 年2 月，一個ufo 出現(xiàn)在中國張家口市上空，發(fā)出光芒耀眼的強烈藍光。幾分鐘后，市內(nèi)大面積范圍 內(nèi)發(fā)生了停電現(xiàn)象。更令 人吃驚的是ufo的機動性 能。有些ufo 速度驚人，瞬時速度可以達到每小時 幾千公里。它們既能在高 速飛行時急速“剎車”，也 能從靜止狀態(tài)中突然進入 高速飛行狀態(tài)
在1892 年7 月19 日，兩個黑人在美國賓夕法尼亞州被閃電擊斃，當時他們在公園的一棵樹下躲雨。當人們從其中一人的身上脫下衣服時，看見了令人震驚的奇景：死者的前胸留下了閃電發(fā)生地點的影像，上邊還有一片略帶棕色的橡樹葉以及藏在草中的羊齒草。樹葉和羊齒草的圖像如此清晰，連肉眼也能看見最細小的筋絡(luò)。1957 年，美國一位牧場女工在雷雨中工作。忽然巨雷一響，她雖未被劈死，但感到胸部作痛，解開上衣才發(fā)現(xiàn)，竟有一頭牛的影像印在胸前。在俄羅斯，有一個人遭到雷擊后，全身上下的衣服都不見了，只剩下一只襯衫的袖子和幾個皮
靴上的鐵釘。10 分鐘以后，他恢復了知覺，看到自己全身一絲不掛，感到非常奇怪。閃 電所造成的這些奇怪現(xiàn)象該如何解釋呢？有的科學家認為這些現(xiàn)象的形成與雷電時的高壓放電、大氣等離子的形成及溫度、濕度等有關(guān)，而且還可能有磁場的參與作用。這僅僅是推測，要破譯閃電之謎，還有待探究?！靶袨椤惫殴值拈W電謎團
閃電還造成了一些奇怪的現(xiàn)象，給 人類留下了難解的謎團。在美國的尤尼昂維爾城，一陣雷鳴 電閃之后，有位家庭主婦打開電冰箱，驚奇地發(fā)現(xiàn)冷凍的生雞生鴨變成了熟的烤雞烤鴨，其他蔬菜、水果也都變成熟 的了。在夏威夷群島上，一伙人在野外擺好了烤肉用的架子，架子上放了一只小乳豬。一陣雷 2 電過后，小乳豬不用烤就熟了。1956 年夏季的一天，美國肯辛頓地區(qū)變成了強烈的雷區(qū)，一個 落地雷垂直打在一個畜牧場的地上，掘出一個直徑0.3 米、深9 米的深洞。這個洞后來成為當?shù)鼐用耧嬘玫囊豢谒?/p>
根據(jù)現(xiàn)場的情況來看，綠色球狀物體！應該是一個功率很大，能量很高的光電物體。因為凡是現(xiàn)場的絕緣物體都完好無損，如床框、床腳、大立柜等，而衣服、雜品和一家三口卻全被燒毀。這說明該光電球的體積雖然不大，但電壓是很高的，應該大大高于380伏以上的高壓，才能產(chǎn)生這樣大的能量。讓我們舉例說明，當我們給10kv電流互感器做交流耐壓實驗時，在高電壓時偶爾發(fā)現(xiàn)一個綠色粒子從初級側(cè)一頭拐彎繞過絕緣層，又回到初級另一頭，初級側(cè)就是一塊鋁板。由于雷電的對地電壓非常之高，最低上千萬伏。最高達幾十億伏，且雷電之光也是綠蘭色。風起云涌之時在湖南隆回的農(nóng)村一定有灰塵在空中飛楊，如灰塵飛楊之時遇到強大雷電，雷電遇到飛起灰塵，灰塵的引力變成強大電磁力，則形成一個綠色的物體，玻璃的引力比鐵物體大，人睡在床上與床上物體摩擦，形成電磁力，人也有電磁力，灰塵在千萬伏的電壓作用下，已燒成黑色之塵，床上摩擦的物體遇到上千萬伏的電壓時，任何物體均會化為黑色灰塵。木料等物體在上千萬伏的電壓下，也則成為導體，所以其它物體不受影響。
從控制柵出來的電子束穿過第一、二、三陽極，這三個陽極對于陰極都處于正電位。這些電極之間的電場，隨所加的電勢不同，可以使電子束匯聚或發(fā)散。它們的作用類似光學中的透鏡組。通常使第一、三陽極相對于陰極處于最高電位，第二陽極則處于較前兩個低些的電位，但比陰極電位高。第二陽極的電位可以改變。
