人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇一
2、初中成績(jī)單中、英文原件或公證件；
3、初中畢業(yè)證公證件；
4、雅思成績(jī)單原件或公證件(如有，則提供)；
5、申請(qǐng)表；
6、護(hù)照照片(按申請(qǐng)學(xué)校要求提交)。
澳大利亞中小學(xué)教育由州一級(jí)政府和社會(huì)組織負(fù)責(zé)。中小學(xué)教育共12年，從1年級(jí)到12年級(jí)。在維多利亞州、新南威爾士州、首都行政區(qū)，中學(xué)從7年級(jí)開始，其他州一般是8年級(jí)開始。11年級(jí)和12年級(jí)的課程，大體相當(dāng)于中國(guó)的高中，以面向大學(xué)升學(xué)為主，也包含職業(yè)性課程的訓(xùn)練準(zhǔn)備。澳洲中學(xué)分公立中學(xué)和私立中學(xué)。
不同于國(guó)內(nèi)一般是9月份新學(xué)年開學(xué)，澳洲中學(xué)新學(xué)年一般是1月份開學(xué)，結(jié)束于12月份，每學(xué)年有4個(gè)學(xué)期，開學(xué)時(shí)間分別為：一月份，四月份，七月份和九月份。海外留學(xué)生一般會(huì)選擇新南威爾士省，堪培拉地區(qū)，維多利亞洲，昆士蘭洲和南澳大利亞洲的公立和私立中學(xué)。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇二
日前，省政府發(fā)出關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知。我省將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，在制定財(cái)稅、金融、產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、投資等重大政策時(shí)，將綜合評(píng)價(jià)對(duì)就業(yè)崗位、就業(yè)環(huán)境、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等帶來的影響。
招用應(yīng)屆生，企業(yè)可獲社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
我省規(guī)定，新興業(yè)態(tài)企業(yè)招用就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，按規(guī)定給予企業(yè)5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分)。新興業(yè)態(tài)企業(yè)對(duì)新招用人員開展崗前培訓(xùn)的，給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其他新興業(yè)態(tài)從業(yè)者，可按靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積金，其中屬于就業(yè)困難人員或離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，每人每月給予250元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼(享受最低生活保障的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼為每人每月300元)和60元職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
加快建設(shè)“網(wǎng)上社?！保瑸樾戮蜆I(yè)形態(tài)從業(yè)者參保及轉(zhuǎn)移接續(xù)提供便利。完善公共租賃住房制度，對(duì)符合條件的城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)外來務(wù)工人員、新就業(yè)高校畢業(yè)生等住房困難群體提供基本住房保障。
創(chuàng)業(yè)可得到至少5000元扶持補(bǔ)貼
為鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，我省將推動(dòng)老舊商業(yè)設(shè)施、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施、閑置樓宇、過剩商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)孵化基地。
鼓勵(lì)和引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過承包、租賃、入股、合作等多種形式，創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)林場(chǎng)、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)組織等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。支持引導(dǎo)各地建設(shè)一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，依托存量資源整合發(fā)展一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設(shè)。對(duì)初始創(chuàng)業(yè)者或小微企業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺(tái)支持其自主選擇創(chuàng)業(yè)服務(wù)。對(duì)畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員首次創(chuàng)辦小微企業(yè)并正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上的，給予不少于5000元的一次性創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)貼。
為困難高校生發(fā)放千元求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
我省計(jì)劃力爭(zhēng)使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。創(chuàng)新發(fā)放方式，為城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困戶家庭、獲得國(guó)家助學(xué)貸款、殘疾的高校畢業(yè)生以及特困人員中的高校畢業(yè)生發(fā)放1000元的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
完善就業(yè)見習(xí)管理制度，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、大中型企業(yè)提供高質(zhì)量的見習(xí)崗位;將見習(xí)單位為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)以及對(duì)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用納入見習(xí)補(bǔ)貼范圍。鼓勵(lì)支持各地創(chuàng)新舉措，對(duì)符合條件的就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生給予適當(dāng)住房補(bǔ)貼或提供人才公寓、公租房等住房保障，吸引更多的高校畢業(yè)生在皖就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
畢業(yè)生可以先落戶，后找工作
我省將繼續(xù)深化戶籍制度、居住證制度等改革，破除農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的制度障礙，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度。全面放開對(duì)高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)人員的落戶限制，暫未落實(shí)工作單位的，可先行落戶;有合法穩(wěn)定住所的，直接登記為家庭戶;無合法穩(wěn)定住所的，可在就業(yè)地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)登記集體戶。
對(duì)在農(nóng)村常住并處于無地?zé)o業(yè)狀態(tài)的勞動(dòng)者，可為其在農(nóng)村常住地進(jìn)行失業(yè)登記，并提供相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)和政策扶持。各級(jí)政府將為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供均等化公共就業(yè)服務(wù)和普惠性就業(yè)政策，并逐步使外來勞動(dòng)者與當(dāng)?shù)貞艏丝谙碛型鹊木蜆I(yè)扶持政策。打破城鄉(xiāng)、地區(qū)、行業(yè)分割和身份、性別、殘疾、院校等歧視，規(guī)范招人用人制度和職業(yè)中介服務(wù)。
另外，還將完善穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)上年度不裁員或裁員率低于省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，按企業(yè)及職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎篇三
就業(yè)協(xié)議書不簽可以嗎?可以，建議你還是簽了吧，因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系到學(xué)校的畢業(yè)率。
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同
一、什么是就業(yè)協(xié)議?
是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
凡云南省高校畢業(yè)生，在與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，均要求簽訂《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由學(xué)校招生就業(yè)處發(fā)放給畢業(yè)生，人手一份。
二、就業(yè)協(xié)議有什么用?
