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淺談工會宣教工作創(chuàng)新方面 工會宣教工作內(nèi)容篇一
???企業(yè)工會作為黨聯(lián)系企業(yè)員工的重要橋梁和紐帶，主要任務(wù)和基本職責就是協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，肩負著構(gòu)建和諧企業(yè)的重任。因此，工會工作要不斷加大對自身的工作要求，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作目標，認真履行各項職能，積極探索和創(chuàng)新工作方式、密切聯(lián)系員工，關(guān)心員工工作生活，熱忱為員工服務(wù)；充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，動員和組織廣大員工扎實工作，推動工會工作取得新突破，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展作出貢獻。
???按照上級工會和公司黨支部的工作精神，我公司工會把黨的十九大精神、習近平總書記的系列重要
講話
精神、中國工會十七大會議精神作為理論學習的重點。認真組織工會干部、公司員工學習領(lǐng)會，把學習活動不斷深入，以科學的理論武裝、以正確的輿論引導(dǎo)、以高尚的精神塑造，使公司員工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過深入扎實的學習教育，進一步強化公司員工的政治修養(yǎng)、責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和團隊精神。???公司工會辦公室堅持遵紀守法，規(guī)范自身行為，加強組織自身建設(shè)，并始終按照《工會法》的相關(guān)要求，組織好各項工會活動，積極開展工會信息宣傳工作。工會辦公室將主動向上級工會匯報我公司工會組織建設(shè)情況和工作動態(tài)，不斷完善自身的工作，提高工作質(zhì)量，更好的為公司及員工服務(wù)。
???公司工會辦公室結(jié)合工作實際，協(xié)同多個部門共同開展豐富多彩的文體活動，豐富員工文化生活，同時對外開展友誼比賽，促進了行業(yè)的交流。組織員工參加潞安集團職工羽毛球比賽，并取得了第八名的好成績。組織員工“以購代捐”、向貧困山區(qū)“募捐生產(chǎn)、生活、學習用品、衣服”等活動。通過開展豐富多彩的員工文化生活，努力倡導(dǎo)形成健康向上的企業(yè)風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
???創(chuàng)新是一個企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展的根基，是企業(yè)永葆青春活力的動力源泉。一個企業(yè)要想在工作中創(chuàng)新，必須不斷學習先進思想，破除自身思想限制，堅持以人為本，不斷培養(yǎng)開放創(chuàng)新的觀念。工會的創(chuàng)新工作不能只有簡單的幾個工會的工作人員參與，否則，工會工作創(chuàng)新的層次面太過狹隘。創(chuàng)新工作是企業(yè)每一個員工都要思考的問題，要讓企業(yè)的每一個員工都參與到企業(yè)的創(chuàng)新工作中來，因此，工會的工作應(yīng)該不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制、拓展工作領(lǐng)域、改進工作方法，使工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
淺談工會宣教工作創(chuàng)新方面 工會宣教工作內(nèi)容篇二
摘要：工會宣傳是推動工會工作順利開展的重要環(huán)節(jié)，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分?，F(xiàn)代工會宣傳離不開充分整合與利用媒體資源的創(chuàng)新，必須進行思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、載體創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會；重點；方法
d412.6
眾所周知，工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會抓宣傳教育工作有傳統(tǒng)的優(yōu)勢，工會組織的四項職能就有“教育”職能。在目前新形勢下，工會的任務(wù)、職能、對象、目標都發(fā)生了很大的變化，特別是黨的十六大以來，工會宣教工作在圍繞中心，服務(wù)大局，營造氛圍，維護權(quán)益，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)，滿足需求等方面能提供有力精神支持起著重要作用，面對新形勢，新情況，工會宣傳教育工作必須在內(nèi)容、形式、方法、手段，機制等方面努力創(chuàng)新和改進，只有在繼承中有發(fā)展，在探索中有亮點，在創(chuàng)新中有新意，工會宣教工作才能適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。
