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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎篇一
2、初中成績單中、英文原件或公證件；
3、初中畢業(yè)證公證件；
4、雅思成績單原件或公證件(如有，則提供)；
5、申請表；
6、護照照片(按申請學(xué)校要求提交)。
澳大利亞中小學(xué)教育由州一級政府和社會組織負責(zé)。中小學(xué)教育共12年，從1年級到12年級。在維多利亞州、新南威爾士州、首都行政區(qū)，中學(xué)從7年級開始，其他州一般是8年級開始。11年級和12年級的課程，大體相當于中國的高中，以面向大學(xué)升學(xué)為主，也包含職業(yè)性課程的訓(xùn)練準備。澳洲中學(xué)分公立中學(xué)和私立中學(xué)。
不同于國內(nèi)一般是9月份新學(xué)年開學(xué)，澳洲中學(xué)新學(xué)年一般是1月份開學(xué)，結(jié)束于12月份，每學(xué)年有4個學(xué)期，開學(xué)時間分別為：一月份，四月份，七月份和九月份。海外留學(xué)生一般會選擇新南威爾士省，堪培拉地區(qū)，維多利亞洲，昆士蘭洲和南澳大利亞洲的公立和私立中學(xué)。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎篇二
乙方：
一、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。
根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內(nèi)月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 ，甲方為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
( 三 ) 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到 ：
(一)試用期內(nèi)，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓(xùn)。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
( 三 ) 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn)。
( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
( 五 ) 愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
( 六 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;
5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;
4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、在試用期內(nèi)的 ;
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡;
( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動合同
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
( 九 ) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責(zé)任
( 一 ) 甲方的法律責(zé)任
1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低于標準部分 ， 同時 ， 對低于部分每日另按其總額的 1%補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
a 、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 ， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責(zé)任
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費用 ;
3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：
合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：
( 一 ) 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》
( 二 ) 《畢業(yè)證代管協(xié)議》
( 三 ) 《擔保書》
說明 ：
或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關(guān)規(guī)定 ，須經(jīng)勞動行政部門批準。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。
5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發(fā) ; 不滿半年的， 發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a解除勞動合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ， 當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無效。
9、未經(jīng)書面授權(quán) ， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責(zé)任。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責(zé)人)簽名：
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書可以不簽嗎篇三
就業(yè)協(xié)議書不簽可以嗎?可以，建議你還是簽了吧，因為這個關(guān)系到學(xué)校的畢業(yè)率。
就業(yè)協(xié)議與勞動合同
一、什么是就業(yè)協(xié)議?
是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
凡云南省高校畢業(yè)生，在與用人單位達成就業(yè)意向后，均要求簽訂《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
《云南省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由學(xué)校招生就業(yè)處發(fā)放給畢業(yè)生，人手一份。
二、就業(yè)協(xié)議有什么用?
就業(yè)協(xié)議是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。
同時與多單位簽約的，后簽協(xié)議無效。
畢業(yè)生與用人單位簽約后，畢業(yè)生人事關(guān)系、檔案、就業(yè)報到證、戶籍均在畢業(yè)后轉(zhuǎn)至簽約單位。
通俗的說。
畢業(yè)生一旦與用人單位(特別是國企、事業(yè)單位、各地教育局、學(xué)校，以及其他行政事業(yè)單位)簽約后，畢業(yè)生畢業(yè)后只能到簽約單位報到，無法參加報名參加其他任何形式的就業(yè)考試，也無法到其他單位報到、就業(yè)。
所以，簽訂就業(yè)協(xié)議務(wù)必慎重，不可兒戲。
三、就業(yè)協(xié)議如何填寫?
就業(yè)協(xié)議一式四份，簽訂完畢后，畢業(yè)生自己留一份，用人單位和用人單位主管部門各保存一份，學(xué)校招生就業(yè)處保留一份。
封面：“畢業(yè)生”一欄填畢業(yè)生名字;“用人單位”一欄填用人單位詳細名稱(不可簡寫);“學(xué)校名稱”一欄填“曲靖師范學(xué)院”。
內(nèi)頁：
1.甲方情況及意見：
“培養(yǎng)方式”填統(tǒng)招;
“學(xué)制”本科填“四年”，專升本填“五年(專升本)”;
應(yīng)聘意見：我自愿應(yīng)聘到xxxx單位，或者我自愿與xxx單位簽約。
2.乙方情況及意見由用人單位及用人單位主管部門填寫并簽章。
3.丙方意見由學(xué)校招生就業(yè)處和畢業(yè)生所在院系填寫并簽章。
學(xué)校聯(lián)系人：賀邵東
郵政編碼：655011
學(xué)校通訊地址：云南省曲靖市曲靖師范學(xué)院招生就業(yè)處
備注：填寫畢業(yè)生和用人單位的其它補充約定，可包括報到要求，違約金等。
畢業(yè)生與用人單位達成意向后，簽訂就業(yè)協(xié)議，要將一式四份就業(yè)協(xié)議交由學(xué)院和招生就業(yè)處統(tǒng)一蓋章。
四、畢業(yè)生違約應(yīng)如何處理?