就業(yè)協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
畢業(yè)生只可與一單位簽約。
畢業(yè)生與用人單位簽約后，畢業(yè)生人事關(guān)系、檔案、就業(yè)報(bào)到證、戶籍均在畢業(yè)后轉(zhuǎn)至簽約單位。
通俗的說。
畢業(yè)生一旦與用人單位(特別是國(guó)企、事業(yè)單位、各地教育局、學(xué)校，以及其他行政事業(yè)單位)簽約后，畢業(yè)生畢業(yè)后只能到簽約單位報(bào)到，無法參加報(bào)名參加其他任何形式的就業(yè)考試，也無法到其他單位報(bào)到、就業(yè)。
所以，簽訂就業(yè)協(xié)議務(wù)必慎重，不可兒戲。
三、就業(yè)協(xié)議如何填寫?
就業(yè)協(xié)議一式四份，簽訂完畢后，畢業(yè)生自己留一份，用人單位和用人單位主管部門各保存一份，學(xué)校招生就業(yè)處保留一份。
封面：“畢業(yè)生”一欄填畢業(yè)生名字;“用人單位”一欄填用人單位詳細(xì)名稱(不可簡(jiǎn)寫);“學(xué)校名稱”一欄填“曲靖師范學(xué)院”。
內(nèi)頁(yè)：
1.甲方情況及意見：
“培養(yǎng)方式”填統(tǒng)招;
“學(xué)制”本科填“四年”，專升本填“五年(專升本)”;
應(yīng)聘意見：我自愿應(yīng)聘到xxxx單位，或者我自愿與xxx單位簽約。
學(xué)校聯(lián)系人：賀邵東
郵政編碼：655011
學(xué)校通訊地址：云南省曲靖市曲靖師范學(xué)院招生就業(yè)處
備注：填寫畢業(yè)生和用人單位的其它補(bǔ)充約定，可包括報(bào)到要求，違約金等。
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成意向后，簽訂就業(yè)協(xié)議，要將一式四份就業(yè)協(xié)議交由學(xué)院和招生就業(yè)處統(tǒng)一蓋章。
四、畢業(yè)生違約應(yīng)如何處理?
畢業(yè)生若是通過“雙向選擇”確定的接收單位，并且與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。
如畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
對(duì)違反就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，按協(xié)議書或合同的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、違約手續(xù)如何辦理?
就業(yè)協(xié)議簽訂后，在就業(yè)方案上報(bào)之前，若學(xué)生或是用人單位違約，由違約一方向另一方交納違約金;雙方簽署解除協(xié)議文件。
學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，憑用人單位的接收函、原單位解除協(xié)議文件，原就業(yè)協(xié)議(一式四份)到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議。
畢業(yè)生由于種種原因需要違約的，必須按下列手續(xù)辦理。
將以下材料交就業(yè)指導(dǎo)中心：1.原簽約單位(包括簽約單位上級(jí)主管部門)書面同意解除協(xié)議的函件;2.原簽訂的就業(yè)協(xié)議(一式四份);3.本人要求違約的書面申請(qǐng)，并由所在學(xué)院簽署意見。
就業(yè)方案上報(bào)后違約畢業(yè)生，按云南省教育廳發(fā)布的《改派流程》辦理。
要求持原簽約單位(包括簽約單位上級(jí)主管部門)書面同意解除協(xié)議的函件，原就業(yè)報(bào)到證和個(gè)人身份證明材料到云南省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派手續(xù)。
云南省教育廳地址：昆明市學(xué)府路2號(hào)(小菜園立交橋旁)。
勞動(dòng)關(guān)系
六、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》與《勞動(dòng)合同》有何不同?
1.兩者主體有區(qū)別
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生報(bào)到的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生同用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2.兩者的內(nèi)容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生、學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣，而不涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等更為具體的內(nèi)容，并且勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)更為明確。
3.兩者的效力時(shí)間段不同
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所屬學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的`法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
在畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同;在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，而就業(yè)協(xié)議自然就失效了。
七、什么是勞動(dòng)合同，其訂立形式有何規(guī)定?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
八、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則?
一是合法的原則。
(1)當(dāng)事人必須具備合法的資格。
用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶等;勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)資格和勞動(dòng)能力的人。
(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。
即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的意見必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
否則，勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。
(3)訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。
二是平等自愿、協(xié)商一致的原則。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用威脅和欺騙的手段簽訂勞動(dòng)合同。
協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，才能正式訂立。
九、勞動(dòng)合同應(yīng)包括那些內(nèi)容?
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容：
(1)合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(4)勞動(dòng)報(bào)酬;
(5)勞動(dòng)紀(jì)律;
(6)勞動(dòng)合同終止條件;
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
除這些必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
即包括法定必備條款和協(xié)商條款。
法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定;協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商。
總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。
兩種條款具有同等法律效力。
十、《勞動(dòng)法》對(duì)試用期有什么規(guī)定?
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
”原國(guó)家勞動(dòng)部對(duì)試用期又做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
在試用期中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，或勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行合同，雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
此外，國(guó)家還規(guī)定，企業(yè)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，職工改變工種的，可以重新訂明試用期;不改變工種的，不再規(guī)定試用期。
重新就業(yè)的職工，仍從事原工種的，不再規(guī)定試用期;改變工種的，應(yīng)訂明試用期。
十一、勞動(dòng)合同在什么情況下終止?
(1)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
①有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿;
②以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同、所約定的工作已經(jīng)完成;
③無固定期限的勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(2)除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
十二、用人單位在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同?
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十五、勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同?
(1)勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的;
①在試用期內(nèi)的;
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(3)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。
十六、勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議如何處理?
可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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