1987 年6 月9 日19 時，美國弗吉尼亞州瓦普斯島發(fā)射場上的5枚小型實驗火箭即將點火升空。一陣雷電突然出現(xiàn)，3 枚火箭被雷電擊中，誘發(fā)自動點火升空，然后墜毀。這成為美國航天史上繼1986年1 月28 日“挑戰(zhàn)者”號航天飛機發(fā)射升空73秒爆炸之后的又一起震驚世界的航天事故。行蹤詭秘的閃電球狀閃電是一種奇特的自然現(xiàn)象。一般閃電都是呈枝條狀，球狀閃電則呈圓球狀；一般閃電只能存在百分之幾秒，最多不超過幾秒，而球狀閃電卻能存在好幾分鐘；一般閃電有固定的路徑，球狀閃電卻能像幽靈般的四處飄蕩，游移不定。它到底是怎么形成的呢？科學界對此尚無定論。球狀閃電的顏色各種各樣，有的橘紅，有的淡紅，有的閃著藍白色的光，有的冒著紫色的火星。它們的行蹤十分詭秘。1984 年，一架前蘇聯(lián)運輸機與球狀閃電在空中相遇，它竟然能穿透金屬機身來到機艙內(nèi)，并分裂成兩個半圓形，最后兩個半圓又合而為一，消失在空氣中。奇異的閃電有時會在人們身上留下影像。閃電。美國夏威夷群島上的閃電像一條條噴火蛟龍在游蕩。埃菲爾鐵塔可以阻止閃電，因為金屬通常起到很好的避雷針的作用。球狀閃電一般是直徑1 0厘米至20 厘米的火球。
世界未解之謎the wo r l d o f u n s o l v e d s e c r e t s 宇宙魔法銀河系神秘莫測的
黑洞顯而易見，任何一種結(jié)局都在預示著生命的消亡。不過，人類的最終命運還無法確定。因為目前，人們尚不能對擴張和萬有引力做出精確的估測，更不知道誰將是最后的勝利者。天文學家的觀測結(jié)果仍然存在著許多不確定的因素。這種不確定因素又是什么呢？科學家指出，這一不確定因素涉及到膨脹理論。根據(jù)這一理論，宇宙始于一個像氣泡一樣的虛無空間。在這個空間里，最初的膨脹速度要比光速快得多。然而，在膨脹結(jié)束之后，最終推動宇宙高速膨脹的力量也許并沒有完全消退。它可能仍然存在于宇宙之中，潛伏在虛無的空間里，并在冥冥中不斷推動宇宙的持續(xù)擴張。為了證實這種推測，科學家又對遙遠的星系中正在爆發(fā)的恒星進行了多次觀察。通過觀察，他們認為這種正在發(fā)揮作用的膨脹推動力有可能確實存在。
宇宙之謎 對未來的困惑
決定宇宙未來命運的不僅僅是宇宙的擴張和萬有引力，還與在宇宙中久久徘徊的膨脹推動力所產(chǎn)生的渦輪增壓作用有關(guān)，而它可以使宇宙無限擴張下去。但是，人們最關(guān)心的或許是智慧生命本身。人類將在宇宙中扮演什么角色呢？難道人類注定要滅亡嗎？人類已經(jīng)在越來越快地改變著地球，操縱著自己的生存環(huán)境，也許到那時，人類
將會以高度發(fā)展的智慧在宇宙中立于不敗之地。誰知道呢？且讓未來的地球人和地外一切生命 3 拭目以待吧。人類對宇宙的認識永遠沒有終極，認識窮盡的那天也許就是人類或宇宙毀滅的那一天。正如愛因斯坦在寫給一個對世界的命運感到擔憂的孩子的信中所說：“至于談到世界末日的問題，我的意見是等著瞧吧！”
關(guān)于黑洞的猜測：關(guān)于黑洞的成因，人們的解釋也不盡相同。有人認為，恒星在其晚年因核燃料被消耗完，便在自身引力下開始坍縮。如果坍縮星體的質(zhì)量超過太陽的3 倍，那么，其坍縮的產(chǎn)物就是黑洞；也有人認為，黑洞是在超新星爆發(fā)時一部分恒星坍毀變成的；還有人認為在宇宙大爆炸時，其異乎尋常的力量把一些物質(zhì)擠壓得非常緊密，形成了“原生黑洞”?？偠灾?，盡管人們現(xiàn)在還不能揭開黑洞的神秘面紗，但隨著科學的不斷發(fā)展和人們對它的進一步深入研究，這個謎團終將會被揭開。是強大的電磁力的作用，由于電磁力也是引力，是引力將物體吸引下去。
奇怪的“白洞” 世紀60 年代人們發(fā)現(xiàn)的類星體個頭兒不大，但亮度極高，人們猜測其中心可能有一個白洞。白洞也有一個邊界，它吸引外界物質(zhì)和輻射只能到這個邊界，并不能通過邊界而進入白洞，可是白洞內(nèi)部物質(zhì)和輻射卻不受邊界限制。因此，白洞像個源泉，不斷地向外部噴射物質(zhì)。正因為它“只出不進”的特點，使它成為一個可見的天體，因此它是“白的”。白洞“只出不進”，那它的物質(zhì)不會枯竭嗎？若不枯竭，這些物質(zhì)從何而來呢？有人提出一種設(shè)想，白洞與黑洞是相通的，二者之間有一通道，它叫做“蟲眼”或“蛀洞”。有趣的是，正是這條通道把黑洞吸積的物質(zhì)運到白洞噴發(fā)出去。大、小麥哲倫星云系這是藝術(shù)家想象的黑洞，黑洞的兩側(cè)正不斷向外噴射電流。
