在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
勞動合同必備條款篇一
甲方：—————— (簡稱甲方)
乙方：——————?(簡稱乙方)、身份證號碼：——————
協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
工作內(nèi)容及工作地點：
甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。
工作時間
雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
教育培訓(xùn)：
甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。
規(guī)章制度：
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;
(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
送達條款：
1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：—————— 乙方：————————
法定代表人——————法定代表人——————
委托代理人：——————委托代理人：——————
————年 ——月 ——日?————年 ——月 ——日
二、勞動合同的補充協(xié)議無效的情形有些?
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法。即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
3、意思表示不真實。如采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
4、合同形式不合法。指勞動合同沒有采取書面形式。
在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中簽訂勞動合同之后，如果發(fā)現(xiàn)有一些必備條款沒有簽訂的話，還可以通過補充協(xié)議的方式來進行完善，比如說涉及到公司方面的問題，可以通過補充協(xié)議具體的明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同必備條款篇二
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包
3、乙方必須遵紀(jì)守法。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不
4、乙方必須堅定不移地執(zhí)行計劃生育政策，認(rèn)真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。
6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效。
7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。
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甲方：蓋章 年月日
乙方確認(rèn)已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日
勞動合同必備條款篇三
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風(fēng)險，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項：兜底條款。
根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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