當下，隨著企業(yè)改革力度的逐步加大，經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化。這給企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)，總結(jié)歸納存在的難點和挑戰(zhàn)有：（1）職工隊伍群體對象不統(tǒng)一，工會宣傳工作的對象變得復(fù)雜。隨著企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，調(diào)整工作重點和工作方法。（2）企業(yè)實施重組改制，精減內(nèi)部機構(gòu)，定員定編，使工會組織受到?jīng)_擊。在企業(yè)機構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。許多企業(yè)工會成為第一個被合并、精減的組織，工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會骨干和積極分子流失。在一些企業(yè)，工會成為黨群工作部里的一塊應(yīng)付差事的“牌子”，工會工作被削弱了。（3）傳統(tǒng)的工會工作模式、工作方法與企業(yè)快速發(fā)展和持續(xù)重組的新形勢不相適應(yīng)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，許多認識仍然停留在
計劃
經(jīng)濟時代。在工作方式上，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規(guī)，不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作顯得被動。3.1堅持以提高思想政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力為重點
要建設(shè)一支政治過硬、精通業(yè)務(wù)、紀律嚴明、作風正派的宣傳思想工作隊伍。企業(yè)工會要培養(yǎng)一支熟練掌握勞動關(guān)系、政策法律、企業(yè)管理、電腦網(wǎng)絡(luò)等方面知識的宣傳員隊伍，挑選一批政治上過硬、理論知識豐富、組織能力和創(chuàng)新能力強的同志充實到宣傳思想工作部門；培養(yǎng)一支責任意識強，扎實苦干，心系群眾，真誠辦事的宣傳思想教育工作隊伍。保證宣傳思想教育工作滲透到企業(yè)的每一個工作崗位。
3.2以創(chuàng)新工作方法切實維護職工隊伍穩(wěn)定為重點
企業(yè)職工思想政治工作，要始終把維護職工隊伍和社會政治穩(wěn)定放到突出位置。要深入基層，密切聯(lián)系職工，及時了解掌握職工的思想動態(tài)；有針對性地做好職工群眾思想政治工作。對職工群眾的利益訴求，要多用答疑解惑、形勢政策教育等方法進行引導(dǎo)。企業(yè)工會宣教工作，要把職工滿意不滿意作為加強和改進職工思想政治教育的出發(fā)點和落腳點，把加強思想政治工作與解決職工群眾的實際問題結(jié)合起來，重點解決好職工反映強烈的熱點問題。
3.3建立企業(yè)職工文化服務(wù)體系作為重點
（1）加強職工文化陣地建設(shè)。要制定相關(guān)考核評價指標體系，加強對文化陣地、職工文體協(xié)會的管理和指導(dǎo)，充分利用職工文化陣地開展各類活動，使其建之于企業(yè)，用之于工會，服務(wù)于職工。（2）加強職工各類文體協(xié)會、團隊的建設(shè)。職工攝影、書畫等協(xié)會和藝術(shù)團、球隊等是職工學習和健康娛樂的重要載體，也是企業(yè)職工文化服務(wù)體系的重要組成部分。企業(yè)工會宣教工作要加強對這些載體的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，充分發(fā)揮它們教育職工、服務(wù)職工的職能作用。
3.4全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程為重點
力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程。通過開展各種活動，大力提高職工的思想素質(zhì)。企業(yè)工會要大力提高職工的文化素質(zhì)、法律素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、現(xiàn)代文明素質(zhì)。組織開展培訓(xùn)、教育、比賽等活動，以開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動為契機，以創(chuàng)建學習型車間和班組為重點，以培養(yǎng)技能型人才為目標，擴大活動的覆蓋面。加強職工教育培訓(xùn)工作，通過對職工教育培訓(xùn)，維護好廣大職工的學習權(quán)和發(fā)展權(quán)，提高職工參與和諧社會建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造能力。