畢業(yè)生若是通過“雙向選擇”確定的接收單位，并且與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生應(yīng)認真履行協(xié)議。
如畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。
對違反就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，按協(xié)議書或合同的有關(guān)條款辦理，并依法承擔賠償責(zé)任。
五、違約手續(xù)如何辦理?
就業(yè)協(xié)議簽訂后，在就業(yè)方案上報之前，若學(xué)生或是用人單位違約，由違約一方向另一方交納違約金;雙方簽署解除協(xié)議文件。
學(xué)生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后，憑用人單位的接收函、原單位解除協(xié)議文件，原就業(yè)協(xié)議(一式四份)到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議。
畢業(yè)生由于種種原因需要違約的，必須按下列手續(xù)辦理。
將以下材料交就業(yè)指導(dǎo)中心：1.原簽約單位(包括簽約單位上級主管部門)書面同意解除協(xié)議的函件;2.原簽訂的就業(yè)協(xié)議(一式四份);3.本人要求違約的書面申請，并由所在學(xué)院簽署意見。
經(jīng)就業(yè)指導(dǎo)中心審核批準后，換發(fā)新協(xié)議書，視同未簽約辦理。
就業(yè)方案上報后違約畢業(yè)生，按云南省教育廳發(fā)布的《改派流程》辦理。
要求持原簽約單位(包括簽約單位上級主管部門)書面同意解除協(xié)議的函件，原就業(yè)報到證和個人身份證明材料到云南省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派手續(xù)。
云南省教育廳地址：昆明市學(xué)府路2號(小菜園立交橋旁)。
勞動關(guān)系
六、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》與《勞動合同》有何不同?
1.兩者主體有區(qū)別
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)生報到的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生同用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2.兩者的內(nèi)容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生、學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣，而不涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等更為具體的內(nèi)容，并且勞動者的權(quán)利、義務(wù)更為明確。
3.兩者的效力時間段不同
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所屬學(xué)校簽字蓋章，即具有一定的`法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。
在畢業(yè)生正式到用人單位報到后，用人單位應(yīng)當與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同;在雙方簽訂了勞動合同后，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當以勞動合同為準，而就業(yè)協(xié)議自然就失效了。
七、什么是勞動合同，其訂立形式有何規(guī)定?
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。
八、訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則?
一是合法的原則。
(1)當事人必須具備合法的資格。
用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體工商戶等;勞動者一方必須是具有勞動資格和勞動能力的人。
(2)勞動合同內(nèi)容合法。
即勞動合同雙方當事人協(xié)商一致的意見必須符合勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
否則，勞動合同內(nèi)容無效。
(3)訂立勞動合同的程序和形式必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定。
二是平等自愿、協(xié)商一致的原則。
訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。
訂立勞動合同應(yīng)當完全出于當事人的意志，不得使用威脅和欺騙的手段簽訂勞動合同。
協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見，才能正式訂立。
九、勞動合同應(yīng)包括那些內(nèi)容?
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：
(1)合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)勞動保護和勞動條件;
(4)勞動報酬;
(5)勞動紀律;
(6)勞動合同終止條件;
(7)違反勞動合同的責(zé)任;
除這些必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
即包括法定必備條款和協(xié)商條款。
法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定;協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關(guān)規(guī)定協(xié)商。
總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。
兩種條款具有同等法律效力。
十、《勞動法》對試用期有什么規(guī)定?
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
”原國家勞動部對試用期又做了具體規(guī)定：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
在試用期中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，或勞動者不愿繼續(xù)履行合同，雙方都可以隨時解除勞動合同。
此外，國家還規(guī)定，企業(yè)與職工續(xù)訂勞動合同時，職工改變工種的，可以重新訂明試用期;不改變工種的，不再規(guī)定試用期。
重新就業(yè)的職工，仍從事原工種的，不再規(guī)定試用期;改變工種的，應(yīng)訂明試用期。
十一、勞動合同在什么情況下終止?
(1)有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
①有固定期限的勞動合同期限屆滿;
②以完成一定的工作為期限的勞動合同、所約定的工作已經(jīng)完成;
③無固定期限的勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
十二、用人單位在什么情形下可以解除勞動合同?
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十五、勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同?
(1)勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的;
①在試用期內(nèi)的;
②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(3)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責(zé)任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
十六、勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議如何處理?
可以協(xié)商解決。
不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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