仙女星系距我們有320 萬光年，甚至比銀河系還大。浩翰無邊的宇宙黑洞劃過銀河系的場景在宇宙空間中，有一個神秘的區(qū)域，不管什么物體只要進入這個區(qū)域便會消失得無影無蹤，人們稱之為“黑洞”。早在1898 年人們就對黑洞有了認識。法國著名數(shù)學家拉普拉斯認為，如果一個天體的密度或質(zhì)量達到一定的限度，我們就會看不到它了，因為光沒有能力逃離開它的表面。也就是說，光無法到達我們這里。不過，黑洞引起科學家們的普遍關(guān)注，還是在愛因斯坦的廣義相對論公布之后。人們根據(jù)愛因斯坦的理論，就黑洞存在的條件及形成原因等問題進行了探索。直到1965 年科學家們觀測到一束來自白天鵝星座的x 射線后，才真正打開了人們探測黑洞的大門。經(jīng)研究，這是一顆明亮的藍色星體，同時，它還有一顆看不見的伴星，質(zhì)量要比太陽大10～20倍。幾年之后，科學家們根據(jù)這些強射線找到了x射線的真正發(fā)射源，這是一顆伴星，其質(zhì)量是太陽的5～8 倍，但人們看不到它所在的位置。到目前為止，這是黑洞最理想的“候選人”。
西地中海的“魔鬼三角”
西地中海是一片面積不大、氣候也不惡劣的海域，可在這里每年都會毫無緣故地發(fā)生多起飛機和船只遇難及失蹤的案例。這個形似三角的海域真正成了飛機和船只的墓地，因此人們形象地稱呼此地為“魔鬼三角”。飛機在這里遇難的經(jīng)過非常蹊蹺，據(jù)說飛機到達這片海域的上空時，機上的儀表就會受到奇怪的干擾，因而造成定位系統(tǒng)失靈，飛行員找不著方位?？筛嫣氐氖?，4 在這片海域遇難的船只也不少，船只可以根據(jù)太陽來確定方向，所以不會有迷航的問題。但是就在這片風和日麗的海域里，有無數(shù)船只也遭受了劫難。在這里發(fā)生的海上事故太多了，有些事故發(fā)生后甚至連飛機和船只的殘骸也難以找著。人們只能認定這里有“魔鬼”把守，沖撞進去的人類很難把握自己的命運?？烧l能知道，這個“魔鬼”究竟是什么呢？ 不凍湖的奇怪現(xiàn)象
1960年，日本學者鳥居鐵分析測量資料后
發(fā)現(xiàn)，該湖表面薄冰層下的水溫為0℃左右，隨著深度的增加，水溫不斷增高。16米深處，水溫升至7.7℃。這個溫度一直穩(wěn)定地保持到40米深處。在40米以下，水溫緩慢升高。至50 米深處，水溫升高的幅度突然加劇。至66 米深的湖底，水溫竟高達25℃，與夏季東海表面水溫相差無幾。這一奇怪的現(xiàn)象一經(jīng)揭示，引起科學家們的極大興趣，他們對此進行了深入地考察，提出了各種各樣的看法。
南極是人跡罕至的冰雪世界，素有“白色大陸”之稱。在南極，放眼望去，皚皚白雪、銀光閃爍。這片1400萬平方千米的土地，幾乎完全被幾百至幾千米厚的堅冰所覆蓋，零下50～60℃的溫度，使這里的一切都失去了活力，喪失了原有的功能。石油在這里像瀝清似的凝固成黑色的固體，煤油在這里由于達不到燃點而變成了非燃物。然而，有趣的自然界卻奇妙地向人們展示出它那魔術(shù)般的本領(lǐng)：在這極冷的世界里竟然奇跡般地存在著一個不凍湖。圍繞不凍湖的問題，科學家提出了種種推測和猜想，然而到現(xiàn)在為止還沒有一個科學家能拿出令人滿意和信服的結(jié)論。這南極的不凍湖的確太神秘了，要早日揭開這層神秘的面紗，還需要做進一步的探索。南極的不凍湖：提出這是氣壓和溫度在特殊條件下交織在一起的結(jié)果。另有一些科學家則認為：在南極的冰層下，極有可能存在著一個由外星人所建造的秘密基地，是他們在活動場所散發(fā)的熱能將這里的冰融化了。還有的科學家指出：這是個溫水湖，很有可能在這水下有個大溫泉把這里的水溫提高了，把冰給融化了。