創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會宣傳工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。要著眼時代發(fā)展和社會變化，針對工會宣傳工作面臨的新形勢、新任務(wù)，要扎實推進工會宣傳教育各項工作，關(guān)鍵要利用有效載體在“創(chuàng)新”上很下功夫。
4.1全面充分宣傳，加大對工會工作的宣傳力度
要在把握正確導(dǎo)向，改進宣傳方式，提高引導(dǎo)水平，增強宣傳實效方面加大工作力度。一是要在充分發(fā)揮工會自身宣傳力量的作用的同時，要高度重視發(fā)揮報刊和廣播、電視等媒體的新聞權(quán)威作用。定期不定期舉辦新聞座談會和新聞獎評比等活動。二是注重加大對先模的宣傳力度，努力在企業(yè)形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的濃郁氛圍。如舉辦“勞模群英譜”展和開展安全生產(chǎn)明星照、技術(shù)能手評比等活動。三是要抓住重要機遇、重大活動、重大時段宣傳造勢。四是工會組織要建立新聞通報制度、開辦《工會信息》《職工之友》等刊物，對一些重大問題尤其是涉及到職工利益的問題，向職工家屬表明工會的主張和意見；擴大工會的影響力度。?4.2注重規(guī)范建制，在思想、行動、目標的多層面、全方位聯(lián)動推進
一是要切實加強對“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo)。將其列入工會工作的重要議事日程，確定目標、周密部署、精心組織、扎實推進。二是要加大組織協(xié)調(diào)力度。把提高職工隊伍素質(zhì)工作納入企業(yè)重點規(guī)劃，拿出切實可行的意見，要與職工素質(zhì)教育工程從內(nèi)涵上相對接。三是要建立健全相關(guān)制度體系，健全“創(chuàng)爭”活動的組織保障、日常運行、考核評估以及表彰體系，做到活動有規(guī)劃、管理有辦法、獎勵有政策。如每年制定《職工教育培訓(xùn)
計劃
》和《建立班組職工素質(zhì)檔案的推進計劃》等。四是要把活動的重心放在基層。吸引更多的職工自覺自愿地、積極踴躍地加入到“創(chuàng)爭”活動的行列中來，鼓勵職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流，開展以培訓(xùn)--練兵--比武--升級“四位一體”的崗位技能培訓(xùn)和崗位練兵比武活動，通過自學和培訓(xùn)兩種渠道提升職工的技術(shù)（業(yè)務(wù)）素質(zhì)。通過自己的文化教育陣地進行再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使一批下崗職工重新走上新的崗位。五是尋求有效的工作途徑和手段，激發(fā)職工的興奮點。把“要我做”變成“我要做”。要通過多種辦法，向職工灌輸“零缺陷”、“零違章”、“負全責”等意識。在工作中做到精益求精，取信于用戶，取信于市場，取信于社會，用誠信求生存，求發(fā)展。通過建設(shè)學習型企業(yè)，培養(yǎng)知識型員工，造就適應(yīng)知識經(jīng)濟、科技經(jīng)濟要求的高素質(zhì)職工隊伍，把“技能培訓(xùn)、學歷教育、繼續(xù)教育、時事科技教育”作為實施新型職工素質(zhì)工程的切入點，倡導(dǎo)全員學習、團隊學習、全程學習和終身學習的全新理念。4.3豐富精神需求，推動和促進職工文化體育活動的開展
開展豐富多采、健康向上的職工文體活動，有益于振奮職工精神，有益于凝聚職工力量，有益于陶冶情操，有益于職工身體健康。一是積極推進文化宣傳陣地的改革發(fā)展。對工會文化宣傳陣地要高度關(guān)注、精心指導(dǎo)，力求功能不變味、工作不斷線、目標不動搖的原則，嚴格以國家政策為依據(jù)，切實保證產(chǎn)權(quán)制度和經(jīng)營體制、機制改革的順利進行。二是精心策劃和打造工會的文化品牌。為活躍企業(yè)職工業(yè)余文化生活。節(jié)日期間舉辦參與人員多、范圍廣、影響大的社火表演和焰火晚會及文藝晚會和趣味性強的職工拔河賽、跳繩賽、頂氣球賽等，定期舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)和職工運動會和“愛我中華”職工歌會等，進一步提高企業(yè)凝聚力。
總之，要把企業(yè)工會宣傳工作提高到新水平、宣傳工作有特色，企業(yè)必須全面落實科學發(fā)展觀，以堅持解放思想、實事求是、與時俱進，貼近員工、貼近生活，著眼于落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)造和諧企業(yè)的指導(dǎo)地位，著眼于創(chuàng)建企業(yè)文化的需求，著眼于企業(yè)改革發(fā)展中的需求，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供理論指導(dǎo)和思想保證。要把以人為本作為
創(chuàng)新
工會宣傳工作的根本立足點。【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2939193.html】