龍卷風外貌奇特，它上部是一塊烏黑或濃灰的積雨云，下部是下垂著的形如大象鼻子的漏斗狀 5
云柱，具有小、快、猛、短的特點。龍卷風通常是極其迅速的，風速一般每秒50米至100米，有時可達每秒300米，超過聲速。它像一個巨大的吸塵器，經(jīng)過地面，地面的一切都要被它卷走；經(jīng)過水庫、河流，常卷起沖天水柱，有時連水庫、河流的底部都露了出來。同時，龍卷風又是短命的，往往只有幾分鐘或幾十分鐘，最多幾小時，一般移動10 米到10 千米，便“壽終正寢”了。龍卷風還有一些“古怪行為”，使人難以捉摸。它席卷城鎮(zhèn)，搗毀房屋，把碗櫥從一個地方刮到另一個地方，卻沒有打碎碗櫥里的一個碗；嚇呆了的人們常常被它抬向高空，然后又被它平平安安地送回地面；有時它拔去一只雞一側(cè)的毛，而另一側(cè)卻完好無損；它將百年古松吹倒并擰成麻花狀，而近旁的小楊樹連一根枝條都未受到折損。人們對龍卷風的形成及后果進行了多年的研究，但還有很多謎底沒有被揭開。
湖水變色：哈納斯湖的另一著名奇觀是湖水變色。與其他高山湖泊一樣，哈納斯湖的湖水主要來自冰峰融雪。然而奇怪的是，它的湖水會隨著一天之中的光線變化而改變顏色。太陽初升之時，湖水還是藍色的。等到太陽升上樹梢，湖水就變成碧玉一般。過了一會兒，湖水又變成黃色，先是鵝黃，然后變成金燦燦的金黃。更奇特的是，有時候湖面上竟能同時出現(xiàn)各種色彩，這里變紅，那里發(fā)白，更遠處則呈現(xiàn)紫色??五彩斑斕，變幻莫測。哈納斯湖為何會變色？有人認為是湖水成分造成的；有人認為是湖底構(gòu)造的緣故，但無論哪種說法都沒有得到證實。往高處流的水
京滬公司待遇篇四
一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化，還常就這三個地方進行比較：北京、上海、深圳，因為這三個城市的薪酬是我國“薪酬市場”的晴雨表。
1998年《經(jīng)理人》所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)：總體而言，深圳經(jīng)理人收入略高，而北京與上海大體相同。那么，1999年，這種狀況有沒有改變呢？
平均月收入上海最高
調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，平均月收入最高的是上海經(jīng)理人，為7767元；其次是深圳經(jīng)理人，為7602元；最后是北京經(jīng)理人，為7288元。這種變化是微妙的，上海經(jīng)濟逐漸回升和其新人才政策的出臺，可能予經(jīng)理人以更有吸引力的薪酬上升空間。
調(diào)查還顯示，月收入在5000～8000元之間的經(jīng)理人，北京有77.8%，上海有65.2%，深圳有75.7%；8001～1499元之間的，北京有14.5%，上海有27.0%，深圳有20.7%；15000元以上，北京有7.8%，上海有7.7%，深圳有6.6%。這說明北京、上海兩地的高薪經(jīng)理人比深圳的多；而北京、深圳兩地經(jīng)理人的月收入多數(shù)在5000～8000元這個范圍，比上海的稍多；在8001～1499元之間的，上海經(jīng)理人比北京、上海多。三地的具體情況是：
所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占58%；6000元的占17.9%；7000元的占1.9%；8000元的占9.7%；11000元的占2.9%；12000的占1.9%；15000元的占3.9%；15000以上的占3.9%。
所調(diào)查的上海經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占34.3%；6000元的占19.3%；7000元的占11.6%；8000元的占17.3%；11000元的占5.8%；12000的占3.9%；15000元的占5.8%；15000以上的占1.9%。
所調(diào)查的深圳經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占42%；6000元的占16.0%；7000元的占17.7%；8000元的占12.4%；11000元的占2.2%；12000元的占3.1%；15000元的占4.4%；15000以上的占2.2%。
薪酬構(gòu)成深滬較靈活
三地薪酬的差異，與薪酬的構(gòu)成有很大的關(guān)系。調(diào)查顯示，北京經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（98.1%）+補貼（86.5%）+福利（79.9%）+浮動薪金（30.1%）+股份（19.8%）+年薪制（28.5%）+其它（0.5%）；上海經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（98.1%）+補貼（90.3%）+福利（96.1%）+浮動薪金（96.1%）+股份（3.9%）+年薪制（3.9%）+其它（0.0%）；深圳經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（97.9%）+補貼（91.6%）+福利（85.8%）+浮動薪金（79.5%）+股份（16.8%）+年薪制（33.2%）+其它（1.3%）。
從以上可看出，除基本工資、補貼、福利三項基本相似外，三地在浮動薪金、股份、年薪制上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同?？疾臁案有浇稹表?，就發(fā)現(xiàn)上海、深圳兩地的薪酬形式比北京靈活得多；從“股份”和“年薪制”項來看，北京、深圳兩地經(jīng)理人持股則比上海的多，年薪制也走在上海前面
北京增幅大
深圳降幅大
大家比較關(guān)心的是腰包鼓的“鼓”了多少，縮水的“縮”了多少。調(diào)查顯示，北京有27.0%的經(jīng)理人收入增加，增幅平均為22.8%；有24.6%收入減少，降幅下學歷的經(jīng)理人月收入高的人數(shù)占的比重大所致?？偟膩碚f碩士學歷的經(jīng)理人收入高，其次是?？萍耙韵?，最后是本科。
滬深35～55歲經(jīng)理人收入高
年齡也是影響經(jīng)理人收入的因素之一，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，北京經(jīng)理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元，36～45歲之間的為6085元，46～55歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；上海經(jīng)理人的分別為6655元、9692元、8500元、7074元；深圳經(jīng)理人的分別為6333元、9047元、9987元、7333元。
北京經(jīng)理人年齡在46～55歲之間月收入最高，而36～45歲之間的并不高，有論資排輩的跡象；上海、深圳經(jīng)理人36～55歲之間為收入最高的一層，與其它年齡段差額較大，這與這兩地通行的績效工資、按能力取酬相關(guān)。
北京的經(jīng)濟熱點越多越多，上海的開放再一次讓人矚目，深圳也已逐漸走出經(jīng)濟向高科技轉(zhuǎn)型的陣痛，未來三地經(jīng)理人的薪酬會什么變數(shù)呢？讓我們拭目以待。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2938502.html】
